Законы на работе до 3 лет. Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет. Что подразумевает гибкий график работы
Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.
Право на труд
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1-2).
Директору ООО «Оптовик»
Чистякову И.Г.
бухгалтера Голубевой О.В.
Заявление
Прошу с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. во время отпуска по уходу за ребенком предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Голубевой Елизаветы Ивановны.
Общество с ограниченной ответственностью «Оптовик»
Приказ
О работе в период отпуска по уходу за ребенком
На основании заявления бухгалтера Голубевой Оксаны Владимировны от 21.05.2009 г. и в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
Приказываю:
1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. бухгалтеру О.В. Голубевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
2. Установить бухгалтеру О.В. Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
– продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями;
– сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели;
– продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю;
– режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с 9-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.
3. Бухгалтерии начислять бухгалтеру О.В. Голубевой:
– заработную плату пропорционально отработанному времени;
– пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера М.И. Краснову.
Директор Чистяков И.Г. Чистяков
С приказом ознакомлены:
Бухгалтер Голубева О.В. Голубева 25.05.2009 г.
Главный бухгалтер Краснова М.И. Краснова 25.05.2009 г.
Инспектор по кадрам Иванова Д.А. Иванова 25.05.2009 г.
Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. N 111/8-51 (далее – Положение N 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
– сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
– сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
– сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Судебная практика
Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения N 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. N Ф09-9217/08-С2).
Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).
ООО «Оптовик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Чистякова Игоря Григорьевича, действующего на основании Устава, и Голубева Оксана Владимировна (паспорт гражданина РФ: серия 61 44 N 784512, выдан 15.03.2005 г. Советским РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Предоставить Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
2.1. Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями.
2.2. Сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели.
2.3. Продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю.
2.4. Режим рабочего времени с учетом сокращения:
– понедельник-пятница с 9-00 до 16-00;
– перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.
3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени.
– начало – 01.06.2009 г.;
– конец – 01.07.2011 г. (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Соглашение совершено в г. Рязани 25 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.
Реквизиты сторон
Работодатель: Работник:
ООО «Оптовик» Голубева Оксана Владимировна
ИНН 6234011223 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 44 N 784512
ОГРН 1056204567788 выдан 15.03.2005 Советским РОВД
Адрес: 390011, г. Рязань, ул. Высоковольтная, г. Рязани
д. 15, стр. 1 Зарегистрирован по адресу:
р/с 40702815500000000333 390000, г. Рязань,
в ООО Бигбанк г. Рязань ул. Театральная, д. 35, кв. 77
к/с 30101810000000000222 БИК 046126222
Чистяков И.Г. Чистяков Голубева О.В. Голубева
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.
Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).
Ограничения на работу
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ.
Перерывы для кормления ребенка
В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.
По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4-6).
Генеральному директору ООО «Лилия»
Буланову И.В.
экономиста Арбатовой Г.С.
Заявление
Прошу с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г. перерывы для кормления ребенка перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Арбатовой Светланы Ивановны.
Общество с ограниченной ответственностью «Лилия»
О перерывах для кормления ребенка
На основании заявления экономиста Арбатовой Галины Сергеевны от 28.05.2009 г. и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ
Приказываю:
1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г. экономисту Г.С. Арбатовой, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка, продолжительностью 30 минут каждый.
2. Перенести установленные пунктом 1 настоящего приказа дополнительные перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Бухгалтерии рассчитывать Г.С. Арбатовой установленные настоящим приказом перерывы для кормления ребенка исходя из среднего заработка.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера З.В. Попову и начальника ПТО И.Ф. Тараканова.
Директор Буланов И.В. Буланов
С приказом ознакомлены:
Экономист Арбатова Г.С. Арбатова 29.05.2009 г.
Главный бухгалтер Попова З.В. Попова 29.05.2009 г.
Начальник ПТО Тараканова И.Ф. Тараканова 29.05.2009 г.
Инспектор по кадрам Ивлиева С.А. Ивлиева 25.05.2009 г.
ООО «Лилия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Буланова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, и Арбатова Галина Сергеевна (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 N 456456, выдан 25.02.2003 г. Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Предоставить Работнику, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.
2. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, оплачивать исходя из среднего заработка Работника.
