За сколько дней перечисляют декретные. Когда выплачиваются декретные. От чего зависит размер декретных

В жизни каждого из нас случается столь знаменательное событие, как рождение ребенка. И когда мы уже находимся в ожидании, по достижении определенного срока, мы уходим в декретный отпуск, который по закону обязан быть оплачен.

С учетом того, что даже до рождения мы уже несем немалые затраты, перед каждым из нас появляется открытый вопрос: в течение какого срока мы получим положенные нам по закону декретные? Сегодня поговорим о том, что это такое, какие правила получения в 2015 году и как скоро нам должны их выплатить.

Какие выплаты положены нам по закону

В законодательстве предусмотрен целый ряд выплат женщине, которая ожидает ребенка. После выхода в декретный отпуск частичная роль в ее обеспечении перекладывается на плечи государства, которое должно оказывать помощь – как до родов, так и после них. В связи с этим вы можете претендовать на следующие выплаты:

1. Полная оплата больничного, который вы возьмете в связи с родами.
2. Выплата по постановке на медицинский учет в поликлинике.
3. Материальная помощь при появлении ребенка. Выплачивается один раз.
4. Материальная помощь по уходу за малышом. Выплачивается каждый месяц.
5. Если отец находится на срочной службе – тогда еще должны выплатить и особую материальную помощь.

Вот эти пять видов помощи вам должны выплатить в течение определенного срока. Далее поговорим о том, за какое время вы можете получить свои декретные, а также об их размере и порядке получения.

Как и когда получить те или иные выплаты

Декретные выплаты, в зависимости от их вида, могут выплачиваться в разные сроки. Однако вы имеете полное право требовать их получения, вне зависимости от того, должен вам их выплачивать работодатель или ФСС. Итак, в течение какого срока вы получите различные виды материальной помощи?

• Пособие по беременности и родам должны выплатить исключительно тем женщинам, которые имеют официальное место работы. Фактически такие декретные являются стандартным больничным, который положен каждому работнику в соответствии с ТК РФ.

В течение какого срока вам обязаны перевести на счет деньги, зависит от срока беременности. Вы должны взять справку в поликлинике, в которой состоите на учете (оформляется в 30-недельный срок беременности) и представить ее работодателю. Сделать это нужно не позже чем через 6 месяцев с момента получения справки и больничного листа, ведь после просрочки решение по выплате принимают органы социального страхования. Декретные выдаются в соответствии с графиком получения средств сотрудниками вашей организации, но начислены они будут не позже чем через 10 дней после сдачи документов;

• единовременная выплата по рождению производится только одному из двух родителей, поскольку она выплачивается де-факто на ребенка. Если вы стали счастливыми родителями двойни или тройни – тогда материальная помощь будет оказана на каждого ребенка.

Обязательным документом для получения является справка с места работы второго родителя о том, что данную выплату ему не назначали, которую следует приложить к заявлению. Если оба родителя не трудоустроены официально, декретные начисляет орган соцзащиты. Обращение должно происходить не позже чем через 6 месяцев после рождения, а начисление и выплата – не позже чем через 10 дней после обращения;

• что касается ежемесячной выплаты – она также зависит от трудоустройства родителей, но имеет важное отличие, поскольку получить ее может лицо, которое ухаживает за ребенком. Не важно, родители это, бабушка, дедушка или другой родственник, но получать выплату будет только тот человек, у которого проживает ребенок и который за ним ухаживает.

Прежде всего, за назначением пособия требуется направить соответствующее заявление по месту работы либо же в орган соцстраха (в зависимости от трудоустройства). Декретные выплачиваются, начиная с момента рождения ребенка, и в течение последующих 1.5 года его жизни. Обратиться следует не позже чем через полгода с момента появления малыша на свет;

• если отец ребенка проходит срочную службу, лицу, которое фактически оказывает уход за малышом, также положена матпомощь. Ее можно получить один раз по достижении 6-месячного срока беременности и не позже 6 месяцев со дня демобилизации отца. Заявление рассматривается в течение 10 дней, а декретные выплачиваются 26 числа следующего после обращения месяца.

Разумеется, для каждой мамы актуален вопрос: сколько нужно ждать положенные по закону декретные? Ожидание в каждом конкретном случае может быть различным, но если вашу выплату чрезмерно затягивают – обращайтесь в суд и получайте свои выплаты. Никакие деньги не должны испортить вам счастье материнства, и государство заботится о каждой женщине, которая в скором времени дарует стране нового гражданина!

