Если начальство не подписывает заявление на увольнение. Что делать, если работнику не подписывают заявление на увольнение. Как быть, если директор нарушает данное право сотрудника

В далёком 2012 году перед Новым годом хотелось какого-то движняка. Я искал новые идеи на форумах для предпринимателей. И нашел простую идею, которая меня в то время зацепила.

Порядок действий и техническая сторона

Необходимо составить список детских садов в своем районе или во всем городе. Я использовал ДубльГИС. По телефону назначить встречу с заведующей или же решить все предварительно по телефону.

Заведующая дает указания всем воспитателям оповестить родителей о том, что можно заказать письмо-поздравление для своего чада. Дает опросный лист, где те подписывают, согласны или нет. Обычно 70% родителей соглашаются, потому что не хотят показаться нищими или вообще отличаться.

Дополнительно объявления можно повесить во всех группах. Хорошо оформленные, цветные, с ценами и т. д.

Через 2 недели идем собираем опросные листы и деньги с воспитателей или заведующих. Вместе с деньгами у нас должен быть список детей — имя и фамилия.

Макет письма делаем в фотошопе. Текст письма ищем в интернете или пишем сами. Вписываем только имя ребенка. При желании родителя за отдельную плату можно составить персональное поздравление.

Сколько можно заработать и расходы

Считаем, что выходит по деньгам. В каждом детском саду примерно 10 групп по 20−30 детей. Судя по моему опыту, с одного детсада можно получить минимум 130 заказов.

По расходам. Стоимость печати полноцветного письма формата А4 на глянцевой плотной бумаге в разных типографиях стоит от 10 до 50 руб. Я нашел оптимальный вариант за 11,5 руб. за штуку при печати от 100 экземпляров. Кроме того, каждое письмо я вкладывал в конверт. В «Ашане» пачка таких конвертов стоит 30 рублей. То есть себестоимость одного письма получается около 20 руб.

Стоимость письма устанавливаете сами. Обычно от 70 до 150 рублей . Я ставил 90 рублей . То есть выручка с одного сада = 11 700 руб . Умножаем на количество садиков, которые можете обзвонить — и получаете свой заработок. Думаю, порядка 40−60 тыс. рублей к Новому году не помешают точно.

Помимо прямых договоренностей с детскими садами, потом я расширил географию и стал продавать письма через

Бизнес идея на написании писем счастья от Деда Мороза и других сказочных персонажей, основана на поздравлении и общении с детьми. Для реализации данной идеи вам потребуется создать свой интернет сайт, с помощью которого вы будете подыскивать клиентов.
Люди готовы платить деньги за письма счастья своих детей, вы в свою очередь должны обладать знаниями литературного языка и умением общаться с детьми.

Эта идея возможность заработка за компьютером, не выходя из дома. При этом не требуется вкладывать деньги в развитие. От того как вы проявите свой творческий потенциал будет зависеть ваша прибыль. Начинать свой проект вы сможете с писем от сказочных песонажей и Деда Мороза, а по мере развития и роста клиентской базы вы сможете предлагать и письма розыгрыши, где каждый пользователь сможет заказать письмо для своего друга или подруги от какого-нибудь известного деятеля, например.

На своем сайте постарайтесь добавлять как можно больше творческих идей и примеров выполнения своих работ, чтобы пользователи смогли порекомендовать ваш сайт, так как на нем есть что посмотреть.

Со временем вы сможете добавить продажу сувениров, которые смогут быть приложены к письмам счастья, в качестве подарка.

Так же оформление писем счастья может быть выполнено во множестве вариантов, начиная от работы в графических редакторах с написанием текстов, стишков с красиво оформленными картинками затем заламинированы и запечатаны в красивые тематические конверты и заканчивая письмами которые выполнены как ручная работа (скрапбукинг) . Цены на письма счастья могут быть от 50-ти и до 500-т руб. за письмо.

Для развития сайта и поиска новых клиентов данный бизнес начинать нужно уже сегодня, потому что к новому году огромное количество пользователе начинает бороздить просторы интернета с вопросом: Что подарить на Новый Год? И ваш сайт должен быть в первой десятке, чтобы дать человеку нужный для вас обоих ответ.

Бизнес на рассылке писем счастья нельзя назвать делом на миллион, но зато оно может послужить отличным стартом в развитии действительно прибыльного бизнеса. Кто знает, со временем, когда вы поймете что торговля детскими радостями (в хорошем смысле) может приносить действительно приличные деньги, у вас появиться желание создать свой интернет магазин детских товаров или магазин подарков .

Начинайте уже сегодня изготавливать письма счастья от Деда Мороза и других сказочных персонажей и отправьте первые работы своим близким и знакомым.

Читайте так же:

Идеи для Бизнеса из раздела:

Многие, наверное, читали, а кто-то и сам реализовывал идею по отправке писем от Деда Мороза.

Я в этом году тоже попробовал эту идею… Скажу честно, кучи денег не заработал, но в плюс вышел точно! Но причина, думаю была только в том, что мало потратил на это времени + был один (без помощников) + на самом деле мало сделал рекламы… Но все равно, чистыми заработал около 800 долларов. Но реклама, еще раз повторюсь, была только на форумах нашего города + одна социальная сеть и 3 доски с объявлениями… ну и на одном детском сайте поставил баннер. Заказов получилось около 550 штук. Из них оплаченных только 400 где-то…

Но все отзывы были Очень положительными. Многие родители звонили и писали на почту, что дети просто были счастливы, всем очень все понравилось. И скажу, при всем при этом, все открытки и письма были сделаны в домашних условиях, ничего профессионального не было.

Так вот… хотелось бы услышать какие-то комментарии по этой теме от тех людей, кто пробовал этим заниматься…

И еще, для чего и была создана тема:

Хотелось бы эту идею раскрутить, развить дальше, т.е. чтобы эта идея не была сезонной… давайте попробуем, может у кого-то есть какие-то мысли на этот счет…

У меня мысли такие:

1. Можно сделать напоминание от Деда Мороза где-то Весной-Летом. Мол, Дед Мороз следит за поведением малышей и готовит уже подарки потихоньку (что писать в письме, придумать можно, НО опять же, это разовое предложение, не будешь ведь напоминать о себе каждый месяц).

2. Сделать поздравление на День Рождение от Деда Мороза. Чтобы дети знали, что Дед Мороз вспоминает о них не только на Новый год, но и в другие дни.

3. Сделать вообще немного по-другому. Сделать переписку детей с какими-нибудь мультгероями. Т.е. один ребёнок тащится от Спайдер Мена, другой от Шрека, третий от Мультика ДАША… и сделать, чтобы ребенок вел переписку, например со Шреком. В этих письмах можно хоть немного влиять на воспитание ребенка… чтобы в письмах Шрек писал о том, что надо комнату убирать и всякое такое в этом роде. Ну, естественно, чтобы само по себе письмо было интересным и только в нем уже приписывать моменты про уборку и про то, что надо слушаться родителей. Также в эти письма вкладывать разные разукрашки, головоломки, рисунки по точкам и т.д….

Тут можно сделать как абонемент на определенное количество писем в месяц, можно разовые платежи сделать… в общем, вопрос не в математике и не в реализации…

А в том, как на ваш взгляд, будет ли это интересно детям? Если все это сделать ярко, красочно …

Просто после реализации идеи с письмами от Деда Мороза восторга было очень много. Дети писались от ярких открыток, от высыпающихся блестяшек из писем…

Что скажете? какие мысли?