4. Срок действия настоящего Соглашения:
– начало – 01.06.2009 г.;
– конец – 15.03.2010 г. (достижение ребенком возраста полутора лет).
Соглашение совершено в г. Рязани 29 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.
Реквизиты сторон
Работодатель Работник
ООО «Лилия» Арбатова Галина Сергеевна
ИНН 6234044582 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 05 N 456456,
ОГРН 1056204566456 выдан 25.02.2003 г.
Адрес: 390000, г. Рязань, ул. Морская, Железнодорожным РОВД г. Рязани
д. 1, оф. 5 Зарегестрирован по адресу:
р/с 40702815500000000456 390012, г. Рязань, ул. Островского,
в ООО СЕРВИСБАНК г. Рязань д. 15, кв. 8
к/с 30101810000000000111 БИК 046126111
Буланов И.В. Буланов Арбатова Г.С. Арбатова
Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375).
Справка
В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:
для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. N 03-04-06-02/97);
облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Другие особенности труда работающих мам
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7-9).
В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:
– привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
– привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).
Генеральному директору ООО «Долька»
Астахову И.Н.
курьера Кирьяновой Н.С.
Заявление
Я, Кирьянова Наталья Сергеевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время в соответствии со статьями 96 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Общество с ограниченной ответственностью АвтоМаркет
Экономисту
Ильиной Наталье Анатольевне
Уважаемая Наталья Анатольевна, сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96, 99, 113, 259 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих случаях:
– работа в ночное время;
– сверхурочная работа;
– работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
– направление в служебные командировки.
Директор Потапов В.А. Потапов
С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу ознакомлена:
Ильина Н.А. Ильина 25 мая 2009 г.
Генеральному директору ООО «Антошка»
Смирнову В.В.
менеджера Тереховой Н.И.
Согласие на привлечение к работе в ночное время
Сообщаю, что согласна на привлечение к работе в ночное время 25 мая 2009 г. С правом на отказ от привлечения на работу в ночное время ознакомлена.
Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:
– ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
– применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
– однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
– представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке
Статья 145 Уголовного Кодекса РФ гласит: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин не допускается;
Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Статья 125. Отзыв из отпуска
Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам не допускается.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до пяти календарных дней.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Примечание : Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Примечание 1: В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание 2: В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
После достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Примечание. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим ребенка, выплачиваются:
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка;
После достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка)
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться К работам, выполняемым вахтовым методом.
Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. Но многие мамочки выходят из декрета ранее. Законодательство в этом случае предоставляет ряд гарантий и льгот для сотрудниц.
Кадровый вопрос
Случается так, что женщина решила выйти на работу, когда ребенку не исполнилось 3 лет, формально нарушений в этом никаких нет и отказать работодатель не имеет права. Более того, при выходе сохраняются выплаты социального пособия, начислять его будет бухгалтерия по месту трудоустройства в соответствии с составленным заявлением.
Существует некоторая разница в том, как именно осуществляется выход на работу, есть нюансы:
| Обстоятельства | Решение |
| Осуществляется выход на предприятие, где женщина была оформлена ранее | Сотрудник, взятый на время предоставления отпуска должен освободить место, т.е. быть уволен либо переведен на другую должность (ст.64 ТК) |
| Лицо устраивается на работу впервые | Отказать в трудоустройстве из-за наличия детей не имеют права, более того женщинам с детьми до 1,5 лет не имеют право устанавливать испытательный срок (ст.70 ТК) |
| Во время декретного отпуска истек срок действия трудового договора | В таком случае работодатель имеет право уволить сотрудницу без продления срока договора |
Важно! При отказе в работе из-за наличия детей у сотрудника, работодатель обязан предоставить официальный отказ, с перечисленными аргументами. Кстати эту бумагу можно использовать и в суде. В данном случае предприниматель вынужден будет платить штраф от 50 до 200 тысяч рублей.
До того момента как ребенку не исполнится 3 года, женщина может неоднократно выходить из отпуска по уходу за малышом. Работодателя при этом согласия спрашивать не нужно.
