Выплаты по уходу до 3 лет. Ежемесячные детские пособия. Общие сведения о муниципальных выплатах

Вопрос оформления и получения пособий на детей актуален в России. Многие семьи в связи с кризисной обстановкой рассчитывают на финансовую поддержку от государства.

Разберемся, что нового будет в соцобеспечении в 2019 году, и укажем, какую помощь могут получить родители на одного ребенка - или нескольких детей - вплоть до совершеннолетия.

Новое в детских пособиях в России

Реформа сферы соцобеспечения началась в 2016 году, и проходит до сих пор.

Многие эксперты уверяют, что в России сложился экономический кризис, именно поэтому Правительство пошло на жесткие меры. Новшества, введенные в 2017 году, продолжают действовать до сих пор.

Перечислим, что нового в детских пособиях будет в 2019 году:

1. Индексация будет проходить ежегодно – 1 февраля. Она будет немного отличаться от индексации, которую проводили раньше. Дело в том, что пособия будут доиндексироваться в зависимости от инфляционных показателей и коэффициентов прошлого года, то есть 2018.
2. Пособия и выплаты будут проиндексированы на 3,2%. Пока что это прогноз, так как проект Министерства труда не утвержден. Процентный показатель индексирования мы точно узнаем в январе 2019 года.
3. Материнский капитал также не предусматривают изменять или повышать. Он останется до 2020 года на прежнем уровне – 026 руб.
4. Программа маткапитала будет действовать еще в течение 2019 года, потом ее планируют закрыть.
5. Пособия будут выплачиваться только тем гражданам, которые подходят под критерии нуждаемости. До сих пор неизвестны эти критерии и требования, хотя в 2016 году обещали их разработать и утвердить на законодательном уровне.
6. При определении, нуждается ли гражданин в соцпособии, опираться будут на средний доход каждого члена семьи.
7. Помощь будет адресно-направленой, то есть выделять ее будут определенным категориям граждан.
8. Также на расчет пособий будет влиять размер минимальной оплаты труда. Известно, что с января 2019 года МРОТ повысят, он составит 11 280 рублей.
9. Многодетным семьям будут так же, как и в прошлом году, предоставлять льготы на оплату коммунальных услуг или проезда в общественном транспорте, а еще и бесплатные лекарственные средства, одежду и вещи для детей, идущих в школу.

Новшеств не очень много.

Вопрос, как будут рассчитывать, по каким критериям выделять пособия, остается актуальным и в 2018 году. Пока что он еще не решен.

Все выплаты и детские пособия от рождения ребенка и до 1,5 лет – какие выплаты на рождение второго, третьего ребенка?

Перечислим, какие детские пособия могут получить родители при рождении ребенка и до исполнения ему 1,5 лет.

Они выплачиваются на федеральном уровне:

Наименование пособия	Размер выплаты в январе 2018 года		Примечание
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недели по беременности и родам			Для получения пособия необходима медицинская справка, подтверждающая постановку на учет.
		16 873,54 руб.	Имеет право получить пособие родитель, либо лицо, заменяющее его.
Пособие по беременности и родам	В размере 100% от среднего заработка (но не менее 34 520 руб. при расчете по МРОТ).	В размере 100% от среднего заработка (но не менее 43 652 руб. при расчете по МРОТ).	Выплата полагается 1 раз за весь декретный отпуск.
Единовременное пособие при рождении одновременно трех и более детей			Сумма установлена и не будет изменяться. Получить пособие можно в УСЗН спустя полгода после рождения детей.
Пособие супруге военнослужащего
Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для официально трудоустроенных граждан	40% от средней зарплаты.	40% от средней зарплаты.
Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет для официально трудоустроенных граждан	40% от средней зарплаты.	40% от средней зарплаты.
Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для неработающих (домохозяек) и ИП.	3 065,69 руб.	3 163,79 руб.	Указан минимальный размер пособия. Неработающие предоставляют обязательно копию паспорта, трудовую книжку и страховой полис.
Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет для неработающих (домохозяек) и ИП.	6 131,37 руб.	6 327,57 руб.	Указан минимальный размер пособия. Максимальный размер пособия не может превышать – 24 536 руб.
Пособие на ребенка военнослужащего по призыву.			Выплата предоставляется только супругам военных, проходящих срочную службу в армии. На пособие можно рассчитывать с третьего триместра – 180 дней.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае обучения матери на очной форме.	Не менее 1353 руб.	Не менее 1353 руб.	Студентки очной формы обучения получают пособия, исходя из сумм стипендиальных выплат. Размер выплаты указать нельзя, так как все зависит от региона и вуза, в котором молодая мать проходит обучение.

Заметьте , размер пособий полностью зависит от индексации, поэтому в январе 2018 года размер пособий не такой, как в феврале-декабре 2018 года.

Выплаты и детские пособия на ребенка от 1,5 лет до 3 лет

После исполнения ребенку 1,5 лет родители автоматически прекращают получать пособия.

Остается лишь минимальная сумма, на которую могут рассчитывать родители. Ее размер составляет 50 рублей . Выплачивается она ежемесячно.

Конечно же, это - мизерные копейки. Государство считает, что родители в состоянии именно в этом возрасте пристроить ребенка в детский сад и устроиться на работу. Но не у всех есть такая возможность.

Важно: в октябре 2017 года Госдума рассмотрела проект, согласно которому родители, имеющие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, а также от 3 до 7 лет, могут получить ежемесячное пособие в размере 3 000 рублей . Это - с тем учетом, что ребенок не ходит в детский сад по причине нехватки мест.

Пособия на ребенка от 1,5 до 3 лет сохраняются для некоторых категорий граждан:

1. Семьи, в которых появились на свет одновременно несколько детей. Выплата будет равняться пособию, предоставленному на ребенка до 1,5 лет. Пособие выплачивается также ежемесячно.
2. Родители, проживающие или работающие в зоне ЧАЭС. Размер пособия составляет 6 482,10 руб.
3. Супруга призывника также может получать пособие, которое получала до 1,5 лет.

Заметьте , есть еще и региональные выплаты на детей, однако помощь оказывается не во всех субъектах РФ. Кроме того, размер соцпособий будет разным.

Пособия на детей от 3 лет до 18 лет – кто может получить помощь?

До наступления совершеннолетия получить финансовую поддержку от государства могут не все граждане.

Как правило, денежные компенсации выплачивают только действительно нуждающимся семьям.

Например:

1. Матерям-одиночкам или отцам-одиночкам.
2. Родителям, которые обучают детей на очной форме.
3. Семьи, имеющие минимальный доход, которого не хватает на проживание.

Определять, может ли семья получить помощь в виде пособия, чаще всего - единовременного, будут представители социальной службы.

Обычно выплаты не достигают больших сумм. Ежемесячные пособия, по словам получающих граждан, достигают 300 рублей .

Пособия на детей в многодетных семьях – что положено в новом году?

Многодетные семьи, имеющие трех или более детей, могут также рассчитывать на финансовую помощь.

Прежде всего, родители могут получить пособия, которые мы указали выше, на детей в возрасте до 1,5, до 3 лет.

Также могут быть и такие выплаты многодетным:

Наименование пособия	Размер выплаты
Ежемесячное пособие на каждого ребенка до 18 лет, если в семье не больше четырех детей	На каждого ребенка выплачивается по 600 руб.
Ежемесячное пособие на каждого ребенка до 18 лет, если в семье пятеро и более детей	На каждого ребенка выплачивается по 750 руб.
Компенсация на детское питание
Субсидия по ЖКХ	Если в семье не более 4 детей, то выплачивают 522 руб. Если в семье более 5, то – 1044 руб.
Единовременная компенсация ко Дню семьи
Единовременная компенсация к Первому сентября

Вопрос о размере детского пособия по уходу за ребенком до 3 лет тревожит всех родителей, которые находятся в декретном отпуске.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Остались ли правила начисления в 2019 году неизменными или правительством внесено правки в нормативные документы Российской Федерации? В последнее время в России наблюдается сокращение рождаемости.

Чтобы решить данную проблему, на государственном уровне принимаются решения о предоставлении материальной помощи молодым матерям. Женщины могут рассчитывать на получение пособия на ребенка.

Но размер и правила таких перечислений постоянно меняются. Какие же суммы выплачиваются матерям на данный момент, и получают ли детское пособие до 3 лет?

Что нужно знать?

Детское пособие – помощь, которая приходится очень кстати новоиспеченным родителям.

Но все ли могут получать предусмотренные законодательством суммы или есть граждане, которым такие выплаты не производятся? Разберемся в данной дилемме.

Основные определения

Детским пособием называют выплату, что устанавливается правительством России для беременных женщин, молодых мам или других лиц, что осуществляют уход за ребенком.

Такие средства выдаются для компенсации утраченного дохода, который не получен во время нахождения женщины в или .

Пособие – государственная поддержка молодым семьям, которое в общих случаях платится тем лицам, что производили перечисления в ФСС.

Детское пособие может выплачиваться из бюджета федерального или регионального уровня.

Причем, в каждой области могут устанавливаться особые правила предоставления материальной помощи матери-одиночке, многодетной семье и т. д.

Кому положены?

Пособия на детей полагаются:

В том случае, когда мать/отец лишены родительских прав, или их ребенок находится на полном государственном обеспечении, они не имеют права на получение детского пособия.

Средства на ребенка, которому не исполнилось 3 лет, полагаются лицам, которые заключали с работодателем , и оформляли отпуск по уходу за малышом.

На выплату детского пособия может рассчитывать:

• мать ребенка;
• отец;
• бабушка или дедушка;
• другой родственник, который достиг совершеннолетия.

Постоянная компенсация по уходу за малышом до 3 лет полагается далеко не всем. Она доступна только таким категориям населения, которые по уважительной причине не могут выйти на работу.

Выплачивается:

• маме, что является инвалидом 1, 2 группы;
• маме, что служит на контрактной основе в военных подразделениях;
• маме, что является гражданским служащим в воинском формировании за границей;
• безработной женщине, которая уволена при закрытии предприятия, если на момент его ликвидации она находилась в отпуске по уходу за малышом, и не получает пособия из центра занятости;
• безработной женщине, которая проходит переподготовку;
• женщине, что осуществляет уход за ребенком-инвалидом.

Если мать является студенткой очного отделения учебного учреждения, она также вправе рассчитывать на получение пособия на ребенка.

А для женщины, что является сотрудником вооруженных сил, предполагается выплата, большая за пособие других граждан, в полтора раза.

Законные основания

О правилах оформления и выплаты пособий на детей говорится в таких нормативных документах России:

1. В Законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ (в редакции 20.04.2014).
2. В (об исключении таких выплат из базы для расчетов налоговых платежей).
3. В Указе президента от 30 мая 1994 № 1110.

Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет

После того, как родится ребенок, женщина имеет право оформить пособие по уходу за ним. Размер таких выплат будет рассчитываться как 40% от среднемесячной зарплаты.

Но государством устанавливается минимальный и максимальный размер таких перечислений. В 2019 году родителю малолетнего ребенка полагается пособие, величина которого не ниже 2 718 рублей на первенца, 5 436 – на каждого последующего малыша.

Для отдельных граждан (уволенных с ликвидируемой фирмы, матерей-военнослужащих и т. д.) установлено такую максимальную сумму – 10 873 руб.

Максимум, который подлежит соцстрахованию обязательного характера – 19855 руб. После того, как ребенку исполнится 1,5 года, такие пособия прекращают выплачиваться.

Но находиться в отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право до 3-летнего возраста ребенка. В период с 1,5 до 3-х лет малыша женщине не будет оказано материальную поддержку от государства.

Есть одно исключение – в соответствии с родителю будет выплачиваться 50 рублей каждый месяц, если он подаст соответствующее заявление в фирму, где работает.

Организационно-правовая форма учреждения не имеет значения. Такие же права есть и женщины, которая служит в военных подразделениях.

Жена призывника, которая воспитывает малолетнего ребенка, может получать каждый месяц 9839 рублей до того момента, пока ее супруг не будет .

Предполагается, что размеры пособий в следующем году останутся примерно на том же уровне, что и сейчас. Может немного увеличиться выплата на ребенка, которому не исполнилось полутора лет.

Порядок оформления выплат

Обратиться за выплатой можно также в орган социальной защиты по месту проживания.

Перечислим документы, необходимые для оформления детского пособия:

1. , составленное в соответствии с правилами, прописанными в законодательстве.
2. по уходу за малышом, где стоит дата его начала и окончания.
3. Свидетельство о рождении младенца.
4. Ксерокопия трудовой книжки.
5. Гражданское удостоверение личности.
6. Ксерокопия свидетельства об опекунстве.
7. Копии свидетельств о рождении предыдущих детей (нужны для определения размера пособия).
8. Документ с места работы второго родителя, который станет подтверждением, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком.

Если планируется получить компенсационную выплату от органа местного самоуправления или соцслужбы, стоит подать такие справки для детских пособий:

1. Документ из центра занятости, что станет подтверждением отсутствия выплаты по безработице.
2. Ксерокопию свидетельства о рождении малыша.
3. Паспорт гражданина России.
4. Заявление, в котором будет описано желаемый способ получения сумм.
5. Заявление, в котором излагается просьба о назначении данной соцпомощи.
6. Документ с прежнего места работы о том, что женщина отправилась в отпуск по уходу за ребенком.
7. Справку о прибыли от прежнего работодателя.
8. Документ, который выдается центром занятости, где будет указано, что лицо не получает выплат по безработице.

Собранная документация может предоставляться гражданином, который оформляет отпуск и пособие, такими способами:

• при личном посещении соответствующего органа;
• через представителя;
• посредством почтового отделения;
• через интернет-порталы Госуслуг .

В том случае, если выполнены все условия для получения выплат, заявитель собирает документы и представляет их по месту работы.

Решение о том, должно ли перечисляться пособие лицу, подавшему заявление, работодатель принимает в течение 10 дней. В решениях должна уточняться сумма с учетом коэффициента, а также сроки произведения перечислений.

Чтобы получить полагающееся пособие, женщина обращается к бухгалтеру компании, в которой работает.

Но в определенных субъектах утверждены особые правила, в соответствии с которыми документы подаются и переоформляются, продляются выплаты в ФСС Российской Федерации .

Безработные граждане представляют документы исключительно в региональное отделение органа социальной защиты России. Пособие будет выплачиваться за счет средств ФСС (за счет ранее уплаченных взносов).

Компенсация не будет выплачиваться в случаях, прописанных в ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 17 Приказа от 3.11.1994 № 1206:

• если ребенку исполнится 3 года;
• сотрудник предприятия уволится по собственному желанию;
• если ребенка переведено на полное обеспечение за государственные средства;
• если родитель лишается прав на малыша;
• если возникнет ситуация, что не оговаривается в законодательстве.

Выплаты должны производиться:

Помните, что работодатель не имеет права задерживать перечисление пособия, иначе он должен будет понести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как узнать сумму?

Если женщина до момента оформления отпуска по беременности работала в компании, размер пособия будет определен на основании ее средней заработной платы.

Пособие начисляется в размере 40% от заработка. Но величина выплат не может быть больше 17 990 рублей.

В том случае, если мать осуществляется уход не за одним малолетним ребенком, все средства должны суммироваться. Но общий показатель не должен превысить 100% заработной платы.

Для неработающих молодых мам сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

Выплата в период с 1,5 до 3 лет ребенка составляет 50 рублей в месяц. В каждом регионе правительство вправе увеличивать такой показатель на региональные коэффициенты

Как провести расчеты в таком случае? Бухгалтер рассчитывает стоимость 1 дня и умножает результат на количество дней, прописанных в решении компании.

Формула выглядит так:
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется по такой формуле:

Установленные сроки

Декретное пособие до 3 лет назначается с того момента, как женщина (или другой родственник) отправится в отпуск по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывает в назначении пособия, он в течение 5 дней должен об этом известить заявителя. Необходимо в уведомлении указать причину, по которой выплата не может производиться.

Стоит помнить такие правила:

Если пропустить такие сроки, пособие будет выплачиваться с того момента, как подано пакет документации.
Облагается ли страховыми взносами?

Видео: справка для получения детских пособий

В соответствии с Указом № 1110 мать, что является трудоустроенной и находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получает выплаты, которые не являются объектом обложения страховыми взносами.

Возникающие вопросы

Рассмотрим правила назначения пособия на ребенка для одинокого родителя и многодетной семьи.

Ведь в таких случаях используются особые правила начисления средств. Обратимся к закону о детских пособиях и выясним, какие права есть у таких категорий граждан.

Нюансы для матерей-одиночек

Мать-одиночка может получить повышенное пособие, если:

При признании отцовства в соответствии с законодательством России, или при усыновлении ребенка супругом матери, повышенные выплаты прекращаются.

Как долго можно получать государственную помощь? – Пока ребенку не исполнится 16 лет, а в отношении ребенка, что учится – до 18 лет.

Но для этого мать должна будет ежегодно подтверждать статус одиночки, чтобы выплату продлили. Пособие будет выплачиваться в размере, установленном правительством субъектов Российской Федерации.

К примеру, в Москве размер такого платежа составляет 750 рублей до 16-летнего возраста ребенка. До трехлетия же малыша мама будет получать 675 рублей как возмещение увеличения стоимости продуктов.

Сколько платят при рождении 3 ребенка?

Сумма единовременной выплаты ежегодно индексируется. В 2019 году она составляет 14 497 руб. Есть регионы, в которых устанавливается доплата пособия на третьего ребенка, в результате сумма может достигнуть 20 тыс.

Размер пособия на ребенка до 1,5 лет не должна составлять меньше 5436 руб. Установлен и максимум – 19855. За малыша 1,5 – 3 лет вы получите 60 рублей в месяц.

Что получают многодетные семьи?

Согласно Указу президента, с 2013 г. в большинстве территориальных округов РФ введено ежемесячные детские пособия от 1,5 до 3 лет для многодетной семьи.

Чтобы получить денежную компенсацию на третьего и каждого последующего ребенка, стоит выполнить ряд условий:

• семья заявителя должна жить в области, где отмечается низкая рождаемость;
• дети, на которых должна производиться выплата, родились не ранее 2013 года;
• семья должна считаться малообеспеченной, то есть такой, в которой средняя прибыль на одного члена не достигает установленной планки прожиточного минимума в территориальном округе.

При неполном рабочем дне

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решает выйти на работу, она имеет на это полное право. Но есть определенные особенности, о которых стоит знать.

Мама ребенка, которому нет 3 лет, может работать неполный рабочий день или неделю. Тогда права на получение пособий будут сохраняться.

Допускается и работа на дому ( , ). Выход на свое место работы и график работы по неполному рабочему дню должны быть оформлены самостоятельными приказами фирмы.

Размер заработной платы будет определяться в пропорциональном соотношении отработанного времени. Если же женщина решает приступить к своим трудовым обязанностям на условиях полной ставки, все выплаты будут прекращены.

Чтобы продолжить получать пособие, женщины прибегают к такой хитрости – переоформляют отпуск по уходу за ребенком на другого родственника, который ухаживает за малышом.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений - 86 дней, или при рождении двух и более детей - 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня). Меню для навигации по странице → Порядок расчета декретного пособия→ Минимальная и максимальная сумма→ Сколько платят еще в декрете→ Пример расчета и калькулятор ФСС→ Декретные неработающей маме Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности. Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск.

Расчет декретных выплат

МС. Декретные и стаж работы Многих мам интересует вопрос: входит ли декрет в общий стаж работы? Пока женщина находится в отпуске с детьми, трудовой стаж у нее не прерывается, независимо от продолжительности декрета. Поскольку пособие выплачивается через органы государственного социального страхования, данный отпуск не считается основанием для прерывания стажа работы.

Документы для оформления пособия Чтобы оформить пособие, потребуется представить следующие документы:

• Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
• Заявление по форме, установленной работодателем.
• Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
• Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.

• За женщиной, уходящей в декретный отпуск, остается место работы.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Перейти к содержимому Javascript Disabled Detected Включите JavaScript. Отправлено A L E N A 24 июня 2015 — 12:45 моему сыну 1 июля исполнится полтора года,до этого времени декретных платили 3200.интересно а после полутора лет что нибудь платят?? Популярный ответ После переноса — режим, самочувствие, выделения и т.д я читала что тесты с чувствительностью 10 это развод) Не знаю стоит ли верить такой информации.

К… Синдром истощения яичников. ЭКО при СИЯВера, физнагрузки часто дают сбой. А худеешь на них? Похудение тоже стресс для организма.
Про п… самочуствие после переносада вроде там вовсю общение идет, просто по ночам обычно люди спят Помогите разобраться с результатами анализов на Гормоны! Я уже писала ранее, что 6 циклов не получается забеременеть, 2 гинеколога предположили у меня гип…

Сколько платят в декретном отпуске?

Кто имеет право на деньги? На получение пособий для беременных право имеют рассчитывать все женщины, оформленные по трудовому договору. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных.
При этом стаж работы не имеет значения. Женщины, не работающие официально, пособие не получат. Отцы ребенка имеют право только на перечисление единовременной выплаты по родам.

Больничный лист, полученный супругой, не оплачивается. Если мужчина (отец) занимается самостоятельно воспитанием ребенка, то он может оформить лишь ежемесячные пособия.
Существует несколько исключений из данного правила. Если женщина безработная, то она может получить пособие в случаях:

1. Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд.

Декретные после полутора лет

• заработная плата - 150000 руб.;
• отпускные - 14000 руб.;
• больничные - 6000 руб. (14 дней).

• Доход за 2017 год:

• заработная плата - 200000 руб.;
• отпускные - 17000 руб.;
• больничные - 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

• пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

Пособие после 1,5 лет

Инфо

Пособие после 1,5 лет Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы. Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения.

Проблем в этой области сегодня много - от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно - однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Как посчитать сколько буду получать декретных после 1,5 лет

Внимание

То есть, общий размер пособий, полученный во всех организациях, может превышать установленные законом лимиты. Аналогичная ситуация и с минимальным размером платежей.

Каждый работодатель выплатит пособие в зависимости от зарплаты женщины, делая расчеты по формуле, указанной выше. При этом сумма выплаты не должна быть меньше установленной законом квоты. Ежемесячные платежи На ежемесячные платежи может рассчитывать один из членов семьи, кто будет находиться с ребенком до 1,5 лет. Если мама не трудоустроена, то оформить пособие имеет право отец, бабушка и другие родственники. Оформляется оно непосредственно на месте службы или в органах соцзащиты. Если пособие рассчитывает получать отец ребенка, то мать должна представить справку о том, что ей не выплачиваются ежемесячные платежи.
Ежемесячные платежи рассчитываются в зависимости от зарплаты работницы, если она официально трудоустроена.

Размер пособия по беременности и родам

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму пособий, необходимо использовать следующую формулу: СДЗ х дни декрета Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней. Пример. Сотрудница ОАО «Антарес» Ирина Козлова в отпуск отправляется в марте 2017 года. За 2013 год она получила суммарно 430 000 рублей. Ежегодный отпуск продлился 31 день. За 2014 год вышло 400 000 рублей и 30 дней отпуска. Суммарный доход вышел 830 000 рублей и 670 дней. Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.

Так платят или нет пособия после 1,6 лет декретных

Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, воинского формирования, органа социальной защиты населения, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Выплачивать компенсацию начинают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком возраста 3 лет или до месяца выхода на работу (при досрочном выходе из отпуска).

Декретные выплаты с работы после 1 5 лет

Размер пособий равен 40% от среднемесячного заработка матери (или отца). Если родители не устроены официально, то сумма высчитывается из МРОТ. Пособия могут выплачиваться двумя способами:

1. Авансом за наступивший месяц (к примеру, в начале марта заплатить за март).
2. В месяце, который следует за начислением пособия (к примеру, в феврале заплатить за январь).

Дополнительно Каждая семья получает единовременное пособие. В 2017 его он составляет 14 497 рублей. При рождении второго ребенка или последующего семье выдается материнский капитал. На 2017 год его размер составляет 453 026 рублей. С каждым годом данная сумма индексируется. Использовать его можно для улучшения жилищных условий, на оплату учебы ребенка или на пенсию матери. Выдается он только один раз. Так, за третьего ребенка материнский капитал не положен, если он был получен за рождение второго малыша.

Сколько платят декретные после 1 5 лет

С наступлением беременности женщине предстоит подготовиться к важному событию в ее жизни: к рождению малыша. И государство нашей страны обеспечивает для этого необходимые условия, предоставляя и оплачивая декретный отпуск.

Но кому стоит рассчитывать на него, на каких условиях и что положено получить будущей маме? Работа мамой Декрет – это отпуск от основной работы и переход на нелегкий домашний труд. Он включает в себя период вынашивания ребенка с определенного срока, роды и восстановление после них на протяжении нескольких недель.
Многие называют декретом время, когда ребенок находится на полном попечении у матери и не может в силу возраста посещать дошкольные учреждения, что не совсем верно. Работу мамой называют отпуск по уходу за детьми, за который также полагаются выплаты.

Правила оформления детских пособий до 3 лет в 2019 году не отличаются от предыдущих. Сумма выплат также осталась без изменений.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Став родителями многие сталкиваются с тем, что обеспечить своего кроху всем необходимым достаточно дорогое удовольствие.

Правительство Российской Федерации стремится поддержать молодые семьи и предлагает множество льгот, которыми молодые мамы и папы могут воспользоваться.

Одной из таких льгот является пособие по уходу за ребенком до трех лет.

Первоначальная информация

Пособие на детей до трех лет является выплатой и назначается при соблюдении всех условий и правил, прописанных законодательством.

Необходимые понятия

Претендовать на получение выплат могут:

• родные мама и папа ребенка;
• , в случае сели родители были лишены прав;
• бабушка и дедушка;
• любой совершеннолетний близкий родственник.

Далеко не каждый может рассчитывать на получение регулярной компенсации. Ее могут оформить люди, которые не могут выйти на работу.

Итак, претендовать на получение выплат могут:

• мать, имеющая I или II группы;
• женщина, которая является военнослужащей за контрактом или военнослужащая за рубежом;
• если мать является индивидуальным предпринимателем;
• официально по причине ликвидации предприятия;
• матери, обучающиеся в ВУЗе на дневном отделении;
• безработная мать, которая проходит профессиональное переобучение;
• женщина, которая ухаживает за ребенком с инвалидностью I группы или пожилым человеком старше 80 лет.

Правовое регулирование

Процесс и условия оформления, а также размер компенсации регламентируется следующими законодательными актами:

• Постановление правительства Российской Федерации «О детских выплатах»;
• Федеральный закон , определяющий четкий порядок расчета размеров выплат;
• Указ Президента России , предусматривающий оформления пособия;
• Федеральный закон определяющий порядок и условия оформления компенсации.

Как получить помощь

Для получения помощи необходимо собрать все документы и подать их либо в отдел кадров по месту работы либо в ФСС.

Факторы, влияющие на размер выплаты

Размер пособия на ребенка до трех лет в 2019 году остается на уровне 50 российских рублей. Стоит отметить, что данный размер компенсации не был индексирован с 1994 года.

Существует факторы, которые могут влиять на увеличение материальной помощи от государства:

Обратите внимание, что дополнительные меры поддержки могут устанавливаться регионами.
Например, в Москве существует такие факторы:

В Санкт-Петербурге пособие выплачивается на уровне всероссийского показателя. Единственными причинами увеличения могут быть:

Какие документы нужно подготовить

Для получения выплат до достижения ребенком трех летнего возраста следует собрать следующие документы:

• заявления о начислении пособий;
• оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
• оригинал и копию трудовой книжки;
• копию листа нетрудоспособности связанной с беременностью и родами;
• справку и центра занятости, о том, что женщина не получает никаких выплат по безработице;
• документ с места работы второго родителя, который должен подтвердить информацию, что он не получает данное пособие не использует отпуск.

Порядок регистрации

Собранные документы должны быть предоставлены в отдел кадров по месту своего официального трудоустройства.

В случае если родитель официально не трудоустроен, то ему необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту своего жительства.

Все документы можно подать несколькими способами:

• непосредственно самим заявителем лично;
• при наличии , документы может подать доверенное лицо;
• переслать по почте;
• онлайн с помощью портала Государственных услуг.

Обратите внимание, что решение по данному вопросу принимается на протяжении 10 дней с момента подачи заявления и сдачи документов.

Данное правило касается как органов социальной защиты населения, так и работодателя.

Работодатель производит перечисления денежной компенсации на заработную карту, а вот при получении пособия от ФСС заявитель должен предоставить информацию о расчетном банка, на который следует производить зачисления.

Заявитель в случае положительного исхода своего запроса не получает никакого уведомления.

А вот в случае отрицательного решения, в течение пяти дней женщина получает письмо о том, что ей отказано в получение пособия и аргументы либо указаны нюансы, которые следует исправить, чтобы возобновить выплаты.

Обратите внимание, что компенсация начинает начисляться только по завершению отпуска по родам. Некоторые правила оформления детских пособий до трех лет в 2019 году:

• все документы необходимо подавать не позже, чем спустя полгода после рождения малыша. Единственным исключением может стать болезнь заявителя;
• документы и заявления о получении пособия должны быть в фонде социального страхования населения или у работодателя, пока ребенку не исполнился год. Никаких исключений нет, болезнь заявителя в данном варианте неважна.

Данные действия могут нести серьезные последствие вплоть до уголовного производства.

Определить такую попытку не составит труда, но в таком случае семье будет полностью отказано в социальных гарантиях.

Особенности выдачи средств

Существуют определенные правила осуществления молодой матери выплат денежных средств по уходу за малышом.

По уходу за ребенком

Выплаты по уходу за ребенком до трех лет начисляются не с момента достижения малышом полуторогодовалого возраста, а с моменты подачи все документов с самого первого дня начала декретного отпуска.

Ежемесячные

Пособие выплачивается ежемесячно согласно заявлению матери. Размер выплаты составляет 50 рублей, без учета районных коэффициентов. Особенности пособия до 3 лет:

• выплаты осуществляются из зарплатных фондов по месту работы;
• компенсация не относится к виду страхового обеспечения;
• размер не зависит от количества детей, а по факту пребывания в отпуске;
• если женщина подала позже заявления, то пособие может быть начислено за предыдущий период, однако не более чем за полгода.

Обратите внимание, что если будущая мать ушла в отпуск с середине или конце месяца, то расчет бухгалтерия будет делать пропорционально числу дней отпуска в текущем месяце.

Выплаты прекращаются с момента достижения ребенком трехлетнего возраста. Например, если у малыша день рождение в апреле, то выплаты прекратятся в мае.

При появлении второго и последующих детей

Пособие положено не ребенку, а матери в целях компенсации ее нахождения в декретном отпуске по уходу за малышом.

При появлении второго или последующих детей до 3 лет, сумма не складывается. Если женщина получается выплату на одного ребенка до 1,5 лет, то оно будет суммироваться с 50 рублями на второго.

Но если оба ребенка старше полуторагодовалого возраста, то сумма составляет 50 рублей.

Неработающим родителям

Неработающие родители, которые не являются студентами очного отделение или не являются инвалидами, не имеют права получать данный вид компенсации.

Так как данный вид выплат предусмотрен только для официально работающих граждан.

Как продлить детское пособие до 3 лет

На данный момент существует законопроект, который предполагает продление детского пособия на ребенка от полутора лет до трех.

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»

Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и действует начиная с 1 января 2001 года.

Конечно, 50 рублей - это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб. - сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

В нашей статье будут рассмотрены:

• Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,
• Источник выплаты данной компенсации и порядок налогообложения НДФЛ.

Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей

Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г. №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):

• матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

• матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

• матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

• нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

В соответствии с положениями ст.287 ТК РФ, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники. А законодательные акты, устанавливающие особенности назначения данной компенсации не устанавливают соответствующих ограничений (в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному из мест работы).

Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

«Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М. от Петровой В.В.

Заявление.

На основании положений Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.»

В случае, если заявление подается с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению».

Обратите внимание: Нетрудоустроенные лица подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются:

• со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п.15 Постановления №1206).

Это означает, что если сотрудница, например, ушла в отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2012г., а заявление о назначении и выплате компенсации написала 01.01.2013г., то ей выплатят компенсацию за предыдущие 6 месяцев (с 01.07.2012 по 31.12.2012г.) и далее будут выплачивать ежемесячно до достижения ребенком возраста 3х лет.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет*.

*В соответствии с п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с п.4 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности:

• увольнение работника по собственному желанию,
• назначение пособия по безработице,
• нахождение ребенка на полном государственном обеспечении,
• лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав,

выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем , в котором наступили соответствующие обстоятельства (п.17 Постановления №1206).

Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).

При этом, если дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, приходится, например, на 2 января, выплата компенсации прекращается лишь с февраля месяца. А за январь она будет осуществляться в полном размере.

В соответствии с п.18 Постановления №1206, получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать администрацию организации обо всех изменениях, влияющих на их выплату.

Согласно п.19 Постановления №1206, назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, мать может получить всю сумму назначенной компенсации в конце отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине работодателя , их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком .

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть - за счет собственных средств работодателя.

При этом, для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется:

• с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Порядок учета компенсационных выплат в размере 50 руб. для целей бухгалтерского учета и налога на прибыль

Так как согласно п.20 Постановления №1206, выплата компенсации производится за счет средств, направляемых на оплату труда, то в бухгалтерском учете расходы на ее выплату будут относиться к расходам по обычным видам деятельности.

В соответствии с положениями п.5 и п.8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», расходы на выплату компенсации в размере 50 рублей необходимо отражать:

• по дебету соответствующего счета учета затрат на производство или расходов на продажу (например, по счетам 20, 23, 25, 26, 44) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Что касается налога на прибыль, то для целей налогового учета компенсационные выплаты в ежемесячном размере 50 рублей, включаются в состав расходов на оплату труда в соответствии с положениями ст.255 НК РФ и п.4 ст.272 НК РФ.

Аналогичную позицию изложил Минфин в своем Письме от 15.09.2009г. №03-03-06/4/78:

«В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Так, п.15 Порядка предусмотрено, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

На основании п.20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

В соответствии с положениями ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 7 ст.255 Кодекса установлено, что к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организацией, назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, осуществляются за счет средств, направленных на оплату труда, и учитываются в составе налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со ст.255 Кодекса.»

Аналогичной позиции Минфин придерживался и ранее. Например, в своем Письме от 16.05.2006г. №03-03-04/1/451.

НДФЛ и страховые взносы с компенсационных выплат в размере 50 руб

Так как ежемесячная компенсация в размере 50 рублей закреплена на законодательном уровне и является обязательной, данная выплата не облагается НДФЛ согласно положениям п.1 ст.217 НК РФ:

• Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ следующие виды доходов физических лиц:

1. Государственные пособия (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации , выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами :

• на обязательное пенсионное страхование,
• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
• на обязательное медицинское страхование,

так как согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений гражданско-правовых договоров, предметом которых является:

• выполнение работ,
• оказание услуг,
• и т.п.

Такой вывод изложен в Письме Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 №2519-19:

«На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее - Указ №1110) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе №1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Учитывая изложенное, суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом №1110 не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст.7 Федерального закона №212-ФЗ.»

При этом, в настоящее время нет четкого ответа на вопрос - следует ли облагать компенсационные выплаты в размере 50 руб. страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно положениям ст.20.1 федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», объектом обложения страховыми взносами признаются:

• выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

При этом в законе №125-ФЗ не содержится определения «выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений».

Соответственно, трактовать эту норму можно по разному. Если в качестве облагаемых страховыми взносами выплат рассматривать только те выплаты, которые напрямую связаны с выполнением работником его трудовой функции, то компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3х лет, безусловно, к таким выплатам не относятся. Соответственно, компенсация не является объектом для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев.

Такой же вывод можно сделать, проведя аналогию со страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Однако вполне возможна (со стороны представителей ФСС) и другая позиция:

• облагать страховыми взносами нужно все выплаты в пользу работников, кроме напрямую указанных в ст.20.2 Закона №125-ФЗ.

Ведь согласно п.2 ст.20.1 закона №125-ФЗ, база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Сложность заключается в том, что компенсация в размере 50 рублей, выплачиваемая матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет в статье 20.2 закона №125-ФЗ не поименована.

Соответственно, если исключить данную компенсацию из базы для расчета страховых взносов на страхование от несчастных случаев, то существуют определенные налоговые риски (не слишком значительные из-за размера компенсационной выплаты).

Екатерина Анненкова , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру"