Главная Госучреждения Трудовой кодекс рф статья увольнение. Трудовой кодекс РФ с комментариями — увольнение. Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности

Трудовой кодекс рф статья увольнение. Трудовой кодекс РФ с комментариями — увольнение. Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности

13 Дек

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства иногда складываются таким образом, что возникает необходимость срочно покинуть свою любимую работу. Как это сделать в кратчайшие сроки – мы рассмотрим в данной статье!

Процедура увольнения работника по собственной инициативе

Это может происходить по самым разным причинам:

Переезд;
Пенсия;
Поиск лучшей работы и многие другие причины.

Для таких случаев предусмотрено прекращение трудовых отношений по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ).

По собственному желанию.

Итак, наш сотрудник Иван, решил уволиться.

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем все действия по пунктам, опираясь на данную статью:

1. Необходимо изъявить желание уволиться.

Желание Ивана должно быть добровольным, а не под принуждением, иначе увольнение можно оспорить в суде и восстановить Ивана в должности.

В обязанности Ивана, решившего уволиться, входит уведомить начальника за 14 календарных дней до даты увольнения.

Что должно быть в официальном документе на увольнение:

ФИО сотрудника;
Должность;
Дата составления документа;
Просьба уволить по собственному желанию;
Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:

Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);
В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Итак, вот какое заявление подал Иван:

Отсканируйте документ. На своем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись уполномоченного принимать такие документы лица. Это обезопасит вас от возможных неприятных моментов, таких как утеря или уничтожение документа.

В случае отказа в принятии заявления наилучшим вариантом будет отправить заявление, воспользовавшись услугами курьерской службы, либо заказное почтовое отправление с описью и уведомлением. Это обезопасит вас по срокам подачи, в случае возникновения конфликта с начальником.

3. Предупреждаем об увольнении.

2-х недельный срок установлен не для всех, есть исключения. К примеру, для:

Руководителя организации. Он должен предупредить о предстоящем расторжении договора минимум за 1 месяц,
Стажера на испытательном сроке - не позднее, чем за 3 дня.

Обратите внимание: в срок включаются рабочие и нерабочие дни.

А по соглашению с работодателем можно и вовсе пропустить срок отработки или же прекратить трудовые отношения в любое время.

Также в случае заболевания сотрудника в период отработки, срок предупреждения не прерывается.

4. Определяем момент окончания трудовых отношений.

Иван решил уволиться с 15 марта, значит, с 16 числа начинается его двухнедельная отработка, которая заканчивается 29 марта. Получается, что 30 марта Иван, смело, может не приходить на работу, даже если на его заявлении до сих пор нет подписи начальника.

Обратите внимание: если Иван передумал увольняться, то трудовой договор продолжает действовать. За исключением случая, когда на должность Ивана уже приглашен новый сотрудник. Если этого не произошло, то Ивану следует сделать отметку на поданном им заявлении о том, что он решил продолжить работать в его любимой фирме, или подать отдельное заявление об этом. Никаких устных «я передумал!» не допускается. Только письменное уведомление.

5. Получаем приказ об увольнении.

Но наш Иван не передумал увольняться и 29 марта он получает под роспись приказ об увольнении.

Затем он идет в бухгалтерию, где когда-то работал, и получает справку о его ЗП за последние 2 года. Данная справка необходима для расчета пособия у нового работодателя.

В этот же день он получает трудовую книжку и полный денежный расчет. В обязательном порядке также ему выдаются копии документов, необходимых уволенному сотруднику.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Вот что должно быть указано в Трудовой книжке сотрудника:

Порядковый номер записи;
Дата увольнения;
Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;
Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;
Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;
Печать организации.

Расчет заработной платы

ЗП выплачивается в полном объеме, включая нереализованный отпуск. В случае несвоевременного расчета работодатель должен выдать всю з/п, а также проценты за просрочку (ст.236 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением

При согласии работодателя сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Отработка не потребуется. Все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы. А днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но в том случае, если сотрудник передумал увольняться, можно отозвать заявление на увольнение до того дня, когда начался отпуск и при условии отсутствия приглашенного на его место работника.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовое законодательство предусматривает возраст выхода на пенсию. Мужчины могут отправиться на законный отдых в 60 лет, а женщины в 55 лет.

Но не все пенсионеры стремятся покинуть свое место работы, они также имеют право продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. У пенсионеров есть исключительная возможность уволиться без отработки в любое время, указав причину - достижение пенсионного возраста.

Работодатель не имеет права переводить пенсионера на срочный трудовой договор с бессрочного, а также переводить на другое место работы без его согласия.

