Все приказы минтруда. Приложение. Положение о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Об утверждении правил

Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 7007; 2014, N 30, ст. 4257) и в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583), а также в целях координации деятельности и методического обеспечения установления и расчета нормативов числа получателей социальных услуг на одного социального работника в сфере социального обслуживания приказываю:

10. Нормы времени определяются дифференцированно в зависимости от формы социального обслуживания и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор) с учетом особенностей деятельности организации социального обслуживания.

Наименование социальной услуги

Расчетная норма времени на оказание социальной услуги, мин

Периодичность оказания социальной услуги, раз в год

Кратность оказания социальной услуги, один раз в течение периода

Число получателей социальной услуги, чел.

Трудоемкость оказания социальной услуги,

чел.-час.,

7=(3 х 4 х 5 х 6)/60

Покупка за счет средств получателя услуг и доставка на дом продуктов питания (горячих обедов) на расстояние

Оказание помощи в приготовлении пищи (из продуктов получателя услуг)

12. Норматив нагрузки одного социального работника определяется дифференцировано в зависимости от формы социального обслуживания и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор).

Весовой коэффициент, показывающий объем оказываемых социальных услуг для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги.

Например, норма нагрузки одного социального работника в форме социального обслуживания на дому составляет 9,4 чел./час. для благоустроенного сектора (город) и 7,5 чел./час. для неблагоустроенного сектора (село). На благоустроенный сектор приходится 60% объема оказываемых услуг, а на неблагоустроенный - 40%. Тогда средняя норма нагрузки одного социального работника () составит: 9,4 х 0,6 + 7,5 х 0,4=8,6 чел./час.

Среднесписочная численность всех работников организации (включая работников, занимающих должности служащих, для которых в ходе данного расчета актуализируются нормы численности) за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета), чел.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ВЕДОМСТВЕННОМ ЗНАКЕ
ОТЛИЧИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с "О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4479) приказываю:

1. Учредить ведомственный знак отличия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - Почетную грамоту Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

2. Утвердить Положение о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2016 г. N 116н "О ведомственном знаке отличия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 апреля 2016 г., регистрационный N 41768).

Министр
М.А.ТОПИЛИН

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".

2. Почетной грамотой могут быть награждены лица, осуществляющие трудовую (служебную) деятельность в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, пенсионного обеспечения, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы, социальной защиты населения, опеки и попечительства, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, противодействия коррупции, методического обеспечения мер, направленных на развитие муниципальной службы (далее - социально-трудовая сфера), за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в организациях социально-трудовой сферы.

3. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены следующие категории работников (служащих), осуществляющих трудовую (служебную) деятельность в социально-трудовой сфере:

а) работники, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

б) федеральные государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) Министерства, Федеральной службы по труду и занятости (далее - Служба) и ее территориальных органов, работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонды) и их территориальных органов, а также федеральных государственных учреждений и предприятий, подведомственных Министерству (далее - организации, подведомственные Министерству);

в) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие иных федеральных государственных органов, работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов;

г) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций;

д) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.

4. Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой (далее - кандидаты), должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

а) наличие стажа работы (службы) в организациях социально-трудовой сферы продолжительностью не менее 15 лет, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей документы о награждении Почетной грамотой о награждении Почетной грамотой, не менее 3 лет;

б) наличие иных наград и (или) поощрений;

в) наличие профессиональных заслуг в социально-трудовой сфере;

г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

д) отсутствие не снятого дисциплинарного взыскания.

5. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) кандидатов, а также к юбилейным датам (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания организации (органа).

6. Документы о награждении Почетной грамотой представляется на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр).

7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой (далее - ходатайство) возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата.

8. В случае осуществления кандидатом, указанным в подпункте "а" пункта 3 настоящего Положения, предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным кандидатом осуществляется эта деятельность.

9. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпунктах "а", "г" и "д" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа) после обязательного согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в социально-трудовой сфере и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.

10. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляется непосредственно на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа).

11. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра:

заместителями Министра - в отношении руководителей самостоятельных структурных подразделений Министерства;

руководителями самостоятельных структурных подразделений Министерства по согласованию с заместителем Министра, координирующим деятельность данного подразделения, - в отношении гражданских служащих Министерства, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующем структурном подразделении Министерства;

руководителем Службы - в отношении гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Службы;

председателями Фондов - в отношении работников Фондов и их территориальных органов;

руководителем организации, подведомственной Министерству - в отношении работников этой организации.

12. К ходатайству прилагается представление к награждению Почетной грамотой (далее - представление), форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящему Положению, а также документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям к награждению Почетной грамотой. К ходатайству прилагается также письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также письменное согласие лица на проведение в отношении его проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Положением.

13. При заполнении представления фамилия, имя и отчество (при наличии) кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность кандидата, наименование занимаемой должности и места работы должны соответствовать записи в трудовой книжке.

14. Представление оформляется на одном листе с оборотом. При заполнении раздела "Характеристика лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" представления указываются профессиональные заслуги кандидата с анализом показателей работы за последние три года (без перечисления мест работы и должностных обязанностей), сведения о поощрениях и (или) награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, сведения об отсутствии неснятой или непогашенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке судимости и (или) неснятого дисциплинарного взыскания.

15. Документы о награждении кандидата Почетной грамотой возвращаются Министерством ходатайствующей организации (органу, должностному лицу) в случае:

а) установления недостоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой;

б) увольнения кандидата из ходатайствующей организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

в) смерти кандидата;

г) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;

д) несоответствия документов, обязательных к предоставлению в составе документов о награждении Почетной грамотой, перечню документов, установленному пунктом 12 настоящего Положения;

е) несоблюдения установленного настоящим Положением порядка согласования документов о награждении Почетной грамотой.

16. До принятия Министром решения о награждении кандидата Почетной грамотой наградные документы рассматриваются Комиссией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по награждению ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда" (далее - Комиссия), образованной на основании приказа Министерства.

17. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.

18. Решение о награждении Почетной грамотой или об отказе в награждении Почетной грамотой принимается Министром не позднее 14 календарных дней со дня получения заключения Комиссии.

19. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства.

20. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетной грамотой наградные документы возвращаются в ходатайствующую организацию (орган, должностному лицу) с указанием принятого решения и причины его принятия.

21. Повторное представление к награждению Почетной грамотой кандидата, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

22. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

23. Вручение Почетной грамоты проводится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы лица, в отношении которого принято решение о награждении Почетной грамотой.

24. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку.

25. Описание бланка Почетной грамоты в приложении N 2 к настоящему Положению.

Приложение N 1
Министерства труда и социальной защиты

защиты Российской Федерации
от 19 сентября 2016 г. N 533н

Представление к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество при наличии) ___________________________________________________________________________ (занимаемая должность, место работы) Дата рождения Место рождения Образование Окончил(а) (когда, что) Специальность по диплому Какими наградами награжден(а), какие поощрения имеет, дата и номер документа о награждении, поощрении Стаж работы в; в данном отрасли - коллективе - Сведения о работе

(оборотная сторона) Характеристика лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Руководитель организации ___________ ______________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество при наличии) М.П. "__" _____________ 201_ г.

Приложение N 2
к Положению о Почетной грамоте
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации, утвержденному
приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 19 сентября 2016 г. N 533н

ОПИСАНИЕ
БЛАНКА ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Бланк Почетной грамоты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Почетная грамота) представляет собой лист плотной матовой бумаги формата A4 (296 x 210 мм) бледно-желтого цвета.

На расстоянии 5 мм от края листа расположена рамка шириной 11 мм, представляющая собой последовательно расположенные сетка бежевого цвета и две полосы синего цвета слева, желтого цвета справа, переходящего из синего в желтый цвет вверху и внизу.

В верхней части листа Почетной грамоты на желтом фоне расположен Герб Российской Федерации золотистого цвета.

Ниже на 11 мм в две строки расположены слова: "МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Ниже на 23 мм от предыдущей строки по центру буквами золотистого цвета в два ряда расположены слова: "ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА" (высота 15 мм).

