Что считается персональными данными. Персональные данные – что это такое? Почему так важно защищать персональную информацию
Должностная инструкция парикмахера [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Парикмахер относится к категории специалистов.
1.2. На должность парикмахера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе.
1.3. Назначение на должность парикмахера и освобождение от нее производится приказом руководителя (владельца) предприятия; парикмахер подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.4. В своей практической деятельности парикмахер руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями руководителя предприятия.
1.5. Парикмахер должен знать:
Строение и свойства кожи и волос;
Правила, способы и приемы выполнения работ;
Рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы;
Устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента;
Виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;
Правила санитарии и гигиены;
Правила обслуживания и способы оказания доврачебной медицинской помощи;
Основы моделирования причесок, макияжа;
Направление моды в Российской Федерации и зарубежных странах;
Правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
Правила внутреннего трудового распорядка;
- [вписать нужное].
2. Должностные обязанности
Парикмахер:
2.1. Производит расчесывание, стрижку волос взрослых и детей.
2.2. Производит укладывание и завивку волос в соответствии с направлениями моды, особенностями строения лица и пожеланиями клиента.
2.3. Производит завивку волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).
2.4. Производит массаж и мытье головы, нанесение химических препаратов и растворов.
2.5. Осуществляет окраску волос в разные цвета и оттенки (с учетом пожеланий клиента), их обесцвечивание.
2.5. Осуществляет стрижку и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица.
2.6. Выполняет работы с накладками и париками.
2.7. Производит дезинфицирование, чистку и подготовку инструмента к работе.
2.8. Обеспечивает надлежащее санитарное состояние своего рабочего места.
3. Права
Парикмахер вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника) предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов.
3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. [Вписать нужное].
4. Ответственность
Парикмахер несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. [Вписать нужное].
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
ГАОУ НПО НСО "Профессиональный лицей №60"
Права и обязанности работников парикмахерских
Номинация: Сфера услуг и общество
Группа: П-5
Руководель:Семочкин Я.А.
Новосибирск- 2010
Введение
Должностная инструкция парикмахера
Права работников парикмахерских
Ответственность работников парикмахерской
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПАРИКМАХЕРА
1. Парикмахер является рабочим салона красоты (парикмахерской) и подчиняется непосредственно директору.
2. Парикмахер должен знать:
Виды оказываемых услуг;
Правила бытового обслуживания населения;
Современные формы и методы обслуживания в парикмахерских;
Правила, приемы и способы выполнения работ по видам парикмахерских услуг;
Направление моды, современные виды модельных стрижек, причесок (женских, мужских, детских);
Основы моделирования прически;
способы оформления прически;
Технологию изготовления пастижерных изделий;
Устройство и правила эксплуатации аппаратуры, инструмента, приспособлений;
Виды, ассортимент материалов, используемых в парикмахерской практике, их назначение и применение;
Состав и свойства препаратов, составов, растворов специального назначения, парфюмерно-косметических средств, их воздействие на кожу и волосы;
Требования к качеству материалов, препаратов;
Нормы расхода материалов, препаратов, парикмахерского белья;
основы физиологии кожи и волос;
Правила санитарии и гигиены;
Правила организации рабочего места;
Правила обслуживания и профессиональной этики;
Указания по безопасному содержанию рабочего места;
Способы и приемы безопасного выполнения работ;
Порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы;
Правила оказания первой помощи пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
Должностные обязанности парикмахера:
1. Парикмахер перед началом рабочего дня:
Проходит периодические медицинские осмотры;
Проходит инструктаж по охране труда;
Принимает рабочее место;
Подготавливает к работе аппаратуру, инструмент, приспособления;
2. В процессе работы парикмахер:
Соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
Соблюдает правила обслуживания и профессиональную этику;
Немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
Оказывает первую помощь пострадавшим при травмировании и внезапном заболевании;
Осуществляет дезинфицирование, чистку и проверку инструмента;
3. В течение рабочего дня парикмахер:
Определяет по внешним признакам вид, структуру, состояние волос и кожи;
Осуществляет мытье и массаж головы;
Производит стрижку волос (простую и модельную);
Выполняет укладку волос в соответствии с направлением современной моды и индивидуальными особенностями лица заказчика парикмахерских услуг;
Производит завивку волос на бигуди, щипцами и электрическим способом (перманент);
Осуществляет химическую завивку и окраску волос различными способами с корректировкой лица;
Делает биологическую пробу на чувствительность при химической завивке и окраске волос;
Определяет качество специальных препаратов, материалов;
Выполняет обесцвечивание, блондирование, мелирование волос;
Осуществляет укладку феном или на бигуди, покрытие волос лаком;
Разрабатывает модели причесок и участвует в демонстрации их на конкурсах;
Производит стрижку бороды и усов;
Осуществляет бритье с учетом свойств кожи;
выполняет обработку кожи лица после бритья;
Накладывает компрессы и выполняет массаж лица;
Выполняет работы с накладками и париками;
Оформляет прически в соответствии с направлением моды и индивидуальными особенностями клиента с применением современных парфюмерно-косметических средств для моделирования, фиксации и др.;
Использует декоративные элементы (предметы) при оформлении прически: цветы, банты, заколки и др.;
Осуществляет расчесывание и укладку постижерных изделий;
Применяет специальные препараты, растворы, другие материалы в соответствии с назначением и правилами использования;
Выполняет другие родственные обязанности;
4. Парикмахер в конце рабочего дня:
Осуществляет уборку рабочего места;
Сдает рабочее место;
Ответственность парикмахера:
1. Парикмахер привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей ___ Трудового кодекса РФ за:
Некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции;
Незнание документов и материалов, перечисленных в настоящей инструкции;
Правонарушения, ставшие основанием для наложения на салон (парикмахерскую) штрафов и иных административных взысканий;
2. Парикмахер несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
3. Парикмахер за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.
ПРАВА РАБОТНИКОВ ПАРИКМАХЕРСКОЙ
1. Парикмахер имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности
2. Парикмахер имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
3. Парикмахер имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
4. Парикмахер имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
5. Парикмахер имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
6. Парикмахер имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
7. Парикмахер имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
8. Парикмахер имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПАРИКМАХЕРСКИХ
1. Парикмахер несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Парикмахер несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Парикмахер ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
4. Парикмахер несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Парикмахер несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. Парикмахер несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
7. Парикмахер несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Современный динамично развивающийся мир открывает новые перспективы для роста некоторых сфер экономической деятельности. Одной из таких сфер является сфера услуг. Развитие данной отрасли обусловлено множеством различных факторов. Это и улучшение общего уровня жизни населения и, как следствие, появления средств на оплату различных услуг; и увеличение темпов жизни населения, нехватка времени на самообслуживание; и конечно же рост потребности в квалифицированной профессиональной услуге.
Ярчайшим представителем сферы услуг является бытовое обслуживание. Первое место в производстве и оказании бытовых услуг занимают предприятия, оказывающие парикмахерские услуги.
В настоящее время рынок парикмахерских услуг представлен парикмахерскими, салонами красоты, студиями красоты и другими негосударственными предприятиями.
Высока привлекательность сферы парикмахерских услуг по сравнению с другими видами предпринимательской деятельности. Предприниматели достаточно охотно открывают парикмахерские даже в самых отдаленных микрорайонах города. Это обусловлено тем, что парикмахерские и косметические услуги – одни из самых рентабельных в сфере бытового обслуживания.
Мой реферат посвящен был посвящен теме прав и обязанностей работников парикмахерской.
Научная актуальность выбранной мной темы заключается в том, что предприятия парикмахерских услуг занимают достаточно большую часть современной сферы услуг и приносят солидный вклад во внутренний национальный продукт, и именно поэтому данные предприятия необходимо изучать.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Виноградова С. Н. Коммерческая деятельность. М., 1998 г.
2. Осипова Л. В. Основы коммерческой деятельности. М., 1997г.
3. Панкратов Ф. Г., Серегина К. К. Коммерческая деятельность. М., 1998г.
4. Статистика рынка товаров и услуг / Под ред. И. Беляевского - М., 1997.
5. Стаханов В. Маркетинг сферы услуг. - М., 2001.
6. Тультаев Т.А. Маркетинг услуг. / Московская финансово-промышленная академия. – М., 2005. – 97 с.
7. Филипп Котлер.Основы маркетинга. /Пер. с англ. В. Б. Бобров, под ред. Е. М. Пеньковой.- Москва: Изд-во "Прогресс",1991
8. Хаксевер К., Рендер Б., Рассел Р., Мердик Р. Управление и организация в сфере услуг. Теория и практика. - СПб., 2002. – 752 с.
9. Электронный журнал "Новости системы ММЦ", номер 15(109) от21.08.2003.
10. Менеджмент в сфере услуг: Учебник./В.Э. Гордин, М.Д. Сушинская, М.В.Волошинова, О.С. Коротеева, В.В. Тютюник,СПб.: Изд. дом "Бизнес-пресса",2007. – 120с.
11. Новаторов Э. Международные модели маркетинга услуг // Маркетинг в России и за рубежом. - СПб., 2000. - № 3.
12. Новаторов Э. Становление маркетинга услуг как самостоятельной научной дисциплины за рубежом // Маркетинг в России и за рубежом. - СПб.,2002. - № 4.
Каждая организация обязана надлежащим образом хранить и обрабатывать персональные данные своих сотрудников. Однако многие работодатели пренебрегают требованиями закона, за что могут быть оштрафованы при проверке Роскомнадзора. В данной статье поговорим о тех сведениях, которые относятся к персональным данным.
Из этой статьи вы узнаете:
- что относится к персональным данным;
- от кого работодатель может получать персональные данные;
- как оформить согласие работника на обработку персональных данных.
Что относится к персональным данным
Персональные данные - это любая информация, которая прямо или косвенно относится к физическому лицу ( Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, далее - ). Персональные данные делятся на три вида:
- общие;
- специальные;
- биометрические.
К общим персональным данным относят Ф. И.О., место жительства, паспортные данные, сведения об образовании, квалификации и стажировке, размере заработка, предыдущей трудовой деятельности и т. д. Такая информация содержится в паспортах, дипломах, военных билетах, в личных карточках работников, трудовых книжках, приказах по личному составу, трудовых договорах, справках о доходах и др.
Специальными данными считают сведения о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья и др. (). Эти данные могут содержаться в анкетах, заполняемых сотрудниками при приеме на работу, медицинских справках и т. д.
К биометрическим данным относят сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (). Например, это дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и др. Если по фотографии или видеозаписи можно идентифицировать человека, то они тоже относятся к биометрическим персональным данным. Исключение составляют фото и записи, сделанные на массовых и публичных мероприятиях ().
О согласии на обработку персональных данных читайте
Согласие работника на обработку персональных данных
По общему правилу, обработка персональных данных требует письменного согласия работника. Оно оформляется в виде отдельного документа. Однако закон предусматривает ситуации, когда получать такое согласие не обязательно. Это возможно, если работник сам сделал свои данные общедоступными (например, разместил в сети Интернет), когда это необходимо для защиты жизни и здоровья сотрудника и иных лиц, передачи сведений в ПФР, налоговую, ФСС России, военкомат, прокуратуру, суд и в других случаях.
Если персональные сведения передают в банк для оформления зарплатных карт, то работодатель должен получить согласие сотрудника. Это не требуется при наличии одновременно двух условий: если локальный акт организации предусматривает выплату заработной платы на банковскую карту и работник ознакомлен под роспись с этим актом.
Если передача персональной информации нужна, чтобы предупредить угрозу жизни и здоровью работника, то его согласие не потребуется ().
Любые персональные данные работодатель вправе получать только от самого работника. Если такая информация требуется от третьих лиц, то на это нужно письменное согласие сотрудника. При этом работодатель должен сообщить ему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение и т. д. (). Исключение составляет общедоступная информация (). Ее можно взять из открытых источников: адресных книг, телефонных справочников и т. д.
Каждая компания обладает информацией о своих работниках, вносит эти данные в документацию и хранит их. Что входит в персональные данные работника или клиента и какие операции называют обработкой данных.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.
Читайте в нашей статье:
Когда компания принимает на работу нового сотрудника или заключает договор с клиентом – физическим лицом, она получает данные человека: его имя и фамилию, адрес, и т. п. В персональные данные входит много различной информации, также есть правила работы с ней. Если компания их нарушит, контролеры назначить крупный штраф. С 1 июля 2017 года действуют новые правила привлечения к административной ответственности за подобные нарушения.
В персональные данные входит имя, место проживания и другая информация
О том, что такое персональные данные и что к ним относится, говорится в п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ):
«Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)».
В дополнение к закону № 152-ФЗ действуют правила ТК РФ и . Компании нужно руководствоваться этими правилам при работе с данными сотрудников.
О работе с персональными данными нужно уведомить Роскомнадзор
Если компания выполняет действия с персональными данными, она является оператором данных (п. 2 ст. 3 закона № 152-ФЗ). О том, что компания приступила к сбору такой информации, нужно уведомить Роскомнадзор (п. 1 ст. 22 закона № 152-ФЗ). Это делают по форме согласно Приложению № 1 к Методическим рекомендациям Роскомнадзора (утв. ).
Уведомление о работе с персональными данными подают в орган Роскомнадзора по месту регистрации компании. Документ можно подготовить как в бумажном виде, так и в электронном. Электронный вариант направляют через портал «Госуслуги» или сайт Роскомнадзора . После получения документа ведомство включит компанию в реестр операторов. Это делают в течение 30 дней с момента поступления уведомления. Проверить выполнение можно на сайте Роскомнадзора.
Уведомление в некоторых случаях не подают
Из правила об уведомлении Роскомнадзора есть исключения. Перед тем, как направлять документ, нужно проверить, не подпадает ли компания под эти исключения. Например, компания обрабатывает персональные данные только:
- в отношении собственных сотрудников;
- для заключения и исполнения сделок (например, персональные данные контрагентов);
- без средств автоматизации (см. ).
