Заявление на отгул в счет очередного отпуска. Как написать заявление на один день отгула в счет отпуска? Как обозначается в табеле отгул в счёт отпуска
), так и по решению начальства. Конечно, это скорее исключение из правил, так как перечень условий, при которых такое решение допустимо с точки зрения закона, весьма ограничен .
Однако этот нюанс следует обязательно учитывать, чтобы обойтись без лишних нервных затрат и не дать нечестному коммерсанту сыграть на своей юридической безграмотности. Давайте более детально рассмотрим случаи возможного увольнения после больничного листа.
По инициативе работодателя
Таким образом, больничный при увольнении по собственному желанию вполне осуществимая процедура.
Как рассчитать пособие?
Для этого обратимся к Федеральному закону № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года , который как раз и посвящен социальному страхованию. Он говорит, что размер выплаты будет напрямую зависеть от трудового стажа увольняемого «бюллетенщика» :
- в размере ста процентов от заработка при размере страхового стажа минимум восемь лет;
- восьмидесяти процентов — от пяти до восьми лет;
- шестидесяти — до пяти лет.
По соглашению сторон
Следующий интересный аспект, который стоит затронуть — увольнение во время больничного по соглашению сторон. Можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного? Да, можно.
И это не забытый пункт из перечня уважительных причин для увольнения — соглашение сторон является вариантом проявления инициативы самого работника. А значит, такое увольнение полностью законно .
На фото представлен образец заявления на увольнение по соглашению сторон:
Иногда бывает и такое — заявление об увольнении подано, а в последний рабочий день гражданин слег. В этом случае днем увольнения будет считаться тот день, когда работник пришел на фирму с закрытым больничным листом. Босс обязан заполнить свои графы в листке нетрудоспособности и лишь потом увольнять.
Ликвидация предприятия
К сожалению, любой бизнес не вечен и если уж такое случилось, то предприниматель имеет право удалить всех сотрудников со своего тонущего корабля (ст. 81 ТК). А это и «бюллетенящие», и беременные, и находящиеся на плановом отдыхе. Правда, следует помнить, что ликвидация фирмы наступает не вдруг — о том, что скоро придется закрываться, коммерсанты знают за много месяцев до планируемого события. Иными словами, грядущее закрытие фирмы не должно стать для болеющего человека неприятным сюрпризом.
И поэтому здесь важно соблюсти все предписанные действия, а именно:
Здесь не играет роли ни причина, ни длительность отсутствия по «бюллетеню».
Если в день, когда выздоровевший гражданин обратился за пособием, фирма уже «приказала долго жить», то выплата будет произведена Фондом социального страхования — на основании все того же 255-го Федерального закона . В территориальное подразделение Фонда по своему месту жительства и должен обратиться уволенный.
При этом нужно будет представить следующие документы:
- трудовая книжка;
- больничный листок;
- трудовой договор;
- СНИЛС;
- общегражданское удостоверение личности;
- заявление.
Отработка
Входит ли в отработку больничный лист при увольнении? Да.
А будет ли отрабатывать сотрудник 2 недели после выхода с больничного? Нет. В обязанность сотрудника входит, если уж он принял твердое решение уйти, обязательно уведомить руководителя о своих планах и срок для этого — две недели .
Что будет делать человек во время этих четырнадцати дней — болеть или ходить на работу, не имеет значения.
Если все-таки босс требует от выздоровевшего сотрудника двухнедельной отработки, можно напомнить ему о Трудовом кодексе. Или о трудовой инспекции. Или о суде, если еще и отказывается выплачивать пособие.
Иными словами, на какой бы стороне гражданин ни находился — владельца бизнеса или кадрового сотрудника, следует знать о том, когда работодатель имеет право указать на дверь и как должно это выглядеть. А также — как положено уходить, если уж приняли такое решение и на какие компенсации от бывшего нанимателя следует рассчитывать.
К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам.
Поэтому каждому работающему человеку нужно понимать, что такое отгул и как его правильно оформить.
Что такое отгул?
В ТК РФ отсутствует термин «отгул». Зато существует понятие «работа в сверхурочное время» и «компенсация за переработку в виде дополнительного отпуска». Так что отгул - это разговорный термин, обозначающий дополнительный (не по плану) день отдыха. Однако все эти юридические тонкости не мешают пониманию сторон, и если сотрудник просит отгул за ранее отработанное время или за переработку, то любой работодатель прекрасно понимает, о чем идет речь.
Кому положен отгул?
1. Сотрудник имеет право взять отгул при наличии у него неоплаченных переработок, работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.
2. Работник может взять отгул в счет отпуска.
3. Сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск.
Итак, разберем каждый из этих случаев отдельно. Но сначала обратимся к ТК РФ.
