Коллективная претензия работодателю. Нарушение сроков выплаты заработной платы

Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело. Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет. Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме.

Жалоба на работодателя в прокуратуру образец

____________ года между мной, ________________________ (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «________», в лице генерального директора __________________________ (Работодатель), был заключен трудовой Договор № ___. Я, ___________________ был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности. В соответствии с п. 3.3. данного договора Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере ________ руб.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье:

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

. Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ; Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки; Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку; Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ.

Жалоба на работодателя о невыплате зарплаты за переработанное время

В начале ___________ года я обратился к работодателю с просьбой произвести перерасчет выплаченной заработной платы и доплатить мне невыплаченную оплату переработанных часов в размере _________ рублей ___ копейки. На что получил отказ, мотивированный Приказом № ___ от ___________ г. о внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда водителей». Полагаю действия работодателя по несвоевременной и в неполном размере выплате заработной платы неправомерными и нарушающими мои законные интересы по следующим мотивам.

Претензия о невыплате заработной платы

Дальнейшие действия будут зависеть от «отзывчивости» руководителя. Если даст гарантии (письменно) по поводу выплаты задолженности в определенный срок, то можно пойти ему навстречу. Если же уверенности в его порядочности нет и заработанные деньги никто выплачивать не собирается, то нужно как можно быстрее обращаться в суд, попутно уведомив о нарушении инспектора. Претензионный характер решения споров целесообразен тогда, когда обе стороны стараются найти возможность договориться.

Претензия работодателю

(ст. 68 ТК РФ). В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г. когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г. компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав. Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана».

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

; требования, предъявляемые к работодателю; срок и способ предоставления ответа; дата и подпись заявителя. Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа - официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа: «С 01.09.2016 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп. Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп. Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г.

по настоящее время составляет _________ руб.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Вместе с тем, на сегодняшний день, участились случаи невыполнения работодателями условий трудовых договоров, в частности о своевременном вознаграждении труда работников. Работник имеет право на оплату своей работы согласно актам законодательства. В соответствие со ст.

Что делать, если мне задерживают заработную плату

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения. 2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

Ваш работодатель не выплачивает зарплату: что делать и куда обращаться

Если этого не произошло, разберемся, куда надо обращаться и сколько дней отведено ТК РФ для решения вопроса. Существует срок давности при увольнении продолжительностью 3 месяца со дня подписания приказа. В этот период следует собрать документы и обратиться в органы прокуратуры, куда предоставить: обращение заявителя, написанное в произвольной форме; копию приказа об увольнении; копию записей в трудовой книжки; копию расчетных листов за два месяца предшествующих увольнению. Помните, каждый имеет право на оплату своего труда, в том числе и при увольнении - это предусмотрено ТК РФ.

Как написать претензию по выплате

Получив письменное уведомление от работодателя о готовности расплатиться, выйдите на работу не позже следующего рабочего дня с момента получения ответа. Иначе вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины. Согласно ст. 236 ТК РФ вы имеете право требовать от работодателя не только выплаты зарплаты, но и денежной компенсации за каждый день задержки по процентной ставке рефинансирования

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

качестве свидетелей. (ф.и.о. адреса) истребовать документы. (какие, откуда) приложения: 1. копия искового заявления ответчику. 2. иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предос. Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

Любые виды ущерба, включая моральный, нужно подробно описать. Отдельным пунктом оформляется срок, в течение которого сотрудник согласен ждать решения администрации по удовлетворению жалобы. Обычно указывается количество рабочих дней. При игнорировании руководством обращения работника в течение указанного времени к урегулированию конфликта можно привлечь вышестоящие инстанции — прокуратуру, инспекцию по трудовым вопросам, судебные органы.

Ситуация, когда работников не устраивает решение, принятое начальником, не редкость. Задержка или невыплата зарплаты, нарушение норм длительности рабочего дня, отмена отпусков – самые частые причины для недовольства. Когда руководитель не реагирует на устные обращения, стоит прибегнуть к досудебному разрешению споров - направить претензию работодателю.

Помните, отношения с начальством регулируются Трудовым кодексом (ТК) РФ. Каждое нарушение закона руководителем грозит ему наказанием от денежных штрафов до тюрьмы.

Прежде чем составить документ, поговорите с коллегами. Если в коллективе найдутся люди, солидарные с вами, предложите совместно написать претензию работодателю. Руководство, как правило, в первую очередь рассматривает коллективные жалобы.

Чтобы сэкономить время при составлении, возьмите готовый пример такого документа за образец. Претензии работодателю, точнее их шаблоны, представлены на нашем сайте.

Оформляемый документ может содержать весь перечень норм, которые были нарушены руководителем, включая статьи законов, факты нарушений следует снабдить документальным подтверждением.

Если по вине начальства вы понесли существенные убытки (отсутствие возможности приобрести необходимые лекарственные препараты, сделать регулярный платеж по кредиту), об этом так же следует упомянуть. Любые виды ущерба, включая моральный, нужно подробно описать.

Отдельным пунктом оформляется срок, в течение которого сотрудник согласен ждать решения администрации по удовлетворению жалобы. Обычно указывается количество рабочих дней. При игнорировании руководством обращения работника в течение указанного времени к урегулированию конфликта можно привлечь вышестоящие инстанции - прокуратуру, инспекцию по трудовым вопросам, судебные органы. Представители этих организаций проведут необходимые проверки и в срок, не превышающий обычно одного месяца, примут меры по устранению конфликта.

В конце документа идет подпись и дата подачи жалобы - лично или по почте. При вручении лично руководителю сделайте копию документа и проследите за тем, чтобы адресат оставил на ней отметку о принятии (дату, роспись). Если жалоба направляется почтой, надежнее всего воспользоваться услугой заказного письма, включающей уведомление отправителя о вручении.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Краеугольный камень многих споров подчиненных с директорами - оплата труда. Причинами спорных моментов выступают срыв сроков выплаты денег, задержка с образованием задолженности либо полное отсутствие платы за выполненную работу. Помните, что при рассмотрении споров о зарплате сторонними инстанциями суммой ежемесячной оплаты труда будет та, которая указана в трудовом договоре.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой приведен на сайте, составляется от имени сотрудника или группы сотрудников и включает в себя:

• Полное наименование компании;
• Фамилия, имя, отчество (ФИО) и должность лица, руководящего компанией;
• ФИО, должность заявителя и название подразделения, в котором он работает;
• Заголовок “Заявление”;
• Изложение предмета спора - задержка, отсутствие, образование долга по зарплате;
• Номер и дата заключения трудового договора, указанные в нем размер и график начисления заработной платы;
• День и объем последней выплаты;
• Сумма и количество дней просрочки;
• Документальные подтверждения нарушений администрации;
• Ожидаемые от руководства решения по предмету спора и сроки их принятия;
• Подпись и дата подачи.

Проблема

при расторжении трудового договора расчет был предоставлен только по "белой" кассе, расчет по "черной" работодатель обещал перевести на карту (т.к. уехала в другой город), но никакого перевода не было.

Решение

Здравствуйте!

Было бы странно, если "черную" часть перевели на карту, это значит, признать эту часть, что грозит работодателю:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Так, что это ход работодателя , чтобы вы отказались пропустили сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя. Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако за время работы в организации заявитель не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал. Заявитель требует выплатить ему заработную плату и денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Директору ООО «______» ______________
_______________________________
___________________________________
от: ______________________________________
______________________________________

ПРЕТЕНЗИЯ
С ___________г. по _____________г. я работал в Обществе с ограниченной ответственностью «______» (далее ООО «_______») и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от _________, а также трудовой договор, заключенный между мною, _____________, и ООО «______».
Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом.
Однако, установленная заработная плата за ______ и ______ ______г мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Кроме этого, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке на условиях, определенных трудовым договором или коллективным договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет __________ рублей.
На основании Приказа № ____ от ____________г. я был уволен по ст. 80 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ООО «______» составил: за ___________г. - _________ рублей, за _________г. - ________ рублей, а всего __________ рублей.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Однако за время работы в ООО «_____» я не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал.
Задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей.
На основании ст. 143 Гражданского кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, со стороны руководства ООО «______» имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации.

На основании изложенного, -

Выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с _______г. по _______г., денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере ________ рублей, а всего _______ рублей.

В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в Трудовую инспекцию по г. _______, Прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть.

Ответ на претензию прошу направить по адресу: __________________________ в установленном законом срок.

______________