N 1 т товарно транспортная накладная. Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН). Когда применяется товарно-транспортная накладная

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу.

Консультации юриста по ст. 238 ТК РФ

Елизавета Романова

Добрый день.Я работала кладовщиком.При увольнении мне выдали расчет и приказ о том,что я должна компенсировать ущерб за просроченные продукты.В обязанности контроль за сроками хранения не входил.Законно ли это и где это можно обжаловать? Добрый день.Я работала кладовщиком.При увольнении мне выдали расчет и приказ о том,что я должна компенсировать ущерб за просроченные продукты.В обязанности контроль за сроками хранения не входил.Законно ли это и где это можно обжаловать?

Елизавета Никитина

Добрый день. Работодатель хочет отправить меня на обучение и подписать договор о том, что в случае если я не отработаю N лет, то должен буду возместить затраты на обучение. Вопрос: в случае увольнения раньше срока я должен буду возместить всю стоимость обучения, или это будет прямой действительный ущерб и в соответствии с ст 238 т.к. РФ моя ответственность будет ограничена одной месячной зарплатой (премий \ надбавок нет)?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Алина Федорова

Здравствуйте! я начальник цеха попросил автомобиль у ген. директора так как мой поломался и я не мог добираться до работы! автомобиль выдали сказав что нужно оформить доверенность но так как не настаивали я ее не оформлял! ездил 2 недели потом авто угнали, я обратился в полицию сразу же! сообщил директору тоже сразу! теперь меня хотят обвинить в несанкционированном взятии автомобиля и взыскать ущерб причинённый предприятию! хотя есть звуковая запись после кражи что директор подтверждает что дал дорогой автомобиль а я так не серьёзно отнесся и оставил его во дворе! объяснительные и другие документы я отказался подписывать своему руководству т.к. я с их обвинениями не согласился! Сейчас прошел месяц я на отработке (осталось 2 дня) т.к увольняюсь по собственному желанию! Могут ли они обвинить меня и взыскать ущерб?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Анна Громова

Здравствуйте Ольга! Помогите пожалуйста! Муж во время работы перевернулся на экскаваторе и помял кабину, вылетели стекла. Начальник взял распмску.ю что он обязуется выплатить. Какой процент от з/п он имеет право снимать? Спасибо. : 17:00 - 19:00

• Ответ на вопрос дан по телефону

Игорь Лепешкин

как правильно принять склад под материальную ответственность

• Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Работы: по приему на...

Любовь Осипова

При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?. При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?

• Ответ юриста:

  Работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка ( + смотрите так же статьи 238 - 247 Трудового кодекса.

Егор Паренсов

Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным?. потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода потому что в него включается упущенная выгода

• Ответ юриста:

  Вариант № 3. Потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода. Статья 238 Трудового кодекса РФ (выдержка) Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Лариса?ковалёва

При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В пра. При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В праве ли он это делать?

• Ответ юриста:

  Статья 238 Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Из вышесказанного следует, что работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (

Ирина Громова

Можно водителя привлечь к материальной ответ-ти? Если да то в каком порядке и в каком размере будет возмещен ущерб?. Водитель грузовика овощной базы по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним грузовик для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии был поврежден грузовик и разбита витрина магазина. Расходы по ремонту грузовика и витрины понесла овощная база как владелец источника повышенной опасности. Кроме того овощная база понесла убытки в виде не полученных доходов.

• Ответ юриста:

  ст. 243 ТК РФ) . В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работника в случаяе причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК РФ) . Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо от того, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы.

Михаил Гришанин

Начальник списывает наложенный штраф на меня (спец по ПБ) без приказа что можно сделать?

• Ответ юриста:

  В статье 238 Трудового кодекса РФ указывается, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу относятся также дополнительные выплаты предприятия в виде уплаченных штрафов. Обязанность по возмещению ущерба возлагается на работника только при наличии его вины. В соответствие со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Выявляя причины возникновения ущерба, работодатель обязан установить наличие или отсутствие вины конкретных работников в его возникновении. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Порядок взыскания ущерба с работника регламентируется ст. 248 Трудового кодекса РФ : «Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд» . Ущерб с работника взыскивается посредством издания приказа по предприятию, с которым работник письменно должен быть ознакомлен. Если нарушен порядок взыскания или нет вины – обращение в суд с иском о незаконном удержании денежных средств.

Виталий Душин

ходатайство о моральном ущербе или о упущенной выгоде???. Доброй ночи! . Подскажите пожалуйста, На предприятии работником была совершена кража денежных средств, пишу ходатайство о взыскании средств похищенных из кассы. Но украденные деньги ко всему привели еще и к снижению оборота, Вот, поэтому и спрашиваю у вас что лучше написать еще: 1. назначить сумму за моральный ущерб и каким образом эта сумма считается 2. или, расчет об упущенной выгоде, и что тогда для этого нужно... .заранее спасибо за помощь!!! !зы сумма украденного составляет 1/5 оборота предприятия (тоесть довольно существенно работник погулял)

• Ответ юриста:

  Добрый день, Наташа. Ответ для Вас: 1. Если между работником и работодателем имеют место быть трудовые отношения, то работник в рамках трудового правонарушения в Вашем случае должен возместить только прямой действительный ущерб. Статьи для Вас: ст. 238 Трудового кодекса РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А также статьи 242 - 248 Трудового кодекса РФ (ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ СТАТЬИ) . 2. Доказывать ущерб по Трудовому кодексу должен работодатель. 3. Упущенную выгоду взыскать Вам будет практически не реально, как и проценты и моральный вред с предприятия. Если работник наймет грамотного адвоката - Вы всего этого лишитесь. Все ваши "расходы и убытки" обосновывайте через призму "прямого действительного ущерба". 4. До подачи в суд иска о взыскании нужно: 1.) Зафиксировать факт трудового правонарушения, специально созданной комиссией на предприятии в кол-ве не менее 3-х человек. 2.) Как фиксировать? - Акт о трудовом правонарушении; Акт об отказе в даче объяснений по факту хищения; Акт об отсутствии на работе (если работник сбежал или скрывается) . 3.) Нужно правильно уволить работника - желательно по собственному желанию, так как суд не всегда признает "хищение - хищением", а работники потом восстанавливаются. 5. Заявление в УВД по факту хищения. Прокуратура утвердит обвинительное заключение по ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата) , придете в мировой или районный суд и поддержите обвинение и ваш иск. 6. После этого Вы можете съэкономить не платив госпошлину за подачу иска, и подать гражданский иск в уголовном деле. В уголовном деле в отличие от гражданского обвиняемого - вашего работника слушать никто не станет. И взышите за 2-3 заседания. 7. Можно подать самостоятельный иск в суд общей юрисдикции, - доказывать будет сложнее и дольше. 8. Самое главное - оформление всех бумаг в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. 9. К иску приложите все вышеуказанные документы + справку 3-НДФЛ на работника, бухгалтерский расчет стоимости похищенного, трудовой договор, договор о полной мат. ответ-ти, должн. инструкции и прочее. Удачи. С Уважением, адвокат в сфере бизнеса, кандидат юридических наук Зинковский М. А. (г. Белгород)

Эдуард Сартаков

Платить за старые материалы по новой цене???. Могут ли меня заставить выплачивать за утерянные материальные ценности по нынешней цене, если передавались они мне в 2009г. Т. е. ели выписан на меня материал был за 1000р то теперь, с меня будут вычитывать с НДС 20% и индексацией???

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 238. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" 13. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения) , поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.

Михаил Яров

нужна помощь, может ли ООО переложить штраф(80тыс)за продажу алкоголя в выходные крепче 15 градусов на продавца?. может ли ООО переложить штраф(80тыс)за продажу алкоголя в выходные крепче 15 градусов на продавца, совершившего противозаконное деяние? если штраф на физ лицо 8 тысяч, на юр лицо - 80 тысяч. (Я действую в интересах продавца.) к тому же! на месте проверяющим органом был неправильно составлен протокол. обнаружили ошибки. может ли это как то помочь продавцу? ошибки: 1)один и тот же протокол в одной и той же графе составлен и на ИП Лукъянов и на ООО "Милс", хотя ип не имеет лицензии на продажу алкоголя, и протокол должен быть составлен на ООО, так? 2)сам факт нарушения не правильно изложен, вместо проданных 23 градусов написано 15 (что помоему разрешается) 3)очень непонятно и неправильно написана фамилия продавца если все таки ООО решил переложить штраф на физ лицо, можно ли этого как то избежать? и вообще, это законно?)

• Ответ юриста:

  Добрый день! по поводу "переложения" ответственности с ООО на работника -нет. Это принципы, основания и условия административной ответственности (изложены в КоАП РФ) . По поводу возмещения ущерба работником смотрим Трудовой Кодекс РФ (ст. ст. 238-243 ТК РФ).. по поводу "ошибок" - 1) -реальное процессуальное нарушение, судья либо вернет на устранение недостатков (при совершении двух и более административных правонарушений составляется отдельный протокол об административном правонарушении о совершении каждого из них. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 29.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неправильное составление протокола об административном правонарушении является основанием для его возвращения должностному лицу, составившему протокол. либо прекратит, остальные "ошибки" носят характер неточностей, устранимых в ходе судебного заседания при рассмотрении...

Маргарита Романова

З/П 17000руб белая сколько могут удержать из з/п если ошибся. Например товар уехал в другой город но в упаковке не то количество которое зазывал заказчик но по накладной товар отгружен полностью. И заказчик товар вернул назад.

• Ответ юриста:

  Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ) . На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. По общему правилу сумма всех удержаний по инициативе работодателя из причитающейся работнику заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ) . При наличии заявления работника о возмещении из его заработной платы большей суммы, нежели предусмотрено в ТК РФ, работодатель вправе не учитывать установленное ограничение. В заявлении должно быть указано, что работник просит удерживать из заработной платы средства в определенном размере (в твердой сумме или в процентах от заработной платы) в погашение задолженности перед работодателем.

Клавдия Смирнова

Вопрос внутри.. Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза. По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность. С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?

• Ответ юриста:

  Обязательства работников, связанные с причинением ущерба имуществу работодателя при исполнении трудовых обязанностей, регламентируются гл. 39 Трудового кодекса РФ. Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК РФ) . Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . В ситуации, изложенной в вопросе, размер причиненного работником прямого действительного ущерба определяется исходя из стоимости ремонта, связанного с восстановлением автомобиля, и стоимости утраченного груза, который подлежит возмещению в полном объеме.

Даниил Конюшенко

Помогите, кто хорошо знает трудовой кодекс!. моя дочь работала с августа этого года (продавец открыток, оформлена по трудовой) . работала в разных точках - сегодня в одном месте, завтра в другом. Все было хорошо, хозяйка довольна, з/пл платила вовремя- в конце каждого месяца. А вот за ноябрь почему-то нет, обещала завтра-послезавтра, и вдруг вчера, 4 декабря дочь приходит домой раньше обычного, вся в слезах. Хозяйка обвинила ее в краже денег из кассы. Кассового аппарата как такового нет, и поэтому КАЖДУЮ проданную открытку нужно было записывать в тетрадь под спец. номером (код) . Но когда много покупателей, дочь не успевала записывать все номера, а в конце рабочего дня на сумму, оставшуюся свыше записанных под номерами, она писала другие номера, (ведь невозможно запомнить номера проданных открыток) . Хозяйка заявила, что ее знакомые недавно купили на этой точке открытку (не факт, что именно моя дочь в этот день там работала) , дорогую -200р, а номера этой открытки нет в списке проданных, значит, ты украла эти деньги! но ведь никакого приема-передачи товара не было никогда, они (продавцы) менялись чуть ли не ежедневно, а открытки -сами понимаете, товар очень мелкий, пересчитывать их каждый день нереально (наверное, я так думаю.. . а может хозяйка специально так поставила дело, чтобы недостачу можно было повесить на кого угодно?) И вот теперь хозяйка сказала, что проведет инвентаризацию (Последняя была в прошлом году -со слов других продавцов) , и если будет недостача, она удержит ее из невыданной (до сих пор) зарплаты.... Я не сомневаюсь, что недостача будет, т. к. открытки в свободном доступе для покупателей- как в маг. самообслуживания- и за год наверняка украли не одну открытку, но сомневаюсь, что она от дочкиной зарплаты что-то останется после покрытия недостачи... Хозяйка потребовала написать заявление по собственному.. . Что можно сделать в этой ситуации? ведь это явное нарушение, никаких доказательств вины моей дочери нет.. . и как заставить выплатить заработанное?

