Отпуска и социальные льготы педагогическим работникам. Какие положены льготы педагогам на коммунальные услуги в городе и селе? Льготы для молодых преподавателей
2. Все педагогические и иные работники,
специалисты согласно перечню,
утверждаемому Правительством Москвы,
работающие в государственных
образовательных учреждениях, а также в
негосударственных образовательных
организациях, имеющих государственную
аккредитацию, получают специальный статус
"Работник образования города Москвы" и
соответствующее удостоверение. Статус
"Работник образования города Москвы"
обеспечивает следующие права:
(в ред.
Закона г. Москвы от 29.10.2003 N 63)
-
бесплатное пользование фондами городских
государственных библиотек;
-
50-процентную скидку при посещении
государственных музейных и клубных
учреждений культуры и бесплатное посещение
их с группой детей;
- свободное
получение информации, связанной с
образованием;
- 50-процентную скидку на
установленную оплату содержания детей
педагогических работников в
государственных дошкольных
образовательных учреждениях города
Москвы;
- иные льготы и гарантии,
устанавливаемые правовыми актами органов
исполнительной власти города Москвы.
(в
ред. Закона г. Москвы от 10.10.2001 N 46)
Положение о выдаче удостоверения "Работник
образования города Москвы" и образец
удостоверения утверждаются Правительством
Москвы.
3. Педагогические работники
государственных образовательных
учреждений города Москвы при признании их
нуждающимися в улучшении жилищных условий
в соответствии с федеральным
законодательством и правовыми актами
города Москвы пользуются правом на
первоочередное обеспечение жилыми
помещениями в пределах нормы
предоставления или по их желанию на
предоставление безвозмездной субсидии на
строительство или приобретение жилища.
(в ред. Закона г. Москвы от 10.10.2001 N 46)
4.
Педагогические работники государственных
образовательных учреждений города Москвы,
подведомственных городскому и окружным
органам управления образованием,
пользуются правом на получение
материальной помощи из накопительных
средств для социальной поддержки данной
категории работников для приобретения
путевок в санаторно-курортные и
оздоровительные учреждения, оплаты проезда
к месту лечения и отдыха и обратно и в
других случаях, установленных правовыми
актами города Москвы.
5. Педагогическим
работникам государственных
образовательных учреждений города Москвы,
подведомственных городскому и окружным
органам управления образованием,
Правительством Москвы устанавливается
специальная система надбавок и доплат к
ставкам заработной платы и должностным
окладам:
- доплаты и надбавки
стимулирующего характера за работу, не
входящую в круг основных обязанностей
(классное руководство, проверка письменных
работ, руководство кружками, методическими,
цикловыми и предметными комиссиями,
заведование учебными кабинетами и др.);
- доплаты в размере от 20 до 40 процентов
ставок (должностных окладов) молодым
специалистам, а имеющим диплом с отличием -
в размере 50 процентов в течение трех лет
работы;
- надбавки в размере до 50
процентов должностных окладов руководящим
работникам государственных
образовательных учреждений по решению
вышестоящего органа управления
образованием;
- доплаты в размере 50
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим работникам, удостоенным
почетных званий "Народный учитель СССР",
"Заслуженный учитель школы Российской
Федерации", "Заслуженный работник культуры
Российской Федерации", "Заслуженный
работник физической культуры Российской
Федерации", а также лауреатам премии Мэрии
Москвы и лауреатам премии города Москвы в
области образования;
(в ред. Закона г.
Москвы от 29.10.2003 N 63)
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим и библиотечным работникам
лицеев, гимназий;
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим работникам прогимназий;
- повышение на 15 процентов ставок
(должностных окладов) библиотечным и
педагогическим работникам по профильным
дисциплинам средних общеобразовательных
школ с углубленным изучением отдельных
предметов;
- повышение на 15 процентов
ставок (должностных окладов)
педагогическим и иным работникам,
участвующим в экспериментальной и
инновационной деятельности
образовательных учреждений, входящих в
городские экспериментальные площадки;
- ежемесячная поощрительная надбавка в
размере 30 процентов ставок (должностных
окладов) педагогическим и иным работникам,
награжденным отраслевыми нагрудными
знаками;
- доплаты в размере 50 процентов
ставок (должностных окладов) воспитателям
кадетских школ-интернатов за организацию и
проведение работы по
военно-патриотическому и физическому
воспитанию, проведение практических
полевых занятий в рамках дополнительных
образовательных программ, имеющих целью
военную подготовку, и спортивных
соревнований;
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим и библиотечным работникам
средних общеобразовательных школ с
этнокультурным (национальным) компонентом
образования по дисциплинам
этнокультурного (национального) компонента
и заведующим, воспитателям, музыкальным
руководителям, воспитателям-методистам
детских садов с этнокультурным
(национальным) компонентом образования,
использующим в своей работе дисциплины
этнокультурного (национального)
компонента;
(абзац введен Законом г.
Москвы от 29.10.2003 N 63)
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
руководящим, педагогическим, инженерным,
библиотечным и медицинским работникам
начальных общеобразовательных школ "Школа
здоровья", основных общеобразовательных
школ "Школа здоровья", средних
общеобразовательных школ "Школа здоровья",
центров образования "Школа здоровья";
- повышение на 15 процентов ставок
(должностных окладов) медицинским
работникам образовательных учреждений,
входящих в городскую государственную
систему образования;
(абзац введен
Законом г. Москвы от 29.10.2003 N 63)
-
повышение на 20 процентов ставок
(должностных окладов) техническому и
обслуживающему персоналу образовательных
учреждений, реализующих
общеобразовательные программы;
(абзац
введен Законом г. Москвы от 29.10.2003 N 63)
-
повышение на 50 процентов ставок
(должностных окладов) методистам
государственных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов и иных
государственных образовательных
учреждений, входящих в городскую
государственную систему образования.
(абзац введен Законом г. Москвы от 29.10.2003 N
63)
6. Правительством Москвы могут
устанавливаться другие надбавки и
доплаты.
В административных округах,
районах города Москвы за счет средств
соответствующих бюджетов и целевых
бюджетных фондов возможно установление
иных надбавок и доплат.
7. Льготы и
гарантии, перечисленные в частях 2, 3, 4, 5
настоящей статьи, устанавливаются
правовыми актами органов исполнительной
власти города Москвы.
(в ред. Закона г.
Москвы от 10.10.2001 N 46)
Работая преподавателями, многие педагоги интересуются вопросом, какие полагаются льготы учителям. При этом получение преференций происходит в зависимости от места работы. Льготы сельским учителям предоставляются иначе, чем привилегии для городских преподавателей.
Исходя из нормативов необходимо разделить учителей на две группы: городские и сельские. Этот вопрос регулируется законодательными актами согласно закону «Об образовании». После 2013 года законодательная база претерпела множество редактур, касаясь льгот для учителей обеих групп.
Помощь педагогам предоставляется исходя из нескольких пунктов:
- для сельских педагогов заработная плата не должна быть ниже средней по месту жительства работников;
- учителя обязуются проходить поэтапную процедуру повышения квалификации. Операция проходится раз в 3 года;
- предоставление скидок на покупку жилой площади, а также привилегии на оплату ЖКУ;
- пособие для городских учителей финансируется из общегосударственного федерального бюджета. Сельские педагоги оплачиваются благодаря сборам из местного бюджета.
Помните! Региональные власти имеют право устанавливать индивидуальные льготы для учителей. Более подробная информация доступна при обращении к местным органам.
Льготы учителям в городе
Преподаватель – профессия не для слабонервных, поэтому она подразумевает сильно отличающиеся условия работы. Педагоги образовательных учреждений имеют низкую норму рабочего времени – 18 часов. Помимо этого, приятным бонусом является возможность совмещения работы. Например, вести несколько предметов. Размер отпуска учителей составляет 60 дней. Также педагоги, отработавшие свыше 10 лет без отпускных, имеют право взять годовой отпуск (365 дней) с возможностью сохранения рабочего места. Отпускные для работников в образовательной сфере выдаются согласно установленным правилам учреждения.
Городской преподаватель, накопивший стаж свыше 25 лет, может уйти на пенсию на определенный срок. Также педагогам предоставляются бесплатные плановые медицинские осмотры.
Учителя, работающие в городе, имеют право на получение денежной помощи в связи с неудовлетворительными условиями проживания. Для этого понадобится предоставить факты и документы:
- паспорт заявителя;
- справка о доходах за последние полгода (6 календарных месяцев);
- банковские реквизиты.
Члены семьи также должны предоставить паспортные данные.
Помните! Несовершеннолетние члены семьи заявителя предоставляют документы, подтверждающие отсутствие дохода.
Льготы учителям в сельской местности
Льготы учителям в сельской местности сильно отличаются от городских, поскольку местные органы власти не могут предоставить полный список привилегий. Нередко встречаются случаи отказа в законной помощи педагогам.
Регионы обеспечивают индивидуальный перечень льгот для сельских сотрудников в образовательной сфере. Ниже представлен список основных привилегий:
- единовременное пособие для молодых специалистов. Информация о льготах для работников, имеющих стаж меньше одного года, будет представлена позже;
- прибавка к заработной плате. Осуществляется в течение года. Иногда, срок может составлять до трех лет. Дополнительно уточнять срок можно только у региональных органов;
- выплата премиальных по итогам трех лет трудовой деятельности;
- льгота для педагогов на проезд в общественном транспорте;
- государственная дотация на оплату ЖКУ.
Начисление привилегий
Процедура начисления льгот имеет достаточно простой принцип. Однако местная власть может использовать свой метод получения льготных прав.
Например, существует такой порядок. Преподаватели оплачивают полную стоимость жилищно-коммунальных услуг. Затем, собрав все квитанции об оплате, они обращаются к бухгалтерскому отделу местного органа власти. По истечении двух недель работник имеет право получить компенсацию.
Такое правило вступило в законную силу с 2013 года. Если раньше педагогам предоставлялась процентная ставка, то сейчас выделяется государственная дотация – 1200 рублей. Представленная сумма выделяется на оплату жилищно-коммунальных услуг.
Получение жилой площади
Вопрос приобретения жилплощади для учителей, преподающих в сельской местности, пересматривался законодательством несколько раз. Было введено следующее правило: работнику предоставляется ипотека со ставкой 8,5%. Также учителя получают компенсацию при первоначальном взносе – не более 10% от общей суммы.
Участвовать в данной программе могут не все. Имеются следующие ограничения:
- Возраст участника менее 35 лет.
- Профессиональный стаж от трех лет.
- Высокий уровень зарплаты.
Помните! Ставка ипотечных выплат не должна превышать 45% от заработной платы преподавателя.
В любом случае, касаясь предоставления льгот по приобретению жилой площади в сельской местности, нужно уточнять информацию у местного муниципалитета. Получить необходимые сведения можно через официальный сайт органа или прямым обращением к администрации.
Заработная зарплата учителей
Размер оклада преподавателя зависит от двух составляющих частей. Первый компонент – профессиональный стаж сотрудника. Выше опыт – больше зарплата. Вторая составляющая – стимулирующие выплаты. Проще говоря, дополнительные выплаты, повышающие стимулы к работе.
Дополнительные привилегии
Все учителя имеют право на получение дополнительных выплат. Список представлен ниже:
- преподаватель является классным руководителем;
- педагоги, преподающие химию, получают компенсацию, поскольку они осуществляют работу с вредными веществами;
- дополнительная работа (ведение группы продленного дня);
- режим работы;
- финансовая помощь (рассматривается индивидуально).
Нюансы по предоставлению компенсаций прописываются в трудовом договоре и обговариваются с руководством образовательного учреждения. Необоснованное снижение или повышение оклада педагогическим работникам карается административной, уголовной ответственностью.
Льготы для учителей-пенсионеров
Работники, ушедшие на пенсию, имеют право на получение определенных льгот. Стоит сказать, что данный вопрос касается только пенсионеров, работающих в сельской местности (деревни, поселки и поселки городского типа).
Помните! Учителем-пенсионером считается педагог, который непрерывно проработал 25 лет.
Если сотрудник переводился в город, увольнялся и менял место работы даже в сфере образования, то льготы учителям не предоставляются. Простои крайне недопустимы. Примерный возраст пенсии преподавателя: 45 лет.
Ниже представлены условия, гарантирующие выход на пенсию после 25 лет трудовой деятельности. Достаточно соблюдение лишь одного пункта.
- учитель сельской школы;
- воспитатель детсада;
- заведующий учебного отдела;
- директор образовательного учреждения (школа, дошкольное заведение).
Важным пунктом является принадлежность учебного образования к государству. Педагоги частных школ не могут получить льготы.
Существуют ограничения не входящие в 25 лет трудовой деятельности:
- беременность, последующий уход за ребенком. В таком случае стаж для выхода на пенсию составит 28 лет, поскольку такой отпуск предоставляется на три года;
- временная приостановка работы по вине преподавателя, работодателя;
- обоснованное отстранение работника по причине нарушений законодательства.
Помните! Уход на больничный, курсы повышения квалификации учитываются в общий стаж.
Если педагог, отработавший 25 лет, не хочет уходить на пенсию, то он имеет право остаться на месте работы. Сумма оклада не уменьшится, плюс добавятся пенсионные отчисления.
Также работающие пенсионеры имеют следующие льготы:
- Бесплатное отопление.
- Скидки на оплату электричества. Рассматриваются отдельно.
- Снижение цен на дрова и уголь.
Получение привилегий возможно после предоставления квитанций об оплате ЖКУ и приобретения дров, угля.
Льготы для молодых специалистов
К молодым учителям относятся следующие лица:
- получившие среднее, высшее образование;
- учившиеся очной формой (только бюджет);
- приступившие к трудовой деятельности по окончании учебы сроком до одного года.
Преподавательский стаж более 3-х лет отменяет статус молодого учителя. Специалисты, имеющие опыт менее 36 месяцев, работают 18 часов в неделю. Кроме того, допускается отпуск до 56 дней. Дополнительные льготы для молодых сотрудников – приобретение учебной литературы и отсутствие вступительных периодов при устройстве на работу.
Молодые преподаватели также имеют льготы на приобретение жилплощади:
- Государство может покрыть до 40% общей стоимости жилой площади.
- Заниженная цена на жилье.
- Низкая процентная ставка по ипотечному кредиту.
Представленные привилегии доступны педагогам разных категорий. Соблюдая определенные правила, преподаватели добиваются получения различных поблажек. Льготы для учителей в городе также имеют множество поощрений, однако уровень жизни в сельской местности ниже, поэтому наблюдается такая разница в количестве возможностей.
Многих интересует, какие льготы у учителей на сегодняшний день, и почему именно учителям они предоставляются. Профессия педагога очень ответственная и требующая большого количества затрат – как временных, так и физических, и конечно же, моральных. Работа учителя является социально важной – именно от этих людей зависит будущее страны. Для того чтобы сохранить в профессии опытных и квалифицированных специалистов, а также привлечь желающую работать молодежь, старается поддерживать педагогов не только зарплатой, но и предоставлением различных льгот.
Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью
Во-первых, законодательно установлена меньшая норма рабочего времени для одной ставки – не 36 часов в неделю, как для остальных специальностей (имеются в виду женщины), а от 18-и часов. При этом учителям можно работать по совместительству.
Во-вторых, учителя имеют право на удлиненный по сравнению с другими специальностями ежегодный оплачиваемый отпуск – от 42 до 56 дней. Кроме того раз в десять лет педагог, непрерывно осуществляющий свою деятельность, может уйти в отпуск на целый год (это право закреплено статьей 335 Трудового кодекса). В течение такого отпуска сохраняется за педагогом его рабочее место, а вот условия оплаты устанавливаются Уставом учреждения или актами регионального законодательства.
Профессия педагога дает право на досрочное назначение пенсии – после 25 лет педагогической деятельности.
Льготы сельским учителям
Особо выделяются льготы учителям, работающим в сельской местности. Это компенсации за оплату ЖКУ, а именно жилого помещения, отопления и освещения.
Закон «Об образовании» указывает, что регулирование и определение размера компенсации за жилищно-коммунальные услуги для сельских учителей относятся к полномочиям регионов. Однако в большинстве случаев учителям компенсируется:
- оплата найма жилого помещения или услуги по содержанию и ремонту жилья – в полном объеме;
- оплата централизованного отопления (или отопления при помощи газа) – в полном объеме согласно показаниям счетчиков или по утвержденной норме потребления;
- оплата отопления твердыми видами топлива (дрова, уголь) – по нормативам;
- оплата освещения исходя из норматива, определенного на 1 кв. метр площади в месяц.
Эти льготы учителям предоставляются и после выхода на пенсию, если они имеют стаж работы учителем в сельской местности не менее десяти лет и в момент выхода на пенсию им такие льготы предоставлялись.
Льготы молодым педагогам
Большинство регионов устанавливает выплаты молодым специалистам, которые после окончания высшего учебного заведения решили работать в сельской местности. Это может быть пособие для хозяйственного обзаведения, кратное 5-10 окладам. Также могут выделяться и более существенные суммы для покупки или возведения жилья.
Кроме того, молодым учителям (проживающим в городе или на селе) могут предоставляться субсидии для приобретения жилья в размере до 30 процентов стоимости жилья.
В первые три года работы молодым специалистам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, а тарифная сетка для молодых учителей может быть выше на 5-10%.
Выплаты учителям
Помимо собственно зарплаты учителя могут получать следующие выплаты:
- доплата за работу в специализированных классах (компенсационных) или на дому;
- учителям химии полагается доплата за работу во вредных условиях;
- за сложность и напряженность, а также за особый режим работы;
- за классное руководство;
- компенсация на приобретение книгоиздательской продукции (учебных пособий);
- материальная помощь.
Каждый регион или населенный пункт, а также каждое учебное заведение могут устанавливать дополнительные льготы учителям. Главное, чтобы они были прописаны в документах и имели ссылку на источник финансирования.
1. Социальная защита работников образования строится с учетом норм международного права.
2. Заработная плата педагогических (научно-педагогических) работников должна соответствовать большой социальной значимости педагогического труда, престижу преподавателя в обществе.
Во всех случаях начальный уровень ставок заработной платы и должностных окладов педагогических работников устанавливается в размере не ниже уровня средней заработной платы в промышленности в государстве.
Заработная плата в рамках каждой категории педагогических работников может быть повышена путем надбавок к окладу с учетом педагогического и научно-педагогического стажа, итогов аттестации, результатов работы, наличия документов о повышении квалификации, наличия ученых степеней, государственных наград и званий.
В целях стимулирования качества работы и привлечения кадров, пользующихся повышенным спросом на рынке труда, образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда его работников может самостоятельно определять формы оплаты труда, размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок и других мер материального стимулирования. Изыскание средств на эти цели путем превышения максимально допустимых учебных нагрузок на педагогического работника запрещается.
3. Педагогические работники должны быть защищены мерами социального обеспечения, включая выплату пособий по случаю нетрудоспособности, старости и инвалидности. Пособия по старости, инвалидности должны устанавливаться в таком отношении к конечному заработку, чтобы педагогический работник мог поддерживать удовлетворительный жизненный уровень.
4. Работникам образовательных учреждений, организаций, расположенных в отдаленных сельских районах, предусматриваются льготы, надбавки к заработной плате и иные меры целевой финансовой поддержки.
5. На работников образовательных учреждений, организаций, расположенных в неблагоприятных природно-климатических условиях, распространяются льготы, надбавки к заработной плате в порядке, устанавливаемом национальным законодательством.
6. Работникам образования, имеющим педагогический стаж 25 и более лет, предоставляется право выхода на пенсию по выслуге лет или право на получение надбавки за стаж работы при продолжении педагогической деятельности.
7. В целях стимулирования профессионального роста к ставкам и должностным окладам работников учреждений образования взрослых, успешно прошедшим переподготовку (повышение квалификации) по курсу андрагогики, устанавливаются надбавки.
8. Местные органы власти и самоуправления за счет средств местного бюджета обязаны предоставлять работникам образовательных учреждений льготы при оплате эксплуатационных расходов по содержанию жилья и коммунальных услуг и беспроцентные ссуды на индивидуальное жилищное строительство.
9. Право педагогических работников на отдых обеспечивается рациональным планированием учебной нагрузки, сокращением рабочего времени, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков.
Объем предельной учебной нагрузки, рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска определяются на основе нормативных документов и национального законодательства.
10. Педагогическим работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, обеспечиваются для его прохождения все необходимые условия.
11. Выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим педагогическую специальность, на время их работы на штатных должностях педагога, воспитателя, мастера производственного обучения в учреждениях общего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, детских домах и интернатах предоставляется отсрочка от призыва на действительную воинскую службу.
12. В целях содействия обеспечению работников образования необходимой книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями им выплачивается ежемесячная денежная компенсация.
В наши дни учителям предоставляется различные льготы. В данной статье рассмотрим, на какие выплаты из бюджета могут рассчитывать учителя.
Нормативная база
Регулирование области образования осуществляется в рамках трудового, конституционного (право на обучение) и административного законодательства.
Основные нормативные акты, регламентирующие получение льгот педагогическими работниками:
Льготы работникам образования
Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлены следующие социальные гарантии:
- Досрочный выход на пенсию по выслуге лет (стаж работы не менее 25 лет).
- Продолжительный отпуск в летние месяцы - 42-56 календарных дней.
- Отсутствие ограничений на совместительство, т.е. один учитель может преподавать несколько дисциплин.
- Сокращенная рабочая неделя - 18 часов в неделю.
- Право на отпуск продолжительностью до 12 месяцев с сохранением должности, при наличии у учителя непрерывного трудового стажа от 10 лет.
- Предоставление жилья нуждающимся, состоящим на учете, из служебного фонда либо на условиях социального найма.
- Обучение по программам усовершенствования каждые три года.
Льготы начинающим учителям
В Москве молодой специалист:
– не должен быть старше 35 лет;
– работать по специальности, указанной в дипломе;
– должен устроиться в школу в год окончания высшего или среднего учебного заведения (не позднее 30 ноября);
– должен работать на полную ставку – педагогическую или учебную нагрузку;
– форма получения образования не имеет значения.
Для привлечения молодых учителей (недавних выпускников профильных ВУЗов) к работе в школах (желательно в сельских), правительством установлено ряд дополнительных привилегий:
1.Подъемные (единовременное пособие), размер которой устанавливается местными властями.
При соблюдении следующих требований:
– трудовой договор заключен более чем на 3 года;
– при предъявлении «красного» диплома (увеличенная зарплата, если не было перерыва между завершением образования и началом работы учителем);
– трудоустройство в школу в течение трех месяцев после окончания высшего учебного заведения.
- Увеличенная зарплата в течение первых трех лет преподавания.
- Выплата премий по результатам работы в течение первых трех лет.
- Бесплатное перемещение на городском транспорте.
Кроме, единовременной выплаты начинающий специалист в Москве имеет право на протяжении трех лет на получение надбавки.
Сумма единовременной выплаты зависит от диплома молодого специалиста:
Молодые специалисты могут получать финансовую поддержку в виде:
Льготы учителям по оплате коммунальных услуг
Данная льгота предоставляется учителям, вышедшим на заслуженный отдых.
Учителям возмещаются расходы:
– на квартплату,
– на горячую и холодную воду,
– электричество (по нормам потребления, установленные регионами),
– центральное отопление или газ (по норме или согласно показаниям счетчика);
– твердое топливо – уголь, дрова (по нормам потребления).
С 2013 года расходы на коммунальные платежи компенсируются по средним показателям, и денежная выплата составляет 1 200 рублей.
Жилищные льготы учителям
Работникам образования с их заработной платой, не представляется возможным приобрести жилье или взять ипотечный кредит, в связи с этим, правительство утвердило программу, с целью предоставления жилищных кредитов на льготных условиях.
В соответствии с программой, работники образования сельских школ имеют право взять ипотеку по ставке 8,5%.
Для получения данной льготы необходимо:
- подать заявление для участия в программе в территориальные органы местного самоуправления,
- иметь собственные деньги на внесение первоначального взноса,
- встать в очередь на улучшение жилищных условий.
Льготы учителям по оплате труда
Заработная плата учителя состоит из базовой части (которая зависит от квалификации и нагрузки) и стимулирующей части .
Стимулирующая часть включает в себя:
– надбавку за дополнительную нагрузку в специализированных классах и группах,
– доплату за вредность (учителям химии),
– надбавку за классность (классным руководителям),
– доплату за специальный режим работы,
– надбавку за проверку ученических тетрадей,
– материальную помощь.