Наверняка всем известно, что каждой работающей женщине полагается отпуск по беременности и родам, а также ряд денежных выплат, призванный стимулировать рождаемость. Но в течении какого срока выплачивают декретные? Сколько именно платят? Давайте об этом и поговорим.

Как происходит оформление отпуска

Разумеется, работодатель не может и не должен догадываться, что его сотрудница забеременела и по такому поводу он срочно должен предоставить ей отпуск, всевозможные льготы и выдачу пособия. Как и в случае с обычным календарным отпуском, все должно быть оформлено по правилам: на основании заявления сотрудницы, подкрепленного листком временной нетрудоспособности. Имея на руках эти документы, руководитель предприятия отдает распоряжение об издании соответствующего приказа, а бухгалтерия начинает расчет декретных выплат.

В течение какого времени должны выплатить декретные по беременности и родам

Законодательство гласит, что служащая должна получить свое разовое пособие не позднее чем через десять дней после предоставления всех необходимых документов в организацию, где она трудоустроена.

Под необходимыми документами подразумеваются:

• листок временной нетрудоспособности;
• заявление об отпуске.

Последнее работодатели часто не требуют, но в Трудовом кодексе есть такой пункт. К тому же часто бывают случаи, когда сотрудница хочет сократить период пребывания дома или взять больше дней до родов, а меньше после (ведь по закону полагается семьдесят дней до родов и столько же после), или поступить наоборот. Поэтому разумно будет все же написать заявление и точно указать в нем даты пребывания вне рабочего места.

Нарушения со стороны работодателей

Несмотря на то, что в законах строго обозначено, в течение какого времени выплачиваются декретные, многие руководители организаций задерживают выдачу средств. Мотивируют это обычно тем, что пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, а оттуда, мол, деньги еще не перевели.

На самом деле это не является основанием для задержки выдачи средств – работодатель должен рассчитаться со своей сотрудницей самостоятельно в указанные в законах сроки, а потом возместить свой ущерб за счет средств Фонда. Поэтому при нарушении сроков можно смело обращаться в трудовую комиссию, Фонд социального страхования, а то и в прокуратуру.

В течение какого времени выплачивают декретные

Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет должно выдаваться ежемесячно. Составляет оно сорок процентов от средней заработной платы и выдается также из средств Фонда социального страхования, а выплачивается по-прежнему по месту работы в день выдачи заработной платы.

Нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинается строго в день его рождения, указанный в свидетельстве. Поэтому такой отпуск может частично совпасть со временной нетрудоспособностью по беременности и родам. В этом случае придется решать, хотите ли вы сразу начать получать выплаты в размере сорока процентов от заработной платы или дождетесь окончания отпуска по БиР и лишь потом оформите новый.

Если рождается несколько детей

Рождение двух и более детей совершенно не влияет на то, в течении какого срока выплачивают декретные в 2018 году.

Порядок сохраняется во всех случаях. Единственное, что может повлиять на выплаты, – рождение третьего ребенка. В этом случае предусмотрено дополнительное ежемесячное пособие, которое выплачивается до достижения малышом трех лет, а в Калужской области – до шести лет.

Как оформить декрет: Видео

Рано или поздно, наверное, каждая работница может заинтересоваться, как начисляются декретные. Если и не для себя, то для подруги или родственницы. Ведь всегда полезнее обладать информацией, чем не обладать, поэтому данная статья предназначена для тех, кто хочет всегда быть во всеоружии.

Что такое декретный отпуск

Согласно 255 статье Трудового кодекса, каждая женщина, забеременев, имеет право на семьдесят оплачиваемых дней отдыха от работы до родов и семьдесят таких же дней после них. Согласно 256 статье Трудового кодекса, та же работница после положенных ей ста сорока дней может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: либо до того, как ему исполнится полтора года, либо до того, как ему исполнится три года. Именно эти временные промежутки и носят «народное» название декрет.

Хотя чаще всего люди, говоря «декрет», имеют в виду второй период, а бухгалтеры и финансисты – первый. По большому счету, освобождение от трудовой деятельности по беременности и родам – это не отпуск, а период временной нетрудоспособности, и оформляется он соответствующе. Поэтому, говоря о его оплате, подразумевают начисление декретного больничного.

Как предоставляют декрет

Считается, что освобождение от работы дают на основании больничного листа, в котором указана дата предполагаемых родов. На самом деле служащие сами вправе решать, пойдут ли они отдыхать за семьдесят дней до родов или за пятьдесят, или же попросят отпустить их гораздо раньше – то есть сроки фактического начала отпуска и указанные в листе нетрудоспособности могут и не совпадать. Главное, чтобы сохранилось общее количество: то есть, если до родов использовано десять дней, то после них можно взять сто тридцать. Можно, конечно, и сократить срок, но только по собственному желанию (и заявлению), а не по требованию работодателя.

Документы для начисления декретных

Как уже было сказано выше, отпуск выдается на основании больничного и заявления служащей. Дополнительных бумаг не требуется. Разве что если до выхода в декрет, сотрудница работала на другом предприятии и еще не успела набрать необходимый для расчетного периода стаж. Тогда может понадобиться справка о доходах с предыдущего места работы.

Если работница трудоустроена на нескольких предприятиях и хочет оформить получение пособия на всех местах работы, ей понадобятся дубликаты больничного листа.

Продолжительность освобождения от работы беременным

Начисление декретных выплат зависит, в том числе, и от продолжительности периода временной нетрудоспособности.

Как уже говорилось выше, общее количество дней – сто сорок, но это при условии одноплодной беременности, прошедшей без осложнений и таких же успешных родов. При иных условиях количество дней меняется.

При родах с осложнениями добавляется еще две недели и два дня. Если рождается больше одного ребенка, общая длительность периода отдыха от работы составляет сто девяносто четыре дня. Начисление декретного отпуска в сторону увеличения или уменьшения (если по медицинским причинам приходится прервать беременность или роды проходят с летальным исходом) можно произвести в любой момент, как и перерасчет пособия.

Когда обязаны выплатить декретные

Прежде всего нужно помнить, что, пока лист временной нетрудоспособности не будет принесен в организацию и не будут установлены точные сроки отпуска, начисления никто производить не будет. Сроки начисления декретных составляют десять дней. Однако это не означает, что сразу же по истечении этих десяти дней наличные (или перевод на счет) будут тут же доступны.

Скорее всего, деньги будут выданы в день ближайшей выдачи зарплаты – что по законодательству должно производиться дважды в месяц (раз в пятнадцать дней). Собственно говоря, то, через какое время начисляют декретные и выдают их, полностью совпадает с выдачей пособий по любой другой нетрудоспособности. И не стоит забывать, что период по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому задержки в оплате редко имеют отношение к организации, где трудится служащая.

Порядок начисления декретных

Общий порядок уже упомянут выше: сотрудница приносит больничный лист, при необходимости пишет заявление, расчетный отдел или бухгалтерия производят необходимые подсчеты, стараясь уложиться в десять дней, в ближайший день выдачи заработной платы работница получает пособие.

Само пособие насчитывается так же, как и выплаты к обычному календарному отпуску, по:

• расчетному периоду;
• продолжительности декрета;
• среднедневному заработку.

О продолжительности мы уже узнали, давайте теперь подробнее рассмотрим остальные два параметра.

За какой период начисляются декретные

Согласно действующим правилам, за расчетный период принимают два последних отработанных года. Если работница за это время не пропускала трудовые дни самовольно, не уходила на больничный, не участвовала в забастовках и не случалось никаких иных временных промежутков, за которые ей выплачивали частичный заработок или заработок без социальных отчислений, то в расчет идут все триста шестьдесят пять дней одного года и триста шестьдесят пять другого. В противном случае из расчетного периода исключаются вышеупомянутые дни.

Очень важно точно найти расчетный период, поскольку он влияет на то, как начисляется декретный отпуск. Если в декрет уходит сотрудница, которая только что устроилась на предприятие или отработала на нем меньше года, за расчетный период берется время, отработанное на предыдущем предприятии.

Средний заработок

Каждый день временной нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. Он вычисляется также за расчетный период. Правила начисления декретных гласят, что все выплаты (заработную плату, премии, надбавки и коэффициенты) за последние два года необходимо сложить и разделить на количество отработанных дней в расчетный период, получившаяся сумма и будет среднедневным заработком.

Формула начисления декретных

Зная среднедневной заработок служащей и расчетный период, можно приступать непосредственно к подсчитыванию итоговой суммы пособия.

Она находится по следующей простой формуле:

Среднедневной заработок * количество дней временной нетрудоспособности = пособие, которое необходимо выплатить сотруднице.

Ограничения по выплате декретного пособия

Следует помнить, что вне зависимости от того, сколько служащая получает на предприятии, общая сумма заработка за год для расчета выплат по беременности и родам не может превышать установленный предел. Он составлял: в 2015 году – 670 000 рублей; в 2016 году – 718 000 рублей.

Кроме установленной максимальной предельной базы, установлен также и минимум, ниже которого среднедневной заработок быть не может. С 1 января 2018 года он составляет 9849 рублей в месяц. Если после произведенных вычислений получившееся число выходит меньше, работодатель доплачивает до размера МРОТ.

Если у сотрудницы еще нет 2 лет стажа, ее среднемесячный заработок для расчета берется как МРОТ текущего года.

Тогда среднедневной заработок (СДЗ), который рассчитывается как МРОТ*24/730, в 2018 году будет равен 323,802 руб., а минимальный размер пособия составит:

• 140 дней – 45 332,28 руб.;
• 156 дней – 50 513,112 руб.;
• 194 дня – 62 817,588 руб.

Максимальный СДЗ в 2017 году будет рассчитываться как (670 000 + 718 000)/730 и составит 1901,37 руб.

Отсюда получаем такие максимальные размеры декретных выплат в 2017 году:

• 140 дней – 266 191,8 руб.;
• 156 дней – 296 613,72 руб.;
• 194 дня – 368 865,78 руб.

Декретные выплаты и налоги

Поскольку работодатель полностью отвечает за то, как начисляют декретные, и должен передать в Фонд социального страхования полностью выполненные и обоснованные расчеты, он также должен при необходимости произвести вычет налоговых сумм. Пособие по беременности и родам, согласно налоговому законодательству и пояснениям Министерства финансов Российской Федерации, налогообложению не подлежит. Надеемся, данная статья проясняет, как правильно начисляются декретные выплаты.

Как оформить декрет: Видео

Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка

Ожидание и рождение на свет малыша несет за собой не только приятные хлопоты, но и существенные материальные затраты. Некоторую материальную поддержку оказывает государство, предоставляя различные пособия, связанные с появлением в семье ребенка.

К числу таких пособий, в соответствии с федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, относятся:

• оплата больничного в связи с беременностью и родами;
• пособие за раннюю постановку на учет по беременности в медучреждении;
• разовая матпомощь, связанная с появлением в семье ребенка;
• ежемесячная матпомощь, связанная с осуществлением ухода за ребенком;
• матпомощь супруге и ребенку военнослужащего-срочника.

Кроме перечисленных денежных выплат большинство регионов предоставляет местные пособия в связи с рождением ребенка. В каждом регионе они свои, зависят от благосостояния региона и по суммам могут существенно отличаться друг от друга.

Как и где получить пособие по беременности и родам и выплату за раннюю постановку на учет по беременности

На пособие по беременности и родам имеют право только трудоустроенные женщины, так как выплата декретных по этому основанию — это фактически оплата по больничному листу за время отсутствия на рабочем месте в последние перед родами и в первые после родов месяцы. Кроме этого, только для трудоустроенных женщин предусмотрена выплата за своевременный (до 12 недель) учет по беременности, так как эта матпомощь предоставляется дополнительно к пособию по беременности и родам при наличии документа из медучреждения.

Выплата декретных(срокитаких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предоставить больничный на работу нужно не позже полугода с даты, до которой он был выдан. Если срок обращения за выплатой пропустить, то решение об оплате больничного будет принимать орган соцстраха, определив, насколько уважительной была причина пропуска срока обращения за пособием.

Зачастую многие женщины задаются вопросом, в какие сроки работодатель должен перечислить деньги по больничному, ведь нередки ситуации, когда руководство находит многочисленные отговорки, чтобы не платить. В течение какого срока должны выплатить декретные по беременности и родам, четко прописано в статье 15 закона № 255-ФЗ. Не позже 10 дней со дня сдачи больничного работодателю пособие должно быть начислено, то есть должна быть определена сумма, подлежащая выдаче. Когда выплачиваются декретные, зависит от даты, установленной в организации для выдачи зарплаты, аванса и иных выплат. Выплата происходит в ближайший после назначения пособия установленный день.

Можно сделать скидку и учесть, что, к примеру, в конце года или начале следующего могут происходить задержки выплат в связи со сдачей отчетов. Но если деньги не приходят в течение 2 месяцев, пора начинать действовать и жаловаться на работодателя.

Как, где и в течение какого времени должны выдать единовременную выплату в связи с рождением ребенка

Любой человек, на которого распространяет свое действие закон № 81-ФЗ, став родителем, может получить разовую выплату, связанную с рождением ребенка. На выплату имеет право один из родителей, поэтому можно сказать, что выплата производится на ребенка. Если в семье рождается несколько малышей, деньги платятся на каждого ребенка.

В отношении этой выплаты принципиальное значение имеет факт трудоустройства родителей ребенка, так как это тот случай, когда выплачивают декретные на работе.Если оба родителя трудоустроены, то пособие при рождении ребенка платится одному из них по выбору. При этом второй родитель на своей работе должен взять документ о том, что ему такие денежные средства по месту его трудоустройства не назначались и не выплачивались.

Если родители малыша безработные, то за выплатой один из них обращается в орган социальной защиты населения (соцзащиты) по месту прописки. Если же один родитель трудоустроенный, а второй безработный, то деньги по этому основанию будет получать работающий родитель в своей организации.

Обратиться за денежными средствами в связи с появлением ребенка необходимо в течение 6 месяцев после его рождения. Если обращение в этот срок не произошло, то деньги выплачены не будут. В соответствии с Порядком и условиями, назначения и выплаты госпособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н назначается пособие (то есть рассматриваются документы и принимается решение о праве родителя получить деньги) не позже 10 дней после обращения. Работающему гражданину пособие должны выплатить в течение этих же 10 дней на работе (через кассу выдать наличными или перечислить на карточку или сберкнижку). Безработные должны получить пособие не позже 26 числа следующего месяца. Безработные получают пособие почтовым переводом или переводом на банковскую карточку или сберкнижку.

Как и где получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Для получения ежемесячных денежных средств, связанных с уходом за ребенком, также большое значение имеет, трудоустроены родители ребенка или нет. Но, в отличие от выплаты при рождении ребенка, помощь оказывается фактически ухаживающему за ребенком лицу (родителю или другому родственнику).

Итак, если человек до выхода в отпуск по уходу за ребенком был трудоустроен, то за назначением этого вида пособия ему нужно обратиться на работу. Если к моменту осуществления ухода за ребенком гражданин является безработным, то за получением пособия нужно обратиться в соцзащиту по месту жительства.

Этот вид декретных выплат платится каждый месяц, по общим правилам — со дня рождения малыша и до 1,5 лет либо со дня окончания отпуска по беременности и родам и до 1,5 лет (если трудоустроенная женщина брала больничный по беременности и родам). Принять решение о выплате должны в течение 10 дней после обращения.

Обратиться за получением денежных средств по уходу за ребенком нужно не позже 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет, иначе решение выплачивать или не выплачивать пособие будут принимать сотрудники соцстраха, определяя, по уважительной или неуважительной причине не были поданы документы на пособие вовремя.

Как и где получить выплаты супруге и ребенку военнослужащего-срочника

За выплатами, предусмотренными для супруги и ребенка военнослужащего-срочника и работающие и безработные должны обращаться в соцзащиту по месту жительства.

Выплата супруге военнослужащего-срочника производится разово одной суммой. Обратиться за этим видом матпомощи жена срочника может, если срок ее беременности достиг 180 дней, но не позже 6 месяцев после того, как ее муж отслужил. При пропуске срока для обращения за пособием деньги не выплачиваются.

Выплата, связанная с уходом за ребенком военнослужащего-срочника, производится каждый месяц человеку, фактически осуществляющему заботу о ребенке (маме или иному родственнику). Маме ребенка платят со дня рождения ребенка, но не ранее начала службы отцом ребенка, и до достижения ребенком 3 лет, но не позже окончания службы отца ребенка. В случае смерти мамы родственник, заботящейся о ребенке, пособие получает с момента смерти матери, но не раньше даты начала службы отца ребенка, и также до исполнения 3 лет ребенку или до дня окончания службы отца ребенка.

Обращение за этими выплатами должно быть рассмотрено в течение 10 дней. В какой срок должны выплатить декретные этого вида, определяет приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н. Разовая выплата супруге срочника платится не позже 26 числа следующего за обращением месяца, а пособие на ребенка срочника выплачивается также не позже 26 числа, только каждого месяца.

Декретные – обычно так называют пособие по беременности и родам, на которое имеют право все будущие матери, застрахованные в ФСС. Пособие выплачивает работодатель, а также отдел соцзащиты (в исключительных случаях). В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.

Когда выплачивают декретные на работе

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после - в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха , пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.

В какой срок выплачивают декретные органы соцзащиты

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице - если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.

Неработающая женщина должна обратиться за назначением декретного пособия в отделение соцзащиты по месту проживания. Пакет документов, помимо больничного и заявления, будет включать также подтверждающую справку из службы занятости.

В какой срок должны выплатить декретные неработающей женщине соцорганы? Если вопросов по предоставленным документам у представителей соцзащиты не возникло, то декретное пособие должно быть назначено в течение 10 дней после получения пакета документов. Выплата пособий производится не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении, а если счета нет, через отделение почтовой связи (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н).

В случае, когда заявительницей предоставлены не все необходимые документы, их вернут в течение 5 дней обратно, а значит, при повторном обращении сроки выплаты декретных по больничному листу придется исчислять заново.