• Ответ юриста:

  1. договор о материальной ответственности. есть он или нет 2. прием-передача ТМЦ - как осущесвлялась? были ли какие то документы начального приема, а потом прихода и расхода - ну например прибытие - накладная, выбытие тетрадка, кто подписывал документы? 3. инвентаризация - установить что есть хозяйка и продавцы смогут, а вот с чем сравнить? учетные данные какие то наверное есть, но вот какие? а теперь вообщем - комментарии по ответственности опытного специалиста (не мои) Очень часто на работе заставляют подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Я то же подписал такой договор. Однако в большинстве случаев ему грош цена, юридической силы он не имеет, т. к. 1) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (конкретно по поручению Правительства разработано Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от 31.12.200г. № 85) . Законодательством четко определен перечень лиц, с которыми законодатель допускает заключение договоров о полной материальной ответственности. Приведенный перечень является исчерпывающим и не допускает расширительного толкования. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, не входящим в данный перечень незаконно. Такой договор признается недействительным, т. е. привлечь работника к материальной ответственности, а так же взыскать с него ущерб на основании такого договора невозможно 2) Перед заключением договора работника необходимо ознакомить под роспись со всеми документами, регламентирующими его действия, нарушение которых в состоянии повлечь материальную ответственность. 3) Материально ответственное лицо (МОЛ) несет ответственность лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного ему под отчет имущества. За иные случаи причинения ущерба организации материально ответственное лицо отвечает на общих основаниях. (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г.) . Т. е. если работадатель не организовал надлежащий порядок доступа к имуществу, то согласно ст. 9 Трудового кодекса, условие о полной материальной ответственности не подлежит применению к имуществу к которому могут иметь доступ другие лица. 4) Обязательным условием заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является точный перечень имущества, которое вверяется работнику. В том случае, если перечень имущества, вверяемого работнику, на протяжении выполнения им трудовой функции постоянно меняется, то в такой ситуации можно указать в договоре о полной материальной ответственности на первоначальный перечень имущества, вверяемого работнику, а далее указать, что работнику также вверяется имущество, которое будет получено им по накладным и (или) установленное в наличии по результатам инвентаризации в процессе работы. Вместе с тем, ст. 238 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Размер такого ущерба ограничивается в пределах среднего заработка работника. к материальной ответственности привлекаются лишь лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Лица, выполняющие для работодателя работу по гражданско-правовым договорам (например, договора подряда, поручения, транспортной экспедиции и т. д.) несут не материальную, а имущественную ответственность по нормам Гражданского законодательства РФ.

Людмила Сорокина

Если наговорил по рабочему тел.на 20 т.,а требуют 40000это законно?

• Ответ юриста:

  Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Доброго дня! За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. () . состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (ст. 242 ТК РФ) . определены ст. 243 ТК РФ . Таким образом, оснований выплачивать сумму, большую нежели размер причиненного ущерба трудовым законодательством не определено.

Кристина Николаева

Подскажите пожалуйста - ситуация описана внутри. Ситуация такая: водитель работал на фуре. Она попала в аварию (там вопросов у работодателя к работнику нет), после этого данная машина стояла на стоянке. "Охрана" в качестве постоянно нетрезвого мужчины в вагончике сидит на выезде со стоянки. На данной стоянке стоят машины из разных организаций, через эту территорию постоянно ходят разные люди в общежитие, так что по сути - стоянка - проходной двор. С данной машины украли деталь (фен), но об этом позже. Водитель собрался увольняться. А ездил он после аварии на другой фуре. Так вот. При сдаче работодателю обеих машин (аварийная к тому моменту стояла на стоянке уже 1,5 месяца) обнаружилось, что на обеих машинах отсутствуют фены. Украсть мог кто угодно. Но работник подписывал договор о матер.ответственности – там написано, что работник несет ответственность за то транспортное средство на котором он работает). Работодатель обвиняет работника в краже и выдвигает следующие условия - водитель должен заплатить около 100 тысяч рублей(это примерная стоимость за пропавшие детали). Если работник не согласен, то работодатель говорит, что подаст на него в суд, чтоб через суд взыскать деньги и сделает запись в трудовой книжке, что работник уволен по статье за кражу в особо крупном размере. Трудовую так и не вернули. С момента окончания работы прошло уже два дня. Подскажите, как можно доказать свою невиновность, если это возможно. И что грозит работнику, если работодатель подаст на него в суд. Как быть в такой ситуации?

• Ответ юриста:

  На Ваш вопрос в полной мере может ответить глава 39 Трудового кодекса РФ . В частности, статьи 238 и 239: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Из чего следует, что Вам нужно доказывать, что вверенное транспортное средство находилось в условиях нормального хозяйственного риска, либо работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества. Судя по доводам Вашего вопроса, лучше упирать на ненадлежащие условия для хранения имущества. Для этого сделайте несколько фотоснимков той автостоянки "во всей красе", запишите на диктофон, если получится, нетрезвого сторожа, постарайтесь достигнуть договорённости с потенциальными свидетелями на вопрос подтверждения своими показаниями приведённых Вами доводов. Если всё это у Вас будет на руках, в общем-то Вам нечего бояться, и в Ваших же интересах будет разрешить данную ситуацию в судебном порядке.

Юрий Леднев

ДТП,трудовое право.. произошло дтп на служебном авто,виновник-я,62 т.р. не поместились в ОСАГО, у другого участника КАСКО,страховая предьявила счёт организации,она оплатила.Какой материальный ущерб вправе потребовать от меня организация?

• Ответ юриста:

  Увы. Полный размер причиненного материального ущерба. В той части - в которой заплатил Ваш работодатель. Трудовой кодекс РФ: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; Если виновником ДТП признаны Вы, т. е. совершили административное правонарушение, предусмотренное Главой 12 Кодекса об административных правонарушениях "АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ", то на основании п. 6 ст. 243 ТК РФ работодатель вправе потребовать с Вас полного возмещения ущерба - в той части, в которой работодатель оплатил страховой организации причиненный ущерб. Т. е. фактические расходы работодателя.

Валентина Денисова

На бюджетное учреждение наложен административный штраф (как на юрлицо). После его оплаты орган финуправления не дает прохода, заставляют внести в кассу за счет виновных лиц. А каких виновных? Он же на юрлицо, не на физлицо. Да и разборки о нем длятся уже не первый год, (да и коллектив почти полностью обновился и руководитель тоже) через суд нас обязали заплатить. А теперь требуют внести средства. Не могу понять, что это такое за бюджетный учет, в котором должны везде физлица платить и администтративку на юрлицо, не говоря об административке на физлица? Где написано, что все штрафы на учреждение должны платить его сотрудники из своего кормана?

• Ответ юриста:

  Впрямую орган финуправления не может заставить работников расплачиваться из собственного кармана, кроме материально ответственных лиц, и только в пределах их ответственности. Взыскивать должен работодатель, а финорган может на него давить, поскольку является источником финансирования. Порядок взыскания определен в гл. 39 Трудового Кодекса, ст. 238-250, ограничен размером месячной зарплаты. Вот цитата: Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Если работник отказывается возмещать ущерб, то работодатель может обратиться в суд. А тут уже придется доказывать вину конкретных работников, а они будут валить на уволившихся, с которых по закону взять уже ничего нельзя. Так что дело все равно дохлое, упирайтесь, никто с вас ничего не взыщет, если только сами не согласитесь.

Степан Туриков

хозян предприятия убыток с рабочих удерживает. Дескать говорит, мы делаем общее дело. И платим все.. Я не против. Тогда справедливо и всю прибыль на всех делить поровну. Как думаете? Ну - раз общее дело то)))

• Ответ юриста:

  Можно бы вам напомнить часть первую статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неполученные доходы (тот самый убыток, т. е упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Но.... вы не против.... платите все.... прибыль поровну.... Тогда Трудовой кодекс вам не нужен. Он регулирует отношения между РАБОТОДАТЕЛЕМ и РАБОТНИКАМИ, а ни ваш хозяин, ни вы, соответственно, таковыми себя не считаете. Отношения у вас не трудовые, а скорее базарные.

Марина Молчанова

помогите по рабочей обстановке (хотят уволит якобы за прогул). в общем ситуация такая, у девушки трудовой договор с ИП который составлен на 5ти дневную рабочую неделю ненормированным рабочим днем, так вот 2 сотрудницы у этого ИП решили совершить поездку в выходной день (суббота) для них это был рабочий день. и они сказали ИП что поедем при этом никто ничего не согласовав с этой девушкой о том сможет ли она выйти и заменить, а просто тупо в последний момент ИП сказал завтра выходишь (в приказном порядке) на что девушка сразу сказала что не выйдет дав знать об этом, так как никто не согласовывал с ней это и у нее просто нет возможности (и в принципе он не должна работать в субботу) так вот в понедельник этот ИП сказал что уволит по статье за прогул. Так вот он может это реально сделать или не может? просто пугает тех кто не знает трудового кодекса. скажите плиз

• Лучше самой уволиться. Всё равно работать ОН ей не даст. А по закону - нужно смотреть трудовой договор и внутренние документы.. . Что там написано о режиме работы. Поищи (спроси) тут:

Жанна Максимова

Отсутствие трудового договора и материяльная ответственность. работодатель не захотел меня оформлять, я от работал 10 мес, недостача требует деньги... законноли его требование?

• Ответ юриста:

• Эдуард Борыкин

  заключила трудовой договор с ИП,без оформления трудовой книжки,имеет ли силу такой договор?или это "филькина грамота"?. могут ли на меня повесить недостачу, если не был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности? ИП оформлено на одного человека, а при заключении трудового договора в графе "работодатель" расписывался не он, а его брат, то есть все дела ИП ведет брат работодателя, при этом он пользуется его печатью. Это что-то меняет?

  • Ко всем ответам: 1. роспись брата в ТД не изменит ситуации.. . 2. если договор о материальной ответственности не заключён, Вы не несёте ответственность за недостачу...

Егор Усольцев

Должны ли работники магазина платить за просроченный товар?

• Еше как... ну вообще-то нет. хотя всё зависит от условий твоего трудоустройства, а то в случае отказа выкупить можно и бубен схлопотать)) НЕТ А может они еще и зарплату бензином отливать будут? Организация заключила такой договор - это ее...

Ирина Петрова

Если упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Относится ли она к действительному ущербу?

• Ответ юриста:

  ВЗыскание действительного ущерба производилось равными долями в размере не более 1/3 заработка в месяц после доведения приаза о взыскании работнику под расписку (если эта норма не претерпела косметические изменения) . При несогласии, взыскание производится на основании суда по исполнительному листу суда в бухгалтерию.

Юлия Волкова

Могут ли повесить недостачу, если я не материально ответственное лицо?

• могут но в размере не более вашего среднего заработка если будет доказана ваша вина Случаи разные бывают, если имели доступ к товару, то все возможно Могут. только в случае ваших умышленных действий, типа кража и т. п, ст. 243 тк рф ...

Раиса Яковалева

У работника есть основания думать, что его трудовая книжка станет залогом у работодателя-может ее не отдавать?

• Если сотрудник напишет заказное письмо с уведомлением или ценное письмо с просьбой выслать трудовую книжку по указанному адресу, работодатель обязан будет ее отправить в 3-х дневный срок Думать можно сколько угодно, но есть закон и он гласит...