Работодатель может уволить пенсионера лишь в случае прогула, ликвидации организации, по соглашению сторон.

Также пенсионер может воспользоваться оплачиваемым отпуском с последующим увольнением.

В целом, порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию такой же, как и у всех работников.

Увольнение директора по собственному желанию

Напомним, что руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц. Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей. Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя. Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с момента уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия. Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении. Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Важно! В случае, когда вас принуждают уволиться, необходимо обратиться в суд. В качестве доказательств используйте диктофонную запись или показания коллег. Судебные расходы работник не понесет, он от них освобождается.

В последние рабочие дни добросовестно исполняйте свои обязанности, чтобы на вас не смогли наложить дисциплинарное взыскание или уволить.

02.01.2019, 16:37

Увольнение – это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации, ИП). Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
соблюдение механизма увольнения сотрудника;
прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

По каким основаниям граждане прекращают работать

Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
Истечение срока соглашения.
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
Отказ работника от перевода в другой регион.
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Желание работодателя уволить персонал

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:

Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

несоответствие работника занимаемой должности;
неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 4 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
иные случаи.

Причины увольнения по инициативе работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию в 2019 году могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Неправомерные увольнения

Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

Могут ли уволить без причины? Нет, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение без причин. В ТК РФ есть четкий список оснований для увольнения – статья 77 ТК РФ.

При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в

Уволиться с работы сотрудник может в любое время и на любых основаниях. После заключения трудового соглашения работодатель обязан оформлять возможное его прекращение по первому требованию сотрудника. Трудовой кодекс данную инициативу обозначает как собственное желание. Как именно уволиться с работы по своему собственному желанию и что для этого нужно сделать, будет рассказано далее.

Увольнение по собственному желанию статья 77 ТК РФ

В данной статье указывается на то, что сотрудник может уволиться с работы без объективных причин. Расторжение договора в этом случае будет зависеть от отношений между работником и его начальством. Если собственное желание реализовывается против воли работодателя, то в этом случае нужно будет отрабатывать положенные две недели.

На практике заявление подается на имя работодателя, который его подпишет и внесет запись в табель только через 14 дней. В Трудовом кодексе это называется правилом обязательной отработки. О принятии заявления начальство выдает своему сотруднику ведомственную расписку, которую необходимо хранить до момента прекращения отношений.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Если решение является окончательным, то для этого нужно будет подготовить заявление. В данном документе указывается ссылка на статью 77-ю Трудового кодекса, которая прямо обозначает подобную преференцию каждого работника независимо от занимаемой должности и независимо от срока трудового стажа. Уволиться можно, обратившись непосредственно к директору организации заранее.

К примеру, если найдено новое место работы, то желательно срок рассчитать таким образом, чтобы трудоустройство проходило через 2 недели после решения уволиться. Это обязательно, потому что работодатель может настоять на положенной отработке. Нарушать данное требование начальства тоже нельзя. За это работник может быть подвергнут штрафу или лишен обязательного пособия. После этого могут отказать и в принятии по безработице на территориальную биржу труда.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию

В статье 77-ой часть 2-я пункт 1 Трудового кодекса указано, что подобный вопрос решается непосредственно по факту поступления заявления. При этом сотрудник должен быть заинтересован в получении согласия своего текущего работодателя на разрешение уволиться. Это наиболее оптимальный вариант непосредственно для работника, потому что он исключает положения об обязательной отработке. Начальство, в свою очередь, должно заранее уведомить работника о своём решении. Если отработка будет иметь место, то в выдаваемой субъекту расписке это обязательно указывается, а само принятое заявление откладывается в архив ровно на 2 недели. Срок отчитывается от дня принятия обращения к рассмотрению.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Теоретически это возможно, но на практике такой вариант реализовывается крайне редко. Причиной этому служит расчет больничного листа. Если штатная единица захочет уволиться во время отсутствия на рабочем месте по причине больничного отпуска, то его расчет и соответственно получение выплат производиться не будут. Поэтому такой способ прекращения отношений крайне не рекомендуется. Целесообразнее всего завершить больничный, получить лист и обратиться с ним к текущему работодателю. Параллельно можно подать заявления, если решение уволиться всё ещё актуально.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Уволиться с работы только по собственному желанию, как уже было неоднократно отмечено, можно обратившись непосредственно к прямому начальству с заявлением. Данный документ, в соответствии со статьей 77-ой Трудового кодекса должен состоять из следующих элементов:

наименование организации;
реквизиты директора учреждения;
описательная часть должна состоять из указания на причины и обстоятельства, по которым было принято решение уволиться с работы;
просительная часть состоит из требования расторжение трудового соглашения с указанием статьи 77-ой Трудового кодекса (выглядит это следующим образом – «заявление прошу уволить меня по собственному желанию»);
в заключении необходимо поставить подпись и текущую дату.

После этого она подается либо в отдел кадров, либо напрямую к директору условной организации. При этом обязательно следует помнить о получении формальной расписки, в которой указывается на предварительное решение начальства по поводу данного запроса. В дальнейшем данное решение будет иметь важное значение: будет ли иметь отработка или нет.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Взаимное соглашение сторон в данной процедуре является наиболее оптимальным вариантом решения вопроса. Работодатель сможет быстро перекрыть образовавшуюся нишу в кадрах, а сотрудник получит все положенные выплаты, и освободит самого себя от обязанности двухнедельной отработки. Поэтому именно к такому варианту необходимо стремиться на практике.

Действующий Трудовой кодекс указывает на целый ряд оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены. В число этих положений входят:

собственные желания работника;
мероприятия по сокращению;
инициатива работодателя, либо обстоятельства, никак не зависящие от воли сторон.

В последней редакции указано несколько статей, прямо посвященных процедурам прекращения отношений между сторонами. О них и пойдет речь далее.

Увольнение — Трудовой кодекс РФ 2018 с комментариями

Процесс увольнения напрямую зависит от статьи, по которой оно становится возможным. Если это собственное желание работника, то независимо от занимаемой должности и наименования организации, увольнение возможно в любой срок, который посчитает подходящим сам гражданин. Работодатель при этом не может никак препятствовать реализации данной преференции. При этом, штатная единица должна получить все положенные выплаты, указанные в части 2-ой пункта 2 статьи 76-ой Трудового кодекса. При реализации собственной инициативы в определенных случаях необходимо будет отработать две недели. Независимо от оснований, гражданин обязуется предупредить своего действующего работодателя о таком решении не менее чем за 2 недели.

Порядок увольнения по статье ТК РФ 2018

Основание в соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса не будет играть существенной роли, поэтому, порядок прекращения отношений всегда начинается с подачи гражданином обязательного заявления, в котором указывается его желание прекратить сотрудничество. Как уже было отмечено, подобное заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до фактического прекращения отношений. Начальство организации принимает данное заявление к своему рассмотрению. В течение одного рабочего дня издает приказ об увольнении штатной единицы и исключения ее из бухгалтерского баланса. Через 2 недели гражданин получает на руки трудовую книжку, все положенные выплаты, а также рекомендации для будущего работодателя и биржи труда.

Статьи ТК РФ об увольнении

Непосредственно увольнения касаются диспозиции за номерами 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса. Каждая из них касается порядка расторжения первичного договора, а также порядка расчетов между двумя сторонами. В частности статья 33 описывает все возможные основания, по каким сотрудничество может быть прекращено. Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание.

Увольнение с гражданской службы

В соответствии с описываемой статьей, увольнение в этом случае может проходить по трем основаниям:

Первое – желание работника, которое не может быть ограничено никакими локальными и законодательными актами.
Второе – инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность.
Последним основанием являются непреодолимые обстоятельства – к примеру, ликвидация условной организации, прямое сокращение штата, принудительное прекращение деятельности структуры.

– результат испытания при приеме на работу

Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата. Собственно, итог может заключаться в принятии на работу, либо в отказе. Трудовой кодекс указывает на точную формулировку такого отказа – профессиональная непригодность. Здесь следует учитывать, что испытание должно всегда оплачиваться из расчета 50% от предполагаемого оклада, а также оно по срокам не может превышать 2-х месяцев.

– общие основания прекращения трудового договора

В Трудовом кодексе показываются точные причины, по которым соглашение может быть прекращено. Список является исчерпывающим, поэтому его дополнение не допускается. В него входят следующие положения:

инициатива работника – в любое время, по любым причинам с вероятностью возможной отработки (по согласованию);
инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность;
сокращение штата, либо конечная ликвидация организации;
соглашение сторон.

– расторжения по соглашению сторон

Подобное возможно в любое время, но только без нарушений преференций каждой из сторон. Поэтому, штатная единица может рассчитывать на получение всех обязательных компенсаций и прочих выплат, а работодатель в свободной форме может попросить о добровольной и только оплачиваемой отработке до тех пор, пока должность не будет успешно замещена.

– расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение допускается в любое время, но если работодатель будет не согласен со срочным прекращением, гражданину придется отработать положенные 2 недели (ст. 33-я). Отсчет идет с момента подачи заявления. В течение этого срока лицо в любой момент может отозвать ранее поданное заявление, чему начальство не может препятствовать. По истечении данного периода издается итоговый приказ, и сотруднику выдается его копия, рекомендации (по желанию), трудовая книжка.

Отношения нанимателя и работника формируются на добровольной основе с заключением соответствующего трудового соглашения. Но даже если стороны изначально договорились обо всех условиях, это ещё не означает, что в дальнейшем между ними не возникнет никаких разногласий. В случае когда спорную ситуацию разрешить не удаётся, а также в силу внезапно возникших жизненных обстоятельств, может встать вопрос о разрыве договора. При этом согласно законодательству работник должен пройти стандартную процедуру увольнения по ТК РФ. В данной статье будет рассмотрено, что оно собой представляет, какие его виды бывают и как организовать данный процесс.

В результате увольнения, после надлежащего оформления процедуры расторжения договора, работник получает на руки трудовую книжку. Также ему предоставляется расчёт.

Нормативная база

Все аспекты увольнения регламентируются Трудовым кодексом. В гл. 13 прописываются условия и порядок прекращения трудового соглашения. Гл. 27 предусматривает компенсации увольняющемуся сотруднику в случае ликвидации фирмы либо сокращения её штата.

Виды увольнения

Если классифицировать все причины увольнений ТК РФ по критерию, почему они имеют место быть, можно выделить четыре основные их вида:

по инициативе работника;
по инициативе нанимателя;
по взаимному соглашению;
по независящим от сторон причинам (например, при окончании срока действия договора).

Причины увольнения сотрудника

Самый простой вид увольнения с точки зрения его оформления – это по взаимному согласию (ст. 78 ТК), когда стороны заранее договорились обо всех условиях (главное, чтобы они не противоречили закону). Другие же виды подразумевают более сложную процедуру и подготовку различных документов. Их возможные причины перечислены в таблице ниже.

Причины увольнения
По инициативе нанимателя	По инициативе сотрудника	По обстоятельствам, независящим от сторон
Сокращение штата	Переход к другому работодателю, предлагающему более выгодные условия	Призыв работника на службу (срочную, альтернативную)
Ликвидация компании	Работодатель не соблюдает договорённости, предусмотренные в соглашении	Осуждение сотрудника к аресту на основании решения суда
Смена собственника	Семейные обстоятельства	Истечение срока соглашения
Выявление недостаточной квалификации работника занимаемой должности	Поступление в ВУЗ	Изменение трудового законодательства
Систематическое отклонение сотрудника от исполнения условий соглашения	Избрание на выборную должность	Восстановление в должности специалиста, который работал на ней ранее, в связи с решением суда либо по требованию трудовой инспекции
Однократное, но грубое нарушение специалистом трудовой дисциплины (появление в пьяном виде, прогул и т. д.)	Выход на пенсию	Неизбрание на должность
Обнаружение факта использования работником подложных документов при устройстве на работу	Начало предпринимательской деятельности	Потеря трудоспособности согласно медицинскому заключению
Утрата доверия по отношению к сотруднику (совершение недопустимых действий при работе с материальными ценностями)	Отказ продолжать работать в случае смены собственника либо изменения подведомственности	Смерть нанимателя (ИП) или работника, а также признание кого-либо из них безвестно отсутствующим
Совершение аморального поступка лицом, которое призвано выполнять назидательные функции (например, преподавателем в учебном заведении или воспитателем в детсаду)	Отказ в дальнейшей работе в случае изменения условий трудового соглашения	Возникновение форс-мажорных обстоятельств, официально признанных властями
Неправильно принятое решение специалистом, занимающим ответственную должность (руководителем, бухгалтером и т. д.), которое привело к существенному материальному ущербу	Отказ переводиться на другую должность в связи с полученным медицинским заключением	Временная (не менее чем на 2 месяца) либо постоянная утрата специалистом каких-либо прав, необходимых для исполнения функциональных обязанностей (лицензии, прав на вождение и т. д.)
Несоблюдение работником положений по охране труда, что привело либо могло привести к серьёзным последствиям	Отказ от перевода по причине изменения места деятельности компании	Превышение допустимого количества иностранных работников (если сотрудник – поданный другого государства)
Значительное повреждение сотрудником имущества организации, зафиксированное в судебном порядке		Введение ограничения допуска госслужащего к информации, являющейся гостайной, когда он необходим для исполнения должностных обязанностей
Распространение работником конфиденциальной информации		Привлечение работника к административному наказанию либо дисквалификация, что не даёт возможность продолжать трудовую деятельность в организации по условиям договора

Основания для увольнения сотрудника

Общие основания для увольнения приводятся в ст.77 ТК РФ. Помимо них существуют также дополнительные основания, предусмотренные статьями 336, 312, 307, 288, 278 ТК, а также федеральными законами. Наиболее часто встречающиеся на практике общие и дополнительные основания перечисляются выше.

