Пример договора найма без трудоустройства. Договор найма и трудовой договор: сходства и отличия. Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда
В рамках закона любая трудовая деятельность оформляется документально. Все правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, в нем прописаны все обязанности и права обеих сторон в лице работодателя и работника (в том числе и информация об ). В обязательном порядке важно знать, как правильно оформлять договор, чтобы у сторон не возникало разногласий и никем не нарушался закон.
Договор найма – что это значит?
Договор о найме – это документ, считающийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание поручений, объемов работы, сроков и ряд других нюансов. В документе обязательно должны быть прописаны гражданские права нанимаемых сотрудников, методы решения спорных ситуаций и основания для прекращения сотрудничества.
В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «трудовое соглашение по найму», его заменяет термин «договор о найме». Исходя из Конституции РФ, каждый человек имеет полное право сам решать, на каких условиях ему трудиться и в каком месте. Документально договор о найме определяет право субъекта РФ на труд, считающийся свободным. Именно поэтому работающий может в любой момент расторгнуть договор найма, а руководители предприятия не имеют права отказать в этом своему сотруднику. также лучше составлять по всем правилам Трудового Кодекса РФ.
Достоинства и недостатки договора найма работника
Как известно, любой договор и в любой сфере деятельности имеет свои недостатки и достоинства. К плюсам договора найма для обеих сторон можно отнести:
- отсутствует обязательная уплата социального налога (а значит, здесь не придется думать о том, );
- премиальные деньги выплачиваются по результатам сделки;
- работник имеет полное право сам устанавливать протяженность рабочего дня, ведь работодателю в данном случае важен только результат;
- работодатель имеет право не давать никаких гарантий, но действовать он должен в рамках Гражданского Кодекса РФ.
Кроме этого, для работодателя договор о найме имеет ряд минусов:
- руководители не могут наказать своего сотрудника за нарушение распорядка;
- руководитель не может постоянно следить за ходом работы, так как сотрудник имеет право сам распоряжаться протяженностью рабочего дня;
- работодатель обязан на законном основании заниматься предпринимательской деятельностью. В противном случае он рискует получить в свой адрес обвинения о незаконном ведении предпринимательства.
Совет: в договоре о найме важно не использовать термины трудового права. Это считается нарушением структуры соглашения.
Что обязательно должно быть прописано в договоре о найме работника?
В первую очередь стоит отметить, что сам договор заключается между сотрудником, подрядчиком, автором и заказчиком, который в дальнейшем будет обязан производить денежные выплаты.
К основным пунктам договора относятся:
- правильные наименования сторон соглашения, а также дата и место заключения договора о найме;
- подробная информация о работе. К этому пункту относится распорядок рабочего дня, место проведения работ, основные обязанности, информация о должности и об уплате вознаграждений;
- должны быть полностью прописаны сроки, в которые работник должен уложиться и вовремя предоставить заказчику результат;
- все разновидности ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом РФ;
- обязанности и права сторон;
- адреса сторон и полная контактная информация.
Налоговые органы всегда заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать договор и получить возможность начислить налоги. Именно поэтому соблюдение всех перечисленных нюансов и правил весьма важно. Кроме этого, работодатель может попросить ИНН работника, именно поэтому стоит заранее позаботиться о том, .
Ключевые моменты в составлении договора найма работника
Прежде чем составлять договор найма, важно и работодателю, и сотруднику внимательно ознакомиться с образцами документа. Для этого лучше использовать только достоверные источники, ведь любая упущенная мелочь или устаревшая информация могут обернуться крупным конфликтом между сторонами.
Чтобы договор найма не был переквалифицирован в трудовые отношения, необходимо исключить из договора:
- подробно расписанный распорядок дня;
- размытые сроки выполнения договора;
- фиксированную заработную плату, которая выдается два раза в месяц;
- информацию о выдаче сотруднику оборудования и рабочего места.
