Приказ мз рф 421 от 28.06. Законодательная база российской федерации

Фиалка трехцветная очень хороша собой. Одета в праздничное разноцветное платьице, потому заметно выделяется среди других, не таких ярких цветов. Относится к однолетним травянистым растениям, принадлежит многочисленному семейству фиалковых. Чаще растет сорняком в огородах и на паровых полях. Можно встретить растение на лесных опушках, освещенных солнцем, и заливных лугах, возле многочисленных кустарников.

Такие разные фиалки…

Иногда происходит путаница с различными видами фиалок. А различия их в следующем:

1. Фиалка трехцветная имеет трехцветный венчик. Вырастает до 45 см. Цветки у нее крупные, обычно с глубоким синим оттенком или темно-фиолетовые. Начало цветения выпадает на апрель, заканчивается – в сентябре.
2. Фиалка полевая наделена венчиком двух цветков, с белым и желтым цветом. Высота – от 15 до 30 см, цветки достигают размера до 1,5 см. В ее составе больше алкалоида виолина (он вызывает рвотный рефлекс), но сапонинов гораздо меньше. Цветет с середины мая по сентябрь. Для продажи в аптечной сети при фасовке используются оба вида.
3. Фиалка сомнительная. Ее еще называют изменчивой. Она культивируется благодаря душистым фиолетовым цветкам. Считается ядовитой, хотя в народной медицине ее используют широко не только как отвар, но и наружно, когда лечат раны, отеки и воспаления кожи.

Имеются у фиалки трехцветной собственные плоды. Они представляют собой одногнездную коробочку зеленого цвета, в которой спрятаны маленькие семена коричневого оттенка. Созревание начинается в июне.

Заготовка в период цветения

Фиалка трехцветная помогает лечить много болезней, потому ее заготавливают каждый год. Используют в основном травяную часть, реже – корень. Самое лучшее для сбора время – период цветения.

Надземную часть следует срезать, чтобы корень оставался в земле. Траву необходимо подсушить и разложить под навесом, периодически переворачивая. Место не должно быть очень солнечным, но с постоянным притоком свежего воздуха. Процедура считается законченной, когда стебель становится ломким, а не гнется при нажатии. Если во время сушки используется духовка, ее температура не должна превышать более 40 градусов. Запах у трехцветной фиалки после сушки остается слабый, а вкус сладковатый, с ощущением слизи.

Лучше всего хранится сырье в стеклянных банках, плотно закрытых. Свои ценные качества фиалка не утрачивает в течение 1,5 — 2 лет.

Какой состав содержится в фиалке

Растение обладает целительной силой благодаря своему богатому составу. Здесь есть:

1. Сапонины. Имеют противомикробные и противовоспалительные свойства.
2. Флавоноиды. У них очень огромный спектр активности, прежде всего, противораковый. В фиалке трехцветной эти вещества являются растительным антибиотиком, который способен вывести соли тяжелых металлов. Эффективны как профилактическое средство сосудисто-сердечных заболеваний.
3. Гликозиды. Играют большую роль в дыхательном процессе, обладают кардиотонической активностью.
4. Салицилаты. Способствуют жаропонижению, снимают воспаление и борются с патогенной микрофлорой.
5. Эфирное масло фиалки имеет успокаивающее влияние на нервную систему, а также такие действия, как антисептическое, отхаркивающее, антисептическое.
6. Каротиноиды. Обладают антиоксидантными возможностями, поддерживают иммунную систему, помогают бороться с воспалительными процессами.
7. Витамины С, Е, Р. Эти витамины помогают человеку оставаться здоровым. Витамин Е выполняет защитную функцию, сражаясь со свободными радикалами, сохраняя жирные кислоты. Например, появление пигментных пятен у людей преклонного возраста – это скопление жироподобных веществ, которые подверглись окислению свободными радикалами. Если витамина Е организму будет хватать, они появляться не смогут. Витамин С тоже является сильным антиоксидантом, усиливающим иммунитет. Помогает надпочечникам и восстанавливает ткани, необходим для производства коллагена, ускоряя процесс заживления ран. Витамин Р улучшает стенки капилляров, поддерживает способность сердца использовать кислород.
8. Слизи. Имеют обволакивающие свойства и высокий отхаркивающий эффект.

Всеми полезными веществами трехцветной фиалки люди давно уже пользуются, потому что растение обладает следующими свойствами:

• антисептическим;
• успокаивающим;
• отхаркивающим;
• противовоспалительным;
• мягчительным;
• потогенным;
• кровоочистительным;
• противоревматическим;
• мочегонным;
• дезинфицирующим;
• тонизирующим.

Используют фиалку трехцветную, когда необходимо нормализовать обмен веществ, для заболевших бронхитом, коклюшем, катаром дыхательных путей, полиартритом, подагрой, также при болезнях желудочно-кишечного тракта и мочевой системы. Женщинам после родов фиалка поможет сокращению матки, а детям – избавиться от рахита или диатеза. При экземе и скрофулезе можно купать детей в отваре.

Многие кожные заболевания останавливают компрессы, отвары, настои из трехцветной фиалки. Как правило, это дерматиты, псориаз, угревая сыпь, фурункулы и трофические язвы, долго незаживающие раны. Соком травы протирают проблемные зоны, если появились такие патологии, как афтозная язва, герпес, импетиго. Лишаи выводят, используя растертую траву. В состав многих мочегонных и отхаркивающих препаратов включено это растение.

В народной медицине полезные свойства фиалки трехцветной используют против таких болезней, как туберкулез лимфатических узлов или легких, цистит, атеросклероз, цистит, камни в почках, сердцебиение, повышенная половая возбудимость, болезненная эрекция (особенно совместно с хмелем обыкновенным), кровотечения, поражения кожи.

Целительные рецепты

Мочегонный настой можно сделать дома. Есть несколько способов его приготовить:

• 60 гр. травы настоять в 600 мл воды;
• 20 гр. корня залить 600 мл воды, поставить на слабый огонь. Отвар должен увариться на третью часть.

Принимать нужно не больше 5 раз в сутки. Разовая доза – 15 гр. Если требуется использовать как слабительное средства, дозу увеличивают до 45 гр., а как рвотное – можно довести до 50 — 60 гр.

Чаще всего фиалку как лекарственное средство используют с другими лечебными травами:

• от цистита, пиелонефрита и почечнокаменной болезни берут дополнительно шишки хмеля и брусничные листья;
• от дерматита, псориаза – золототысячник, багульник, копытняк;
• от диатеза собирают череду и паслен сладко-горький.

Кого часто мучает фурункулез, нужно попробовать такое средство. Потребуется:

• травы фиалки – 4 части;
• цветки ноготков — 2 части;
• корень лопуха – 2 части.

Все компоненты измельчить. На столовую ложку залить 300 мл холодной воды, дать настояться 5 часов. После поставить вариться, чтобы лекарственное средство прокипело 60 секунд. Выпивать по 150 гр. 1 – 2 раза в день.

Если беспокоит цистит, есть способ от него избавиться. Для этого понадобится принять ванну с отваром целебных растений. Необходимо приготовить:

• цветки фиалки и траву душицы – 4 части;
• листья березовые смородиновые, лучше черной — 6 частей;
• чабрец – 3 части;
• листья эвкалипта – 1 часть.

На три ложки смеси потребуется литр воды. После доведения до кипения, надо дать настояться. Вода во время процедуры должна быть теплой.

Цистит, а также другие воспаления, связанные с мочевой системой, лечат и при помощи такого рецепта:

• трава фиалки и шишки хмеля обыкновенного – по 1 части;
• листья брусники – 3 части.

На столовую ложку сбора понадобится 400 гр. кипятка. Настаиваться лекарство должно 3 часа. Затем необходимо процедить. Пить по 150 гр. два раза в день. Как правило, терапия занимает месяц. Если требуется, через 14 дней курс повторяется.

Популярный «Аверин чай», который готовят от аллергии, диатеза и золотухи, делается так:

• трава трехцветной фиалки, череда – 5 частей;
• паслен сладко-горький, травянистая часть с листьями – 1 часть.
• Можно давать детям по ст. ложке 4 раза в день.

Отмерив столовую ложку смешанных растений, заливают ее стаканом кипятка. Настаивают, пока лекарство не остыло. Дают также детям по 1 ст. ложке 4 раза в день как средство от диатеза и золотухи.

Ограничения в применении

Противопоказана фиалка трехцветная при гепатите и гломерулонефрите. Нельзя использовать во время вынашивания ребенка, так как растение тонизирует матку.

Помните, что нарушение дозы может вызывать тошноту, рвоту или диарею.

Видео: полезные свойства и применение лесной фиалки

или Анютины глазки

Семейство Фиалковые - Violaceae

Народные названия — анютины глазки, братики, веселые глазки, землецветка, трехцветка, иван-да-марья.

Используемые части – стебли, листья, цветки.

Аптечное наименование- трава фиалки трехцветной — Violae tricoloris herba (ранее: Herba Violae tricoloris).

Ботаническое описание

Фиалка трехцветная (Анютины глазки) — однолетнее или двулетнее, а фиалка полевая — однолетнее травянистые растения с тонким стержневым корнем. Стебель простой или ветвистый, прямостоячий или приподнимающийся, 10-40см высоты.

Листья очередные с двумя перистыми прилистниками. Нижние — широкояйцевидные, черешковые, верхние — ланцетовидные, с короткими черешками, почти сидячие. Цвет листьев и стеблей зеленый или темно-зеленый, плодов — светло-бурый. Запах слабый, своеобразный, вкус сладковатый, с ощущением слизистости.

Цветки одиночные на длинных цветоножках, выходящих из пазух листьев, с двойным околоцветником, неправильные. Чашелистиков пять, венчик состоит из пяти неровных лепестков. Верхние — сине-фиолетовые или желтые, боковые — более светлые, нижний лепесток — крупнее остальных, желтый у основания, с темными полосками, по краю фиолетовый с изогнутым шпорцем мешковидной формы. Тычинок пять с очень короткими нитями. Пестик один с верхней одногнездной завязью. Плод — продолговато-яйцевидная коробочка, открывающаяся тремя створками, которые затем отклоняются горизонтально. Цветут с апреля до осени, плоды созревают с июня.

Анютины глазки (Фиалка трёхцветная) растут среди кустарников, в светлых сосновых и мелколиственных лесах, особенно на песчаных и супесчаных почвах, встречаются на суходольных лугах и особенно часто на лесных полянах и опушках, как сорняки на полях и в огородах. Фиалка трехцветная нашла широкое применение в ландшафтах. Распространена в лесной, лесостепной, реже в степной зонах европейской части России, встречается в Западной Сибири, в Свердловской и Челябинской областях. Фиалка полевая имеет несколько больший ареал. Она встречается еще на Кавказе, более широко распространена в Западной Сибири. Основные районы заготовок сырья находятся в Белоруссии, на Украине.

Действующие вещества

Трава трехцветной фиалки содержит флавоноиды (виолантин, витексин, изовитексин, ориентин, изоориентин, вицетин, 3-гликозид пеонидина, рутин). В цветках — антоциановые гликозиды (виоланин, который при гидролизе расщепляется на дельфинидин, глюкозу, рамнозу и оксикоричную кислоту). Имеются каротиноиды, следы эфирного масла, содержащего метиловый эфир салициловой кислоты, сапонины, витамин С, слизи, урсоловая кислота, дубильные вещества.

