Заявление в прокуратуру невыплате заработной. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления. Подача иска в суд о взыскании зарплаты

ОКТМО расшифровывается как общероссийский классификатор территорий муниципальных образований и сам по себе реквизитом, конечно, не является. Реквизитом является его код.

Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований (ОК 033-2013) действует на территории РФ с 1 января 2014 года и состоит из 9 томов — по одному тому на каждый федеральный округ Российской Федерации.

Этот документ нужен для систематизации и однозначной идентификации на всей территории России муниципальных образований и населенных пунктов, входящих в их состав, для сбора, автоматизированной обработки, представления и анализа информации в разрезе муниципальных образований в различных областях экономики, включая статистику и налогообложение.

Каким должен быть код ОКТМО в 2017 году

Код может состоять из 8 или 11 цифр. Восьмизначными значениями обозначаются муниципальные образования, а одиннадцатизначные — для обозначения населенных пунктов, входящих в состав муниципального образования.

Например, код по адресу Москва — 45 000 000, муниципального округа города Москвы Внуково — 45 317 000, а поселку Толстопальцево, который входит в состав муниципального округа Внуково, — 45 317 000 111.

Можно заметить, что цифры ОКТМО Москвы не имеют ничего общего с цифрами, обозначающими субъекты РФ, например, 77. Более того, классификатор имеет собственную сложную логику шифрования, ознакомиться с которой можно в его Введении тома 1.

Наиболее близким по смыслу к нему цифровым обозначением является Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления (ОКАТО). Он служит для достоверности, сопоставимости и автоматизированной обработки информации в разрезах административно-территориального деления.

Существующий классификатор ОК 033-2013 был введен в действие 01.01.2014 и заменил собой старый классификатор ОК 33-2005. С тех пор классификатор не притерпел никаких изменений. Не ожидается изменений и в кодах ОКТМО на 2017 год .

Классификатор разработан на основании постановления Правительства РФ от 02.11.2006 № 595, и его введение планировалось к окончанию 2011 года, однако, по факту реализация этих планов состоялась только в 2014 году. На данный момент не существует даже подобных целевых программ, которые предусматривали бы разработку новых классификаторов. А это значит, что в ближайшие годы будет применяться существующий классификатор.

Как узнать код по ОКТМО на 2017 год

Многие полагают, что можно узнать данный код по коду ИФНС. Однако напрямую эти цифры никак не связаны. Дело в том, что эти цифровые обозначения имеют разные цели, и в цифровом обозначении налоговой инспекции кроются все те же коды субъектов РФ, что применяются, в частности, на автомобильных номерах. Нельзя узнать ОКТМО и по ИНН организации.

Существует два способа, как можно узнать эти данные на 2017 год:

• по наименованию муниципального образования через Классификатор;
• по ОКАТО.

Для поиска можно воспользоваться самим классификатором или одним из имеющихся в интернете сервисом, например на сайте www.nalog.ru.

Кроме того, есть письмо Минфина России от 25.04.2013 № 02-04-05/14508, в соответствии с которым составлена таблица соответствия кодов ОКАТО и ОКТМО.

Таблица соответствия кодов муниципальных образований и входящих в их состав населенных пунктов и межселенных территорий по состоянию на 1 апреля 2016 года опубликована на сайте Минфина minfin.ru. Скачать таблицу можно по ссылке:

Где применяется код ОКТМО 2017

Ответ на вопрос о сфере применния прост. Напомним, что классификатор, по существу нужен для сбора, автоматизированной обработки, представления и анализа информации в разрезе муниципальных образований в различных областях экономики, включая статистику и налогообложение. В этой связи указание этого реквизита требуется при заполнении:

• платежных поручений на уплату налогов, страховых взносов,госпошлины, иных платежей в бюджет;
• налоговых деклараций;
• отчетности по страховым взносам;
• прочей налоговой отчетности (расчтов по авансовым платежам).

Кроме того, этот реквизит, в частности, заполняют и сами налоговики при заполнении и отправке налогоплательщику уведомлений об уплате налогов.

ОКТМО в платежном поручении в 2017 году

В платежном поручении данный реквизит проставляется в поле 105 .

Приказом Минфина России от 23.09.2015 № 148н внесены изменения в Правила заполнения платежных поручений для уплаты платежей в бюджетную систему. С 28 марта 2016 года уточнено, что ОКТМО может состоять из 8 или 11 знаков, при этом все цифры кода одновременно не могут принимать значение 0.

Оставить поле незаполненным также нельзя (п. 14 Приложения 2, п. 14 Приложения 3, п. 10 Приложения 4 к приказу Минфина России от 12.11.2013 № 107н).

Следует помнить, что неверное заполнение кода в платежном поручении не может быть основанием для признания обязанности налогоплательщика (налогового агента, плательщика взносов) по перечислению налога в бюджет неисполненной. Например, постановление Президиума ВАС РФ от 23.07.2013 № 784/13: вывод суда сделан в отношении ОКАТО, однако может быть применен и в отношении ОКТМО.

ОКТМО в декларации в 2017 году

Для указания этого реквизита в формах налоговой отчетности предусмотрено одиннадцать знако-мест. Свободные знако-места справа от значения кода, если он имеет 8 знаков, не заполняются дополнительными символами. При заполнении отчетности в бумажном виде свободные знако-места заполняются прочерками.

Прием деклараций (расчетов по авансовым платежам) в территориальных инспекциях осуществляется в соответствии с Административным регламентом ФНС, утвержденным приказом Минфина от 02.07.2012 № 99н.

Обратите внимание, что среди оснований для отказа в приеме налоговой декларации (расчета) не указано неверное заполнение значения ОКАТО/ОКТМО (письмо ФНС России от 25.02.2014 № БС-4-11/3254).

В платежном поручении следует отражать код получателя средств. Как указано в п. 6 Правил (утв. приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н), при заполнении платежного поручения его указывают в соответствии с территорией, на которой мобилизуются денежные средства от уплаты налога, сбора и иного платежа. А при уплате налогового платежа на основании налоговой декларации (расчета) в поле 105 указывается код в соответствии с декларацией (расчетом).

Таким образом, в платежном поручении следует указывать реквизит той территории, куда платеж направляется.

На что чаще всего жалуются недовольные работники:

• работодатель не хочет заключать трудовой договор;
• трудовой договор есть, но понять из него толком ничего невозможно, из-за отсутствия обязательных пунктов (чаще это пункт, утверждающий размер зарплаты);
• работодатель платит зарплату ниже той, что была указана в договоре;
• не пускают в отпуск;
• штрафы;
• зарплату не платят вообще.

Многие пренебрегают трудовым договором, в надежде на порядочность работодателя, а также из-за уверенности, что «сейчас нигде официально не оформляют». Это огромная ошибка, так как именно трудовой договор является основным доказательством того, где и кем вы работали и на каких условиях. Перечень обязательных пунктов трудового договора установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Зарплата (ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса ) должна как пункт договора обязательно присутствовать в документе. Размер ее зависит от квалификации сотрудника, также от того, в каких условиях он работает, включая климатические и насколько они отклонены от нормальных.

Также в размер оплаты труда входят стимулирующие и поощрительные выплаты, надбавки и т. д. Должен быть также утвержден день, когда она выплачивается (не реже двух раз в месяц — ст. 135-136 ТК). Если работодатель не оплачивает труд своего работника, ему, согласно статье 142 Трудового кодекса, грозит штраф, административная, а то и уголовная ответственность.

Почему зарплата оказывается ниже, чем обещали в собеседовании? Часто приходится слышать жалобы работников на суровые штрафы работодателя. На самом деле начальник не имеет права вас штрафовать вообще. Даже если вы, допустим, проспали .

Сделать замечание, объявить выговор, уволить — вот и все, что может с вами сделать разъяренный начальник. Требовать вас расстегнуть кошелек за опоздание, скажем, или за невыход на работу он не вправе.

Другое дело, если вы нанесли ущерб работодателю — в этом случае он может с вас взыскать компенсацию, однако эта сумма не может превышать средний месячный заработок.

Но любой суд может оказаться бессилен , если между вами и работодателем заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера — в этом случае нормы ТК на вас просто не распространяются. Или же у вас вообще нет никакого документа и все условия оговаривались устно.

Основания: у кого есть право на подачу

Если работодатель нарушил ваши права, например не платит вам зарплату уже более двух недель, вы можете просто не работать на него дальше. Об этом вы должны уведомить начальство письменно.

Жалобу можно подать как в индивидуальном порядке, так и .

В прокуратуру — пошаговая инструкция

Но, предположим, случилось худшее — контролирующий орган бездействует . В этом случае придется искать правды в органах прокуратуры. Вы можете написать жалобу с требованием провести проверку и возбудить в отношении работодателя уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ). Одновременно вам придется подать иск на работодателя в суд о выплате задолженности по зарплате.

Сроки подачи и рассмотрения

В соответствии со статьей 124 Уголовно-процессуального кодекса РФ, прокурор обязан рассмотреть вашу жалобу в течение тридцати дней со дня ее поступления в прокуратуру. В течение трех месяцев после увольнения на стол канцелярии суда общей юрисдикции должно лечь ваше исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате. Причем, последнее относится ко всем трудовым спорам вообще.

Госпошлиной иск такого рода не облагается.

Можно ли подать анонимно?

Нельзя. Можно попросить о сохранении инкогнито, когда пишете жалобу в трудовую инспекцию — в соответствии с 358 статьей Трудового кодекса РФ и Конвенции МОТ об инспекциях труда, у вас есть такое право.

Через интернет

Можно подать жалобу и онлайн, на сайте прокуратуры . Там же обычно находится и форма для заполнения. В жалобе, подаваемой через Интернет, обязательно следует указать свои паспортные данные, телефон и e-mail, также адрес прописки.

Последствия рассмотрения

Что нужно знать, жалуясь прокурору? То, что прокуратура Российской Федерации является самостоятельным органом и не подчиняется никому, как гласит Основной закон РФ и Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации». Иными словами, если вам ответ прокурора не понравился или вы усмотрели нарушения в его действиях, пожаловаться можно будет только вышестоящему прокурору.

Если проверка пройдет, а в возбуждении уголовного дела откажут, заявителю будет отправлен письменный ответ, где помимо обоснования отказа будет также указан порядок обжалования решения прокурора (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» ).

Особенности составления заявлений и нюансы их подачи

В чем сложность такого рода обращений? Для жалоб, будь то коллективная или , не установлено единой формы, потому пишутся они в произвольном виде.

Именно поэтому, чтобы не ошибиться и не терять времени на исправление, лучше попросить помощи у профессионального юриста — он поможет вам составить жалобу и иск правильно.

В любом случае, в жалобе, помимо данных вас и конторы, должно быть четко и ясно указано, в чем состоит нарушение ваших прав , какие статьи закона нарушил работодатель. И, конечно, требования, чтобы прокуратура заставила жадного начальника отдать вам положенные деньги. Заявления подаются в органы прокуратуры по месту организации.

Заявление о задержке зарплаты

В заявлении подробно указываются данные организации, кем и с какого времени вы там работали, какой оклад вам положили. Как и сколько раз в месяц вы получали деньги, через сберкнижку или банковскую карту. Обязательно указать, с какого времени вам уже не платят за работу. Далее вы должны написать, что просите представить недобросовестному работодателю требование о выплате вам задолженности и привлечении его к уголовной ответственности.

У прокурора не возникнет к вам вопросов, если вы в документе укажете статьи трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

Коллективное заявление о невыплате

Если вы пишете коллективное обращение в прокуратуру, указывайте всех тех лиц, чьи права были нарушены. Укажите все адреса, по которым желаете получить письменный ответ на вашу жалобу.

О невыплате при увольнении

Если вы уволились, а работодатель не хочет выдавать вам расчет, ваша жалоба должна содержать требование выдать вам причитающуюся вам сумму расчета, куда входит зарплата, также премия, компенсация за неиспользованный отпуск итд, К жалобе обязательно приложите документы — копию трудового договора, трудовой книжки и расчетного листка за тот период, о котором идет речь.

Заключение

Все же лучше всего — официально оформлять свои отношения с работодателем. Не надо надеяться на его порядочность: о ее отсутствии говорит хотя бы уже тот факт, что начальник допускает возможность не оформлять вас официально. Только так вы сможете защитить свои права в случае их нарушения. А вообще, если вы столкнулись с недобросовестностью работодателя и собираетесь судиться, лучше обращаться к грамотному юристу — он поможет вам быстро и грамотно составить жалобу, а также иск в суд, укажет, какие еще документы вам могут понадобиться.

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке .

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

• копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
• копию трудового договора;
• по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

• полное наименование работодателя и его местонахождение;
• должность заявителя, период работы на предприятии;
• дату, с которой заработная плата не была выплачена;
• информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
• суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
• информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь . Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

• принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
• привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
• решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
• подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22 , работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте .

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях