Главная Жкх Все об отпуске по уходу за ребенком. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком? Оформляется отпуск на ребенка

Все об отпуске по уходу за ребенком. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком? Оформляется отпуск на ребенка

Появление на свет нового члена общества — это большое событие, о котором обязательно нужно рассказать миру и, как правило, в документальной форме. Мы говорим о прописке малыша, причем, делать это нужно не только после его рождения, но и при переезде на новое место жительства.

Какие документы могут для этого понадобиться? В какие сроки необходимо прописать ребенка? Можно ли их нарушить и почему этого лучше не делать? Наконец, кто может подавать документы на прописку малыша?

Зачем нужна прописка?

Прописать ребенка нужно в первую очередь для того, чтобы он стал полноправным гражданином своей страны. Только после этого малыш может претендовать на пользование социальными благами наряду с остальными членами общества (например, родителями, сестрами и братьями).

Выдача полиса ОМС

После прописки ребенку выдается «на руки» страховой полис, по которому он на правах зарегистрированного гражданина и будет получать в дальнейшем врачебное обслуживание в поликлинике или осматриваться доктором на дому.

Детское пособие

Как только новорожденный получает прописку, его мама обращается в органы социальной защиты за получением (начислением) пособия, положенного на каждого ребенка.

Материнский капитал

Еще одна финансовая «плюшка», получить которую можно только после прописки малыша. Для подачи заявления необходим ряд документов, перечень которых можно узнать в пенсионном фонде.

Детский сад

Более взрослый ребенок без прописки не сможет быть устроенным в детский сад (будь он частным или государственным — это не так важно). Отказаться придется и от школы, так как непрописанный ребенок не может быть зачисленным в первый класс.

Возможные санкции

Закон РФ, оговаривающий правила и сроки прописки, говорит о том, что сделать это необходимо в течение недели (как после рождения ребенка, так и после переезда на новое местожительство).

Однако существует один нюанс: свидетельство о рождении малыша ЗАГС выдает в течение месяца, а без него прописать ребенка невозможно. Но если все документы получены, а лица, которые в обязательном порядке должны были произвести регистрацию, все еще не удосужились этого сделать, государство налагает на них административные меры в виде штрафа размером до 2500 рублей.

При этом финансовую ответственность родители или опекуны малыша несут не потому, что ребенок не был вовремя прописан, а потому, что они, являясь хозяевами жилья, разрешили малышу незаконно «проживать» на этой территории.

К кому можно прописать малыша?

На самом деле, вариантов прописки не так много, как хотелось бы или казалось. Несовершеннолетний (под ним подразумевается ребенок до 14-ти лет) может быть прописан:

к своей маме;
к отцу;
к дедушке и бабушке, но только, если кто-то из его родителей проживает вместе с ними на одной территории.

Кто может обратиться за регистрацией?

Подавать документы на прописку должны родители ребенка, а также законные представители малыша — опекуны (на основании выданного разрешения).

Какие документы нужны?

Паспорта родителей. Паспорт подается в одном экземпляре только тогда, если ребенка воспитывает один из них;
Свидетельство о рождении малыша, которое ему выдает ЗАГС;
Свидетельство о заключении брака, если он был зарегистрирован;
Бумага, написанная от лица второго родителя и подтверждающая согласие на прописку по месту регистрации.

Спорные вопросы

Если родители ребенка живут раздельно, то место регистрации устанавливают по согласованию.
Если малыш будет прописан к маме, для регистрации будет достаточно ее заявления. Причем, родительница должна лично при этом присутствовать.
В случае, когда малыша прописывают к отцу, его мама пишет заявление о своем согласии на это. Документ должен быть заверен нотариально и подписан ЖЭКом.
Если родители взрослого ребенка проживают раздельно, один из них не имеет права регистрировать ребенка на своей жилплощади без получения на согласия другого.

Прописать малыша можно вне зависимости от размеров квартиры или дома.
Дети, достигшие возраста 14 лет, самостоятельно выбирают место для проживания, заручившись согласием попечителей или родителей.
Несовершеннолетний ребенок, как мы говорили выше, не может быть прописан к бабушкам, дедушкам и иным родственникам до 16 лет.
Прописка новорожденного осуществляется по адресу регистрации одного или обоих родителей абсолютно бесплатно. Документ о регистрации предоставляется через 3 рабочих дня.
Все спорные вопросы будут решаться в суде. Желание ребенка при принятии окончательного решения обязательно учитывают.

Прописка в приватизированной квартире

Супруги, проживающие на собственной жилплощади и являющиеся ее полноправными хозяевами, могут зарегистрировать на ней малыша на законном основании. Для регистрации в приватизированную квартиру необходимо будет обратиться в ЖЭК или ТСЖ.

Необходимые документы:

заявление о регистрации, написанное ими обоими, а если чаду больше 15 лет, он пишет заявление самостоятельно;
свидетельство о рождении ребенка или его паспорт (после 16 лет);
квитанция об уплате госпошлины;
если родители малыша, не достигшего 14 лет, живут раздельно, один берет справку в ЖЭКе, свидетельствующую о том, что чадо не было зарегистрировано по его адресу проживания;
если родители живут в разных домах, то один документально подтверждает свое согласие на прописку ребенка;
в случае, если малыша регистрируют в квартиру повторно, в ЖЭК предоставляется листок убытия (собственно говоря, берется он перед выпиской там же).

Прописка в муниципальной квартире

Муниципальное жилье подразумевает собой такое имущество, в котором жилые помещения не принадлежат проживающим в нем людям, а сдаются по договору социального найма. Прописать ребенка в квартиру возможно, если там уже зарегистрирована его мама (или отец). Согласие жильцов для этого не требуется.

Перечень документов:

заявление, написанное родителями малыша;
свидетельство о рождении;
паспорта родителей (или одного из них);
свидетельство о заключении брака;
выписка, указывающая на прописку родителя.

Прописка в частном доме

Прописка ребенка в доме от остальных ничем не отличается, разве что тем, что обращаться за регистрацией родители будут не в ЖЭК, а в паспортный стол, а при сборе документов им нужно будет учесть наличие домовой книги.

Выбор места регистрации с учетом проживания родителей малыша

Если папа и мама ребенка находятся в зарегистрированном браке и живут вместе, то для прописки будет достаточно их обоюдного согласия.

Если они в браке, но живут раздельно, то зарегистрировать малыша можно по месту жительства его матери.
Если родители по какой-то причине вместе не прописаны, они должны придти в паспортную службу, находящуюся по адресу регистрации — в зависимости от того, куда было решено зарегистрировать ребенка.

Как прописать к матери?

Как мы уже говорили, перед регистрацией чада по месту прописки матери, родительница должна получить на руки свидетельство о его рождении. Если же малыш уже большой, то этот документ уже есть у нее на руках.

Время прописки

Если говорить о регистрации новорожденного в квартиру, совершаемую в течение одного месяца после его рождения, маме ребенка будет вполне достаточно заявления, написанного ею собственноручно.

Если это делается позже, то мама должна получить справку с места проживания папы малыша. То есть при своевременной регистрации прописать новорожденного можно без согласия отца.

Как поступить, если она не собственница?

Бывает и такое, что мама прописана в доме, но его собственницей не является. Законодательство РФ гласит, что женщина может беспрепятственно зарегистрировать ребенка по этому адресу.

Как прописать к отцу?

Существует несколько нюансов, способных существенно повлиять на регистрацию ребенка по месту прописки отца, и даже создать некоторые проблемы. Давайте рассмотрим их детально.

Отец не является владельцем дома

Если в квартире, где живет отец, проживает еще кто-нибудь и он не желает давать согласие на регистрацию ребенка, это не помешает отцу прописать его к себе.

Сделать это самостоятельно папа может только тогда, когда он официально женат на матери ребенка и прописан с ней на одной жилплощади. Во всех других случаях обязательным является предъявление ее согласия на регистрацию ребенка.

Отец не указан в документах

В этом случае мама несовершеннолетнего ребенка должна обратиться в суд и установить отцовство. Если суд примет положительное решение по этому вопросу, малыш может быть зарегистрирован в доме своего биологического отца.

Прописка ребенка к бабушке или дедушке

Если родители ребенка по какой-либо причине пожелают, чтобы он был зарегистрирован в квартире или доме их родителей, им придется документально оказываться от ребенка, а бабушкам-дедушкам, соответственно, получать опекунство над малышом.

Процедура странная, не очень приятная и довольно затратная по времени и нервам. Потому, чтобы прописать ребенка в дом к бабушке или деду, нужно просто немного подождать — до тех пор, пока он не станет совершеннолетним.

Если малыш - сирота?

Прописать ребенка необходимо даже тогда, когда он является сиротой. В этом случае малыш будет зарегистрирован по месту жительства своего опекуна или попечителя. Или же в квартире близких родственников, но только после получения их согласия на это.

Способы прописки: где можно зарегистрировать малыша?

УФМС

Чтобы зарегистрировать ребенка (в том числе новорожденного), можно обратиться за помощью в УФМС. Сделать это можно как при личном присутствии, так и обратившись в специальный Многофункциональный центр города, занимающийся предоставлением таких услуг (в этом случае подача документов будет выполнена удаленно).

При этом заявитель получает на руки расписку о приеме документов и перечень бумаг. Сотрудник МФЦ обязательно оповещает клиента о совершении регистрации, а документ о прописке можно будет забрать непосредственно в УФМС.

Госуслуги

Кроме того, прописать ребенка можно и при помощи интернет-портала Госуслуги. Сегодня родители предпочитают использовать этот способ все чаще, и вот почему:

во-первых, это очень удобно, так как позволяет экономить время и нервы, которые бы вы потратили на простаивание в очереди;
во-вторых, вы можете нечаянно забыть важный документ, в результате чего придется возвращаться в УФМС снова и опять стоять в очереди.

Инструкция по прописке

Пройти обязательную регистрацию на сайте госуслуг (если ранее вы на нем не регистрировались).
Обязательно дождаться кода активации, который высылается почтой на домашний адрес или получается в компании «Ростелеком» (до получения кода получать электронные услуги возможности не будет).

После получения кода и авторизации на сайте, необходимо выбрать: Электронные услуги->Федеральная Миграционная служба ->Регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту жительства в пределах Российской Федерации->Регистрация гражданина по месту жительства

В строке «Вариант регистрации по месту жительства» необходимо выбрать «Я — законный представитель несовершеннолетнего».

Нажать на кнопку «Получить услугу».
Заполнить заявление и указать в них сведения о законном представителе.
Указать все необходимые документы, в число которых войдет:
- паспорт (документ), удостоверяющий личность заявителя;
- паспорт другого родителя;
- документ-основание, подтверждающее наличие жилого помещения для регистрации.

Как скоро будут результаты?

Проверка документов осуществляется сотрудниками ФМС в течение 3 рабочих дней. После того, как пройдет указанное время, вы получите приглашение от органа регистрационного учета.

Предъявив оригиналы направленных документов и расписавшись в заявлении и адресном листке прибытия, вы получите на руки официальный документ, подтверждающий прописку ребенка по указанному вами адресу.

Материнство и детство находятся под защитой государства.

Неуклонная поддержка семей с детьми – одна из социальных гарантий, закреплённых в Конституции (ст.7 п.2, ст.38 п.1).

Отпуск по уходу за ребёнком, нуждающимся в постоянном присмотре с рождения и до 3 лет, предоставляется матери, отцу или другому близкому родственнику малыша на основании заявления работающей мамочки (ТК ст.256) или того человека, которые будет заниматься ребёнком.

На всё время отпуска за сотрудником, заботящимся о малыше, сохраняется рабочее место. Время, проведённое в отпуске, включается в трудовой стаж. Финансовая поддержка предусмотрена на весь период, хотя, надо признать, после полутора лет она очень символическая.

Отпуском по уходу вправе воспользоваться как родившие мамочки (ТК ст.256), так и усыновившие младенца (ТК ст.257 , ПП №719 2001/11/10 редакция 2016/02/06 п.1).

При этом оформить отпуск может любой из родственников, фактически занимающийся уходом и воспитанием малыша, если он может подтвердить факт родства.

Единственное требование, которое следует соблюсти в данной ситуации, – подтвердить документально, что мать ребёнка, которая по умолчанию всегда принимала на себя бремя заботы, не числится в детском отпуске и не получает никакого пособия у себя на работе.

До 3-летнего возраста малыша целевой отпуск по уходу за ним могут вразбивку отсидеть поочерёдно и оба родителя, и бабушки с дедушками, если подобный расклад будет удобен матери, оправдан и разумен в рамках отдельно взятой семьи.

Детский отпуск начинается автоматически сразу после окончания отпуска по БиР (закрытие больничного) и может длиться до третьего дня рождения ребёнка включительно, но может быть прерван в любой момент по желанию матери с перекладыванием заботы о малыше на плечи отца или другого родственника.

О желании прервать детский отпуск и приступить к служебным обязанностям мать должна уведомить администрацию заранее, так как её работу может выполнять человек по срочному договору (на время её отпуска по уходу).

Несмотря на то, что отпуска по БиР и по уходу следуют один за другим без перерыва и связаны с одним и тем же событием, они не могут быть оформлены одновременно. Отпуск по уходу предоставляется по личному заявлению мамочки на имя непосредственного начальника после родов и регистрации ребёнка в отделении ЗАГС.

Для оформления детского отпуска с одновременным назначением ежемесячного (в некоторых регионах устанавливается иная периодичность выплат) социального пособия требуется представить:

заявление;
паспорт заявителя;
детское свидетельство;
справка с работы мамочки, что она не оформила отпуск на себя и не воспользовалась детским пособием, если отпуск по уходу предоставляется другому лицу.

Следует отметить, что в том случае, если мать вышла на работу, но получает полагающееся ей социальное пособие, детский отпуск не может быть оформлен на другого члена семьи.

Подобная ситуация рассматривается как способность матери совмещать работу с заботой о малыше.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Предельная граница детского отпуска очерчена 3-летием малыша, за которым осуществляется уход.

Не так редка ситуация, когда пишут два заявления (до 1.5 и до 3 лет), пребывая в полной уверенности, что ходатайствуют о предоставлении разных детских отпусков.

Это один отпуск, поэтому заявление может быть написано на весь срок сразу.

В заявлении на отпуск по уходу за малышом должно содержаться упоминание о выплате пособия. Следует помнить, что по умолчанию пособие не назначается.

Датой окончания отпуска будет считаться день исполнения ребёнку 1.5 или 3 лет (зависит от текста заявления), а днём выхода на работу – следующий за ним день. Если подаётся заявление до полутора лет, то дальше действия могут быть следующие:

детский отпуск продлевается ещё на полтора года (пишется следующее заявление с ходатайством о продлении);
отпуск прерывается одним родителем и берётся другим членом семьи (он и пишет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу).

Заявление, составленное в произвольной форме, должно быть представлено в письменном виде и содержать:

наименование адресата (кому);
наименование просителя (от кого);
суть просьбы;
дополнительные просьбы (пособие и/или компенсация);
перечень документов (основание просьбы);
дату и подпись.

Запросить назначение пособия придётся отдельным документом, если о нём не упомянуто в основном заявлении, но не позднее 6 месяцев после начала детского отпуска.

Оформление отпуска и выплата пособий

Собственно отпуск по уходу за ребёнком оформляется по месту работы матери или того родителя/родственника, кто намерен присматривать за малышом и заботиться о нём.

Для оформления отпуска потребуется появление мамочки на работе, несмотря на сильную занятость.

При невозможности это сделать мать может оформить отпуск через доверенное лицо.

При оформлении пособия через отделения соцзащиты можно воспользоваться сайтом www.gosuslugi.ru или представить документы через МФЦ. В этом случае документы проходят проверку подлинности. Дополнительные бумаги могут быть запрошены по каналам межведомственной связи.

Оформление отпуска по уходу возможно при наличии свидетельства о рождении ребёнка. Оформление единовременного пособия возможно по справке из роддома (наличие свидетельства о рождении приветствуется, но его отсутствие не критично). Оформить ежемесячное пособие следует не позднее 6 месяцев с начала отпуска, так как восстановить не полученные суммы пособий и компенсаций можно только за полгода.

Пособия могут быть оформлены как на работе, так и в соцзащите, если родители не трудоустроены официально.

При появлении в семье ребёнка женщина получает:

единовременное пособие (Приказ МЗСР №1012н 2009/23/12 редакция 2016/04/05 глава IV; ФЗ №81 1995/19/05 редакции 2016/03/07 и 2016/19/12 ст.12);
ежемесячная социальная выплата до 1.5 лет (ПП №1206 1994/03/11 редакция 2014/24/12) оформляется вместе с отпуском;
компенсационная ежемесячная выплата от 1.5 до 3 лет (Указ Президента №1110 1994/30/05 редакция 2014/01/07; ПП №1206 1994/03/11 редакция 2014/24/12) оформляется вместе с отпуском или при продлении отпуска.

Единовременное пособие получают работающие и неработающие мамочки по соответствующему заявлению. Заявление подаётся по месту работы или в отделение соцзащиты. Если ребёнок родился в зарегистрированном браке, то потребуется справка с работы отца, что он не запрашивал подобного пособия.

Пособие по уходу до полутора лет выплачивает ФСС, а потому оно может быть назначено работающим на момент ухода в декрет женщинам по месту работы.

Неработающие мамочки, работающие неофициально и учащиеся вправе запросить минимальный размер детского пособия через отделение соцзащиты.

Матери, уволенные в связи с ликвидацией организации (ТК стт. 180 , ), тоже могут рассчитывать на 50-рублёвую выплату до трёх лет (ПП №472 2006/04/08 редакция 2013/25/03).

При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет.

Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.

Что же говорится об отпуске по уходу за малышом в Трудовом кодексе? В порядке оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет должен разобраться не только сам гражданин, но и компания, в которой он работает.

Ведь бухгалтеру предстоит подготовить отчетную документацию, рассчитывать размер пособия и т. д.

Такие знания также помогут в разрешении конфликтной ситуации, возникшей, к примеру, при увольнении человека, находящегося в отпуске, его раннем выходе на работу.

Что нужно знать?

Все слышали об отпусках, но в правилах их предоставления многие разбираются поверхностно. Если вы относитесь к данной категории, стоит исправить ситуацию.

Что же вкладывают в понятие «отпуск» и кому он полагается? Проанализируем законодательные положения.

Основные определения

Отпуск – это период, когда работник предприятия имеет право не выходить на свое рабочее место.

В отличие от выходных дней, в отпуске лицо может находиться длительный период, который установлен федеральными или региональными документами Российской Федерации. Отпуск может быть:

основным;
дополнительным, который может устанавливаться как федеральными, так и локальными актами.

Выделяют отпуска:

Могут быть:

Классифицируют такое время для отдыха и с учетом субъекта, который берет его. Это может быть отпуск, что предоставляется:

лицу с ограниченными возможностями;
несовершеннолетнему работнику;
лицу, что имеет особые условия труда;
гражданину, у которого особое семейное положение и т. д.

Возникающая необходимость

Работающему гражданину полагаются:

Законные основания

Вопросы предоставления очередных отпусков рассматриваются в . Длительность такого отдыха зачастую составляет 28 дней ().

Если работник и руководители договорятся, то отпуск можно разделить на несколько частей, каждая из которых не должна составить меньше 2 недель ().

Права на дополнительные дни отпуска возникают у физических лиц в соответствии со . Правила предоставления ежегодных отпусков устанавливаются .

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работникам и их работодателям стоит руководствоваться положениями ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможен ли уход на отпуск по уходу по ТК РФ?

Согласно Трудовому кодексу, в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может отправиться новоиспеченный родитель, ребенку которого не исполнилось трех лет.

Освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.

На все время пребывания в таком отпуске за работником сохраняется его рабочее место. Данный период будет засчитан в общий трудовой стаж, стаж по специальности.

Исключение составляют ситуации, когда досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Оформить отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

мама;
папа;
бабушка;
дедушка;
лицо, которое считается официальным опекуном ребенка и осуществляет за ним уход (опекуны, усыновители).

При этом не играет никакой роли степень родства и факт раздельного или совместного проживания с родителями малыша.

Разберемся, как составляется заявление на отпуск по уходу за малышом. В таком документе должна содержаться просьба о предоставлении определенного количества дней для ухода за новорожденным.

Структура ничем не отличается от иных заявлений:

Заполняют «шапку» (отражается, кому подается – ФИО, должность такого лица, название организации; указываются данные автора – ФИО, должность сотрудницы).
Пишут «Заявление».
Излагают свою просьбу.
Ставят дату и подпись.

Использовать стоит лист формата А4. Заявление составляется от руки или набирается на компьютере.

Дата начала и окончания

Датой начала отпуска по уходу за ребенком будет считаться:

В это время:

будет назначено выплату пособия, которое молодая мама будет получать каждый месяц;
появляется гарантия того, что женщина не будет уволена;
есть право работать неполный день и т. д.

Дату ухода в отпуск работник не обязан оговаривать заранее с работодателем. Когда необходимо будет выходить на работу? Если у вас есть такое желание, то можете прервать свой отпуск и приступить к своим трудовым обязанностям.

Но также имеете право вернуться на свое рабочее место по достижению ребенком 3 лет. Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Необходимые документы для оформления

Для оформления отпуска гражданин должен предоставить руководству фирмы такой перечень документов:

гражданское удостоверение личности;
заявление, которое заполняется по установленной законодательством форме;
свидетельство о рождении ребенка;
трудовую книжку (если вы трудоустроены);
для безработного – справку из центра занятости об отсутствии выплат или иного вида материальной помощи;
для студента – справку из учебного учреждения;
для опекунов и усыновителей – .

При рождении двойни отпуск может оформить 2 члена семьи. Тогда и выплаты будет получать каждый из них.

В нормативных документах нет положений, которыми устанавливалось бы право брать отпуск по уходу за 2 малышами и декретный отпуск одновременно.

А значит, пособие могут получить разные члены семьи. Единственное – при подаче заявления стоит указать, кто за каким малышом будет ухаживать.

Если отпуск берет бабушка или дедушка, стоит подать документ, который подтвердит, что родителями еще не получаются выплаты на ребенка.

Если лицо уволено (при ликвидации фирмы), стоит представить:

трудовую книжку, в которой есть соответствующая запись;
ксерокопию приказа о том, что вам предоставляется отпуск по уходу за малышом;
(необходима для расчета суммы пособия).

Фото: приказ на предоставление отпуска

Возникающие нюансы

Начинающие бухгалтеры часто теряются, когда возникает необходимость отразить отпуск работника в табеле учета рабочего времени.

Немало вопросов возникает и у самих новоиспеченных родителей. Рассмотрим ситуации, которые часто встречаются на практике.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Все дни, как отработанные, так и те, когда лицо не присутствовало на рабочем месте, должны отражаться в . Если причиной пропуска работы стал отпуск по уходу за ребенком, в табеле указывают «ОЖ (15)».

Помните, что официально отпуск длится до 3, а не до 1,5 лет. А значит, во всех случаях нужно будет ставить именно такое буквенно-числовое значение.

Возможно ли увольнение из отпуска?

Устные договоренности не всегда выполняются – вы не можете знать, когда работодателю будет удобно «передумать» и «забыть» о соглашении. А если у вас будет такая справка, можно будет защитить свои права в судебном порядке.

До начала декретного отпуска или по окончанию отпуска до 3 лет, вы можете взять полагающиеся дни отдыха, расписанные в графике очередных отпусков дл сотрудников.

А значит, можно подать сразу два заявления:

на отпуск по уходу за ребенком;
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Образец приказа отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Приказ о предоставлении отпуска работнику издается на основании представленного заявления. Обязанность подготовить такой документ возлагается на представителя кадровой службы компании.

Приказ составляется на бланке регламентированной . Но допускается и оформление документа произвольной формы.

Типовую форму удобнее использовать потому, что в ней уже имеются все необходимые поля для внесения реквизитов. При составлении приказа учтите такие нюансы:

В бланке следует указать название предприятия, ОКПО.
Поставьте номер документа, дату, когда он составляется.
Напишите личные данные сотрудника – фамилию, имя, отчество, номер по табелю, филиал, занимаемую должность.
Далее в унифицированной форме есть пункты «А», «Б», «В». Первый пункт заполняется только при оформлении очередного отпуска. Пункт «Б» должен содержать наименование отпуска по уходу за малышом, даты, когда он начинается и заканчивается, общую длительность такого отдыха. В третьем пункте стоит подытожить сведения пунктов «А» и «Б», суммировать длительность отпуска. Зачастую дублируются сведения пункта «Б».
Укажите, что отпуск предоставляется на основании представленного заявления.

Документ должен утвердить директор компании, после чего бланк предоставляется сотруднику для ознакомления. Работник, в свою очередь, ставит подпись.

Беременность и рождение ребенка – период, когда женщина не стремится решить все юридически важные вопросы с работодателем.

Она начинает разбираться в оформлении отпуска, правилами выхода из него и особенностями предоставления только когда столкнется с этим на практике. А знания позволили бы избежать многих проблем.

Изучите данный вопрос, в независимости от того, являетесь вы работником, бухгалтером или директором организации.

И вы будете знать, как поступать при необходимости оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

С отпуском по уходу за ребенком сталкивается любой работодатель. В настоящей статье рассмотрены особенности предоставления такого времени отдыха сотрудницам. Уделено внимание размерам выплат пособий и кадровому оформлению при уходе работниц в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в 2017 году. Также приводятся примеры приказов и заявлений. Они помогут работодателю избежать ошибок и минимизировать риски привлечения к ответственности.

Отпуск по уходу за ребенком и его характеристика

Когда на предприятии свои обязанности исполняет работник, у которого на попечении есть малолетние дети - после их рождения руководитель обязуется предоставлять отпуск по уходу до 3 лет. Освобождение от работы должно быть правильно оформлено документально.

Издается приказ, кандидат пишет соответствующее заявление, прилагает медицинские справки, свидетельство о рождении. Законодатель позволяет брать «время» для воспитания детей, указав соответствующий период при составлении документа (1,5 или 3 года). Также сотрудница реализовывает возможность прервать свой «отдых» в любой момент, приступив к исполнению обязанностей.

Читайте в нашей статье:

Кому положен отпуск по уходу за ребенком

Подобное «освобождение» от обязанностей - для населения, в которой не может отказывать руководитель любой структуры как коммерческой, так и государственной. Условно время «отдыха» от должностных обязанностей можно разделить на такие периоды:

за ребенком до полутора лет - положено ежемесячное фиксированное пособие, его нужно рассчитать из среднего заработка матери (его выплачивает ФСС). Дополнительно гарантируется компенсация в размере 50 руб. - каждый месяц.
«Отдых» от 1, 5 до 3 лет - работница должна быть лишена выплат, но остается пособие от работодателя.

Претендуют на такой «отдых» сотрудники (заключены трудовые контракты). То есть человек получал зарплату, с нее отчислялись обязательные взносы в ФСС, налоговую службу и т.д. на отпуск по уходу за ребенком могут подавать:

Мать малыша, вышедшая из декрета после беременности, рождения, как только истекает срок такового по документам.
Ближайшие родственники, способные воспитывать малолетних при отсутствии родственников (дети без опеки родителей).
Отец новорожденного - супруга вышла на работу.
Бабушки и дедушки - оба родители трудятся или не имеют возможности ухаживать за малышом (медицинские показатели).
Опекуны, занимающиеся воспитанием малолетних подопечных.

Чтобы оформить отпуск отцу или доверенным лицам (родственникам), нужно подать на основном месте работу, предоставить свидетельство о рождении (его копию). Также полагается доказывать, что супруга на этот момент приступила к должностным обязанностям и фактически не «отдыхает» (предоставляется справка с предприятия).

Сотрудница с малолетними детьми разбивает время отпуска, взяв сначала время отпуска до 1,5 лет, затем воспитывать детей будет муж или ближайшие родственники. Об этом должна заранее сообщить работодателю, написав в заявление о прерывании периода, необходимого для воспитания новорожденных.

Отпуск по уходу за ребенком для совместителя

Сотрудник трудился параллельно еще на одном предприятии? Он подает заявление о по уходу за ребенком до 3 лет или 1,5 лет для воспитания малолетних на основном месте работы, на дополнительном. Правда, получить единоразовое пособие при факте рождения можно только в одной организации, где сотрудник заключил «первостепенный» трудовой договор.

За совместителем сохраняется право не только уйти в «отгул» у «главного» начальника, но и претендовать на единовременное пособие после рождения малыша. А вот у «второстепенного» руководителя сотрудница получает выплаты по временной утрате нетрудоспособности, а также по родам и беременности.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Исходя из норм Трудового права, любая гражданка оформляет отгул для воспитания ребенка сразу, как подойдет к концу время, отведенное на освобождения от должности после декретного отпуска.

На практике сотрудницы по истечении такового изъявляют желание использовать ежегодный «отдых», и иногда дополнительный.

В данной ситуации исчисление срока, необходимого для воспитания малолетних, начинается со дня подачи заявления о предоставлении такового и окончания ежегодного отпуска.

Дата выхода на работу четко фиксируется - это следующее число, после которого детям исполнилось 3 года. Например, день рождение 12 марта, начало исполнения обязанностей - 13.

Обратите внимание, что в этот день девушка имеет право подать заявление работодателю и оформить отпуск на более длительный срок. Например, по уходу за ребенком до 5 или 6 лет.

Важный нюанс - законодатель позволяет работницам многократно прерывать и снова уходить в «детский отгул». Может изъявить желание выйти через месяц, а затем снова отправиться на «отдых». Руководитель не имеет права отказать в такой просьбе. Стоит помнить, что если сотрудница прервала «отгул» и вышла на работу - ее нельзя сократить или уволить до окончания срока воспитания малолетних.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

После того, как у женщины истечет время, отведенное на декрет и роды - обязана обратиться к работодателю с требованием предоставить ей полагающееся «отгул» на . От сотрудницы нужно попросить:

Личное заявление, где указывает, с какого числа начинается ее освобождение от работы. При этом в одном документа дама сразу требует и отпуск, и начисление ежемесячного пособия, а также компенсаций в размере 50руб. Руководителю предприятия целесообразно попросить у сотрудницы написать сразу два заявления: на отгул до 1,5 лет и до 3 лет. Такой подход облегчит процесс начисления и отчетности за положенные выплаты.
Свидетельство о рождении младенца прикладывается к заявлению на отпуск (по образцу).
Если это опекун - соответствующие документы с органов опеки и попечительства о присвоении статуса такового.
Справка с места работы супруга - подтвердит, что на данный момент он не занимается воспитанием новорожденного.

После проверки и изучения документов, работодатель должен издать приказ.

Обратите внимание, если сотрудница уже освобождена от исполнения обязанностей в связи с нахождением с первым ребенком - оформлять «отдых» не нужно сразу после окончания декрета. То есть законодатель не допускает одновременного пребывания в двух отпусках по уходу.

Необходимо дождаться дня, когда первый ребенок достигнет возраста трех лет, а затем оформлять новый «отдых».

Пособие должно выплачиваться до достижения новорожденным возраста трех лет со дня, когда сотрудница уйдет в декретный отпуск. Права женщины в этот период:

Находиться постоянно возле своих детей и не исполнять служебные обязанности.
Прерывать многократно или однократно отдых.
Трудиться при условии введения для нее режима неполного рабочего времени.

Данный тип «пропусков» нужно отмечать в табеле, шифруя обозначением ОЖ или цифрой 15.

Посмотрите видео по теме:

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мать может претендовать на выплату денег в размере 40% от среднего заработка на занимаемой должности. При этом минимальная сумма составит 1 500 руб. (первый ребенок) и 3 000 руб. - за второго. Рассчитывать пособие следует с учетом 2 последних календарных года.

Если сотрудница принята на вакантную должность недавно, а предыдущие года не работала - все расчеты основываются на минимальной заработной плате.

В случае, когда был оформлен до 1, 5 и мать осуществляет воспитание сразу двух детей - размер пособия необходимо суммировать. Даже если трудящаяся вернулась на предприятие в этот период, работает неполный рабочий день - выплаты за ней сохраняются в полном объеме.

Обратиться за начислением компенсации мать обязуется, не позднее полугода до достижения ребенком полутора летнего возраста.

Кроме денег органов ФСС, работодатель в 2017 году выплачивает каждый месяц 50 руб. компенсации. Чтобы ее получить, нужно обратиться с заявлением к работодателю также не позже 6 месяцев до исполнения ребенком полутора лет.

Кому могут выплатить деньги

Если компенсация по беременности и родам - право исключительно только для матерей, то отпуск могут оформить на себя и другие граждане. Главное, чтобы они доказали, что фактически ухаживают за детьми, полностью взяв на себя функции воспитателе и не могут временно работать и получать доход.

Если за малышом присматривают сразу несколько родственников - право на пособие получает только один из них. Кто входит в число лиц, претендующих на компенсации:

Матери-военнослужащие (контрактники).
Близкие родственники, подлежащие социальному страхованию, например, можно оформить отпуск бабушке , которая трудилась.
Граждане, уволенные во время ликвидации предприятия.
Матери в период беременности или в связи с родами.
Родственники, которые на этот момент уже присматривают за детьми (официально оформлен «отдых» для ухода за малолетними).
Отцы.
Опекуны, а также граждане, обучающиеся в ВУЗах разной степени аккредитации на очном отделении.

Получать пособия могут и те родственники, которые не подлежат социальному страхованию, но только в том случае, если мать ребенка или его отец умерли, либо были лишены судом родительских прав.

Даже если все перечисленные категории граждан трудятся во время отдыха (в режиме неполного рабочего времени) - право на получение пособий сохраняется.

Обратите внимание, если на выплату пособия претендует мать, у которой совпали два отпуска (по уходу за ребенком и по родам и беременности) - самостоятельно выбирает тип «отдыха», а соответственно, и полагающиеся размеры пособий.

Размер компенсации до достижения ребенка 1,5 лет составит:

Первый новорожденный в семье - 2 908, 62 руб.
Второй и следующие дети - 5 817, 24 руб.

Максимальный размер выплаты по уходу за ребенком в некоторых ситуациях достигать 11 634, 50 руб.

Стаж

Весь период, отведенный государством для воспитания малолетних детей, должен быть включен как в непрерывный трудовой, так и общий стаж. Это касается и «общей продолжительности работы» по специальности сотрудника.

Отпуск по уходу за ребенком , нужно включить в стаж страховой - необходимо для расчета пособия по беременности, родам, а также по временной нетрудоспособности.

При этом время «детского освобождения» нельзя включать в «продолжительности работы», который станет основанием для предоставления оплачиваемого ежегодного отдыха работника. Не берется в расчет весь срок ухода за детьми при назначении пенсии по старости.

В период отдыха нельзя:

Уволить работницу с предприятия - за ней нужно сохранять должность. Допускается лишь заключить срочный контракт с привлеченным специалистом до выхода декретницы.
Сократить.
Лишить источника дохода при условии работы по совместительству.

Исключениями могут стать случаи, когда предприятие перестает существовать (ликвидация), тогда уволить можно и человека. Нельзя требовать от женщины сократить срок «детского отдыха» в связи с производственной необходимостью. Только мать сама проявляет такую инициативу, подав соответствующее заявление руководителю организации. Он, в свою, очередь не может отказать ей в праве продолжить деятельность.

Работница учится

Сотрудница является студенткой ВУЗа, присматривая за малолетним, намерена получить деньги за учебный «перерыв»? В таком случае работодатель обязан прервать отпуск по уходу за ребенком, для того, чтобы компенсировать «учебный». Для этого работница предоставляет:

Заявление, где просит выделить ей необходимое время - оно станет основанием для издания приказа на обучение работника.
Вызов из ВУЗа, где указывается срок сессии, название заведения, даты экзаменов, форма обучения, курс, уровень аккредитации и т.д.

Еще до начала учебного отпуска, работодатель обязан предоставить в органы ФСС приказ о том, что отпуск по уходу за ребенком был прерван по причине необходимости сдать сессию.

После того, как процесс получения знаний окончен, студентка предоставляет работодателю заявление об окончании учебного процесса. На его основании работодатель издает новый приказ. Сотрудница, чтобы ей возобновили выплаты, представляет в органы социальной защиты копию распоряжения. После обработки документов, органы подадут заявку на повторное начисление денежных компенсаций, которые будут выплачиваться уже со следующего месяца.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Если во время пребывания в отпуске по уходу женщина временно теряет трудоспособность - компенсировать этот период не нужно. Дело в том, что «отдых», когда человек фактически не трудится, станет временем, когда с оклада не отчисляются обязательный взносы в ФСС.

Есть исключения - если мать сильно заболела и не в состоянии осуществлять присмотр за ним. В этом случае больничный выдается другому лицу (супруг, бабушки и т.д.). Человек должен фактически осуществлять воспитание малолетних, что подтверждается:

Заключением доктора в отношении больной о невозможности исполнять свои обязанности.
Выписка из стационара.
Прохождение длительной реабилитации в условия санаторно-курортных учреждений.
Присвоение инвалидности.

Если мать пребывает в «отпуске», но ухаживает сразу за двумя детьми и один из них заболел - лист о временной нетрудоспособности может получить ее супруг по месту своей работы. Заключение в отношении матери предоставляет врач педиатр, подтверждая ее состояние или другой профильный специалист.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Любая трудящаяся, имеющая детей до трех лет, реализовывает свое право продолжить основную деятельность. Для этого обязана подать письменное заявление работодателю, где четко указать свое намерение приступить к работе и попросить установить для нее:

Режим полного рабочего времени.
Труд при условии неполной недели или дня.

Такое действие считается прерыванием «отдыха», оформляется по алгоритму. Если речь идет об обычной занятости:

Работница подает заявление о готовности исполнять свои трудовые обязанности. Стоит понимать, что больше выплаты ФСС начисляться не будут. В документе также просит разрешить ей приступить к работе в рамках существующего трудового договора.
Работодатель издает приказ по образцу о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком .

Если на место работницы нанимался сотрудник, с которым заключен срочный трудовой контракт - его необходимо расторгнуть. Основание - постоянный специалист приступает к своим прямым обязанностям.

Важный момент - дата подачи заявления на прерывание отдыха не должна совпасть с фактическим днем выхода на работу!

Связано это с тем, что вы должны успеть издать приказ о прекращении «отпуска» сотрудницы, а также уволить «срочного» наемного. Есть требования у ФСС, органов труда - в течение 5 дней после подписания приказ о прерыванииa работодатель должен уведомить их об этом. После поступления сведений женщине перестают начислять выплаты.

Что касается формы уведомления от работодателя, то она не установлена, поэтому можно писать письмо в произвольной форме и приложить приказ. Такую же бумагу отправляем и в инспекцию по труду.

Со дня прерывания отдыха и началом работы в режиме полного рабочего времени, работница:

Прекращает получать выплаты, но это право переходит ее супругу или ближайшим родственникам (при предоставлении соответствующих документов). Стоит учесть, что переоформить на себя пособия имеют возможность только те граждане, которые официально трудоустроены (пенсия сюда не относится). При этом люди обязательно должны состоять в родственных связях с детьми, что подтверждается свидетельством о браке, о рождении и т.д.
Со дня прерванного отпуска и выхода на работу на нее распространяются все нормы действующего законодательства.
Получает право на оплату листов по временной нетрудоспособности.

Даже если мать вышла на работу, но ее дети не достигли трех лет - ее нельзя уволить, сократить. Есть больной малыш (медицинские подтверждения от врачей по установленной форме) - нельзя освобождать от занимаемой должности до 6 лет, дети-инвалиды - до 14 лет.

Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году

В период пребывания в отпуске , сотрудница в любой момент выходит на работу и приступает к обязанностям в условиях неполного рабочего времени. Главное отличие от нормальной занятости - сохранение права женщины получать ежемесячные компенсации от ФСС. Порядок оформление выхода на предприятие:

Заявление - выражает желание приступить к обязанностям на особых условиях (сокращенная неделя, день и т.д.).
Приказ работодателя о возобновлении трудовой деятельности и установления для нее неполного рабочего времени.

Отметим, что сотрудница имеет право трудиться и дома, выполняя указанные для нее объемы. Важно - гражданка, прерывающая может обратиться к любому начальнику (основная должность или совместительство).

Что касается неполного рабочего времени, то законодатель четко не регламентирует, как это должно выглядеть на практике. Поэтому по согласованию двух сторон можно применить приемлемые условия:

Уменьшить длительность каждодневной работы - ввести неполный день во время.
Сократить количество дней в рабочей неделе.
Объединит первые два варианта.

Главное правило для работодателя - достичь согласия с работницей, а также четко вести учет часов, чтобы правильно выплачивать заработную плату.

Стоит помнить, что трудовая деятельность в режиме неполного времени предусматривает начисление заработной платы, в объеме пропорционально отработанной нормы.

Если гражданка, прервавшая свой отпуск выполнила обязанности сверх установленной ей нормы - такая работа не признается сверхурочной. Следовательно, и оплачивать ее в двойном размере нет необходимости.

А вот право на отдых сотрудница реализовывает без ограничений (ежегодный и дополнительный).

Что касается выхода из «детского периода» после истечения указанного срока в заявлении (1,5 или 3 года) - работница не обязана писать заявление с просьбой разрешить ей приступить к исполнению своих обязанностей.

Вопросы при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в 2017 году

Очень часто работодателю трудно разъяснить права матерям, которые воспользовались своей законной льготой. Мы рассмотрим самые часто возникающие ситуации, которые помогут достичь соглашения двух сторон.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за детьми

Во время гражданка изъявила желание прервать его и преждевременно приступить к обязанностям. Хочется знать, кто именно станет первым претендентом на оформление «отдыха» и получит соответствующие компенсации до достижения ребенком возраста 1,5 лет? Какой документ мы должны дать женщине, где указать, что гражданка уже приступила к труду?

По закону кроме матери оформить отпуск имеют право как ее ближайшие родственники, так и супруг, опекуны над малолетними детьми. А получать установленные государством пособия смогут лишь те граждане, которые подлежат социальному страхованию.

Также они должны быть работающими по трудовому контракту (официально), отчислять платежи в органы социального страхования. Чтобы переоформить «положенный отдых» с матери на другое лицо, «перевести» выплаты, работодатель выдает сотруднице копию приказа и справку (в свободной форме).

Документ подтвердит, что специалист уже приступила к своим обязанностям. Исполняет свои обязанности на вашем предприятии. В приказе отразить дату, с которой прервался «отдых».

Возможна ли работа в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок не достиг 6 месяцев

Хочется прояснить, возможна ли работа в отпуске по уходу за ребенком женщиной, если ее новорожденный не достиг еще и 6 месяцев? Как это правильно оформить и обязательно ли прерывать положенный ей отдых? А если таковой будет прерван по желанию нашей сотрудницы, можно ли потом его опять возобновить, чтобы девушка получала все положенные по закону компенсации?

Гражданка, работающая по трудовому договору, в любой момент нахождения в декрете (неважно, до 1,5 или 3 лет) имеет право его прервать и выйти на работу. При этом она сама может выявить желание трудиться как в условиях неполного рабочего времени, так и полной занятости.

Для оформления таких правоотношений, работодатель должен потребовать заявление в письменной форме, где работница выкажет намерении возобновить свою деятельность. А также укажет, какой именно режим работы выбирает.

Работа в данный период повлечет лишение выплат (полная занятость). Но компенсации останутся в полном объеме, если трудящаяся принята на неполную неделю, день и т.д.

Законодатель требует в обязательном порядке каждый раз оформлять прерывание «отпуска», если женщина фактически исполняет свои обязанности на прежней занимаемой должности или альтернативной таковой.

Мать имеет право многократно возвращаться к работе и снова уходить на отдых. Работодатель должен каждый раз издавать соответствующий приказ, подтверждая «время «отдыха»» для присмотра за детьми или возвращение к работе.

Можно ли оформить больничный в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет

Во время декрета (уход за детьми до 3 лет) мать малолетнего заболела и перенесла тяжелую операцию. Имеет ли работница право на оформление больничного во время отпуска по уходу за ребенком ? Как его нужно оплачивать и на каком основании? Если нет, то кто должен осуществлять уход за ребенком, и кому положен лист нетрудоспособности?

Согласно действующему законодательству, мать, которая ухаживает за малолетним не имеет права получать денежную компенсацию по временной утрате трудоспособности. Следовательно, и оформлять официальный лист нетрудоспособности.

Связано это с тем обстоятельством, что таковая не исполняет свои обязанности и не получает заработной платы, работодатель не отчисляет никаких обязательных платежей ФСС. Но если будет доказано, что находясь на отдыхе, мать не ухаживает за малышом (основные функции) - больничный может быть выдан ее супругу или близким родственникам, которые осуществляют уход за детьми.

Должно быть выполнено одно условие - претенденты на выплаты работают по трудовому договору и подлежат социальному страхования. Подтверждает, что мать больна врач педиатр или другой доктор, давший заключение о состоянии здоровья пациентки.

С выданным врачом медучреждения заключением по поводу болезни женщины, которая находится на «отдыхе», родственник обращается к своему работодателю и предоставляет больничный лист. Он должен быть оплачен. Так же обязаны действовать и опекуны, на содержании которых находится дети, но они болеют и не имеют права получить лист временной нетрудоспособности.

Отпуск по ухода за ребенком и непрерывный стаж

Проясните, если входит ли время ухода за ребенком в непрерывный стаж по специальности? Обязаны ли мы это время включать в расчеты, необходимые для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Согласно нормам закона, все время, пока мать осуществляет уход за своими малолетними детьми, или является официальным опекуном, должно быть зачислено как в стаж по специальности, так и в общий непрерывный стаж.

Что касается вопроса, входит ли отдых страховой стаж. Да, время, проведенное в отпуске по беременности и родам нужно включить в таковой. Так как по нему начисляются соответствующие выплаты ФСС.

А вот время, которое предоставляется до 1,5 и 3 лет ребенка - учитывать в страховом стаже не нужно, так как человек фактически не работает, а ему выплачиваются компенсации по уходу за малолетними.

Время «отдыха» нельзя принимать в расчеты при исчислении стажа, который необходим для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Также срок не учитывается при начислении пенсии по старости. Не может он быть учтенным при принятии решения о выходе на пенсию раньше установленного законом срока по болезни и т.д.