В чем отличие трудового договора от контракта. Трудовой договор или контракт, отличие договора от контракта. Срок действия по трудовому договору и контракту

Евгений Маляр

# Бизнес с Китаем

Выгоды импорта из КНР

Сравнение цен на телефоны в России и Китае, популярные товары из Китая в РФ. Секреты импорта и реализации, особенности ведения бизнеса с КНР

Навигация по статье

• Бизнес на перепродаже товаров
• Какие товары из Китая выгодно продавать в 2019 году
• Оценка потребительского спроса
• Товары, популярные всегда
• Как продавать китайские товары
• Цены на китайские товары на рынке РФ
• Что продавать в Китай из России
• В чем причина спроса на российские товары
• Краткие выводы

КНР часто называют всемирной мастерской. Есть несколько причин, по которым в результате реформирования экономики эта страна превратилась в крупнейшего производителя самых разных товаров массового потребления, продающихся во всех странах мира, а также технологического оборудования, используемого на фабриках и заводах, и тоже во всепланетном масштабе.

Бизнес на перепродаже товаров

Не вдаваясь в макроэкономические подробности, можно лишь констатировать, что бизнес на продукции из Китая стал популярным видом коммерческой деятельности независимо от её масштаба. Её проводят и крупнейшие бренды, размещающие заказы в КНР с целью снижения себестоимости, и достаточно мелкие фирмы, занимающиеся преимущественно перепродажей.

Предприниматели, решившие присоединиться к этому масштабному явлению, автоматически становятся перед выбором разных вариантов работы. С чего-то нужно начинать, а вот с чего именно? Будущая стратегия зависит от многих факторов, среди которых важнейшие места занимают:

• Величина оборотного капитала, который можно привлечь в начальный период;
• Наличие опыта и связей в деловых кругах КНР;
• Профиль деятельности;
• Знание китайского языка или наличие сотрудника, владеющего им, и желательно имеющего квалификацию экономиста;
• Наличие чётко разработанного плана действий и полная осведомленность о том, как именно будет производиться бизнес-сотрудничество с Китаем.
• Готовность рисковать.

Какие товары из Китая выгодно продавать в 2019 году

И крупных, и средних, и малых частных предпринимателей одинаково волнует дилемма, чтобы гарантированно продать его и хорошо заработать.

Разумеется, есть виды бизнеса, характеризуемые узкой специализацией и длительной работой на конкретном сегменте потребительского рынка. В этом случае выбор возможен по ценовому критерию, но и здесь нужно быть внимательным: предприятия в КНР постоянно и всемерно стремятся к снижению цены, и часто, к сожалению, это приводит к ухудшению качества. Поэтому одна и та же товарная позиция при следующей поставке может выглядеть и даже пахнуть по-другому, но зато дешевле стоить, что не всегда способствует в совокупности успешному сбыту. Вопросы качества всегда следует оговаривать отдельно для каждой партии.

Во многих случаях отечественные бизнесмены с небольшим и средним оборотом не зацикливаются на том, в чём именно состоит их бизнес с Китаем. Что можно продавать в 2019 году успешнее всего? Помощь в выборе наиболее ходовых позиций оказывают сами торговые площадки и интернет-магазины, публикуя топовые списки наиболее часто заказываемых продуктов. Последние статистические данные демонстрируют, что лучше всего продаётся следующий товар:

1. Механический конструктор . Продаётся по 1990 руб., входная цена – 500 руб.
2. Электрическая бритва X-Trim , совмещённая с триммером для носа и ушей. В Китае — 650 руб., розница – 1990 руб. Берут чаще всего на подарки.
3. Видеорегистраторы многофункциональные Topbox G30 . Минимальная цена при покупке – 1300, успешно продаётся по 4900 руб. Отзывы об изделии хорошие.
4. Оплётка для руля . Изготовлена из кожи методом тиснения «рептильной» фактуры. Цена закупки – 780 руб., «уходит» по 2990 руб. Доступна в трёх цветах.
5. Автомобильные очистители воздуха Diamond Air . Работают по принципу ионизации, стоят в розницу по 2990 руб., закупиться можно по 780.
6. Фитнес-браслеты Xiaomi . Это устройство, надеваемое на запястье, обеспечивает своему хозяину получение информации о физических нагрузках и параметрах организма. Приобретается по оптовой цене 780 руб., а продаётся за 3990 руб.

