Состав цеховой комиссии на допуск. Тарифно-квалификационная комиссия
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 6
Присваиваем работнику квалификационный разряд
Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"?
Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:
Трудового кодекса РФ;
Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
Единый тарифно-квалификационный справочник (далее - ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.
Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.
Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.
Присвоение квалификационного разряда рабочему
Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:
Количественный и персональный состав комиссии;
Ее полномочия;
Порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
Решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.
В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).
Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.
При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника "характеристика работы" и "должен знать" того разряда, на который претендует рабочий.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.
Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", далее - Закон об архивах). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.
Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.
Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО "Жилстрой" Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.
Председателю квалификационной
комиссии
Карапетову С.М.
от Красовицкого Е.А.,
электромеханика по лифтам
2 разряда
электромонтажного участка
Заявление
Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.
Согласен
Председатель квалификационной
комиссии
Карапетов С.М. Карапетов
В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать:
Технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов;
Принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов;
Устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей;
Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов;
Основы электротехники.
Согласно ЕТКС (раздел "Примеры работ") из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал: "Станции управления - регулирование электроаппаратов, зачистка контактов". Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А. наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение.
При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.
Протокол
Заседания квалификационной комиссии
о присвоении разряда
Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.
Станции управления - регулирование электроаппаратов, зачистка контактов.
Показатели выполнения задания (пробной работы):
работа выполнена качественно и в заданное время.
Заключение:
На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности "электромеханик по лифтам".
Председатель комиссии:
Технический директор Карапетов С.М. Карапетов
Члены комиссии:
Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П. Быстров
Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев
Мастер участка Козлов И.С. Козлов
Член профкома Демин В.Ю. Демин
На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.
Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.
Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой"
О присвоении разряда
Приказываю:
Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.
Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев
С приказом ознакомлен:
Красовицкий Е.А. Красовицкий
Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:
Восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
Присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника.
Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе "Присвоение квалификационного разряда рабочему".
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Тайм" │ │
│ 8│ 11 │ 05 │2003│Принят на работу на должность слесаря 2 разряда │Приказ от 11.05.2003 N 52-К│
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 9│ 12 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 │Приказ от 12.08.2007 N 43-К│
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации│ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор ОК Жилина О.П. Жилина │ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Печать ОАО "Тайм" │ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Восток" │ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 10│ 20 │ 08 │2007│Принят на работу на должность слесаря │Приказ от 20.08.2007 N 37 │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 11│ 14 │ 12 │2007│Присвоен 3 разряд слесаря │Приказ от 14.12.2007 N 61 │
├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.
Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже? На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.
Присвоение квалификационных разрядов руководителям,
специалистам и служащим
Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.
Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.
Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя - это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.
Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.
В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.
На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:
Периодическая (проводится раз в три - пять лет);
Единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст. 81 ТК РФ);
Внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.
Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.
У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников - повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице. Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства. А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений.
Т.И.Черкашина
Ведущий инженер по ОТ, ТБ и ООС
ООО "Тройка-логистикцентр"
Подписано в печать
Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан
1. Настоящее Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее - Положение) является внутренним нормативным актом, разработанным на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III и определяет квалификационные требования к должностям и порядок присвоения квалификационной категории в зависимости от профессионального уровня работникам Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее – Предприятие)
2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
производственное подразделение - структурное подразделение Предприятия, непосредственно выполняющее функции по реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление основной деятельности Предприятия;
административное подразделение - структурное подразделение Предприятия, не связанное с производственным процессом, но создающее нормальные условия труда для работы производственных подразделений и обеспечивающее работу по созданию и реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление деятельности Предприятия;
специальность - это комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности, подтверждаемый соответствующими документами об образовании;
квалификация - способность работника выполнять конкретные задачи в рамках данного вида деятельности (или вид и степень профессиональной подготовленности к выполнению профессиональной деятельности или продолжению образования);
должность - структурная единица работодателя, на которую возложен установленный правовыми актами круг должностных полномочий и должностных обязанностей.
квалификационная комиссия - рабочий орган, создаваемый в Предприятии для подтверждения соответствия квалификационным требованиям к должностям и присвоения квалификационной категории административному и производственному персоналу;
стаж работы по специальности - время работы по специальности, соответствующей профессиональному образованию;
стаж работы по профилю - наличие стажа работы по специальности, соответствующего профилю и функциям структурного подразделения.