Кроме этого, не стоит забывать, что чаще всего суд встает на сторону работника предприятия. Именно поэтому, прежде чем начать составлять договор найма, лучше сразу обсудить все нюансы и подробности в устной форме и подписывать все документы только после того, как нанимаемый работник будет полностью согласен со всеми условиями. Кстати, нелишним будет поднять тему о том,
Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда заключение между сторонами договора найма на работу возможно без трудовой книжки. Однако по общему правилу, помимо трудового договора и приказа директора предприятия, трудоустройство работника, сопровождается оформлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке. Этот документ предназначен для учета трудовой деятельности и стажа трудящихся граждан. В отношении граждан, которые трудоустроились на свою первую работу, работодателем должна быть заведена трудовая книжка. Исключения из указанного правила рассмотрим ниже.
Оформление по трудовому договору без трудовой книжки
Основное правило о необходимости ведения трудовой книжки закреплено в статье 66 Трудового кодекса РФ . Оно гласит, что этот документ обязательно ведется в отношении:
- сотрудников, срок трудовой деятельности которых у данного работодателя составляет не менее 6 дней;
- сотрудников, которые трудятся на основной (а не по совместительству) работе;
- если работодатель - это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
Как следствие, из анализа указанной нормы можно сделать вывод и о главных исключениях из вышеуказанного правила об обязательном ведении трудовых книжек:
- срок работы по найму менее шести дней;
- сотрудник трудится у работодателя по совместительству;
- работодатель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.
Остановимся на последнем исключении более подробно.
Работодатель — физическое лицо
Дистанционные работники
Помимо вышеуказанных случаев, законодательство позволяет не вести трудовую книжку в отношении сотрудников, с которыми заключено соглашение о дистанционной работе (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).
При этом пункт, содержащий соглашение о том, что договор трудового найма заключается без трудовой книжки, следует указать в таком договоре (образец можно посмотреть здесь).
Документом же, подтверждающим факт трудовой деятельности и стажа, в этом случае является трудовой договор (соглашение).
Обращаем внимание, что подобное исключение сделано законодателем только для дистанционных работников. На других работников с особенностями законодательного регулирования их трудовой деятельности (к примеру, надомников) такое исключение не распространяется ().
Любая трудовая деятельность должна быть оформлена в соответствии с предписаниями законодателя. Соблюдение данного правила позволяет избежать многих проблем при регулировании отношений между сторонами – работником и работодателем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Обратите внимание, что по Конституции РФ человек вправе свободно распоряжаться своим трудом. Он может оформить трудовой договор или же заключить соглашение о найме.
Обратите внимание, что эти документы имеют серьезные отличия. Они не всегда известны работникам, которые не являются специалистами в области права.
В зависимости от того, какой договор заключили стороны – гражданско-правовой или трудовой – будут определяться и иные аспекты их взаимоотношений. Данные соглашения регулируются разными нормативно-правовыми актами (ГК РФ или ТК РФ).
Общие аспекты
Договор найма признается гражданско-правовым соглашением. Данный вид договоров имеет и плюсы, и минусы. Он серьезно отличается от трудового договора.
Лицо, которое трудится в статусе наемного сотрудника, будет иметь не тот же набор прав и обязанностей, что и работник, подписавший трудовое соглашение.
Нельзя сказать однозначно, какой способ оформления отношений является лучшим. Тем не менее, эксперты утверждают, что для работника наиболее приемлем будет трудовой договор.
Это связано с тем, что данный вид соглашения дает больше социальных гарантий. В данных отношениях суды рассматривают работника, как более слабую сторону.
Это не характерно для гражданско-правовых сделок, где стороны выступают на равных. В то же время работника не могут привлечь за совершение дисциплинарных правонарушений.
Он более свободен в процессе совершения своих действий. По сути, работодателя будет интересовать не механизм их выполнения, а сам результат.
Что это такое
Договор о найме работника – это гражданско-правовое соглашение, по которому одно лицо поручает другому лицу выполнить определённое поручение к какому-либо сроку.
Данное определение не представлено в ГК РФ или ТК РФ. Оно не используется в законодательстве. В нормативно-правовых актах можно встретить иные термины – «договор подряда», « ».
Данные соглашения регламентируются по принципам ГК РФ. В ст. 702 ГК РФ определено, что – это соглашение, по которому одна сторона должна реализовать для другой стороны определённую работу за установленную плату.
Таким образом, в отличие от трудового соглашения, данные отношения являются законченными. Работник выполняет действия для определённого результата. Именно он ценен заказчику.
