Можно ли исправлять в заявлении. Ошибки в исковом заявлении. Типичные ошибки в исковых заявлениях

Исковое заявление – важнейший документ, составление которого является обязательным условием при обращении в суд. Именно поэтому при его оформлении очень важно соблюдать все требования, установленные процессуальным законодательством. Более того, этот документ не должен содержать никаких ошибок — в противном случае судебная инстанция может отказать в его рассмотрении, что значительно затянет и усложнит судопроизводство.

Но что делать, если недостаток искового заявления обнаружился уже после его подачи? Конечно же, необходимо внести в документ исправления. Такая необходимость может возникнуть при нарушении 131 и 132 статей ГПК РФ, если суд принял решение оставить иск без движения. Из этой статьи вы узнаете, можно ли обжаловать этот вердикт, как правильно составить ходатайство об устранении недостатков и в течение какого срока нужно исправить все имеющиеся ошибки.

Типичные ошибки при составлении иска

Составляя исковое заявление в суд, истец рискует допустить ошибку, которая на первый взгляд может казаться ему незначительной. На деле же она может стать причиной отказа в принятии иска. Перечислить все недочеты, встречающиеся в исковых заявлениях, невозможно, но вполне реально выделить самые распространенные из них. Так, среди неточностей, которые допускаются заявителями с завидной регулярностью, наиболее часто встречаются:

• Неправильное определение ответчика;
• Неверно указанная судебная инстанция;
• Искаженная трактовка статей нормативно-правовых актов;
• Несоблюдение досудебного порядка разрешения спора;
• Нарушение сроков исковой давности;
• Неверно сформулированные исковые требования;
• Предоставление неполного пакета требуемых документов;
• Отсутствие веских доказательств.

Совет

Чтобы не допускать этих и других неточностей, рекомендуется относиться к составлению иска с предельной внимательностью. Все сведения, от реквизитов бумаг до подписи истца, нужно предварительно проверить, чтобы впоследствии при рассмотрении заявления у судьи не возникло никаких дополнительных вопросов. Именно поэтому составление иска лучше доверить профессиональным юристам – они смогут заранее предотвратить все нарушения и не допустить возможных негативных последствий.

Как его подать

При наличии хотя бы одного из вышеперечисленных недостатков иска, суд должен в течение 5-10 дней уведомить истца о своем решении оставить иск без движения. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен по отдельному ходатайству. В течение этого времени заявитель должен ликвидировать все недочеты и предоставить исправленный документ в канцелярию. Если истец успеет исправить недостатки в соответствии с требованиями ГПК РФ, суд обязан принять его исковые требования к рассмотрению.

Обратите внимания, что срок рассмотрения иска будет исчисляться с момента его первой подачи. Если исправления по какой-то причине не будут внесены в документ, суд вернет истцу все его документы, а сам иск будет считаться непринятым. У истца будет ровно 10 дней на обжалование судебного определения в вышестоящей инстанции.

Совет

Прежде чем приступать к устранению недостатков иска, внимательно ознакомьтесь с решением суда о его оставлении без движения. От того, какое требование изложено в данном документе, зависит ваш следующий порядок действия – отредактировать и уточнить изначальный иск либо дополнить его новым заявлением, где буду подробно разъяснены те пункты, в которых были допущены ошибки. Кроме того, вам придется предоставить копии исправленных исков всем участникам рассматриваемого дела. Если же в определении сказано, что подготовленные вами документы для обращения представлены не в полном объеме, следует подать ходатайство о приобщении недостающих документов к материалам дела.

Образец составления документа

Исправленный иск или недостающие документы необходимо приобщить к ходатайству об устранении недостатков искового заявления. К его составлению, как правило, не предъявляют особых требований, но это не значит, что он должен быть составлен в свободной форме. Главное, на что нужно обратить внимание – какие именно недостатки иска были отмечены в определении суда. Исходя из тех обстоятельств, на которые ссылается суд, ходатайство должно содержать:

• Наименование суда;
• Сведения об истце и ответчике (ФИО, адрес и контактные данные);
• Дату получения определения об оставлении иска без движения;
• Способы исправления указанных неточностей;
• Просьбу о принятии заявления к производству;
• Реквизиты документов, приложенных к ходатайству;
• Дату составления заявления и подпись истца.

Лучше всего подать ходатайство вместе с сопроводительным письмом – описью, оформленной на специальном фирменном бланке. На этом документа должна находиться отметка о получении заявления с указанием даты, проставленная сотрудником канцелярии. Это позволит зафиксировать, что и в каком количестве было передано заявителем в суд. Вы также можете направить ходатайство почтой, но будьте готовы, что такой способ обращения занимает больше времени и требует больше сил и средств, чем подача документов напрямую.

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

При заполнении заявления о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя случается, что заявитель совершает ошибку и только потом ее обнаруживает. Например, неправильно указывает адрес организации, фамилии и так далее. В статье речь пойдет о том, как такую ошибку исправить

Правила заполнения заявлений содержатся в «Методических разъяснениях по заполнению форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя», утвержденных Приказом ФНС РФ от 1 ноября 2004 г. № САЭ-3-09/16@.

В том случае, если Вы обнаружили, что совершили ошибку при заполнении заявления, Вам необходимо подать заявление по форме № Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439.

В разделе 2 «Причина внесения изменений» знаком «V» указывается соответствующая причина внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в государственном реестре и не связанные с внесением изменений в его учредительные документы. «Галочку» в случае ошибки нужно поставить в п. 2.3, который называется «Изменение сведений о юридическом лице в случае ошибок, допущенных заявителем в ранее представленных документах для государственной регистрации юридического лица (за исключением учредительных документов)».

Заявителю нужно приложить подписанное им соответствующее заявление и листы приложений к заявлению, в которых были допущены ошибки. Например, если подавалось заявление о государственной регистрации юридического лица при его создании, то, соответственно, необходимо приложить заявление по форме № Р11001.

При проставлении знака «V» в пункте 2.3 указывается Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) или Государственный регистрационный номер (ГРН), при внесении которого в ЕГРЮЛ были допущены ошибки.

Заполняются только те разделы, в пунктах которых содержится ошибка.

В случае если ошибка была допущена в листе приложения к заявлению, указанный лист заполняется полностью. При этом в разделе листа приложения к заявлению, в котором была допущена ошибка, указываются достоверные сведения. Пункты, содержащие ошибочные сведения, отмечаются знаком «V» с подчеркиванием ошибки.

Заявление по форме № P14001 также нужно заверить у нотариуса.

В названных Методических рекомендациях не предусмотрена подача заявителем каких-то дополнительных документов в случае обнаружения ошибки. Вы можете написать сопроводительное письмо, в котором еще раз объясните, какие изменения вносятся. Однако это право заявителя, а не обязанность.

Ошибки в документе.

Ошибки в документе , предоставляющем определенные права, ведет к невозможности ими пользоваться. Установление судом факта принадлежности правоустанавливающего документа позволяет устранить последствия

Распространенная ситуация, когда гражданин обращается в Пенсионный фонд за назначением пенсии и выясняется, что в написании его фамилии, имя или отчества, либо в дате рождения допущена ошибка. Ошибки в написании установочных данных на гражданина допускаются в правоустанавливающих документах на объекты недвижимости, дипломы, завещаниях, сберегательных книжках распространённое явление.

Одним из основных и менее затратных во всех отношениях способов устранения является установление факта принадлежности правоустанавливающего документа судом.

Гражданские дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа рассматриваются судом в порядке особого судопроизводства.

Прежде чем обратиться в суд с документа в суд, необходимо предпринять попытки исправить во внесудебном порядке. И только если исправить иным образом нельзя можно обращаться в суд.

В заявлении об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа должно быть указано для чего заявителю нужно установить этот факт, указаны доказательства невозможности устранить иным путем, Например, если устанавливается факт принадлежности трудовой книжки, в трудовой книжке указывается, что установление факта необходимо для назначения пенсии. Если устанавливается факт принадлежности завещания, в заявлении указывается, что факт устанавливается для оформления наследства.

В качестве заинтересованного лица в заявлении об установлении факта принадлежности указываются лица, которые могут быть, как то заинтересованы в существе судебного решения. При установлении факта принадлежности трудовой книжки для оформления пенсии заинтересованным лицом указывается Пенсионный фонд. При установлении факта принадлежности завещания заинтересованным лицом указываются наследники по закону.

К заявлению об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа прилагается копия правоустанавливающего документа, в котором допущены ошибки, документы подтверждающие невозможность исправления ошибки во внесудебном порядке, копии документов подтверждающих наличие , копии заявления по количеству заинтересованных лиц.

Заявление об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа оплачивается государственной пошлиной в размере 200 рублей.

Не все могут быть исправлены путем обращения в суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа.

Закон содержит прямой запрет на установление факта принадлежности военного билета, паспорта, свидетельств выдаваемых загсом. Ошибки в документе , выданного органом ЗАГСА исправляются путем обращения в этот орган или путем подачи заявления о внесении изменений в актовую запись. Если исправление ошибки необходимо для подтверждения родства, она может быть исправлена путем

Похожих статей пока нет.

Ошибки в исках допускаются, зачастую, по причине недостатка опыта в их составлении и информированности о том, как правильно это делать. Впрочем, это не умиляет того, что ошибки могут привести к отказу судебной инстанции в его принятии. Если предстоит многоэтапный и сложный судебный процесс, настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу. В иных, более простых случаях, любой гражданин сможет составить иск без ошибок, следуя правилам его написания.

Типичные ошибки в исковых заявлениях

Некоторые ошибки невозможно классифицировать, они допускают индивидуально и не являются закономерностью. Однако, есть ряд неточностей, которые истцы допускают с завидной регулярностью. К ним относятся:

При наличии ошибок, основываясь на ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ, судья оповещает истца об оставлении иска без дальнейшего движения. При этом, обязательно указывается, какие ошибки были допущены и дается срок на их исправление.

Как составить заявление об исправлении ошибок

Для того чтобы исправить ошибки в иске, нужно оповестить суд о своей готовности произвести данную операцию и получить соответственное разрешение. Для этого нужно подать заявление с просьбой разрешить исправление судом. В заявлении необходимо уточнить:

• дату вынесенного вердикта суда о том, что иск остался без движения;
• информацию о том, какие были ошибки, какая работа произведена и как они, по итогу, исправлены;
• повторную просьбу о принятии иска и дальнейшем ходе дела.

Порядок подачи заявления об исправлении ошибок в иске

Срок подачи заявления с прошением исправить все ошибки зависит от судьи и указывается в вынесенном им определении. Если истец не успевает исправить ошибки за установленный срок, он имеет право подать дополнительное заявление с просьбой продления срока. Если истец не успел за отведенный период времени и не подал прошение о расширении временных границ, иск возвращается заявителю.

Подавать заявление необходимо в канцелярии судебного органа. Ее сотрудниками на экземпляре заявителя должны проставиться подтверждения (штамп или подпись уполномоченного лица с датой) принятия заявления. Также можно направить заявление почтой.

Рассмотрение заявления об исправлении ошибок проходит без личного присутствия заявителя. При положительном решении судьи, иск начинает считаться принятым с первого дня его подачи. Если ошибки исправлены не все, заявление возвращается. В данном случае есть два варианта действий: жалоба на неправомерное решение суда или повторная подача иска.

Обратите внимание

Возвращенное и новое исковое заявление должны иметь разные причины и требования, т.к. повторно процессы по уже закрытым делам не проводят.

Настоятельно рекомендуется прикреплять квитанцию об уплате , хотя это не является обязательным требованием. Следует учесть, что квитанция является маленькой по размерам бумагой, и очень часто ее не замечают в разнообразии других документов. Если ее не заметят, то сотрудниками суда это будет сочтено за ошибку.

Многие истцы путают свой фактический и юридический адрес, указывая только юридический. Указывать необходимо и место регистрации, и место проживания, т.е. свой фактический адрес, а также адрес ответчика . Также необходимо уточнять, куда направлять корреспонденцию или повестки. Отсутствие адреса, неправильно указанный адрес, только один указанный адрес при несовпадении юридического и фактического места расположения ― ошибка, которую необходимо исправить.

Не стоит прикладывать в прикрепленные к иску документы целые кодексы или большие отрывки кодексов. Ссылаться на определенную статью ГПК РФ не означает, что текст самой статьи является доказательством.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но заполняя, допустил ошибку и внес исправления в дату увольнения (исправления явно видно). Переписывать отказался. Руководитель предприятия подписал заявление. Правомерны ли действия руководителя, мог он подписать такое заявление? На основании каких документов?

Ответ

По общим правилам, работодатель поступил правильно, что принял и подписал заявление, так как он не имел право отказывать работнику в приёме его заявления, каково бы не было содержание такого заявления.

Однако с другой стороны, у работодателя возникают определённые риски, связанные с исправленной датой увольнений работника.

В соответствие с частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством.

Исходя из данной нормы образуются взаимные обязанности работника и работодателя. Работник не может указать дату увольнения более раннюю, чем через две недели после написания заявления (исключения составляют случаи предусмотренные действующим законодательством, смотрите в приложении: Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию), а работодатель, со своей стороны, не имеет право уволить работника в дату, отличную от указанной в заявлении, если был соблюдён двухнедельный срок уведомления об увольнении.

В описанном Вами случае, когда дата увольнения была исправлена, возникает риск, что в случае обращений работника в суд, увольнение может быть признано неправомерным и работник будет восстановлен на работе.

Учитывая данный факт, а также то, что работодатель не может отказать работнику в приёме заявления об увольнении, рекомендуем Вам предложить соответствующему работнику написать другой заявление или сделать уточняющую запись в действующем заявлении. Например, на свободном месте заявления работник может сделать приписку: «Дата увольнения была исправлена мною на __ __________ 2013г. Подпись и расшифровка подписи работника».

Если работник опять откажется совершать необходимые действия, рекомендуем в присутствии свидетелей уточнить у работника, в какой именно день он желает уволиться и зафиксировать полученную информацию в акте, с подписями свидетелей. Образец возможного акта смотрите в приложении (Формы документов: Акт об уточнении даты увольнения работника).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию.

Предупреждение об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в .

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка ( , ).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ().

Увольнение в период болезни, отпуска

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (). Аналогичные разъяснения дает и Роструд в .

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и .

Увольнение без отработки

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (). Исключения составляют случаи, когда:

• сотрудник не может продолжать работу по : в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
• работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Сокращенный срок предупреждения

В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении: не две недели, а три дня. Этот порядок распространяется на работников:

• которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока ();
• с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев ();
• которые заняты на сезонных работах ().

Отзыв заявления на увольнение

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время свое заявление (). Это правило действует только в том случае, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы ().

Отсутствие приказа на увольнение

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются ().

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной , утвержденной , или по . Закройте личную карточку сотрудника, заполнив формы № Т-2, утвержденной , или соответствующий раздел . Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).

Расчет с сотрудником

В последний день работы сотрудника , а также выдайте ему:

• по , утвержденной ;
• иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. , ТК РФ, КоАП РФ).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Заработок для оплаты времени вынужденного прогула по причине несвоевременной выдачи трудовой книжки рассчитывайте в порядке, предусмотренном Трудового кодекса РФ ( , ).

За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время . Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из Трудового кодекса РФ.

Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника для организации и ее должностных лиц предусмотрена (

Кроме того, по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему ().

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Формы документов: Акт об уточнении даты увольнения работника.

АКТ №4
об уточнении даты увольнения работника

г. Москва 06.11.2013

Настоящий акт подтверждает то, что 6 ноября 2013 года рабочий производственного цеха А.И. Иванов уточнил, что исправив дату в заявлении об увольнении, он выражал желание уволить его именно 20 ноября 2013 года, и ни в какой иной день.

Самые важные изменения этой весны!Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.