Учредительные документы пао ростелеком. Правовые документы регламентирующие деятельность ОАО «Ростелеком» и их характеристика. Такая система контроля включает в себя деятельность

Утверждено на заседании Совета директоров ОАО «Ростелеком» от «26» июня 2014 года Протокол № 07 ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» I. ВВЕДЕНИЕ Этический кодекс ОАО «Ростелеком» (далее по тексту «Кодекс» или «Этический кодекс») устанавливает высокие стандарты делового поведения, которым должны следовать в своей работе все Работники, Руководство, члены Совета директоров и Ревизионной комиссии ОАО «Ростелеком» (далее также – «Компания»). Основой Этического кодекса являются корпоративные ценности ОАО «Ростелеком» профессионализм, ответственность, инновационность, открытость и преемственность. Своими нормами Кодекс дополняет Устав ОАО «Ростелеком», а также действующие в Компании Положение о Совете директоров, Положение о Ревизионной комиссии, Положение о Правлении и Положение о Президенте, устанавливающие права и обязанности членов Совета директоров, Ревизионной комиссии, Правления и Президента соответственно. В Компании также приняты и действуют Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие, помимо прочего, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также меры поощрения и взыскания, применяемые к Руководству и Работникам Компании. В целях реализации положений Этического кодекса, Компания руководствуется внутренними документами и положениями законодательства. Положения настоящего Кодекса разработаны на базе Гражданского и Трудового кодексов Российской Федерации, Федерального закона «Об акционерных обществах», Федерального закона «О противодействии коррупции», Федерального закона «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком», Устава ОАО «Ростелеком», Кодекса корпоративного управления ОАО «Ростелеком» и других внутренних документов Компании, рекомендаций «Принципов корпоративного управления ОЭСР», рекомендаций «Кодекса корпоративного управления», разработанного Банком России, а также требований листинга иностранных и российских фондовых бирж («Действующие требования»). Невыполнение норм Кодекса может привести к применению мер дисциплинарной ответственности, налагаемых в соответствии с Действующими требованиями. Настоящий Кодекс, помимо учета формальных норм, закрепленных в Действующих требованиях, устанавливает стандарты делового поведения и этики для Сотрудников. Настоящий Кодекс основан, прежде всего, на презумпции того, что Сотрудники полностью соблюдают действующее законодательство, правила и положения. II. ТЕРМИНЫ В настоящем Кодексе употребляются следующие термины:  «Руководство» используется в отношении Президента; членов Правления; ВицеПрезидентов, не входящих в Правление; Главного бухгалтера, руководителей Филиалов и Представительств Компании; лиц, исполняющих их обязанности.  «Работники» используется в отношении работников, занятых как полный, так и неполный рабочий день, и работников по договорам подряда и др. – в течение всего срока действия трудового договора.  «Сотрудники» используется совместно в отношении Руководства, Работников, членов Совета директоров и Ревизионной комиссии.  «Дочерняя компания» определяется как организация, находящаяся под контролем ОАО «Ростелеком», отчетность которой консолидируется Компанией в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (IAS 27).  «Конфиденциальная информация» – информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия к ней доступа на законном основании, и в силу того, что обладатель данной информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.  «Инсайдерская информация» – точная и конкретная информация, которая не была распространена или предоставлена (в том числе сведения, составляющие коммерческую, служебную и иную охраняемую законом тайну), распространение или предоставление которой может оказать существенное влияние на стоимость ценных бумаг Компании, и которая относится к информации, включенной в соответствующий перечень инсайдерской информации Компании.  «Конфликт интересов» – ситуация, когда личные интересы одного или нескольких Сотрудников или членов их семей вступают в противоречие с интересами Компании.  «Коррупция» – злоупотребление или незаконное использование своего должностного положения в целях получения выгоды для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды другому лицу, в том числе действия, совершенные от имени или в интересах юридического лица.  «Отмывание денежных средств» – придание правомерного вида владению, пользованию или распоряжению денежными средствами или иным имуществом, полученными в результате совершения преступления. 2  «Члены семьи» означает: (i) муж/жена, (ii) родители, включая приемных родителей, (iii) дети, включая приемных детей, (iv) брат/сестра, (v) свекровь (теща)/свекор (тесть), (vi) зять (шурин, свояк, деверь)/невестка (золовка, свояченица) и (vii) иные лица, проживающие совместно с Сотрудниками.  «Спонсорство» – предоставление средств, либо обеспечение предоставления средств для организации и (или) проведения спортивного, культурного или любого иного мероприятия, создания и (или) трансляции теле- или радиопередачи либо создания и (или) использования иного результата творческой деятельности.  «Поставщик» – субъект предоставляющий товары, работы, услуги Компании, в том числе исполнители и подрядчики по оказанию услуг и работ для Компании.  «Интеллектуальная собственность» – произведения науки, литературы и искусства; программы для электронных вычислительных машин; базы данных; исполнения; фонограммы; сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания); изобретения; полезные модели; промышленные образцы; селекционные достижения; топологии интегральных микросхем; секреты производства (ноу-хау); фирменные наименования; товарные знаки и знаки обслуживания; наименования мест происхождения товаров; коммерческие обозначения. III. ОСНОВНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ Репутация Компании обусловлена действиями каждого из Сотрудников. Нарушение законов или неподобающее поведение любого из Сотрудников, может нанести значительный ущерб репутации и финансовому состоянию Компании. Все Сотрудники обязаны заботиться о поддержании, формировании и продвижении положительной репутации Компании, независимо от занимаемой должности, выполняемых функций и региона деятельности. Сотрудники принимают на себя обязательство работать честно и придерживаться в своей деятельности следующих принципов, лежащих в основе Этического кодекса Компании: законность – выполнять требования действующего законодательства, правил и положений в полном объеме; добросовестность – соответствовать высоким стандартам деловой этики и способствовать разрешению явных и неявных Конфликтов интересов, возникающих в результате взаимного влияния личной и профессиональной деятельности. Обеспечить защиту, сохранность, надлежащее и добросовестное использование активов Компании. открытость – в рамках своей компетенции, своевременно и полно раскрывать информацию, необходимую для представления в российские и иностранные государственные и регулирующие органы, биржи, акционерам, инвесторам и другим заинтересованным лицам; 3 конфиденциальность – соблюдать требования внутренних документов Компании в отношении сохранения и использования Конфиденциальной и Инсайдерской информации, полученной в результате исполнения должностных обязанностей; вовлеченность – своевременно уведомлять Компанию о любых случаях нарушения Сотрудниками настоящего Кодекса и способствовать продвижению положительной репутации Компании. В том случае, если Компания осуществляет свою деятельность в странах, где действующее законодательство, правила, положения, обычаи делового оборота и социальные нормы отличаются от принятых в Российской Федерации, то Компания придерживается политики соблюдения национального и местного законодательства. То обстоятельство, что определенные стандарты поведения юридически запрещены, но эти запреты не реализуются на практике или их нарушение не подвергается критике или осуждению со стороны общества, не может служить оправданием незаконных действий со стороны Сотрудников. В случае противоречия между действующим законодательством и Кодексом или в случае возникновения у Сотрудников сомнений в отношении правильности своих действий, они должны немедленно обратиться за консультацией в Департамент защиты активов или в Комитет по аудиту Совета Директоров. IV. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ Сотрудники обязуются прилагать все усилия для того, чтобы не допускать ситуаций, которые ведут или потенциально могут привести к Конфликту интересов. Такого рода ситуации могут возникать во взаимоотношениях с деловыми партнерами и клиентами Компании, включая Поставщиков, а также с государственными органами. Сотрудники и Члены их семей не должны иметь личной заинтересованности в деятельности деловых партнеров Компании. Данное правило распространяется на любой вид ожидаемой выгоды от деловых партнеров Компании, включая участие в капитале и прямую или косвенную личную заинтересованность в проведении сделок с участием Компании. Сотрудники не вправе заниматься деятельностью, которая существенно отвлекает или мешает исполнению данными лицами своих обязанностей в Компании. Обо всех возникших и потенциальных Конфликтах интересов, вызванных существенными сделками и деловыми отношениями, необходимо незамедлительно сообщать одним из существующих в Компании способов – Комитету по аудиту Совета директоров, в Департамент защиты активов или на адрес «Горячей линии по соблюдению Этического кодекса» – Во избежание возникновения Конфликта интересов, прежде чем дать согласие на занятие должности в органах управления иных организаций Президент и члены Правления должны заблаговременно уведомить о своих намерениях Совет директоров ОАО «Ростелеком». Сотрудники имеют право заниматься любой политической, образовательной, благотворительной и общественной деятельностью при условии, что данная деятельность не оказывает влияние на исполнение ими своих непосредственных должностных обязанностей, не противоречит и не наносит ущерба интересам Компании. 4 V. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ПОЛУЧЕНИЕ ПОДАРКОВ ПОЛОЖЕНИЯ, Сотрудникам запрещается использовать служебное положение в личных целях, в том числе:  для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на предоставление Компанией каких-либо услуг, осуществление действий или передачу Конфиденциальной или Инсайдерской информации;  для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в процессе ведения дел Компании, в том числе как до, так и после проведения переговоров о заключении сделок или соглашений;  для получения подарков, вознаграждения и иных выгод на основаниях, не предусмотренных внутренними документами Компании, решениями Общих собраний акционеров и трудовыми договорами для себя лично и других лиц в процессе исполнения своих должностных обязанностей;  для получения услуг, включая кредиты и займы, от лиц, прямо или косвенно связанных с Компанией, за исключением кредитных учреждений или поставщиков услуг, предлагающих кредиты или аналогичные услуги третьим лицам на сопоставимых условиях в процессе осуществления своей обычной хозяйственной деятельности. Предоставляемые или получаемые подарки и мероприятия не должны иметь своей целью влияние на объективность решения. Подарок или мероприятие не должны восприниматься как средство побуждения получателя к совершению каких либо действий. Недопустимо принятие или предложение подарков в виде денежных средств. Не могут быть приняты, предоставлены подарки и представительские расходы, если принятие, предоставление таких подарков ставит получателя подарка в положение обязанной стороны. О любых случаях предложения или получения подарков, правомерность которых вызывает сомнение, Сотрудники обязаны сообщить, одним из существующих в Компании способов – Комитету по аудиту Совета директоров, в Департамент защиты активов или на адрес «Горячей линии по соблюдению Этического кодекса» – VI. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ И ИНСАЙДЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ Сотрудники, имеющие доступ к Конфиденциальной и Инсайдерской информации (как предоставленной им Компанией, так и нет), обязуются использовать ее только в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сотрудники обязуются не допускать передачу Конфиденциальной и Инсайдерской информации третьим лицам, включая Членов своих семей и Сотрудников, за исключением случаев предусмотренных законодательством или внутренними нормативными документами Компании Обязательство по сохранению Конфиденциальной и Инсайдерской информации действует и после окончания трудовых отношений или должностных полномочий. 5 При совершении сделок с акциями и ценными бумагами Компании, Сотрудники обязаны соблюдать требования Положения о порядке доступа к инсайдерской информации, правилах охраны ее конфиденциальности и контроле за соблюдением требований законодательства об инсайдерской информации ОАО «Ростелеком» и Положения об операциях с ценными бумагами ОАО «Ростелеком» Порядок совершения операций (включая выдачу третьим лицам рекомендаций по совершению сделок) с ценными бумагами ОАО «Ростелеком» и его Дочерних компаний Сотрудниками, которые имеют доступ к Конфиденциальной информации или Инсайдерской информации, регулируются Положением об операциях с ценными бумагами ОАО «Ростелеком», утвержденным Советом директоров Компании, и Положением о порядке доступа к инсайдерской информации, правилах охраны ее конфиденциальности и контроле за соблюдением требований законодательства об инсайдерской информации ОАО «Ростелеком». VII. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ПЛАТЕЖИ КОРРУПЦИИ И НЕНАДЛЕЖАЩИЕ Компания разрабатывает и принимает меры по предупреждению коррупции, включающие в себя:  определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;  сотрудничество с правоохранительными органами;  разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы;  принятие этического кодекса и кодекса корпоративного поведения сотрудников Компании;  ознакомление сотрудников с содержанием этического кодекса и кодекса корпоративного поведения сотрудников Компании;  предотвращение и урегулирование конфликта интересов;  недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Сотрудникам запрещается осуществление «Ненадлежащих платежей», т.е. платежей в любом виде (денежные средства, комиссионные вознаграждения, подарочные сертификаты, услуги, скидки, займы) за получение преимуществ, решение вопросов, совершение административных процедур (в том числе ускорение, упрощение), если такие действия не предусмотрены в законном порядке. В равной степени запрещается предложение, требование, гарантия или согласие принять Ненадлежащий платеж. 6 VIII. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ МОШЕННИЧЕСТВУ, ОТМЫВАНИЮ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ И ФИНАНСИРОВАНИЮ ТЕРРОРИЗМА Мошенничество недопустимо в Компании в любом виде. Компания предпринимает действия по предупреждению и выявлению мошеннических действий. Соблюдение норм Кодекса Компании является одним из способов предотвращения мошенничества. ОАО «Ростелеком» оставляет за собой право сообщать в правоохранительные органы о любых ставших известными Компании фактах мошенничества. Компания соблюдает все требования законодательства по противодействию отмыванию денежных средств и финансированию терроризма. Компания принимает доступные в сложившихся обстоятельствах меры по управлению рисками, связанными с отмыванием денежных средств и финансированием терроризма. IX. ОТНОШЕНИЕ К КОЛЛЕГАМ, ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЕРАМИ, КОНКУРЕНТАМИ Сотрудники с уважением относятся к своим коллегам, а также ко всем представителям клиентов и деловых партнеров Компании, независимо от их возраста, трудоспособности, пола, гражданства, этнического происхождения, расы, религии или сексуальной ориентации и других факторов, не затрагивающих деловых интересов Компании. В процессе взаимоотношений с коллегами, клиентами и деловыми партнерами Сотрудники воздерживаются от любого рода манипулирования, сокрытия или искажения предоставляемой информации, злоупотребления служебным положением и иных недобросовестных способов ведения дел. Компания соблюдает принцип свободной и открытой конкуренции. Все Сотрудники обязаны следовать правилам справедливой конкуренции и соблюдать действующее антимонопольное законодательство. Не допускается получение Сотрудниками конкурентной информации незаконным путем, а равно распространение заведомо ложной информации о конкурентах и их деятельности. X. ЗАКУПКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ПОСТАВЩИКАМИ Компания ожидает, что Поставщики разделяют этические принципы Компании, и их деятельность соответствует действующему законодательству. Компания стремится сотрудничать только с такими Поставщиками, которые в своей деятельности руководствуются принципами законности, не приемлют коррупцию, уважают права человека, заботятся об охране труда и здоровья Сотрудников. В процессе организации и проведения закупок, Компания руководствуется следующими принципами:  информационная открытость закупки; 7  равноправие, справедливость, отсутствие дискриминации и необоснованных ограничений конкуренции по отношению к участникам закупки;  целевое и экономически эффективное расходование денежных средств на приобретение товаров, работ, услуг и реализация мер, направленных на сокращение издержек заказчика;  отсутствие ограничения допуска к участию в закупке путем установления необоснованно завышенных требований к участникам закупки. Все Сотрудники обязаны в процессе организации и проведения закупок действовать максимально открыто и честно. Все Сотрудники обязаны уделять особое внимание соблюдению Федерального закона «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Федерального Закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и других нормативно-правовых актов и внутренних документов Компании регулирующих сферу государственных закупок. XI. ПОЖЕРТВОВАНИЯ НА ПОЛИТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НА БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ И СПОНСОРСТВО Компания не осуществляет пожертвований на политическую деятельность. Компания понимает свою ответственность перед обществом и принимает участие в поддержке благотворительных и общественных инициатив. Компания одобрительно относится к участию (в частном порядке) Сотрудников в благотворительных и общественных инициативах, в случае если такая деятельность не противоречит интересам Компании, не нарушает положений действующего законодательства и данного Кодекса и не ведет к Конфликту интересов. Компания не осуществляет пожертвований, которые могут нанести вред репутации Компании, в частности пожертвования коммерческим организациям. Все пожертвования должны осуществляться в соответствии с Положением о порядке оказания пожертвований и благотворительной помощи ОАО «Ростелеком». Сотрудникам запрещается осуществлять самостоятельные пожертвования от имени Компании. Все пожертвования должны быть открытыми и прозрачными, цель использования пожертвования должна быть ясна. Пожертвование должно соответствовать законодательству и быть задокументировано. Все спонсорские отчисления должны быть задокументированными и прозрачными. Спонсорские пожертвования предоставляются на основании письменного соглашения исключительно на законные цели. Размер спонсорских отчислений должен быть соразмерен спонсируемому событию. Запрещается осуществлять пожертвования с целью получения необоснованных конкурентных преимуществ. 8 XII. ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ОХРАНА ТРУДА Компания вносит свой вклад в дело охраны и стабильного развития окружающей среды. Компания поддерживает усилия российской и международной общественности в этой области. При участии в различных проектах Компания не игнорирует и не уклоняется от соблюдения применимого законодательства об охране окружающей среды. В Компании не допускается ограничений в трудовых правах и свободах или получение каких либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами Сотрудника. Компания соблюдает все требования законодательства в области охраны труда. Компания разрабатывает и осуществляет комплекс мер по охране труда, включая обеспечение безопасности труда, обучение Сотрудников и контрольные мероприятия. XIII. ЗАЩИТА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ КОМПАНИИ Сотрудники обязаны обеспечить защиту, сохранность, надлежащее и добросовестное использование активов Компании как материальных, так и нематериальных. Сотрудники обязуются принимать все меры к недопущению халатного, незаконного или неэффективного использования активов Компании. Использование активов Компании в личных целях является неприемлемым. Интеллектуальная собственность Компании является одним из ключевых активов. Разглашение информации, предназначенной для внутреннего использования, третьим лицам может нанести ущерб активам Компании. Сотрудники обязаны уважительно относиться к законным правам и интересам третьих лиц и не допускать незаконного использования Интеллектуальной собственности третьих лиц в своей работе. XIV. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ И ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ Сотрудники принимают все меры для обеспечения полного и своевременного предоставления информации в российские и иностранные государственные и регулирующие органы, а также акционерам, инвесторам и иным заинтересованным лицам. Предоставляемая информация должна отвечать всем требованиям, предъявляемым со стороны законодательства и фондовых бирж, и не содержать заведомо ложных заявлений и упущений. Такой порядок действует в отношении любого раскрытия существенной информации о Компании. Особое внимание уделяется раскрытию информации о финансовом положении Компании, при подготовке которой используются следующие принципы: 9  ведение финансовой и бухгалтерской документации и подготовка отчетности Компании в соответствии с действующим законодательством;  соблюдение требований стандартов бухгалтерского учета и отчетности и системы внутреннего контроля при подготовке бухгалтерской и финансовой отчетности;  точное и полное отражение в финансовой и бухгалтерской документации Компании всех необходимых записей и совершенных финансовых операций, а также всей необходимой дополнительной информации;  достоверное отражение в финансовой и бухгалтерской документации Компании активов, пассивов, прибылей и убытков Компании;  отсутствие в финансовой и бухгалтерской документации Компании заведомо ложных или преднамеренно искаженных сведений;  отражение всех операций соответствующими проводками с указанием необходимых деталей и отражением на соответствующих счетах и в соответствующих периодах учета;  эффективное взаимодействие с Ревизионной комиссией, Комитетом по аудиту Совета директоров и независимым аудитором Компании. Раскрытие информации производится в сроки и в порядке предусмотренным законодательством и внутренними документами и осуществляется уполномоченными Сотрудниками. Все Сотрудники обязаны соблюдать установленные взаимодействия со средствами массовой информации. в Компании правила Не допускается обсуждение с представителями средств массовой информации любых вопросов связанных с деятельностью Компании или публичные высказывания относительно деятельности Компании. Такие действия допускаются, если они предусмотрены должностной инструкцией или согласованы в соответствии с внутренними документами Компании. Порядок взаимодействия Сотрудников со средствами массовой информации регулируется Положением ОАО «Ростелеком» О принципах взаимодействия со СМИ. XV. СОБЛЮДЕНИЕ НАРУШЕНИЯХ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА И СООБЩЕНИЯ О Каждый Сотрудник обязан соблюдать настоящий Этический кодекс, и обязуется сообщать о любых известных ему случаях уже совершенного или потенциального нарушения требований настоящего Кодекса или действующего законодательства, правил и положений. Чем раньше будет сделано такое сообщение, тем больших потенциальных рисков Компании удастся избежать. Чтобы сообщить о своих подозрениях в нарушении требований Этического кодекса, можно воспользоваться следующими способами:  сообщить в Департамент защиты активов Компании; 10  сообщить Комитету по аудиту Совета директоров Компании;  сообщить на адрес «Горячей линии по соблюдению Этического кодекса» – Сотрудники могут сообщать о своих подозрениях в нарушении требований Этического кодекса анонимно, без предоставления своих персональных данных. Тем не менее, если Сотрудник представится, Компания сможет взаимодействовать с ним при проведении расследования и дать обратную связь по результатам расследования. Компания гарантирует, что персональные данные Сотрудника, а также сообщенные сведения, будут использоваться конфиденциально, только в целях проведения расследования и только теми лицами, которые непосредственно участвуют в проведении расследования. Компания обязуется не допускать ответных действий в отношении добросовестных лиц, сообщающих о таких нарушениях. Запрещено любое преследование или оказание давления на Сотрудников, сообщивших о нарушениях Кодекса или участвующих в расследовании таких нарушений. По всем сообщениям о нарушениях (уже совершенных или потенциальных) незамедлительно проводится расследование и, если информация подтверждается, принимаются меры по устранению нарушений. Если это требуется в соответствии с законодательством, материалы передаются в соответствующие государственные органы. Сотрудники не должны уклоняться от взаимодействия с Компанией в процессе проведения расследований. Не допускается умышленное предоставление ложной или вводящей в заблуждение информации. Сотрудники, допустившие нарушение действующего законодательства, правил и положений настоящего Кодекса, в зависимости от обстоятельств дела могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности согласно Действующим требованиям, а также несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Члены Совета директоров и Ревизионной комиссии могут быть привлечены к ответственности в судебном порядке. С вопросами по соблюдению настоящего Кодекса, каждый сотрудник может обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю или к сотруднику Департамента защиты активов Компании. XVI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Этический кодекс ОАО «Ростелеком» утверждается Советом директоров Компании. Совет директоров ОАО «Ростелеком» вправе в любое время с уведомлением или без него внести изменения и дополнения в настоящий Кодекс, исходя из интересов Компании, ее акционеров, инвесторов и других заинтересованных лиц. 11

21.01.1996

Утверждено на заседании Совета директоров ОАО «Ростелеком»
от «28» апреля 2004 года
Протокол № 5

Кодекс корпоративного управления ОАО «Ростелеком»

I. ВВЕДЕНИЕ

Открытое акционерное общество междугородной и международной электрической связи ОАО «Ростелеком» («Компания» ) - крупнейший оператор фиксированной связи Российской Федерации. Компания владеет современной цифровой сетью, покрывающей практически всю территорию страны.
Во всех регионах России, кроме Москвы, ОАО «Ростелеком» - оператор для операторов, предоставляющий полный объем услуг магистральной сети и объединяющий сети российских операторов в единую транснациональную сеть. На рынке Москвы ОАО «Ростелеком» предоставляет услуги международной и междугородной связи конечным пользователям, используя инфраструктуру местного оператора связи, и напрямую выставляет счета абонентам.
Контролируемый государством холдинг ОАО «Связьинвест» является крупнейшим акционером ОАО «Ростелеком», владея 51% обыкновенных (голосующих) акций Компании. В то же время 49% обыкновенных и 100% привилегированных акций ОАО «Ростелеком» находятся в свободном обращении и торгуются на крупнейших фондовых биржах России. В 1998 году была запущена программа Американских Депозитарных Расписок II уровня на обыкновенные акции ОАО «Ростелеком» («АДР» ) с листингом на Нью-Йоркской фондовой бирже (тикер «ROS»). АДР ОАО «Ростелеком» также обращаются на основных европейских торговых площадках.
Признавая важность поддержания высоких стандартов корпоративного управления и деловой этики для успешного ведения бизнеса Компании и обеспечения прав владельцев акций и АДР Компании («акционеры»), ОАО «Ростелеком» принимает на себя обязательство следовать принципам корпоративного управления, изложенным в настоящем Кодексе корпоративного управления («Кодекс»).

II. ТЕРМИНЫ

Положения настоящего Кодекса разработаны на основе Федерального закона «Об акционерных обществах», Устава ОАО «Ростелеком» и иных внутренних документов Компании, рекомендаций «Принципов корпоративного управления ОЭСР», рекомендаций «Кодекса корпоративного поведения», разработанного Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг России, требований Комиссии США по ценным бумагам и фондовым биржам и требований листинга Нью-Йоркской фондовой биржи и российских бирж (действующее законодательство, нормы и требования ).

В настоящем Кодексе употребляются следующие термины:
1. «Руководство или руководящая должность, или должностное лицо» употребляется в отношении (i) Генерального директора, (ii) членов Правления, (iii) заместителей Генерального директора, не входящих в Правление Компании, (iv) лиц, исполняющих их обязанности, а также в отношении (v) должностных лиц, занимающих аналогичные позиции в дочерних компаниях ОАО «Ростелеком», финансовую отчетность которых ОАО «Ростелеком» консолидирует согласно международным стандартам финансовой отчетности.

2. «Директор» - член Совета директоров Компании.

3. «Исполнительный директор» - член Совета директоров, который также является сотрудником Компании.

4. В соответствии с требованиями Комиссии США по ценным бумагам и фондовым биржам и правилами листинга на Нью-Йоркской фондовой бирже Компания понимает под термином «Независимый директор» члена Совета директоров Компании, который признан независимым согласно положениям настоящего Кодекса, предусматривающим, что директор может быть признан независимым в том случае, если соблюдаются все следующие условия:

Директор не является в настоящее время и не являлся в прошлом сотрудником Компании, и/или любой член его/её семьи не является и не являлся должностным лицом Компании или её аффилированного юридического лица в течение какого-либо периода времени за последние три года.
- Директор и/или любой член его/её семьи не получал от Компании вознаграждения в размере, превышающем эквивалент 100.000 долларов США в год, в течение какого-либо периода времени за последние три года. Исключения составляют: (i) вознаграждение, полученное директором как членом Совета директоров, (ii) вознаграждение за участие в комитетах и (iii) выплаты по пенсионному обеспечению или (iv) иные формы компенсаций за предшествующую работу (при условии, что их выплата никоим образом не зависит от текущей и последующей деятельности директора).
- Директор и/или любой член его/её семьи не является в настоящее время и не являлся аффилированным лицом Компании и не является и не являлся аффилированным лицом или сотрудником настоящего или предыдущего независимого аудитора, или сотрудником структурного подразделения Компании, отвечающего за внутренний контроль, в течение какого-либо периода времени за последние три года.
- Директор и/или любой член его/её семьи не является в настоящее время и не являлся должностным лицом организации, в которой действующий член руководства Компании входит в комитет по кадрам и вознаграждениям данной организации в течение какого-либо периода времени за последние три года.
- Директор не является и не являлся должностным лицом или сотрудником, и член его/её семьи не является должностным лицом организации, которой Компания перечисляла или от которой Компания получала платежи по сделкам купли-продажи или оказания услуг, в течение какого-либо периода времени за последние три года. Исключение: совокупный размер платежей за один финансовый год не превышает 1.000.000 долларов США, или 2% от консолидированной валовой выручки организации.

Для обеспечения соответствия требованиям законодательства Российской Федерации, а также требований Федеральной службы по финансовым рынкам (далее - ФСФР России) и правил листинга на российских фондовых биржах, Компания предъявляет к термину «Независимый директор» следующие дополнительные к вышеизложенным требования: директор может быть признан независимым, если также соблюдаются все перечисленные ниже условия:
- Директор не является представителем государства.
- Директор не является аффилированным лицом Компании, а также аффилированным лицом этих аффилированных лиц.
- Директор не является контрагентом по обязательствам Компании, в соответствии с условиями которых Директор может приобрести имущество (получить денежные средства), стоимость которого составляет 10 и более процентов его/её совокупного годового дохода, кроме получения вознаграждения за участие в деятельности Совета директоров. - Директор не является крупным контрагентом Компании, т.е. таким контрагентом, совокупный объем сделок Компании с которым в течение года составляет 10 и более процентов балансовой стоимости активов Компании в соответствии с российскими стандартами бухгалтерского учета).

Независимый директор Компании по истечении 7-летнего срока исполнения обязанностей члена Совета директоров не может рассматриваться как независимый.

5. «Неисполнительный директор» - член Совета директоров, не являющийся сотрудником Компании и не отвечающий требованиям, выдвигаемым к независимому директору.

6. «Отдельные заседания» - заседания, проводимые независимыми и неисполнительными членами Совета директоров без участия исполнительных директоров.

7. «Член семьи директора» - (i) муж/жена, (ii) родители, включая приемных родителей, (iii) дети, включая приемных детей, (iv) брат/сестра, (v) свекровь (теща)/свекор (тесть), (vi) зять (шурин, свояк, деверь)/невестка (золовка, свояченица) и/или (vii) иные лица, проживающие совместно с директором.

8. С целью подготовки и предоставления необходимых отчетов и раскрытия информации для Комиссии США по ценным бумагам и фондовым биржам и Нью-Йоркской фондовой биржи, Компания использует следующие термины:
- «Контроль» - право прямо или косвенно управлять или давать обязательные к исполнению указания физическому или юридическому лицу посредством владения ценными бумагами, дающими право голоса, или в соответствии с контрактом или иным образом.
Предполагается, что лицо контролирует организацию, если он/она являются должностным лицом или директором такой организации.
Предполагается, что компания контролирует организацию, если данная компания является прямым или косвенным бенефициарным владельцем 10 или более процентов выпущенных в обращение ценных бумаг организации, имеющих право голоса (если это акционерное общество), или если компания является бенефициарным владельцем доли в размере более 10 процентов распределяемых прибылей или убытков организации (если это партнерство). Предполагается, что компания контролируется лицом или организацией, если такое лицо или организация или лица, связанные с данной организацией, являются бенефициарными владельцами 10 или более процентов выпущенных в обращение ценных бумаг организации, имеющих право голоса (если это акционерное общество), или данное лицо или организация является бенефициарным владельцем доли в размере 10 или более процентов распределяемой прибыли или убытков организации (если это партнерство).

- «Дочерняя компания» - организация, которая контролируется Компанией прямо или косвенно через одного или нескольких посредников.

- «Аффилированное лицо» или лицо, «аффилированное» с указанным лицом , - лицо, которое прямо или косвенно через одного или нескольких посредников контролирует указанное лицо, или контролируется им, или находится под общим контролем с указанным лицом.

С целью подготовки и предоставления необходимых отчетов и раскрытия
информации ФСФР России и российским фондовым биржам Компания использует термины «аффилированные лица» и «дочерняя компания» в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, ФСФР России и российских фондовых бирж.

9. «Заинтересованные лица» - акционеры, инвесторы, клиенты, поставщики, партнеры, государственные органы, сотрудники Компании, финансовые институты и другие физические и юридические лица, заинтересованные в финансово-хозяйственной деятельности Компании.

10. «Раскрытие информации» - обеспечение доступности ранее неопубликованной информации для всех заинтересованных лиц в объеме, необходимом для принятия взвешенного решения об участии в Компании или совершения иных действий, способных повлиять на финансово-хозяйственную деятельность Компании. Для акционеров Компании, являющихся резидентами и нерезидентами РФ, раскрывается одинаковый объем информации со ссылкой на то законодательство, в соответствии с которым Компания раскрывает информацию.

11. «Конфиденциальная информация» - информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия к ней доступа на законном основании, и в силу того, что обладатель данной информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

12. «Инсайдерская информация» - существенная информация непубличного характера, которая, будучи опубликованной, могла бы оказать существенный эффект на изменение рыночной цены ценных бумаг Компании или информация, которую инвестор мог бы признать наиболее значимой по сравнению с общим объемом раскрываемой информации о Компании, в том числе информация о деятельности Компании, о ценных бумагах Компании и операциях с ними.

13. «Внутренние документы Компании» - Устав ОАО «Ростелеком», Положение об Общем собрании акционеров ОАО «Ростелеком», Положение о Совете директоров ОАО «Ростелеком», Положение о Ревизионной комиссии ОАО «Ростелеком», Положение о Правлении и другие документы, которые утверждаются Общим собранием акционеров или Советом директоров.

14. «Ревизионная комиссия» - созданный согласно законодательству Российской Федерации независимый орган контроля, избираемый на годовом Общем собрании акционеров сроком до следующего годового Общего собрания акционеров в количестве 3 (трех) человек. Членом Ревизионной комиссии может быть как акционер, так и любое лицо, предложенное акционером. Совет директоров в случае отсутствия или недостаточного количества кандидатов в члены Ревизионной комиссии, предложенных акционерами, может выдвинуть дополнительные кандидатуры. Ни один из членов Ревизионной комиссии не может одновременно являться членом Совета директоров, Генеральным директором, членом Правления или ликвидационной комиссии Компании.

15. «Годовой отчет» - один из отчетов, представляемых Компанией по итогам года: (i) Годовой публичный отчет, (ii) Отчет, входящий в Материалы для годового Общего собрания акционеров, (iii) Отчет по Форме 20-F, представляемый в Комиссию по ценным бумагам и биржам США.

16. «Регистратор» - организация, профессиональный участник рынка ценных бумаг, осуществляющий ведение реестра акционеров Компании, регистрацию перехода прав собственности на акции, рассылку материалов акционерам, выплату дивидендов и пр.

17. «Банк-депозитарий» - организация, осуществляющая учет прав на Американские Депозитарные Расписки (АДР), регистрацию перехода прав собственности на АДР, рассылку материалов владельцам АДР, выплату дивидендов и пр.

III.ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

ОАО «Ростелеком» принимает на себя обязательство руководствоваться в своей деятельности следующими принципами, лежащими в основе системы корпоративного управления Компании:
- соблюдение прав и интересов акционеров, закрепленных действующим законодательством, нормами и требованиями;
- подотчетность Совета директоров, Генерального директора и Правления Компании акционерам;
- поддержание эффективной системы внутреннего контроля и аудита Компании;
- обеспечение информационной и финансовой прозрачности Компании;
- соблюдение этических норм делового поведения, закрепленных в Этическом кодексе ОАО «Ростелеком»;
- эффективное взаимодействие с сотрудниками Компании в решении социальных вопросов и обеспечение необходимых условий труда.

IV. СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Корпоративное управление ОАО «Ростелеком» - это набор механизмов, используемых для поддержания адекватного баланса между правами акционеров и действиями совета директоров и исполнительных органов в процессе управления компанией.

Органами управления Компании в соответствии с Уставом Компании являются:
- Общее собрание акционеров (высший орган управления ОАО «Ростелеком»);
- Совет директоров, избираемый Общим собранием акционеров, который осуществляет стратегическое руководство Компанией;
- Генеральный директор и Правление, которых назначает Совет директоров в целях оперативного управления Компанией;
- Корпоративный секретарь, назначаемый Советом директоров по предложению Председателя (до момента создания в Компании должности Корпоративного секретаря его функции выполняет Секретарь Совета директоров и Отдел ценных бумаг Финансовой дирекции Компании).

Компания также обеспечивает функционирование эффективной системы контроля за финансово-хозяйственной деятельностью ОАО «Ростелеком». Такая система контроля включает в себя деятельность:
- Ревизионной комиссии;
- Независимого внешнего аудитора;
- Комитета по аудиту Совета директоров;
- Структурного подразделения, осуществляющего функции внутреннего контроля.

V. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АКЦИОНЕРАМИ, ИНВЕСТОРАМИ И ДРУГИМИ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ ЛИЦАМИ

Обеспечение интересов и соблюдение прав акционеров Компании осуществляется путем проведения Общего собрания акционеров и деятельности Совета директоров, Генерального директора, Правления, Ревизионной комиссии, регистратора и банка-депозитария.

. Регистратор и банк-депозитарий
Акционеры имеют право по своему усмотрению распоряжаться принадлежащими им акциями и АДР, совершая действия с ними в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.
ОАО «Ростелеком» обеспечивает права акционеров на защиту и регистрацию их
права собственности на акции Компании через ведение и хранение реестра регистратором,
который обладает современными техническими средствами и системами контроля, а также
имеет безупречную репутацию на рынке ценных бумаг. Компания также обеспечивает права собственников и бенефициарных владельцев АДР на защиту и регистрацию их права собственности через обслуживание в одном из ведущих мировых банков-депозитариев.

. Участие акционеров в управлении Компанией
ОАО «Ростелеком» соблюдает все необходимые процедуры для равного осуществления прав акционеров по участию в управлении Компанией через принятие решений на Общих собраниях акционеров.
При проведении Общих собраний акционеров Компания соблюдает следующие принципы:
- поддержание эффективной процедуры по направлению акционерам предложений по повестке дня Общего собрания акционеров, в том числе по выдвижению кандидатов в члены Совета директоров и члены Ревизионной комиссии;
- подготовка Материалов к Общему собранию акционеров на русском и английском языках и её одновременное распространение среди акционеров;
- распространение информации, касающейся Общего собрания акционеров, через СМИ, веб-сайт Компании в сети Интернет и с помощью непосредственной рассылки информации акционерам (в случае получения от них запроса, оформленного в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями);
- наличие контактной информации в распространяемых материалах и доступность Корпоративного секретаря (до момента создания в Компании должности Корпоративного секретаря его функции выполняет Секретарь Совета директоров и Отдел ценных бумаг Финансовой дирекции Компании) по вопросам, связанным с соблюдением прав акционеров;
- выбор времени и места Общего собрания акционеров таким образом, чтобы участие акционеров в собрании, а также подготовка и проведение собрания для Компании не были сопряжены с неоправданными материальными и временными затратами;
- приглашение на Общее собрание акционеров членов Совета директоров и Правления, Генерального директора, членов Ревизионной комиссии и представителя независимого аудитора.

. Право на получение дивидендов
Акционеры имеют право на получение части чистой прибыли Компании по результатам финансового года в виде дивидендов, размер которых утверждает годовое Общее собрание акционеров по рекомендации Совета директоров. ОАО «Ростелеком» обязуется выплачивать объявленные дивиденды в установленные Общим собранием акционеров сроки через регистратора.

. Ответственность акционеров
Компания признает крупными акционерами ОАО «Ростелеком» лиц, владеющих пакетом обыкновенных (голосующих) акций, составляющих 2% и более от общего числа обыкновенных (голосующих) акций.
От всех акционеров, и в наибольшей степени от крупных акционеров, Компания ожидает ответственных действий в том, что касается:
- отказа от использования ими инсайдерской информации;
- отказа от давления на Совет директоров и Правление Компании для достижения собственных целей за счет других акционеров;
- признания своего владения акциями Компании и раскрытия информации об аффилированных лицах;
- избрания Совета директоров Компании в соответствии сдействующим законодательством, нормами и требованиями.

. Взаимодействие с инвестиционным сообществом
ОАО «Ростелеком» стремится к росту инвестиционной привлекательности Компании за счет повышения информационной открытости и прозрачности и максимизации рыночной стоимости акций Компании благодаря повышению ликвидности акций и снижению премии за риск, связанной с отсутствием информации и неуверенностью инвесторов в перспективах развития Компании.
Ключевым фактором взаимодействия с инвестиционным сообществом является своевременное раскрытие объективной, достоверной и непротиворечивой информации в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями, а также обеспечение активного диалога с инвесторами и аналитиками. В рамках взаимодействия с информационным сообществом ОАО «Ростелеком» реализует ряд мероприятий, направленных на повышение информационной открытости Компании, включая:
- встречи и презентации для инвесторов и аналитиков;
- роуд-шоу и встречи с инвесторами «один-на-один»;
- конференц-звонки;
- распространение пресс-релизов;
- публикации в профессиональных СМИ.
Компания уделяет большое внимание контролю за раскрытием информации дочерними компаниями, финансовую отчетность которых ОАО «Ростелеком» консолидирует, и обеспечению согласованности и непротиворечивости информационной политики ОАО «Ростелеком» и его дочерних компаний.
В отношении конфиденциальной информации Компания осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.Для этого Компанией реализуется взвешенный подход в предоставлении инвесторам и аналитикам необходимой информации, направленной на повышение понимания бизнеса Компании, её возможностей и перспектив развития, но при этом не снижающей конкурентоспособности Компании.

. Взаимодействие с общественностью и СМИ
Компания проводит работу по поддержанию и развитию эффективного диалога с представителями СМИ, государственными органами и представителями общественности, проявляющими интерес к деятельности Компании, а также по повышению общего уровня информационной открытости и прозрачности.
В целях обеспечения максимальной информационной открытости, Компания регулярно принимает участие в крупнейших международных и национальных отраслевых выставках и форумах, организует встречи представителей СМИ и общественности с руководством Компании.
Главными принципами PR деятельности Компании являются:
- единая информационная политика;
- постоянный и актуальный новостной поток, максимально полно и объективно освещающий все аспекты деятельности Компании;
- предоставление своевременных ответов на все информационные запросы, поступающие в Компанию;
- регулярные встречи представителей СМИ и общественности с руководством Компании.

. Развитие партнерских отношений с заинтересованными лицами Большую роль в деятельности Компании играет не только доверие акционеров и инвесторов к менеджменту Компании, но и доверие клиентов, кредиторов, партнеров, а также других заинтересованных в деятельности Компании лиц. В связи с этим, важным моментом при формировании корпоративного управления Компании является поддержание и развитие устойчивых и доверительных взаимоотношений с заинтересованным лицами как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде.
Компания придерживается принципа нейтральности в отношении финансово-промышленных групп, государственных органов, политических партий и объединений.
При построении взаимоотношений с клиентами Компания ориентируется на максимальное удовлетворение их потребностей, в том числе: в качестве предоставляемых услуг, уровне обслуживания, соблюдая при этом соответствие стоимости предоставляемых услуг сложившимся рыночным условиям.

. Развитие кадрового потенциала Компании
Компания рассматривает развитие кадрового потенциала как одну из основ своего долговременного и устойчивого развития. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Компании направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности
к выполнению стратегических задач, стоящих перед Компанией. Компания стремится создавать условия, позволяющие каждому сотруднику развивать и применять свои творческие способности, повышать уровень своей профессиональной подготовки.
Компания уделяет постоянное внимание вопросам охраны здоровья сотрудников и безопасности условий их труда. При приеме на работу исключена возможность дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным мотивам.

VI. СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ КОМПАНИИ

. Общие положения
Члены Совета директоров ОАО «Ростелеком» подотчетны Общему собранию акционеров и несут ответственность за успешное развитие Компании. Совет директоров добросовестно и компетентно исполняет свои обязанности, обеспечивает справедливое и равное отношение ко всем акционерам Компании при реализации их прав и интересов и обеспечении долгосрочного роста благосостояния акционеров в части увеличения стоимости принадлежащих им акций Компании. Совет директоров ОАО «Ростелеком» осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями и настоящим Кодексом.

. Председатель Совета директоров
Одно и то же лицо не может являться Председателем Совета директоров и Генеральным директором Компании.

. Количество членов Совета директоров
Количественный состав Совета директоров должен обеспечивать его эффективную работу. В соответствии с Уставом Компании Совет директоров состоит из 11 человек. Совет директоров может периодически рассматривать вопрос об изменении количества его членов и выносить на одобрение Общего собрания акционеров соответствующее изменение в Устав Компании с целью наиболее эффективного осуществления своих функций в будущем.

. Состав Совета директоров
Члены Совета директоров могут иметь различный статус, в том числе могут являться Исполнительными, Неисполнительными или Независимыми директорами. В соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями, а также для обеспечения объективности принимаемых решений и сохранения баланса различных интересов, в состав Совета директоров должно входить не менее 3 (трех) Независимых директоров.
Член Совета директоров не может быть признан Независимым, до тех пор, пока Совет директоров по рекомендации Комитета по кадрам и вознаграждениям не вынесет положительного решения о том, что директор удовлетворяет всем соответствующим требованиям, приведенным в настоящем Кодексе в разделе «Термины».
В составе Совета директоров должно быть такое количество Неисполнительных директоров, которое позволяет создавать комитеты Совета директоров, состоящие только из Неисполнительных директоров.
В состав Совета директоров не могут быть избраны лица, (а) к которым применялись административные наказания за правонарушения в области предпринимательской деятельности или в области финансов, налогов и сборов и рынка ценных бумаг, или (б) которые признавались виновными в совершении преступлений (за исключением преступлений, не предусмотренных действующим российским уголовным законодательством).
В состав Совета директоров также не может быть избрано лицо, являющееся участником, генеральным директором (управляющим), членом органа управления или работником юридического лица, конкурирующего, по мнению ОАО «Ростелеком», с Компанией.

. Ограничение срока членства в Совете директоров
Члены Совета директоров ежегодно избираются Общим собранием акционеров Компании. Срок полномочий членов Совета директоров исчисляется с момента их избрания и до момента избрания нового состава Совета директоров следующим Общим собранием акционеров. Лица, избранные в состав Совета директоров, могут переизбираться неограниченное число раз.

. Компетенция Совета директоров и его комитетов
Компетенция Совета директоров, включая перечень вопросов, относящихся к исключительной его компетенции, определяется Уставом ОАО «Ростелеком» и другими внутренними документами.
Совет директоров создает Комитет по аудиту, Комитет по кадрам и вознаграждениям, Комитет по стратегическому планированию и может создавать другие комитеты. Комитеты Совета директоров на регулярной основе информируют Совет директоров о своей деятельности. В состав комитетов Совета директоров могут входить только члены Совета директоров.
В состав Комитета по аудиту и Комитета по кадрам и вознаграждениям входят только независимые директора. В том случае, когда это невозможно в силу объективных причин, данные комитеты, по меньшей мере, должны возглавляться независимым директором и состоять из неисполнительных членов Совета директоров. Если какой-либо директор, входящий в вышеупомянутые комитеты, перестает соответствовать требованиям, которые предъявляются к независимому директору, данный 11 директор должен незамедлительно сообщить Комитету по кадрам и вознаграждениям о данном факте.
Деятельность комитетов Совета директоров регулируетсясоответствующими положениями, которые утверждаются Советом директоров согласно действующему законодательству, нормам и требованиям.
В случае необходимости к работе комитетов могут привлекаться эксперты, обладающие необходимыми профессиональными знаниями для работы в конкретном комитете.
Раскрытие информации о деятельности комитетов осуществляется согласно Положению об информационной политике ОАО «Ростелеком» и действующему законодательству, нормам и требованиям.

. Требования к членам Совета директоров
Требования к членам Совета директоров включают в себя наличие высокой профессиональной и личной репутации, обладание знаниями, навыками и опытом, которые необходимы для принятия решений, относящихся к компетенции Совета директоров.
Совет директоров рассматривает предложения, поступившие от акционеров в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями, и принимает решение о включении в список кандидатур для голосования по выборам в Совет директоров на Общем собрании акционеров.
В ходе проведения выборов в Совет директоров Компания представляет акционерам необходимую информацию о каждом кандидате в Совет директоров в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями. Ежегодно в первом квартале члены Совета директоров, кандидаты в члены Совета директоров, а также лица, являвшиеся членами Совета директоров за последние пять лет, заполняют «Анкету члена Совета директоров ОАО «Ростелеком» согласно действующему законодательству, нормам и требованиям. Данная информация используется в годовых отчетах ОАО «Ростелеком».
Комитет по кадрам и вознаграждениям осуществляет выработку требований к кандидатам в члены Совета директоров Компании в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями, а также отвечает за оценку соответствия членов Совета директоров данным критериям, полный перечень которых излагается в Положении о Комитете по кадрам и вознаграждениям ОАО «Ростелеком».

. Ответственность членов Совета директоров
Каждый член Совета директоров должен представлять интересы всех акционеров и не выделять интересы какого-либо отдельного акционера или группы акционеров.
При вступлении в должность член Совета директоров принимает на себя зафиксированные в Уставе ОАО «Ростелеком» и других внутренних документах Компании обязательства в отношении своей деятельности перед всеми акционерами и перед ОАО «Ростелеком» в целом.
Члены Совета директоров при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах Компании, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно. При осуществлении своих функций члены Совета директоров имеют право полагаться на мнение членов руководства Компании, а также на мнение независимых консультантов и аудиторов, в том случае, если члены Совета директоров располагают основаниями для такого доверия.
Каждый член Совета директоров посвящает значительную часть своего времени и усилий изучению деятельности Компании и раскрываемой информации о ней, поскольку должен быть уверен, что его существующие и будущие обязательства не будут препятствовать осуществлению им функции члена Совета директоров ОАО «Ростелеком». Члены Совета директоров принимают участие в заседаниях Совета директоров и его комитетов, членами которых являются, уделяя достаточно времени для надлежащего выполнения своих обязанностей.
В целях защиты интересов Компании и её акционеров Совет директоров может принимать решение о заключении договоров страхования ответственности должностных лиц и членов Совета директоров Компании за ущерб, причиненный должностными лицами и членами Совета директоров Компании третьим лицам в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей и/или осуществления полномочий как представителей Компании.
Каждый член Совета директоров обязан воздерживаться от действий, которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта между их интересами и интересами Компании, а в случае возникновения такого конфликта данный член Совета директоров обязан раскрыть информацию об этом конфликте Комитету по кадрам и вознаграждениям и/или Совету директоров Компании.
Каждый член Совета директоров обязан письменно уведомлять Совет директоров о намерении совершить сделки с ценными бумагами ОАО «Ростелеком» или компаний, которые являются аффилированными лицами по отношению к ОАО «Ростелеком», членами совета директоров которых они являются, а также раскрывать информацию о совершенных ими сделках с такими ценными бумагами Совету директоров в соответствии с Положением об операциях с ценными бумагами ОАО «Ростелеком», утвержденным Советом директоров ОАО «Ростелеком».

. Организация работы Совета директоров
Организация работы Совета директоров подробно изложена в Уставе и Положении о Совете директоров ОАО «Ростелеком», которые утверждаются Общим собранием акционеров.
Заседания Совета директоров Компании проводятся по мере необходимости, как в форме совместного присутствия членов Совета директоров, так и в заочной форме, но не реже одного раза в шесть недель.
Решение о дне и форме проведения заседания принимает Председатель Совета директоров исходя из важности вопросов повестки дня. Заседание Совета директоров или заседание в заочной форме может считаться состоявшимся, если в нем приняли участие и/или имеется письменное мнение не менее 6 членов Совета директоров, в том числе не менее половины от количества действующих независимых директоров, являющихся членами Совета директоров.
Члены Совета директоров для обеспечения эффективной работы должны иметь доступ ко всей необходимой информации. Члены Совета директоров не должны разглашать или использовать в личных интересах или интересах третьих лиц конфиденциальную или инсайдерскую информацию о Компании.

. Рассмотрение членами Совета директоров представленных материалов

В соответствии с Положением о Совете директоров и положениями о комитетах Совета директоров, члены Совета директоров должны обладать достаточным количеством времени для изучения материалов, рассылаемых перед заседанием Совета директоров или его комитетов, что необходимо для выработки позиции по вопросам повестки дня. Перед обсуждением вопросов, рассмотрение которых проводилось одним из комитетов Совета директоров, члены Совета директоров должны иметь возможность предварительно ознакомиться с соответствующим заключением комитета.

. Проведение отдельных заседаний
Не менее двух раз в год независимые и неисполнительные члены Совета директоров проводят отдельные заседания, на которых не присутствуют исполнительные члены Совета директоров, в том числе в рамках проведения заседаний комитетов Совета директоров.
Не менее одного раза в год независимые члены Совета директоров проводят отдельные заседания, на которых не присутствуют члены Совета директоров, не являющиеся независимыми, в том числе в рамках проведения заседаний комитетов Совета директоров. Данные заседания могут проводиться по предложению Председателя Совета директоров или любого из независимых директоров.

. Участие членов Совета директоров в советах директоров других компаний

Совет директоров Компании придерживается мнения, что не следует запрещать своим членам участвовать в советах директоров и/или комитетах других организаций. В связи с этим Совет директоров Компании не принимает никаких специальных внутренних документов, ограничивающих подобное участие.
Вместе с тем, при подготовке соответствующих рекомендаций акционерам Компании при избрании членов Совета директоров на следующих год, Комитет по кадрам и вознаграждениям и Совет директоров учитывают характер участия и время, необходимое члену Совета директоров Компании для участия в работе советов директоров других организаций.
Члены Совета директоров обязаны предварительно информировать Председателя Совета директоров и Комитет по кадрам и вознаграждениям о принятии ими приглашения стать кандидатом в члены совета директоров другой организации.

. Конфликт интересов
Член Совета директоров сообщает Совету директоров или Комитету по кадрам и вознаграждениям сведения о любой финансовой выгоде и/или личном интересе, которые данный директор имеет в том случае, если аффилированная с ним организация заключает договор с Компанией.
После раскрытия подобной информации членам Совета директоров и предоставления ответов на все возникшие у Совета директоров вопросы, данный директор не принимает участие в голосовании Совета директоров по этому вопросу, о чем делается соответствующая запись в протоколе Совета директоров. В том случае, если член Совета директоров имеет серьезный конфликт интересов, который не может быть разрешен с помощью одобрения Советом директоров Компании, данный директор должен подать заявление о прекращении участия в работе Совета директоров.

. Знакомство новых членов Совета директоров с деятельностью Компании Каждый новый член Совета директоров должен внимательно ознакомиться со всеми внутренними документами Компании, регулирующими деятельность Совета директоров, включая настоящий Кодекс.
Каждый новый член Совета директоров должен провести ряд встреч с членами Правления Компании и представителями внутреннего и внешнего аудита. Это необходимо для знакомства с деятельностью Компании, стратегическими планами её развития; принятыми в Компании принципами финансовой и бухгалтерской отчетности, системой управления рисками, системой внутреннего контроля, а также другими аспектами, имеющими существенное значение для деятельности Компании. Кроме того, каждый член Совета директоров, в соответствии с рекомендациями Комитета по кадрам и вознаграждениям, должен уделять внимание действующим требованиям, применяемым к корпоративному управлению, и дальнейшему развитию своих навыков, необходимых для исполнения функций члена Совета директоров.

. Назначение, оценка и подтверждение должности Генерального директора и членов Правления

Совет директоров и Комитет по кадрам и вознаграждениям несет ответственность за назначение, оценку деятельности и принятие решения о соответствии занимаемой должности Генеральным директором и членами Правления. С этой целью Комитет по кадрам и вознаграждениям ежегодно производит оценку деятельности Генерального директора и членов Правления и представляет её результаты на рассмотрение Совета директоров на заседание, предшествующее заседанию Совета директоров по итогам финансового года. При утверждении условий договора с Генеральным директором и/или членами Правления ОАО «Ростелеком» голоса членов Совета директоров, которые являются исполнительными директорами Компании, не учитываются. Совет директоров ежегодно рассматривает отчет Комитета по кадрам и вознаграждениям в качестве подтверждения того, что Генеральный директор и Правление осуществляют эффективное руководство Компанией, как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе. По итогам заседания Совета директоров результаты оценки сообщаются Председателем Комитета по кадрам и вознаграждениям Генеральному директору и каждому из членов Правления. Совет директоров с помощью Комитета по кадрам и вознаграждениям обеспечивает сохранение преемственности при смене Генерального директора и членов Правления. С этой целью Комитет по кадрам и вознаграждениям в отчет по результатам своей деятельности за год, представляемый на утверждение Совета директоров на заседание, предшествующее заседанию Совета директоров по итогам финансового года, включает:
- методы, позволяющие сохранить преемственность руководства Компании, в том числе принципы назначения и проведения оценки деятельности Генерального директора и членов Правления;
- мнение членов Комитета в отношении кандидатов на должность Генерального директора ОАО «Ростелеком» на случай прекращения полномочий действующего Генерального директора.

. Взаимодействие Совета директоров и Правления
Члены Совета директоров имеют право проводить встречи с Генеральным директором, членами Правления и сотрудниками Компании. Подобные встречи могут быть организованы с помощью Генерального директора или Корпоративного секретаря (или Секретаря Совета директоров), или самим членом Совета директоров.
При использовании своего права члены Совета директоров должны быть уверенными в том, что любая подобная встреча не несет негативных последствий для деятельности Компании. При этом решение об информировании Генерального директора о проведенных встречах остается на усмотрение члена Совета директоров.

. Независимые консультанты
Совет директоров Компании в случае необходимости может прибегать к услугам независимого юридического, финансового и иного консультанта, если сочтет это необходимым для выполнения своих функций или функций любого из своих комитетов в рамках бюджета Совета директоров и бюджетов комитетов Совета директоров Компании.

. Ежегодная оценка деятельности членов Совета директоров Комитет по кадрам и вознаграждениям проводит ежегодную оценку деятельности Совета директоров и комитетов. Для этого Комитет по кадрам и вознаграждениям устанавливает процедуру проведения оценки Совета директоров и каждого из его комитетов, которая может включать в себя предложения любого из членов Совета директоров. Комитет по кадрам и вознаграждениям готовит отчет об итогах работы Совета директоров и каждого из его комитетов, который рассматривается Советом директоров на заседании, предшествующем заседанию Совета директоров по итогам финансового года. Помимо этого, каждый член Совета директоров проводит оценку результатов своей собственной деятельности, обсуждая свои выводы с Председателем Совета директоров Компании.

. Вознаграждение Совета директоров
Вознаграждение Совета директоров определяется в соответствии с Уставом Компании и Положением о Совете директоров ОАО «Ростелеком», которые утверждаются Общим собранием акционеров.
При этом размер, структура, условия и другие критерии вознаграждения выработаны и изложены в Уставе и/или в Положении о Совете директоров в соответствии с рекомендациями Комитета по кадрам и вознаграждениям с целью должной мотивации членов Совета директоров к обеспечению долгосрочного и устойчивого роста стоимости акций Компании и доходов её акционеров, получаемых в виде дивидендов, предоставляя справедливое и адекватное вознаграждение за время, усилия и результат деятельности членов Совета директоров.
Решение о конкретных размерах вознаграждения каждого из членов Совета директоров в рамках вознаграждения, утвержденного Общим собранием акционеров, принимается Советом директоров Компании.
Размер вознаграждения каждого члена Совета директоров раскрывается в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.

VII. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР И ПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИИ

. Генеральный директор
Основные нормы, регулирующие деятельность Генерального директора, изложены в Уставе и Положении о Генеральном директоре Компании.
Помимо этого требования к деятельности Генерального директора и Правления изложены в Этическом кодексе ОАО «Ростелеком» и Положении об операциях с ценными бумагами ОАО «Ростелеком», которые утверждаются Советом директоров в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.
В целях обеспечения и сохранения преемственности при смене Генерального директора Компании Генеральный директор Компании должен быть готов провести оценку и предоставить свое мнение Комитету по кадрам и вознаграждениям в отношении своих 16 потенциальных преемников, а также дать возможные рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию каждого из кандидатов.
Генеральный директор также должен после согласования с Комитетом по кадрам и вознаграждениям представлять ежегодный отчет Совету директоров о его планах в отношении возможных кандидатов на должности членов руководства и ключевых сотрудников Компании.

. Правление и его комитеты
Основные нормы, регулирующие деятельность Правления изложены в Уставе ОАО «Ростелеком», Положении о Правлении и других внутренних документах Компании. Совет директоров Компании несет ответственность перед акционерами за обоснованный выбор кандидатур в члены Правления.
Членами Правления Компании не могут быть лица, являющиеся участником, генеральным директором (управляющим), членом органа управления или работником юридического лица, конкурирующего, по мнению Компании, с ОАО «Ростелеком». В состав Правления не могут быть избраны лица, (а) к которым применялись административные наказания за правонарушения в области предпринимательской деятельности или в области финансов, налогов и сборов и рынка ценных бумаг, или (б) которые признавались виновными в совершении преступлений (за исключением преступлений, не предусмотренных действующим российским уголовным законодательством).
Каждый член Правления обязан воздерживаться от действий, которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта между их интересами и интересами Компании, а в случае возникновения такого конфликта член Правления обязан информировать об этом Комитет по кадрам и вознаграждениям и/или Совет директоров Компании.
Для решения отдельных задач, стоящих перед Компанией, Правление может создавать различные комитеты, в том числе Бюджетно-инвестиционный комитет, Тарифный комитет, Комитет по раскрытию информации и Комитет по компенсациям.
Деятельность комитетов регламентируется соответствующими положениями, которые утверждаются Правлением Компании согласно действующему законодательству, нормам и требованиям.
При заключении договора с Генеральным директором и членами Правления Компания подписывает соглашения о неразглашении конфиденциальной и служебной информации.

. Ответственность Правления
Правление Компании осознает свою ответственность перед акционерами и Советом директоров Компании и считает своей главной целью добросовестное и компетентное исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью ОАО «Ростелеком», обеспечивающему успешное развитие Компании.
Одной из задач, стоящих перед Правлением Компании, является своевременное представление необходимых сведений и регулярное информирование Совета директоров о деятельности Компании, что включает в себя, но не ограничивается:
- вынесение на одобрение Совета директоров сделок на сумму 10 и более процентов от стоимости активов Компании, за исключением сделок, совершаемых в процессе обычной хозяйственной деятельности;
- вынесение на одобрение Совета директоров операций, не предусмотренных в годовом бюджете Компании, в процессе утверждения Советом директоров корректировок годового бюджета в течение года в случае изменения параметров годового бюджета в сторону увеличения.

Правление соблюдает действующие процедуры по предоставлению членам Совета директоров регулярной и оперативной информации, касающейся существенных аспектов деятельности Компании, прогнозов развития телекоммуникационной отрасли, а также развития стандартов корпоративного управления и несет ответственность за непредставление указанной информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

. Вознаграждение Правления
Члены Правления ОАО «Ростелеком» при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действуют добросовестно и разумно в интересах Компании и её акционеров, а также учитывая интересы сотрудников Компании и иных заинтересованных лиц.
Вознаграждение членов Правления определяется в соответствии с Уставом Компании и Положением о Правлении ОАО «Ростелеком», которые утверждаются на Общем собрании акционеров. Решение о конкретных размерах вознаграждения каждого из членов Правления
принимается Председателем Правления, исходя из общей суммы вознаграждения членам Правления, одобренной Советом директоров Компании.

VIII. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КРЕДИТОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПОЛОЖЕНИЯ

Компания не представляет членам Совета директоров или руководству Компании новых кредитов и не продляет кредиты, выданные ранее, в том случае, если их условия не соответствуют рыночным условиям.
В процессе своей деловой активности за пределами Компании члены Совета директоров и руководства Компании не используют свое служебное положение, чтобы поставить свои интересы или интересы третьих лиц выше интересов Компании.

IX. ИСПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ КОРПОРАТИВНОГО СЕКРЕТАРЯ

ОАО «Ростелеком» осознает, что доверие акционеров к Компании, основывается на существующих в ней механизмах реализации прав и защиты интересов акционеров Компании.
Ответственность за поддержание эффективности данного механизма возложена на Корпоративного секретаря. Требования к кандидатуре Корпоративного секретаря и его обязанности изложены в Положении о Корпоративном секретаре Компании. До момента создания должности Корпоративного секретаря его функции в Компании выполняют Секретарь Совета директоров и Отдел ценных бумаг Финансовой дирекции. Секретарь Совета директоров отвечает за обеспечение деятельности Совета директоров и Правления, а также их комитетов.
Отдел ценных бумаг Компании активно взаимодействует с Секретарем Совета директоров и исполняет следующие функции в части корпоративного управления:
- соблюдение порядка подготовки и проведения Общих собраний акционеров;
- подготовка ответов на запросы акционеров;
- поддержание прозрачной и эффективной процедуры выплаты дивидендов;
- взаимодействие с независимым регистратором и банком-депозитарием в целях защиты и регистрации прав собственности на акции и АДР Компании;
- раскрытие и предоставление информации о Компании согласно действующему законодательству, нормам и требованиям;
- контроль за соблюдением норм настоящего Кодекса и его соответствием действующему законодательству, нормам и требованиям.

X. СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ И АУДИТА

. Ревизионная комиссия
Ревизионная комиссия осуществляет контроль над финансово-хозяйственной деятельностью Компании, включая ее филиалы и представительства, в соответствии с Положением о Ревизионной комиссии ОАО «Ростелеком», которое утверждается Общим собранием акционеров.
В процессе своей деятельности Ревизионная комиссия взаимодействует с Комитетом по аудиту Совета директоров и Управлением корпоративного контроля.

. Независимый аудитор
В целях обеспечения максимальной объективности и достоверности финансовой и бухгалтерской отчетности, Компания привлекает для ежегодной проверки и подтверждения годовой финансовой и бухгалтерской отчетности независимого и квалифицированного аудитора.
Порядок выбора и назначения независимого аудитора определяется и координируется Комитетом по аудиту Совета директоров Компании. Комитет по аудиту предварительно одобряет условия работы аудитора и перечень представляемых им Компании аудиторских и
неаудиторских услуг. Совет директоров ОАО «Ростелеком» по рекомендации Комитета по аудиту выносит кандидатуру независимого аудитора на одобрение Общего собрания акционеров.
Комитет по аудиту осуществляет контроль над работой независимого аудитора, а также рассматривает финансовую отчетность, подготовленную Правлением, вынося по результатам своей работы соответствующие рекомендации на Совет директоров. Это необходимо для обеспечения уверенности в том, что финансовые показатели Компании представлены объективно, а результаты деятельности, описание потоков денежных средств и сопутствующие риски изложены должным образом.
Представитель независимого аудитора Компании присутствует на Общем собрании акционеров и дает разъяснения акционерам по возникающим у них вопросам, касающимся представленных Общему собранию акционеров аудиторских заключений.

. Комитет по аудиту Совета директоров
Комитет по аудиту осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным Советом директоров Положением о Комитете по аудиту и действующим законодательством, нормами и требованиями. Комитет по аудиту Совета директоров создан с целью оказания содействия Совету директоров Компании по контролю за правильностью процедур составления бухгалтерской и финансовой отчетности Компании, её достоверностью, а также соответствием применимым стандартам финансовой и бухгалтерской отчетности и действующему законодательству, нормам и требованиям.
Основными задачами Комитета по аудиту Совета директоров являются:
- подготовка рекомендаций Совету директоров Компании по кандидатуре независимого аудитора и стоимости его услуг;
- проведение ежегодных оценок деятельности независимого аудитора, рассмотрение заключения независимого аудитора по результатам аудита финансово-хозяйственной деятельности Компании до предоставления его на общем собрании акционеров;
- оценка эффективности действующих в Компании процедур внутреннего контроля и подготовка предложений по их совершенствованию.
Комитет по аудиту состоит, как минимум, из трёх членов, которые являются независимыми директорами. Дополнительно в состав Комитета по аудиту в качестве наблюдателя (без права голоса) может входить неисполнительный директор - представитель мажоритарного акционера Компании.
Член Комитета по аудиту подписывает соглашение о неразглашении им конфиденциальной информации, полученной от Компании в ходе осуществления своих функций как члена Комитета по аудиту.
По меньшей мере, один из членов Комитета должен обладать квалификацией «финансового эксперта». Подобная квалификация должна быть подтверждена Советом директоров Компании, основываясь на требованиях, предъявляемых к ней действующим законодательством, нормами и требованиями Комиссии США по ценным бумагам и фондовым биржам.
Состав Комитета по аудиту избирается Советом директоров Компании из числа членов Совета директоров. Принимая на себя новые функции, ответственность и необходимость посвящать значительное количество времени обязательствам, которые сопутствуют работе в Комитете по аудиту и работе как члена Совета директоров, члены Комитета по аудиту решением Совета директоров ограничены в количестве комитетов, в которых они могут участвовать.
Совет директоров определяет уровень возможного негативного влияния совмещения должностей в различных комитетах на способность директоров, которые являются членами Комитета по аудиту Компании, эффективно работать в данном комитете.
Помимо выполнения требований, предъявляемых к нему/ней как к независимому директору, каждый член Комитета по аудиту, не должен, кроме как в процессе исполнения функций члена Комитета по аудиту, члена Совета директоров или другого комитета Совета
директоров:
- получать прямо или косвенно за оказание любых консультационных услуг какое-либо вознаграждение от Компании;
- быть аффилированным лицом Компании или её дочерних компаний в случаях, определяемых в соответствии с требованиями законодательства США по ценным бумагам.
Каждый член Комитета по аудиту должен обладать знаниями в области финансовой отчетности, либо согласно действующему законодательству, нормам и требованиям должен получить подобные знания в течение разумного периода времени после его/её назначения в
Комитет по аудиту.

. Структурное подразделение, осуществляющее функции внутреннего контроля

Основные требования к деятельности Структурного подразделения, осуществляющего функции внутреннего контроля, изложены в Уставе ОАО «Ростелеком», а также в Положении о данном подразделении, которое утверждается Советом директоров Компании.
Структурное подразделение, осуществляющее функции внутреннего контроля, обеспечивает достаточную уверенность в отношении достоверности финансовой отчетности и соблюдении процедур в процессе её подготовки в соответствии с Российскими стандартами бухгалтерского учета (РСБУ), Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) и Общепринятыми принципами бухгалтерского учета (ГААП США).
Помимо прочего, вышеуказанные процедуры включают в себя следующее:
- Подтверждение того, что бухгалтерские записи с достаточной степенью детальности описывают деятельность Компании и её активы;
- Обеспечение достаточной уверенности в том, что все бухгалтерские проводки сделаны в строгом соответствии с РСБУ, МСФО и ГААП США, и поэтому могут быть использованы для построения достоверной финансовой отчетности;
- Обеспечение достаточной уверенности в том, что все производимые операции санкционированы руководством и членами Совета директоров Компании;
- Обеспечение достаточной уверенности в том, что любое несанкционированное использование собственности Компании, которое может иметь значительное негативное влияние на её финансовую отчетность, будет вовремя выявлено или предупреждено.
Структурное подразделение, осуществляющее функции внутреннего контроля, также занимается выявлением существенных нарушений и внутренних проблем в процессе работы структурных подразделений Компании, оценкой и анализом причин их возникновения, разработкой механизмов по предотвращению и минимизации подобных нарушений.
Структурное подразделение, осуществляющее функции внутреннего контроля, имеет право взаимодействовать по всем изложенным выше вопросам, а также в соответствии с требованиями Положения о структурном подразделении, осуществляющем функции внутреннего контроля, с Комитетом по аудиту Совета директоров, независимым аудитором и Ревизионной комиссией, а также исполнительными органами и подразделениями Компании.

XI. СУЩЕСТВЕННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Компания заключает сделки, которые признаются согласно действующему законодательству, нормам и требованиям крупными сделками согласно процедуре, установленной в ОАО «Ростелеком».
Данная процедура предусматривает необходимость одобрения крупной сделки до ее совершения соответствующим органом управления Компании и возможность привлечения независимого оценщика для проведения оценки рыночной стоимости имущества, являющегося предметом данной сделки.
Компания не совершает при приобретении крупных пакетов акций Компании (поглощении) каких-либо действий, направленных на защиту интересов исполнительных органов ОАО «Ростелеком» и членов Совета директоров ОАО «Ростелеком», а также действий, ухудшающих положение акционеров по сравнению с существующим. В случае поглощения Компании, ОАО «Ростелеком» предусматривает возможность привлечь независимого оценщика для оценки текущей рыночной стоимости акций и возможных изменений их рыночной стоимости в результате поглощения Компании. Компания привлекает независимого оценщика для определения соотношения конвертации акций в случае реорганизации ОАО «Ростелеком».

XII. ИНФОРМАЦИОННАЯ И ФИНАНСОВАЯ ПРОЗРАЧНОСТЬ

. Информационная политика Компании
Раскрытие информации является важным элементом корпоративного управления Компании, обеспечивая возможность акционерам, инвесторам и иным заинтересованным лицам, получить объективное представление о результатах деятельности Компании, её планах и направлениях развития.
Компания обязуется выполнять все условия по раскрытию информации, установленные действующим законодательством, нормами и требованиями к эмитентам, имеющим листинг первого уровня на российских фондовых биржах и листинг на Нью-Йоркской фондовой бирже, а также принимает на себя ряд дополнительных обязательств по раскрытию информации.
В Правлении Компании на постоянной основе действует Комитет по раскрытию информации, который осуществляет контроль над формированием и проведением единой информационной политики, отвечающей стратегии развития Компании, а также действующему законодательству, нормам и требованиям.
Правила, принципы раскрытия информации, перечень информации, которую Компания раскрывает согласно действующему законодательству, нормам и правилам, перечень информации, которую Компания считает необходимым раскрывать дополнительно, а также способы раскрытия информации излагаются в Положении об информационной политике ОАО «Ростелеком» и Информационном регламенте ОАО «Ростелеком». Данные положения утверждаются Советом директоров и Правлением соответственно.
Компания раскрывает информацию о сделках ОАО «Ростелеком» с лицами, являющимся членами органов управления Компании, а также о сделках Компании с организациями, в которых высшим должностным лицам ОАО «Ростелеком» прямо или косвенно принадлежит 20 и более процентов уставного капитала данной организации или на которые такие лица могут иным образом оказать существенное влияние.
Согласно перечню информации, который указан в Информационном регламенте ОАО «Ростелеком» Компания раскрывает информацию о сделках, которые могут оказать влияние на рыночную стоимость ценных бумаг ОАО «Ростелеком».

. Информация, составляющая коммерческую и служебную тайну Раскрытие информации о Компании характеризуется соблюдением разумного баланса между информационной прозрачностью Компании и обеспечением безопасности коммерческих интересов Компании.
Совет директоров Компании определяет состав, объем и порядок защиты сведений, составляющих коммерческую тайну.
Обязанность обеспечивать сохранение конфиденциальной информации лежит на всех сотрудниках Компании и членах Совета директоров.

. Инсайдерская информация
Компания стремится к ограничению возможности возникновения конфликта интересов и недопущению злоупотребления инсайдерской информацией. Требования, касающиеся инсайдерской информации, изложены в Положении об операциях с ценными бумагами ОАО «Ростелеком» и Этическом кодексе Компании, утверждаемых Советом директоров Компании.

XIII. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Этические принципы, принятые в Компании, соответствуют самым высоким стандартам российской и западной практики ведения бизнеса, и изложены в Этическом кодексе ОАО «Ростелеком».
Этический кодекс содержит основные нормы поведения для членов руководства Компании при возникновении конфликта интересов, использовании инсайдерской информации, описание этических стандартов корпоративного управления, принципы добросовестной конкуренции и заключения сделок, использования конфиденциальной информации, охрану и надлежащее использование имущества Компании и другие вопросы.Этический кодекс утверждается Советом директоров Компании. При внесении Советом директоров изменений в Этический кодекс данная информация раскрывается Компанией в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.

XIV.РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ О СТАНДАРТАХ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Настоящий Кодекс, а также Этический кодекс Компании, Положение о Комитете по аудиту, Положение о Комитете по кадрам и вознаграждениям и иные внутренние документы Компании доступны на веб-сайте Компании в сети Интернет по адресу: рttp://www.rt.ru/icenter

XV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кодекс корпоративного управления ОАО «Ростелеком» утверждается Советом директоров Компании.
В соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями Совет директоров ежегодно анализирует положения настоящего Кодекса и вносит необходимые изменения, отменяет или приостанавливает действие отдельных норм. Подобные решения принимаются Советом директоров с учетом мнения большинства голосов независимых директоров.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО Московский государственный открытый университет имени В.С. Черномырдина

Чебоксарский политехнический институт (филиал)

Кафедра экономики

Отчет по практике

Деятельность экономического отдела ОАО "Ростелеком"

Выполнил:

Морев Василий Александрович

Чебоксары, 2013 год

Введение

Заключение

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Введение

«Ростелеком» - российская телекоммуникационная компания. Предоставляет услуги местной и дальней телефонной связи, широкополосного доступа в Интернет (первое место в России по количеству абонентов), цифрового телевидения, сотовой связи и др. По данным компании, её услугами пользуются более 100 млн. жителей России.

«Ростелеком» выступает исполнителем мероприятий различных государственных программ в области информационных технологий: создание и развитие инфраструктуры электронного правительства (включая портал государственных услуг), телекоммуникационное обеспечение избирательного процесса (функционирование ГАС «Выборы», организация системы видеонаблюдения за выборами), другие мероприятия. Обладает крупнейшей магистральной сетью связи в стране общей протяженностью около 500 тысяч км.

Полное наименование - Открытое акционерное общество междугородной и международной электрической связи «Ростелеком». Штаб-квартира - в Москве. Юридически компания с 2006 года зарегистрирована в Санкт-Петербурге. «Ростелеком» - динамично развивающаяся крупнейшая в России телекоммуникационная группа, предоставляющая услуги во всех сегментах отраслевого рынка на всей территории страны.

Компания занимает лидирующее положение на российском рынке услуг ШПД и платного телевидения: количество абонентов услуг ШПД превышает 9 млн., а платного ТВ «Ростелекома» - более 6 млн. пользователей, из которых свыше 1 миллиона смотрит уникальный федеральный продукт «Интерактивное ТВ».

«Ростелеком» - крупный оператор мобильной связи, активно развивающий беспроводные сети нового поколения. В настоящее время количество абонентов мобильной связи Компании составляет более 13 миллионов человек.

«Ростелеком» является безусловным лидером рынка телекоммуникационных услуг для российских органов государственной власти и корпоративных пользователей всех уровней.

Компания - признанный технологический лидер в инновационных решениях в области электронного правительства, облачных вычислений, здравоохранения, образования, безопасности, жилищно-коммунальных услуг. Стабильное финансовое положение Компании подтверждается кредитными рейтингами: агентства Fitch Ratings на уровне “BBB-”, а также агентства Standard & Poor"s на уровне “BB+”.

1. Организационно-правовые формы предпринимательства в России

Юридические лица делятся на коммерческие и некоммерческие.

Коммерческими называются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Согласно ГК РФ, к их числу относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, данный список является исчерпывающим.

Некоммерческими считаются организации, для которых извлечение прибыли не является основной целью и не распределяющие ее среди участников. К их числу относятся потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, некоммерческие партнерства, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, ассоциации и союзы, данный список в отличие от предыдущего является открытым.

Товарищество.

Товарищество представляет собой объединение лиц, созданное для осуществления предпринимательской деятельности. Товарищества создаются в том случае, когда в организации предприятия решают принять участие 2 или более партнера. Важным преимуществом товарищества является возможность привлечения дополнительного капитала. Помимо того, наличие нескольких владельцев позволяет осуществлять специализацию внутри предприятия на основе знаний и умений каждого из партнеров.

Недостатками данной организационно-правовой формы являются:

Каждый из участников несет равную материальную ответственность независимо от размеров его вклада;

Действия одного из партнеров являются обязывающими для всех остальных, даже если они не согласны с этими действиями.

Товарищества бывают 2-х видов: полные и коммандитные.

Полное товарищество - это такое товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно несут по его обязательствам субсидиарную ответственность.

Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников, каждый участник имеет, как правило, один голос (учредительный договор может предусматривать иной порядок, а также возможность принятия решений большинством голосов). Каждый участник имеет право знакомиться со всей документацией товарищества, а также (если договором не установлено иного способа ведения дел) действовать от имени товарищества.

Коммандитное товарищество (товарищество на вере) - отличается от полного тем, что наряду с полными товарищами в его состав входят участники-вкладчики (коммандитисты), которые несут риск убытков в связи с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов.

Единственная обязанность коммандитиста - внести свой вклад в складочный капитал.

Общества бывают 3-х видов: общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью и акционерные общества.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - это общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами, участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости своих вкладов.

Высшим органом ООО является общее собрание его участников (кроме того, создается исполнительный орган, осуществляющий текущее руководство деятельностью). К его исключительной компетенции ГК РФ относит следующие вопросы:

Изменение устава, включая изменение размера уставного капитала;

Образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий;

Утверждение годовых отчетов и балансов, распределение прибыли и убытков;

Избрание ревизионной комиссии;

Реорганизация и ликвидация общества.

Общества с дополнительной ответственностью.

Участники общества с дополнительной ответственностью несут ответственность всем своим имуществом.

Акционерные общества.

ГК РФ признает акционерным такое общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, причем его участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Открытым АО признается общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. В закрытом АО такая возможность отсутствует и акции распределяются среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц.

Производственный кооператив.

Определен в Гражданском кодексе РФ как добровольное объединение граждан на основе членства для совместной хозяйственной деятельности, основанной на их личном участии и объединении имущественных паевых взносов.

Государственные и муниципальные УП.

К государственным и муниципальным унитарным предприятиям (УП) относятся предприятия, не наделенные правом собственности на закрепленное за ними собственником имущество. Это имущество находится в государственной (федеральной или субъектов федерации) или муниципальной собственности и является неделимым. Различают два вида унитарных предприятий:

1) основанные на праве хозяйственного ведения (обладают более широкой экономической самостоятельностью, во многом действуют как обычные товаропроизводители, причем собственник имущества, как правило, не отвечает по обязательствам такого предприятия);

2) основанные на праве оперативного управления (казенные предприятия), во многом напоминают предприятия в условиях плановой экономики, государство несет субсидиарную ответственность по их обязательствам при недостаточности их имущества.

Устав унитарного предприятия утверждается уполномоченным государственным (муниципальным) органом и содержит:

Наименование предприятия с указанием собственника (для казенного - с указанием на то, что оно является казенным) и место нахождения;

Порядок управления деятельностью, предмет и цели деятельности;

Размер уставного фонда, порядок и источники его формирования.

2. Сравнительный анализ уставов ООО и ОАО

Таблица 1:

1. Уставный капитал состоит из:
2. Минимальный размер уставного капитала:	100 МРОТ (минимальных размеров оплаты труда)
3. Учредительные документы:	Устав и Учредительный договор
4. Максимальное число участников:		Не ограничено
5. Порядок изменения состава участников:	При изменении состава участников необходимо внести изменения в учредительные документы и зарегистрировать эти изменения в налоговом органе по месту нахождения организации	Изменение состава участников не связано с необходимостью внесения изменений в учредительные документы и их регистрации
6. Возможность участника передать долю (акции) другому лицу:	Участник вправе продать или иным образом уступить свою долю в УК другим участникам общества или третьим лицам. Уступка доли третьим лицам может быть запрещена или ограничена уставом общества. Другие участники имеют преимущественное право на приобретение доли, по цене предложения третьему лицу	Акционеры вправе свободно передавать свои акции иным лицам. Это право не может быть ограничено	Участник вправе продать или иным образом уступить свои акции другим участникам обще­ства или третьим лицам. Уступка акций третьим лицам может быть запрещена или ограничена уставом общества. Другие участники имеют преимущественное право на приобретение акций, по цене предложения третьему лицу
7. Состав органов управления организацией:	1. Общее собрание участников 3. Генеральный директор	1. Общее собрание акционеров 2.Совет директоров - не обязательно, если число акционеров менее 50. 3. Генеральный директор	1. Общее собрание участников 2. Совет директоров - не обязательно. 3. Генеральный директор
8. Кто избирает Генерального директора:	Только общее собрание участников	Общее собрание акционеров. Но уставом может быть предусмотрено его избрание Советом Директоров
9. Нужна ли оценка не денежного имущества, вносимого при создании организации в уставной капитал, независимым оценщиком	Только, если стоимость имущества превышает 200 МРОТ	Нужна во всех случаях
10. Как производится увеличение уставного капитала	В три этапа: 1. Принятие организацией решения об увеличении уставного капитала. 2. Оплата долей 3. Внесение изменений в учредительные документы (в части изменения уставного капитала) и их регистрация в налогом органе	В пять этапов: 1. Принятие организацией решения о выпуске дополнительных акций. 2. Регистрация этого решения в ФКЦБ (Федеральном комитете ценных бумаг) 3. Распределение дополнительных акций среди акционеров и оплата акций. 4. Составление отчета об итогах выпуска акций и его регистрация в ФКЦБ. 5. Внесение изменений в учредительные документы (в части изменения уставного капитала) и их регистрация в налоговом органе

3. Описание отрасли и место предприятия в отрасли и регионе

Телекоммуникационная отрасль в настоящее время - это наиболее быстрорастущая отрасль практически в любой стране.

Телекоммуникационные услуги являются наиболее ярким примером рынка с сетевыми эффектами, где формы конкуренции связаны с особенностями продуктовой дифференциации и стратегии рыночной сегментации. В статье анализируются ключевые характеристики конкурентных взаимодействий в телекоммуникационной отрасли, с учетом мирового опыта и реалий российской экономики.

ОАО «Ростелеком» - национальная телекоммуникационная компания России - является крупнейшей российской компанией отрасли.

Сегодня «Ростелеком» владеет комплексом государственных лицензий, позволяющих оказывать широкий спектр телекоммуникационных услуг во всех регионах Российской Федерации. Компания располагает самой большой магистральной сетью связи суммарной протяженностью около 500 тыс. км. и уникальной инфраструктурой доступа к 43 млн. российских домохозяйств. В итоге различными услугами компании сегодня пользуются более 100 млн. жителей России. «Ростелеком» является безусловным лидером российского рынка интернет-услуг. Суммарная емкость клиентских подключений «Ростелекома» превышает 2,3 Тб/с, что кратно больше аналогичного показателя любой другой российской компании. Кроме того, «Ростелеком» лидирует по показателю качества интернет-услуг, на протяжении длительного времени занимая верхнюю строку в рейтинге международного агентства Renesys (наиболее авторитетный рейтинг качества интернет-услуг в мировой телекоммуникационной отрасли). «Ростелеком» лидирует на рынке предоставления телекоммуникационных услуг для российских органов государственной власти всех уровней, государственных учреждений и организаций.

4. Общие сведения о предприятии и анализ его деятельности

Макрорегиональный филиал ОАО «Ростелеком» создан на базе ОАО «Волгателеком», прошедшего процедуру реорганизации вместе с другими Межрегиональными компаниями связи ОАО «Связьинвест» и компанией ОАО «Дагсвязьинформ» путем присоединения к ОАО «Ростелеком».

Макрорегиональный филиал ОАО «Ростелеком» - представитель крупнейшего телекоммуникационного оператора России, занимает более 34% совокупного объема рынка. Филиал предоставляет большинство известных телекоммуникационных услуг на третьей части России, а ее уникальные масштабные сети являются гарантом решения любых бизнес задач. Наиболее прочные позиции компания занимает на рынках традиционных услуг местной проводной телефонии и внутризоновой связи - 82% и 96% рынка соответственно, а также 66% рынка услуг доступа к сети Интернет и передачи данных.

Филиал ставит перед собой цель способствовать развитию научного, делового, творческого и личностного потенциала Поволжья, обеспечивая жителей региона телекоммуникациями для бизнеса, образования и досуга.

«Ростелеком-Поволжье» объединяет всё Поволжье и делает все для того, чтобы жизнь ее абонентов была удобной, динамичной и радостной. Использует нестандартные решения и задает направление и темпы развития телекоммуникационной отрасли в Поволжье - стремится всегда опережать рынок, предлагать клиентам все самые современные сервисы, такие как широкополосный Интернет, интерактивное телевидение, телефонию нового поколения, беспроводный и мобильный доступ в сеть, сотовую связь.

Среди множества других операторов связи Макрорегиональный филиал «Поволжье» выделяет развитая современная инфраструктура. Филиал завершил строительство мультисервисной сети, которая является основой реализации всех его проектов. Стратегическим приоритетом компании «Ростелеком» является формирование единой современной информационно-коммуникационной среды России. Видимые преимущества филиала: широкий охват рынка связи, самая протяженная в СФО цифровая сеть, опыт работы с альтернативными операторами, корпоративными клиентами и населением и большая собственная абонентская база, помогают ей планомерно следовать выбранной стратегии.

Также сохранять лидерство в трех ключевых направлениях - традиционных и современных услугах связи, качество в области сервиса для абонентов и инновационное развитие бизнеса.

Учитывая значительный масштаб бизнеса компании, Макрорегиональный филиал «Поволжье» ОАО «Ростелеком» осознает свою роль, как представителя крупного бизнеса, участия в общественно-значимых процессах. «Ростелеком-Поволжье» признает необходимость осуществлять посильный вклад в формирование здорового общества, позитивного жизненного настроя населения, способствовать комфортному восприятию действительности гражданами, участвовать в развития общества и в процессах общественной консолидации.

Сознательная гражданская и корпоративная позиция «Ростелеком-Поволжье», объективная оценка потребностей и поддержание актуальных инициатив являются частью социальной миссии филиала, стремящегося к партнерским отношениям с окружающим нас обществом.

4.1 Общие сведения о предприятии (юридический адрес, история образования, учредительные документы, вид деятельности, виды продукции)

Юридический адрес: 191002, Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Достоевского, 15.

До 1990 года ответственность за оказание услуг связи лежала на Министерстве связи СССР. 26 июня 1990 года Министерством связи СССР было создано государственное акционерное общество «Совтелеком», которому были переданы права на эксплуатацию сети электросвязи СССР. 17 декабря 1991 года был подписан учредительный договор о создании на базе «Совтелекома» международного акционерного общества «Интертелеком»

30 декабря 1992 года распоряжением Госкомимущества России создано государственное предприятие «Ростелеком», в состав которого вошли 20 государственных предприятий междугородной и международной связи, а также оборудование связи «Интертелекома».

27 августа 1993 года государственное предприятие связи «Ростелеком» было преобразовано в акционерное общество открытого типа междугородной и международной электрической связи «Ростелеком». Общество зарегистрировано 23 сентября 1993 года.

В 1994 году «Ростелеком» получил лицензию на предоставление услуг междугородной и международной связи. В этом же году «Ростелеком» включен в состав холдинга «Связьинвест».

18 октября 2006 года «Ростелеком» получил сертификат качества своей IP-MPLS сети и стал магистральным Интернет-провайдером.

В декабре 2006 года «Ростелеком» и телекоммуникационная компания Японии KDDI в рамках проекта «Транзит Европа - Азия» подписали соглашение о строительстве линии Находка - Наоэцу общей пропускной способностью в 640 Гбит/с вместо прежних 560 Мбит/с.

Присоединение межрегиональных компаний связи.

29 мая 2009 года Правительственная комиссия по транспорту и связи приняла концепцию реформирования холдинга «Связьинвест» на базе ОАО «Ростелеком», а 20 октября совет директоров ОАО «Связьинвест» единогласно одобрил план реорганизации холдинга в форме присоединения к «Ростелекому» семи межрегиональных компаний связи (МРК) - ОАО «ВолгаТелеком», ОАО «Дальсвязь», ОАО «Северо-Западный Телеком», ОАО «Сибирьтелеком», ОАО «Уралсвязьинформ», ОАО «ЦентрТелеком», ОАО «ЮТК», а также ОАО «Дагсвязьинформ» (Открытое акционерное общество связи и информатики Республики Дагестан) в течение 2010-2011 годов.

По плану реорганизации, сам Связьинвест должен прекратить управленческую и методическую деятельность в 2011 году. Московские активы «Ростелекома» (ЗАО «Зебра Телеком», ЗАО «МЦ НТТ»), ОАО «ЦентрТелеком» (ОАО «Российская телекоммуникационная сеть») и ОАО «Центральный телеграф» (ЗАО «Центел») сначала планировалось объединить в региональную компанию, предоставляющую услуги в Москве. После этого согласно плану реорганизации Связьинвеста новую компанию интегрируют в «Ростелеком».

Сотовый бизнес межрегиональных компаний связи планировалось консолидировать на базе ЗАО «Скай Линк», которое, в свою очередь, перейдет под контроль «Ростелекома». В первом квартале 2012 года планируется покупка 50% акций предприятия, дочернее предприятие Ростелекома ООО «Мобител» в ноябре 2011 года уже получило у ФАС разрешение на осуществление сделки. А.Ю. Провоторов в начале 2012 года подтвердил, что для финансирования сделки будут использованы 1,95% акций предприятия. По закрытии сделки у Ростелекома будут все возможности для создания федеральной мультисервисной сотовой сети.

В результате объединения на базе ОАО «Ростелеком» создавалась крупная телекоммуникационная компания, предоставляющая услуги доступа в Интернет, мобильной и фиксированной связи (учитывая, что по данным агентства Advanced Communications & Media шесть из семи межрегиональных компаний связи входят в десятку крупнейших российских операторов широкополосного доступа в Интернет (ШПД) по числу абонентов - физических лиц). Операционная синергия от объединения компаний на базе «Ростелекома» планировалась на уровне 30 млрд. руб. (около $1,02 млрд.).

26 июня 2010 года акционеры «Ростелекома» приняли решение о реорганизации компании в форме присоединения к ней всех семи МРК и ОАО «Дагсвязьинформ». Аналогичные решения приняли прошедшие в июне собрания акционеров всех семи МРК (собрание акционеров ОАО «Дагсвязьинформ» не состоялось в июне из-за отсутствия кворума, но повторное собрание 26 июля также поддержало присоединение компании к Ростелекому). В 25 марта 2011 года МРК и ОАО «Дагсвязьинформ» подали в регистрирующий орган заявления о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении своей деятельности в связи с присоединением к ОАО «Ростелеком».

1 апреля 2011 года ОАО «ЦентрТелеком», ОАО «Сибирьтелеком», ОАО «Дальсвязь», ОАО «Уралсвязьинформ», ОАО «ВолгаТелеком», ОАО «СЗТ», ОАО «ЮТК» и ОАО «Дагсвязьинформ» были исключены из Единого государственного реестра юридических лиц в связи с присоединением к ОАО «Ростелеком», который стал правопреемником по всем правам и обязательствам этих компаний.

Учредительные документы - Устав ОАО «Ростелеком»:

1. Полное фирменное (официальное) наименование Общества - Открытое акционерное общество междугородной и международной электрической связи «Ростелеком». Сокращенное фирменное (официальное) наименование Общества - ОАО «Ростелеком»;

2. Место нахождения Общества - Российская Федерация, 191002, город Санкт-Петербург, улица Достоевского, дом 15. По указанному адресу располагается постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган управления Общества - правление Общества (далее - Правление Общества). Единоличный исполнительный орган управления Общества - президент Общества (далее - Президент Общества) располагается по адресу: Российская Федерация, 125047, город Москва, улица Тверская-Ямская 1-я, дом 14;

3. Открытое Акционерное Общество;

4. Количество приобретаемых акций не может превышать значения, в результате принятия которого после приобретения акций номинальная стоимость акций Общества, находящихся в обращении, может оказаться менее 90 (девяноста) процентов от его уставного капитала;

5. Акционеры-владельцы голосующих акций вправе требовать выкупа Обществом всех или части принадлежащих им акций в случаях принятия общим собранием акционеров следующих решений, если они голосовали против принятия соответствующих решений или не принимали участия в голосовании:

О реорганизации Общества;

Об одобрении крупной сделки, предметом которой является имущество, стоимость которого составляет свыше 50 (пятидесяти) процентов балансовой стоимости активов Общества на дату принятия решения о такой сделке;

О внесении изменений и дополнений в Устав Общества или утверждения Устава Общества в новой редакции, ограничивающих их права;

Об обращении с заявлением о делистинге акций Общества и (или) эмиссионных ценных бумаг Общества, конвертируемых в его акции.

Список акционеров, имеющих право требовать выкупа Обществом принадлежащих им акций, составляется на основании данных реестра акционеров Общества на день составления списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, повестка дня которого включает вопросы, голосование по которым в соответствии с настоящим Уставом может повлечь возникновение права требовать выкупа акций. Выкуп акций Обществом осуществляется по рыночной стоимости этих акций, определяемой Советом директоров в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, без учета ее изменения в результате действия Общества, повлекшего возникновение права требования оценки и выкупа акций. В случае включения в повестку дня общего собрания акционеров вопросов, голосование по которым в соответствии с настоящим Уставом может повлечь возникновение у акционеров права требовать выкупа Обществом акций, текст сообщения о проведении такого общего собрания акционеров должен также содержать следующую информацию:

О наличии у акционеров права требовать выкупа Обществом принадлежащих им акций;

О цене выкупаемых акций;

О порядке и сроках осуществления выкупа.

Акционер имеет право направить письменное требование о выкупе Обществом принадлежащих ему акций в срок не позднее 45 (сорока пяти) дней с даты принятия соответствующего решения общим собранием акционеров.

Вид деятельности: предоставление большинства известных телекоммуникационных услуг.

Виды продукции: Местная телефонная связь, Мобильная связь, Интернет, Телевидение.

4.2 Организационная структура предприятия

Организационная структура ОАО «Ростелеком» построена по принципу территориальных подразделений, по этому для более детального рассмотрения деятельности данной организации было выбрано Территориальное Управление №3 Приволжского филиала (ТУ-3), дано описание деятельности, оценка основных экономических показателей и разработка рекомендаций для их улучшения.

ОАО «Ростелеком» является лидером на рынке услуг дальней связи. На Российском рынке связи только ОАО «Ростелеком» имеет полный перечень лицензий на предоставление данных услуг, имеет прямые международные выходы на сети более 100 операторов в 72 странах, участвует в 30 международных кабельных системах и взаимодействует с 400 международными операторами и компаниями.

В своей дипломной работе мною были рассмотрены основные направления деятельности данной фирмы, основные экономические показатели и пути совершенствования дальнейшего развития компании. Данная фирма была выбрана мной, для того чтобы подчеркнуть недостатки монопольного рынка в России, особенно в такой бурно развивающейся области как передающие технологии.

4.3 Анализ деятельности предприятия за 1-3 года (результаты деятельности за 1-3 года - сведения о дочерних и зависимых обществах, доходы, затраты предприятия за 1-3 года, оценка финансово-экономической деятельности)

Таблица 2. - Основные операционные показатели «Ростелекома»:

Выручка «Ростелекома» по МСФО в 2010 году составила 63,0 млрд. руб. (в 2009 году - 61,223 млрд. руб., в 2008 году - 66,629 млрд. руб.).

Доходы от новых и дополнительных услуг, включая реализацию проекта «Электронное Правительство», увеличились по сравнению с 2009 годом на 13% до 23,7 млрд. рублей, составив 37,7% от выручки по сравнению с 32,0% за 2009 год.

Скорректированная чистая прибыль составила 2,5 млрд. рублей (за 2009 год - 5,102 млрд. руб., за 2008 год - 12,182 млрд. руб.). Капитальные вложения в 2010 году составили 10,0 млрд. руб. (15,9% от выручки).

Консолидированная (с учётом присоединённых в апреле 2011 года межрегиональных компаний связи) выручка «Ростелекома» за 2010 год составила 275,7 млрд. руб., чистая прибыль - 40,8 млрд. руб.

Выручка «Ростелекома» по МСФО в 2011 году выросла на 7% и составила 296,0 млрд. руб.

Чистая прибыль компании увеличилась до 46,1 млрд. руб.

Основными драйверами роста выручки стали доходы от оказания услуг ШПД, платного телевидения, оказания услуг в рамках проекта «Электронное правительство». Капитальные вложения составили 82,8 млрд. руб.

Выручка «Ростелекома» по МСФО в 2012 году выросла на 7% и составила 321,3 млрд. руб. Чистая прибыль составила 35,2 млрд. руб. Структура выручки изменилась в пользу растущих сегментов: мобильная связь, ШПД, платное ТВ.

Средняя численность персонала компании в 2010 году составила 18809 человек. Численность персонала по состоянию на 31 декабря 2011 года составила 170214 человек. Среднесписочная численность персонала в 2012 году составила 159981 человек.

5.1 Должностные обязанности экономиста

Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с не регламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

5.2 Схема организационной структуры управления экономикой

5.3 Анализ численности экономистов на предприятии (по возрасту, по образованию, по стажу, по полу)

В Экономическом отделе 4 человека, все женского пола, у всех высшее образование, возраст (50, 37, 30, 25 лет), стаж от 5 до 20 лет.

6. Пути усовершенствования работы экономического отдела на предприятии

Ввести организационно-технический аспект учетной политики, т. е., формы ведения и организации бухгалтерского учета.

Детализировать в рабочем плане счетов «Ростелеком» счета:04 «Нематериальные активы;, 58 «Финансовые вложения». 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Заключение

В период прохождения производственной практики в филиале ОАО «Ростелеком » по Чувашской Республике я научился: общению с клиентами, узнал много информации о видах предлагаемой продукции предприятием, занимался сетевым маркетингом. Но конечно это не совсем связано с той специальностью на которую мы учимся, но в Ростелекоме я получил опыт работы в крупнейшей компании в стране. Надеюсь опыт работы мне пригодится в дальнейшей учебе.

Приложение 1

товарищество экономический акционерный

Приложение 2

Приложение 3

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Изучение социально-экономических условий деятельности акционерного общества. Оценка системы бухгалтерского и налогового учета. Обзор особенностей организации финансовой работы предприятия. Анализ коэффициентов ликвидности баланса и платежеспособности.

отчет по практике , добавлен 13.03.2018


Рассмотрение исторических и юридических аспектов теоретической инноватики. Ознакомление с биографией Й.А. Шумпетера и его вкладом в теоретическую инноватику. Общая характеристика компании "SoOm" и основные рекомендации по ее экономическому развитию.

курсовая работа , добавлен 26.06.2014


Преимущество акционерной формы собственности на данном этапе развития экономики. Принципы организации акционерного общества. Порядок создания акционерного общества. Устав акционерного общества. Ликвидация акционерного общества. Управление обществом.

курсовая работа , добавлен 24.05.2002


Общая характеристика АО "КазТрансГаз": история возникновения компании, корпоративное управление, приоритетное направление деятельности. Финансовое положение, анализ ликвидности и рентабельности предприятия. Стратегия развития, инвестиционная деятельность.

отчет по практике , добавлен 27.05.2012


Разработка учредительных документов для организации закрытого акционерного общества. Расчет акционерного (уставного) капитала транспортной компании. Определение провозной способности судов. Расчет расходов и доходов за оборот. Определение налогов фирмы.

курсовая работа , добавлен 01.06.2014


Регулирование учетной политики. Сущность учетной политики в Законе о бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Вопросы функционирования общественных приемных. Опыт применения учетной политики в Германии, оценка фактов хозяйственной деятельности.

реферат , добавлен 27.08.2011


Понятие учетной политики на предприятии. Определение учетной политики в экономической литературе. Общие сведения и учет финансовых результатов ОАО "Востокнефтезаводмонтаж". Оптимизация учетной политики для улучшения финансового состояния предприятия.

курсовая работа , добавлен 29.06.2010


Классификация инвестиций и инвестиционных проектов, их экономическая сущность и характеристика видов. Анализ основных показателей деятельности ПАО "Ростелеком". Оценка системы управления инвестиционным портфелем, рекомендации по ее совершенствованию.

дипломная работа , добавлен 01.10.2017


История создания открытого акционерного общества нефтегазовой компании "Славнефть". Структура компании: геологоразведочные, добывающие, перерабатывающие предприятия. Геологоразведка и добыча, социальная ответственность, природоохранная деятельность.

реферат , добавлен 23.07.2012


Теоретические концепции формирования экономической политики компании. Теория международной торговли Хекшера–Олина и парадокс Леонтьева. Анализ экономической политики компании Apple. Маркетинговая деятельность и внешнеэкономические связи компании.

«Утверждено Советом директоров ОАО «Ростелеком» от «27» декабря 2007 года Протокол № 12 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» I. ВВЕДЕНИЕ ОАО «Ростелеком», ...»

Утверждено

Советом директоров

ОАО «Ростелеком»

Протокол № 12

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

I. ВВЕДЕНИЕ

ОАО «Ростелеком», национальный оператор международной и междугородной связи,

одна из крупнейших телекоммуникационных компаний Российской Федерации.

телекоммуникационной сетью, позволяющей предоставлять услуги связи во всех субъектах Российской Федерации.

ОАО «Ростелеком» оказывает услуги международной и междугородной связи конечным пользователям во всех регионах России, используя инфраструктуру региональных операторов связи. Компания предоставляет широкий спектр услуг на базе собственной интеллектуальной платформы, услуги мультимедийной связи.

ОАО «Ростелеком» является крупнейшим в России оператором для операторов, предоставляющим полный спектр услуг магистральной сети и объединяющим сети российских операторов в единую национальную сеть. Компания также является крупнейшим поставщиком телекоммуникационных услуг для государственных структур и ведомств, теле- и радиокомпаний, провайдеров услуг интернет и передачи данных.

Признавая важность поддержания высоких стандартов корпоративного управления и деловой этики для успешного ведения бизнеса Компании, а также важность обеспечения прав владельцев акций и Американских Депозитарных Расписок Компании (далее – «акционеры»), ОАО «Ростелеком» принимает на себя обязательство следовать принципам корпоративного управления, изложенным в настоящем Кодексе корпоративного управления (далее – «Кодекс»).

II. ТЕРМИНЫ Положения настоящего Кодекса разработаны на основе Федерального закона «Об акционерных обществах», Устава ОАО «Ростелеком» и иных внутренних документов Компании, рекомендаций «Принципов корпоративного управления ОЭСР», рекомендаций «Кодекса корпоративного поведения», разработанного Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг России, требований Комиссии США по ценным бумагам и фондовым биржам и требований листинга Нью-Йоркской фондовой биржи1 и российских бирж (далее – действующее законодательство, нормы и требования).

ОАО «Ростелеком» раскрывает различия между требованиями настоящего Кодекса и требованиями, которые предъявляются к компаниям-резидентам США, имеющим листинг на Нью-Йоркской фондовой бирже, на Интернет-сайте Компании (www.rt.ru) и в годовом отчете по Форме 20-F, представляемом в Комиссию США по ценным бумагам и биржам.

В настоящем Кодексе употребляются следующие термины:

1. «Руководство, или руководящая должность, или должностное лицо» употребляется в отношении (i) Генерального директора, (ii) членов Правления, (iii) заместителей Генерального директора, не входящих в Правление Компании; (iv) лиц, исполняющих их обязанности, а также в отношении (v) должностных лиц, занимающих аналогичные позиции в дочерних компаниях ОАО «Ростелеком», финансовую отчетность которых ОАО «Ростелеком» консолидирует согласно международным стандартам финансовой отчетности.

2. «Директор» – член Совета директоров Компании.

3. «Исполнительный директор» – член Совета директоров, который также является сотрудником Компании.

4. В соответствии с требованиями Комиссии США по ценным бумагам и фондовым биржам и правилами листинга на Нью-Йоркской фондовой бирже Компания понимает под термином «Независимый директор» члена Совета директоров Компании, который признан независимым согласно положениям настоящего Кодекса, предусматривающим, что директор может быть признан независимым в том случае, если соблюдаются все следующие условия:

– Директор не является в настоящее время и не являлся в прошлом сотрудником Компании, и/или любой член его/её семьи не является и не являлся должностным лицом Компании или её аффилированного юридического лица в течение какоголибо периода времени за последние три года.

– Директор и/или любой член его/её семьи не получал от Компании вознаграждения в размере, превышающем эквивалент 100.000 долларов США в год, в течение какого-либо периода времени за последние три года. Исключения составляют: (i) вознаграждение, полученное директором как членом Совета директоров, (ii) вознаграждение за участие в комитетах и (iii) выплаты по пенсионному обеспечению или (iv) иные формы компенсаций за предшествующую работу (при условии, что указанные в iii и iv виды вознаграждения никоим образом не зависят от текущей и последующей деятельности директора).

– Директор и/или любой член его/её семьи не является в настоящее время и не являлся аффилированным лицом или сотрудником настоящего или предыдущего независимого аудитора, или сотрудником структурного подразделения Компании, отвечающего за внутренний контроль, в течение какого-либо периода времени за последние три года.

– Директор и/или любой член его/её семьи не является в настоящее время и не являлся должностным лицом организации, в которой действующий член руководства Компании входит в комитет по кадрам и вознаграждениям данной организации в течение какого-либо периода времени за последние три года.

– Директор не является и не являлся должностным лицом или сотрудником, и член его/её семьи не является должностным лицом организации, которой Компания перечисляла или от которой Компания получала платежи по сделкам куплипродажи или оказания услуг, в течение какого-либо периода времени за последние три года. Исключение: совокупный размер платежей за один финансовый год не превышает 1.000.000 долларов США, или 2% от консолидированной валовой выручки такой организации.

Кроме того, Компания предъявляет к термину «Независимый директор»

дополнительные к вышеизложенным требования в целях обеспечения соответствия требованиям законодательства Российской Федерации, а также требованиям Федеральной службы по финансовым рынкам (далее – ФСФР России) и правилам листинга на российских фондовых биржах, учитывая, что часть данных требований полностью включается в требования Комиссии США по ценным бумагам и фондовым биржам и правилами листинга на Нью-Йоркской фондовой бирже. С учетом вышеизложенного, директор может быть признан независимым, если также дополнительно соблюдаются все перечисленные ниже условия:

– Директор не является представителем государства.

– Директор не является аффилированным лицом Компании, за исключением члена Совета директоров Компании.

– Директор не является контрагентом по обязательствам Компании, в соответствии с условиями которых Директор может приобрести имущество (получить денежные средства), стоимость которого составляет 10 и более процентов его/её совокупного годового дохода, кроме получения вознаграждения за участие в деятельности Совета директоров.

– Директор не является крупным контрагентом Компании, т.е. таким контрагентом, совокупный объем сделок Компании с которым в течение года составляет 10 и более процентов балансовой стоимости активов Компании в соответствии с российскими стандартами бухгалтерского учета.

Независимый директор Компании по истечении 7-летнего срока исполнения обязанностей члена Совета директоров не может рассматриваться как независимый.

5. «Неисполнительный директор» – член Совета директоров, не являющийся сотрудником Компании и не отвечающий требованиям, выдвигаемым к независимому директору.

6. «Отдельные заседания» – заседания, проводимые независимыми и неисполнительными членами Совета директоров без участия исполнительных директоров.

7. «Член семьи директора» – (i) муж/жена, (ii) родители, включая приемных родителей, (iii) дети, включая приемных детей, (iv) брат/сестра, (v) свекровь (теща)/свекор (тесть), (vi) зять (шурин, свояк, деверь)/невестка (золовка, свояченица) и (vii) иные лица, проживающие совместно с директором.

8. С целью подготовки и предоставления необходимых отчетов и раскрытия информации для Комиссии США по ценным бумагам и фондовым биржам и НьюЙоркской фондовой биржи, Компания использует следующие термины:

– «Контроль» – в отношении взаимодействия Общества с другими юридическими или физическими лицами термин «контроль» означает право прямо или косвенно управлять или давать обязательные к исполнению указания физическому или юридическому лицу посредством владения ценными бумагами, дающими право голоса, или в соответствии с контрактом, или иным образом.

Предполагается, что лицо контролирует организацию, если он/она являются должностным лицом или директором такой организации.

Предполагается, что компания контролирует организацию, если данная компания является прямым или косвенным бенефициарным владельцем 10 или более процентов выпущенных в обращение ценных бумаг организации, имеющих право голоса (если это акционерное общество), или если компания является бенефициарным владельцем доли в размере более 10 процентов распределяемых прибылей или убытков организации (если это партнерство).

Предполагается, что компания контролируется лицом или организацией, если такое лицо или организация или лица, связанные с данной организацией, являются бенефициарными владельцами 10 или более процентов выпущенных в обращение ценных бумаг организации, имеющих право голоса (если это акционерное общество), или данное лицо или организация является бенефициарным владельцем доли в размере 10 или более процентов распределяемой прибыли или убытков организации (если это партнерство).

– «Дочерняя компания» – организация, которая контролируется Компанией прямо или косвенно через одного или нескольких посредников и подлежит консолидации в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.

– «Аффилированное лицо» или лицо, «аффилированное» с указанным лицом, – лицо, которое прямо или косвенно через одного или нескольких посредников контролирует указанное лицо, или контролируется им, или находится под общим контролем с указанным лицом.

С целью подготовки и предоставления необходимых отчетов и раскрытия информации ФСФР России и российским фондовым биржам, а также с целью определения дополнительных требований, предъявляемых к термину «Независимый директор», Компания использует термины «аффилированные лица» и «дочерняя компания» в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, ФСФР России и российских фондовых бирж.

9. «Заинтересованные лица» – акционеры, инвесторы, клиенты, поставщики, партнеры, государственные органы, сотрудники Компании, финансовые институты и другие физические и юридические лица, заинтересованные в финансово-хозяйственной деятельности Компании.

10. «Раскрытие информации» – обеспечение доступности ранее неопубликованной информации для всех заинтересованных лиц в объеме, необходимом для принятия взвешенного решения об участии в Компании или совершения иных действий, способных повлиять на финансово-хозяйственную деятельность Компании. Для акционеров Компании, являющихся резидентами и нерезидентами РФ, раскрывается одинаковый объем информации со ссылкой на то законодательство, в соответствии с которым Компания раскрывает информацию.

11. «Конфиденциальная информация» – информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия к ней доступа на законном основании и в силу того, что обладатель данной информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

12. «Инсайдерская информация» – существенная информация непубличного характера, которая, будучи распространенной публично, могла бы оказать существенный эффект на изменение рыночной цены ценных бумаг Компании, или информация, которую инвестор мог бы признать наиболее значимой по сравнению с общим объемом раскрываемой информации о Компании, в том числе информация о деятельности Компании, о ценных бумагах Компании и операциях с ними.

13. «Внутренние документы Компании» – Устав ОАО «Ростелеком», Положение об Общем собрании акционеров ОАО «Ростелеком», Положение о Совете директоров ОАО «Ростелеком», Положение о Ревизионной комиссии ОАО «Ростелеком», Положение о Правлении и другие документы, которые утверждаются Общим собранием акционеров или Советом директоров.

14. «Ревизионная комиссия» – созданный согласно законодательству Российской Федерации самостоятельный орган контроля, избираемый на годовом Общем собрании акционеров сроком до следующего годового Общего собрания акционеров в количестве 5 (пяти) человек. Членом Ревизионной комиссии может быть как акционер, так и любое лицо, предложенное акционером или группой акционеров, владеющих в совокупности не менее чем 2 (двумя) процентами обыкновенных акций Компании от общего количества размещенных голосующих акций Компании. Совет директоров в случае отсутствия или недостаточного количества кандидатов в члены Ревизионной комиссии, предложенных такими акционерами, может выдвинуть дополнительные кандидатуры. Ни один из членов Ревизионной комиссии не может одновременно являться членом Совета директоров, Генеральным директором, членом Правления или ликвидационной комиссии Компании.

15. «Годовой отчет» – один из отчетов, представляемых Компанией по итогам года: (i) Годовой публичный отчет, (ii) Отчет, входящий в Материалы для годового Общего собрания акционеров, (iii) Отчет по Форме 20-F, представляемый в Комиссию США по ценным бумагам и биржам.

16. «Регистратор» – организация, которая является профессиональным участником рынка ценных бумаг, оказывающая Компании услуги по ведению Реестра акционеров Компании, регистрации перехода прав собственности на акции, рассылке материалов акционерам, выплате дивидендов и прочие услуги.

17. «Реестр» – список акционеров Компании (зарегистрированных владельцев именных ценных бумаг), содержащий информацию о количестве, номинальной стоимости и категории принадлежащих им именных ценных бумаг, составленный по состоянию на любую установленную дату и позволяющий идентифицировать таких владельцев ценных бумаг, их права, определенное количество и категорию принадлежащих им ценных бумаг.

18. «Дата закрытия реестра» – дата составления списка акционеров, имеющих право участвовать в Общем собрании акционеров.

19. «Банк-депозитарий» – организация, осуществляющая выпуск и погашение Американских Депозитарных Расписок на обыкновенные акции Компании (далее АДР), учет и регистрацию перехода прав собственности на АДР, рассылку материалов владельцам АДР, выплату дивидендов и пр.

III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

ОАО «Ростелеком» принимает на себя обязательство руководствоваться в своей деятельности следующими принципами, лежащими в основе системы корпоративного управления Компании:

– соблюдение прав и интересов акционеров, закрепленных действующим законодательством, нормами и требованиями;

– подотчетность Совета директоров, Генерального директора и Правления Компании акционерам;

– поддержание эффективной системы внутреннего контроля и аудита Компании;

– обеспечение информационной и финансовой прозрачности Компании;

– соблюдение этических норм делового поведения, закрепленных в Этическом кодексе ОАО «Ростелеком»;

– эффективное взаимодействие с сотрудниками Компании в решении социальных вопросов и обеспечение необходимых условий труда.

IV. СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Корпоративное управление ОАО «Ростелеком» – это совокупность механизмов и корпоративных процедур, которые обеспечивают поддержание адекватного баланса между правами акционеров и действиями Совета директоров и исполнительных органов в процессе управления Компанией.

Органами управления Компании в соответствии с Уставом Компании являются:

– Общее собрание акционеров (высший орган управления ОАО «Ростелеком»);

– Совет директоров, избираемый Общим собранием акционеров, который осуществляет стратегическое руководство Компанией;

– Генеральный директор и Правление, которых назначает Совет директоров в целях обеспечения оперативного управления Компанией;

– Корпоративный секретарь, назначаемый Советом директоров по предложению Председателя, а также Аппарат Корпоративного секретаря.

Компания также обеспечивает функционирование эффективной системы контроля за финансово-хозяйственной деятельностью ОАО «Ростелеком».

Такая система контроля включает в себя деятельность:

– Ревизионной комиссии;

– Независимого внешнего аудитора;

– Комитета по аудиту Совета директоров;

– Структурного подразделения, осуществляющего функции внутреннего контроля.

V. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АКЦИОНЕРАМИ, ИНВЕСТОРАМИ И ДРУГИМИ

ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ ЛИЦАМИ

Обеспечение интересов и соблюдение прав акционеров Компании осуществляется путем проведения Общих собраний акционеров и деятельности Совета директоров, Генерального директора, Правления, Ревизионной комиссии, Корпоративного секретаря, Регистратора и Банка-депозитария.

Регистратор и Банк-депозитарий Акционеры имеют право по своему усмотрению распоряжаться принадлежащими им акциями и АДР, совершая действия с ними в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.

ОАО «Ростелеком» обеспечивает права акционеров на защиту и регистрацию их права собственности на акции Компании через ведение и хранение Реестра Регистратором, который обладает современными техническими средствами и системами контроля, а также имеет безупречную репутацию на рынке ценных бумаг.

Компания также обеспечивает права собственников и бенефициарных владельцев АДР на защиту и регистрацию их права собственности через обслуживание в одном из ведущих мировых банков-депозитариев.

Участие акционеров в управлении Компанией ОАО «Ростелеком» соблюдает все необходимые процедуры для равного осуществления акционерами своих прав по участию в управлении Компанией посредством принятия решений по вопросам, выносимым на Общие собрания акционеров.

При проведении Общих собраний акционеров Компания соблюдает следующие принципы:

– поддержание эффективной процедуры по направлению акционерам предложений по повестке дня Общего собрания акционеров, в том числе по выдвижению кандидатов в члены Совета директоров и Ревизионной комиссии;

– подготовка Материалов к Общему собранию акционеров на русском и английском языках и их одновременное распространение среди акционеров;

– распространение информации, касающейся Общего собрания акционеров, через СМИ, веб-сайт Компании в сети Интернет и с помощью непосредственной рассылки информации акционерам (в случае получения от них запроса, оформленного в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями);

– наличие контактной информации в распространяемых материалах и доступность Корпоративного секретаря и сотрудников Аппарата Корпоративного секретаря по вопросам, связанным с соблюдением прав акционеров;

– выбор времени и места Общего собрания акционеров таким образом, чтобы участие акционеров в собрании, а также подготовка и проведение собрания для Компании не были сопряжены с неоправданными материальными и временными затратами;

– приглашение на Общее собрание акционеров членов Совета директоров и кандидатов в Совет директоров, Генерального директора, членов Правления, членов Ревизионной комиссии и представителя независимого аудитора.

Право на получение дивидендов Акционеры имеют право на получение части чистой прибыли Компании по результатам финансового года в виде дивидендов, размер которых утверждает годовое Общее собрание акционеров по рекомендации Совета директоров.

В соответствии с требованиями действующего законодательства Компания осуществляет выплату дивидендов акционерам, которые на дату закрытия реестра включены в список лиц, имеющих право на получение дивидендов по акциям ОАО «Ростелеком» по результатам финансового года.

Компания осуществляет выплату дивидендов в соответствии с Положением о дивидендной политике ОАО «Ростелеком», ОАО «Ростелеком» обязуется выплачивать объявленные дивиденды в сроки, установленные Общим собранием акционеров, в соответствии с данными акционеров Компании, содержащимися в Реестре.

Ответственность акционеров Акционеры обязаны своевременно информировать Регистратора об изменении своих данных в Реестре. В случае непредставления акционером информации об изменении своих данных, ОАО «Ростелеком» и Регистратор не несут ответственности за причиненные в связи с этим убытки.

Акционеры обязаны не разглашать ставшую им известной конфиденциальную информацию о Компании и ее деятельности.

Компания признает крупными акционерами ОАО «Ростелеком» лиц, владеющих пакетом обыкновенных (голосующих) акций, составляющих 2% и более от общего числа обыкновенных (голосующих) акций.

От всех акционеров, и в наибольшей степени от крупных акционеров, Компания ожидает ответственных действий в том, что касается:

– отказа от использования ими инсайдерской информации;

– отказа от давления на Совет директоров и Правление Компании для достижения собственных целей за счет других акционеров;

– признания своего владения акциями Компании и раскрытия информации об аффилированных лицах;

– избрания Совета директоров Компании в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.

Взаимодействие с инвестиционным сообществом ОАО «Ростелеком» стремится к росту инвестиционной привлекательности Компании за счет повышения информационной открытости и прозрачности и максимизации рыночной стоимости акций Компании благодаря повышению ликвидности акций и снижению премии за риск, связанной с отсутствием информации и неуверенностью инвесторов в перспективах развития Компании.

Ключевым фактором взаимодействия с инвестиционным сообществом является обеспечение своевременного раскрытия объективной, достоверной и непротиворечивой информации в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями, а также обеспечение активного диалога с инвесторами и аналитиками.

В рамках взаимодействия с информационным сообществом ОАО «Ростелеком»

реализует ряд мероприятий, направленных на повышение информационной прозрачности

Компании, включая:

– встречи и презентации для инвесторов и аналитиков;

– роуд-шоу и встречи с инвесторами «один-на-один»;

– конференц-звонки;

– распространение пресс-релизов;

– публикации в профессиональных СМИ.

В отношении конфиденциальной информации Компания осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.

Для этого Компанией реализуется взвешенный подход в предоставлении инвесторам и аналитикам необходимой информации, направленной на повышение понимания бизнеса Компании, её возможностей и перспектив развития, но при этом не снижающей конкурентоспособности Компании.

Взаимодействие с общественностью и СМИ Компания проводит работу по поддержанию и развитию эффективного диалога с представителями СМИ, государственными органами и представителями общественности, проявляющими интерес к деятельности Компании, а также по повышению общего уровня информационной открытости и прозрачности.

В целях обеспечения максимальной информационной открытости, Компания регулярно принимает участие в крупнейших международных и национальных отраслевых выставках и форумах, организует встречи представителей СМИ и общественности с руководством Компании.

Главными принципами взаимодействия Компании с общественностью и СМИ являются:

– единая информационная политика;

– постоянный и актуальный новостной поток, максимально полно и объективно освещающий все аспекты деятельности Компании;

– предоставление своевременных ответов на все информационные запросы, поступающие в Компанию;

– регулярные встречи представителей СМИ и общественности с руководством Компании.

Развитие партнерских отношений с заинтересованными лицами Большую роль в деятельности Компании играет не только доверие акционеров и инвесторов к менеджменту Компании, но и доверие клиентов, кредиторов, партнеров, а также других заинтересованных в деятельности Компании лиц. В связи с этим, важным моментом при формировании корпоративного управления Компании является поддержание и развитие устойчивых и доверительных взаимоотношений с заинтересованным лицами как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде.

Компания придерживается принципа нейтральности в отношении финансовопромышленных групп, государственных органов, политических партий и объединений.

При построении взаимоотношений с клиентами Компания ориентируется на максимальное удовлетворение их потребностей, в том числе в качестве предоставляемых услуг, уровне обслуживания и соблюдая при этом соответствие стоимости предоставляемых услуг сложившимся рыночным условиям.

Развитие кадрового потенциала Компании Компания рассматривает развитие кадрового потенциала как одну из основ своего долговременного и устойчивого развития. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Компании направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к выполнению миссии Компании и стратегических задач, стоящих перед ней.

Компания стремится создавать условия, позволяющие каждому сотруднику развивать и применять свои творческие способности, повышать уровень своей профессиональной подготовки.

Компания уделяет постоянное внимание вопросам охраны здоровья сотрудников и безопасности условий их труда. При приеме на работу исключена возможность дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным мотивам.

VI. СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ КОМПАНИИ

Общие положения Члены Совета директоров ОАО «Ростелеком» подотчетны Общему собранию акционеров и несут ответственность за успешное развитие Компании.

Совет директоров добросовестно и компетентно исполняет свои обязанности, обеспечивает справедливое и равное отношение ко всем акционерам Компании при реализации их прав и интересов и обеспечении долгосрочного роста благосостояния акционеров в части увеличения стоимости принадлежащих им акций Компании.

Совет директоров ОАО «Ростелеком» осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями и настоящим Кодексом.

Председатель Совета директоров Согласно существующей в Компании политике, Председатель Совета директоров и Генеральный директор Компании не может являться одним и тем же лицом.

Количество членов Совета директоров Количественный состав Совета директоров должен обеспечивать его эффективную работу. В соответствии с Уставом Компании Совет директоров состоит из 11 человек.

Совет директоров может периодически рассматривать вопрос об изменении количества его членов и выносить на одобрение Общего собрания акционеров соответствующее изменение в Устав Компании с целью наиболее эффективного осуществления своих функций в будущем.

Состав Совета директоров Члены Совета директоров могут иметь различный статус, в том числе могут являться Исполнительными, Неисполнительными или Независимыми директорами.

В соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями, а также для обеспечения объективности принимаемых решений и сохранения баланса различных интересов, в состав Совета директоров должно входить не менее 3 (трех) Независимых директоров.

Член Совета директоров не может быть признан Независимым до тех пор, пока Совет директоров не вынесет положительного решения о том, что Директор удовлетворяет всем соответствующим требованиям, применимым к Независимым директорам в соответствии с определением, приведенным в разделе «Термины» настоящего Кодекса..

В составе Совета директоров должно быть такое количество Неисполнительных директоров, которое позволяет создавать комитеты Совета директоров, состоящие только из Независимых и Неисполнительных директоров.

В составе Совета директоров не могут быть избраны лица, которые признавались виновными в совершении преступлений в сфере экономической деятельности или преступлений против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления или к которым применялись административные наказания за правонарушения в области предпринимательской деятельности или в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг.

В состав Совета директоров также не могут быть избраны лица, являющиеся участником, генеральным директором (управляющим), членом органа управления или работником юридического лица, конкурирующего, по мнению ОАО «Ростелеком», с Компанией.

Ограничение срока членства в Совете директоров Члены Совета директоров ежегодно избираются Общим собранием акционеров Компании. Срок полномочий членов Совета директоров исчисляется с момента их избрания и до момента избрания нового состава Совета директоров следующим Общим собранием акционеров. Лица, избранные в состав Совета директоров, могут переизбираться неограниченное число раз.

Компетенция Совета директоров и его комитетов Компетенция Совета директоров, включая перечень вопросов, относящихся к исключительной его компетенции, определяется Уставом ОАО «Ростелеком» и другими внутренними документами.

Совет директоров создает Комитет по аудиту, Комитет по кадрам и вознаграждениям и может создавать другие комитеты, в том числе Комитет по стратегическому планированию.

Комитеты Совета директоров на регулярной основе информируют Совет директоров о своей деятельности.

В состав Комитета по аудиту и Комитета по кадрам и вознаграждениям входят только Независимые директора. В том случае, когда это невозможно в силу объективных причин, данные комитеты, по меньшей мере, должны возглавляться Независимым директором и состоять из Независимых и Неисполнительных членов Совета директоров.

Если какой-либо директор, входящий в вышеупомянутые комитеты, перестает соответствовать требованиям, которые предъявляются к Независимому директору, данный директор должен незамедлительно сообщить Комитету по кадрам и вознаграждениям и/или Совету директоров о данном факте.

Деятельность комитетов Совета директоров регулируется соответствующими положениями, которые утверждаются Советом директоров согласно действующему законодательству, нормам и требованиям.

В случае необходимости к работе комитетов могут привлекаться эксперты, обладающие необходимыми профессиональными знаниями для работы в конкретном комитете.

Раскрытие информации о деятельности комитетов осуществляется согласно Положению об информационной политике ОАО «Ростелеком» и действующему законодательству, нормам и требованиям.

Требования к членам Совета директоров Требования к членам Совета директоров включают в себя наличие высокой профессиональной и личной репутации, обладание знаниями, навыками и опытом, которые необходимы для принятия решений, относящихся к компетенции Совета директоров.

Совет директоров рассматривает предложения, поступившие от акционеров в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями, и принимает решение о включении в список кандидатур для голосования по выборам в Совет директоров на Общем собрании акционеров.

В ходе проведения выборов в Совет директоров Компания представляет акционерам необходимую информацию о каждом кандидате в Совет директоров в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.

Ежегодно в первом квартале члены Совета директоров, кандидаты в члены Совета директоров, а также лица, являвшиеся членами Совета директоров в предшествующие два года, заполняют «Анкету члена Совета директоров ОАО «Ростелеком» согласно действующему законодательству, нормам и требованиям. Данная информация используется в годовых отчетах ОАО «Ростелеком».

Комитет по кадрам и вознаграждениям осуществляет выработку требований к кандидатам в члены Совета директоров Компании в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями, а также отвечает за оценку соответствия членов Совета директоров данным критериям, полный перечень которых излагается в Положении о Комитете по кадрам и вознаграждениям ОАО «Ростелеком».

Ответственность членов Совета директоров Каждый член Совета директоров должен представлять интересы всех акционеров и не выделять интересы какого-либо отдельного акционера или группы акционеров.

При вступлении в должность член Совета директоров принимает на себя закрепленные в Уставе ОАО «Ростелеком» и других внутренних документах Компании обязательства в отношении своей деятельности перед всеми акционерами и перед ОАО «Ростелеком» в целом.

Члены Совета директоров при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах Компании, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно.

При осуществлении своих функций члены Совета директоров имеют право полагаться на мнение членов руководства Компании, а также на мнение независимых консультантов и аудиторов, в том случае если члены Совета директоров располагают основаниями для такого доверия.

Каждый член Совета директоров посвящает значительную часть своего времени и усилий изучению деятельности Компании и раскрываемой информации о ней, поскольку должен быть уверен, что его существующие и будущие обязательства не будут препятствовать осуществлению им функции члена Совета директоров ОАО «Ростелеком».

Члены Совета директоров принимают участие в заседаниях Совета директоров и его комитетов, членами которых являются, уделяя достаточно времени для надлежащего выполнения своих обязанностей.

В целях защиты интересов Компании и её акционеров Совет директоров может принимать решение о заключении договоров страхования ответственности должностных лиц и членов Совета директоров Компании за ущерб, причиненный должностными лицами и членами Совета директоров Компании третьим лицам в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей и/или осуществления полномочий как представителей Компании.

Каждый член Совета директоров обязан воздерживаться от действий, которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта между его/её интересами и интересами Компании, а в случае возникновения такого конфликта данный член Совета директоров обязан раскрыть информацию об этом конфликте Комитету по кадрам и вознаграждениям и/или Совету директоров Компании.

Каждый член Совета директоров обязан письменно уведомлять Совет директоров о намерении совершить сделки с ценными бумагами ОАО «Ростелеком» или компаний, которые являются аффилированными лицами по отношению к ОАО «Ростелеком», членами совета директоров которых они являются, а также раскрывать информацию о совершенных ими сделках с такими ценными бумагами Совету директоров в соответствии с Положением об операциях с ценными бумагами ОАО «Ростелеком», утвержденным Советом директоров ОАО «Ростелеком».

Организация работы Совета директоров Организация работы Совета директоров подробно изложена в Уставе и Положении о Совете директоров ОАО «Ростелеком», которые утверждаются Общим собранием акционеров.

Заседания Совета директоров Компании проводятся по мере необходимости, как в форме совместного присутствия членов Совета директоров, так и в заочной форме, но не реже одного раза в шесть недель.

Решение о дне и форме проведения заседания принимает Председатель Совета директоров исходя из важности вопросов повестки дня.

Заседание Совета директоров или заседание в заочной форме может считаться состоявшимся, если в нем приняли участие и/или имеется письменное мнение не менее 6 членов Совета директоров.

Для обеспечения эффективной работы члены Совета директоров должны иметь доступ ко всей необходимой информации. Члены Совета директоров не должны разглашать или использовать в личных интересах или интересах третьих лиц конфиденциальную или инсайдерскую информацию о Компании.

Рассмотрение членами Совета директоров представленных материалов В соответствии с Положением о Совете директоров и положениями о комитетах Совета директоров, члены Совета директоров должны обладать достаточным количеством времени для изучения материалов, рассылаемых перед заседанием / заочным голосованием Совета директоров или его комитетов, что необходимо для выработки позиции по вопросам повестки дня.

В случае проведения заочных голосований Совета директоров, предложения от членов Совета директоров в отношении решений по вопросам повестки дня должны быть направлены с учетом времени, необходимого для ознакомления и выражения мнения по таким предложениям другими членами Совета директоров.

Перед обсуждением вопросов, рассмотрение которых проводилось одним из комитетов Совета директоров, члены Совета директоров должны иметь возможность предварительно ознакомиться с соответствующим заключением комитета.

Проведение отдельных заседаний Не менее двух раз в год независимые и неисполнительные члены Совета директоров проводят отдельные заседания, на которых не присутствуют исполнительные члены Совета директоров, в том числе в рамках проведения заседаний комитетов Совета директоров.

Не менее одного раза в год независимые члены Совета директоров проводят отдельные заседания, на которых не присутствуют члены Совета директоров, не являющиеся независимыми, в том числе в рамках проведения заседаний комитетов Совета директоров.

Данные заседания могут проводиться по предложению Председателя Совета директоров или любого из независимых директоров.

Участие членов Совета директоров в советах директоров других компаний Совет директоров Компании придерживается мнения, что не следует запрещать своим членам участвовать в советах директоров и/или комитетах других организаций. В связи с этим Совет директоров Компании не принимает никаких специальных внутренних документов, ограничивающих подобное участие.

Вместе с тем, при подготовке соответствующих рекомендаций акционерам Компании при избрании членов Совета директоров на следующих год, Комитет по кадрам и вознаграждениям и Совет директоров учитывают характер участия и время, необходимое члену Совета директоров Компании для участия в работе советов директоров других организаций.

Члены Совета директоров обязаны предварительно информировать Председателя Совета директоров и Комитет по кадрам и вознаграждениям о принятии ими приглашения стать кандидатом в члены совета директоров другой организации.

Конфликт интересов Член Совета директоров сообщает Совету директоров или Комитету по кадрам и вознаграждениям сведения о любой финансовой выгоде и/или личном интересе, которые данный директор имеет в том случае, если аффилированная с ним организация заключает договор с Компанией.

После раскрытия подобной информации членам Совета директоров и предоставления ответов на все возникшие у Совета директоров вопросы, данный директор не принимает участие в голосовании Совета директоров по этому вопросу, о чем делается соответствующая запись в протоколе Совета директоров.

В том случае, если член Совета директоров имеет серьезный конфликт интересов, который не может быть разрешен с помощью одобрения Советом директоров Компании, данный директор должен подать заявление о прекращении участия в работе Совета директоров.

Знакомство новых членов Совета директоров с деятельностью Компании Каждый новый член Совета директоров должен внимательно ознакомиться со всеми внутренними документами Компании, регулирующими деятельность Совета директоров, включая настоящий Кодекс.

Каждый новый член Совета директоров должен провести ряд встреч с членами Правления Компании и представителями внутреннего и внешнего аудита. Это необходимо для знакомства с деятельностью Компании, стратегическими планами её развития;

принятыми в Компании принципами финансовой и бухгалтерской отчетности, системой управления рисками, системой внутреннего контроля, а также другими аспектами, имеющими существенное значение для деятельности Компании.

Кроме того, каждый член Совета директоров, в соответствии с рекомендациями Комитета по кадрам и вознаграждениям, должен уделять внимание действующим требованиям, применяемым к корпоративному управлению, и дальнейшему развитию своих навыков, необходимых для исполнения функций члена Совета директоров.

Назначение, оценка и подтверждение должности Генерального директора и членов Правления Совет директоров и Комитет по кадрам и вознаграждениям несет ответственность за назначение, оценку деятельности и принятие решения о соответствии занимаемой должности Генеральным директором и членами Правления. С этой целью Комитет по кадрам и вознаграждениям ежегодно производит оценку деятельности Генерального директора и членов Правления и представляет её результаты на рассмотрение Совета директоров на заседание, предшествующее заседанию Совета директоров по итогам финансового года.

При утверждении условий договора с Генеральным директором и/или членами Правления ОАО «Ростелеком» голоса членов Совета директоров, которые являются исполнительными директорами Компании, не учитываются.

Совет директоров ежегодно рассматривает отчет Комитета по кадрам и вознаграждениям в качестве подтверждения того, что Генеральный директор и Правление осуществляют эффективное руководство Компанией как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе. По итогам заседания Совета директоров Председатель Комитета по кадрам и вознаграждениям сообщает результаты оценки Генеральному директору и каждому из членов Правления.

Совет директоров посредством Комитета по кадрам и вознаграждениям обеспечивает сохранение преемственности при смене Генерального директора и членов Правления.

С этой целью Комитет по кадрам и вознаграждениям включает в отчет по результатам своей деятельности за год, представляемый на утверждение Совета директоров на заседание, предшествующее заседанию Совета директоров по итогам финансового года, следующую информацию:

– мнение членов Комитета в отношении кандидатов на должность Генерального директора ОАО «Ростелеком» на случай прекращения полномочий действующего Генерального директора.

Взаимодействие Совета директоров и Правления Члены Совета директоров имеют право проводить встречи с Генеральным директором, членами Правления и сотрудниками Компании. Подобные встречи могут быть организованы с помощью Генерального директора, Корпоративного секретаря или одним из членов Совета директоров.

При использовании своего права члены Совета директоров должны быть уверенными в том, что любая подобная встреча не несет негативных последствий для деятельности Компании. При этом решение об информировании Генерального директора о проведенных встречах остается на усмотрение членов Совета директоров.

Независимые консультанты Совет директоров Компании в случае необходимости может прибегать к услугам независимого юридического, финансового и иного консультанта, если сочтет это необходимым для выполнения своих функций или функций любого из своих комитетов, в рамках бюджета Совета директоров и бюджетов комитетов Совета директоров Компании.

Ежегодная оценка деятельности членов Совета директоров Комитет по кадрам и вознаграждениям проводит ежегодную оценку деятельности Совета директоров и комитетов. Для этого Комитет по кадрам и вознаграждениям устанавливает процедуру проведения оценки Совета директоров и каждого из его комитетов, которая может включать в себя предложения любого из членов Совета директоров.

Комитет по кадрам и вознаграждениям готовит отчет об итогах работы Совета директоров и каждого из его комитетов, который рассматривается Советом директоров на заседании, предшествующем Годовому Общему собранию акционеров по итогам финансового года.

Оценка основывается на вкладе Совета директоров и каждого из его комитетов в результаты деятельности Компании и в особенности учитывает те области, в которых работа Совета директоров и его комитетов может значительно улучшить ситуацию. Помимо этого, каждый член Совета директоров проводит оценку результатов своей собственной деятельности, обсуждая свои выводы с Председателем Совета директоров Компании.

Вознаграждение Совета директоров Члены Совета директоров могут осуществлять исполнение своих обязанностей как на возмездной, так и на безвозмездной основе.

Вознаграждение Совета директоров определяется в соответствии с Уставом Компании и Положением о Совете директоров ОАО «Ростелеком», которые утверждаются Общим собранием акционеров.

При этом размер, структура, условия и другие критерии вознаграждения выработаны и изложены в Уставе и/или в Положении о Совете директоров в соответствии с рекомендациями Комитета по кадрам и вознаграждениям с целью должной мотивации членов Совета директоров к обеспечению долгосрочного и устойчивого роста стоимости акций Компании и доходов её акционеров, получаемых в виде дивидендов, предоставляя справедливую и адекватную компенсацию за время, усилия и результат деятельности членов Совета директоров.

Компания обеспечивает раскрытие информации о вознаграждении членов Совета директоров в соответствии с требованиями и нормами действующего законодательства.

VII. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР И ПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИИ

Генеральный директор Основные нормы, регулирующие деятельность Генерального директора, изложены в Уставе и Положении о Генеральном директоре Компании.

Помимо этого требования к деятельности Генерального директора и Правления изложены в Этическом кодексе ОАО «Ростелеком» и Положении об операциях с ценными бумагами ОАО «Ростелеком», которые утверждаются Советом директоров в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.

В целях обеспечения и сохранения преемственности при смене Генерального директора Компании, Генеральный директор Компании должен быть готов провести оценку и предоставить свое мнение Комитету по кадрам и вознаграждениям в отношении своих потенциальных преемников, а также дать возможные рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию каждого из кандидатов.

Генеральный директор также должен после согласования с Комитетом по кадрам и вознаграждениям представлять ежегодный отчет Совету директоров о его планах в отношении возможных кандидатов на должности членов руководства и ключевых сотрудников Компании.

Правление и его комитеты Основные нормы, регулирующие деятельность Правления, изложены в Уставе ОАО «Ростелеком», Положении о Правлении и других внутренних документах Компании.

Совет директоров Компании несет ответственность перед акционерами за обоснованный выбор членов Правления.

Членами Правления Компании не могут быть лица, являющиеся участником, генеральным директором (управляющим), членом органа управления или работником юридического лица, конкурирующего, по мнению Компании, с ОАО «Ростелеком».

Членами Правления Компании не могут быть лица, которые признавались виновными в совершении преступлений в сфере экономической деятельности или преступлений против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления или к которым применялись административные наказания за правонарушения в области предпринимательской деятельности или в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг.

Каждый член Правления обязан воздерживаться от действий, которые приведут или потенциально способны привести к возникновению конфликта между их интересами и интересами Компании, а в случае возникновения такого конфликта член Правления обязан информировать об этом Комитет по кадрам и вознаграждениям и/или Совет директоров Компании.

Для решения отдельных задач, стоящих перед Компанией, Правление может создавать различные комитеты, в том числе Бюджетно-инвестиционный комитет, Тарифный комитет, Комитет по раскрытию информации и Комитет по компенсациям.

Деятельность комитетов регламентируется соответствующими положениями, которые утверждаются Правлением Компании согласно действующему законодательству, нормам и требованиям.

При заключении договора с Генеральным директором и членами Правления Компания подписывает соглашения о неразглашении конфиденциальной и служебной информации.

Ответственность Правления Правление Компании осознает свою ответственность перед акционерами и Советом директоров Компании и считает своей главной целью добросовестное и компетентное исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью ОАО «Ростелеком», обеспечивающему успешное развитие Компании.

Одной из задач, стоящих перед Правлением Компании, является своевременное представление необходимых сведений и регулярное информирование Совета директоров о деятельности Компании, что включает в себя, но не ограничивается:

– вынесение на одобрение Совета директоров сделок на сумму 10 и более процентов от стоимости активов Компании, за исключением сделок, совершаемых в процессе обычной хозяйственной деятельности;

– вынесение на одобрение Совета директоров сделки или нескольких взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Компанией прямо или косвенно имущества, стоимость которого составляет от 1 до 25 процентов балансовой стоимости активов Компании, определенной по данным её бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату;

– вынесение на одобрение Совета директоров операций, не предусмотренных в годовом бюджете Компании, в процессе утверждения Советом директоров корректировок годового бюджета в течение года в случае изменения параметров годового бюджета в сторону увеличения.

Правление соблюдает действующие процедуры по предоставлению членам Совета директоров регулярной и оперативной информации, касающейся существенных аспектов деятельности Компании, прогнозов развития телекоммуникационной отрасли, а также развития стандартов корпоративного управления и несет ответственность за непредставление указанной информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вознаграждение Правления Члены Правления ОАО «Ростелеком» при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действуют добросовестно и разумно в интересах Компании и её акционеров, а также учитывая интересы сотрудников Компании и иных заинтересованных лиц.

Вознаграждение членов Правления определяется в соответствии с Уставом Компании и Положением о Правлении ОАО «Ростелеком», которые утверждаются на Общем собрании акционеров.

VIII. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КРЕДИТОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО

ПОЛОЖЕНИЯ Компания не представляет членам Совета директоров или руководству Компании новых кредитов и не продляет кредиты, выданные ранее, в том случае, если их условия не соответствуют рыночным условиям.

В процессе своей деловой активности за пределами Компании члены Совета директоров и руководства Компании не используют свое служебное положение, чтобы поставить свои интересы или интересы третьих лиц выше интересов Компании.

IX. КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ И АППАРАТ КОРПОРАТИВНОГО СЕКРЕТАРЯ

ОАО «Ростелеком» осознает, что доверие к Компании основывается на существующих в ней механизмах реализации прав и защиты интересов акционеров Компании.

Ответственность за поддержание эффективности данного механизма возложена на должность Корпоративного секретаря. Требования к кандидатуре Корпоративного секретаря и его обязанности изложены в Положении о Корпоративном секретаре и Аппарате Корпоративного секретаря Компании, утверждаемом Советом директоров Компании.

Корпоративный секретарь и его Аппарат отвечают за обеспечение деятельности Совета директоров и Правления, а также их комитетов.

Корпоративный секретарь и Аппарат Корпоративного секретаря обеспечивают исполнение следующих функций в части корпоративного управления:

– организация подготовки и обеспечение проведения Общего собрания акционеров;

– обеспечение работы Совета директоров и комитетов Совета директоров, а также Правления и комитетов Правления;

– контроль за надлежащим ведением реестра владельцев именных ценных бумаг Компании регистратором Компании;

– обеспечение реализации дивидендной политики Компании;

– поддержка и развитие программы АДР Компании;

– обеспечение выполнения требований листинга на российских и зарубежных фондовых биржах, на которых обращаются акции Компании и АДР на акции Компании соответственно;

– обеспечение раскрытия информации в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями;

– организация взаимодействия между Компанией и ее акционерами;

– поддержание и развитие корпоративных стандартов Компании в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.

X. СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ И АУДИТА

Ревизионная комиссия Ревизионная комиссия осуществляет контроль над финансово-хозяйственной деятельностью Компании, включая ее филиалы и представительства, в соответствии с Положением о Ревизионной комиссии ОАО «Ростелеком», которое утверждается Общим собранием акционеров.

В процессе своей деятельности Ревизионная комиссия взаимодействует с Комитетом по аудиту Совета директоров и структурным подразделением, осуществляющим функции внутреннего контроля.

Независимый аудитор В целях обеспечения максимальной объективности и достоверности финансовой и бухгалтерской отчетности, Компания привлекает для ежегодной проверки и подтверждения годовой финансовой и бухгалтерской отчетности независимого и квалифицированного аудитора.

Порядок выбора и назначения независимого аудитора определяется и координируется Комитетом по аудиту Совета директоров Компании. Комитет по аудиту предварительно одобряет условия работы аудитора и перечень представляемых им Компании аудиторских и неаудиторских услуг. Совет директоров ОАО «Ростелеком» по рекомендации Комитета по аудиту выносит кандидатуру независимого аудитора на одобрение Общего собрания акционеров.

Комитет по аудиту осуществляет контроль над работой независимого аудитора, а также рассматривает финансовую отчетность, подготовленную Правлением, вынося по результатам своей работы соответствующие рекомендации на Совет директоров. Это необходимо для обеспечения уверенности в том, что финансовые показатели Компании представлены объективно, а результаты деятельности, описание потоков денежных средств и сопутствующие риски изложены должным образом.

Представитель независимого аудитора Компании присутствует на Общем собрании акционеров и дает разъяснения акционерам по возникающим у них вопросам, касающимся представленных Общему собранию акционеров аудиторских заключений.

Комитет по аудиту Совета директоров Комитет по аудиту осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным Советом директоров Положением о Комитете по аудиту и действующим законодательством, нормами и требованиями.

Комитет по аудиту Совета директоров создан с целью оказания содействия Совету директоров Компании по контролю за правильностью процедур составления бухгалтерской и финансовой отчетности Компании, её достоверностью, а также соответствием применимым стандартам финансовой и бухгалтерской отчетности и действующему законодательству, нормам и требованиям.

Основными задачами Комитета по аудиту является обеспечение контроля Совета директоров за:

– качеством и полнотой финансовой (бухгалтерской) отчетности Компании;

– квалификацией и независимостью аудитора Общества, а также осуществлением им своей деятельности;

– деятельностью структурного подразделения Компании, осуществляющего функции внутреннего контроля;

– соблюдением Компанией требований применимого законодательства и компетентных государственных регулирующих органов;

– эффективностью действующих в Компании процедур внутреннего контроля, а также подготовкой рекомендаций по их совершенствованию.

Комитет по аудиту состоит, как минимум, из трёх членов, которые являются Независимыми директорами. Дополнительно в состав Комитета по аудиту в качестве наблюдателя (без права голоса) может входить неисполнительный директор – представитель мажоритарного акционера Компании.

Член Комитета по аудиту подписывает соглашение о неразглашении им конфиденциальной информации, полученной от Компании в ходе осуществления своих функций как члена Комитета по аудиту.

По меньшей мере, один из членов Комитета должен обладать квалификацией «финансового эксперта». Подобная квалификация должна быть подтверждена Советом директоров Компании на основании требований, предъявляемых к ней действующим законодательством, нормами и требованиями Комиссии США по ценным бумагам и фондовым биржам.

Состав Комитета по аудиту избирается Советом директоров Компании из числа членов Совета директоров. Принимая на себя новые функции, ответственность и необходимость посвящать значительное количество времени обязательствам, которые сопутствуют работе в Комитете по аудиту и работе как члена Совета директоров, члены Комитета по аудиту решением Совета директоров ограничены в количестве комитетов, в которых они могут участвовать.

Совет директоров определяет уровень возможного негативного влияния совмещения должностей в различных комитетах на способность директоров, которые являются членами Комитета по аудиту Компании, эффективно работать в данном комитете.

Помимо выполнения требований, предъявляемых к нему/ней как к Независимому директору, каждый член Комитета по аудиту не должен, кроме как в процессе исполнения функций члена Комитета по аудиту, члена Совета директоров или другого комитета Совета директоров:

– получать прямо или косвенно за оказание любых консультационных услуг какоелибо вознаграждение от Компании;

– являться лицом, аффилированным с Компанией или её дочерними компаниям в случаях, определяемых в соответствии с требованиями законодательства США по ценным бумагам, за исключением исполнения обязанностей члена Совета директоров аффилированной компании.

Каждый член Комитета по аудиту должен обладать знаниями в области финансовой отчетности либо согласно действующему законодательству, нормам и требованиям должен получить подобные знания в течение разумного периода времени после его/её назначения в Комитет по аудиту.

Структурное подразделение, осуществляющее функции внутреннего контроля Внутренний контроль – это деятельность, осуществляемая членами совета директоров, руководством и сотрудниками Компании, направленная на получение достаточной уверенности в достижении целей компании по следующим направлениям:

Результативность и эффективность операций;

Подтверждение того, что бухгалтерские записи с достаточной степенью детальности описывают деятельность Компании и её активы;

Обеспечение достаточной уверенности в том, что все бухгалтерские проводки сделаны в строгом соответствии с РСБУ, МСФО и ГААП США, и поэтому могут быть использованы для построения достоверной финансовой отчетности;

Обеспечение достаточной уверенности в том, что все производимые операции санкционированы руководством и членами Совета директоров Компании;

Обеспечение достаточной уверенности в том, что любое несанкционированное использование собственности Компании, которое может иметь значительное негативное влияние на её финансовую отчетность, будет вовремя выявлено или предупреждено.

Обеспечение соответствия законодательным и другим актам.

В Компании существует подразделение внутреннего аудита, основной целью которого является независимая объективная проверка и выработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности деятельности Общества за счет обеспечения единого систематизированного и последовательного подхода к оценке и повышению эффективности внутреннего контроля, управления рисками и корпоративного управления.

Подразделение внутреннего аудита функционально подчиняется Совету директоров и имеет право взаимодействовать при исполнении своих функций, а также в соответствии с требованиями Положения о структурном подразделении внутреннего аудита, с Комитетом по аудиту Совета директоров, независимым аудитором и Ревизионной комиссией, а также исполнительными органами и подразделениями Компании.

XI. СУЩЕСТВЕННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Компания заключает сделки, которые признаются согласно действующему законодательству, нормам и требованиям крупными сделками согласно процедуре, установленной в ОАО «Ростелеком».

Данная процедура предусматривает необходимость одобрения крупной сделки до ее совершения соответствующим органом управления Компании и возможность привлечения независимого оценщика для проведения оценки рыночной стоимости имущества, являющегося предметом данной сделки.

Компания не совершает при приобретении крупных пакетов акций Компании (поглощении) каких-либо действий, направленных на защиту интересов исполнительных органов ОАО «Ростелеком» и членов Совета директоров ОАО «Ростелеком», а также действий, ухудшающих положение акционеров по сравнению с существующим. В случае поглощения Компании, ОАО «Ростелеком» предусматривает возможность привлечения независимого оценщика для оценки текущей рыночной стоимости акций и возможных изменений их рыночной стоимости в результате поглощения Компании.

Компания привлекает независимого оценщика для определения соотношения конвертации акций в случае реорганизации ОАО «Ростелеком».

XII. ИНФОРМАЦИОННАЯ И ФИНАНСОВАЯ ПРОЗРАЧНОСТЬ

Информационная политика Компании Раскрытие информации является важным элементом корпоративного управления Компании, обеспечивающим возможность акционерам, инвесторам и иным заинтересованным лицам получить объективное представление о результатах деятельности Компании, её планах и направлениях развития.

Компания обязуется выполнять все условия по раскрытию информации, установленные действующим законодательством, нормами и требованиями к эмитентам, имеющим листинг первого уровня на российских фондовых биржах и листинг на Нью-Йоркской фондовой бирже, а также принимает на себя ряд дополнительных обязательств по раскрытию информации.

В Правлении Компании на постоянной основе действует Комитет по раскрытию информации, который осуществляет контроль над формированием и проведением единой информационной политики, отвечающей стратегии развития Компании, а также действующему законодательству, нормам и требованиям.

Правила, принципы раскрытия информации, перечень информации, которую Компания раскрывает согласно действующему законодательству, нормам и правилам, перечень информации, которую Компания считает необходимым раскрывать дополнительно, а также способы раскрытия информации излагаются в Положении об информационной политике ОАО «Ростелеком». Данное положение утверждается Советом директоров Общества.

Компания раскрывает информацию о сделках ОАО «Ростелеком» с лицами, являющимся членами органов управления Компании, а также о сделках Компании с организациями, в которых высшим должностным лицам ОАО «Ростелеком» прямо или косвенно принадлежит 20 и более процентов уставного капитала данной организации или на которые такие лица могут иным образом оказать существенное влияние.

Конфиденциальная информация Раскрытие информации о Компании характеризуется соблюдением разумного баланса между информационной прозрачностью Компании и обеспечением безопасности коммерческих интересов Компании.

Обязанность обеспечивать сохранение конфиденциальной информации лежит на всех сотрудниках, членах Совета директоров и акционерах Компании.

Инсайдерская информация Компания стремится к ограничению возможности возникновения конфликта интересов и недопущению злоупотребления инсайдерской информацией. Требования, касающиеся инсайдерской информации, изложены в Положении об операциях с ценными бумагами ОАО «Ростелеком» и Этическом кодексе Компании, утверждаемых Советом директоров Компании.

XIII. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Этические принципы, принятые в Компании, соответствуют самым высоким стандартам российской и западной практики ведения бизнеса и изложены в Этическом кодексе ОАО «Ростелеком».

Этический кодекс содержит основные нормы поведения для членов руководства Компании при возникновении конфликта интересов и использовании инсайдерской информации; описание этических стандартов корпоративного управления, принципы добросовестной конкуренции, заключения сделок, использования конфиденциальной информации, охраны и надлежащего использования имущества Компании, а также другие вопросы.

Этический кодекс утверждается Советом директоров Компании. При внесении Советом директоров изменений в Этический кодекс данная информация раскрывается Компанией в соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями.

–  –  –

Настоящий Кодекс, а также Этический кодекс Компании, Положение о Комитете по аудиту, Положение о Комитете по кадрам и вознаграждениям и иные внутренние документы Компании доступны на веб-сайте Компании в сети Интернет по адресу: www.rt.ru.

XV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Кодекс корпоративного управления ОАО «Ростелеком» утверждается Советом директоров Компании.

В соответствии с действующим законодательством, нормами и требованиями Совет директоров ежегодно анализирует положения настоящего Кодекса и вносит необходимые изменения, отменяет или приостанавливает действие отдельных норм.

Подобные решения принимаются Советом директоров с учетом мнения большинства

Похожие работы:

«УТВЕРЖДЕНО Решением Президиума Общероссийской общественной спортивной организации "Союз танцевального спорта России" "18" сентября 2014 года С изменениями и дополнениями Решением Президиума ООСО "СТСР" "23" октября 2014 года Положе...»

«СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Специализированным депозитарием ЗАО "УК "Основа" Генеральный директор АО "ОСД" Кондратьев П.А. _/_ / " 23" мая 2016 г. " 23 " мая 2016 г. М.П. М.П. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В Правила определения стоимости активов и величины обязательств, подлежащих исполнению за счет указанных активов, Закрытого паевого инвес...»

«Авторитетное высказывание “Красное платье надевает на себя та женщина, которая делает из своей красоты грозное, непобедимое оружие” – эти слова принадлежат парижскому дизайнеру Тьерри Мюглеру. Он подтверждает это высказывание на практике, используя интенсивный крас...» 42.389 УДК 635 В мире есть три вещи, созерцание которых "Авторское оружие. доставляет человеку удовольствие и никогда не Создание образа, отделка" нас...»ИПМ им.М.В.Келдыша РАН Электронная библиотека Препринты ИПМ Препринт № 48 за 2009 г. Иванов Д.С., Карпенко С.О., Овчинников М.Ю. Алгоритм оценки параметров ориентации малого космического аппарата с использованием фильтра Калмана Иванов Д.С., Карпенко С.О., Рекомендуемая форма библиографической ссылки: Овчинников М.Ю. Алгоритм...»

«PLANETA ORGANICA предлагает Вам попробовать бесценные дары природы, отобранные нами со всех уголков нашей планеты. Продукты на основе 5 самых известных ценнейших масел на земле подарят Вам молодость, красоту и необыкновенное удовольствие в уходе за собой. Основные преимущества серии PLANETA ORGANICA Основой продуктов наше...»

«ЛИЧНОСТЬ И ОБЩЕСТВО ВНУТРЕННИЙ КОНФЛИКТ КАК РЕЗУЛЬТАТ ПОСТРОЕНИЯ МОДЕЛИ ВОЗМОЖНОГО МИРА Некшекуева Т.С. г. Краснодар В статье рассматривается конфликт как результат построения воображаемого мира, анализируются основания конфликтогенности построения возможных миров в ситуации нехватки информации с лингвистических, психолог...» устройства на работу, получения пособия от Социального обес...» Среднеаз. ун-та 21, 13: 115-126. Стариков С.В. 2006. Аннотированный список птиц Катон-Карагайского национального парка и прилегаю...»

«MANUEL SARKISYANZ ADOLF HITLERS ENGLISCHE VORBILDER: vom britischen zum ostmarkisch-bajuwarischen Herrenmenschentum Vorlesungen gehalten an der Heidelberger Universitat Ketsch am Rhein 1997 Мануэль Саркисянц АНГЛИЙСКИЕ КОРНИ НЕМЕЦКОГО ФАШИЗМА: от британской к австро-ба...»

«мастер-класс управление персоналом E-learning – тренды и практика В последние годы наблюдается повышенный интерес корпоративного сектора к формату электронного и смешенного обучения. Эксперты британского рынка обучения и развити...»

«ЗОННАЯ ТЕОРИЯ ТВЕРДОГО ТЕЛА Теория свободных электронов не объясняет деления твердых тел не металлы, полупроводники и диэлектрики, у которых при одинаковых по порядку величины межатомных расстояниях и энергиях взаимодействия электропроводность отличается на 25 порядков: от 104 Ом-1 м-1 для металлов до 10-21 Ом-1 м-1 у диэле...» 2.3.1.1 Параметры бланка 2.3.1.2 Параметры объекта типа “Секция” 2.3.1.3 Параметры...»

«ПРИЛОЖЕНИЕ №1 Принцип работы элементов централизованной системы смазки фирмы “LINCOLN” для экскаватора ЭКГ 15. Напорный и грузовой трубопровод соединяют насос централизованной системы смазки с устройством реверсирования. От него два главных трубопровода ведут к распределителям смазки, которые присоединены посредст...»

«Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Зайцевская основная общеобразовательная школа" 636165, Томская область, Кожевниковский район, д. Зайцево, ул. Школьная 24, тел. (8-244) 56-145, e-mail: zay...»

«Экспозиция. Вопрос, родившийся полтора века назад. Андрей Шеклеин Часть 1. Введение Если пленку осветить слишком сильно, после проявления она вся почернеет. Если слишком слабо на ней ничего не получится. Значит существует какое-то определенное количество света, необходимое для того, чтобы изображ...»

2017 www.сайт - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам , мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.

Правовые документы - законы, законодательные акты, постановления распоряжения, конструктивные письма которые разработаны правительством или отраслевым министерством. ОАО «Ростелеком» осуществляет свою деятельность на основании:

• 1. нормативными правовыми актами РФ, включая: Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, федеральный закона «о связи» (приложение 4), трудовой кодекс РФ, федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ», постановлениями Правительства РФ и т.д.;
• 2. локальными нормативными актами Общества и изменениями к ним, относящимися к деятельности отдела;
• 3. коллективным договором ОАО «Ростелеком» (приложение 6), Кодексом корпоративной культуры Общества;

Положениями:

• - об особенностях расследования несчастных случаев на производстве;
• - о проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «Ростелеком»;
• - о системе материального стимулирования работников ОАО «Ростелеком» по результатам работы (приложение 12)

Так же к правовым документам относятся лицензии. Лицензия-- разрешение на право, либо право на выполнение некоторых действий, которое может удостоверяться (подтверждаться) одноимённым документом. Компания «Ростелеком» имеет более 160 лицензий (приложении 2).

Организационные документы ОАО «Ростелеком» и их характеристика

Организационные документы - документы которые разрабатываются внутри организации руководителем.

Устав - правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию организации, ее функции, задачи, порядок работы. Это основной организационный документ в деятельности учреждений, организаций и предприятий различных организационно-правовых форм собственности. Он регулирует взаимоотношения данной организации с другими организациями, с физическими лицами, права и обязанности в сфере, соответствующей направлениям ее деятельности (приложение 5).

Положение об организации - правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности. На основании положения действуют государственные и муниципальные некоммерческие организации, выполняющие свои функции за счет средств бюджета.

На основании положений действуют также филиалы коммерческих и некоммерческих организаций, их отделения, представительства.

Индивидуальные - это положения о всех отделах, цехах, управленческих подразделениях, включенных в схему организационной структуры управления предприятием.

Типовые - это положения о цехах основного производства, структурных подразделениях.

Положение об участке инсталляции услуг связи.

Участок инсталляции услуг связи (Далее - Участок) является структурным подразделением линейного цеха/линейно-технического цеха (Далее - Цех)/ (наименование) городского/межрайонного центра технической эксплуатации телекоммуникаций (Далее - ЦТЭТ) районного узла связи (Далее - РУС) (наименование) филиала (Далее - Филиал) ОАО «Ростелеком» (Далее - Общество).

соответствующего сертификата.

• 1.8. В своей деятельности Участок руководствуется:
• 1.8.1. Действующим законодательством Российской Федерации;
• 1.8.2. Нормативными, распорядительными и методическими документами Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
• 1.8.3. Уставом Общества;
• 1.8.4. Решениями Совета директоров и Правления Общества;
• 1.8.5. Распорядительными и методическими документами Общества;
• 1.8.6. Положением о Филиале;
• 1.8.7. Техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ;
• 1.8.8. Положением об Участке.
• 2. Основные задачи
• 2.1. Выполнение монтажных работ по организации абонентской линии и подключение всех видов предоставляемых Обществом услуг на территории абонентов физических и юридических лиц;
• 2.2. Техническая поддержка с выездом по заявкам абонентов.

Коллективный договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников (приложение 6)

Правила охраны линий и сооружений связи РФ

• 1. Правила охраны линий и сооружений связи Российской Федерации вводятся для обеспечения сохранности действующих кабельных, радиорелейных и воздушных линий связи и линий радиофикации, а также сооружений связи, повреждение которых нарушает нормальную работу взаимоувязанной сети связи Российской Федерации, наносит ущерб интересам граждан, производственной деятельности хозяйствующих субъектов, обороноспособности и безопасности Российской Федерации.
• 2. Настоящие Правила являются обязательными для всех физических и юридических лиц независимо от их местонахождения, ведомственной принадлежности и форм собственности.
• 3. Предприятия, учреждения и организации (далее именуются - предприятия), владельцы ведомственных и иных сетей связи, входящих во взаимоувязанную сеть связи Российской Федерации, на основании настоящих Правил, норм и правил технической эксплуатации, действующих на сетях связи общего пользования, разрабатывают порядок эксплуатации, охраны, ремонта линий и сооружений связи на своих сетях.

Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой распорядок организации определяется Правилами

внутреннего распорядка (приложение 11)

Штатное расписание - документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы. Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Структура и штатная численность - организационный документ, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, вводимые на предприятии должности и количество штатных единиц по каждой из должностей. Данный документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в "структуру и штатную численность" вносятся приказом руководителя предприятия.

Березниковский районный узел электросвязи ОАО «Ростелеком» руководствуется следующими положениями и документами:

• - правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Ростелеком»;
• - по охране труда при обслуживании линий связи;
• - о порядке производства работ с повышенной опасностью;
• - о порядке производства работ на высоте;
• - по организации безопасного проведения сварочных работ в помещения с повышенной опасностью;
• - об организации учёта рабочего времени в ОАО «Ростелеком»;

Выводы о наличии или отсутствия каких-либо обязательных для организации документов

Проведя анализ количества и состава документации, от которых отталкивается в своей работе участок инсталляции ОАО «Ростелеком», можно сделать вывод: на участке инсталляции ОАО «Ростелеком» в наличии имеется достаточно надлежащих документов для производства работ.