Сбор и сушка

Собирают надземную часть во время цветения в мае — июне, срезая стебли ножом или серпом, и складывают рыхло, без уплотнения в корзины или мешки. Сушат в хорошо проветриваемом помещении, на чердаках, раскладывая слоем толщиной 5-7см и периодически перемешивая. Сушка считается законченной, когда стебли станут ломкими. Во избежание повышенной измельченности высушенное сырье оставляют на 2-3 дня в куче, а затем уже упаковывают.

Целебное действие и применение

С лечебной целью используется лечебная трава (стебли, листья, цветки), которую собирают в период цветения и используют в виде отвара и чая. Обладает отхаркивающим, спазмолитическим, желчегонным и мочегонным, кровоочистительным и обволакивающим, потогонным и противовоспалительным действием, дезинфицирует мочевые пути, улучшает обмен веществ в коже, снижают проницаемость сосудов.

Чай из травы трехцветной фиалки пьют при заболеваниях почек, , болезнях легких, при подагре и артрозе, при суставном ревматизме, при простудном кашле и как отхаркивающее средство. А также при гастритах, диатезе, различных кожных болезнях, при нарушениях обмена веществ и катаре мочевого пузыря, при всяких заболеваниях кожи у детей, рекомендуют ее также для очищения крови. Курс лечения чаем — несколько недель. При кожных болезнях советуют одновременное обмывание этим же чаем.

Рецепты

1. Чай из фиалки трехцветной. 2ч ложки аптекарского сырья залить 1/4л горячей воды и дать настояться 10 минут. Принимать по 3 стакана в день. Можно также смешать фиалку трехцветную в равных частях с листьями липы и пить чай из этой смеси для профилактики при переохлаждениях.
2. 10г сырья залить 200мл кипятка, дать настояться 1 час, процедить и принимать по 1ст ложке 3-4 раза в день после еды при катарах дыхательных путей, кашле, бронхите, коклюше, ревматизме, подагре, атеросклерозе, цистите.
3. 20г травы залить 200мл кипятка, дать настояться 1 час, процедить и делать примочки при кожных сыпях, гнойниках на коже, кожном зуде, кроме назначения внутрь Отвар травы в виде ванн назначают при экссудативных диатезах у детей.
4. Напар (водный настой) — 1ст ложку измельченного сырья залить 1 стаканом кипятка и дать настояться в течении 1 часа. Процедить и принимать по 0,5 стакана или по 1 стакану 3 раза в день. Как кровоочистительное средство при разных кожных заболеваниях (экзема, чирьи, сыпи).
5. 1часть измельченной травы залить 10 частями кипятка, настоять, процедить и принимать в охлажденном виде по 1ст ложке 3-4 раза в день. При заболеваниях мочевого пузыря, мочекаменной болезни.
6. Кровоочистительный чай. Измельчить и смешать — 15г корень одуванчика, по 10г фиалки трехцветной и коры крушины, по 5г — цветки бузины, плоды фенхеля и хвоща. Смесь залить 1л кипятка и дать настояться 1 час. Процедить и принимать по 0,4 стакана 3 раза в день за 30 минут до еды.

30.10.2013

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

П Р И К А З

Об оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их руководителей


г. Ханты-Мансийск
«30» октября 2013 г. № 490

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», положением о Департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депздрав Югры, автономный округ), утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 1 июля 2010 года № 118, с целью реализации приказа Депздрава Югры от 11 января 2013 года № 2-нп «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и построения системы оценки деятельности медицинских организаций, подведомственных Депздраву Югры, и их руководителей (далее – медицинская организация, руководитель медицинской организации), основанной на единых принципах,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.Утвердить:
1.1.Условия установления премиальных выплат и выплат за качество выполняемых работ руководителям медицинских организаций (приложение 1).
1.2.Состав комиссии по оценке эффективности деятельности медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры и их руководителей (далее – комиссия) (приложение 2).
1.3.Положение о комиссии (приложение 3).
1.4.Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей:
показатели для установления выплаты за качество выполняемых работ (приложение 4/1 – 4/28),
показатели для установления премиальной выплаты по итогам работы (приложение 5).
1.5.Форму отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности медицинской организации (приложение 6).
2.Руководителям медицинских организаций:
2.1.В срок до 15 февраля 2014 года разработать и утвердить показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг работников медицинских организаций в соответствии с приказом Минздрава России от 28 июня 2013 года № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом Депздрава Югры от 11 января 2013 года № 2-нп «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», настоящим приказом.
2.2.Организовать процедуру заключения эффективных контрактов (трудовых договоров, в которых конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг) с работниками медицинских организаций в соответствии с приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» с:
заместителями руководителей медицинских организаций, руководителями структурных подразделений медицинских организаций, главными и старшими медицинскими сестрами, работниками категории «прочие» – в срок до 1января 2015 года,
остальными работниками медицинских организаций – в срок до 1 января 2016 года.
2.3.Ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Депздрав Югры отчеты руководителя медицинской организации, указанные в пункте 1.6 настоящего приказа.
3.Начальнику Административного управления Депздрава Югры Гурову О.В. организовать:
3.1.В срок до 15 февраля 2014 года процедуру заключения эффективных контрактов (трудовых договоров, в которых конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг) с руководителями медицинских организаций в соответствии с утвержденными пунктом 1.5 настоящего приказа целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей, типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
3.2.Анализ отчетов руководителей медицинских организаций.
4.Начальнику отдела медико-демографического анализа и информационных технологий Управления экономики и развития Депздрава Югры Пинжакову М.В. обеспечить внесение отчетов в программный комплекс «МедВедь».
5.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор А.В. Филимонов

не вступил в силу Редакция от 01.07.2013

Наименование документ	ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ"
Вид документа	приказ, порядок
Принявший орган	мчс рф
Номер документа	421
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	01.07.2013
Номер регистрации в Минюсте	29397
Дата регистрации в Минюсте	15.08.2013
Статус	не вступил в силу
Публикация	На момент включения в базу документ опубликован не был
Навигатор	Примечания

ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ"

Данный документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования ( п. 12 Указа Президента РФ от 23.05.96 N 763)

Приказ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297; 2010, N 4, ст. 415; 2011, N 17, ст. 2408, N 42, ст. 5922; 2012, N 1, Ст. 154, N 12, ст. 1410; 2013, N 6, ст. 570) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

2. Признать утратившим силу приказ МЧС России от 19.07.2005 N 560 "Об утверждении Инструкции о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2005 г., регистрационный N 6903).

Министр
В.А. ПУЧКОВ

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

1. Настоящий Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации" <*> и определяет правила организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339; 2006, N 3, ст. 297; 2010, N 4, ст. 415; 2011, N 17, ст. 2408, N 42, ст. 5922; 2012, N 1, ст. 154, N 12, ст. 1410; 2013, N 6, ст. 570.

2. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее - надбавка) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее - сотрудники) определяется комиссиями по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки сотрудникам (далее - комиссия), создаваемыми в центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Департаменте пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России, территориальных органах МЧС России (далее - территориальный орган), учреждениях и организациях МЧС России центрального подчинения, подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, имеющих кадровые и финансовые подразделения (далее - подразделение ФПС ГПС), соответственно.

3. Комиссии создаются приказами соответствующих руководителей в составе председателя комиссии, заместителя председателя и членов комиссии.

Председателем комиссии центрального аппарата МЧС России назначается директор Департамента кадровой политики МЧС России.

Председателем комиссии Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России назначается заместитель директора Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России.

Председателем комиссии территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС назначается соответственно заместитель руководителя территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС.

В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

4. Комиссия центрального аппарата МЧС России исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в центральном аппарате МЧС России, а также замещающим должности руководителей территориальных органов, учреждений и организаций МЧС России центрального подчинения, назначение на которые осуществляет Президент Российской Федерации либо Министр Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

5. Комиссия Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам специальных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, назначение которых осуществляется директором Департамента пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны <*>.

<*> Приказ МЧС России от 21.07.2003 N 442 "О правах и полномочиях должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по применению Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в отношении подчиненных им лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 августа 2003 г., регистрационный N 4965) с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 20.12.2004 N 583 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 января 2005 г., регистрационный N 6288), от 30.06.2008 N 350 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12012), от 29.06.2011 N 333 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 августа 2011 г., регистрационный N 21540) и от 21.03.2013 N 193 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2013 г., регистрационный N 28311).

6. Комиссия территориального органа, учреждения и организации МЧС России центрального подчинения, подразделения ФПС ГПС исчисляет стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам, проходящим службу в территориальном органе МЧС России, учреждении и организации МЧС России центрального подчинения, подразделении ФПС ГПС, назначение на должности которых входит в полномочия соответствующих руководителей, за исключением сотрудников, замещающих должности, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка.

7. Расчет стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки составляется сотрудниками кадрового подразделения и направляется на рассмотрение соответствующей комиссии.

8. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу, на основании которого соответствующим приказом сотруднику устанавливается стаж службы (выслуга лет) для выплаты надбавки.

Заключение составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, членами комиссии и приобщается к первому разделу личного дела сотрудника.

Выписка из приказа кадровым подразделением направляется в финансовое подразделение по месту службы сотрудника для производства выплаты надбавки.

9. В случае обнаружения ранее неизвестных обстоятельств стаж службы (выслуга лет) должен быть пересмотрен комиссией на основании рапорта сотрудника, в отношении которого возникли эти обстоятельства, или представления руководителя кадрового подразделения на имя председателя комиссии при наличии подтверждающих документов.

В случае недостижения между сторонами соглашения по определению стажа службы (выслуги лет) вопрос выносится на рассмотрение комиссии вышестоящего органа МЧС России либо Центральной аттестационной комиссии МЧС России при наличии подтверждающих документов для принятия соответствующего решения.

При признании рапорта сотрудника обоснованным комиссия принимает решение об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) для выплаты надбавки и оформляет решение заключением. На основании приказа об установлении измененного размера стажа службы (выслуги лет) в послужной список кадровым подразделением вносятся соответствующие изменения.

В случае признания рапорта сотрудника необоснованным комиссия обязана уведомить об этом сотрудника, подавшего рапорт, под роспись.

Приложение К ПОРЯДКУ

Приложение
к Порядку организации работы
по исчислению стажа службы
(выслуги лет) для выплаты
ежемесячной надбавки к окладу
месячного денежного содержания
за стаж службы (выслугу лет)
сотрудникам федеральной
противопожарной службы
Государственной противопожарной
службы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)

Образец Стаж службы (выслуга лет) установлена приказом ___________________ __________________________________________________________________ (наименование органа (организации, подразделения) МЧС России) от __________ 20__ г. N ______ ЗАКЛЮЧЕНИЕ об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) комиссии _________________________________________________________ (наименование органа (организации, подразделения) МЧС России) об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) от "___" __________ 20___ г. 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Специальное звание ____________________________________________ 3. Должность _____________________________________________________ 4. Первое звание _________________________________________________ (указывается звание рядового или начальствующего состава ГПС) присвоено ________________________________________________________ от _________________ г. N ________ 5. В кадры федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР) зачислен приказом _________________ __________________________________________________________________ от ______________ г. N ______ со званием _________________________ __________________________________________________________________ Проверив материалы личного дела _________________________________, (фамилия, имя, отчество) комиссия засчитывает в стаж службы (выслугу лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) подтвержденные соответствующими приказами и другими документами следующие периоды службы (работы): _________________________________________________ __________________________________________________________________ Итого по состоянию на "__"_______________ г. _______ лет __________ месяцев ___________ дней Председатель комиссии ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Члены комиссии ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) __________________________________ Примечание. Пункт 5 заключения заполняется в случаях, когда стаж службы (выслуга лет) устанавливается лицам, ранее проходившим службу в специальных званиях рядового и начальствующего состава.