Ст. 152 ТК РФ
Компенсация сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ, и согласно закону все выглядит предельно ясно и лаконично:
1. За первые два часа сверхурочной работы сотрудник получает оплату не менее, чем в полуторном размере.
2. За все последующие часы - не меньше, чем в двойном размере.
3. Денежная компенсация за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.
4. По желанию сотрудника может компенсироваться дополнительным отдыхом, по времени не меньше, чем часы, отработанные сверхурочно.
Отгул за ранее отработанное время
Согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. Что это означает? Фактически, такая формулировка запрещает работодателю самостоятельно определять вид компенсации для сотрудника. Рабочий должен сам решать, хочет ли он получить оплату или отгулы за работу в выходные дни.
Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу - даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации - либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.
Отгул в счет отпуска
Каждому работнику положен ежегодный И за счет этого времени работник может брать день или несколько дней по необходимости. Оформляются они как внеплановый отпуск и оплачиваются соответственно. Но такой мини-отпуск можно оформить только с согласия работодателя.
Необходимо помнить, что при подобной разбивке как минимум одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. То есть нельзя получить весь отпуск отгулами - один раз в году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше, чем на две недели.
Отпуск за свой счет
Итак, мы узнали, что такое отгул за ранее отработанное время и что такое отгул за неиспользованный отпуск. Но что делать тем, у кого нет переработанных часов и уже закончился отпуск? Таким работникам можно взять день или несколько дней отдыха за свой счет.
Сделать это очень просто. На имя работодателя пишется заявление о предоставлении дней (часов) без сохранения заработной платы с указанием причины. На основании заявления сотруднику предоставляют неоплачиваемый отпуск. Или не предоставляют, здесь все зависит от желания работодателя.
Дело в том, что никто не обязан отпускать работника со службы только по желанию последнего. Есть несколько уважительных причин, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск - это рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, свадьба, и каждый из этих случаев оговорен законом, а иногда предусматривается и коллективным или трудовым договором.
Но во всех остальных случаях предоставление отгулов без сохранения заработной платы остается на усмотрении работодателя, и только он будет решать, достаточно ли уважительная причина у сотрудника для ухода с работы. Иногда решение этого вопроса напрямую зависит от отношения рабочего и его начальника, иногда от состояния дел, например срочной работы, невозможности найти замену в случае непрерывного производства и т. д.
Как оформить отгул?
Отгулы за переработку, в счет отпуска или без сохранения оформляются примерно одинаково. Отличия будут только в формулировках и в том, как будет оплачиваться это время.
Для начала нужно написать заявление. Оно пишется на стандартном листе формата А4. В правом верхнему углу оформляется «шапка»:
Генеральному директору ООО «Плюс»
А. Г. Петрову
от экономиста
Л.Е. Ивановой
Это самый простой «стандартный» вариант, предназначенный для тех случаев, когда в организации нет своего бланка заявлений для подобных случаев.
Затем на листе пишется слово «заявление», ниже шапки и по центру. После этого можно писать основной текст:
1. Для отгула в счет отпуска: «Прошу предоставить мне 14.07.14 выходной день за счет ежегодного отпуска».
2. Отгул за ранее отработанное время: «Прошу предоставить мне 13.08.14 выходной день за ранее отработанное время 07.08.14 (указать конкретную дату).
3. День без содержания: «Прошу предоставить мне 07.03.14 Несколько дней: «……. на 5 календарных дней с 02.04.14 по 07.02.14»
Такое же заявление можно оформить на несколько часов: «Прошу предоставить мне 3 часа без сохранения заработной платы 23.07.14».
В конце ставится подпись и дата. Иногда в заявлении на без содержания требуется указать причину, в таком случае можно дописать «…по семейным обстоятельствам». Не нужно слишком подробно расписывать проблему, по которой нужно уходить с работы, если этого требуют обстоятельства, то в заявлении можно указать «…для посещения врача» или другое, но этот текст должен быть предельно лаконичным.
Для того чтобы получить отгулы за переработку, в счет отпуска или без содержания, заявление нужно подписать у работодателя. Затем выпускается приказ, на основании которого сотрудник получает внеплановый оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Поиск компромисса
Иногда очень непросто получить отгул за ранее отработанное время. Работодатель просто не желает отпускать сотрудника в удобное время и находит массу причин для отказа. Как с этим бороться? Для начала можно потребовать не отгул, а денежную компенсацию - как правило, с деньгами начальство расстается гораздо более неохотно, чем с рабочим на некоторое время. Но этот номер удастся только в том случае, если все переработки документально зафиксированы.
Во всех остальных случаях придется искать компромисс, возможно пойти на какие-то уступки. Это всегда неприятно, но такой ситуации можно избежать. Для этого нужно иметь «белую» зарплату, чтобы в случае денежной компенсации получить нормальную оплату, и должным образом оформлять и фиксировать все выходы на работу в выходные или праздничные дни, переработки и т. д. Тем же, кто имеет «серую» зарплату и условно «гибкий» график, остается надеяться только на порядочность своего работодателя.
Если работнику предприятия необходим выходной день за свой счет, или отгул, то необходимо написать заявление и оформить его в соответствии с правилами оформления деловой документации. Предоставляется отгул после согласования с работодателем без сохранения зарплаты или в счет отпуска, если работник ранее отработал эти дни. Если принимается решение о предоставлении отгула в счет отпуска, то дополнительный выходной оплачивается как основной отпуск.
В конце предложенного материала вы можете скачать заявление на отгул в формате word.
Если работник предприятия не хочется терять заработанный честным трудом отпуск, а планирует в будущем полноценный отдых, то он пишет заявление о предоставлении отгула за свой счет. Его образец вы можете скачать по ссылке. При этом необходимо учесть, что сотрудник сохраняет ежегодный отпуск, а за пропущенный выходной не получает оплату.
Самовольно заявление на отпуск не пишется, а только после согласования с руководством предприятия или компании. Дополнительные выходные дни предоставляются на усмотрение руководителя предприятия (компании). В случае трудностей на предприятии, когда важен каждый служащий и рабочий, можно получить отказ, и это также необходимо учитывать при написании заявления, лучше все сразу согласовать в устной форме.
Написание заявления на отгулы счет отпуска
Оформляется заявление в свободной форме на имя руководителя компании. Содержание заявления такое же, как и заявления на основной ежегодный отпуск. В заявлении указывается количество выходных дней, которое просит работник, прописывается просьба засчитать их в счет основного отпуска, при необходимости. Общепринятое понятие «отгул» в заявлении не прописывается, так как не соответствуют законодательству и правильности оформления деловой документации.
В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один свободный день посреди рабочей недели.В нынешнем трудовом кодексе уже нет такого понятия, как «отгул». Он считался дополнительным выходным днем, за ранее отработанное время, например, в выходной или праздничный день. Сейчас же, начальство само решает, давать работнику отгул или нет.
Оплачиваемый отгул предоставляется работнику в нескольких случаях:
- при работе сверхурочно;
- при работе в выходной день;
- при сдаче крови.
Но иногда случается так, что работнику срочно нужен выходной, а законных отгулов у него нет. В таком случае, оформляется отгул в счет отпуска.
Что такое отгул?
Согласно с трудовым законодательством, у гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул в счет отпуска.
Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.
Выходной день, или отгул за счет оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 125 ТК РФ. Согласно этой статьи, работающий гражданин имеет право на использование отпуска по частям, по одному дню, по собственному усмотрению.
Чтобы воспользоваться этим правом, требуется написать заявление с указанием даты, на которую работник желает получить отгул.
Кто может воспользоваться отгулом?
Отгулом могут воспользоваться не все.
Выходной день в счет оплачиваемого отпуска выдается работающим гражданам, проработавшим на данном предприятии более 6 месяцев.
Но как быть гражданам, проработавшим менее 6 месяцев на одном предприятии (сюда входит такая категория работников: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?
И важно помнить, что одного желания работника получить отгул мало. Требуется также согласие и разрешению работодателя.
Как правильно оформить заявление?
Заявление подается только в письменном виде.
Чтобы написать заявление на отгул в счет отпуска, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, также образец заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.
При возможности планирование отгула лучше согласовать с руководством. В случае экстренных ситуаций, как правило, работодатель входит в положение подчиненного и дает отгул.
Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:
- Похороны;
- Свадьба;
- Рождение ребенка;
- Справка врача (на срочную операцию);
- Срочный вылет/выезд и др.
Требования к оформлению заявления:
- заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе, на имя которого пишется заявление, и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения);
- посередине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка;
- содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина отгула;
- конец документа. С левой стороны указывается дата написания заявления, с правой – ставится подпись и делается расшифровка подписи.
Образец заявления на отгул в счет отпуска
Директору
ООО «Феерия»
Сидорову И.В.
бухгалтера
Ивановой И.И.
заявление.
Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 25.07.2017 в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Важно правильно оформить заявление.
Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год. Тогда в форме заявления нужно изменить формулировку: «Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)».
При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.
Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю. Если возможности встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров. При этом обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.
Возможность использовать отгул за счет оплачиваемого отпуска имеют работники со стажем более 6 месяцев на одном предприятии. Так же этой возможностью могут воспользоваться и другие категории работников, но только в крайних случаях.
Заявление должно быть написано в соответствии с требованиями оформления подобных документов и согласовано с руководством.
Если есть документы, подтверждающие причины отгула, их ксерокопии нужно приложить к заявлению.
Из этого видео вы узнаете как получить отгул.
Форма для приема вопроса, напишите свой
