Справка о среднемесячном доходе сотрудника. Как заполнить справку для центра занятости: нюансы получения и расчета

Справку о заработной плате - образец 2018-2019 годов вы сможете скачать на нашем ресурсе. В зависимости от того, с какой целью и для чего оформляется данный документ, различают и разные его формы. В каких ситуациях может потребоваться справка о заработной плате? По какой форме она составляется? В какие сроки должна быть выдана? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом материале.

Когда нужна справка о среднем заработке

Справка о среднем заработке требуется всем гражданам при постановке на учет в центре занятости. Эту справку, в которой указываются данные о зарплате за последние 3 месяца работы, выдает сотруднику работодатель. Порядок расчета зарплаты для отражения данных в указанной справке прописан в постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Справка о среднем заработке образца 2018-2019 годов, как и прошлых периодов, на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Рассмотрим, как она должна быть оформлена.

Где потребуется справка о заработной плате за 3 месяца

Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за 3 последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.

Рекомендованная справка о среднем заработке для центра занятости приведена в письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421. В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Бланк и образец справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице вы можете скачать ниже.

Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев

Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов. Строгой формы для такой справки нет.

ВАЖНО! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы.

Такая справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.

Какая форма справки о заработной плате действует в 2018-2019 годах

Справка о заработной плате для органов социальной защиты, ПФР оформляется по образцу, утвержденному приказом Министерства труда и соцзащиты от 30.04.2013 № 182н. Не так давно в форму этой справки были внесены технические правки, изменения коснулись формулировки п. 3 справки (приказ Минтруда России от 09.01.2017 № 1н). Обновленная форма справки применяется с 06.02.2017.

Актуальный бланк справки вы можете скачать .

Иногда под справкой о зарплате подразумевают форму 2-НДФЛ, которая представляется в банк для оформления кредита и новому работодателю при смене работы.

О том, как выдается справка по форме 2-НДФЛ, читайте в нашей статье «Порядок выдачи справки 2-НДФЛ работнику» .

Справка о зарплате может оформляться в произвольной форме, если установленного нормативными актами бланка, требующегося для той или иной инстанции, не существует.

Как оформляется справка о среднемесячной заработной плате

Для оформления справки о среднем заработке образца 2018-2019 годов необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

В случае увольнения работодатель должен выдать сотруднику справку о заработке, полученном им за последние 2 года работы. Даже если сотрудник не запросил ее, документ выдается в день увольнения. По письменному согласию с увольняемым сотрудником справка может быть выслана почтой или предоставлена в другой срок.

Вам также может быть полезна информация, связанная с увольнением сотрудника, ознакомиться с которой можно в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении» .

За какой период выдается справка о сумме заработной платы

Для получения визы представляется справка о полученных за последний год (или полгода) доходах.

Для назначения субсидии и оформления кредита нужна справка за полгода.

Для подачи в службу занятости, как мы уже выяснили, потребуется справка за 3 месяца.

Справки за 2 года представляются для подтверждения уплаты страховых взносов. В них также указываются суммы заработка, с которых производились отчисления.

Где скачать бланк и образец заполнения справки о заработной плате

На нашем сайте вы сможете скачать справки о заработной плате, которые могут потребоваться в различных ситуациях.

Справка по форме 182н: образец заполнения

При увольнении сотруднику необходимо выдать 2 справки: одну — о полученных доходах за последний календарный год по форме 2-НДФЛ, другую — необходимую для последующего расчета больничных справку по форме 182н (образец ее заполнения (с учетом изменений, внесенных приказом Минтруда России от 09.01.2017 № 1н) можно скачать на нашем сайте).

Итоги

Справка о заработной плате — обобщенное название справок, которые могут затребовать различные инстанции. Ее форма и правила оформления зависят от ситуации, в которой она необходима.

В каких случаях работодатель должен выдать сотруднику справку о среднем заработке и как ее оформить? Об этом вы узнаете из нашей консультации.

Когда необходима

На основании пункта 2 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» чтобы получить официальный статус безработного, человек должен встать по месту жительства на регистрационный учёт в органе занятости населения. Без справки о среднем заработке для центра занятости получить такой статус невозможно.

Решение о признании гражданина безработным и ищущим подходящее место должно быть принято в течение 11 дней с момента подачи следующего пакета документов:

1. Паспорта (документа, его заменяющего)
2. Трудовой книжки (документа, его заменяющего).
3. Документа о квалификации.
4. От последнего работодателя – справки о среднем заработке за три месяца.

Для тех, кто первый раз ищет работу либо ранее не трудился/не имеет квалификации, достаточно:

1. Паспорта.
2. Документа об образовании и/или о квалификации.

Если уволенный работник не может сразу найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия. Поэтому служит рассматриваемая справка о среднем заработке для определения пособия по безработице.

Актуальный бланк справки о среднем заработке

Обязательной формы справки о среднем заработке не существует. Однако Министерством труда России разработан рекомендованный бланк справки о среднем заработке. Им можно пользоваться в 2018 году. Он приведен в письме Минтруда от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.

Указанный бланк справки о среднем заработке по безработице выглядит следующим образом:

С нашего сайта скачать справку о среднем заработке можно по следующей прямой ссылке: « »

Как применять

Еще раз подчеркнем: рассматриваемый бланк справки для биржи труда о среднем заработке лишь рекомендован Минтрудом. То есть любая организация и частный предприниматель вправе разработать собственный вариант справки о среднем заработке для центра занятости населения и закрепить его внутренним актом. Однако мы советуем придерживаться бланка справки о среднем заработке по безработице, который утвердил Минтруд.

В письме Минтруда от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421 особо отмечено, что если справка о размере среднего заработка составлена нанимателем в свободной форме, то нет причин для отказа в ее принятии центром занятости, когда она включает данные, нужные для определения:

1. Размера пособия по безработице.
2. Сроков его выплаты.

В силу статьи 62 Трудового кодекса РФ на основании письменного прошения от сотрудника работодатель должен в течение 3-х рабочих дней подготовить и выдать ему запрошенные документы, связанные с трудовой деятельностью. Закрытого перечня в данной норме нет. Считается, что она охватывает и ситуацию, когда бывший работник требует справку о среднем заработке.

Справка о сумме заработной платы была введена для того, чтобы узнать о реальных доходах граждан. Документ оформляют на специальных бланках, куда вносят информацию о заработке.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Выдает справку организация (госпредприятие, учреждение, ИП – индивидуальный предприниматель и т. д.) в подтверждение места работы, должности, стажа и зарплаты человека.

Такой документ понадобится для оформления:

• декретных;
• пенсии;
• визы для поездки за границу;
• субсидии;
• кредита в банке;
• статуса безработного (Центр занятости);
• документов в суд и другие учреждения.

В каждой организации установленная форма документа, но допускается и свободная.

Что говорит закон?

По новому законодательству, чтобы получить документ, ждать и просить работник не должен.

По первому же письменному требованию в течение трех дней (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации) руководство организации должно представить документ заявителю.

Эта информация конфиденциальная, охраняемая Законом «О персональных данных», поэтому справку вручают лично сотруднику. Забирая ее, нужно написать расписку о получении, а ответственный сотрудник записывает в специальном журнале.

Исходящий номер на справке, дата выдачи должны соответствовать номеру и дате, записанным в журнале.

Сотруднику, который увольняется, руководство предприятия обязано выдать документ в . Бывший сотрудник тоже имеет право обратиться за такой справкой, подав заявление.

Для оформления пенсии нужно предъявить и другие документы:

• паспорт;
• справку о среднем заработке;
• оригинал трудовой книжки;
• если есть инвалидность, то удостоверение.

Где взять информацию о зарплате, если предприятие ликвидировано?

Документ может выдать вышестоящая организации или ставшая правопреемником после реорганизации либо переименования, указав приказы об изменении реквизитов.

Правопреемников нет? Всю документацию нужно хранить в архиве. Его сотрудники выдадут справку, сделав выписку из бухгалтерских документов.

Если нет возможности выдать документ по утвержденной форме, в их праве составить его самостоятельно, исходя из тех сведений, которые имеет архив.

Для посольства

Решили поехать за границу отдохнуть или по делам службы? В посольстве страны, куда собрались, тоже потребуют справку, подтверждающую ваши доходы, на русском и английском языках.

Кроме справки, нужно представить и другие свидетельства вашей состоятельности:

• выписку из банковского счета;
• документ на дорогой автомобиль;
• документ на коттедж, престижную квартиру.

Совет: будете оформлять документ для подачи в консульство, поинтересуйтесь там о его форме, ведь могут возникнуть нюансы в требованиях к оформлению.

Нет возможности обратиться в консульство - помогут в туристическом агентстве. Ведь неправильно оформленная бумага может поставить под удар саму поездку за границу.

Для декретного отпуска

Законодательством России каждой женщине, ждущей рождения малыша, гарантирован оплачиваемый государством на 140 дней.

После родов она имеет право продлить его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Будет получать и государственную помощь. Чтобы ее оформить, тоже нужен документ о зарплате.

Для получения денежной помощи до полуторагодичного возраста ребенка нужно подать:

• заявление;
• свидетельство о рождении малыша;
• справку о заработной плате.

Пособие начисляют так:

• Среднюю зарплату за два последних года делят на календарные дни за тот же период (минус отпуск по беременности и родам, время освобождения с сохранением зарплаты, ).
• Размер среднего ежедневного заработка равен предельной сумме, деленной на 730. Умножают на 30,4 и на 40 процентов. Получается месячное пособие.

Особенности заполнения справки о зарплате

До 2013 года четко установленной формы справки о заработной плате, которую подают для оформления помощи по уходу за детьми до трех лет, не было. Ее составляли в свободной форме.

Сейчас при заполнении нужно использовать установленную форму. Постольку форматы утверждены не своевременно, обратите внимание на периоды их действия.

Документ заполняют шариковой ручкой от руки. Чернила – синие или черные. Нельзя подчищать, исправлять. Можно менять шрифт, добавлять строки.

Пример:

Женщина, будучи в декретном отпуске, работала неполный день – этот период считается отпуском по уходу за ребенком. Делая расчет ежемесячных пособий, исключают отпуск по уходу за малышом. Заработанные за это время суммы учитывают в средний заработок.

Фрагмент справки:

Для Центра занятости (биржи труда)

Пособие по безработице уволенным гражданам во время профподготовки или переподготовки, если их туда направили органы службы занятости, зависит от зарплаты на последнем месте работы. И без справки о зарплате не обойтись.

Например, уволенному работнику понадобилась справка о зарплате для предъявления в Центр занятости.

Схема расчета:

• 01.03.2015-31.10.2015 г. – отработанный период;
• рабочие дни – 63 (19+21+23);
• в этом периоде были увеличены оклады; зарплата: 35 200 руб. (10 000 руб.+12 600 руб.+12 600 руб.).
• коэффициент=12600/10000=1,26
• зарплата в расчетном периоде = 10000*1,26+12600+12600=37800 руб.
• средний дневной заработок = 37800/63=600 руб.
• среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде= 63 дня/3 мес=21 день
• средний заработок = 600 руб * 21 день=12600 руб.

Для соцзащиты на субсидию

Субсидии на жилищно-коммунальные услуги и другие социальные выплаты для многих актуальны.

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы Приказом от 6 ноября 2014 года № 638 .

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ * СМД, где

СЗ - средний заработок

СДЗ - средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД - среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2018 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени , используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ * СМЧ, где

СЗ - средний заработок

СЧЗ - средний часовой заработок

СМЧ - среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2018 года будет равен:

151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Справка о среднем заработке – это регламентированный трудовым законодательством документ, содержащий данные о работнике, месте его работы и его заработке за три последних месяца. Для чего может понадобиться этот документ, читайте далее.

Зачем нужна справка о среднем заработке?

Предположим, вы работали, трудились в поте лица на вашу компанию, и тут вас внезапно уволили/сократили. Или пришлось самому уйти по собственному желанию. В любом случае, не исключено, что вам захочется зарегистрироваться в службе занятости, ведь дополнительные деньги, в свете текущего неопределенного финансового положения, уж точно не помешают. К слову, сумма материальной поддержки для утративших рабочее место лиц на 2011 год составляла от 1000 до 5000 рублей, а сейчас еще больше возросла. Конкретную же сумму компенсации, получаемой безработным, можно определить, только посчитав его средний заработок за последние три месяца, когда он еще находился на службе. Вот тут и понадобится справка о среднем заработке.

Как выглядит справка о среднем заработке?