Другие источники подтверждают, что импортировать из Китая для перепродажи в настоящее время целесообразнее всего д етские развлекательно-развивающие игры, наручные часы и предметы повседневного быта, в том числе термосы, электробритвы и т.п.

Впрочем, в бизнесе всегда действует правило, согласно которому закупает большое количество предпринимателей , что влечёт рост конкуренции, а, следовательно, и трудности сбыта.

Поэтому решать, что лучше возить из Китая на продажу, в каждом случае следует самостоятельно. Проколы возможны: к примеру, спиннеров заказали столько, что многие продавцы теперь не знают, что с ними делать, а ведь прогнозировался массовый товарный ажиотаж.

Оценка потребительского спроса

О том, что выгоднее всего привозить из Китая на продажу в тот или иной момент, конкретно никто не знает. Важной и очень трудной задачей представляется поиск позиций, находящихся «на взлёте» популярности и обещающих хорошие объёмы продаж в ближайшей перспективе. Решить её можно, осуществляя постоянный мониторинг рынка, в первую очередь складывающегося в стране-производителе, то есть в КНР.

Успешными могут оказаться закупки всего что угодно: игрушечных автогонок Magic Tracks , каких-то особенных предметов дамского туалета, зонтиков, закрывающихся в непривычном для нас обратном направлении, 3D светильников , вполне обычных зеркал и т.д.

Важно увидеть перспективу в числе первых и успеть сделать удачный бизнес. Торговля с Китаем предоставляет возможность добиться высокой прибыли благодаря широчайшему ассортименту и опережению тенденций спроса в КНР по сравнению с Россией. Зачастую о каком-то товаре у нас почти никому не известно, а он уже успешно продаётся на рынке.

В первую очередь желательно провести целевое позиционирование, чтобы сориентироваться, чем можно торговать из Китая в текущем, 2019 году и в последующий период, и кому его продавать. К примеру, типичными покупателями «кольцевой подсветки для селфи» станут девушки, одновременно являющиеся потребителями средств ухода за кожей и других косметических товаров, и, разумеется, приобретающие также смартфоны, дополнением к которым служит это устройство.

Хороший результат практически всегда дадут детские развлекательные игры, при условии, что точно таких же не завёз какой-то крупный импортёр по более привлекательной цене, с которой спорить будет сложно.

Действенным способом оценить потребительский спрос является размещение товара на досках объявлений — Авито, группы в соцсетях, «барахолки» и т.д. При этом заказывать товар не нужно — цель в том, чтобы оценить количество звонков заинтересовавшихся клиентов. В разговоре рекомендуем уточнить, что товар закончился, ожидается поставка. После заказа, по собранным номерам можно перезвонить и предложить товар, который появился в наличии.

Предпринимателям, ориентированным на небольшие обороты, для оптимизации себестоимости следует помнить о том, сколько килограмм выгодно заказывать в Китае: в настоящее время отправления весом до 31 кг не облагаются пошлиной (при стоимости до пятисот евро).

Товары, популярные всегда

Решая, какой товар возить из КНР, многие предприниматели пытаются дать ответ исходя из собственного представления о популярности тех или иных направлений.

Общая ситуация находит отражение в «параде» топ-позиций, наиболее часто ассоциирующихся в общественном сознании с китайскими производителями:

• Аксессуары к электронным гаджетам, флеш-карты и прочие изделия, сопутствующие телефонам, смартфонам, планшетам и ноутбукам;
• Бытовая техника;
• Одежда, обувь, сумки и пр.;
• Бытовые товары и предметы домашнего обихода;
• Приспособления для домашних животных и ухода за ними;
• Канцелярские товары;
• Всё для спорта и развлечений;
• Осветительные приборы;
• Посуда и всё для кухни;
• Мебель.