За результат работник–исполнитель получает оплату. В раскрыто понятие договора возмездного оказания услуг, как соглашения, по которому одна сторона должна оказать услуги, а другая — оплатить их.
В отличие от подряда здесь ценен не результат, а процесс. Например, работник может оказывать консультационные услуги или услуги по обучению.
Назначение документа
Договор найма требуется для того, чтобы определить порядок взаимодействия сторон. В законодательстве прописаны далеко не все моменты, которые могут возникнуть в процессе исполнения соглашения. Бланк договора найма можно .
Именно поэтому работодатели, чтобы избежать лишних обязательств, заключают не трудовой договор, а соглашение о найме.
Данные нарушения могут выявить проверяющие инстанции, что приведет к нежелательным последствиям, в том числе санкциям. Более подробно об этом говорится в .
Данная норма посвящена вопросу подмены данных соглашений. Разъяснения по данной статье было дано ВС РФ в .
На что обращают внимание проверяющие инстанции:
Если по результатам проверки будет выявлена подмена, то работодателя привлекут к ответственности со взысканием недоимок, пеней и штрафов. Оформлять соглашение найма следует таким образом, чтобы избежать двусмысленности трактовок.
Особенности документа в ООО
Договор найма может быть оформлен между работником и ИП или между сотрудником и ООО. Документ в данном случае оформляется для того, чтобы заказчик имел гарантии результативной работы, а наемник был уверен в выплате вознаграждения.
Это основные обязательства, которые принимают на себя стороны. К тому же, в нем прописывается рабочий процесс и процедура внесения оплаты.
Данные документы оформляются в простом письменном виде в двух экземплярах. Соглашение обязательно подписывается сторонами. Представляем образец договора найма на работу физического лица к юридическому лицу.Наиболее распространенными формами договора найма являются соглашения о подряде () и возмездном оказании услуг (ст. 779 ГК РФ).
Как посмотреть на сайте налоговой
Что касается договора о найме физического лица, как гражданско-правового соглашения, то данная обязанность у заказчика отсутствует.
Причем даже если у него возникнет данное желание или работник попросит сделать запись, она все равно будет признана незаконной.
Таким образом по работник трудится без внесения сведений о деятельности в трудовую книжку.
Существующие различия с трудовым соглашением
Мы много упоминали об отличиях и гражданско-правового соглашения. Данные понятие не всегда правильно воспринимаются самими работниками, которые далеки от российского законодательства.
Этим активно пользуются недобросовестные работодатели, которые стремятся к минимизации своих расходов, в том числе за счет сотрудников.
Данные действия производятся путем оформления гражданско-правовых соглашений. Если работник подписывает его, то отношения регулируются в рамках гражданского, а не трудового законодательства.
Итак, рассмотрим существующие различия между этими отношениями:
Названия сторон | В трудовых отношениях стороны именуются – работник и работодатель, а в гражданско-правовых – заказчик и исполнитель |
Предмет договора | По ТК РФ – работник реализует какие-либо трудовые функции и получает за это заработную плату (), а по ГК РФ – исполнитель обязуется оказать определённую услугу или выполнить конкретное задание за утвержденную стоимость |
Подчинение | На работника распространяются все локальные документы, принятые в рамках конкретного предприятия. Он должен следовать указаниям работодателя. Исполнитель не подчиняется документам, которые действуют на предприятии заказчика. Он не дает ему каких-либо указаний. Все вопросы, касающиеся выполнения работы или оказания услуги, прописываются в договоре, положения которого должны быть соблюдены сторонами |
Обеспечение условий | Работодатель обязан обеспечить сотрудников всем необходимым для реализации трудовой функции (). Напротив, в отношениях подряда или возмездного оказания услуг данные обязательства не действуют. Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым оборудованием, материалами, если иное не предусмотрено в тексте соглашения |
Срок договора | Гражданский договор всегда . В нем указывается момент начало и окончания работ. Это правило признается обязательным в договоре подряда. В соглашение об оказании услуг эти периоды могут быть не прописаны. Что касается трудового договора, то, по общему правилу, он признается . Исключение составляют случаи, которые предусмотрены в |
Оплата | Работники за выполнение трудовой функции получают заработную плату (дважды в месяц). Порядок оплаты труда исполнителей прописывается в договоре |
Ответственность за ущерб | С исполнителя – взыскивается в полном объеме, с работника – в ограниченном количестве с заработной платы |
Прием работы | При заключении гражданско-правовых отношений приемка работ или услуг производится по акту. В трудовых отношениях – данный документ не оформляется |
Когда человек идёт устраиваться на работу, то, в первую очередь, он должен понимать что его ждёт — подписание трудового договора или соглашения о найме.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На первый взгляд эти понятия могут показаться одинаковыми, но существует ряд существенных отличий, на который обязательно следует обратить внимание.
