Главная Жкх С прав которые имеет женщина. Как законы защищают женщин: нужно знать каждой. Право быть услышанной

С прав которые имеет женщина. Как законы защищают женщин: нужно знать каждой. Право быть услышанной

Строить взаимоотношения с человеком, который нравится, не так уж и легко. Все хочется сделать правильно, не начудить и не сглупить. Именно поэтому в данной статье хочется рассказать, о чем можно поговорить с парнем и какие темы лучше не затрагивать в разговоре с представителями противоположного пола.

Первая встреча

Первое свидание с мужчиной всегда волнующее. Девушки к нему готовятся заблаговременно, тщательно продумывая свой гардероб, макияж, аксессуары. Но вот о чем же лучше поговорить при первой встрече - задумывается далеко не каждая дама. Итак, в первую очередь, конечно же, необходимо познакомиться. Девушка должна рассказать о себе главную информацию. Как говорится, родилась-крестилась-училась. Однако пока не стоит вдаваться в подробности, для первой встречи хватит несколько формального тона общения. Пока не нужно рассказывать о своих родственниках веселые ситуации. Можно сказать уверенно, что на первом свидании для этого времени может и не хватить. Итак, краткий перечень, о чем можно поговорить с парнем при самой первой встрече:

О месте рождения (немного рассказать о малой родине, о семье - кто родители, чем занимаются, о братьях-сестрах).
О дате рождения (данный пункт многие девушки упускают, однако можно просто рассказать о месяце рождения или о том, кто же дама по гороскопу - для многих это достаточно важная и интересная информация).
Об учебе (школа, институт - профиль, рассказать о своих наклонностях к определенных наукам, об интересе, проявляемом к тому или иному предмету, а если девушка уже студентка - рассказать, на чем основывался выбор будущей профессии).
Об увлечениях (кратко можно рассказать и о том, что же нравится, какие хобби, какие кружки или курсы девушка посещала для саморазвития).

Пока на этом можно и остановиться. Для первого свидания данной информации будет вполне достаточно, чтобы парень смог сделать определенные выводы о девушке. Слишком раскрываться при первой встрече не следует, ведь не факт, что будет и вторая.

Телефон

Многих девушек также волнует вопрос, о чем можно поговорить с парнем по телефону. Тут обязательно стоит сказать о том, что вести длительные беседы по мобильнику не стоит, это неинтересно. Лучше все-таки пообщаться вживую. Благодаря мобильной связи можно всегда быть в зоне досягаемости, однако использовать «трубку» лучше для кратких бесед на тему уточнения места встречи, можно просто спросить парня, как прошел его день (если нет возможности встретиться), можно пожелать отличного дня или приятных снов. Философские рассуждения на другом конце провода просто утомят собеседника, и такое общение мало кому принесет удовольствие. Весьма хорошо посылать парню подбадривающие смс.

Прогулка

Итак, о чем можно поговорить с парнем, который тебе нравится? Да обо всем! Если люди, как говорится, подходят друг другу, у них даже не возникнет ситуации, когда придется задумываться, что обсудить. Разговор просто будет естественным и плавным. Однако все-таки можно дать перечень тех тем, на которые хорошо побеседовать.

Новости. Если молодые люди имеют активную социальную позицию, они с легкостью могут обсудить все то, что произошло в стране или городе за последнее время.
Новинки. Если у девушки или парня есть общие интересы, можно обсудить новинки в данной сфере.
О чем можно поговорить с парнем, когда гуляешь? Отличная тема - спорт. Это вечная тема, о которой можно говорить не только часами, но и годами. Пара может обменяться мнениями насчет того или иного вида спорта, рассказать, кому что и чем нравится.
Животные. Хорошо также поговорить о животных, узнать, есть ли домашний любимец у парня, рассказать о своем, если таковой есть. Особенно это будет актуальным, когда пара захочет покормить голубей в парке или уток на пруду.
Увлечения. Всегда людям приятно рассказывать о том, что им нравится. Так почему бы не уделить внимание увлечениям - своим и парня. Разговор об этом может затянуться на целый вечер.

Кафе

Еще о чем можно поговорить с парнем? Так, можно рассмотреть перечень тех тем, о которых можно поговорить в кафе за чашечкой ароматного чая. Можно сказать, что особых ограничений тут не существует, говорить можно о чем угодно, однако стоит помнить, что огромное значение имеет обстановка. Тут уже не получится размахивать руками, рассказывая что-то очень веселое. В таких заведениях лучше говорить о чем-то спокойном. Почему бы девушке не рассказать о своей жизненной позиции и не поинтересоваться, как планирует строить свою жизнь парень. Не нужно, конечно же, вдаваться в подробности: во столько-то я хочу жениться, во столько - родить ребенка, парня это может напугать. Особенно если дама об этом будет еще и его спрашивать. Можно просто дать общую характеристику желаемой будущей жизни. Почему бы не поговорить тут о детстве, о прошлом, о чем-то приятном и трогательном? Все это отличные, так называемые «спокойные» темы. Еще о чем можно поговорить с парнем? Так, почему бы девушке не рассказать о своих достижениях и не расспросить о его. Это будет весьма интересно и познавательно.

Учеба

О чем можно поговорить с парнем при встрече в учебном заведении - школе или институте? Так, тут лучше всего зацепить молодого человека вопросами об учебе. Хорошо предварительно знать, в каких науках силен мужчина и попросить именно в этом помощи, провоцируя свидание или просто встречу. Также можно обсудить последние новости школы (института), поговорить о том, какие намечаются мероприятия. Ну и как же не пожурить нелюбимого всеми преподавателя или учителя? Ничто так не сближает людей, как нелюбовь к чему-то общему.

Интимная обстановка

На какие темы можно поговорить с парнем, если пара попала в интимную обстановку, оставшись только вдвоем в уютном месте? Так, если отношения позволяют, можно рассказать парню о том, чем он понравился, что в нем хорошего, какие черты характера нравятся. Однако тут нужно знать границу и не перехвалить молодого человека, ведь это может уже показаться слишком наигранным. В подобной обстановке можно поговорить о тех интересных местах, в которых побывал человек: это могут быть экскурсии, отдых на море. Важно сказать, что не стоит при первой возможности бросаться молодому человеку на шею и целоваться, это некоторые парни могут расценить как «легкое поведение» девушки, ее легкодоступность в интимном плане.

Табу

Просматривая темы, на которые можно поговорить с парнем, стоит также сказать и о том, что не обо всем можно говорить с представителями иного пола. Так, есть некие темы, поднимать которые не следует в какой-либо ситуации.

Недостатки (как свои, так и чужие).
Об интимной жизни (вообще говорить об этом необходимо очень аккуратно и только в подходящей для этого обстановке, а в подробности вдаваться вообще не стоит).
Проблемы (также не нужно молодого человека нагружать своими проблемами по тому или иному поводу, особенно если они касаются собственного здоровья или благосостояния семьи).
Красота (женщине не стоит рассказывать о том, когда, где и как она делала себе прическу, маникюр, покупала платье или сумочку, молодому человеку это будет крайне неинтересно).
Политика (также не нужно вдаваться в рассуждения о политике, чтобы об этом говорить, нужно многое знать, а просто трепаться по этому поводу - подражать бабкам на лавочке).
Финансовые вопросы (нельзя спрашивать парня о его состоятельности, о финансовых возможностях, не стоит рассказывать и о своем материальном благополучии, это может выказать материальный интерес к личности, а это понравится далеко не каждому).

Общие правила

Существуют некие общие правила, которыми хорошо пользоваться в разговоре с молодым человеком. Так, не нужно парня нагружать собой, необходимо не только рассказывать, но и слушать. Нужно вести диалог. Тон беседы должен задаваться обоими членами пары. Если у молодого человека, к примеру, болит голова, лучше поговорить о чем-то спокойном, не прыгая при этом и не рассказывая веселую смешную историю. Также хорошо свои эмоции проявлять в меру, не нужно сидеть мумией или быть слишком гиперактивной. Время от времени необходимо хвалить своего собеседника, делая это естественно, без перегибов. Ну и если возникла так называемая неудобная минутка, когда не знаешь, о чем сказать или спросить, нужно завести разговор о ближайших планах на будущее.

Складывается ощущение, что все женщины, получившие развод, теряют голову от свободы. Меняют внешность, заводят любовников и ссорятся с друзьями.

Психолог Елена Лосева объясняет, почему такое поведение нормально.

МЕНЯЕТ КРУГ ОБЩЕНИЯ

«Как с цепи сорвалась!» - восклицают близкие, глядя в спину женщине, позвякивающей обрывками цепи Гименея. Кажется, расставшись с мужем, она решила разругаться вообще со всеми. Именно сейчас давняя коллега свежеразведенной услышит впечатляющий перечень всех своих недостатков. Ее мать наконец узнает о всех своих ошибках в воспитании дочери - с двух до тридцати двух лет включительно. А подруга получит ряд рекомендаций, главная из которых - не лезть больше со своими дурацкими советами.

Зачем ей портить отношения с людьми? Помните слова песни «Весь мир насилья мы разрушим до основанья, а затем…»? Женщина хочет тотальных перемен: расставшись с мужем, она стремится поскорее обрубить связи с теми, кто никогда ее не понимал. Желание улучшить свою жизнь так сильно, что она принимает решения разорвать еще и некоторые приятельские отношения.

Но в том и отличие настоящих близких людей: они наверняка проявят чудеса понимания и, вопреки всему, останутся рядом. Кто не выдержит проверки на прочность, уйдет обижаться в дальний угол. Результат: у вновь свободной женщины четко очертится новый надежный круг общения.

МЕНЯЕТ СВОЕ ЖИЛИЩЕ

«У нее муж ушел, а она думает о цвете стен!» - ахает соседка, слушая монотонное шарканье скребка, которым за стеной сдирают старые обои. Ну ладно, до ремонта доходит не всегда, но квартира определенно попадает «в переделку»: пылесос добирается до самых дальних углов, переставляется мебель, выбиваются ковры, торжественно выносятся на помойку свадебные фужеры и прочая накопленная годами дребедень.

Почему бы не отдохнуть, вместо того, чтобы грузить себя домашними делами, когда и так полна голова забот?

Если нет семьи, кому все это нужно? Во-первых, женщина хочет убрать с глаз долой все, что хоть как-то напоминает о прежней жизни. Во-вторых, физический труд прекрасно снимает умственное и эмоциональное напряжение. Пока работают руки, отдыхает от тяжелых мыслей голова.

Ну и, в-третьих, работают законы фэн-шуй: «Прежде чем в жизнь придет что-то новое, из нее должно уйти что-то старое». Поэтому мамам, подругам и коллегам поддержать женщину довольно просто: прийти и помочь перестелить линолеум и перебрать хлам.

ФОНТАНИРУЕТ ОПТИМИЗМОМ

Нет никакого смысла спрашивать у недавно разведенной женщины о делах. Конечно, именно теперь у нее все прекрасно! Кстати, какой еще «разведенной»? Самостоятельной! Самодостаточной. Бодро и исключительно в положительно окрашенных тонах она расскажет о том, как прекрасно быть свободной от мужчины. В какой-то момент в это даже захочется поверить.

Почему так важно казаться счастливой? В стрессовой ситуации, такой как развод, возрастает желание подчеркнуть свои лучшие качества - внешние и внутренние. Женщина действительно становится сильнее, ярче. Для начала затем, чтобы убедить окружающих в собственной самодостаточности и избежать сочувственных комментариев. Но постепенно она начинает осознавать, что положение дел зависит только от нее и ее отношения к произошедшему. Она не старается произвести впечатление, а мобилизуется в связи с переменами в жизни.

УХОДИТ В ОТРЫВ

Замужним подругам и прочим сознательным особам сложно понять бесшабашный чес по барам и дискотекам, в который отправляется вдруг ставшая свободной женщина. Наверное, она все-таки не нагулялась до встречи с бывшим мужем! Неужели нельзя провести высвободившееся время более достойно? Записаться на курсы художественного чтения, в кружок поэзии, на худой конец, пойти в студию сальсы.

А она, рассказав очередную пикантную историю знакомства в баре, кажется, всерьез ждет от вас одобрения. Сумасшедшая!

Неужели нельзя найти более пристойное занятие? В юности большинство учились создавать и строить отношения с мужчинами именно в барах и на дискотеках. Сейчас, когда перед женщиной вновь стоит задача по поиску новых связей, ей проще вернуться на исходные позиции, чем, вцепившись в стереотип о том, что «серьезной женщине в баре не место», искать одобрение мамы и консьержки.

В этом, кстати, и есть настоящая взрослая честность: без манерных прикрытий искать знакомств и драйва там, куда за этим и приходят. Считается, что встретить в злачных заведениях настоящую любовь маловероятно, но почувствовать себя интересной и желанной можно вполне. Заодно отчаянно вытанцевать наболевшие чувства, которые словами выразить невозможно.