Валерия Гусева

Удержания из заработной платы. Сейчас я работаю в Евросети директором магазина. Ежемесячно с меня удерживали крупные суммы (чуть чуть за это, чуть чуть за то и. т. п.) . Например за май мне начислили 51 тысячу рублей. А получил всего 26 + аванс полторы тысячи. Я решил уволиться, но узнал, что должен компании больше 700 тысяч рублей!! ! Сослуживцы воровали в магазинах технику, а недостачи начальство повесило на меня. Соответственно мне никто трудовую отдавать не собирается, а уходить без трудовой я не желаю. Да и если я сбегу, то на меня "натравят" милицию. Подобная ситуация, кстати, у огромного кол-ва сотрудников. Как говорил мой коллега: "Мы должны компании за то, что здесь работаем". Оставаться в евросети я не хочу ни на минуту, но и уйти я не могу!! ! Вопрос такой: как вырваться из этой ямы? И как доказать, что я не виноват?

• Ответ юриста:

  трудовую вам обязаны любом случае отдать за ее задержку есть ответственность работодателя, а свои недостачи пусть с вас взыскивают и доказывают в судебном порядке если вы подписывали договор материальной ответственности. Вопрос доказывания зависит от конкретного случая.

Клавдия Беляева

объясните по существу с тоски зрения начальства,чего за беспредел?. устроился летом на завод оператором станка токарного с ЧПУ (обучение на рабочем месте) прошел якобы обучение за неделю, меня ставят на линию, я отработал неделю один на данном станке (советов просить не у кого) через неделю в связи с поломкой какой то детали я испортил..кол во деталей, которые начальство вешает на меня я пишу заявление по собственному а мне в ответ отработай 2 недели (но я знаю что за эти 2 недели не чего не обломится так как все что заработаю спишут за те детали)

Может ли бывший работодатель взыскать с меня деньги за испорченный ноутбук?. Работала я в одной организации, при устройстве на работу мне выдали ноутбук и я подписала акт приема передачи. Через некоторое время, другим сотрудником мой ноутбук был сломан, не намеренно, руководитель об этом знал, и ничего не предпринял. Затем по другим причинам я уволилась, нужные начальники мне подписали обходной лист, мне отдали трудовую и я ушла. Акта удачи ноутбука не было. Прошло 3 месяца, мне позвонил бывший начальник и сказал, что я должна вернуть деньги, за испорченный ноутбук. Вот я и думаю, что делать? Почему тогда с виновного сотрудника не взыскали? Или с меня, пока я работала. Или почему мне обходной лист подписали что я никому ничего не должна? Почему они только спустя 3 месяца вспомнили? Что мне делать? Помогите пожалуйста разобраться

бухгалтерия ошиблась. Уволилась с работы в июне 2011 сегодня приходит уведомление что за мной числиться долг в 4000 тысячи (зарплату перечисляли на карточку),просят погасить. Должна ли я отвечать за чьи то ошибки в бухгалтерии?

• Ответ юриста:

  Не должны. Вопрос о том, можно ли в судебном порядке взыскать с работника возникшую переплату является спорным. Дело в том, что Трудовым кодексом прямо не предусмотрена возможность обращения в суд с целью взыскания сумм переплаты по заработной плате и приравненным к ней платежам, не удержанных при увольнении. В статье 137 ТК РФ содержится закрытый перечень ситуаций, при которых можно взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату и приравненные к ней выплаты: – при счетной ошибке; – если признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ) ; – если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Говорить о том, что работник в рассматриваемой ситуации нанес материальный ущерб работодателю, не совсем корректно. В этом случае нет необходимого условия для привлечения к материальной ответственности – виновного противоправного поведения работника. Да, есть задолженность бывшего работника перед работодателем, но вины в ее образовании нет, сотрудник не совершал ничего противоправного. После увольнения данное лицо теряет статус работника, и потому взыскать имеющуюся задолженность можно в рамках рассмотрения гражданско-правового спора. Следовательно, ст. 238 ТК РФ не может являться основанием для взыскания образовавшейся задолженности. Не так давно свое мнение по этому поводу высказал и Верховный суд. В Определении от 28.05.2010 № 18 В10-16 он указал следующее: заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана в силу нормы, установленной п. 3 ст. 1109 ГК РФ

  • Ответ юриста:

    Давайте посмотрим, что положено при сокращении штата: - Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка не облагается НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217, ст. 238 НК) . Кроме того, в налоговом учете оно включается в состав расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК) . Дело в том, что данная выплата является компенсационной. То же относится и к выплатам за период трудоустройства. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Итак делаем вывод: Вы имеете право получить максимальную компенсацию в виде трехмесячного заработка, КОТОРАЯ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ и ЕСН

    Ответ юриста:

    Очевидно речь идет о штрафе ГИБДД. Если протокол оформлен на организацию, как на собственника авто, то штраф будет оплачен организацией, а сумма штрафа, не превышающая средний заработок, удержана с работника за прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ, Письмом Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Леонид Романихин

Прав ли бухгалтер, что вычел из моей зарплаты налог?. Я 8 октября 2012 г. была сокращена на предприятии, 24 декабря по решению суда меня восстановили на прежнее место работы. Я получила за этот период выходное пособие за 2 мес. и деньги за вынужденные прогулы. Деньги были выплачены без вычета налога. Начав работать, у меня из заработной платы вычли налог за все полученные выплаты, вернее я осталась должна предприятию, так как я еще не заработала этих денег. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии?

руководитель хочет взыскать с работника материальный ущерб учреждению. какой алгоритм его действий? что делать работнику. который считает себя невиновным, если все же будет приказ о взыскании с него денег?

• Ответ юриста:

  Первым делом, следует посмотреть, заключался ли вообще с работником договор о материальной ответственности и о какой. Если работник входит в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, то работодатель имеет право взыскивать ущерб в полной сумме (но только именно материальный ущерб, а не упущенную выгоду!) . Но для этого следует выполнить ряд действий: - необходимо создать комиссию; - с материально-ответственного лица необходимо в письменной форме затребовать объяснительную о причинах, каковую работнику должен предоставить также в письменном виде; - затем комиссия должна рассмотреть все материалы дела, включая объяснительную работника, и установить: действительно ли нанесен ущерб, каков его размер, есть ли связь между действиями (или бездействием) работника и ущербом, есть ли в данном ущербе вина работника. Если все это установлено (причем делать это следует в течение месяца со дня установления ущерба) , то работодатель должен предложить работнику возместить ущерб. При наличии согласия издается соответствующий приказ на удержание ущерба из заработной платы. Причем следует помнить, что удерживать более 20 % от заработка нельзя. Если работник не входит в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, он считается несущим ограниченную ответственность. В том случае порядок действий тот же (комиссия - письменная объяснительная - установление вины) . Однако взыскать в этом случае можно только ущерб в пределах среднего месячного заработка и никак не больше (независимо от того, на какую на самом деле сумму нанесен ущерб) . На взыскание опять же требуется добровольное согласие работника. Если: - работник не согласен с тем, что он виновен; - работник не согласен с размером ущерба; - работник не согласен добровольно возместить ущерб; - с момента установления ущерба прошло более месяца; - работник уже уволен - взыскание ущерба возможно только через суд (!). Что делать работнику: - найти свой трудовой договор; - вспомнить (установить) относится ли он к лицам, несущим полную материальную ответственность (этот перечень он может найти в трудовом кодексе) ; - сохранить копии документов (акта инвентаризации, например, требования работодателя о представлении пояснений, своей объяснительной и т. п. - в зависимости от ситуации) ; - быть готовым обратится в суд при нарушении работодателем процедуры и порядка взыскания ущерба или при своем несогласии с ним (иногда достаточно самого факта написания искового заявления).

  Статья 138 ТК РФ . Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

С 25 июля 2011 года Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2011 г. № 272 «Об утверждении правил перевозок грузов автомобильным транспортом» введена новая форма транспортной накладной . Новый бланк транспортной накладной содержится в Приложении №4 указанного Постановления. Ввиду того, что Постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. N 78, утвердившее типовую межотраслевую форму товарно-транспортной накладной № 1-Т , не отменено, до выхода соответствующих законодательных актов обе формы применяются параллельно.

Согласно п. 1.2. Постановления Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. N 78 автотранспортные организации при перевозке грузов должны оформлять товарно-транспортную накладную по форме № 1-Т . Товарная накладная по форме ТОРГ-12 удостоверяет перемещение товара и не служит документом, подтверждающим оказание транспортных услуг. Перевозка грузов автомобильным транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях осуществляется только при наличии оформленной товарно-транспортной накладной утвержденной формы № 1-Т. Товарно-транспортная накладная является единственным документом, служащим для списания товарно-материальных ценностей у грузоотправителей и оприходования их у грузополучателей, а также для складского, оперативного и бухгалтерского учета.

Товарно-транспортная накладная (форма 1-Т) предназначена для учета движения товарно-материальных ценностей и расчетов за их перевозки автомобильным транспортом. Товарно-транспортная накладная состоит из двух разделов:

1.Товарного, определяющего взаимоотношения грузоотправителей и грузополучателей и служащего для списания товарно-материальных ценностей у грузоотправителей и оприходования их у грузополучателей;

2.Транспортного, определяющего взаимоотношения грузоотправителей заказчиков автотранспорта с организациями-владельцами автотранспорта, выполнившими перевозку грузов и служащего для учета транспортной работы и расчетов грузоотправителей или грузополучателей с организациями-владельцами автотранспорта за оказанные им услуги по перевозке грузов.

Товарно-транспортная накладная на перевозку грузов автомобильным транспортом составляется грузоотправителем для каждого грузополучателя отдельно на каждую ездку автомобиля с обязательным заполнением всех реквизитов.

При централизованном вывозе грузов со станций железных дорог, портов, пристаней, аэропортов перевозка оформляется товарно-транспортными накладными, составляемыми совместно с работниками организаций-владельцев автотранспорта, станций железных дорог, пристаней, портов, аэропортов. В условиях, когда на одном автомобиле одновременно перевозится несколько грузов в адрес одного или нескольких получателей, товарно-транспортная накладная выписывается на каждую партию грузов и каждому грузополучателю в отдельности.

Товарно-транспортная накладная выписывается в четырех экземплярах.

В тех случаях, когда в товарно-транспортной накладной в разделе "Сведения о грузе" нет возможности перечислить все наименования и характеристики отпускаемых товарно-материальных ценностей, в качестве товарного раздела к товарно-транспортной накладной должны прилагаться, как неотъемлемая ее часть, специализированные формы (товарные накладные), по которым производится списание товарно-материальных ценностей у грузоотправителя и оприходование их у грузополучателя, а также ведется складской, оперативный и бухгалтерский учет. В этих случаях в товарно-транспортной накладной указывается, что в качестве товарного раздела приложена специализированная форма, без которой товарно-транспортная накладная считается недействительной и не должна применяться для расчетов с грузоотправителями и грузополучателями, а также для учета выполняемых объемов перевозок и начисления заработной платы водителю.

Предприятия, организации и учреждения, осуществляющие перевозки грузов для нужд своего производства на собственных и арендуемых автомобилях, также обязаны оформлять товарно-транспортные накладные формы №1-Т.

Все предприятия, организации и учреждения, имеющие как собственные, так и арендованные грузовые автомобили, обязаны при выпуске автомобиля на линию выдавать водителю путевой лист соответствующей формы. Путевые листы грузового автомобиля являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов, показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

См. также:

И кто её заполняет — перевозчик или заказчик, стоит рассмотреть такую часто встречающуюся ситуацию, как перевозка отгружаемого товара с помощью стороннего автомобильного перевозчика.

При выдаче ТТН №1-Т в отношения вступают три стороны :

1. Поставщик, который непосредственно отпускает товар.
2. Перевозчик, который осуществляет его доставку.
3. Заказчик, который должен принять перевезенный груз.

Кто именно из них будет отвечать за то, чтобы ТТН была составлена правильно, и кто должен её выдавать?

Если доставку осуществляет поставщик

Порядок заполнения ТТН на перевозку груза автомобильным транспортом указан в постановлении Госкомстата РФ №78 от 1997 года . В нём имеется унифицированная форма ТТН №1-Т, предназначенная для использования при перевозке груза автотранспортом.

Согласно указанию по заполнению этой формы, ТТН составляется грузоотправителем и состоит из двух частей:

• Товарный раздел . В нём описывается, какой именно груз и в каком количестве был отправлен. Именно информация из этого раздела служит для оприходования материальных ценностей заказчиком, получившим товар.
• Транспортный раздел , в котором указывается, каким именно транспортом осуществлялась перевозка. В нём же отмечается, кто именно оказывал услуги по перевозке.

В том случае, если доставка осуществлялась транспортом самого поставщика, процедура по оформлению накладной будет выглядеть следующим образом:

Если вывоз организовывает заказчик

Кто выписывает ТТН, если транспорт нанимает покупатель? Кроме доставки товара силами поставщика возможен и вывоз за счёт заказчика. Вывоз может осуществляться двумя способами:

• Заказчик-грузополучатель нанимает автомашины для перевозки.
• Перевозка осуществляется транспортом, принадлежащим грузополучателю (самовывоз или, в терминологии международных перевозок, франко-склад).

В том случае, если заказчик осуществляет вывоз своим транспортом, ответственность за сохранность груза переходит сразу к нему (ст.458 ГК РФ). ТТН в этом случае не требуется.

Согласно ст. 785 ГК РФ, накладная подтверждает перевозку груза по соответствующему транспортному договору. Если же отдельного договора на перевозку груза нет, составлять ТТН не нужно .

Статья 785 ГК РФ. Договор перевозки груза

1. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату.
2. Заключение договора перевозки груза подтверждается составлением и выдачей отправителю груза транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного соответствующим транспортным уставом или кодексом).

То же самое касается и случаев, когда самовывоз осуществляется с привлечением наёмного транспорта. Здесь фактически и грузоотправителем, и грузополучателем по ТТН является именно заказчик, поскольку это он уже получил товар на складе поставщика. Следовательно, здесь тоже нет необходимости оформлять ТТН.

Однако в ситуации, когда перевозка хотя и оплачивается заказчиком, но груз считается принятым с момента доставки его покупателю, ТТН оформлять необходимо.

Об особенностях составления ТТН при самовывозе товара покупателем говорится в .

Если используются услуги транспортной компании

Как правильно заполнить ТТН, в случае, если груз увозила транспортная компания? В том случае, когда используются услуги перевозчика, ТТН заполняется так же, как и при доставке его транспортом получателя. Однако в этом случае заполняются уже четыре экземпляра накладной. Экземпляры накладной используются следующим образом :

1. Первый остаётся у грузоотправителя и подтверждает факт отгрузки и снятия товара с учёта.
2. Второй остаётся у заказчика (грузополучателя) и подтверждает принятие товара на учёт.
3. Третий передаётся перевозчиком той стороне, которая оплачивает транспортные расходы. В зависимости от условий договора поставки такой стороной может быть как поставщик, так и заказчик. Этот экземпляр подтверждает, что услуги по перевозке товара перевозчиком были оказаны.
4. Четвёртый прилагается к путевому листу и служит основанием для начисления зарплаты шофёру.

Составление ТТН

До 2013 года единственным возможным вариантом для подготовки накладной являлась унифицированная форма №1-Т, утверждённая Госкомстатом РФ.

Однако с принятием и вступлением в действие ФЗ «О бухгалтерском учёте» организации получили право разрабатывать и утверждать свои собственные формы первичной учётной документации. Главное при этом – чтобы были соблюдены следующие условия:

Как выглядит документ?

ТТН при оформлении с помощью формы №1-Т представляет собой бланк, состоящий из трёх основных частей:

1. «Шапка ». В ней указываются дата составления, номер накладной груза, грузоотправитель, грузополучатель, а также, при необходимости – плательщик (с указанием банковских реквизитов).
2. Товарный раздел в ТТН . В нём указывается наименование товара, его количество, номенклатурный код, цена и другие данные, касающиеся перевозимого груза.
3. Транспортный раздел . Здесь проставляется информация о дате доставки, грузоперевозчике (с указанием его банковских реквизитов), марка и номер машины, на которой осуществляется перевозка, данные водителя, данные заказчика перевозки.

   В том случае, если в процессе доставки груз был переадресован, в этом же разделе проставляются отметки о том, куда и на основании какого документа был доставлен груз.

   Кроме того, в транспортном разделе ставятся данные о приеме и передаче груза, о таксировке и об оплате труда водителя.

На фото можно увидеть, как выглядит пример заполнения товарно-транспортной накладной нового образца:

Порядок оформления: как правильно заполнить?

Обязательные реквизиты

Информация, указываемая в ТТН, зависит от условий перевозки и характера перевозимого груза. Поэтому в каждом случае в неё могут вноситься разные сведения. Однако есть моменты, без которых этот документ станет недействительным.

Количество экземпляров

Сколько экземпляров ТТН необходимо печатать и что с ними сделать потом? Постановление Правительства , которым была утверждена форма 1-Т, требует составления документа в 4 экземплярах :

1. Для отправителя.
2. Для получателя.
3. Для плательщика.
4. Для учёта работы водителя.

Если же груз носит нетоварный характер и не подлежит складскому учёту (например, при перевозке песка или щебня из карьеров), грузовая ТТН составляется в 3 экземплярах:

• Первый и второй экземпляры для перевозчика. На основании первого производится расчёт с отправителем, а второй прикладывается к путевому листу.
• Третий – для грузоотправителя. Он служит для учёта объёмов перевозки.

Примеры, в зависимости от графы документа

«Грузоотправитель»

Грузоотправитель в ТТН — это кто? В графе «Грузоотправитель» указывается организация или ИП, которой изначально принадлежит перевозимый товар (поставщик).

В ТТН вносится следующая информация :

• наименование грузоотправителя (для юридических лиц – с указанием организационно-правовой формы);
• адрес;
• контактный номер телефона (при наличии).

«Грузополучатель»

Аналогично заполняется и графа «Грузополучатель». В ТТН вносятся сведения о заказчике – это тот, кто принимает перевозимый товар.

Нужно иметь в виду:

1. Если одним рейсом автомобиля доставляются грузы двум и более разным грузополучателям – ТТН для каждого составляется отдельно.
2. Если от одного отправителя одному получателю отправляются два и более автомобиля с грузом – на каждый из них составляется отдельная ТТН.

«Плательщик»

Та же самая информация вносится и в графу «Плательщик». Кого указать плательщиком? Здесь нужно иметь в виду следующее:

• По правилам заполнения здесь указываются и банковские реквизиты этой организации или ИП.
• Плательщик в ТТН — это тот, кто оплачивает перевозку, а не сам товар.

Указание кода продукции

Что писать и где взять номенклатурный номер (код) продукции, чтобы отобразить его в ТТН? В столбце 1 товарного раздела ТТН указывается код груза. Код груза может быть присвоен двумя способами :

1. С помощью утверждённой и используемой на предприятии номенклатуры продукции.
2. С помощью общероссийского классификатора, утверждённого приказом Росстандарта №14-ст от 2014 г .

Доставка третьим лицом

Как заполнить товарно-транспортную накладную (ТТН) на провоз, если перевозчик третье лицо? В том случае, если накладная заполняется при перевозках с участием отдельной транспортной компании, нужно иметь в виду следующие моменты.

1. Сколько экземпляров нужно составлять в этом случае? Минимум четыре: для отправителя, получателя, плательщика – и для учёта сделанной работы и начисления оплаты водителю (этот экземпляр хранится вместе с путевым листом).

   Стороны вправе дополнительно изготовить и другие экземпляры, если они требуются в ходе договорных отношений.

2. Какие графы дополнительно нужно заполнять в этом случае? В том случае, если для перевозки привлекается дополнительная компания, в ТТН дополнительно во втором разделе заполняются графы:
   • название транспортной организации и её реквизиты;
   • документы, которые прилагаются к ТТН (например, ТОРГ-12 или аналогичные);
   • дата и номер путевого листа;
   • данные автомобиля, на котором перевозится груз;
   • данные водителя;
   • расстояние для перевозки груза;
   • код экспедирования груза;
   • начисленные суммы водителю.

   При необходимости заполняются и другие реквизиты.

– один из важнейших документов при поставке груза . Однако она заполняется по определённым правилам, и при их нарушении накладная может не иметь юридической силы.

Если товарно-материальные ценности доставляются покупателю автотранспортным средством сторонней организации, то необходимо оформлять товарно-транспортную накладную (ТТН). Существует унифицированная форма 1-Т, скачать бланк которой можно ниже. В статье разберемся, как правильно заполнить ТТН на примере формы 1-Т.

В случае, если товар доставляется своими силами, то достаточно оформления товарной накладной ТОРГ-12, образец которой можно найти .

Если же доставка осуществляется сторонней организацией, то необходим документ, который будет сочетать в себя сведения о доставляемых товарно-материальных ценностях, а также сведения о транспорте и компании, которая осуществляет поставку груза. Товарно-транспортная накладная форма 1-Т как раз сочетает в себя эти сведения.

Бланк ТТН имеет два раздела: товарный и транспортный: в первый вносятся данные о грузе, во второй – данные о доставке.

Оформляется товарно-транспортная накладная обычно в 4-х экземплярах: первый остается у грузоотправителя с подписью и печатью перевозчика; второй получает грузополучатель с подписью и печатью грузоотправителя и перевозчика; третий остается у перевозчика с подписями и печатями получателя и отправителя груза и прикладывается к услуг по доставке; четвертый прикладывается к путевому листу для расчета зарплаты водителю.

Образец заполнения ТТН форма Т-1

Вверху бланка заполняются реквизиты отправителя груза, получателя груза, а также плательщика. Для первых двух обязательным является указание наименование, адреса местонахождения и контактные данные, для последнего также нужно указать банковские реквизиты, с которых будет произведена оплата.

Заполнение товарного раздела товарно-транспортной накладной:

Данный раздел заполняет грузоотправитель, содержит он сведения об отгружаемых товарно-материальных ценностях: номера и артикулы товара, наименование, количество, цена, сведения об упаковке, массе, стоимости. То есть в таблице отражаются стандартные данные о ТМЦ, повторяющие данные товарной накладной. Именно поэтому при оформлении ТТН товарную накладную можно не оформлять.

Под таблицей с перечнем товарно-материальных ценностей прописью прописывается количество порядковых номеров записей, количество мест, масса всего груза, общая сумма по накладной.

Заполненный таким образом бланк формы 1-Т подписывается представителем грузоотправителя, который произвел отпуск груза. Также должны стоять подписи главного бухгалтера, руководителя или лиц, имеющих право подписи подобных документов на основании доверенности.

Водитель транспортной компании, принимающий груз у грузоотправителя, прописывает в одном экземпляре бланка ТТН номер и дату своей доверенности на получение ТМЦ, ставит свою подпись. Образец доверенности на получение ТМЦ можно скачать .Этот экземпляр ТТН с подписью водителя остается у грузоотправителя. Остальные три он забирает с собой.

Заполнение транспортного раздела товарно-транспортной накладной

Транспортный раздел товарно-транспортной накладной заполняет водитель, принявший груз.

Указывает данные:

• по своему автотранспорту (регистрационный номер, наименование автомобиля, номер кузова при наличии),
• свои данные (ФИО, номер водительского удостоверения),
• сведения о перевозчике (наименование организации перевозчика, ее реквизиты).

Кроме того, в транспортном разделе отражаются адреса места загрузки и места разгрузки. Ставится дата, к которой груз должен быть доставлен грузополучателю. Пишется наименование лица, которое оплатит услуги по доставке: это может быть грузоотправитель, грузополучатель или третье лицо.

Ниже заполняется раздел «сведения о грузе», приводится краткое наименование груза с указанием вида упаковки, массы и количества мест.