На сайте «Zakonbase» представлен ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

На сайте «Zakonbase» вы найдете ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.

При этом скачать ПРИКАЗ МЧС РФ от 01.07.2013 N 421 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ МЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗА СТАЖ СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)СОТРУДНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.

Транскрипт

1 Приказ Минздрава России 421 от 28 июня 2013 г. Приказ, Минздрав России, 19 июля 2013 Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников В соответствии с пунктом 3 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909), пунктом 10 раздела II Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 2, ст. 130), приказываю: 1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - Методические рекомендации). 2. Департаменту медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении (И.В. Маев) давать разъяснения, связанные с применением Методических рекомендаций. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н. Каграманяна. Врио Министра А.В. Юрин

2 Приложение к приказу Минздрава России от N 421 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 1. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее - Программа) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909) и планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р) (далее - "Дорожная карта") (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 2, ст. 130) для использования органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при разработке ими показателей и критериев эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников. 2. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности медицинских организаций, их руководителей и работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников организаций от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт. 3. Показатели эффективности и критерии деятельности организаций и их руководителей должны характеризовать основную деятельность организации, в первую очередь выполнение государственного задания (заказа), финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами. 4. Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики. Периодичность осуществления выплат устанавливается в организации. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению. Комиссия может быть 2-уровневой: 1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации. Функции комиссии: - оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения; - оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом); - знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы. 2 уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др. Функции комиссии: - распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

3 - определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям; - рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества; - оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы. Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки. Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний/младший. То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1. Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется: 32 физ. лица x 3 = 96 Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, - 10 баллов. Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками предприятия, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов). Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 96 x 10 баллов = 960 баллов. Аналогично со средним персоналом и младшим персоналом: Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, баллов. Максимальное общее количество баллов в стационаре составит: = 2460 баллов Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет,00 руб., стоимость одного балла по по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб. Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов). 5. Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки по видам учреждений и основным категориям работников приведены в таблице. амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя Таблица

4 п/п (баллы) 1 Выполнение государственного 100% +3 Ежеквартально заказа от 95% до 100% +1 от 90% до 95% 0 2 Доля посещений с 30% и более +2 Ежеквартально профилактической целью от от 25% до 30% +1 общего числа посещений Менее 25% 0 3 Запущенность онкологических Менее 30% +1 Ежеквартально заболеваний 30% и более 0 4 Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 5 Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежеквартально оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 6. Выполнение планов по 110% и более +2 Ежеквартально достижению соотношений от 100% до +1 заработной платы по всем 110% категориям медицинских Менее 100% -1 работников со средней заработной платой в субъекте 7. Укомплектованность врачебным 70% и более +1 Ежеквартально персоналом (в % от штатной Менее 70% 0 численности) 8. Укомплектованность средним 70% и более +1 Ежеквартально медицинским персоналом Менее 70% 0 (в % от штатной численности) Примечание: Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях: а) выполнения государственного заказа ниже 90%; б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности; д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя (детская поликлиника)

5 1. Выполнение государственного 100% +3 Ежеквартально заказа от 95% до 100% +1 от 90% до 95% 0 2. Доля посещений с 40% и более +2 Ежеквартально профилактической целью от от 35% до 40% +1 общего числа посещений Менее 35% 0 3. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 4. Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежеквартально оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 5. Выполнение планов по 110% и более +2 Ежеквартально достижению соотношений от 100% до 110% +1 заработной платы по Менее 100% -1 всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 6. Укомплектованность врачебным 70% и более +1 Ежеквартально персоналом (в % от штатной Менее 70% численности) 0 7. Укомплектованность средним 70% и более +1 Ежеквартально медицинским персоналом Менее 70% (в % от штатной численности) 0 8. Уровень охвата новорожденных Более 95% +1 Ежеквартально ранним врачебным наблюдением Менее 95% 0 (патронажем) 9. Охват профилактическими 90% и более +1 Ежеквартально прививками от плана Менее 90% 0 от плана Примечание: Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях: а) выполнения государственного заказа ниже 90%; б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности; д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения. детского и взрослого стационара и его руководителя

6 1. Выполнение государственного от 95% до 100% +3 Ежеквартально задания (заказа) от 80 до 95% 0 100% и более 0 2. Средние сроки пребывания от 95% до 100% +1 Ежеквартально больного на койке норматива Менее 95% 0 110% и более 0 3. Выполнение планов по 110% и более +2 Ежеквартально достижению соотношений от 100% до 110% +1 заработной платы по Менее 100% -1 всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 5. Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежеквартально оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 6. Укомплектованность врачебным 70% и более +1 Ежеквартально персоналом (в % от штатной Менее 70% 0 численности) 7. Укомплектованность средним 70% и более +1 Ежеквартально медицинским персоналом Менее 70% 0 (в % от штатной численности) Примечание: Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях: а) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%; б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности; д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции) и его руководителя 1. Процент вызовов со временем 80% и более +1 Ежеквартально доезда до 20 минут Менее 80% 0