ЗАВОДИТ ЛЮБОВНИКА. ДВУХ

Кажется, он появляется практически сразу после, а иногда и немного до развода. Любовный треугольник? Ха, слишком просто. Тетраэдр, пентаэдр, октаэдр - спасибо грекам за богатство геометрии, а мужу за предоставленную свободу!

То ли мужчины разом прозрели, то ли обновленная прическа привлекает внимание противоположного пола, но сексуальный магнетизм разведенной женщины нередко возрастает в разы. И ладно мужики, но она-то - вчерашняя верная супруга и благодетельная мать, что творит? Чем думает?

Это еще что за распущенность? После жизни в браке, особенно долгой и внешне благополучной, не всегда получается представить себе, каково это - жить отдельно от мужчины. Это все равно что, все время перемещаясь на двух ногах, вдруг оказаться на одной. Вовремя подвернувшийся любовник, как костыль, помогает женщине привыкнуть к свободной жизни. Два костыля - «походка» увереннее.

В общем, о разврате не может быть и речи: просто временно дезориентированный на поле боя солдат любви изучает рынок средств реабилитации. Так что не надо завидовать!

Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени. Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным. На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.

Ограничения по сферам работы

На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?

Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:

на тяжелых работах;
в местах с вредными условиями труда;
на подземных работах;
в ночное время.

Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии "слабой" половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.

Сверхурочный труд

Довольно часто в компаниях встречаются переработки. В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще.

По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается. Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием.

Легкий труд

Права беременных на работе знают не все. Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.

При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.

Работодатель отказать в этом праве не может. Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы.

Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.

Важно: время "простоя" по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.

Декрет и работа

Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.

Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели "интересного" положения декретный отпуск. Он называется "по беременности и родам".

Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:

70 дней до родов и 70 после - обычная беременность;
84 дня до родов и 110 после них - многоплодная беременность;
86 дней после родов - осложненная беременность.

В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.

Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.

Важно: декрет в РФ оплачивается. Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.

Отпуск перед родами

С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?

Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.

Уход за младенцем

По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

любой из родителей малыша;
близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное - помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.

Кормление грудью и работа

Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью. Как правило, данный "бонус" предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам.

По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более - не менее часа.

Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей.

Медицинские осмотры

Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.

Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.

Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.

О заработке

Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?

По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.

Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Широкое применение женского труда

Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.

В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады.

Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ.

Сокращение

Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?

Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.

Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.

Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.

Увольнение женщины

А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?

Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах. Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет.

Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если:

сотрудница сама захотела уйти;
между сторонами заключили соглашение об увольнении;
девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.

Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, "по статье" уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.

При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России.

Закрытие компании

Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.

Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.

Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.

Срочный трудовой договор

Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.

Во втором случае все просто - старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве?

Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.

Порядок увольнения

Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.

Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.

Если беременная хочет уволиться, ей нужно:

Написать заявление на увольнение по желанию.
Подать запрос в отдел кадров.
Дождаться подписания заявления.
Отработать 2 недели.
Ознакомиться с приказом об увольнении.
Забрать документы у работодателя - расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую справки о доходах.
Поставить подпись о вручении сотруднице документации.

Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.

Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК.

Лазейки в законодательстве

Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?

Тогда, когда "интересное" положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.

Единственное, что потребуется работодателю - это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.

Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.

Сейчас нам трудно представить, что всего несколько столетий назад женщины приравнивались по статусу к домашним животным. И что все те права, которыми мы теперь радостно пользуемся, пришлось отстаивать в жесткой борьбе. Например…

Впервые женщины грозно взмахнули скалками лишь во времена войны за независимость в США. «Мы не станем подчиняться законам, в принятии которых не участвовали!» — воскликнула Эбигейл Смит Адамс и вошла в историю как первая феминистка. Это был прорыв, ведь в 1405 г. «Книгу о граде женском» Кристины Пизанской, утверждавшую право дам на образование и участие в политической жизни, современники просто не заметили. Француженке Олимпии де Гуж, автору« Декларации прав женщины и гражданки»(1791), повезло еще меньше: в 1793 г. ее и вовсе казнили. А в 1804 г. император Наполеон в своем Кодексе подчеркнул, что женщина не имеет гражданских прав и находится под опекой у мужчины. Все затихло до 1848 г., когда в США подписали« Декларацию чувств». Этот документ утверждал немыслимое: женщины и мужчины созданы равными! Начало движения за наши права было положено.

