На какой неделе начинается положенный декретный отпуск? Оформление декретного отпуска и положенные выплаты За сколько дней оформляют декретный отпуск

В законодательный материал по вопросам предоставления декретного отпуска и его оплаты были внесены изменения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако опасения не оправдались – закон о декретном отпуске в новой редакции лишь несколькими положениями отличается от предыдущего законопроекта.

Что нужно знать?

Декретные выплаты представляют собой меру государственной помощи семьям с детьми. Основанием их начисления является , который в 4 части регламентирует и .

Наличие зарплаты является основным критерием, в соответствии с которым рассчитывается сумма компенсации. Однако и женщина, не имеющая официального места работы, может претендовать на получение пособия.

ФЗ № 216 устанавливает параметры, влияющие на сумму начисления. К ним относятся:

1. Возраст малыша – его мать имеет право на получение выплат в течение полутора лет с момента его рождения. При достижении ребенком указанного возраста, выплат компенсации прекращается.
2. Период трудового стажа – если родитель ребенка работает меньше полугода, то государственная поддержка будет оказываться в размере МРОТ.

Если мама малыша последнее время не работала, то при расчете пособия используется МРОТ.

Законодательство

Нормативно-правовыми актами, рассматривающими вопросы о декрете и декретных выплатах, являются:

• ФЗ № 81 от 2020 года – рассматривает вопросы о выплате пособий лицам, имеющих детей;
• от 2020 года – о внесении изменений в закон о государственной поддержке;

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году

Следующим шагом является сбор необходимой документации и составление заявления.

Необходимые документы

Изменения, внесенные в закон о декрете, не коснулись списка документов, необходимых для получения декретных средств:

1. Больничный лист – его оформляет гинеколог, работающий в женской консультации. Выдача документа возможна как в государственных больницах, так и в частных клиниках. Главное требование – у медицинского учреждения должна иметься лицензия.
2. Заявление. Оно составляется женщиной в произвольной форме. Однако в нем требуется указать сроки отсутствия трудовой способности – так же, как и в листе.
3. Справка о заработной плате сотрудницы. Она потребуется в ФСС, поскольку именно в фонд направляются все документы.

Как рассчитать?

При расчете принимается о внимание заработная плата за два года работы – она суммируется, после чего средний дневной заработок.

В этих целях полученное значение делится на 730 (количество дней в 2 годах). Затем сумма умножается на продолжительность вынужденного отпуска (в большинстве случаев – на 140).

Срок выплаты

Сроки начисления пособия составляют 10 суток с момента обращения, составления заявления и сдачи документов. вместе с последующей зарплатой или авансом.

Важно, что при отсутствии справках о заработной плате сотрудницы, Фонд социального страхования будет принимать при расчете значение МРОТ.

Размер оплаты до 3 лет

В Конституции РФ закреплен принцип местного самоуправления, свидетельствующий о том, что многие законодательные акты принимаются на местном уровне.

В настоящее время не все субъекты государства приняли положения, предусматривающие продление декретного отпуска и, соответственно, выплат до 3 лет.

Что касается суммы пособия, то:

• на первого ребенка она будет составлять 5 436 руб.;
• , третьего и последующих – 5 676 руб. ежемесячно.

Указанная сумма подлежит выплате одному из родителей, который ухаживает за малышом.

Пособие для безработных

Если родительница не имеет места работы, она все равно обладает правом получения декретных выплат.

Их расчет будет осуществляться с учетом значения МРОТ, которое с июля 2020 года составляет 7 100 рублей.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Несмотря на то, что женщины в положении должны переставать работать

В 2015 году в трудовое законодательство России были внесены корректировки, которые затронули вопросы декретного отпуска и, в частности, аспекты, затрагивающие пособие по беременности и родам. Изменения коснулись таких значимых для женщин моментов, как:

• Продолжительность декретного отпуска;
• Порядок расчета пособия;
• Необходимый для оформления декретного отпуска набор документов.

Поменялись и лимиты расчета пособия, а также процесс сокращения продолжительности отпуска в связи с родами и подготовкой к ним. Более детально все законодательные изменения 2015 года освещены в данной статье.

Основные законодательные изменения

Отпуск по беременности и родам – период освобождения женщин от выполнения трудовых обязанностей в связи с окончанием их пребывания в положении и рождением ребенка. Учитывая тот факт, что все связанные с ним аспекты защищают права уязвимой категории работников, в 2015 году в трудовое законодательство РФ были внесены важные изменения.

