Работник увольняется во время отпуска. Как уволиться по собственному желанию во время больничного

Желая уволиться, но не желая при этом отрабатывать положенный срок, многие граждане ищут различные «лазейки» в законодательстве, позволяющие проделать такой хитрый трюк. Одним из таковых является во время отпуска.

Подобный подход к прекращению трудовых обязательств не только позволит покинуть рабочее место без отработки положенных двух недель, но и упростит порядок увольнения в целом. Более подробно ознакомиться с ним можно в приведенной ниже статье.

Не всегда начальство одобряет увольнение во время отпуска

Трудовое законодательство РФ четко определяет то, в каких ситуациях и при каких обстоятельствах может быть уволен с предприятия. Возможность увольнения в отпускной или больничный периоды также регламентирована Трудовым Кодексом нашей страны.

Согласно положениям данного законодательного акта, увольнение сотрудника во время отпуска допустимо, если:

• работник сам изъявил желание уволиться;
• работник и его работодатель решили провести первого по обоюдному согласию;
• работник увольняется по причине ликвидации (расформирования) предприятия.

То есть, увольнение в отпускной или больничный период возможно только по инициативе самого увольняемого или при достижении между ним и работодатель обоюдного согласия на прекращение трудовых обязательств, по инициативе же работодателя сотрудник во время своего отпуска уволен быть не может.

При этом совершенно не важно, на какие причины ссылаются полномочные лица предприятия: отсутствие должной квалификации, частые прогулы и тому подобное. Необходимо понимать, что Трудовой Кодекс РФ не позволяет работодателям увольнять своих подчиненных без соответствующего желания с их стороны в период их же официального отдыха.

Порядок увольнения в отпускные дни

Уволиться во время отпуска можно при определенных обстоятельствах

Уволиться в отпускные дни, повторимся, можно при следующих обстоятельствах:

• сотрудник сам принял такое решение;
• сотрудник и его работодатель обоюдно приняли решение об увольнении;
• предприятие ликвидируется, вследствие чего все его сотрудники автоматически увольняются.

Определив, что конкретно ваша ситуация подходит под данные условия для увольнения в отпускной или больничный периоды, придется проделать некоторые процедуры для расторжения трудового договора. Если ситуация связана с ликвидацией предприятия, то все нужные документы работодатель оформит сам, в ином случае необходимо проводить увольнение по собственному желанию. В общей виде данное мероприятие выглядит так:

• Перед уходом в отпуск или уже уйдя на него, сотрудник направляет своему работодателю заявление об увольнении. Здесь крайне важно учесть нюансы подачи заявления. В том случае, если документ отправляется письмом или курьером, его необходимо отправлять и на юридический адрес предприятия, и на фактический, а также придется взять соответствующие бумаги с отправителя, подтверждающие факт отправки бумаг через него.
• В ситуации, когда бумага подается лично, нельзя забывать взять соответствующую расписку от сотрудников организации, берущих заявление. Не проведя столь простые процедуры, при недобросовестном поведении работодателя сотрудник рискует создать лишние проблемы, связанные с тем, что работодатель скроет факт получения заявления и при окончании у работника заставит его отрабатывать положенный срок. Имея же доказательства отправки, отстоять свою правоту будет очень просто даже в суде.
• Получив заявление, работодатель обязуется в течение 14 дней оформить необходимые документы об увольнении сотрудника. В перечень обязательных бумаг входят:

1. приказ ;
2. и внесение записей в таковую;
3. выписки о проведенных расчетах с увольняемым.

• В дату, определяющую день официального увольнения (как правило, 14 день после подачи заявления), работник должен посетить предприятие. В обязательном порядке от работодателя он получит представленную выше документацию и, при необходимости, получить положенный расчет по отпускным, больничным и иным положенным ему выплатам.

В процессе увольнения во время отпуска, по сути, особых трудностей нет. Главное при осуществлении такой процедуры – это соблюсти представленный выше порядок и действовать юридически грамотно, дабы обезопасить себя от проблем в будущем.

Нюансы процедуры

Увольнение во время отпуска: потребует решения многих моментов

Увольнение в отпускной или периоды – процедура, имеющая немалое количество нюансов. Большинство из них, конечно, уже были освещены ранее, но вот некоторые особенности мероприятия, притом достаточно существенные отмечены не были. Дабы исправить подобное недопущение, представляем вам следующий перечень законодательных тонкостей увольнения во время отпуска:

• Во-первых, рассмотрим процесс такого увольнения без отработки положенных 14 дней. Чтобы осуществить такую процедуру, достаточно грамотно высчитать дни отдыха и верно подобрать дату подачи заявления. То есть, если заявление об увольнении будет подано за 14 дней до окончания отпуска, то отрабатывать часть из положенного срока не придется. В остальных же ситуациях работодатель вправе потребовать сотрудника отработать недостающее количество дней, отсчитываемое разницей между 14-дневным периодом после подачи заявления об увольнении и окончанием отпуска. Таким образом, уйдя в отпуск 1 апреля на 10 дней и подав заявление об увольнении того же 1 апреля, работнику придется отработать 4 дня после возвращения с отдыха, конечно, если работодатель не разрешит уйти без отработки.
• Во-вторых, отметим, что подавать заявление об увольнении в тот же день, в который подается заявление об уходе в отпуск, достаточно рискованно. Дело в том, что работодатель вправе не отпустить сотрудника в отпуск, ссылаясь на законодательные нормы и потребовать от него соответствующей отработки. Намного выгоднее сотрудникам подавать заявление об уходе в первый день своего официального отпуска, ведь в такой ситуации наложить положенную отработку недобросовестный работодатель точно не сможет.
• В-третьих, в процессе расторжения трудовых обязательств любую юридически значимую процедуру подтверждайте соответствующей документацией и только после ее непосредственного проведения, никак не заранее. Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели просят увольняющихся сотрудников расписаться, к примеру, о получении расчета по рабочим дням до его получения, а позже не выплачивают таковые. В такой ситуации отстоять свои права работник вряд ли сможет, а пенять останется только на себя.
• В-четвертых, не стесняйтесь требовать у работодателя оплаты неиспользованных отпускных дней. Зачастую, «отгуляв» неполный отпуск, работники оставляют это без внимания и теряют часть положенных средств, чего делать точно не стоит. Получается, что сам сотрудник лишает себя положенных средств.
• И в-пятых, процедуру увольнения проводите только в законодательно установленном порядке. Каких-либо нарушений такового допускать нельзя, так как при обнаружении данного факта в будущем и на сотрудника, и на его работодателя налагается некоторая

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте ().

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 августа 2017 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 августа 2017 года..." В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в "Энциклопедии судебной практики" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите
бесплатный доступ на 3 дня!

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц ( , ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ().

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска ().

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора ( или ). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, ".

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая утверждена .

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ " ").

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ " ").

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР () и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (). В "Основании прекращения трудового договора (увольнения)" нужно прописать причину увольнения: "Инициатива работника, ". В строке "Дата увольнения" – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью : "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ";

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 " ").

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения и др. ().

Екатерина Добрикова ,
редактор-эксперт портала

Документы

По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, однако нужно соблюдать определенные требования, чтобы произвести процедуру расторжения трудового договора правильно.

Законодательство

На законодательном уровне предусмотрено несколько способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

Статья ТК РФ	Пояснение
ст. 78	В любой момент стороны могут расторгнуть договор по соглашению, в том числе и во время нахождения сотрудника в отпуске. Инициативное уведомление направляет руководитель или сам работник, после чего заключается соглашение с указанием всех условий, выплат и компенсаций
ст. 80	Граждане могут увольняться по собственной инициативе в любое время, предупредив о своих намерениях руководство за две недели. Отработка может быть отменена по усмотрению начальника, а ее срок в случае подачи заявления во время отпуска включается в него
ст. 81	Директор может уволить подчиненного при допущении им однократного грубого нарушения (прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения имущества и т.д.), либо при систематическом невыполнении должностных обязанностей, если уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Разрыв трудовых отношений во время отпуска или болезни работника не допускается

Отработка при увольнении во время отпуска

Сотрудник, изъявивший желание уволиться, обязан предупредить об этом своего непосредственного начальника за две недели до предполагаемой даты ухода. После этого руководитель принимает решение о необходимости назначения отработки. Она нужна для того, чтобы он успел найти нового работника на место увольняющегося.

Можно избежать отработки, если договориться о ее отмене с работодателем, но есть и другие случаи, когда граждане вправе увольняться в любую удобную им дату:

• Директором были допущены нарушения трудового законодательства, что стало причиной ухода.
• Увольняющийся зачислен в образовательное учреждение, и ему необходимо приступить к учебе.
• Работник призван для службы в армии.
• Подчиненному необходимо ухаживать за тяжелобольным родственником-инвалидом 1 группы, либо он выходит на пенсию.

Отработка при увольнении во время отпуска входит в него, поэтому, если до расторжения контракта остается 14 дней и более, фактически работнику больше не придется возвращаться к трудовой деятельности в организации.

Примеры увольнения в отпуске

Чтобы наглядно разобраться в процедуре прекращения договора, следует ознакомиться с детальными примерами:

Пример 1. Юсубов С.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 01.03.2017 года. Через некоторое время ему поступило предложение о более выгодной работе, и 5 марта он подал заявление об увольнении. Срок предупреждения начал исчисляться на следующий день после получения документа руководителем. Увольнение состоялось 19.03.2017 года, т.е. до момента выхода Юсубова С.В. из отпуска.

Пример 2. Агапова В.К. взяла 14 дней оплачиваемого отпуска с 10.05.2017года. 15 мая она подала руководителю заявление об уходе, тот назначил ей двухнедельную отработку. Исчисление началось с 16.05.2017г. Работница должна выйти 24 мая, а предупредительный срок заканчивается 29 числа. Период с 24 по 29 мая она выполнять должностные обязанности в компании, а прекращение договора происходит в последний рабочий день.

Пример 3. Ларина М.М. взяла неоплачиваемый отпуск с 20.10.2017 года на две недели в связи с тяжелой болезнью супруга и необходимостью ухода за ним. В связи с ухудшением состояния его здоровья она приняла решение уволиться с работы, о чем письменно оповестила работодателя, приложив медицинские справки. Увольнение произведено в день подачи заявления, т.к. здесь есть обстоятельства, при которых предупредительный срок отменяется – болезнь близкого родственника.

Порядок увольнения сотрудника в отпуске

Процедура прекращения действия трудового соглашения в данном случае производится так:

1. Руководитель получает от подчиненного заявление, подписывает его, составляет приказ с указанием даты увольнения.
2. Бухгалтерия производит расчет в последний день работы увольняющегося, составляет справку о зарплате и СЗВ-М для выдачи на руки. Если отпуск был полностью или частично предоставлен авансом и сотруднику были излишне уплачены отпускные, при расчете производится удержание, но не более 20% (ст. 138 ТК РФ).
3. Заполняется трудовая книжка. В качестве основания указывается собственное желание работника и ссылка на ст. 80 ТК РФ. Если уход осуществляется по соглашению, информация об этом вписывается, а руководитель или кадровик ссылаются на ст. 78 ТК РФ.
4. В последний день трудовой деятельности увольняющийся забирает все документы и получает окончательный расчет. Если эта дата приходится на период отпуска, он может явиться в организацию в другое время. Ему обязаны выплатить все деньги не позднее дня, следующего за днем предъявления требований (ст. 140 ТК РФ).

При уходе работника по своему желанию из организации, в которой действует Профсоюз, мнение его представителей не требуется.

Заполнение приказа

Существует унифицированная форма Т-8 для приказа об увольнении, но с 01.01.2013 года она необязательна к применению. Документ в любом случае должен содержать следующие сведения:

• Наименование предприятия, номер и дата составления.
• Название самого документа в подзаголовке.
• Ф.И.О., табельный номер, должность увольняющегося и отдел, в котором он работает.
• Основание – заявление от работника.
• Название должности руководителя компании, Ф.И.О., подпись.
• Подпись об ознакомлении от самого сотрудника.

Расчет

Бухгалтер обязан произвести полный расчет с увольняющимся и перечислить или выдать ему все деньги в дату увольнения. Сюда входят суммы по зарплате, остатку неотгулянных отпусков и различным компенсациям.

Если сотруднику был выдан отпуск авансом, при расчете удерживаются средства за количество неотработанных дней. Для этого используется следующая формула:

МдОКГ х ДО/12 = сумма дней, выданных авансом. Впоследствии для получения итоговой суммы для удержания эти дни умножаются на среднедневной заработок.

МдОКГ – месяцы, неотработанные до окончания календарного года, а ДО – длительность отпуска.

Платить повторно страховые взносы и НДФЛ при расчете не нужно.

Прием на работу, переводы, отпуска, увольнение – неотъемлемая четко регламентированная часть трудовых взаимоотношений между работником и организацией (индивидуальным предпринимателем).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако существует множество тонкостей и нюансов. Например, увольнение в отпуске очень часто вызывает вопросы у обеих сторон трудового процесса.

Трудовой кодекс является своего рода социальным гарантом, который не предусматривает возможности увольнения сотрудника во время его отпуска по одному лишь желанию работодателя.

Кроме этого, статья 81 Трудового кодекса прямо запрещает это, при этом деля исключения для некоторых случаев.

Основания для увольнения

По собственному желанию

Увольнение работника, принявшего самостоятельно такое решение, возможно вне зависимости от того, находится ли он в отпуске.

Основным требованием, предъявляемым статьей 80 ТК РФ, является предупреждение своего работодателя обязательно в письменном виде не позднее, чем за 14 дней.

Кроме того, согласно этой же статьи данный срок может не соблюдаться по договоренности сторон.

Пример 1: Увольнение за неделю до окончания отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней у бухгалтера ООО «Лучик» Петровой М.А. начался 30 июня 2019г. Но 8 июля 2019г. Мария Александровна приняла решение уволиться из организации в связи с тем, что ей было предложено место работы на другом предприятии с лучшими условиями труда. Она письменно предупредила об этом своего начальника, написав заявление, в котором и указала дату увольнения 23.07.15.

Результат. Согласно Трудовому кодексу директор издал приказ об увольнении сотрудницы, даже несмотря на то, что ее ежегодный отпуск должен закончиться 27.07.2015г. В трудовой книжке Петровой М.А. была сделана запись об увольнении 23 июля 2019г.

По инициативе работодателя

В период ежегодного или другого отпуска увольнение, инициатором которого является работодатель, согласно статье 81 Трудового кодекса допустимо в случаях:

• ликвидации компании;
• окончательного прекращения деятельности ИП.

Прочие ситуации, предусмотренные данной статьей, по которым договор может быть расторгнут, не применимы к увольнению во время отпуска.

Пример 2: смена собственника на предприятии.

Барковская Е.Ю., заместитель генерального директора ООО «Солнцево», ушла в отпуск на три недели с 15 июня 2019г. В этот период, а именно 22.06.2015г., в организации произошла смена учредителей. Было принято решение об увольнении Евгении Юрьевны на основании пункта 4 статьи 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации.

Как результат, договор был расторгнут после того, как заместитель руководителя вышла из отпуска. Поэтому, последним рабочим днем в организации был 06.07.2015г., а не 22.06.2015г., когда было принято решение.

Оформление увольнения

Документы

Очень часто задаются вопросом, как уволиться в период отпуска.

Если это решает сам работник, то требуется просто заблаговременно написать заявление об увольнении, передав его руководителю или в кадровую службу организации.

В случае, если в организации локальными актами не установлена форма данного документа, то его разрешено составить в свободной форме, но придерживаясь стандартных правил делопроизводства:

• В правом верхнем углу указывается фамилия, имя, отчество и должность руководителя, на чье имя составляется заявление.
• В центре – слово «заявление».
• Затем немного ниже пишется формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию» и число. Не надо употреблять предлог «с». Пишется, например, «2 июля», а не «с 2 июля». Это необходимо для того, чтобы не создавалась путаница, так как день увольнения считается последним рабочим днем.
• Ниже ставится подпись, ее расшифровка и дата.

Образец заявления можно скачать тут:

На основании заявления оформленного должным образом руководитель составляет приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) и передает работнику для того, чтобы он мог с ним ознакомиться.

Образец приказа об увольнении

Если происходит ликвидация предприятия, то увольнение работника во время отпуска проводится по желанию работодателя на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ.

При такой ситуации заявление работник не пишет, но администрация обязана уведомить его о предстоящей ликвидации компании.

Составление приказа идентично.

Скачать бланк приказа на увольнение (форма Т-8) можно тут:

Сроки

Заявление оформляется за две недели до даты увольнения.

Это требование Трудового кодекса, который соблюдает интересы не только всех работников, но и их работодателей. За две недели имеется возможность подобрать кандидатуру на должность, которая будет освобождена.

В случае если за это время работник, написавший заявление, изменит свое решение, то оно может быть отозвано без последствий.

Срок уведомления работника работодателем в случае ликвидации организации составляет два меся ца.

Таким образом, если работник, находящийся в отпуске, своевременно уведомлен, руководитель имеет право издать приказ об увольнении.

Дожидаться выхода из отпуска сотрудника не требуется.

Нужно ли отрабатывать?

В ситуации, когда заявление на увольнение написано своевременно и этот период приходится на дни отпуска, отработка не требуется.

Нужно ли отзывать работника в день, когда он принес заявление?

Отзыв из отпуска не производится, так как цель отзыва – работа в связи с производственной необходимостью.

Особенности расчета выплат

Алгоритм расчета

Окончательный расчет с работником, который увольняется, в том числе и во время отпуска, должен произвестись в последний день.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается точно так, как и обычные отпускные:

• Рассчитывается средняя (среднедневная) заработная плата. Для этого формируется доход работника, в который включается оплата труда за 12 месяцев без выплат «по среднему» (то есть командировочных, больничных, отпусков). Премии учитываются пропорционально. Например, в феврале Иванову С.Б. начислена премия за рабочий 2019 год в размере 120000 рублей. Увольнение происходит в июле 2019г., а значит, расчетным является период с июля 2019г. по июнь 2019г. Таким образом, в доход для расчета компенсации включается только 60000, так как 120000/12*6=60000 рублей.
• В случае повышения оклада доход индексируется на коэффициент (К), который представляет собой отношение нового оклада к старому. Вернемся к нашему примеру. Оклад Иванова С.Б. в 2019 году был 50000 рублей, а с 01.01.2015г. – 60000 рублей. Значит, К=50000/60000=1,2. Таким образом, при расчете дохода начисления с июля по декабрь 2019г. умножаются на 1,2.
• Рассчитывается количество отработанных дней. За основу берется стандартное число – 29,3. Это относится к полным отработанным месяцам. Если же какой-то из месяцев отработан не полностью, то расчет ведется по формуле: 29,3/количество дней в месяце(28, 30 или 31)*количество календарных дней рабочего периода.
• Далее весь исчисленный доход делится на количество исчисленных дней . Это и есть средняя заработная плата за 1 день.
• Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого средняя заработная плата за 1 день умножается на количество дней отпуска, которые не были использованы.

Виды выплат

• Компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.
• Выходное пособие, предусмотренное коллективным договором, а также любым другим локальным актом.
• Заработная плата, то есть оплата тех отработанных дней месяца, в котором производится увольнение.

Если отпуск предоставлен авансом

Можно ли уволиться, когда отпуск был предоставлен авансом? Ответ на этот вопрос, конечно же, положительный.

Просто в этом случае при увольнении сумма выплат уменьшается на корректировку сумм излишне использованного отпуска.

Количество дней, предоставленных авансом, посчитать не сложно.

Пример 3:

Смирнов А.В. отработал в ООО «Цветочек» 6 месяцев с 01 января 2019г. по 30 июня 2019г. Ему был предоставлен отпуск с 01.07.2015г. по 28.07.2015г. Но 4 июля Александр Владимирович решил уволиться. Он написал заявление об увольнении 18.07.2015г.

Итак, разберемся по порядку:

• За период работы с 01 января по 18 июля Смирнову А.В. положено 16,31 дней отпуска.
• Отпускные рассчитаны за 28 дней. Это значит, что 11,69 дня было оплачено излишне.
• Сумма излишне оплаченных отпускных может быть возвращена в кассу предприятия либо по заявлению работника удержана из заработной платы.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли уволить в декрете?

По инициативе работодателя на основании статьи 81 увольнение в невозможно за исключением пункта 1 (при ликвидации предприятия или завершения деятельности ИП).

А значит, что молодым мамам, которые задаются вопросом о том, могут ли их уволить во время декретного отпуска, не стоит волноваться.

Можно ли написать заявление во время учебного отпуска?

Во время работник может написать заявление на расторжение трудового договора (увольнение).

25.02.2019, Сашка Букашка

Процедура увольнения по собственному желанию на больничном:

1. Возьмите больничный, вызвав врача.
2. Напишите дома заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты.
3. Отправьте заявление на работу заказным письмом с описью вложения.
4. При выходе на работу предъявите больничный лист.
5. В последний день работы получите расчет и документы.

Желание заболевшего работника разорвать трудовые отношения в дни болезни для нанимателя становится значительной проблемой. Разберемся, как уволить сотрудника на больничном, не преступая законодательных норм.

В первую очередь определим, что увольнение болеющего работника возможно только двумя способами: по обоюдному соглашению сторон либо по собственной воле подчиненного (по собственному желанию).

Увольнение в период больничного по собственному желанию

Ситуация, в которой увольняющийся работник заболел и оформил больничный лист, не нова. Ошибочно полагать, что оформить увольнение в дни болезни нельзя. Как действовать в таком случае, зависит от обстоятельств.

Вариант № 1. Болезнь наступила в период отработки двух недель перед увольнением.

Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение заранее, получил одобрение руководителя, продолжил работать, а во время заболел. В такой ситуации переносить дату увольнения не нужно. Работник перестает числиться в организации в установленный в заявлении день или в последний день положенной отработки (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Оплата листка нетрудоспособности при таких обстоятельствах производится в обычном порядке.

Сидоров С.С. написал заявление на увольнение 11.01.2018 с отработкой 14 суток, фактическая дата увольнения Сидорова - 25.01.2018.

В день оформления заявления подчиненный приболел. Период нахождения на больничном листке - с 11.01.2018 по 31.01.2018.

В данном случае отрабатывать положенные по закону две недели Сидорову не нужно. Официальным днем увольнения будет считаться 25.01.2018, то есть день, указанный в заявлении на увольнение на больничном по собственному желанию. Пособие по листку нетрудоспособности будет выплачено в обычном порядке, а именно так, как будто работник просто заболел и не решал увольняться.

Вариант № 2. Сотрудник заболел, и лишь потом решился на увольнение.

В такой ситуации подчиненный должен написать заявление на увольнение, а затем передать документ в свою организацию. Письменное решение можно вручить лично либо отправить заказным письмом по почте. Одновременно сотруднику нужно сообщить нанимателю о способе передачи трудовой книжки. Например, по почте или через доверенное лицо.

ВАЖНО! Гражданин вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного в любое время с момента подачи заявления до последнего рабочего дня включительно. Но только если наниматель на момент отзыва заявления не принял обязательств по найму нового работника.

Порядок действий: увольнение на больничном

Итак, определимся, какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить действующего трудового законодательства. Пошаговый алгоритм, как происходит увольнение на больничном.

Шаг № 1. Независимо от состояния здоровья (на больничном находится сотрудник или нет) составляем письменное заявление на увольнение. Документ можно подготовить в произвольной форме, так как чиновники не утвердили унифицированного бланка. Однако предусмотрите обязательные реквизиты обращения:

1. Наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, на имя которого составляется документ.
2. Ф.И.О. и должность самого сотрудника, который решился на увольнение.
3. Наименование документа, в нашем случае «заявление». Вписываем название в середине новой строки.
4. Указываем факт самого обращения - прошение об увольнении. Например, прошу уволить по инициативе работника с 10 числа.
5. Обязательно впишите дату составления заявления на увольнение. Заверьте обращение собственноручной подписью.

Шаг № 2. Передайте обращение руководству либо его представителю. Например, отдайте заявление на увольнение в секретариат. Документ можно вручить лично, по почте или же через доверенного представителя.

Совет. В спорных ситуациях с администрацией организации рекомендуем подготовить заявление в двух экземплярах. Допустимо сделать ксерокопию с оригинала. Сам оригинал обращения оставьте у работодателя или у секретаря, а на копии (втором экземпляре) потребуйте проставить отметку о получении (дата получения, должность, Ф.И.О. и подпись лица, получившего документ).

Бланк с отметкой о получении исключит споры в вопросах увольнения по собственному желанию.

Шаг № 3. Правильно оформите больничный лист. Если в период отработки двух недель перед увольнением специалист приболел, то необходимо обратиться в лечебное учреждение. При получении больничного листка на руки проверьте, правильно ли заполнен официальный документ. Особое внимание обратите на:

• вашу фамилию;
• наименование организации;
• наличие подписей и печатей медучреждения;
• сроки больничного.

Передайте больничный листок в бухгалтерию предприятия, секретарю или лично в руки нанимателю.

Шаг № 4. Ознакомьтесь с приказом и записями в трудовой книжке. Независимо от того, когда был закрыт больничный лист, уволившемуся работнику придется расписаться в приказе об увольнении и забрать трудовую. Проверьте, верно ли составлены документы.

Шаг № 5. Получите расчет. Напомним, что работодатель обязан осуществить заключительные выплаты в день увольнения, за исключением больничного пособия. Эти деньги обязаны выплатить только после предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию.

Например, работник уволился по собственному желанию 15 ноября, а больничный лист был закрыт только 26 ноября того же года. Следовательно, работодатель обязан был выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск - 15 числа, а пособие - по факту предоставления документа в бухгалтерию, к примеру, с очередной выплатой заработной платы (аванса за декабрь).

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Прекращение трудового договора по обоюдному согласию сторон во время болезни подчиненного является законной процедурой, так как можно в любое время, независимо от обстоятельств ().

Помимо расчета по заработной плате, компенсации за неотгулянный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, работнику могут выплатить выходное пособие. Размер и порядок начисления выходного пособия должны быть закреплены в положении по оплате труда организации либо в отдельном локальном акте компании.

Напомним, что для некоторых должностей установлены ограничения по размеру выходного пособия (). К таким должностям относят руководителей и их замов, а также главбухов.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

В первую очередь определим, что разорвать бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя в период больничного подчиненного нельзя. Это прямое нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если наниматель все же совершил неправомерный поступок, то работнику следует незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию.

При таких обстоятельствах работодателя попросту заставят восстановить специалиста, уволенного незаконно. Причем, помимо восстановления на занимаемой должности, работнику должны выплатить компенсацию - среднюю заработную плату за период вынужденных прогулов.

По закону, больничный этот должен быть . Уволить на больничном законно можно только при условии, что договор срочный, то есть имеет конкретный срок действия.

В такой ситуации наниматель должен оповестить сотрудника, пребывающего на больничном, о прекращении срока действия договора, то есть об его увольнении. Причем сделать это нужно за три дня до окончания срока (). Например, отправить уведомление по почте. Затем делается запись в трудовой книжке. Дата увольнения - срок окончания срочного трудового договора.

Также расторжение трудового договора с работником на больничном законно по причине полной ликвидации компании.