Законодательство РФ регламентирует отношения нанимателя и работника вплоть до момента увольнения, а в ряде случаев и после него, но, что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, тем препятствуя вашему уходу или устройству на новую работу? Вне зависимости от того, сколько вы проработали, какие у вас обязанности, какая ответственность возложена на вас, статья 80 ТК РФ указывает, что на увольнение по собственному желанию отведено не более 14 дней с момента получения уведомления от работника.

Эту ситуацию следует рассмотреть подробнее, чтобы указать на все тонкости и возможные выходы из нее. Какие вопросы нас интересуют?

1. Можно ли уволиться с работы под подписи руководителя на заявлении?
2. Могут ли человека задержать на работе, не принимая заявление?
3. Может ли наниматель задержать увольнение, используя задержку расчета или выдачу документов, трудовой книжки?
4. Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение, мотивируя это собственными соображениями или угрожая уволить по “плохой” статье?

Сразу отметим, что существует как минимум одна легенда относительно увольнения по собственному желанию: подпись работодателя обязательна для разрыва отношений. Это большая ошибка, а тот, кто пытается задержать уход человека с работы после истечения 14 дней от подачи заявления, нарушает закон, фактически принуждая вас к труду. Подобные ситуации рассматривает трудовая инспекция и суд, они грозят серьезными санкциями нанимателю.

Подача заявления об уходе без визита к руководителю

Перейдем к подробностям. Процедура увольнения работника по своей инициативе рассматривается с двух точек зрения - это увольнение в обычном порядке или в период испытательного срока. Второй случай имеет свои тонкости в части сроков исполнения. Первый случай описан в уже упомянутой статье 80 Трудового кодекса РФ и обязывает нанимателя уволить вас и завершить все отношения, в том числе и расчетные, в срок не более 14 дней. Что это означает?

Вы подаете заявление, после чего, независимо от наличия на нем подписи руководителя, можете подождать две недели, чтобы после не выходить на работу и потребовать расчета и возвращения трудовой книжки. На практике вам следует принять меры к тому, чтобы наниматель не злоупотребил правом, в частности:

• напишите заявление в двух экземплярах, принесите в отдел кадров и проследите за тем, чтобы на нем был проставлен входящий номер с указанием даты, кроме того, убедитесь, что номер и содержание документа вписаны в журнал со “сквозной” нумерацией;
• сделайте это даже в том случае, если начальник подписал ваше заявление при личной встрече - при отсутствии регистрации документа наниматель может заявить, что вы не предупредили его в установленные сроки;
• при отказе в приеме заявления отправьте его по почте, но только заказным письмом и только с уведомлением о вручении - с момента вручения до расчета должно пройти 14 дней, что бы вам ни говорили в отделе кадров, более того, сделайте опись вложения, чтобы ваше заявление не подменили чистым листом;
• руководитель обязан подписать заявление по истечении установленного срока, вне зависимости от того, хочет он этого или нет.

Еще несколько ловушек можно обойти, если знать тонкости правил наказания работника. Например, вам пригрозили “уволить с плохой статьей”. Для этого должны быть основания, но, даже если у вас были нарушения, по которым выносились взыскания, то это не основание для увольнения по статье - два раза наказать нельзя.

Нужно найти новое нарушение, оформить его приказом, ознакомить вас с ним, и только потом принимать решение об увольнении, да и то при “систематических нарушениях” трудового распорядка, дисциплины, невыполнении обязанностей. Учтите, что предыдущее взыскание “работает” только три месяца, потом нужны новые поводы.

Увольнение во время отпуска и больничного

Уйти с работы, если не подписывают заявление на увольнение, можно и во время больничного или отпуска - достаточно просто направить документ по почте, как мы написали выше. Если вы опасаетесь, что вас будут подстерегать, чтобы найти нарушения - заболейте, напишите заявление на отпуск за свой счет, дождитесь очередного отпуска, словом, избегайте появляться на работе до истечения 14 дней с момента получения нанимателем вашего заявления.

Руководитель не вправе задерживать расчет с вами и выдачу вам трудовой книжки - в день, который считается последним днем работы, вам обязаны отдать документы и справки, произвести расчет за отработанные дни. Если из-за несвоевременного возврата трудовой книжки вы рискуете потерять новую работу - сошлитесь на статью 234 ТК РФ, по которой работодателю придется выплачивать вам компенсацию, кроме того, на него лягут судебные издержки, а трудовая инспекция наложит санкции в виде штрафа.

Как уволиться при срочном договоре найма

Если вы работаете на основании срочного договора найма, то вопрос увольнения решается по прописанным в нем условиям, поэтому обратите внимание на эти пункты в момент поступления на работу. Если вас смущает любое условие - проконсультируйтесь с юристом. Недобросовестный наниматель может давить на вас, используя в качестве аргумента вашу подпись в договоре. Всегда помните, что, с точки зрения законодательства, договор, содержащий незаконные условия, считается “ничтожным”, то есть, недействительным. Но вам обязаны выплатить вознаграждение за отработанные дни даже по такому договору. Если вам угрожают невыплатой, на основании обнаруженных в договоре нарушений, то это обман - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Уволиться без подписи начальника по закону

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на то, как следует работнику правильно информировать руководство предприятия о принятом им (работником) решении уволиться с предприятия, а указывает только сроки.

В связи с этим необходимо искать ответ на этот вопрос в локальных нормативно-правовых актах предприятия, которыми являются: Правила/инструкции внутреннего распорядка предприятия, Положения и приказы директора по предприятию, касающиеся общих вопросов приема-увольнения работников и организации кадровой работы.

Подобное указание может содержаться в трудовом договоре.

★★★★★★★★★★

Комментарии

Спасибо, но все же прямого ответа не дано.Думала, что ответит кто-то знающий не по наслышке. Я так и не поняла, все же можно поступить так, как звучит в моем вопросе?..

Вы можете поступить так, как Вам угодно. Однако правильно будет поступить в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами предприятия, с которого Вы хотите уволиться, поскольку именно они имеют законную силу для всех работников предприятия. Вы же не хотите нарушать закон?... А чтобы найти действительно правильный ответ - читайте ТК РФ. Написан он очень понятно - для людей, для простых работников, так, чтобы каждый мог всё понять однозначно и правильно))

Кто подписывает заявление об увольнении?

Заявление подписываете Вы.
Сделайте копию и когда оригинал отдадите в кадры попросите на копии поставить дату приема заявление и подпись того кто принял.
Согласно статьи 80 ТК РФ Вы подаете заявление
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
www zakonrf info
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А увольняют Вас по статье 77 п.3
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
www consultant ru

Заявление можно выслать по почте заказным письмом с описью вложения.

Если нужна консультация обращайтесь.

Комментарии

То,что подписывает сам увольняющихся, не обсуждается (это подразумевается). В эти статьи я также заглядывала.И внимательно читала. Про сроки увольнения вопрос не стоял. НЮАНС вопроса в том, кого считать РАБОТОДАТЕЛЕМ,своего ближайшего начальника, или все-таки директора?Так что точного КОНКРЕТНОГО ответа нет, а лишь общие положения, которые знают все.
Извините. Но это ПРИНЦИПИАЛЬНО.

Подписываете Вы свое заявление об увольнении.
Все.
За две недели Вы уведомляете работодателя.
Работодатель на предприятии один - директор.
Директор принимает на работу кадровика которому поручено оформлять документы о приеме на работу и увольнении. Все документы подписывает директор или лицо действуещее от имени директора по доверенности.
Руководитель подразделения никакого отношения к приему на работу и увольнение не имеет.
И еще раз повторюсь если работник решил уволиться он согласно Закона обязан уведомить об этом работодателя (директора) и все на этом. Не спрашивать разрешения уволиться, а просто поставить его в известность что Вы через две недели на работу больше не выйдите. Работнику ни чьи подписи собирать не надо.