И здесь США впереди. В 1850 г. там прошел первый Общенациональный съезд женщин и была создана Национальная ассоциация по избирательным правам женщин. Главной ее целью стала борьба за предоставление нашему полу права голоса(suffrage). Так появились суфражистки. Эти« амазонки XIX века» устраивали митинги, первыми начали носить брюки. Благодаря их стараниям в 1869 г. жительницы нового штата Вайоминг получили право голоса, а спустя год им разрешили работать в судах. В других штатах борьба шла с трудом. Многие референдумы о предоставлении женщинам права голоса были проиграны из-за козней виноделов, они опасались, что леди будут выступать за запрещение алкоголя. Окончательно избирательное право американки обрели только 90 лет назад.

Суфражизм накрыл и Европу. Россия оказалась седьмым по счету государством, где женщины в ходе Февральской революции 1917 г. получили право голоса. А француженки обрели его почти через тридцать лет после россиянок. Вот вам и Европа!

ПРАВО собственности

Эта победа достигнута с принятием« Акта о собственности замужних женщин» в 1860 г. в США. До него жены находились в полном распоряжении мужей: они не имели права подписывать контракты, не могли пользоваться даже собственными средствами, не говоря уж о кошельке супруга, а в случае развода теряли права на детей. Акт гарантировал дамам возможность распоряжаться заработками, совместное с мужем попечительство над детьми и другие права. Правда, эти гарантии чаще всего оставались нереализованными.

ПРАВО на образование

В XVII—XVIII вв. еках считалось, что у слабого пола и ум слабый, да и вообще образование ведет к утрате женственности. Деятели эпохи Просвещения выступали против этого убеждения. Усилиями Екатерины II Россия оказалась одной из самых передовых стран в вопросе женского образования. Императрица разумно рассудила, что эрудированные дамы окажут влияние на своих мужей, а значит, на страну в целом. В 1764 г. был открыт Смольный институт благородных девиц в Санкт-Петербурге. Туда на 12 лет обучения принимались дочери дворян, причем с родителей брали подписку о невозможности« истребования» девочек до истечения срока. С 1858 года начали работу училища для девочек из незнатных семей, в 1869 г. открылись Лубянские высшие женские курсы, спустя 9 лет — Бестужевские, с обучением на 3 факультетах: историко-филологическом, юридическом и физико-математическом. Но и после них у женщин были проблемы с трудоустройством. Для обеспечения дам работой в 1893 г. было создано Общество вспоможения окончившим курс наук.

ПРАВО на труд

В богатом на революции 1848 г. в Европе появились первые организации работниц. В России с 1862 г. начало действовать Общество женского труда. А два года спустя в Санкт-Петербурге открылся первый магазин рукоделий, приглашавший на работу — неслыханно! — продавщиц слабого пола.

В 1910 г. Клара Цеткин предложила отмечать Международный день борьбы за права женщин. Идея прижилась спустя каких-то 67 лет. В 1977 году ООН объявила 8 марта Международным женским днем, но слово« борьба» из названия праздника исчезло. Дамам стали вручать цветы и подарки, лишь бы те отвязались от мужчин со своими правами. И, надо сказать, подействовало.

Другие ПРАВА

Право на обезболивание при родах появилось у женщин в 1853 г. только благодаря смелости королевы Виктории, которая решилась применить хлороформ во время родов. Удачный эксперимент открыл возможность применения обезболивания для всех рожениц.

Предоставления права на защиту достоинства добились американки в 1986 г., когда Верховный суд США постановил, что сексуальная агрессия или приставание к женщинам на рабочем месте является актом дискриминации.

Похоже, феминизм как явление исчерпал себя. Уже в 90-е годы прошлого века стали выходить книги с критикой феминизма, написанные самими феминистками. Некогда единое женское движение раскололось на множество обществ, больше похожих на секты. Вуманистки, поп-феминистки, экофеминистки, «пушистые» феминистки(в смысле« легкомысленные», а не отрицающие эпиляцию), трансфеминистки и другие проповедуют свои течения и преследуют свои конкретные цели.

И Россия притихла. Куда-то исчезла главная феминистка Мария Арбатова, впали в спячку женские организации. Может, это затишье перед бурей?

ИСТОРИЯ ФЕМИНИЗМА В РОССИИ

1764 г. открыт Смольный институт.
1812 г. создано Женское патриотическое общество.
1862 г. открыто Общество женского труда.
1878 г. открыты Бестужевские курсы.
1899 г. основана Женская русская лига мира.
1905 г. создан Всероссийский союз равноправия женщин.
1908 г. проведен Первый всероссийский женский съезд.
1917 г. введено всеобщее избирательное право, женщинам дано право сохранять фамилию при вступлении в брак и равные с мужчинами права при разводе.
1918 г. Конституция закрепила равноправие женщин с мужчинами.
1920 г. в России легализованы аборты(впервые в Европе). В 1936-м это вновь стало незаконным.
1926 г. юридически закреплен незарегистрированный брак.
1945 г. создана Международная федерация женщин.
1968 г. облегчена процедура развода для женщин.
1989 г. создан Комитет по делам женщин, охране семьи.
1996 г. принят Указ« О повышении роли женщин в системе федеральных органов власти…».

Дарья Корж
PHOTOXPRESS

Как известно, многие работодатели не очень охотно связываются с беременными работницами, еще менее охотно берут их на работу.

Если вообще берут. А зачастую попросту пытаются всякими путями избавиться от будущих мамочек.

сайт предлагает тебе узнать о своих правах.

Ты только-только узнала, что беременна и хочешь устроиться на работу

Ты не обязана сообщать работодателю о своем состоянии. Если твоя беременность не помешает работе, она - твое личное дело.

Кроме того, если ты только закончила вуз и пришла устраиваться на работу, даже будучи беременной, согласно ст. 16 Кодекса законов о труде, тебя должны взять на работу без испытательного срока.

Если ты, будучи на поздних сроках беременности, пришла устраиваться на работу, а работодатель, критично поглядывая на твой животик, говорит "нет", то помни о ст. 22. Согласно этой статье Кодекса законов о труде, отказ в трудоустройстве и причину работодатель должен предоставить в письменном виде.

Если беременную заставляют тяжело работать

Начальство узнало, что ты беременна и всячески старается тебя принудить уволиться? Держись!

И знай, ст. 176 Кодекса о труде запрещает использование работы женщин (то есть не только беременных) на тяжелых работах, на работах в опасных и вредных условиях. А также на подземных работах и работах, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием.

Ст.55 запрещает работу беременных женщин в ночное время. Это же касается мамочек с детками до 3 лет. Также тебя, если ты беременна, запрещается привлекать к сверхурочным работам в выходные дни, ночное время (ст.176). И ты, будучи беременна, вполне можешь отказаться от поездки в командировку, сославшись на эту же статью.

Льготы для работающих беременных

Если тебе необходим неполный рабочий день, то ст. 56 Кодекса законов о труде дает такую возможность. По желанию, беременная может работать неполный рабочий день и даже 3-4 дня в неделю.

Также можно работать дома, если, конечно, у тебя есть соответствующая медицинская справка.

Но платить тебе будут пропорционально или в зависимости от выработки.

По ст. 181 Кодекса законов о труде беременной, при условии определенного медицинского заключения, снижают нормы выработки либо переводят на более легкую работу. Это же касается и вредных работ.

Внимание! При этом сохраняется средняя заработная плата. Вот, правда, не понятно - средняя по предприятию или по стране. Ведь это разные суммы!

Ты можешь кормить ребенка во время работы

Мамочка ребенка до 1,5 лет имеет право, кроме обычного обеда, на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 183 Кодекса законов о труде).

При этом перерывы предоставляться должны не реже, чем через 3 часа и длится не менее 30 минут. А если ты мамочка нескольких грудничков, то имеешь полное право на часовые перерывы.

Внимание! Эти перерывы учитываются в общее рабочее время, то есть их обязаны оплачивать.

И уволить в нашей стране беременную по инициативе работодателя нельзя (ст. 184).

Только разве что в случае ликвидации предприятия.

Если твой трудовой договор истек, а ты беременна, то и в этом случае тебя не имеют право уволить.

Лишь после того, как найдут тебе другую работу. А до того ты имеешь право находиться на той же должности с тем же окладом.

Согласно ст. 179, то же самое касается мамочек детей до 3-6 лет, в зависимости от медицинских показаний.

Подписывайся на наш telegram и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!