1. Расширен круг получателей декретных выплат. Теперь право на выплаты имеют иностранные граждане и их ближайшие родственники, которые временно пребывают на российской территории (№407-ФЗ);
2. Лимит страховых взносов для начисления пособия возрос. Эта величина с 2015 года составляет 670 000 рублей. Его величину сопоставляют с тем годовым доходом работницы. Если он окажется выше лимита, то расчет пособия будет отталкиваться от лимита (Постановление Правительства № 1316);
3. Увеличился МРОТ – база для расчета минимальных пособий. Поскольку выплаты для тех работниц, заработок которых можно отнести к разряду минимальных, рассчитываются на базе МРОТ, то для них имеет значение рост этого показателя о 5 965 рублей (в расчете на 1 месяц) в 2015 году (№ 408-ФЗ).

В 2016 году корректировки в нормативно-правовых актах продолжились и затронули такие значения, как:

• Лимит страховых взносов по материнству и временной нетрудоспособности вырос до 718 000 рублей (Постановление Правительства №1265);
• МРОТ для расчета минимальных выплат работницам, пребывающим в декретном отпуске, возрос сначала до 6 204 рублей, а позднее – до 7 500 рублей (№ 376-ФЗ и № 164-ФЗ).

Новый закон о декретном отпуске в 2015 году, таким образом, обеспечил закономерное увеличение величины выплат работницам, которые вышли в отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам в Трудовом кодексе РФ: основные положения

Ключевые вопросы, касающиеся отпуска по беременности и рода, которые чаще всего называют декретным отпуском, освещены в Трудовом кодеке РФ. В 2015-2016 году в этот основной в области трудового законодательства документ был внесен ряд важных изменений, в основном, касающихся продолжительности времени освобождения работницы от выполнения трудовых обязанностей (ст. 255 ТК РФ).

• Во-первых, декретный отпуск оформляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, определенной по результатам УЗИ;
• Во-вторых, основанием для ухода в отпуск работницы выступает больничный лист, который оформляется медицинским учреждением на 28-30 неделе беременности.

Закон о выплате декретных и отпускных в РФ в 2015 году учел эти важные сроки при начислении выплат работницам.

Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ

Декретный отпуск отнюдь не ограничивается периодом в 70 дней до родоразрешения: после рождения ребенка женщина также на некоторое время освобождается от выполнения трудовых обязанностей для восстановления сил и пребывания с малышом. Срок декретного отпуска с 2015 года составляет:

• Не менее 140 дней при нормальном течении родов и рождении одного ребенка (ст. 255 ТК РФ);
• 156 дней при осложненном родоразрешении, которое будет установлено на основании инструкций Минздрава России (№01-97) а также в случае преждевременных (раньше 30-й недели) родов (Приказ Минздрава №624н);
• 194 дня при нормальных и осложненных родах и рождении двух и более детей;
• 160 дней в случае рождения одного ребенка у работницы, проживающей в экологически неблагоприятной, загрязненной радиацией зоне;
• 176 дней при тех же условиях проживания и рождении двух и более детей.

Указанный период делится на две части, первая из которых (до родов) должна составлять не более 70 дней (в осложненных случаях – 90). Остальные дни декретного отпуска работница использует уже после рождения ребенка.

Может ли быть сокращен срок отпуска по беременности и родам

В трудовом законодательстве предусмотрен положения, которые рассматривают возможность уменьшения продолжительности срока декретного отпуска. Так, если работница по своему желанию решила покинуть рабочее место уже после 30-й недели и не успела использовать все отведенные законодательством 70 дней, то после рождения ребенка эти дни к ее отпуску добавляться не будут (Приказ Минздрава №624н).

Следовательно, в этом случае совокупный размер отпуска по беременности и родам окажется меньше определенного в законодательстве размера.

Существует и специфический случай сокращения декретного отпуска. Если так случится, что сотрудница примет решение об усыновлении новорожденного ребенка (до 3-х месяцев), то ее отпуск составит 70 дней. Если число малышей, над которыми она берет опекунство, составляет два и более, то отпуск увеличивается до 110 дней (Приказ Минздрава №624н).