Сразу скажу, строго утвержденного образца, которому должна следовать справка о среднем заработке, не существует. Поэтому бухгалтер может составить ее в произвольной форме. Главное, чтобы фирменный бланк/лист содержал общепринятые реквизиты вашей компании и предоставлял информацию касательно вас и периода, который вы отработали на компанию. Ну и, соответственно, средний заработок за три календарных месяца (следует указать, какие именно это были месяцы, так как далеко не всегда для расчета берутся предшествующие увольнению).

Ниже вы можете увидеть бланк справки о среднем заработке с примером ее заполнения:

Кстати, многие работники считают, что вместо справки о среднем заработке подойдет справка 2-НДФЛ, которую они предоставляли в процессе оформления ипотечного кредита, налоговых вычетов, при усыновлении ребенка и так далее. Спешу вас расстроить – это совсем не одно и то же. Помимо заработной платы за определенный период времени, в справке 2-НДФЛ фигурируют стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты.

Как получить справку о среднем заработке?

Для начала нужно написать заявление с просьбой рассчитать средний заработок и подать по предыдущему месту работы. Причем отказать вам не имеют права. Если бухгалтер не сильно горит желанием возиться с расчетами, сошлитесь на 62 статью трудового кодекса РФ и закон “О занятости населения в Российской Федерации”, где четко прописаны ваши права. После этого остается только ждать, пока справка не будет готова. Вы также можете проконтролировать бухгалтера, самостоятельно определив сумму среднего заработка, необходимую для получения пособия. Ведь нередко в расчетах случаются ошибки, которые идут явно не на пользу уволенному работнику. Например, когда в справку вписывают сумму, рассчитанную по аналогии с отпускными или выходным пособием.

После того, как справка будет у вас в руках, проконтролируйте следующие моменты:

1. Наличие всех необходимых штампов.
2. Название компании на бланке должно быть полным, включая надписи ОАО/ООО и пр.
3. Если на должности главного бухгалтера, который выдает вам справку, находится другое лицо, в бланке должен содержаться номер приказа о его назначении исполняющим обязанности.
4. Даты приема на работу и ухода должны соответствовать реальным.
5. Проверьте, соответствует ли количество дней в вашей рабочей неделе действительному. Это показывает, полная у вас была занятость или же нет.

Что говорят люди

Так же от себя хочу добавить, что очень часто справка о среднем заработке требуется для предоставления в банк. А именно когда Вы хотите взять кредит. с помощью этой справки менеджер определяет вашу платежеспособность.

Как показывает практика, любое обращение в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав не обходится без этой бумаги. Для подавляющего большинства современных банков справка эта, конечно, не самоценна, так как часто не отражает реальной картины, но определенным маркером для кредитного решения, конечно, является…

Также справка вам может помочь для начисления налогов, точнее их уменьшения. Вы можете обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства, узнать ваш средний и минимальный заработок в регионе и требовать компенсацию, либо снижение 13 % .

Татьяна, но это возможно только в случае, когда средняя зарплата выходит меньше «минималки», а таких людей, как показывает статистика зарплат, в среднем по России, не более 5-6%. А вот 20-25% населения «крутится» около «минималки», но все-таки превышают этот порог, а значит им компенсация уже не положена!

Справка вам может понадобиться для получения субсидий на оплату коммунальных услуг и иных льгот на проезд, на обслуживание в социальных магазинах. Для начисления пособий. Если вдруг вас уволили ее лучше предоставить в центр занятости, от этого будет зависеть ваше пособие по безработице.

Такая справка, на самом деле, играет большую роль. Ведь, если вы остались без работы, то ваше пособие будет напрямую зависеть от размера средней заработной платы. К тому же, и оплата налогов зависит именно от этого фактора.

Ну, оплата налогов как раз не зависит от этой справки. Для уплаты налогов она вообще не нужна. Тем более. что у нас за учет и уплату налогов отвечает именно работодатель, а не сам работник.

Ну если ты ИП, то сам-сам-сам. Справку предоставляла в банк, часто работодатель белую зарплату платит маленькую, банк запросит 2ндфл и на 18 тысяч кредит не даст. А работодатель не завысит сумму в 2ндфл, все-таки, отчетность и проверка нагрянут в любую минуту. Поэтому и выдают такие справки полного дохода.

Справка о среднем заработке в большинстве своём нужна при переходе с одного места работы на другое для исчисления подоходного налога, получить её не сложно, для этого нужно сообщить материальному бухгалтеру за день до увольнения с работы и справка будет готова, все данные есть у каждого бухгалтера в компьютере и производить самостоятельные подсчёты не требуется.

Анжелика

Ох, не надо путать справку о среднем заработке, НДФЛ-2 и справку о заработке для ФСС. Я к тому что в теме тут и про банк успели написать и про подоходный.
Первая справка нужна только для центра занятости, без неё не поставят на выплату пособия по безработице. Для других мест это справка совсем никак и ни о чем.
НДФЛ-2 — это справка для налоговой о доходах и начисленном подоходном налоге. Её же «любят» банки.
А третья правка — это чтобы на новом месте вам могли насчитать, в случае выплаты больничного или отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Во всех трех справках могут фигурировать разные суммы, например, что-то из выплат сотруднику не облагалось подоходным, а что-то не облагалась взносом в ФСС.

Ой, как я люблю людей в стиле «сейчас я приду и научу вас всех жить».
Справка о среднем заработке лично от меня сейчас ушла в банк на рефинансирование кредита, за 6 месяцев справочка. Потому что туда вошло то, что не вошло в 2НДФЛ, где только белая зарплата и отчисления с нее же.
Это про совсем никак и ни о чем.

alyans, знаете, лучше все разграничить сразу, как говориться, на границе, чем мешать всё в одну большую кучу. Что за справка о среднем заработке у вас ушла в банк, её номер, кем и когда утверждена? Инструкция по её заполнению, из каких данных рассчитывать входящие туда суммы? Банки вообще и по свободной форме могут справки принимать или по своей собственной, если им не могут предоставить их «любимую» НДФЛ-2.

Спасибо банкам, за то что могут.

Могут что? У банков свои критерии выбора кому дать деньги, в этом плане их подотчетность я не знаю, подозреваю что её и вовсе нет, даже перед теми у кого они сами берут деньги в заем. Раз справка для себя, то они могут требовать в ней что хотят и как хотят это видеть, проверять информацию по свои источникам.

Мне доводилось составлять справки для ЦЗ разных регионов — они все были разными. Общей справки по стране нет, но каждый регион вправе устанавливать свою форму. Более того, они требуют только «свою» иначе не ставят человека к выплате пособия по безработице.

В общем-то, писать статьи или заметки обо всем что связано с бухгалтерским, налоговым учетом и отчетности, не будучи практикующим специалистом в этой области, это ну очень рискованная самодеятельность. Так рождаются мифы, а люди потом из-за них мотаются из города в город из-за неверно оформленных документов.

Справку о средней зарплате выдаёт бухгалтерия по запросу самого сотрудника, как специалисты расчётного отдела бухгалтера знают, что должно быть в ней указано, или в ней идёт указание сумм с разбивкой по каждому месяцу, а также удержание налогов, или же указываются общие годовые суммы, но в любом случае, самому сотруднику нужно сообщить куда предназначается справка во избежании недоразумений.

Анжелика

А еще справка может понадобится если уходишь в декрет. Когда делают расчет декретных, просят справку за два года со всех мест, где работала декретница. Ну а так чаще всего справку такую берут для банка, чтоб взять кредит.

Анжелика, как работник бухгалтерии заверяю вас, что это далеко не всегда так. Существует куча организаций, которые требуют справки только по нужной им форме. Более того, у некоторых организаций, например, в центре занятости, форма справки может постоянно меняться. Поэтому работники бухгалтерии далеко не всегда знают, что от них хотят, тем более, что написание подобных справок — это не их первоочередная задача

v5i5p5, это справка 182Н, при увольнении её сразу надо с собой брать со старого места работы. Нужна не только для расчета декретных, но и для пособий по нетрудоспособности (больничных). Дело в том, что заработок для всех пособий ФСС считается за 2 календарных года, предшествующих тому году в котором произошло событие. Допустим, вы заболели в 2014 году, а больничный будет рассчитываться из ваших данных за 2012 и 2013 год — информацию о них, если вы работали в другом месте, бухгалтер берет из справки 182Н.

Dowry, а будет ли справка действовать если при увольнении брать? Ведь на сколько я знаю у меня срок годности только месяц. Или это только для банком месяц срок годности, а для других организаций постоянна годна? Хотя у меня муж при увольнении брал справку, а через 2 месяца на новом месте попросили свежую справку, пришлось ехать и просить.