Следует, однако, учитывать, что в отношении всех перечисленных позиций гарантированно действует высокая конкуренция. Это не означает, что ими заниматься в принципе нельзя, но при заказе необходимо учитывать, что, во-первых товар должен быть новым и уникальным, какого пока ни у кого нет, а во-вторых, фактор временности этого преимущества. Как только крупные импортёры почуют запах прибыли, они тут же устремятся в эту потребительскую нишу и вытеснят из неё более мелких соперников.

Как продавать китайские товары

Итак, как и что покупать в Китае, уже в общих чертах ясно, и теперь пора переходить к методам реализации. Задача сбыта считается наиболее трудной, хотя грамотно проведенный маркетинг её облегчает. На рынке предлагаются продукты двух основных видов: брендированные и безымянные.

Магия известной торговой марки действует на психологию потребителя, однако и цена в этом случае возрастает. Торговля с КНР для начинающих бизнесменов упирается в проблему, состоящую в том, что «раскрученные» марки предпочитают иметь дело с крупными сетями сбыта. Объяснять покупателю, что «всё делается на одном и том же заводе» можно, не всегда это получается успешно.

Из этого следует, что работать с «безымянным» товаром можно лишь в случае полной личной уверенности в высоком уровне качества и надёжности (особенно в отношении технически сложных устройств), полагаясь скорее на собственную репутацию и доступную цену.

Что касается брендов, то они бывают не только японскими или американскими, но и китайскими тоже, однако пользоваться этим инструментом тоже нужно уметь. Начало работы с китайскими товарами предусматривает усвоение доступных отечественному предпринимателю средней руки мер по продвижению продукта на рынке.

Небольшая пошаговая инструкция: как организовать и делать бизнес с Китаем брендовым и безымянным

1. Для начала предприниматель независимо от уровня и финансовой мощи должен собрать максимальный объём информации о фирме-производителе, её истории, ассортименте и её официальном сайте, что поможет делу убеждения в высоких конкурентных характеристиках.
2. Также очень полезно запастись сведениями о достоинствах и преимуществах товара (помимо цены) по сравнению с продукцией известных компаний или хотя бы параметрах, по которым она им не уступает.
3. И, конечно же, потребуется время на преодоление сопротивления рынка. Пока потребители не убедились, к примеру, в том, что аппаратура марки ВВК достаточно хороша и работает надёжно, определённый скепсис наблюдался, но в течение короткого срока он был сломлен.

Вышеизложенные способы продаж и продвижения приемлемы для масштабного бизнеса. Если задача состоит в том, чтобы построить и без вложений, в частности, через интернет, требуются другие подходы. Товар необходимо представить в наиболее выгодном свете, убедить потребителя в его несомненных достоинствах и обеспечить гарантией, вплоть до замены в случае несоответствия ожиданиями. Впрочем, о том, как наладить бизнес через интернет, тоже есть немало материалов, содержащих ценные рекомендации.

Цены на китайские товары на рынке РФ

Как видно из приведенных ранее данных о закупочных и розничных ценах, сотрудничать с Китаем бывает по некоторым позициям очень выгодно, а рентабельность порой измеряется трёхзначными цифрами. Однако сложности есть, и они объективно возникают в тех случаях, когда предприниматели неверно оценивают результаты маркетинговых исследований, или вовсе игнорируют необходимость таковых. Переоценёнными бывают многие важные факторы, особенно такие, как:

• Ёмкость внутреннего рынка;
• Наличие конкуренции со стороны крупных импортёров, получающих товар по самым выгодным ценам;
• Массовая доступность интернет-торговли. Покупатели всё чаще обращаются напрямую на продающие ресурсы и готовы подождать, но приобрети товар по более привлекательной цене.
• Наличие в России собственных представительств китайских фирм, заинтересованных в наращивании оборотов централизованных поставок и готовых предоставлять послепродажный сервис официально импортируемых продуктов.

В связи с перечисленными обстоятельствами следует отметить, что любые советы о том, как работать с Китаем, и получать при этом высокую прибыль, очень быстро утрачивают актуальность в связи со скоротечностью рыночной конъюнктуры и ценовой ситуации. Времена, когда можно было завозить годами один и тот же товар и успешно его продавать, безвозвратно миновали .

Проиллюстрировать ценовую разницу можно, сравнив стоимость, к примеру, смартфонов в РФ и КНР:

Наименование	Цена в России, руб.	Цена в Китае, руб.
OUKITEL U7 Plus	6240	3500
Xiaomi Redmi 4A 16Gb	6500	4960
OUKITEL K6000 Pro	8800	7990
ZTE Nubia Z11 Mini S 64Gb	18900	15700
HOMTOM HT17 Pro	5200	4080

Что продавать в Китай из России

Объём суммарного российско-китайского товарооборота в минувшем году превысил сумму $66 млрд., и продолжает увеличиваться, при этом меньше импорта в соотношении приблизительно 28 и 38 млрд.

В КНР продаётся продукция преимущественно крупных российских предприятий на основе межправительственных соглашений и контрактов. Помимо минеральных продуктов, древесины, целлюлозно-бумажных изделий, машин, оборудования и прочих продуктов индустриального назначения, китайский рынок способен поглощать также и товары, предлагаемые средним бизнесом.

Неплохо продаются следующие позиции:

• Мука;
• Растительное масло;
• Вторичное сырьё;
• Столовые минеральные воды;
• Азотные удобрения;
• Полимерное сырьё;
• Продукция пищевой промышленности, включая алкогольные напитки;
• Прочие продукты, которым применение в России не всегда находится, при этом весьма востребованное в КНР.

В чем причина спроса на российские товары

Продукция из РФ стала более конкурентоспособной на мировом, в том числе и китайском рынке в значительной степени благодаря росту курса американского доллара. При этом она обладает рядом других конкурентных преимуществ, в числе которых:

• Экологическая чистота и натуральность;
• Отсутствие или минимизация содержания химических добавок в пищевых продуктах;
• Строгие требования к качеству;
• Уникальный ассортимент и отсутствие китайских аналогов;
• Относительная географическая близость и наличие общей границы;
• Межправительственные соглашения, упрощающие процесс таможенного оформления грузов.

Перечисленные факторы обоснованно внушают надежду на дальнейший рост товарооборота и увеличение доли российских экспортёров в торговом обороте России и Китая, что, безусловно, пойдёт на пользу малому и среднему отечественному бизнесу.

Краткие выводы

Разница цен на товарные позиции в Китае и России играет в формировании встречных импортно-экспортных потоков основную мотивирующую роль. Без этой «разности потенциалов» не было бы никакой причины возить коммерческие грузы из одной страны в другую. Вместе с тем, начиная бизнес, основанный на закупке в КНР и продаже в РФ или наоборот, каждый предприниматель выбирает наиболее приемлемое для него направление, обеспечивающее оптимальную рентабельность и высокую оборачиваемость капитала. В актуальный период в распоряжении бизнесменов имеется достаточный инструментарий для того, чтобы свести риски к минимуму, однако складывающуюся на рынке ситуацию необходимо постоянно контролировать – она слишком быстро меняется.

средняя оценка:4,30

В процессе приема человека на работу работодатель обязательно должен предложить подписать нанимаемому лицу бумагу, которая содержала бы в себе права и обязанности обеих сторон. В большинстве случаев будущему работнику предлагается подписать трудовой бессрочный договор, но в некоторых случаях – контракт. Предполагая, что это синонимы, многие люди глубоко ошибаются и, как следствие, попадают в юридическую «ловушку».

Именно для того чтобы избежать последующих проблем во взаимоотношениях с работодателем и не испортить себе репутацию судебными тяжбами, и стоит рассмотреть, в чем заключается разница между этими двумя видами документов.

Почему возникает подобный вопрос?

Вся суть в том, что контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.

Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию, что, естественно, далеко не всем по душе. Именно поэтому стоит обращать внимание, контракт или договор дают подписать при приеме на работу, особенно, если задерживаться в этой организации на годы вы не собираетесь.

Отличия между контрактом и договором

Трудовой договор дает сотруднику право в любой момент уволиться с места работы (само собой, предупредив начальство за месяц) и не содержит информации о сроках найма, то есть является бессрочным. Перезаключать трудовой договор не нужно. В то же время контракт строго фиксирует сроки и заключается обычно на период от 1 года до 5 лет. По истечении этого времени сотруднику может быть предложено перезаключить контракт, то есть подписать новый, или отказано в этом, если квалификация, образование или, возможно, возраст не позволяют сотруднику выполнять свою работу эффективно и достигать поставленных организацией целей.

Компания не обязана сообщать сотруднику о мотивах своего отказа, равно как и работник не должен объяснять , почему он больше не хочет работать на этом месте работы, однако, сообщить о своих намерениях друг другу они обязаны за две недели до истечения срока договора. В этом отношении компания и сотрудник равны в правах.

В то же время, если у той или другой стороны возникнет желание досрочно прекратить сотрудничество, это будет невозможно. Контракт должен быть отработан до конца, следовательно, компания обязана будет платить сотруднику его зарплату в течение всего срока, зафиксированного на бумаге, в любом случае. В обратной ситуации, если сам работник не захочет больше работать на фирму, это, скорее всего, приведет к судебному иску и штрафу.

Наконец, еще одно отличие заключается в том, что контракт регулирует не только срок, на который нанят сотрудник, но и другие важные моменты, такие как:

• условия, при которых работодатель может расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Таким образом фирмы страхуются от некомпетентности или недисциплинированности сотрудников. Подобным условием может быть, например, низкая оценка при прохождении профессиональной аттестации;
• размер компенсации, которую лицо, желающее расторгнуть договор, должно выплатить второй стороне. Также вероятно, что будет прописан размер компенсации за несоблюдение других пунктов контракта;
• сумма материальной ответственности работника за возможный ущерб (порча оборудования, кража);
• меры стимулирования работников к повышению производительности, например, повышение ЧТС (часовой тарифной ставки) или дополнительные дни отпуска.

Это далеко не все пункты, включаемые в трудовой контракт. Могут отражаться также льготы для сотрудников (например, предоставление бюджетного места в детском саду) и дополнительные обязанности (например, обязательство отправляться в командировки). Именно поэтому изучению трудового контракта необходимо уделить достаточно времени, чтобы обратить внимание на все мелочи (многие даже берут бланк контракта домой или относят в юридическую контору).

Поверхностное ознакомление может привести к тому, что сотрудник окажется в действительно кабальных условиях. Договор же чаще представляет собой типовую форму, содержащую шаблонные сведения.

Законен ли вообще контракт?

Такой вопрос также может возникнуть, учитывая, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе РФ с 2002 года. Однако и запретов на заключение контрактов закон не устанавливает, а, как известно, что не запрещено, то разрешено. В обязательном же порядке слово «контракт» все же в одном случае используется. Речь идет о государственных и муниципальных заказах, которые оформляются как раз преимущественно в контрактной форме.

Причин, почему используется именно контракт, несколько:

1. Условия для муниципального и государственного заказа сильно лимитированы нормами Закона о размещении заказов. Договор неуместен хотя бы потому, что принцип его свободы сильно ограничен законодателем.
2. Заключение государственного контракта требует прохождения таких важных с юридической точки зрения процедур, как аукцион и торги.
3. Финансирование идет из государственных источников, на что опять-таки и указывает термин «контракт».