Может ли быть увеличена продолжительность декретного отпуска

Многие работницы считают закономерным увеличение продолжительности их декретного отпуска на период пребывания их на больничном. Однако трудовое законодательство такой практики не предусматривает. В частности, в нем имеются такие положения:

1. Если в период пребывания в декретном отпуске работница заболела, то больничный лист на этот период ей не оформляется (Приказ Минздрава №624н);
2. Больничный лист выдается сотрудницам на 28-30 неделе беременности и служит лишь основанием для оформления декретного отпуска;
3. Весь период пребывания работницы в декретном отпуске засчитывается в ее страховом стаже (ст. 12 №400-ФЗ).

Таким образом, максимальный период пребывания женщины в декрете строго закреплен описанными выше законодательными лимитами и расширен быть не может. На основании этих цифр и происходит, как было определено в 2015 году расчет декретных как из декрета, так и в декрет.

Документы для декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска требуется подготовить некоторый пакет документов, в состав которого входят (ст. 255 ТК РФ):

1. Больничный лист, который, как уже упоминалось ранее, выдается врачом, наблюдающим беременность работницы на 28 (при многоплодной беременности) или 30 (при одноплодной беременности) неделе.
2. Приказ руководителя организации о предоставлении отпуска сотруднице (Постановление Госкомстата РФ №1, 2004).

Поскольку период отсутствия женщины на рабочем месте в связи с беременностью и родами является отпуском, а не периодом временной нетрудоспособности, то помимо больничного листа здесь обязательным будет и приказ руководителя.

Приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска составляется на основании официальной формы Т-6. Его бланк можно скачать в открытом доступе в сети.

Как рассчитать декретные

Сотрудница, которая покидает свое рабочее место в связи с беременностью и рождением ребенка может рассчитывать на получение особых декретных выплат. Все вопросы, касающиеся расчет декретных, с 2015 года включены в закон о страховании временной нетрудоспособностью женщин-работниц, обусловленной их материнством (№ 255-ФЗ).

Существует несколько важных критериев выплаты пособия по беременности и родам в 2015 году, а именно:

• Во-первых, выходящая в декретный отпуск работница может получать выплаты от всех своих работодателей, у которых она осуществляла деятельность в качестве основного сотрудника или совместителя на протяжении последних двух лет и продолжает делать это до начала декретного отпуска;
• Во-вторых, расчет декретных выплат осуществляется на основании среднего заработка сотрудницы за последние два года.

Будут ли учитываться те периоды года, которые женщина по тем или иным причинам имела статус безработной или не получала зарплаты? Безусловно, будут. Именно поэтому, если окажется, что средний заработок получится меньше МРОТ, то за основу расчета пособия будет приниматься величина МРОТ.

Что касается максимального размера пособия по беременности и родам в 2015 году, то оно рассчитывается на базе лимита в 670 000 рублей (с 2016 года – 718 000 рублей). Если окажется, что средняя зарплата работницы за два года больше этой величины, то за основу расчета берется указанный лимит.

Размер декретного пособия = (Совокупная зарплата за 2 года / (730 – Периоды-исключения)) х Длительность декретного отпуска

Стоит сделать некоторые комментарии по приведенной выше формуле:

• Если двухгодичный период включает в себя високосный год, то при расчете используется значение 731 вместо 730;
• Периодами-исключениями считаются такие промежутки времени, на протяжении которых работник не выполнял трудовых обязанностей и не получал зарплаты (больничный лист или освобождение от работы с сохранением работы, но при условии отказа в начислении страховых взносов);
• Длительность декретного отпуска определяется в зависимости от числа детей и характера протекания родовой деятельности.

В какое время производится расчет пособия по беременности и родам? Согласно законодательным нормам этот процесс должен быть осуществлен в течение 10-ти дней с того момента, как было представлено заявление на отпуск (ст. 15 № 255-ФЗ). Что касается выплаты пособия, то оно выдается в ближайший день выплаты зарплаты (в виде наличности или перечислением на зарплатную карту).

Если случилось так, что работница предыдущие два года работала у других работодателей, а сейчас осуществляет деятельность в рамках других организаций, то она имеет право выбрать любого из текущих нанимателей и представить ему заявление на оформление декретного отпуска (ст. 13 № 255-ФЗ).

Могут ли рассчитывать на получение декретного пособия граждане другого государства? Начиная с 2015 года, российские работодатели обязаны в официальном порядке представлять декретный отпуск работницам, имеющим гражданство иных стран. Более того, по итогам оформления всех бумаг таким сотрудницам на общих основаниях начисляется и уплачивается декретное пособие.