7 2. Доля расхождения диагноза менее 5% +2 Ежеквартально скорой медицинской помощи от 5% до 10% +1 от приемного отделения 10% и более 0 медицинской организации 3. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 4. Выполнение планов по 110% и более +2 Ежеквартально достижению соотношений от 100% до 110% +1 заработной платы по Менее 100% -1 всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 5. Укомплектованность врачебным 70% и более +1 Ежеквартально персоналом (в % от штатной Менее 70% численности) 0 6. Укомплектованность средним 70% и более +1 Ежеквартально медицинским персоналом Менее 70% (в % от штатной численности) 0 Примечание: Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях: а) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; в) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности; г) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения. заведующего отделением стационара 1. Выполнение плановых от 95% до 100% +3 Ежеквартально показателей отделения от 80% до 95% 0 100% и более 0 2. Оперативная активность 70% и более +2 Ежеквартально от 50% до 70% +1 Менее 50% 0 3. Гнойно-септические Отсутствие +1 Ежеквартально осложнения после плановых 1 и более 0 операций (кроме стационаров терапевтического профиля) 4. Повторная госпитализация Отсутствие +1 Ежеквартально в течение 90 дней 1 и более 0

8 5. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежеквартально 6. Дефекты в оформлении Отсутствие +1 Ежеквартально медицинской документации 1 и более 0 отделения Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях: а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%; б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую врача-терапевта участкового, врача ОВП 1. Выполнение государственного 100% +3 Ежемесячно заказа от 95% до 100% +1 от 90% до 95% 0 2. Доля посещений с 30% и более +2 Ежемесячно профилактической целью от 25% до 30% +1 от общего числа посещений Менее 25% 0 3. Уровень госпитализации Менее 18% +1 Ежемесячно населения на участке 18% и более 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно 5. Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежемесячно оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 6. Отсутствие запущенных Отсутствие +2 Ежемесячно случаев онкологических 1 и более -1 заболеваний (в части управляемых причин) 7. Отсутствие осложнений и Отсутствие +1 Ежемесячно декомпенсированных форм СД 1 и более 0 (в части упр. причин) 8. Охват взрослого населения Более 97% +1 Ежемесячно диспансерным наблюдением Менее 97% 0 (подлежащих) Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую

9 врача-педиатра участкового 1. Выполнение государственного 100% +3 Ежемесячно заказа от 95% до 100% +1 от 90% до 95% 0 2. Процент охвата 95% и более +2 Ежемесячно профилактическими осмотрами Менее 95% 0 детей декретированных возрастов 3. Процент активных посещений более 40% +1 Ежемесячно на дому менее 45% 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно 5. Удовлетворенность качеством 50% и более +1 Ежемесячно оказанной медицинской помощи опрошенных Менее 50% 0 6. Процент посещений 95% и более +2 Ежемесячно новорожденных в первые три Менее 95% 0 дня после выписки из р/д 7. Индекс здоровья годовичков 30% и более +1 Ежемесячно Менее 30% 0 8. Полнота охвата диспансерным Более 90% +1 Ежемесячно наблюдением по Менее 90% 0 нозологическим формам Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую врача (фельдшера скорой помощи) 1. Расхождение диагноза, Менее 5% +2 Ежемесячно установленного врачом от 5% до 10% +1 (фельдшером), от диагноза, 10% и более 0 установленного в приемном отделении медицинской организации 2. Нарушение медицинской этики Отсутствие +1 Ежемесячно и деонтологии 1 и более 0

10 3. Дефекты в оформлении Отсутствие +1 Ежемесячно медицинской документации 1 и более 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно (рассмотрение врачебной 1 и более 0 комиссии) Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях: а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно; в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. врача стационара 1. Осложнение основного отсутствие +2 Ежемесячно заболевания Менее 5% +1 (количество пациентов 5% и более 0 с осложнением от общего количества пациентов) 2. Расхождение клинических Отсутствие +1 Ежемесячно и патологоанатомических 1 и более 0 диагнозов 3. Соблюдение норм медицинской Отсутствие +1 Ежемесячно этики и деонтологии 1 и более 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно (рассмотрение врачебной 1 и более 0 комиссии) 5. Дефекты в оформлении Отсутствие +1 Ежемесячно медицинской документации 1 и более 0 Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую Врача-хирурга стационара N Показатель критерии Оценка Периодичность 1. Осложнение основного отсутствие +2 Ежемесячно заболевания (количество Менее 5% +1 пациентов с осложнением от 5% и более 0

11 общего количества пациентов) 2. Расхождение клинических и Отсутствие +1 Ежемесячно патологоанатомических 1 и более 0 диагнозов 3. Соблюдение норм медицинской Отсутствие +1 Ежемесячно этики и деонтологии 1 и более 0 4. Обоснованные жалобы Отсутствие +1 Ежемесячно (рассмотрение врачебной 1 и более 0 комиссии) 5. Дефекты в оформлении Отсутствие +1 Ежемесячно медицинской документации 1 и более 0 6. Оперативная активность 60% и более +2 Ежемесячно от 45% до 60% +1 Менее 45% 0 7. Гнойно-септические Отсутствие +1 Ежемесячно осложнения после плановых Наличие 0 операций Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую среднего медицинского персонала стационара 1. Своевременность и полнота Выполнение +1 Ежемесячно выполнения врачебных 1 и более 0 назначений случаев нарушений 2. Соблюдение правил получения Соблюдение +1 Ежемесячно учета и хранения 1 и более 0 медикаментов и расходных случаев материалов нарушений 3. Соблюдение санитарно- Соблюдение +1 Ежемесячно эпидемиологического режима 1 и более 0 случаев нарушений 4. Соблюдение норм медицинской Отсутствие +1 Ежемесячно этики и деонтологии 1 и более 0 Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