Так, понятие «контракт» в полной мере отражает специфику государственного заказа.

Договор или контракт: практика ведущих стран

В то время как в России используется при найме персонала и договор, и контракт, другие страны придерживаются иной политики. Система контрактов очень сильно развита в США, что является следствием новой экономики. Ведущие специалисты в области менеджмента предполагают, что за контрактной системой — будущее по причине повышающейся мобильности рабочей силы.

Все меньше людей остается приверженцами своей AlmaMater, стараясь получить как можно больше разнообразного опыта. Те же эксперты определили, что оптимальный срок работы на одном месте – 3 года, после чего работник начинает терять эффективность и нуждается во встряске. Фирмы с Wall-Streetдавно используют такую систему, меняясь друг с другом своими финансовыми аналитиками.

Другое отношение в Японии, где практикуется пожизненная занятость. Контракты в Японии практически не используются, потому что при найме работнику предлагается подписать бессрочный договор, нарушение условий которого порицается обществом. Такая система – дань многовековым японским традициям.

Обращать внимание на содержание бумаги, которая подписывается при приеме на работу, нужно в любом случае. Однако в случае с контрактом следует быть более внимательным к мелочам и осторожным.

Поступая на работу, каждый гражданин стоит перед выбором заключить договор или контракт. В каком случае правильно подписать трудовой договор, а в каком случае вам предложат контракт с большим количеством условий и пунктов.

Перед подписанием договор или контракт необходимо внимательно изучить для того, чтобы возможно добавить новые условия или не согласиться с предложенными пунктами. Все трудовые договоры и контракты составляют на основании трудового законодательства и других нормативных актов для урегулирования производственных взаимоотношений.

Работодатель на собеседовании информирует нового сотрудника об условиях работы, правилах внутреннего распорядка, форме оплаты труда, отпуска, больничного листа.

Основание для заключения трудового договора или контракта – заявление от гражданина с просьбой о приёме на работу.

Руководители не спешат заключать договор или контракт, предлагают поработать сначала без оформления определённое время – испытательный срок. Это противоречит закону.

Сначала подписывается договор или контракт, в двух экземплярах для каждой из сторон.

Трудовой договор или контракт, вступает в силу с момента выхода сотрудника на рабочее место, исполнения своих обязанностей по приказу данного предприятия. Инструктаж по технике безопасности, изучение должностной инструкции под роспись необходимы для начала работы.

В том случае если условия контракта или трудового договора противоречат законодательству, не подписывать этот документ. После подписания работник вправе обратиться в суд, обжаловать этот договор.

Утверждение о том, что трудовой договор и контракт - это однозначно, не совсем верно.

Контракт в переводе с латыни означает – «сделка».

Контракт - это форма договора взаимоотношений между сторонами, прописанными условиями штрафных санкций за их нарушение. Несоблюдение условий контракта наказывается материально. Увольнение по собственному желанию не предусмотрено. Материальная ответственность за недобросовестное выполнение контракта одна из форм принуждения к строгому соблюдению условий. Спорные вопросы по контракту разрешаются в судебном порядке.

Срок действия по трудовому договору и контракту

Контракт заключают на определённый срок, условия пролонгации контракта возможно, но необязательно. Подписи и печати сторон придают документу юридическую силу. Стороны соглашаются на все условия добровольно. Сторонами могут быть предприятия, фирмы, органы государственной власти и физические лица.

На контрактной основе приглашают на работу руководителей высшего и среднего звена, материально-ответственных сотрудников.

Рядовые сотрудники поступают на работу в основном по трудовому договору.

Обычно трудовой договор бессрочный.

Этот документ номинально подтверждает, что данное лицо принято на определённую должность с окладом, согласно, штатного расписания. График работы и условия труда обсуждаются устно и определяются договором. Возможность уволится с работы по собственному желанию без выплаты штрафа, это отличие трудового договора от контракта.

Если трудовой договор срочный, по истечении срока договора следует оформить увольнение работника по окончании срока трудового договора.
Контракт по окончании срока действия даёт юридические основания для увольнения.

Дата окончания контракта, как факт, основание для приказа об увольнении.
Увольнение по желанию работника раньше срока предполагает штрафные санкции.

Увольнение по желанию работодателя без законных оснований происходит с выплатой компенсации работнику.
Увольнение по желанию работодателя в связи с плохим исполнением своих обязанностей или нарушения условий контракта.
Увольнение по соглашению сторон, как мирный договор снимает вопрос материальных претензий сторон.
Предприятие не имеет права расторгать контракт по причине, которая не прописана. В этом отличие от трудового договора, где отсутствуют столь строгие рамки допустимого.

Оплата по трудовому договору и по контракту

Рекрутинговое агентство помогает работодателю и работнику найти друг друга. Заключается договор платных услуг информационного характера на основании трудового договора. Заказчик на вакансию или соискатель, как его в дальнейшем называют, поручает рекрутинговому агентству представить сведения о потенциальном работодателе за вознаграждение.

Оплата труда по трудовому договору соответствует уровню квалификации и занимаемой должности, выплачивается еженедельно, дважды в месяц или по завершении всего объёма работ по договору. Премии, оплата за срочность, вредность, интенсивные условия работы или сверхурочные работы возможна, но в договоре не всегда отражается.

Оплата труда по контракту учитывает все детали и условия вознаграждения за ненормированный график работы, за своевременное выполнение заказов. Штрафные санкции за недобросовестное выполнение должностной инструкции, нарушение условий контракта, ставят работника в жёсткие рамки основных требований.

Контракт составляется, тщательно выписывая условия, нормы и правила поведения. Размер материального вознаграждения работника, величина премии за хорошую работу. Штрафные санкции за любое нарушение правил имеют точно обусловленную сумму. За незначительные нарушения предусмотрены административные меры - замечание, выговор, строгий выговор с занесением в личное дело. Грубые нарушения дисциплины, употребление алкоголя на рабочем месте, халатное отношение к своим служебным обязанностям, нарушение сроков исполнения заказа, такие проступки ведут к разрыву контракта по требованию работодателя и штрафу.

Контракт, включает иногда отдельный пункт о его пролонгации на новый срок, если обе стороны довольны сотрудничеством. Хороших специалистов, добросовестных работников ценят.

Трудовой договор (контракт) - это соглашение, согласно которому работник берет на себя обязанность регулярно выполнять какую-либо работу, подчиняясь внутреннему распорядку на предприятии.

Владелец организации должен создать соответствующие рабочие условия и вовремя давать заработную плату. Этот документ может быть бессрочным (срок трудового договора не оговаривается), срочным (заключается на конкретный срок) и заключенным на время, необходимое для выполнения какой-либо работы.

Трудовой договор: заключение, расторжение, составление

Порядок заключения трудового договора включает следующее:

• Заявление на имя работодателя с просьбой о зачислении в штат;
• Рассмотрение данного заявления руководителем компании;
• Издание приказа о зачислении на работу;
• Внесение записи в трудовую.

В случае расторжения договора работник, если это его инициатива, должен сообщить об этом в письменной форме главе предприятия за 2 недели. Если речь идет о срочном трудовом договоре или все еще продолжается испытательный срок, то заявление подается за 3 дня.

В случае увольнения руководителя организации его следует подать на имя собственника за 1 месяц до увольнения. Важный момент: в заявлении необходимо указать причину согласно действующим законам, дату и расписаться. По истечении вышеуказанного срока наниматель возвращает сотруднику заполненную трудовую книжку и документы.

Расторжение трудового договора другой стороной возможно только на основаниях, оговоренных в трудовом законодательстве. Начальник должен учесть, что есть категории граждан, которых нельзя уволить, не нарушив закон. Если увольнение возможно, он направляет уведомление о расторжении договора, в котором содержатся ФИО сотрудника, причина расторжения и дата составления документа. Через два месяца работнику возвращают все документы и полностью рассчитываются с ним.

Для составления трудового договора можно воспользоваться следующим образцом:

1. Название документа;
2. Предмет договора;
3. Права и обязанности;
4. Оплата труда;
5. Режим труда и отдыха;
6. Гарантии и компенсации;
7. Ответственность сторон;
8. Прекращение действия договора;
9. Заключительные положения;
10. Адреса и реквизиты сторон;
11. Подписи сторон и печать.

Характеристика контракта

Понятия трудовой договор и контракт часто используются как синонимы, хотя между ними есть некоторые различия.

Определение трудового договора уже приводилось выше. Контракт - это договоренность между организацией или учреждением и работником об условиях совместного труда, ограниченная сроком от 1 года до 5 лет. По окончании установленного срока или досрочно работодатель может уволить своего сотрудника, тогда как последний не имеет права расторгнуть контракт по своему желанию.

В отличие от трудового договора здесь могут приводиться дополнительные основания для его расторжения, дополнительные гарантии, материальное вознаграждения и компенсации. Отпуск предоставляется по усмотрению руководителя. Хотя контракт способствует проявлению инициативы работника, но он делает его менее социально защищенным и дает меньшую стабильность.

Служебный контракт - это вид контракта, который заключается нанимателем, являющимся государственным органом, с работником, который хочет поступить на государственную гражданскую службу; он регулируется законодательством о службе. Его можно заключить на неопределенный период либо на срок от 1 до 5 лет (срочный служебный контракт).

Особенности трудового соглашения и эффективного контракта

В трудовом соглашении описываются взаимоотношения между предприятием и физическим лицом; это гражданско-правовой документ. В нем говорится не о процессе труда, а о его результате, за достижение которого получают не заработную плату, а вознаграждение. Исполнитель работы выполняет свое задание отдельно от персонала предприятия, не подчиняясь распорядку его работы.

Для получения вознаграждения после окончания работы составляется акт приемки работы (услуг). Такой документ нельзя заключить с лицом, работающим постоянно. Исполнитель также может нанять другое лицо в качестве субподрядчика. К вознаграждению не применяется налоговая социальная льгота, и из него не вычитаются взносы на социальное страхование перед отчислением подоходного налога. Такой вариант используется все реже.

Особого внимания заслуживает эффективный контракт. От обычного трудового договора он отличается содержанием и целью. Он может быть оформлен в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору или заключен как отдельный трудовой договор с новым работником с целью заинтересовать его и повысить эффективность труда.

На данный момент в России действует программа по переводу всех сотрудников государственных учреждений на эффективный контракт. Правительство прилагает усилия для того, чтобы все они добровольно перешли на эту форму трудовых отношений. Отличия от традиционных документов:

• Более детально описаны обязанности работника;
• Приводятся ключевые показатели, которые можно измерить каким-либо образом;
• Кроме заработной платы оговариваются стимулирующие выплаты и компенсации.

Если сотрудник достигает одного из ключевых показателей, он награждается такими выплатами. Это открывает путь к повышению производительности труда.

Трудовой договор, контракт, соглашение - все эти документы по-своему регламентируют трудовые отношения между работником и работодателем и защищают их интересы, поэтому важно в них разобраться.

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее - ТД). Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт - это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

• Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со .
• По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
• Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

• месте работы и условиях труда;
• должности и специализации работника;
• права сторон;
• порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

• грубых нарушений правил охраны труда;
• несоблюдение условий трудового соглашения;
• нарушения дисциплины, или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

• Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
• Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
• В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
• Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
• В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
• В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт - это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу - мобильность рабочей силы растет. Работая по ТД движение невозможно, поскольку соглашение бессрочное. Также, ученые доказали, что оптимальный период работы на одном месте - 3 года, по истечению этого срока у работника наблюдается застой, понижается производительность и снижается эффективность в целом.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство. Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Заключение

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

• ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие - нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
• контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок. Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.