Ответственность работодателя
Государство предприняло максимальные меры, чтобы обеспечить женщин рядом льгот и гарантий. Трудовым кодексом прописан порядок работ, обязанности работодателя, а также права сотрудниц. Случается очень много судебных прецедентов из-за установления испытательного срока или же неправомерного увольнения с работы. Зачастую предприниматели платят не только штраф государству, но и моральную компенсацию сотрудницам, плюс ко всему их обязывают вновь зачислить на работу уволенную работницу.
Чаще всего отказать по причине наличия детей не решаются. В течение 7 дней предприниматель предоставляет отказ по причине несоответствия квалификации на претендуемую должность. Однако и такой ответ можно оспорить в суде, если в должностной инструкции не указанны трудовые обязательства работников.
Трудовой режим командировки и вахтовый метод
Отдельный вопрос заключается в распорядке дня и режимах работы. Так, неполное рабочее время может быть установлено одним из видов:
- сокращение продолжительности смены во все дни трудовой недели;
- сокращение количества дней работы, смена при этом должна быть полной;
- одновременное сокращение смены и рабочих дней.
При переводе на работу (женщине с ребенком до 1,5 лет) должен сохраняться средний размер заработка. Несмотря на то, что есть ограничения по виду выполняемых работ. Согласно ст. 298 ТК женщины с детьми до 3-х лет не могут привлекаться:
- к работе в сверхурочное время;
- к командировкам;
- не разрешается работа в ночное время, а также выходные и праздничные дни;
- к работе вахтовым методом.
По всем перечисленным типам ограничений разрешено выполнять работу в случае если сотрудница дала на то свое письменное согласие.
Кормящим мамам также нельзя выполнять определенные типы труда, например нельзя работать с тяжелыми грузами, дезинфицирующими средствами, бензином, лакокрасочными материалами и т.п. Все эти условия установлены согласно «Охране труда».
Спорные вопросы
Существует ряд ситуаций, которые не являются стандартными, но все же существует практика их разрешения. Вопросы следующего характера:
| При каких обстоятельствах женщину с ребенком до 3-х лет все же могут законно уволить | Возможно в таких случаях:
|
| Имеют ли те же права отцы или опекуны детей до 3-х лет | Если ребенка воспитывает отец, опекун, усыновитель, то гарантии и льготы им обеспечены также как и матерям |
| Каковы гарантии для родителей детей инвалидов | Для родителей (мать или отец-одиночка) воспитывающих ребенка с инвалидностью все перечисленные гарантии обеспеченны до исполнения иждивенцу 18 лет. Помимо этого родитель имеет право выбирать и устанавливать дату ежегодного отпуска. Также по заявлению матери может дополнительно быть предоставлено до 4-х выходных в месяц. |
| Кому положены дополнительные выходные | Согласно письменному заявлению без сохранения зарплаты положены такие выходные:
|
| Как начисляют пособие по временной нетрудоспособности | Женщинам, как застрахованным лицам во время ухода за больными детьми выплачивается:
|
В качестве документов работодателю предъявляют свидетельство о рождении ребенка. Если в семье воспитывают инвалида, то также в бухгалтерию предприятия нужно принести соответствующий документ.
Рабочее время и отпуск
Итак, выход на работу уже произошел, соответственно нужно знать каков порядок работы. Существуют ситуации, когда сотрудницу не устраивает ее график или занимаемая должность была сокращена, закон предусмотрел решения и для таких случаев:
| Условия | Особенности |
| Неполное рабочее время | Сокращение графика допускается после предоставления письменного заявления, для одиноких женщин с детьми до 14 лет (до 18 лет если воспитывается ребенок-инвалид) |
| Ежегодный отпуск | Предоставляется независимо от стажа работы по окончанию отпуска по уходу за ребенку, согласно заявлению сотрудницы |
| Перерывы на кормление | Если малышу не исполнилось 1,5 лет, то мать имеет право на перерывы на кормление не реже чем через каждые 3 часа, продолжительность – до 30 минут. По заявлению сотрудницы совокупное время перерывов может быть перенесено в счет сокращения рабочего дня, по желанию работницы |
| Перевод на другую должность | Матерям с детьми до 1,5 лет разрешается писать заявление в соответствии с которым при невозможности выполнения прежней работы ее могут перевести на другую должность с сохранением оклада |
Трудовой Кодекс предусматривает, что женщине во время нахождения в отпуске по уходу за малышом может быть установлено неполное рабочее время. Но дело в том, что норма неполного трудового дня установлена только для сотрудников бюджетной сферы – 35 часов в неделю. Для других физических лиц этот показатель не установлен, случались курьезы, когда время работы в день сокращали на 15 минут и работодатель прав с точки зрения закона. Единственный плюс в этой ситуации – заработная плата выплачивается в соответствии с количеством отработанного времени.
В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года. За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.
Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет
Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:
- неполное рабочее время;
- перерывы для того, чтобы покормить дитя;
- отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
- отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
- использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
- другие особенности.
Неполный рабочий день
Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.
Неполный рабочий день может проявляться путем:
- уменьшение часов каждого трудового дня работы;
- уменьшение количества дней работы;
- одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.
Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.
Перерывы для кормления ребенка
Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.
Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.
Сверхурочные и вредные условия труда
Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.
Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.
Отпуск по беременности и уходу за ребенком
Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности. Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка. По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.
Другие особенности труда работающих мам
Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет
Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:
- при ликвидации организации;
- по окончания срока договора;
- при сокращении;
- при грубом нарушении;
- при собственном желании или соглашении сторон.
При ликвидации предприятия
Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.
По срочному договору
В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать. В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения. До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.
Под сокращение
Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.
По соглашению сторон
Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).
С ребенком инвалидом до трех лет
Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.
Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми
В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.
Как оформить
Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.
Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.
Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).
Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.
Документы
При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:
- паспорт;
- заявление;
- свидетельства о рождении детей;
- удостоверение (при наличии);
- справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
- справка о составе семьи.
Сроки
При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.
В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.
При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.
Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.
Выплаты и компенсации
При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:
- зарплата за последние дни работы;
- компенсации за неотгуленный отпуск.
Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.
Где и как защитить свои права
Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).
Поскольку является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.
Законодательное регулирование
На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей или детей, регулируются следующими нормами права:
- Конвенция ООН по правам человека;
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Семейный кодекс РФ.
В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.
Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.
Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.
Первая группа. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.
Вторая группа. Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери. Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными.
Четвертая группа. Это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.
Документы для получения льготы
Прежде чем начать разговор о гарантиях и льготах указанным выше категориям работников, поговорим о том, какие документы они должны представить работодателю для подтверждения своего статуса.
Основной документ — это, конечно, свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, необходимо представить копию справки медико-социальной экспертизы.
Усыновители имеют право на те же льготы, что и родители
Как правило, усыновители не афишируют тот факт, что они являются неродными родителями. Тайну усыновления должны хранить и работники загса. Они не вправе сообщать какие-либо сведения об усыновлении и выдавать документы, подтверждающие, что усыновители не являются родителями ребенка. Об этом говорится в статье 47 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». На основании статьи 44 этого документа усыновителям выдается новое свидетельство о рождении ребенка. Поэтому усыновители, как и родители, могут подтвердить право на льготы, представив свидетельство о рождении.
Если ребенка растит одинокая мать
Одинокой является мать, если в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись о его отце и которая не состоит в браке.При наличии записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка статус одинокой матери может подтвердить справка из загса о том, на каком основании внесена такая запись. Во внутренних документах работники загса фиксируют, на каком основании сделана запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении. Один из вариантов — запись делают на основании заявления матери.
Статус одинокого родителя может иметь и отец ребенка.
Кто такие опекуны и попечители
Опека устанавливается над детьми до 14 лет, а попечительство — над детьми от 14 до 18 лет (п. 1 ст. 32 и п. 1 ст. 33 ГК РФ и п. 2 ст. 145 Семейного кодекса).
При достижении малолетним подопечным 14 лет опека над ним прекращается, а его опекун автоматически становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом (п. 2 ст. 40 ГК РФ).
Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения (или постановления) об установлении над ребенком опеки или попечительства (п. 1 ст. 35 ГК РФ).
Итак, с документами, дающими некоторым категориям работников право на льготу, мы разобрались. Теперь перейдем к рассмотрению полагающихся им гарантий и льгот. Начнем с первой группы льготников — сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Гарантии для сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет
Какие гарантии и льготы обязан предоставить работодатель сотрудникам, у которых есть дети в возрасте до трех лет, можно узнать из таблицы ниже.