12 б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую Ежемесячно Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара 1. Соблюдение санитарно- Соблюдение +1 Ежемесячно эпидемиологического режима 1 и более 0 случаев нарушений 2. Соблюдение норм медицинской Отсутствие +1 Ежемесячно этики и деонтологии 1 и более 0 3. Выполнение функций по Соблюдение +1 Ежемесячно сопровождению и 1 и более 0 транспортировке больных случаев нарушений Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую

Российская Федерация Белгородская область ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ H СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ Ш Об утверждении методических рекомендаций Во исполнение постановления Правительства

ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ Показатели Критерии Баллы Периодичность п/п 1. Выполнение плановых От 95%-до 100% +2 показателей < 100% +3 >80% 0 2. Случаев лечебнодиагностического Отсутствуют +2 процесса 3. Применение

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18 марта 2013 г. 87-п г. Тюмень Об осуществлении в Тюменской области денежных выплат врачамтерапевтам участковым, врачампедиатрам участковым, врачам общей

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПРИКАЗ 02.08. 2012 г. Тамбов 1050 Об утверждении критериев оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ П Р И К А З «_30» 12 200 8 г. 2989 г. Краснодар О критериях оценки деятельности работников государственных учреждений здравоохранения и реализации принципа

Оплата труда медицинских работников врач-педиатр, ординатор кафедры Оз и Оз Мухутдинова Э.А. Казань 215 Построение эффективной системы оплаты труда лежит в основе управления трудовыми ресурсами и может

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 11 мая 2007 г. N 325 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНОГО ВРАЧА)

Реализация майских Указов: особенности оплаты труда в медицинских организациях Кадыров Ф.Н. Москва 2011 Показатели структурных преобразований системы оказания медицинской помощи Динамика изменения размера

СОГЛАСОВАНО: Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников Университета Д.В. Заславский 2016 УТВЕРЖДЕНО Ученым советом ГБОУ ВПО СПбГПМУ Минздрава России Протокол 2016

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 2 сентября 2008 г. N 508 О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОРИЕНТИРОВАННОГО НА РЕЗУЛЬТАТ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.01.2013 21-п г. Иваново О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 377-п «О системе оплаты труда работников

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПРИКАЗ 20.05.2011 г. Тамбов 563 Об утверждении перечня врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием,

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ Начальник отдела кадрового обеспечения и организационнометодической работы Министерства здравоохранения Тверской области Карп В.В. Нормативная база 1. Указ Президента РФ от 07.05.2012

План мероприятий по повышению качества оказываемых услуг на 2017 год в БУ ХМАО-Югры «Когалымская городская больница» 1. Совершенствование информационных технологий, в т.ч. работы сайта больницы, направленных

Доклад заместителя главного врача по экономическим вопросам ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» Ламзиной Г.В. Уважаемый президиум, уважаемые приглашенные, коллеги! Главной задачей нашей больницы является оказание

Первый московский государственный медицинский университет им. И.М.Сеченова Высшая школа управления здравоохранением Основные показатели ресурсов и деятельности системы здравоохранения докт.мед.наук, профессор

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 06.11.2007 г.тамбов 486 О критериях оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового,

СОГЛАСОВАНО: Председатель Профсоюзного Комитета ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» М.А.Тарасова От УТВЕРЖДАЮ: Главный врач ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» И.В.Кротова от г. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению о расходовании средств полученных

Выписка из ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 23 декабря 214 928 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания населению Нижегородской области медицинской помощи на 215 год

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОГБУЗ «УСТЬ-ОРДЫНСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР» ПРИКАЗ От OJ 03 п.усть-ордынский «О создании рабочей комиссии» В целях повышения качества и эффективности

Приказ Минздрава России от 20.11.2013 N 859ан "О внесении изменений в Правила обязательного медицинского страхования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Источник публикации "Российская газета", N 99, 3..04 Примечание к документу Консультант Плюс: примечание. Начало действия документа -.0.05. Название документа Приказ Минздрава России от 8..04 N 787н "Об

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Хабарская центральная районная больница» (КГБУЗ»Хабарская ЦРБ») Россия, 0, Алтайский край, Хабарский

Приложение N 3 к Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Хабаровского края на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по повышению доступности и качества оказания медицинской помощи по результатам проведенной в 2014г независимой оценки качества оказания услуг государственными медицинскими организациями

Квалификационные тесты по специальности «Медицинская статистика» Банк тестовых заданий для подготовки к аттестации Выбрать один или несколько правильных ответов 1. Показатели, рекомендованные к вычислению

РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙ РЕСПУБЛИКАНЫН СУ-КАДЫК КОРЫЫР МИНИСТЕРСТВОЗЫ ПРИКАЗ от _25.03.2013 70 г. Горно-Алтайск Об осуществлении денежных выплат стимулирующего характера медицинским

План мероприятий по повышению и качества оказания помощи в БУ «Республиканская детская клиническая больница» Минздрава Чувашии на 2017 год п 1. Совершенствование информационных технологий, в т.ч. работы

Зарегистрировано в Минюсте России 13 августа 2015 г. N 38494 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 7 июля 2015 г. N 422ан ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина»)

План мероприятий по улучшению качества работы организации Наименование организации: ГБУЗ АО «Шимановская больница» п/п Наименование мероприятия 1 Соблюдение санитарно гигиенических правил, соблюдение этики

Приложение 1 к приложению о порядке выплаты надбавки за качество выполняемых работ работниками ГУЗ "Жирновская ЦРБ", за выполнение целевых значений качества и доступности медицинской помощи, в соответствии

ДЕПАРТАМЕНТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ П Р И К А З 15.07.2011 816 Об утверждении минимальных значений показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием,

Приложение 6а к Положению об оплате труда работников ГУЗ «Жирновская ЦРБ» об оплате труда работников ГУЗ «Жирновская ЦРБ» по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской

"Об утверждении Порядка оказания (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2012 N 26215) www.consultant.ru Зарегистрировано в Минюсте России 20 декабря 2012 г. N 26215 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 п/п ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ критериев доступности и качества медицинской помощи, оказываемой в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской

Перечень санкций, применяемых к медицинским организациям за неисполнение обязательств п/п Перечень дефектов, нарушений Санкции Вид Сумма, не подлежащая Размер штрафа экспертизы оплате, уменьшение оплаты,

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 26 марта 2010г. 37-ПП О порядке осуществления в 2010 году денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Министерства здравоохранения Астраханской области от 01.10.2013 95 П О внесении изменений в постановление министерства здравоохранения Астраханской области от 13.08.2013 79П В соответствии

Приложение N 9 к Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017

Рекомендации по способам оплаты медицинской помощи, оказываемой в рамках реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования 1. Общие положения Рекомендации по способам оплаты медицинской

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Кафедра

Приказ Минтруда России 287 от 1 июля 2013 г. О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности

Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения Вопрос На основании каких документов рассматриваются жалобы (обращения) населения по вопросам оплаты труда Каким документом

УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 3.1.213г. 116 г. Липецк О показателях эффективности деятельности подведомственных управлению здравоохранения Липецкой области учреждений и их руководителей

ПОЛОЖЕНИЕ о внутреннем контроле качества и безопасности медицинской деятельности государственного бюджетного учреждения Ставропольского края «Городская детская поликлиника 3» города Ставрополя Общие положения.

Приложение 7 к Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания населению Волгоградской области медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

Показатели доступности и качества медицинской помощи (перечень показателей установлен в Территориальной программе ОМС). К Р И Т Е Р И И доступности и качества медицинской помощи пп Наименование показателя

Приложение 13 к Тарифному соглашению от 09.01.2018 г. 146 Перечень санкций за нарушения, выявленные при проведении контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления, применяемых к медицинским

ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ДОСТУПНОСТИ И КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗЫВАЕМОЙ В РАМКАХ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ГОСГАРАНТИЙ Наименование показателя Единица измерения Целевой показатель 2015 год 2016

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 ноября 2014 г. N 787н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества оказания услуг медицинскими организациями" 15 января 2015

1 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («дорожная карта») развития ФКУЗ «МСЧ МВД России по Московской области» на 2014 2016 годы и на период до 2018 года I. Общее описание дорожной карты 1. Целью плана мероприятий «дорожной

Учебная дисциплина «Экономика социально-культурной сферы» Учебная дисциплина «Экономика социальнокультурной сферы» Лектор Шоломицкая Т.М. Тема 1 Экономика и организация здравоохранения Лекция 3 Показатели

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ ^//-^ г.петропавловск-камчатский " (лт-к-л 2016 года Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных

Отчет по организации защиты прав застрахованных лиц в сфере ОМС и по выявленным нарушениям при предоставлении медицинской помощи Наименование организации: OOO "РГС-Медицина" отчетный период: за 2016 год

Таблица 2 Оценка реализации и эффективности выполнения государственных программ Волгоградской области (периодичность представления сведений - квартал, полугодие, 9 месяцев, год) П Наименование лечебного

Показатели качества и доступности. Основные критерии качества и доступности медицинской помощи: 1. Выполние плана посещений на 93,6 %; 2. Средгодовая занятость койки в стационаре (круглосуточный) 275,6

Перечень оснований для отказа в оплате медицинской (уменьшения оплаты медицинской) и размеров финансовых санкций по результатам контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Территориальной программе п/п ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ критериев доступности и качества медицинской помощи, оказываемой в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ОТКАЗА В ОПЛАТЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (УМЕНЬШЕНИЯ ОПЛАТЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ) Приказ ФОМС от 01.12.2010 230 «Об утверждении Порядка организации и проведения контроля объемов, сроков,

Приложение 11 к Тарифному соглашению (в редакции решения Комиссии от 30.05.2017 2, от 25.08.2017 3) Размер финансовых санкций в соответствии с Перечнем оснований для отказа в оплате медицинской (уменьшение

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.02.2012 46-п г. Иваново О денежных выплатах медицинским работникам учреждений здравоохранения Ивановской области, оказывающим амбулаторную медицинскую

«ИНТА» КАР КЫТШЛÖН МУНИЦИПАЛЬНÖЙ ЮКÖНСА АДМИНИСТРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ИНТА» ШУÖМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17 ноября 2011 года 11/2869 169840, Республика Коми, г.инта Об

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ (Минздрав России) ПРИКАЗ Т - СШ А Л А # ^ Г. ЗДРАВООЗ^^НИЩЙиции РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЦИЯ, ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный Ц & У * М о с к в а Об утверждении критериев оценки

Критерии доступности и качества медицинской помощи. В соответствии с Территориальной программой устанавливаются целевые значения критериев доступности и качества медицинской помощи 5, на основе которых

Отчет филиала по организации защиты прав застрахованных лиц в сфере ОМС и по выявленным нарушениям при предоставлении Наименование организации: "ООО "РГС-Медицина"-"Росгосстрах-Пенза-Медицина"" отчетный

2 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение о внутреннем контроле качества и безопасности медицинской деятельности в ГАОУ школе-интернате 8 устанавливает порядок организации и проведения внутреннего

Унифицированная форма Утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 26 Белорецкая центральная районная клиническая больница (наименование организации) Код Форма по ОКУД 0301026 по ОКПО «Об утверждении