3. Квалификационные требования установлены к категориям должностей (Приложение к настоящему Положению) и предъявляются к лицам и работникам, претендующим на занятие, либо уже занимающим должности, отнесенные к этим категориям и по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование.
4. Квалификационные требования каждой должности имеют разделы:
1) раздел «Требования к профилю образования» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении профиля образования;
2) раздел «Требования к квалификации» содержит требования к уровню профессиональной подготовки работника - образованию, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Требования к стажу работы являются условием для занятия той или иной должности. Стаж работы в совокупности с квалификацией является одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника.
5. Требования к квалификации (уровню профессиональной подготовки) и стажу работы являются одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника, условием для занятия той или иной должности.
7. В состав Комиссии включаются заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, в том числе кадровой и юридической служб Предприятия и представитель кадровой службы, который является секретарем комиссии.
8. Руководитель структурного подразделения оформляет представление на кандидата для определения его соответствия квалификационным требованиям к должности при приеме на работу, назначении на должность, либо присвоении квалификационной категории, содержащее обоснованную оценку его профессиональных и личностных качеств, результатов трудовой деятельности.
9. Комиссия, после изучения представления руководителя структурного подразделения на кандидата, а также, при необходимости после собеседования с ним, принимает решение о соответствии работника квалификационным требованиям по должности и установлении должностного оклада в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, в пределах минимального и максимального должностного оклада, установленного внутренними нормативными актами Предприятия, либо присвоении квалификационной категории должности, по которой предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, или мотивированно отказывает.
10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации руководителей структурных подразделений, комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должность или им может быть присвоена категория по соответствующей должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, а принимаемые решения оформляются соответствующими протоколами.
12. Секретарь Комиссии должен ознакомить работников с протоколом Комиссии под роспись в день подписания протокола.
13. На основании протокола заседания Комиссии издается приказ директора Предприятия о приеме на работу, назначении работника на должность или о присвоении категории работникам.
14. В трудовых книжках работников делается соответствующая запись о присвоении им квалификационной категории.
15. Работники, в случае несогласия с решением Комиссии, имеют право на письменное обжалование на имя директора Предприятия в течение 5 дней, со дня ознакомления с протоколом заседания Комиссии.
16. В случаях обнаружения нарушений правил настоящего Положения, директор Предприятия имеет право отменить решение Комиссии и назначить повторное заседание Комиссии.
Статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», ПРИКАЗЫВАЮ
:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационной комиссии.
2. Комитету по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан (Ешмагамбетов Ж.Б.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Председателя Комитета по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан Ешмагамбетова Ж.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации.
И.о. Министра З. Баймолдина
Утверждено
приказом и.о. Министра юстиции
Республики Казахстан
от 7 марта 2014 года № 93
Положение
о квалификационной комиссии
1. Общие положения
1. Положение о квалификационной комиссии (далее – Положение) разработано в соответствии с подпунктом 11) статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
2. Настоящее Положение регулирует деятельность квалификационной комиссии, которая в рамках своей компетенции осуществляет:
1) прием квалификационного экзамена у лиц, прошедших стажировку, для получения лицензии частного судебного исполнителя;
2) проведение конкурса на вакантную должность частного судебного исполнителя.
3. Квалификационная комиссия является постоянно действующим органом и состоит из семи членов. Состав квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя уполномоченного органа.
2. Деятельность квалификационной комиссии
4. Председатель квалификационной комиссии:
1) созывает заседания, осуществляет общее руководство деятельностью квалификационной комиссии;
2) председательствует на заседаниях квалификационной комиссии.
5. Члены квалификационной комиссии:
1) знакомятся с материалами, представленными на рассмотрение квалификационной комиссии;
2) рассматривают вопросы, подлежащие разрешению на заседании квалификационной комиссии и вынесению соответствующего решения.
6. Член квалификационной комиссии не участвует на заседании и подлежит отводу (самоотводу), если он является близким родственником лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе или если у члена квалификационный комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в исходе принимаемого решения.
Самоотвод и отвод мотивируются и заявляются как до начала заседания, так и в ходе заседания.
7. Решение о самоотводе (отводе) члена квалификационный комиссии принимается квалификационной комиссией в письменной форме большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, и оглашается в присутствии члена квалификационный комиссии и лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе.
8. Секретарь квалификационной комиссии:
1) организует документальное оформление деятельности квалификационной комиссии;
2) вносит предложения по улучшению организации работы квалификационной комиссии.
9. Заседание квалификационной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее пяти ее членов.
10. По рассматриваемым вопросам квалификационная комиссия принимает соответствующее решение большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, которое подписывается председателем, членами квалификационной комиссии и секретарем.
Решение квалификационной комиссии принимается открытым голосованием. Члены квалификационной комиссии определенно высказывают свое мнение и не могут воздерживаться при голосовании.
В случае несогласия с принимаемым решением член квалификационной комиссии может изложить особое мнение в письменной форме, которое приобщается к материалам по принятому решению.
Если голоса членов квалификационной комиссии разделились поровну, голос председателя квалификационной комиссии является решающим.
11. Решение квалификационной комиссии может быть обжаловано в уполномоченный орган, а также в судебном порядке.
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе квалификационной комиссии
г. Москва 09.01.2013
1. Настоящее Положение определяет состав и порядок работы квалификационной
комиссии (далее – Комиссия), создаваемой для присвоения (повышения) или понижения разряда
работникам «Альфа» (далее – Организация).
2. Комиссия является временно действующим органом, формируемым в порядке,
определенным данным Положением.
3. Основными задачами комиссии являются проведение квалификационных экзаменов,
необходимых для присвоения (повышения) разряда, а также рассмотрение обстоятельств,
являющихся основаниями для понижения разряда.
4. Комиссия осуществляет следующие функции:
· рассматривает документы, представленные работниками организации, претендующими
на присвоения (повышения) разряда, (далее – претенденты) для решения вопроса о допуске их к
сдаче квалификационного экзамена;
· принимает решение о допуске претендентов к сдаче квалификационного экзамена;
· организует и принимает квалификационный экзамен у претендентов;
· принимает решение о признании претендентов сдавшими (не сдавшими)
квалификационный экзамен;
· рассматривает обстоятельства, которые могут быть признаны основаниями для
понижения разряда;
· принимает решение о понижении разряда.
5. Комиссия образуется руководителем организации (его представителем). В состав
комиссии включаются сам руководитель, приглашенный специалист, обладающий знаниями,
умениями и навыками, позволяющими оценить квалификацию претендентов, секретарь, а также
два представителя работодателя и два представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников. Председателем комиссии является
руководитель организации (его представитель).
6. Членство в комиссии может быть прекращено председателем комиссии на основании
неявки члена комиссии на заседания комиссии более двух раз подряд без уважительной причины.
7. Заявления о сдаче квалификационного экзамена подаются претендентами. Заявление
может быть принято только от работника организации.
8. К заявлению о сдаче квалификационного экзамена прилагаются:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
наличии такого документа);
· краткая профессиональная самопрезентация в письменной форме, которая должна
отражать информацию о навыках, опыте работы, образовании претендента.
9. Заседания комиссии проводятся в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
10. О дате экзамена претендентам сообщается не позднее чем за 10 дней до его проведения.
11. Экзамен проводится в письменной форме. На все вопросы, содержащиеся в билете,
даются полные, развернутые ответы. Секретарь квалификационной комиссии ведет протокол, в
который вносятся все вопросы членов квалификационной комиссии и ответы претендента.
Также в протоколе отражаются:
· дата, место и время заседания комиссии;
· сведения о лицах, включенных в состав, и претендентах;
· принятое комиссией решение.
Протокол подписывает секретарь квалификационной комиссии.
12. Комиссия по результатам проведения экзамена принимает решение о профессиональной подготовленности претендента для присвоения (повышения) разряда. Решение комиссии подписывается всеми присутствующими на экзамене членами комиссии. Копия решения выдается заявителю в день сдачи экзамена.
13. Комиссия рассматривает обстоятельства, которые могут являться основанием для
понижения разряда, в порядке, установленном для проведения экзамена, и может вынести
решение о понижении разряда (при наличии таких обстоятельств). Копия решения выдается
заявителю в день сдачи экзамена.
14. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее двух
третей от числа членов комиссии. Голосование проводится открыто.
15. Лица, не выдержавшие квалификационного экзамена, допускаются к повторной его
сдаче не ранее чем через шесть месяцев после принятия решения комиссией.