Под ними, ниже на 27 мм, по центру строки расположено слово буквами светло-коричневого цвета "Награждается".

В нижней части Почетной грамоты от левого края расположено слово "Министр". Инициалы имени, отчества (последнего - при наличии) и фамилия Министра труда и социальной защиты Российской Федерации указываются на этой же строке от правого края. Здесь же по центру ставится подпись, круглая гербовая печать Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ставится на подпись и инициалы Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

Ниже от левого края Почетной грамоты располагаются слова: "Приказ N", реквизиты номера приказа о награждении и от правого края - дата приказа о награждении.

Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".

2. Почетной грамотой могут быть награждены лица, осуществляющие трудовую (служебную) деятельность в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, пенсионного обеспечения, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы, социальной защиты населения, опеки и попечительства, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, противодействия коррупции, методического обеспечения мер, направленных на развитие муниципальной службы (далее - социально-трудовая сфера), за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в организациях социально-трудовой сферы.

3. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены следующие категории работников (служащих), осуществляющих трудовую (служебную) деятельность в социально-трудовой сфере:

А) работники, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

Б) федеральные государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) Министерства, Федеральной службы по труду и занятости (далее - Служба) и ее территориальных органов, работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонды) и их территориальных органов, а также федеральных государственных учреждений и предприятий, подведомственных Министерству (далее - организации, подведомственные Министерству);

В) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие иных федеральных государственных органов, работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов;

Г) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций;

Д) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.

4. Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой (далее - кандидаты), должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

А) наличие стажа работы (службы) в организациях социально-трудовой сферы продолжительностью не менее 15 лет, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей документы о награждении Почетной грамотой о награждении Почетной грамотой, не менее 3 лет;

Б) наличие иных наград и (или) поощрений;

В) наличие профессиональных заслуг в социально-трудовой сфере;

Г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

Д) отсутствие не снятого дисциплинарного взыскания.

5. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) кандидатов, а также к юбилейным датам (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания организации (органа).

6. Документы о награждении Почетной грамотой представляется на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр).

7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой (далее - ходатайство) возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата.

8. В случае осуществления кандидатом, указанным в подпункте "а" пункта 3 настоящего Положения, предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным кандидатом осуществляется эта деятельность.

9. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпунктах "а" , "г" и "д" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа) после обязательного согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в социально-трудовой сфере и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.

10. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляется непосредственно на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа).

11. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра:

Заместителями Министра - в отношении руководителей самостоятельных структурных подразделений Министерства;

Руководителями самостоятельных структурных подразделений Министерства по согласованию с заместителем Министра, координирующим деятельность данного подразделения, - в отношении гражданских служащих Министерства, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующем структурном подразделении Министерства;

Руководителем Службы - в отношении гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Службы;

Председателями Фондов - в отношении работников Фондов и их территориальных органов;

Руководителем организации, подведомственной Министерству - в отношении работников этой организации.

12. К ходатайству прилагается представление к награждению Почетной грамотой (далее - представление), форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящему Положению, а также документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям к награждению Почетной грамотой. К ходатайству прилагается также письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также письменное согласие лица на проведение в отношении его проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Положением.

13. При заполнении представления фамилия, имя и отчество (при наличии) кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность кандидата, наименование занимаемой должности и места работы должны соответствовать записи в трудовой книжке.

14. Представление оформляется на одном листе с оборотом. При заполнении раздела "Характеристика лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" представления указываются профессиональные заслуги кандидата с анализом показателей работы за последние три года (без перечисления мест работы и должностных обязанностей), сведения о поощрениях и (или) награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, сведения об отсутствии неснятой или непогашенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке судимости и (или) неснятого дисциплинарного взыскания.

15. Документы о награждении кандидата Почетной грамотой возвращаются Министерством ходатайствующей организации (органу, должностному лицу) в случае:

А) установления недостоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой;

Б) увольнения кандидата из ходатайствующей организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

В) смерти кандидата;

Г) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;

Д) несоответствия документов, обязательных к предоставлению в составе документов о награждении Почетной грамотой, перечню документов, установленному пунктом 12 настоящего Положения;

Е) несоблюдения установленного настоящим Положением порядка согласования документов о награждении Почетной грамотой.

16. До принятия Министром решения о награждении кандидата Почетной грамотой наградные документы рассматриваются Комиссией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по награждению ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда" (далее - Комиссия), образованной на основании приказа Министерства.

17. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.

18. Решение о награждении Почетной грамотой или об отказе в награждении Почетной грамотой принимается Министром не позднее 14 календарных дней со дня получения заключения Комиссии.

19. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства.

20. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетной грамотой наградные документы возвращаются в ходатайствующую организацию (орган, должностному лицу) с указанием принятого решения и причины его принятия.

21. Повторное представление к награждению Почетной грамотой кандидата, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

22. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

23. Вручение Почетной грамоты проводится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы лица, в отношении которого принято решение о награждении Почетной грамотой.

24. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку.

Церебральная сосудистая патология характеризуется значительным полиморфизмом клинических проявлений, включающих дисциркуляторные, очаговые и общемозговые нарушения, что требует в большинстве конкретных случае индивидуального подхода к количественной оценке степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных цереброваскулярными болезнями. Цереброваскулярные заболевания чаще возникают на почве атеросклероза, гипертонической болезни, осложненных хронической недостаточностью мозгового кровообращения (энцефалопатией), острым нарушением мозгового кровообращения в системе внутренних и позвоночных артерий. В развитии сосудистой мозговой недостаточности придается значение многим факторам: атеросклерозу сосудов мозга, дуги аорты и брахиоцефальных ветвей, стенозу, изгибам и деформациям экстра- и интракраниальных отделов сонных артерий, аномалиям строения сосудов головного мозга и др. Методические основы оценки инвалидности у лиц с цереброваскулярными заболеваниями определяются сложным комплексом патоморфологических изменений и патофизиологических механизмов нарушения мозгового кровообращения. Выраженность последних зависит от локализации и характера поражения сосуда, топики очага, его глубины и протяженности, степени повреждения нервных клеток и проводящих путей. Среди патоморфологических субстратов основное значение имеют: изменение сосудов - атеросклеротические бляшки, аневризма, тромбоз, патологическая извитость, васкулит; изменения в веществе мозга - инфаркт, геморрагический инфаркт, кровоизлияние, отек, дислокация и вклинивание, мозговой рубец, атрофия мозга, киста. Патофизиологические механизмы представлены в виде:

изменений сосудистой системы - артериальная гипертензия, гипотензия, ангиоспазм, вазопарез, недостаточность коллатерального кровообращения, феномен обкрадывания, усиление проницаемости гематоэнцефалического барьера, сердечно-сосудистая и дыхательная недостаточность, обменно-регуляторных нарушений - гипоксия, гиперкоагулянтность, тканевой ацидоз, изотермия и др.

Течение сосудистого заболевания головного мозга (прогрессирующее, стационарное или стабильное, рецидивирующее) определяется в зависимости от динамики процесса, темпов его прогрессирования либо от периода обострения. Сосудистое заболевание головного мозга чаще характеризуется прогредиентным течением, при этом необходимо учитывать темп развития сосудистого процесса. Следует различать медленно прогрессирующее течение с хронической недостаточностью мозгового кровообращения и быстро прогрессирующее течение с развитием II, III степени хронической недостаточности церебрального кровообращения с выраженными очаговыми и общемозговыми изменениями. При оценке характера рецидивирующего течения церебральной сосудистой патологии необходимо учитывать частоту обострений: редкие обострения с интервалом более года; обострения средней частоты - 1-2 раза в год; частые обострения - 3-4 раза в год. Определяется продолжительность преходящих нарушений мозгового кровообращения: кратковременная продолжительность (секунды, минуты, до одного часа); средней продолжительности (2-3 часа); большой продолжительности (от 3 до 23 часов). Клинический прогноз при сосудистой патологии головного мозга отягощают появляющиеся церебральные кризы, преходящие нарушения мозгового кровообращения, инсульты, т.е. многообразие клинического течения и исходов сосудистой патологии определяют разнообразный клинический прогноз (благоприятный, неблагоприятный, сомнительный). Последний зависит от многих факторов - характера и течения общего сосудистого заболевания (атеросклероз, гипертоническая болезнь), состояния магистральных и интрацеребральных артерий, возможностей коллатерального кровообращения, ранней диагностики, вида и степени нарушения функций и т.д.

Сосудистая патология головного мозга может приводить к следующим нарушениям основных функций организма человека: нарушения статодинамических функций вследствие паралича, пареза конечностей, вестибулярно-мозжечковых, амиостатических, гиперкинетических расстройств и др.; нарушения сенсорных функций (снижение остроты зрения, гемианопсия, концентрическое сужение поля зрения, нейросенсорная тугоухость и др.); висцеральные и метаболические нарушения, расстройства питания, кровообращения, дыхания и др.; нарушения психических функций (мнестико-интеллектуальное снижение, моторная, сенсорная, амнестическая афазия, дизартрия, анартрия, аграфия, алексия, нарушения праксиса, гнозиса и др.).

Перечисленные нарушения могут проявляться по тяжести всеми четырьмя степенями выраженности стойких нарушений функций организма: незначительные, умеренные, выраженные, значительно выраженные.

Ведущими клиническими проявлениями сосудистой патологии головного мозга являются двигательные расстройства (гемиплегия, гемипарез, парапарез нижних конечностей, вестибулярно-мозжечковые и др.), приводящие к различной степени нарушений статодинамической функции и ограничений способности к самостоятельному передвижению. При оценке степени ограничения передвижения больных с указанной патологией учитываются:

комплекс клинико-функциональных показателей, характеризующих степень и распространенность расстройств двигательной функции нижних конечностей или их сегментов - амплитуда активных движений в суставах конечностей (в градусах), степень снижения мышечной силы, выраженность повышения тонуса мышц, статика, координация движений, основная функция нижних конечностей, характер походки, использование дополнительных средств опоры при ходьбе;

комплекс клинико-функциональных показателей, характеризующих степень и распространенность расстройств двигательной функций верхней конечности или ее сегментов - объем активных движений в суставах конечности (в градусах), степень снижения мышечной силы, выраженность повышения мышечного тонуса, координация движений, основная статодинамическая функция верхней конечности - схват и удержание предметов;

комплекс показателей, характеризующих функциональное состояние вестибулярного анализатора (калорическая, вращательная пробы);

комплекс электромиографических признаков, свидетельствующих о характере и выраженности изменений биоэлектрической активности мышц;

комплекс биомеханических показателей (темп ходьбы, длительность двойного шага и др.) с вычислением коэффициента ритмичности ходьбы, как обобщающего показателя степени выраженности ограничения передвижения.

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития...

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Документ с изменениями, внесенными:
;
приказом Минтруда России от 24 января 2018 года N 33 .
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
В дополнение к настоящему документу см. письмо Минтруда России от 19 мая 2017 года N 14-3/10/В-3866 .
____________________________________________________________________

В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации

приказываю:

Внести изменения в постановления и приказы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 1.

Признать утратившими силу постановления и приказы Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации по перечню согласно приложению N 2.

Министр
М.А.Топилин

Приложение N 1. Изменения, вносимые в постановления и приказы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Приложение N 1
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 февраля 2014 года N 96

1. Пункт 8.20 Межотраслевых правил по охране труда в литейном производстве , утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 марта 1997 года N 14 ,

"8.20. Разработка режимов труда должна производиться на основе результатов проведения специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах.".

2. В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих , утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 , с изменениями, внесенными постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 января 2000 года N 7 , от 4 августа 2000 года N 57 , от 20 апреля 2001 года N 35 , от 31 мая 2002 года N 38 , от 20 июня 2002 года N 44 , от 28 июля 2003 года N 59 , от 12 ноября 2003 года N 75 , приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2005 года N 461 , от 7 ноября 2006 года N 749 , от 17 сентября 2007 года N 605 , от 29 апреля 2008 года N 200 , от 14 марта 2011 года N 194 , приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая 2013 года N 205 :

1) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Главный инженер" , "Главный механик" , "Главный технолог" , "Начальник ремонтного цеха" , "Начальник смены" , "Начальник цеха (участка)" , "Начальник цеха опытного производства" , "Механик"

2) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Главный энергетик" , "Мастер участка" , "Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством"

3) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Инженер по организации труда" слова "их аттестации" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда", слово "аттестации" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда".

3. В Рекомендациях по организации работы службы охраны труда в организации , утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 февраля 2000 года N 14 :

1) подпункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.";

2) в подпункте 7.9 слова "компенсации за тяжелую работу и" заменить словами "гарантий и компенсаций за";

3) в подпункте 7.10 слова "в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 года N 279 " исключить, слова "протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др." заменить словами "отчета о проведении специальной оценки условий труда";

4) в подпункте 7.23 :

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;";

в абзаце седьмом слова "аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда" заменить словами "специальной оценки условий труда";

5) в подпункте 14 слова "Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии , утвержденных постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 года N 13 " заменить словами "Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях".

4. В Межотраслевых нормативах численности работников службы охраны труда в организациях , утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 года N 10 :

1) абзац четвертый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"организация и участие в проведении специальной оценки условий труда";

2) пункт 1.5 признать утратившим силу;

3) подраздел 3.2.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.2. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

Состав работ:

Организационное обеспечение работ по проведению специальной оценки условий труда.

Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения специальной оценки условий труда и ее изучение.

Учет рабочих мест и классификация работ по категориям работников, наименованию профессий (должностей), их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Доведение информации о результатах проведения специальной оценки условий труда до сведения работников.

Разработка предложений с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда о мероприятиях по улучшению условий труда.";

4) в подразделе 3.2.5 "Планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации" :

в абзаце пятом слова "компенсации за тяжелые" заменить словами "гарантии и компенсации за";

в абзаце шестом слова "протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др." заменить словами "отчета о проведении специальной оценки условий труда";

5) в пункте 2 приложения к Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях слова "организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда" заменить словами "организация и участие в проведении специальной оценки условий труда".

5. В приказе Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 июня 2003 года N 153 "Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных" :

1) в Примерной программе обучения по охране труда специалистов и руководителей служб охраны труда организаций (приложение N 1 к приказу):

подпункт 3.13 признать утратившим силу;

подпункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Специальная оценка условий труда";

2) в Примерной программе обучения по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций (приложение N 2 к приказу):

подпункт 4.8 признать утратившим силу;

подпункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Специальная оценка условий труда";

3) в Примерной программе обучения по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (приложение N 3 к приказу):

пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Специальная оценка условий труда";

пункт 4.12 признать утратившим силу;

4) в Примерной программе обучения по охране труда руководителей бюджетных учреждений (приложение N 4 к приказу):

пункт 3.13 признать утратившим силу;

пункт 9.3 изложить в следующей редакции:

"9.3. Специальная оценка условий труда. Государственная экспертиза условий труда".

6. В пункте 6 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях сталелитейной промышленности , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 июля 2005 года N 442 , слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "проведения специальной оценки условий труда".

7. В пункте 4 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года N 297 , слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "результатов проведения специальной оценки условий труда".

8. Пункт утратил силу - приказом Минтруда России от 25 июня 2014 года N 417 ..

9. В разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Организатор работ операторов автоматизированного процесса производства алюминия", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июня 2006 года N 491 , слово "аттестации" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда".

10. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности" , утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2008 года N 188 :

1) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Главный инженер строительной организации" , "Главный технолог строительной организации" , "Главный механик строительной организации" , "Механик" слово "аттестации" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда";

2) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Главный энергетик строительной организации" слово "аттестации" заменить словами "специальной оценки условий труда".

11. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва" , утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 220 , в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Начальник участка хранения" слово "аттестации" заменить словами "проведению специальной оценке условий труда".

12. Пункт отменен - приказ Минтруда России от 24 января 2018 года N 33 ..

13. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих , раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики" , утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 декабря 2009 года N 977 :

1) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Мастер по ремонту оборудования" , "Мастер погрузочно-разгрузочных работ" , "Начальник объединенной энергослужбы" , "Начальник отдела (бюро, группы) (в промышленности)" , "Начальник отделения" , "Начальник пункта (в промышленности)" , "Начальник пункта технического обслуживания вагонов" , "Начальник ремонтно-механических мастерских" , "Начальник службы атомной станции" , "Начальник смены исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки)" , "Начальник тепловой электростанции" , "Начальник технического отдела автохозяйства" , "Начальник транспортного отдела" , "Инженер по внедрению новой техники и технологии", "Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике" , "Инженер по эксплуатации и ремонту гидротехнических сооружений" , "Инженер по эксплуатации оборудования" , "Инженер-химик энергохозяйства" , "Механик участка" , "Техник-энергетик" , "Электромеханик участка" , "Инженер по социальному развитию" слово "аттестация" в соответствующем падеже заменить словами "проведение специальной оценки условий труда" в соответствующем падеже;

2) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Мастер службы" , "Начальник автохозяйства" слово "аттестации" заменить словами "специальной оценки условий труда";

3) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Начальник группы в службе эксплуатации исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки)" , "Начальник (главный инженер) исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки)" , "Начальник службы эксплуатации (заместитель главного инженера) исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки)" слова "аттестации и рационализации рабочих мест" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест";

4) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Начальник службы (хозяйства) (в промышленности)" слова "аттестации и рационализации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест";

5) в разделе "Должностные обязанности" квалификационных характеристик должностей "Начальник управления (в промышленности)" , "Инженер по оперативному планированию и учету в энергохозяйстве" , "Инженер по техническому надзору" , "Инженер по энергонадзору" , "Инженер электротехнической лаборатории", "Начальник отдела инженерно-технической поддержки эксплуатации" , "Начальник отдела модернизации и продления срока службы" , "Начальник отдела оборудования, автоматики и измерений" , "Начальник отдела подготовки и проведения ремонтов" , "Начальник отдела технической диагностики, дефектоскопии и технического контроля" , "Начальник производственно-технического отдела" , "Начальник смены цеха радиационной безопасности" , "Начальник цеха атомной станции" , "Инженер по информационно-справочной работе" , "Инспектор по охране труда" , "Инструктор по подготовке персонала атомной станции" , "Специалист по кадрам" , "Старший инспектор по надзору за подконтрольным оборудованием" , "Старший инспектор по эксплуатации" слова "аттестация рабочих мест" в соответствующем падеже заменить словами "проведение специальной оценки условий труда" в соответствующем падеже;

6) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Инженер по организации и нормированию труда" слово "аттестации" заменить словами "результатов проведения специальной оценки условий труда";
, 10) в разделе "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности "Начальник ядерно-физической лаборатории" слова "аттестации рабочих мест" и "аттестации и сертификации рабочих мест" заменить словами "проведению специальной оценки условий труда".

14. В пункте 6 Регламента подготовки и размещения информации в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда , утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 октября 2011 года N 1137 , слова "аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по условиям труда" заменить словами "организация и участие в проведении специальной оценки условий труда".

Приложение N 2. Перечень постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, признаваемых утратившими силу

Приложение N 2
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 февраля 2014 года N 96

1. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 июля 1993 года N 139 "Об утверждении Типового положения об исследовательской лаборатории государственной экспертизы условий труда" .

2. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 20 июня 1994 года N 49 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда" .

3. Абзац одиннадцатый пункта 5 Примерного положения о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти , утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 октября 1995 года N 59 .

4. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 3 ноября 1995 года N 64 "Об организации работы по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда" .

5. Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 2000 года N 208 "Об утверждении типовых программ для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных" .

6. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 2 июля 2001 года N 53 "Об утверждении Методических рекомендаций по проведению государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности" .



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (с изменениями на 24 января 2018 года)