Однако в этом случае действует одно важное правило: с зарплаты работницы-иностранки на протяжении по меньшей мере полугода отчисляются страховые взносы (ст.2 № 407-ФЗ).

Как начисляется декретное пособие женщинам-военнослужащим? Основанием для расчета в этом случае выступает размер среднего денежного довольствия за два последних года (ст. 8 №81-ФЗ).

Существуют и специфические случаи выплаты пособия по беременности и родам:

• Если работодатель был ликвидирован и работница была уволена по этой статье, то размер ее пособия фиксирован и составляет с учетом индексации 2015 года 582 рубля;
• Если декретные выплаты производятся в отношении матери-студентки, то размер пособия определяется величиной ее стипендии (это условие распространяется только в отношении учащихся бюджетных отделений вузов).

Нововведения в трудовом законодательстве 2015-2016 гг., которые затронули вопросы продолжительности и оплат декретного отпуска были нацелены на расширение и закрепление прав работниц, решивших стать матерями. Особое внимание было уделено индексации базы для расчета минимального и максимального декретного пособия. Сами же правила расчета декретных выплат остались неизменными.

Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня. Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2017 году, расскажет настоящая публикация.

Какие выплаты полагаются по беременности и родам (БИР)

Поддерживая будущих матерей в социальном плане, законодателем разработаны и применяются такие методы поддержки, как:

• выплата (единовременная) за постановку на учет на ранних сроках , до наступления 12 недель беременности;
• оплата отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Указанный список выплат соответствует их очередности в хронологическом порядке.

Общие правила

Из перечня выплат фиксированными и установленными законодательно являются пособия при раннем посещении врача и на рождение ребенка.

Женщины, предъявившие по месту работы заверенную справку о постановке на учет до 12 недель беременности, получают единовременную помощь в размере 613,14 руб.

Кроме того, любому из родителей выплачивается пособие при рождении малыша. Его размер с 01.02.2017 составил 16350,33 руб. Выплату можно получить по месту работы заявителя, в отделении ФСС или органе соцзащиты. Размер этих пособий не изменяется в связи с разницей в местах выплаты. Они периодически индексируются, о чем обязательно сообщается в законодательных актах.

А вот оплата листа нетрудоспособности, которым оформляют выплату декретных, производится исходя из среднедневного заработка за два полных года, предшествующих году выхода в декретный отпуск.

Нередко размер пособия рассчитывается на основе действующего МРОТ : в тех случаях, когда отчисления в ФСС производятся с заработка величиной, равной ему, ниже этого размера или рабочий стаж женщины не превышает полугода. В настоящее время и до 01.07.2017 применяется МРОТ 7500 руб., затем предполагается его повышение до 7 800 руб.

Заметим, что эта выплата актуальна лишь для работающих женщин, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС (в том числе ИП, осуществляющие отчисления в фонды в добровольном порядке). Пособие, рассчитанное на основе МРОТ, и есть минимальное пособие по БИР. Рассчитанную бухгалтером сумму декретных выплачивают единовременно в полном объеме, не разделяя на до- и послеродовые периоды.

Длительность периода нетрудоспособности по БИР зависит от особенностей родов. Обычной считается продолжительность в 140 дней, т. е. 70 дней предположительно до родов, и столько же после. Осложненные роды дают право на увеличение отпуска до 156 дней (70 дней + 86 дней послеродового периода). При диагностировании многоплодной беременности длительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 после).

Как рассчитываются выплаты, в том числе минимальные декретные в 2017 году

Итак, базовым значением при расчете декретных является среднедневной заработок, рассчитанный из суммированных значений зарплаты за два полных предшествующих уходу в декрет года либо, если считают минимальные декретные, МРОТ, установленный на момент выдачи больничного. Порядок расчета определен ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и заключается в следующем:

• декретные исчисляют умножением рассчитанного среднедневного заработка на соответствующее количество дней декрета (140, 156 или 194);
• минимальный размер декретных – путем расчета минимального среднедневного заработка от МРОТ и умножения на число дней декретного отпуска.

Рассчитывается минимальная сумма декретных так: 7500 х 24 мес. / 730 дн. х 140 дн. = 34 520,55 руб.

При продолжительности больничного в 156 дней расчет будет таким: 7500 х 24 / 730 х 156 = 38 465, 75 руб.

А при декретном отпуске длительностью 194 дня, составит: 7500 х 24 / 730 х 194 = 47 835,62 руб.

Таким образом, минимальная сумма декретных выплат в 2017 году:

• при отпуске 140 дней 34 520,55 руб.;
• 156 дней – 38 465,75 руб.;
• 194 дня – 47 835,62 руб.

Отметим, что исчисленные бухгалтерией предприятий пособия по БИР не могут быть меньше, чем указанные минимальные декретные выплаты в 2017 году. НДФЛ эти доходы не облагаются .

Другие минимальные декретные выплаты

По окончании декретного отпуска женщина (ее муж или другие люди, имеющие отношение к ребенку) вправе оформить отпуск с выплатой ежемесячного пособия для ухода за малышом по достижении им полутора лет. Расчет этих пособий также производится на основании среднего заработка (40% от его величины умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце)).

Полагается это пособие как работающим, так и безработным матерям или лицам, обеспечивающим уход за ребенком. С 01.02.2017 проиндексированы базовые суммы ежемесячных выплат, являющихся, по сути, минимальным лимитированным размером:

• на первого ребенка 3065,69 руб.;
• на второго и последующих детей – 6131,37 руб.

Выплачивать пособие ниже этих величин не вправе ни работодатель, ни ФСС. Наоборот, минимальные декретные в 2017 году и ежемесячное пособие до 1,5 лет увеличиваются, если в местности предусмотрено применение районного коэффициента. Например, в уральском регионе сумма пособия умножается на 15%, и ежемесячное пособие на первого ребенка будет равным 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), а на последующих детей – 7 051,08 руб. (6 131 ,37 х 1,15).

Особенности выплат

При одновременном рождении нескольких детей минимальные размеры указанных пособий сохраняются, т. е. выплаты производятся на одного ребенка, как на первого, второго, как на последующих. Например, при рождении близнецов-двойняшек после 01.02.2017 минимальный размер пособия по уходу будет рассчитываться суммированием 3065,69 руб. и 6131,37 и составит 9197,06 руб.

Ст. 4 закона № 180-ФЗ от 22.12.2015 право выплачивать пособие на ребенка и устанавливать сроки выплат (но с поправкой «не реже раза в квартал») предоставлено регионам. Поэтому в субъектах РФ уходит определение «ежемесячное пособие», заменяясь «ежеквартальным». Однако размер пособия при этом также не может быть меньше указанных выплат.

Итак, минимальный размер декретных в 2017 году, как и пособия по уходу за малышом, базируется на МРОТ и изменяется в соответствии с периодической индексацией, проводимой законодательно.

Когда в хозяйствующем субъекте существуют трудовые контракты, заключенные с сотрудницами, его руководство должно быть готово, что в какой-то момент одна из работниц подаст заявление на декретный отпуск. Нормы трудового права для защиты таких работниц предусматривают определенные гарантии и льготы при уходе в декретный отпуск. Соблюдение их для администрации обязательно.

Особенности декретного отпуска

За декретный отпуск принимается период, предоставляемый женщинам в связи с нахождением их в положении, рождением ребенка и послеродовое время, необходимое им для восстановления.

Когда уходят в декретный отпуск

На вопрос когда уходят в декрет, однозначного ответа не существует. Законодательство устанавливает, что такой период предоставляется в общем порядке женщинам, заключившим трудовые контракты, за семьдесят дней до рождения малыша и на последующие семьдесят дней после рождения.

По желанию работа в декретном отпуске может дальше продолжаться, только тогда сотрудница должна понимать, что выплата пособия ей будет скорректирована. Произвести декретные выплаты можно будет только после прекращения работы.

Работающие женщины до декрета могут исполнять свои должностные обязанности как всегда, за исключением случаев, когда их врач в соответствии с их состоянием здоровья, не выпишет справку о переходе на легкий вид труда. И в связи с этим работница может подать заявление и оформить внеочередной период отдыха перед декретом.

Внимание! Получается, что женщина должна на тридцатой недели беременности уйти в декрет. Данный срок определяет наблюдающий за ней гинеколог, который в этом случае оформляет ей больничный по родам.

Можно ли уволить беременную женщину

Важно! ТК РФ защищает интересы беременных женщин. С такими сотрудницами нельзя прекращать трудовые отношения в большинстве случаев, так же, как и отказывать в из-за их состояния здоровья (беременности).

Данное правило действует в отношении договоров, заключенных на определенный срок, когда его окончание попадает на период декрета. В такой ситуации считается, что такой трудовой контракт будет действовать до момента прекращения этого периода у работницы.

Если же время действия договора истекает до ухода сотрудницы в декрет, то осуществляется увольнение.

Также существует правило, согласно которому при установлении работнице испытательного срока в момент приема на работу, при предоставлении справки о ее беременности, ее нельзя уволить как не прошедшую испытание, за несоблюдение трудовой дисциплины и по другим аналогичным причинам.

Внимание! Единственное условие для приостановления всех этих процедур – обязательное предоставление работницей справки от гинеколога, подтверждающей ее состояние.

Законом не запрещено прекращать действие договора с работницей, если она сама написала заявление об увольнении.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Данный вопрос часто возникает у специалистов при подсчете стажа для отпуска или же при оформлении пенсии.

Не следует отпуск по родам путать с отпуском по уходу за детьми.

Важно! Декретный отпуск нужно обязательно включать в стаж труда при исчислении очередного периода отдыха. Также он в соответствии с законодательством учитывается в составе стажа при определении пенсии. Что нельзя сказать про отпуск по уходу за детьми до полутора или трех лет.

Отпуск после декретного отпуска

Длительность декретного периода может продлеваться. Это могут быть и листки нетрудоспособности, которые оформляются в ситуации осложнения родов, а также отпуск, при наличии не отгулянных периодов.

Такое время сотрудница может оформить сразу после завершения декрета до начала периода ухода за детьми, или же по окончании всех них.

В первом случае это позволит работнице получить отпускные, исчисленные на основании средней зарплаты, а не 40% от оклада, и составляющих ежемесячное пособие на ребенка.

По истечении периода по беременности и родам при наличии заявления работающей женщине ей еще могут быть предоставлены два вида отдыха: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.

Как правило, сотрудницы компании их используют друг за другом после декрета. Для оформления каждого из них необходимо за две недели до начала составить на имя руководителя заявление. К нему обязательно нужно приложить копию свидетельства рождения малыша, которое подтвердит право женщины на этот период.

Внимание! Отпуск по уходу за детьми можно взять и после выхода из декрета. Главное, чтобы на момент составления заявления малышам не исполнилось 1,5 и 3 года соответственно.

Работа в декретном отпуске

После того, как будущая мама оформила у врача больничный лист на декрет, она может не подавать сразу заявление на отпуск по родам.

Работа в декрете сотрудницей может выполняться, если она хорошо себя чувствует - тогда она может продолжать выполнять свои обязанности и получать зарплату.

Законом запрещено одновременно получать зарплату и пособие по родам. Если работа после получения больничного продолжается, то отпуск начнется с того момента, как работница напишет соответствующее заявление. А вот закончиться он должен будет точно в день, указанный в больничном.

Однако есть выход, когда сотрудница может одновременно получать пособие и официально работать на дому либо в своей компании. Но делать она это может только на неполном рабочем дне. Если же молодая мама желает выйти и работать целый день, то отпуск по уходу будет автоматически прекращен.

Важно! Выйти на работу на половину дня допускается только при согласии администрации компании. Для этого необходимо составить соответствующее заявление. В случае согласия, с работницей должно быть оформлено дополнительное соглашение к контракту и издан необходимый приказ.

Размер пособия по беременности и родам

Рассмотрим подробнее как платят декретные.

Декретный отпуск в 2017 году новый закон выплаты никак не поменял действующий порядок.

Чтобы определить пособие по беременности и родам необходимо собрать информацию о зарплате уходящей в декрет женщины за предшествующие два года, которые принимаются к расчету.

Если декрет начинается в 2016 году, то такими годами являются 2014, 2015. Для 2017 года нужны сведения о зарплате за 2015, 2016 год. При отборе зарплатах начислений надо принимать во внимание, что в расчет не принимаются суммы, на которые не производятся отчисления на обязательное страхование.

Полученный результат следует разделить на общее число дней за два года – 730 (если брались года 2014, 2015), или на 731 (для 2015, 2016 года).

Внимание! Бухгалтеру следует помнить, что при наличии в выбранном периоде отпусков по беременности и родам, времени нетрудоспособности, периодов ухода за детьми, их следует исключить из знаменателя 730 (731).

Затем эта сумма умножается на количество дней в декрете. Если работница уходит позже, то берется пересчитанное число дней.

На минимальные декретные выплаты в 2017 году влияет размер МРОТ, которые составляет 01.01.2017 по 30.06.2017 - 7500 рублей, а с 01.07.2017 по 31.12.2017 - 7800 рублей.

Их расчет составляет для первого полугодия 2017 года 7500*24:730*140 = 34520,55 руб. Во втором полугодие минимальное пособие составит: 7800*24:730*140 =35901,37 руб.

Соответственно при осложнении будут действовать минимальные ограничения: 38465,75 руб. и 40004,38 руб., а для многоплодной беременности - 47835,67 руб. и 49749,04 руб.

Максимальные декретные выплаты в 2017 году будут определяться из действующих в каждом году предельных баз по исчислению страховых взносов. В 2015 году она была равна 670000 руб., а в 2016 году – 718000 руб.

Поэтому максимальная сумма декретного пособия составит: (670000+718000)/730*140=266191,78 руб.
Максимальная сумма при осложнении родов составит - 296613,70 руб., а при многоплодной - 368865,75 руб.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам в 2017 году составляет:

• Минимально – с 01.01.2017 по 30.06.2017 - 7500 рублей, а с 01.07.2017 по 31.12.2017 - 7800 рублей.
• Максимально – 266191,78 руб, в случае осложнений – 296613,70 руб, а при многоплодной беременности – 368865,75 руб.

Важно! К тому же бухгалтер должен понимать как рассчитать декретные правильно и чему будет равна сумма к перечислению. Ведь с данного пособия не надо удерживать НДФЛ.

Порядок оформления декрета

Получение больничного и справки о ранней постановке на учет

Первым делом работница должна оформить больничный. Для этого ей необходимо обратиться в женскую консультацию, где она стояла на учете весь период беременности, к своему гинекологу.

Больничный выписывается на два периода времени:

• Предродовое время, для подготовки к рождению ребенка.
• Послеродовое - для восстановления здоровья и организма после этого события.

Получить документ необходимо в строго установленное время. Дата, в которую у женщины начинается декрет, прямо зависит от процесса протекания ее беременности.

Важно! Если все идет нормально - то больничный необходимо получить на 30-й неделе беременности (это 70 дней до рассчитанной даты рождения ребенка). Но если беременность многоплодная, то больничный необходимо получить уже на 28-й неделе (за 84 дня).

После родов молодой маме также положено время на отдых:

• Если все прошло нормально, то этот период также состоит из 70 дней.
• Если роды проходили с осложнениями - то время увеличивается до 86 дней.
• Если родилось несколько малышей - то время восстановления находится в пределах от 110 до 124 дней в зависимости от времени, когда беременность была обнаружена.

Поскольку больничный лист сразу выписывается на весь период, то изначально срок послеродового восстановления принимается за 70 дней. Если же роды были сложные или многоплодные, то это время продлевается дополнительным больничным. Он выписывается уже в роддоме, и его основанием служит заключение врача-акушера.

Внимание! Кроме этого, если сотрудница принята на учет в женской консультации в срок беременности до 12 недель, то врач должен составить и выдать вместе с больничным соответствующую справку. На ее основании бухгалтер должен будет рассчитать дополнительное пособие.

Оформление заявления

После того, как нужные документы получены, работница должна прийти в кадровую службу и оформить там заявление на декрет. Для этого документа не разработана строгая форма, но, как правило, кадровый работник может предоставить шаблон для написания. Заявление может быть написано ручкой или набрано на компьютере.

В документе нужно записать следующие данные:

• Даты начала и окончания отпуска по больничному листу;
• Просьбу о расчете и выплате необходимых пособий;
• Способ, которым работница желает получить выплаты;
• Список прилагаемых документов.
  Закон не обязывает производить составление такого заявления сразу же после оформления больничного на декретный отпуск.

Оформление приказа на отпуск

На основании предоставленных документов, кадровый сотрудник должен составить приказ на предоставление декретного отпуска. Это может быть сделано при помощи стандартной формы Т-6 или на фирменном бланке компании.

Если выбран второй вариант, то текст приказа составляется кадровой службой самостоятельно, при этом туда сразу можно включить, к примеру, указание бухгалтеру сделать расчет и выплату причитающихся пособий.

Если для приказа выбрана форма Т-6, то есть несколько нюансов заполнения. Так, информация записывается в раздел «Б», куда из больничного переносятся дата начала и завершения, а также продолжительность. В качестве основания необходимо записать реквизиты заявления работницы.

Оформленный приказ передается на подпись, после чего регистрируется в книге учета приказов по личному составу.

Расчет пособия

Во время декретного отпуска сотруднице может быть выплачено несколько видов пособий, одни и которых выдаются один раз, другие - каждый месяц:

• По беременности и родам - определяется на основании выписанного больничного листа исходя из среднего заработка. Установлены минимальный и максимальный пределы;
• По ранней постановке на учет - сумма фиксирована, выдается один раз при наличии необходимой справки;
• По рождению ребенка - определено законом и выдается один раз;
• По уходу за ребенком - выплачивается ежемесячно при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Обычно равно 40% средней зарплаты за прошедшие 2 года.

Все слышали о «декретном отпуске», предоставляемом женщине по причине беременности и . Однако данный термин не вполне верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое название этого отпуска и представить себе сложно.

информация Термин «декретный отпуск» возник после того, как в 1918 году был издан декрет, закрепивший право женщины на отпуск по уходу за ребенком. Сейчас же следует именовать его «отпуском по беременности и родам» .

Необходимо подчеркнуть, что вообще в Российской Федерации Трудовым кодексом различаются два типа отпусков , связанных с рождением детей:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом декретом чаще всего называют именно первый из них.

В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, которые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом. К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дедушка или любой другой родственник малыша, а также его опекун.

На весь период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность. Кроме того, данный период засчитывается не только в стаж работы по специальности, но и в непрерывный трудовой стаж.

Порядок оформления

Официально декрет оформляется по месту работы , так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на или позже, при - ), а другими членами семьи – после . В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска.

важно Оформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий .

Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. При этом право на получение пособий не теряется.

Необходимые документы

Для оформления декретного отпуска работник должен представить работодателю следующие документы:

• заявление , которое может быть написано в произвольной форме;
• больничный лист, выданный гинекологом , в котором указывается срок беременности, особенности течения родом и предполагаемая дата родов (только для матери);
• копию свидетельства о рождении малыша или всех детей в случае многоплодных родов;
• справку , подтверждающую, что второй родитель не ушел в декрет по месту работы и не претендует на назначаемое в связи с этим пособие (либо тот документ, который служит подтверждением нетрудоустроенности одного или обоих родителей).

Сроки декрета

Отпуск по беременности и родам в обычном случае равен 140 дням (70 дней до родов и 70 после). Если , то вторая часть каникул равна 110 дням вместо 70. Если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70.

дополнительно Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше - в любой удобный для родителей момент.

Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.

Чтобы продлить каникулы, имеется также ряд возможностей. В частности, можно:

• взять неиспользованный до родов ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выйти в неоплачиваемый отпуск «без содержания».

Выплачиваемые пособия

Как уже было отмечено, на весь период декрета выплачиваются детские пособия в форме обязательного социального страхования (для работающих) или государственного социального обеспечения (для неработающих). В частности, в 2015 году из федерального бюджета выплачиваются следующие виды декретных выплат:

• единовременное пособие при постановке на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности (до ) - 543,67 рублей ;
• единовременная выплата при рождении ребенка - 14497,80 рублей ;
• (только для работающих) - в размере 100% среднего заработка за каждый день периода нетрудоспособности по больничному.

важно Необходимо иметь в виду, что пособия по социальному страхованию выплачиваются по месту работы или напрямую в территориальном органе ФСС . Не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе неработающие) получают детские выплаты в органах соцзащиты населения .

Кроме того, родителям малыша независимо от их социального статуса назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет , которое может быть оформлено не только на мать, но и на другого члена семьи. Данное пособие работающим рассчитывается исходя из 40% среднемесячного заработка за два предыдущих года. Неработающим гражданам пособие выплачивается в минимальном размере - 2718,35 рублей на первого ребенка и 5436,67 рублей - на второго и последующих.

Законом установлены как минимальные, так и максимальные суммы , на которые может рассчитывать семья при рождении наследника:

• пособие по беременности и родам в 2015 году за 140 дней не может быть 228 602,74 рублей .
• максимальная сумма ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет установлена на уровне 19855,78 рублей .

Единовременные выплаты по факту постановки на учет к гинекологу в ранние сроки и при рождении ребенка, как правило, оформляются и получаются в то же время, что и пособие по уходу до 1.5 лет.

Подробнее о существующих в России выплатах семьям с детьми читайте на страницах сайта «Пособие-Эксперт» , а также в тематической группе