Знание данного аспекта значительно упростит жизнь, а последующие действия работодателя не вызовут никаких подозрений.
В силу незнания можно попасть в неприятную ситуацию, поэтому нужно обязательно знать, на что именно вы претендуете, находясь в кресле работодателя.
Основные сведения
Для того чтобы начать разбираться в какой-либо теме стоит начать именно с основных понятий, которыми она оперирует.
Это поможет постепенно и максимально доступно освоить полученную информацию. Основным понятием в данной теме является договор трудового найма.
Так что же это такое? Это такой вид гражданско-правового соглашения, который устанавливает отношения между наёмным работником и работодателем.
Соответственно, первый оказывает определённую услугу, а второй должен её оплатить. В случае подписания именно такого соглашения обе стороны в нём являются абсолютно равными.
А теперь разберём, что же такое трудовой договор, отличия которого существенны и будут видны исходя даже из определений этих двух понятий. Это письменное соглашение, которое устанавливает права и обязанности его сторон.
В соответствии с эти документом на сотрудника возлагается определенная работа, которая касается его должности, а на работодателя ложится ответственность за своевременную и регулярную выплату зарплаты и предоставление комфортных условий труда.
Понятия
Договор трудового найма – это документ, в котором отражаются права и обязанности сторон при принятии сотрудника на работу.
Соглашения найма, в юридическом смысле, не существует. Это обиходное название трудового соглашения.
Кроме трудового договора, как срочного, так и бессрочного, записанного в ТК России, есть еще и Гражданско-правовой договор – договор подряда.
В случае с договором найма человек не является частью коллектива, он лишь находится на рабочем месте на время оказания определённых услуг.
Спектр его обязанностей определяется договором и никакой смежной работой он не занимается. А также этот сотрудник не подчиняется внутреннему распорядку предприятия.
То есть фактически такой человек не является частью коллектива. В случае с трудовым договором, ситуация противоположная.
Сотрудник закреплён на определённой должности и выполняет свою работу, которая её касается.
Он подчиняется правилам внутреннего распорядка и как следствие выступает полноценным членом коллектива на постоянной основе.
Такие основные определения функций работников обоих видов соглашений. Как видно, они значительно отличаются.
С какой целью заключается
Договор трудового найма заключается только с одной целью, чтобы получить от квалифицированного специалиста определённые услуги.
Такой сотрудник не нужен работодателю на постоянной основе, он лишь нужен на время проведения работ.
Нет смысла держать в штате человека, который совершенно не касается той деятельности, которой занимается наниматель.
Легче просто предложить работу на определённый срок и выплатить установленную сумму за оказанные услуги.
С таким человеком заключают договор о трудовом найме, он выполняет сою работу, получает оплату и уходит.
Правовая база
Что касается законодательного регулирования данной темы, ее регулирует Гражданский кодекс Российской Федерации, а именно главой 37, в которой содержится информация о подряде, а также некоторых его видах.
В этой главе можно найти всю необходимую информацию. Что касается трудового договора, то эта информация содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Образец заключения трудового договора найма работника
Соглашение найма является официальным документом, который подписывают обе стороны сделки.
Если же в будущем возникают проблемы с соблюдением правил, которые прописаны в договоре, то та или иная сторона может использовать его для того, чтобы отстоять свою правоту, а возможно и обратиться в суд.
Это своего рода страховка, а также напоминание о тех условиях, которые нужно соблюдать. Соглашение по найму имеет такую структуру:
- Преамбула.
- Название участников сделки.
- Предмет документа.
- Период действия документа.
- Права и обязанности участников.
- Ответственность сторон.
- Адреса и реквизиты участников соглашения.
Договор найма, написанный по правильной структуре, будет юридически действительным.
Следование данным правилам является очень важным, ведь налоговая служба заинтересована в том, чтобы переоформить документ и получить возможность начислять налоги дополнительно.
Если без трудовой книжки
В трудовом законодательстве описывается правило о том, что человек, который отработал на предприятии более пяти дней, то работодатель должен сделать ему запись в .
Однако и в этом правиле есть некоторое исключение, и заключается оно в подписании соглашения найма. В такой ситуации работодатель не должен делать подобных записей.
Это значит, что работодатель не вносит никаких отчислений за этого сотрудника, а значит, у него нет официального трудоустройства.
Видео: как правильно составить трудовой договор
Единственной возможностью для наёмного работника является такой момент, когда работодатель самостоятельно решает вносить за него средства в фонды и сделать запись в трудовой книжке.
Договор найма сотрудника без трудовой книжки - это право, на которое может рассчитывать работодатель при подписании документа трудового найма.
С физическим лицом
Если , то появляется ряд обязательств, которые нужно выполнять.
Это составление письменного договора и регистрация этого документа в органах местного самоуправления.
Помимо этого договор должен быть составлен надлежащим образом. В нём должны содержаться такие сведения как:
- дата и место оформления документа;
- информация паспорта;
- адреса мест жительства сторон сделки;
- права и обязанности участников.
Контрактная система найма
Контракт – это юридически оформленный договор между сторонами, который подразумевает, что кто-то делает предложение, а кто-то другой принимает его.
Контракты, заключаемые с работниками, с точки зрения их правовой природы могут быть такими:
- в форме трудовых договоров;
- в форме внутрихозяйственных документов;
- в форме гражданско-правовых документов.
Контракты в форме гражданско-правовых соглашений подписываются и исполняются на основании Гражданского кодекса.
Такой вид соглашения позволят создавать временный творческий коллектив для оказания определенных услуг.
Они не являются частью организации или предприятия, не подчиняются их распорядку, а отношения таких коллективов регулирует гражданское законодательство, а не трудовое.
Нюансы для индивидуальных предпринимателей (ИП)
Если трудовое соглашение подписывается между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом, то и существует ряд особенностей, на которые стоит обратить внимание.
Для ИП - это наиболее выгодное соглашение, поскольку оно максимально защищает его интересы.
Договор найма между ИП и физ. лицом является документом, который регулирует процедуру осуществления установленной деятельности, а также плату полученных результатов.
Заработная плата за оказанные услуги полностью причисляется наёмному рабочему, потому что работодатель не должен вносить какие-либо средства в фонды.
Опираясь на трудовое законодательство, можно понять, что физ. лица, которые подписали договор найма, не могут рассчитывать на получение каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством (например, отпускные, декрет, больничный и т.д.).
Чем отличается от трудового договора
В качестве основных отличий соглашения о найме от трудового договора выступают:
- сотрудник не подчиняется нормам внутреннего распорядка организации;
- оказывает определённые услуги, которые прописаны в договоре;
- отношения между участниками сделки являются равноправными;
- периодичность выплат за работу также устанавливается подписанным соглашением;
- договор найма подписывается на чётко определенный период.
Все вышеуказанные пункты распространяются на договора о трудовом найме, а трудовое соглашение имеет противоположные правила.
При трудоустройстве работодатель может предложить заключить договор найма сотрудника – образец приведен ниже. Порядок оформления подобных взаимоотношений регулируется ГК в отличие от трудовых договоров. В чем состоят особенности гражданско-правовых сделок? Какие последствия для организаций и физлиц влечет подписание договора срочного найма работника? Разберемся в законодательных аспектах далее.
Типовой договор найма сотрудника для ИП или организации представляет собой подписанное сторонами (от двух) соглашение в целях выполнения определенного объема работ/услуг. В частности, среди таких задач практикуется оказание посреднических услуг, подрядных работ, услуг по комиссии или агентированию и т.д.
При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому договору гражданин теряет те возможные права, которые гарантированы ему трудовым законодательством РФ. Это регулярная выплата заработка, предоставление очередных отпусков, оплата больничных и пособий, прочие возможности, предусмотренные ТК РФ. Основные условия сотрудничества по договорам найма прописываются непосредственно в каждом контракте, а именно по срокам, объемам и перечню выполнения работ, порядку расчетов с исполнителем, форс-мажорным обстоятельствам и т.д.