Чтобы увольнение по ТК РФ можно было признать правомерным, должны одновременно соблюдаться три условия :

прекращение сотрудничества между нанимателем и работником осуществляется по одному из оснований, предусмотренных законодательством;
соблюдается установленный порядок увольнения, соответствующий предусмотренному основанию;
прекращается действие трудового договора.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения

Трудовое законодательство устанавливает строгий порядок увольнения персонала. Причиной этого является защита интересов работника, ведь у нанимателя, по сути, имеется больше рычагов влияния на трудовые ресурсы. В связи с этим работодатель должен чётко следовать установленной процедуре расторжения договора с сотрудником, чтобы увольнение могло быть признано законным.

В случае нарушения требуемых законом правил, противоправные действия можно оспорить посредством обращения в Госинспекцию по труду либо в суд, в результате чего работник может вернуться к ранее занимаемой должности .

Общие условия и порядок действий при увольнении по ТК РФ следующие:

Необходимые документы при увольнении

Основополагающими документами при оформлении увольнения по ТК РФ являются приказ и записка-расчёт (Т-61) . Обязательному заполнению подлежит трудовая книжка. Запись в ней указывается исходя из основания прекращения соглашения. При необходимости наниматель отправляет уведомление о том, чтобы работник забрал трудовую в отделе кадров.

При неправильном составлении документов либо указании в них сведений, не соответствующих действительности, всегда имеется возможность опротестовать увольнение. При этом действия работодателя могут быть признаны незаконными в случае, если они противоречат законодательству либо не имеется достаточных оснований для разрыва трудового соглашения.

Сроки увольнения

В случае если работник увольняется по собственной инициативе, то согласно Трудовому кодексу (ст. 80) он может прервать трудовые отношения с нанимателем в любой момент. При этом необходимо соблюсти главное условие: предупреждение руководителя о своём намерении в письменном виде должно быть предоставлено за 14 дней до планируемого расторжения соглашения. По факту этот же срок увольняющееся лицо должно и отработать.

Тем не менее, по закону данный срок не всегда является обязательным. Отрабатывать 2 недели не придётся в следующих случаях:

при достижении соглашения сторон о иных сроках прекращения договора;
работник увольняется по причине, из-за которой дальнейшее выполнение обязанностей не представляется возможным (к примеру, начало обучения либо выход на пенсию);
прекращение трудовых отношений с сотрудником связано с существенным нарушением трудового законодательства либо положений коллективного договора.

Даже если работник подал заявление на увольнение, до даты, указанной в нём, он может в любой момент отказаться от своего первоначального решения. Такая возможность исключается только тогда, когда на его должность уже пригласили в письменном виде другого претендента. В обратном случае, если обе стороны не пришли к обоюдному согласию о прекращении трудового договора, то даже при наличии заявления считается, что он продолжает своё действие.

После завершения срока отработки сотрудник может больше не появляться на работе, даже если организация не утвердила его увольнение.

Возможные нюансы

Процесс прекращения трудовых отношений по Трудовому Кодексу может иметь определённые нюансы исходя из того или иного основания, которое послужило расторжению соглашения.

Так, при увольнении работника по ТК РФ по причине нарушения им дисциплины наниматель должен запросить у него объяснительную. В случае ухода по собственному желанию наличие заблаговременно поданного заявления со стороны сотрудника является обязательным. Если руководство намерено прекратить трудовые отношения с частью работающих в организации лиц из-за сокращения штата, то оно обязано уведомить соответствующих людей об этом как минимум за 2 месяца.

Согласно законодательству запрещается увольнять сотрудников, когда они находятся на больничном либо в отпуске. Также не допускается расторжение трудового соглашения с беременной женщиной (за исключением случая ликвидации предприятия) .

Если причиной прерывания трудовых отношений послужила ликвидация фирмы либо сокращение её штата, то увольняемый вправе рассчитывать на выходное пособие, которое гарантируется ст. 178 ТК. Размер пособия приравнивается к среднемесячному заработку. Коллективным либо трудовым соглашением могут быть предусмотрены другие суммы выплат, превышающие установленный законом минимум. Пособие выдаётся в день увольнения, дата которого указана в заявлении (она остаётся такой же даже в случае, когда работник пребывает на больничном).

Различают две разновидности выходных пособий:

выплачиваемые при ликвидации организации (размер выплат установлен ст. 81 ТК);
предоставляемые при увольнении по причине несоответствия должности. В последнем случае оно выплачивается при расторжении трудового соглашения в связи с отказом работника переходить на другую предложенную работодателем позицию либо из-за полученного медицинского заключения, не позволяющего осуществлять прежнюю работу, при отсутствии в организации иного рабочего места.

Отдельного упоминания заслуживают особенности увольнения в период испытательного срока. Трудовой кодекс (ст. 71) разрешает нанимателю расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе до окончания установленного договором срока в случае, если, по мнению руководства, работник показывает неудовлетворительные результаты. При этом на работодателя возлагаются обязанности по письменному уведомлению (не позднее 3-дневного срока) сотрудника по ТК РФ, в котором должны быть указаны причины, почему последний не выдержал испытание. Данное решение может быть оспорено работником в суде.

В случае не прохождения пробного периода договор расторгается без привлечения мнения соответствующего профсоюза. На выходное пособие в такой ситуации увольняемый рассчитывать не может.

Если по истечении испытательного срока работник продолжает выполнять свои функции, то считается, что он прошёл пробный период, в связи с чем прекращение трудового соглашения становится возможным только с соблюдением общих оснований.

Сотрудник, проходящий пробный период, может расторгнуть договор по собственной инициативе, если во время него он посчитает, что работа не подходит. В таком случае он за 3 дня в письменном виде предупреждает нанимателя .

В случае если работник полагает, что он был устранён с должности неправомерно, по ТК РФ он может оспорить решение работодателя. Для этого следует обратиться с жалобой в одну из следующих структур:

в трудовую инспекцию, которая должна по правилам рассмотреть заявление в течение месяца с момента его подачи;
в суд, который также по закону обязан рассмотреть обращение в 30-дневный срок, но по факту он получается больше;
в прокуратуру.

В каких случаях сотрудника можно уволить без отработки в 2017 году, эксперты рассказали в статье.

Право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке законодательно закреплено за каждым работающим человеком. Процедуре увольнения по инициативе сотрудника посвящена ст.80 ТК РФ. Трудовой договор расторгается на основании письменного заявления, которое в любой момент можно отозвать - но только до того, как закончится срок предупреждения. Право работника на расторжение трудового договора в любое время никак не обусловлено ни характером его трудовой функции, ни правовым статусом работодателя. Объяснять причину увольнения по собственному желанию работник также не обязан.

Защищая в первую очередь права работника, Трудовой кодекс не забывает и об интересах работодателя. Именно в этих целях установлен срок предупреждения - двухнедельный период отработки, на протяжении которого увольняющийся специалист «сдает дела», а работодатель подыскивает ему замену. Но если особой потребности в отработке нет, стороны могут договориться о прекращении договора до истечения двухнедельного срока. А иногда это просто необходимо сделать, поскольку сотрудник не может продолжать работу по объективным причинам, о которых мы расскажем подробнее.

Скачайте документы по теме:

Скачать архив документов

Статья 80 ТК РФ с комментариями-2017: увольнение сотрудников без отработки

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника закреплен ст.80 ТК РФ. Она же устанавливает и срок отработки, который в стандартной ситуации составляет две недели. Если увольняется сотрудник, занятый на сезонных работах или заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя об уходе нужно за три календарных дня. Аналогичная норма распространяется и на тех, кто решил уволиться в период испытания при приеме на работу (при этом не имеет значения, какой испытательный срок по Трудовому кодексу-2017 установил работодатель - неделю, месяц или больше).

спортсмены и тренеры, заключившие договор сроком действия более 4 месяцев (ч.1 ст.348.12 ТК РФ);

руководители организаций (ст.280 ТК РФ).

Важно: отсчет срока предупреждения начинается только со следующего дня после регистрации письменного заявления об увольнении. Так, если заявление поступило в отдел кадров 1 февраля, двухнедельный срок истекает 15 февраля - именно эта дата и будет считаться последним днем работы сотрудника.

Предусматривает ли статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки? Да, причем в ч.2 ст.80 ТК РФ оговорена возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон до того, как истечет срок предупреждения, а в ч.3 той же статьи - обстоятельства, при которых нельзя отказать работнику в досрочном увольнении.

Если работодатель готов добровольно отпустить специалиста без отработки, необходимо договориться о точной дате увольнения и закрепить договоренность письменно. Устные договоренности закон не принимает в расчет. Вовсе не обязательно составлять отдельное соглашение, достаточно добавить соответствующую резолюцию на заявление об уходе. Как правило, просьба о скорейшем расторжении трудового договора исходит от самого заявителя, указывающего удобную ему дату, а работодатель просто идет ему навстречу.

А вот уволить до истечения двухнедельной отработки сотрудника, который об этом не просил, нельзя. Нарушается не только регламент процедуры в целом, но и гарантированное законодательством право работника на отзыв заявления . Отсутствие письменных доказательств того, что работник согласился на увольнение по собственному желанию без отработки, в дальнейшем может послужить поводом для судебных разбирательств.

Как быть, если досрочное расставание с ценным специалистом не входит в планы компании? Можно отказать в сокращении или отмене отработки. Сотруднику придется выполнять свои обязанности еще в течение двух недель. Если нет уважительной причины, делающей продолжение работы невозможным, работодатель ничего не нарушает.

Увеличивать в одностороннем порядке продолжительность отработки свыше установленного законом срока нельзя. Даже если в трудовом договоре прописан срок увеличенной продолжительности (к примеру, не две, а три недели), сотрудник имеет полное право прекратить работу по истечении двух недель с момента регистрации заявления. Увеличение установленной законом продолжительности отработки является прямым нарушением прав работника, ухудшением его положения. Поэтому даже если такое условие закреплено в локальных нормативных актах работодателя , увольняющийся сотрудник вправе не соблюдать его.

В том случае, когда работодатель и работник договорились о том, что трудовой договор будет расторгнут до истечения установленного срока предупреждения, основанием для увольнения может быть только собственное желание работника. В этой ситуации соглашение сторон , предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК РФ, исключается.

По соглашению сторон работника возможно уволить только тогда, когда согласие работодателя на увольнение является определяющим условием, имеет юридическое значение и без этого согласия трудовой договор не может быть прекращен. Когда увольнение основывается на волеизъявлении работника и им высказана просьба о несоблюдении срока отработки, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Это согласие необходимо только чтобы определить конкретную дату увольнения.

Когда сторонами достигнуто согласие о том, что договор может быть расторгнут до того, как закончится установленный законом срок увольнения, оно должно состояться в день, обусловленный сторонами.

Когда нельзя отказать в увольнении без отработки

Подавляющее большинство заявлений об увольнении пишется по причинам, никак не связанными с невозможностью продолжения работы. Иными словами, заявитель мог бы продолжить трудиться в организации, просто не хочет - нашел другую, более интересную вакансию, открыл собственный бизнес, решил сменить сферу деятельности. Но из любого правила есть исключения. Порой обстоятельства увольнения таковы, что закон запрещает устанавливать отработку. Как того требует статья 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию без отработки-2017 практикуется в случае:

переезда в другую местность;

перевод мужа или жены за границу или в другую местность для прохождения службы;

болезни, не позволяющей продолжать работу;

зачисления в образовательное учреждение (институт, университет) для прохождения обучения по очной форме;

необходимости ухода за больным членом семьи и так далее.

Перечень обстоятельств, дающих работнику право оставить текущее место работы до истечения срока предупреждения, закреплен ч.3 ст.80 ТК РФ и носит открытый характер. То есть, законом предусмотрены не все возможные причины, по которым сотруднику нужно будет уволиться по собственному желанию в срочном порядке. Если причина для этого уважительная, о наличии такого права на досрочное увольнение необходимо сообщить в отдел кадров. Например, указать причину ухода в заявлении. При этом работник обязательно должен приложить к заявлению копии документов-оснований - листка нетрудоспособности, справки о зачислении в университет и т.д.

Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением правовых норм работодателем

Совершенно особая ситуация - прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника, права которого нарушаются работодателем. Так бывает, когда работника подталкивает к вынужденному увольнению несоблюдение законодательных норм, условий трудового либо коллективного договора . Иными словами, если организация задерживает выплату зарплаты или не предоставляет оплачиваемый отпуск больше двух лет подряд, сотрудник вправе написать заявление по собственному желанию и уйти без отработки.

При этом работник в своем заявлении должен обязательно указать на то, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства или условия трудового договора . В заявлении также должна быть указана дата увольнения, которая устраивает работника. Факты нарушения работодателем трудовых прав и условий, оговоренных при трудоустройстве, лучше подтвердить какими-либо документами, чтобы работник смог в случае необходимости доказать свою правоту через судебные органы.

Как оформляется увольнение по собственному желанию

Ключевым документом, без которого невозможно прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника, считается его заявление, составленное собственноручно в свободной форме. В нем указывается:

причина расторжения договора (личное желание заявителя);
дата предстоящего увольнения ;
дата составления.

Если сотрудник не планирует отрабатывать установленный законом срок и считает, что имеет на то уважительную причину, нужно указать ее в заявлении. При необходимости прикрепляются подтверждающие документы. Личное присутствие сотрудника на работе не обязательно - подаче заявления не препятствует пребывание на больничном , в командировке или в отпуске. Передать документы в отдел кадров можно по почте (см. письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006г.).

Согласно ч.4 ст.80 ТК РФ, вплоть до истечения указанной в заявлении даты увольнения сотрудник может передумать и остаться на работе. При этом работодатель не должен препятствовать отзыву заявления. Единственное исключение из правил - приглашение на освобождающееся место в порядке перевода другого специалиста, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ст.64 ТК РФ). Увольняясь без отработки, например, сразу в день подачи заявления или на следующий день, работник должен понимать, что лишает себя времени на раздумья.

Чтобы увольнение в порядке, предусмотренном ст.80 ТК РФ, считалось законным, желание прекратить трудовые отношения должно исходить непосредственно от заявителя. Если выяснится, что вместо добровольного волеизъявления имело место давление на работника и принуждение к увольнению, суд сочтет прекращение трудового договора незаконным (см. постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г.). Доказав факт принуждения в суде, пострадавшая сторона сможет претендовать не только на восстановление в должности , но и на компенсацию всех материальных издержек и морального вреда.

Допустим, руководство готово пойти навстречу работнику и уволить его без отработки. Издается соответствующий приказ (с применением унифицированной формы Т-8 или локального аналога). Заполняя бланк приказа, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора нужно написать «по инициативе работника» и сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку.

Приказ датируется указанной в заявлении датой, если она устраивает обе стороны. Именно в этот день сотрудник должен ознакомиться с заверенным приказом и записью в трудовой книжке под роспись и получить окончательный расчет.

Если указанная в заявлении дата наступила, но трудовые отношения все еще не прекращены, и работник не настаивает на завершении процедуры, действие трудового договора автоматически считается продолженным. В то же время специально затягивать процесс, всеми правдами и неправдами удерживая сотрудника на работе, нельзя. Законной причиной для принудительной задержки не считаются даже такие важные с точки зрения работодателя обстоятельства, как необходимость доделать ранее начатую работу, незаполненный обходной лист, оформление передачи материальных ценностей и так далее.

Болезнь или прогул: сотрудник не готов отрабатывать

Несмотря на стройную и расписанную по пунктам схему, на практике расставание с сотрудником не всегда проходит гладко. Особенно если последний твердо решил уволиться, но отрабатывать положенные две недели категорически не готов. А работодателю не всегда с руки отпускать специалиста без отработки.

Чтобы не выходить на работу, увольняемый может пойти на ухищрения, например, взять больничный на весь двухнедельный период. И в этом случае работодатель, к сожалению, не имеет легальных рычагов влияния на ситуацию. Переносить дату прекращения трудового договора - незаконно, поэтому по истечении срока предупреждения придется оформить приказ и произвести расчет с увольняемым. При этом ему даже не обязательно являться за трудовой книжкой и другими документами: оформить увольнение можно в отсутствие работника (и письмо Роструда №1551-6 от 5.09.2006г. подтверждает законность такого решения), а бумаги - отправить по почте.

Но если уважительных причин для отсутствия нет, и сотрудник, не оформляя листок нетрудоспособности, просто не выходит на работу, его можно уволить за прогул в соответствии с подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Даже написав заявление об уходе, сотрудник все еще обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации вплоть до расчета. А отсутствие на рабочем месте без уважительных причин расценивается как прогул - грубое нарушение дисциплины, дающее все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп.«в» п.39 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г.). В этом случае и в приказе, и в трудовой книжке будет фигурировать запись об увольнении «по статье», но никак не по собственному желанию, даже, несмотря на наличие зарегистрированного заявления.

Прекращение трудового договора по инициативе работника - один из самых простых и удобных механизмов увольнения с точки зрения работодателя. Не нужно выплачивать выходное пособие , доказывать факт нарушения дисциплины или разглашения охраняемой законом тайны, собирать комиссии и учитывать мнение профсоюза. Увольнять на данном основании можно как «одним днем», так и с отработкой. Любое решение будет законным, если оно устраивает обе стороны и не нарушает закрепленный ст.80 ТК РФ порядок.