Таблица. Гарантии и льготы сотрудникам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет
Область распространения трудовых гарантий и льгот | Суть гарантии или льготы, нормы ТК РФ |
| Прием на работу | |
| Заключение трудового договора | Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних Часть 3 статьи 64 и статья 264 ТКРФ |
| Установление испытательного срока при приеме на работу | Не назначается испытание при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов несовершеннолетних Абзац 2 части 4 статьи 70 и статья 264 ТКРФ |
| Рабочее время, командировки, переводы | |
| Установление режима неполного рабочего времени | Работодатель обязан установить такой режим работы по просьбе работницы. Соответствующее заявление она может подать как при приеме на работу, так и позже. Гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов и попечителей несовершеннолетних Часть 1 статьи 93 и статья 264 ТКРФ |
| Установление скользящего (гибкого) графика работы | Гибкий график работы можно установить при взаимном согласии работодателя и работника (матери, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, опекуна или попечителя несовершеннолетнего ребенка (детей)) в момент приема на работу или позднее по мере необходимости Статьи 102* и 264 ТКРФ |
| Привлечение к работе в ночное время | Допускается только с письменного согласия сотрудников (матери, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, опекуна). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться: — от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 2 ст. 259 и ст. 264 ТКРФ); |
| Привлечение к сверхурочной работе |
|
| Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни | |
| Направление в служебные командировки | |
| Привлечение к работам вахтовым методом | Не допускается даже при наличии письменного согласия сотрудников (матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, опекуна) Статьи 264 и 298 ТКРФ |
| Перевод на другую работу | Работодатель обязан перевести на другую работу сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет (мать, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, или опекуна несовершеннолетнего ребенка (детей)), по его заявлению в связи с невозможностью выполнения прежней работы. При этом оплата труда по выполняемой работе должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе Часть 4 статьи 254 и статья 264 ТКРФ |
| Перерывы для кормления ребенка Подробнее об оплате таких перерывов читайте в журнале «Зарплата», 2008, № 11 | Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей указанного возраста без матери, опекунам детей данного возраста предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут (не менее часа, если детей двое и больше). Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка Статьи 258 и 264 ТКРФ |
| Отпуска | |
| Отпуск по беременности и родам усыновителям Подробнее об исчислении пособия по беременности и родам читайте в журнале «Зарплата», 2010, № 4 | Сотрудница, усыновившая ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, вместо отпуска по уходу за ребенком вправе выбрать отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить ей этот отпуск на основании заявления и листка нетрудоспособности. За календарные дни отпуска назначается и выплачивается соответствующее пособие Часть 4 статьи 257 и часть 1 статьи 255 ТКРФ |
| Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | Данный отпуск предоставляется на основании заявления лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и необходимых документов. Мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, а также усыновитель могут использовать этот отпуск полностью или по частям. Со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается соответствующее пособие. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Части 1 и 2 статьи 93, статья 256 ичасти 2 и 3 статьи 257 ТКРФ |
| Отпуск по уходу за ребенком усыновителям | Отпуск предоставляется сотруднику на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Основание — заявление и необходимые документы. На период отпуска выплачивается пособие, рассчитанное в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам Часть 1 статьи 257 ТКРФ** |
| Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Осоставленииграфикаотпусковчитайтев журнале «Зарплата», 2009, № 11 и 2008, № 11 | Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для указанных ниже лиц время независимо от стажа работы и составленного графика отпусков: — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев Часть 3 статьи 122, часть 4 статьи 123 и статья 260 ТКРФ |
| Предоставление отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет) Отом, какпредоставитьотпуск засвойсчет, читайтев журнале «Зарплата», 2009, № 4 и 6, 2008, № 7 | Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае рождения ребенка Часть 2 статьи 128 ТКРФ |
| Увольнение | |
| Расторжение трудового договора | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение — увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ Часть 4 статьи 261 и статья 264 ТКРФ |
|
*При урегулировании трудовых отношений с женщинами, имеющими детей, работодателю следует руководствоваться также Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.84 № 170/10-101 (далее — Положение о скользящем графике). **Работодателю, предоставляющему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет усыновителям, следует руководствоваться также Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719. |
|
Рассмотрим, какие гарантии и льготы предоставляются родителям при заключении трудового договора.
Приоритет деловым качествам
Согласно части 3 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей (независимо от возраста последних. — Примеч. ред.).
При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ и абз. 5, 6 и 7 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Испытательный срок
Работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет. Если же несовершеннолетний ребенок соискательницы старше полутора лет, то ей, как и любому другому кандидату на вакантную должность, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок (абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Результат испытания оказался неудовлетворительным. По общему правилу, если работник не выдержал испытания, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причину (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (подп. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако это правило применимо не во всех случаях. Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса работодателю запрещается расторгать трудовой договор по собственной инициативе с некоторыми категориями работников. Среди них женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Тем не менее расторгнуть с ними договор все же можно. Об этих случаях вы прочитаете в следующих номерах.
Вопрос специалисту
Касаются ли приведенные выше нормы Трудового кодекса (о приеме на работу и испытательном сроке) только женщин или распространяются и на других сотрудников, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста? Этот вопрос редакция задала Н.З. Ковязиной .
Вот что она ответила. «Приведенные выше нормы в силу статьи 264 Трудового кодекса распространяются и на других сотрудников, воспитывающих детей:
- отцов, воспитывающих детей без матери;
- опекунов и попечителей несовершеннолетних.
Установление режима неполного рабочего времени
Режим неполного рабочего времени должен быть установлен любому из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка (детей) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) согласно их заявлениям. Основание — часть 1 статьи 93 ТК РФ.
Варианты установления режимов труда
Помимо норм статьи 93 Трудового кодекса, до настоящего времени действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51 (далее — Положение).
Пункт 8 Положения определяет несколько вариантов режимов труда, устанавливаемых при работе с неполным рабочим временем. Так, например, может быть сокращена на определенное количество часов продолжительность всех рабочих дней (неполный рабочий день или смена) или уменьшено число рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя). Возможен комбинированный вариант: сокращение и числа рабочих часов в день, и числа рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).
Как установить неполное рабочее время родителям
Заявление. Укороченный рабочий день (смена) или неполная трудовая неделя устанавливаются по взаимному соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник желает трудиться в режиме неполного рабочего времени, он пишет заявление. В нем указывается:
- период работы в режиме неполного рабочего времени. Например, до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д. Добавим, что неполное рабочее время может быть установлено и без ограничения срока (п. 4 Положения). При этом работодатель не обязан предоставлять такую льготу, если ребенок старше 14 лет (ребенок-инвалид — 18 лет);
- выбранный вариант режима рабочего времени (п. 7 Положения);
- продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели (п. 5 Положения).
Образец заявления
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если он меняется, необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем. Образец этого документа приведен ниже.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени
Приказ. На основании заявления работника и дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется приказ в произвольной форме с учетом всех необходимых реквизитов. Перечень обязательных реквизитов приведен в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ О бухгалтерском учете».
С документом необходимо ознакомить начальника отдела кадров, главного бухгалтера, а также непосредственного руководителя работника, которому устанавливается неполное рабочее время. Образец приказа приведен ниже.
Образец приказа
Запись в трудовой книжке. Необходимые записи в трудовые книжки работников (в том числе о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени) вносятся без упоминания о режиме работы (п. 3 Положения).
Зарплата в период действия режима неполного рабочего времени
Заработная плата сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Пример
В ЗАО «Белая акация» установлена пятидневная рабочая неделя. Дизайнер Н.М. Вьюнкова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю с тремя выходными днями — пятницей, субботой и воскресеньем.С работницей заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с 1 июля 2010 года.
Ежемесячный оклад Н.М. Вьюнковой при полной рабочей неделе составляет 15 000 руб. Какую зарплату нужно начислить работнице за июль 2010 года, если она отработала все рабочие дни согласно вновь установленному режиму рабочего времени?
Решение
В июле 2010 года 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23 и 30 июля). Следовательно, в июле 2010 года Н.М. Вьюнкова фактически отработала 17 дней (22 дн. - 5 дн.).Зарплата, причитающаяся ей за июль, составит 11 590,77 руб. (15 000 руб. ÷ 22 дн. × 17 дн.).
Неполное рабочее время и пособие по уходу за ребенком
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, не теряет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Об этом сказано в части 3 статьи 256 ТК РФ, части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, части 2 статьи 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ и пункте 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
Установление скользящего (гибкого) графика работы
Согласно статье 102 ТК РФ работнику (по его просьбе) может быть установлен гибкий график работы (его еще называют скользящим графиком). То есть работодатель может, но не обязан разрешить работнику трудиться в таком режиме.
Что подразумевает гибкий график работы
При установлении скользящего графика работы:
- начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ);
- применяется суммированный учет рабочего времени, указанный в статье 104 ТК РФ. Необходимое суммарное количество рабочих часов отрабатывается в течение рабочего дня, недели, месяца и т. д. (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
То есть ему должны предоставляться установленные Трудовым кодексом и иными правовыми актами перерывы для отдыха в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Скользящий график для женщин, имеющих детей
В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Положение о скользящем графике.Период действия скользящего графика работы. Режим гибкого графика работы устанавливается по договоренности между администрацией и работницей в момент приема на работу или по мере необходимости.
Гибкий график работы может быть установлен как на определенный срок (до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года), так и без ограничения срока (п. 2.2 Положения о скользящем графике).
Продолжительность рабочей смены. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки ограничивается 10 часами, а время нахождения на предприятии с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не должно превышать 12 часов (п. 3.1 Положения о скользящем графике).
Возврат на обычный режим работы.
Сотрудница, когда это потребуется, может вернуться к работе в обычном режиме (п. 3.4 Положения о скользящем графике).
Если сотрудница нарушит установленный график, ее можно лишить этого режима работы на срок до трех месяцев. За повторное нарушение ей грозит перевод на общеустановленный режим работы (п. 5.1 Положения о скользящем графике). Кроме того, на общеустановленный режим работы можно перевести работницу в случаях производственной необходимости. Однако такой период не может быть более одного месяца (п. 5.3 Положения о скользящем графике).
Совмещение режима неполного рабочего времени и гибкого графика работы
Трудовое законодательство допускает совмещение гибкого графика работы и режима неполного рабочего времени. Об этом говорится в пункте 3.7 Положения о скользящем графике. В данном случае:
- заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
- время начала и окончания рабочего дня может быть смещено;
- работница не теряет возможности получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Заявление, соглашение и приказ. Как и в случае установления неполного рабочего времени, работник, желающий трудиться по гибкому графику, должен написать заявление.
Если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, оформляются:
- дополнительное соглашение к трудовому договору;
- приказ.
Замена режима неполного рабочего времени на скользящий график работы невыгодна сотруднице
Если сотрудница просит заменить режим неполного рабочего времени на скользящий график:- работодатель вправе отказать в такой просьбе;
- она потеряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, так как должна будет выйти из этого отпуска.
В этих документах должно быть оговорено время начала и окончания рабочей смены и ее продолжительность, а также период применения режима гибкого графика работы.
Окончание периода действия гибкого графика работы. По окончании периода, на который был установлен гибкий график работы, дополнительные документы составлять не нужно, работник автоматически переводится на прежний график работы.
Если же в соглашении не была указана дата окончания перевода на режим гибкого графика, необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение и приказ об отмене гибкого графика работы.
Инициатива об отмене названного режима работ может исходить и от сотрудника, который вправе подать работодателю письменное заявление с указанием причин отказа от данного режима работы.
Запись в трудовой книжке о том, что работник трудится по гибкому графику работы, не делают.
При установлении гибкого графика работы применяется суммированный учет рабочего времени. Об этом говорится в статье 102 ТК РФ.
При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады в зависимости от того, что организация считает наиболее целесообразным. Элементы системы оплаты труда — размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат — устанавливаются коллективным договором или положением об оплате труда.
Перевод на другую работу
При невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут подать заявление о переводе на другую работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Воспользоваться такой возможностью вправе также опекуны и отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери (ст. 264 ТК РФ).
В каких случаях можно заявить о невозможности выполнения прежней работы? Например, если работа:
- несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним (что при необходимости подтверждается медицинским заключением);
- связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т. п.
Оплата труда сотрудника, переведенного на другую работу, должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достиженияребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
Продолжение темы читайте в ближайших номерах.