Обратите внимание! Безусловно, заключение договоров найма с сотрудниками выгодно с позиции работодателя – по причине снижения налогов. В результате такие сделки привлекают пристальное внимание налоговых органов и нуждаются в дополнительном обосновании законности.
Временный договор найма работника без уплаты налогов – отличия от трудового договора
Любой вид сотрудничества имеет ряд своих недостатков и преимуществ. Разобраться в том, каким именно способом привлекать на работу специалистов – по временному договору найма работника, образец скачать ниже, или по трудовому вам поможет подробная таблица.
Отличия трудового договора (ТД) от гражданско-правового (ГПД):
Характеристика | ТД | ГПД |
Стороны сделки | Компания-работодатель и физлицо-работник | Заказчик и исполнитель в зависимости от вида оказываемых работ – комитент и комиссионер, агент и принципал, поверенный и доверитель и пр. |
Срок действия | Бессрочный | Ограниченный – временный, в зависимости от продолжительности оказания услуг |
Отражение стажа | Стаж заносится в трудовую книжку по нормам ТК | Стаж в трудовую книжку не заносится |
Исполнитель | Должностные обязанности выполняются сотрудником лично согласно функционалу, трудовому договору и должностной инструкции | Сторона-исполнитель выполняет оговоренные ГПД работы, к сотрудничеству могут привлекаться третьи лица |
Заработная плата | Заработок указывается в ТД, штатном расписании, расчет производится минимум дважды в месяц в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда | Общая стоимость работ указывается, но не обязательно, в ГПД, порядок расчетов прописывается индивидуально |
Создание трудовых условий | Работодатель обязан обеспечить сотруднику создание необходимых условий труда с соблюдением норм по охране труда | Обеспечение трудовых условий не является обязанностью заказчика |
Социальные гарантии | Сотрудник имеет право на все положенные государством льготы, гарантии и компенсации в рамках трудовых взаимоотношений. Это, в первую очередь, предоставление основных и дополнительных отпусков, оплата больничных, льгот и соцвыплат, расчеты по командировкам | Социальные гарантии в рамках ГПД не предоставляются |
Обязанность по начислению зарплатных налогов | Организация/ИП, являющаяся работодателем, перечисляет государству НДФЛ, зарплатные налоги с вознаграждения за труд | Обязанность по начислению и последующей уплате страховых взносов у заказчика отсутствует |
Ответственность исполнителя за качество работы | Существующие на предприятии правила внутреннего распорядка обязательны к соблюдению работниками. За нарушения администрация работодателя вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не штрафам | Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а за нарушение обозначенных в договоре обязательств заказчик вправе выставить исполнителю штрафные санкции |
Таким образом, видно, что договор найма ИП с работником, как и организации с сотрудником, всегда заключается на определенный срок; не предусматривает обязанности работодателя по уплате зарплатных налогов и удобен в случае выполнения разовых работ, то есть не на постоянной основе.
Трудовой договор найма работника – образец
Договор о найме может заключаться на срок не больше 5 лет. При этом в контракте обязательно указание следующих основных условий:
- Номер, дата и место заключения.
- Полные сведения о сторонах ГПД.
- Сроки соглашения.
- Вид, объемы работ.
- Порядок расчетов.
- Обязанности стороны-заказчика и стороны-исполнителя.
- Основания для расторжения ГПД.
- Штрафные санкции за нарушение обязанностей.
- Контактные данные сторон, включая адреса и телефоны.
- Подписи и печати (при наличии) сторон.
Чтобы избежать переквалификации налоговыми органами ГПД в ТД необходимо исключить из пунктов контракта любые упоминания о детальном распорядке дня, размере заработка, сроках выдачи зарплаты, обеспечении оснащения рабочего места, предоставлении спецодежды или спецоборудования и прочих положениях в части трудовых взаимоотношений. Кроме того, вызывают подозрения большое количество ГПД в организации, перевод с трудовых договоров на гражданско-правовые и выполнение одинаковых функций по обоим видам сделок.
В случае переквалификации работодателю будут доначислены налоги, выставлены пени и штрафные санкции. Дополнительно придется оплатить сотрудникам все полагающиеся выплаты и компенсации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .