Главная Судебные приставы Образец заявления на отпуск перед декретом. Как оформить отпуск перед декретным отпуском. Обязанности организации по отношению к беременным женщинам

Образец заявления на отпуск перед декретом. Как оформить отпуск перед декретным отпуском. Обязанности организации по отношению к беременным женщинам

Законодатель старается помочь незащищенным категориям граждан. К таким относятся и беременные женщины. Трудовой кодекс гласит: будущая мать перед уходом в декрет вправе взять очередной оплачиваемый отпуск. И неважно, сколько дней до этого она трудилась у текущего работодателя. Это право она может использовать, даже если уже отгуляла отпуск в текущем году. На практике мало кто использует свои права, так как плохо знают законы. А работодателю невыгодно, чтобы сотрудники ходили в отпуск авансом, хотя некоторым категориям лиц это положено.

Как происходит уход в декрет

На основании ст. 255 ТК будущая мать вправе оформить отпуск, связанный с беременностью и родами. Уходя в декрет, она предоставляет в бухгалтерию предприятия, где она трудится, листок нетрудоспособности, выданной консультацией. Его длительность может быть разной, в зависимости от ситуации:

в стандартном случае составляет 140 дней;
если женщина вынашивает двойню или тройню, ей выдают лист на 194 дня;
когда роды проходят со сложностями, женщине дополнительно выдают продолжение больничного листа на 16 дней.

При этом листок нетрудоспособности женщина получает в тридцать недель беременности. Но, если она вынашивает несколько плодов, декрет оформляется на две недели раньше обычной ситуации.

Этот вид отпуска, невозможно сдвинуть ни при каких обстоятельствах, даже по желанию обеих сторон: сотрудницы и работодателя. Любые отклонения в предоставлении отпуска чреваты последствиями (в основном для работодателя). При проверке он может быть привлечен к административной ответственности.

Если женщина не принесет больничный лист работодателю, пособие она не получит.

Оформить отпуск по беременности и родам может только официально трудоустроенная беременная. Так же, по закону, допускается предоставление такого отпуска студенткам и лицам, состоящим на учете на бирже труда.

Зачастую женщины желают сдвинуть начало отпуска и пойти готовиться к рождению малыша раньше. Многие заведомо говорят ложную информацию о месячных на приеме доктора. Это позволяет сдвинуть срок предполагаемого рождения на более ранний период. К ответственности в данной ситуации не привлекается ни женщина, ни врач. Это имеет тесную связь с индивидуальностью развития плода. Ребенок может появиться на свет как раньше, так и позже положенного времени. Соответственно, сдвинуть, начало декрета на неделю-две вполне реально для каждой женщины.

Что такое очередной отпуск

Отпуском называют период времени, в течение которого сотрудники отдыхают от работы. Он должен предоставляться каждый год.

По ст. 122 ТК каждый человек, отработавший официально у одного работодателя полгода, вправе уйти в отпуск. До окончания этого периода подобным правом пользуются лишь некоторые категории лиц, в том числе беременные. Когда человек увольняется, не используя дни отпуска, работодатель выплачивает ему соответствующую компенсацию. Сколько человек не использовал дней отпуска, столько работодатель ему и оплатит.

Расчет дней положенных к отдыху может сделать каждый человек самостоятельно. На один месяц труда возьмите 2, 33 дня отдыха. Поэтому и получается годовой отдых двадцать восемь дней.

Но, не все периоды включаются в стаж для расчета дней отдыха. К примеру, согласно ст. 121 ТК пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком, ей не будут начисляться дни отпуска. Она продолжит нарабатывать их после выхода из декрета.

Чтобы претендовать на отпуск, сотрудник должен непрерывно работать у одного работодателя. Соответственно, отдых предоставляется за время трудовой деятельности в текущей организации. Поэтому при увольнении человек всегда получает компенсацию отпуска, который не успел использовать. А на новом месте труда работник начинает нарабатывать новые дни отдыха.

На основании ст. 123 ТК порядок установления отпусков определяется графиком, которые утверждается ежегодно.

Положен ли отпуск перед декретом, интересует многих будущих мам. Да, отдельным категориям граждан можно рассчитывать на отдых в необходимое время вне графика, включая беременных. Совершенно понятно, что когда женщина идет в декрет, ей придется передвинуть отпуск из графика. Редко когда такие вещи можно запланировать заранее.

Поэтому беременная вправе претендовать на отпуск перед декретом вне графика на основании ст. 260 ТК. Только о своем желании работодателя необходимо предупредить хотя бы за 2 недели. Иначе не получится воспользоваться своим правом по закону.

Сколько дней отпуска полагается перед декретом

Итак, на вопрос можно ли взять отпуск перед декретом, всегда дается положительный ответ. Как уже было отмечено выше будущая мама вправе на основании ст. 260 ТК использовать отпуск непосредственно перед отдыхом в декрете. Неважно есть ли у неё наработанные дни к отдыху или нет. Поэтому существует два варианта пойти отдыхать в данной ситуации:

Авансом, максимум на двадцать восемь дней. Можно претендовать и на больший период, если это положено по условиям или характеру труда. На вредных профессиях устанавливаются дополнительные отпуска. Обычно это фиксируется в трудовом договоре сотрудников.

За отработанный период. Это отпуск, который сотрудница не успела отгулять.

Согласно ст.124 ТК работодатель на основании заявления сотрудницы вправе перенести ее отпуск. Когда у женщины есть право на два ежегодных отпуска, она им просто не воспользовалась в положенное время, возникает прекрасная возможность забрать все дни полностью перед уходом в декрет. Получится, что она пойдет отдыхать раньше на 56 календарных дней.

Так же будущая мать может, основываясь на ст. 125 ТК, поделить положенные дни на удобные ей части. Оставшееся время она вправе использовать и после выхода из декретного отпуска.

Ежегодный отпуск перед декретом выплачивается каждой обратившейся с заявлением беременной, по закону. Работодатель не вправе отказать женщине, которая ожидает рождения малыша.

Понятие отпуска авансом

Согласно закону будущая мать вправе перед декретом использовать отпуск в 28 дней, независимо от того наработала она количество дней или нет. Получается, если она не отработала на предприятии ни дня, она в отпуск пойдет авансом. А отработает предоставленные дни она позже.

Когда человек берет отпуск авансом, он должна считаться с некоторыми особенностями:

Использование отпуска заранее приведет к утрате возможности отдохнуть после выхода из декрета. Сделать это можно будет, только после отработки определенного периода времени. Если используется 28 дней авансом, то в отпуск женщина сможет пойти только через полтора года после выхода из декрета.

Если женщина пожелает уволиться после декрета, ей придется вернуть организации выплаченную авансом компенсацию.

Когда человек берет аванс отпуском, он задолжает предприятию. Поэтому, если женщина выходит на место труда, проблем не возникает. Но, когда она желает уволиться после декрета, начинаются проблемы. На основании ст. 137 удержать деньги с сотрудницы получится только до окончания того периода, за который выплачен аванс. Кроме того, работодателя ограничивают рядом правил.

Он не имеет права производить взыскания на сумму более 20 % от зарплаты. Поэтому, не всегда получается удержать деньги, выплаченные сотруднице авансом.

По закону взыскать переплаченные средства не получится, если увольнение происходит:

по соглашению сторон;
по желанию работодателя;
по истечению времени действия срока контракта;
призыв на армию;
в связи с нетрудоспособностью работника.

Последний пункт является главной причиной отказа в предоставлении отпуска беременным перед декретом авансом. Но, согласно законодательству, при нарушении прав, женщина вправе обратиться в инспекцию по труду.

Есть еще один способ пойти отдыхать, лечь на сохранение. Правда в этом случае придется находиться в медучреждении, а не в стенах дома.

Достоинства и недостатки отпуска перед декретом

Довольно часто женщин терзает сомнение, стоит ли брать очередной отпуск перед декретным. Законодательство предоставляет возможность женщине пойти в отпуск, как до ухода в декрет, так и после выхода с него. Но, для этого сотрудница самостоятельно должна изъявить желание и написать соответствующее заявление. Здесь, право выбора за каждой женщиной. Многие из них оставляют дни отпуска на запас, чтобы подстраховаться на непредвиденные ситуации. Зачастую отпуск просто необходим матери после декрета, чтобы спокойно оформить малыша в сад.

Другая сторона этой медали состоит в том, что женщина имеет возможность раньше пойти в декрет с целью больше времени провести на свежем воздухе и получить как можно больше приятных эмоций. Также при уходе в отпуск женщина получит деньги, которые окажутся как нельзя кстати перед родами.

Поэтому, когда лучше воспользоваться своим правом женщина должна решать в зависимости от личной ситуации. При этом учитывая свое общее самочувствие и финансовое состояние.

Порядок действий при оформлении отпуска перед декретом

Когда женщина приняла решение пойти в отпуск до ухода в декрет, ей необходимо придерживаться ряда последовательных действий:

Для начала, необходимо определиться, какое количество отпуска требуется.

Дальше нужно изъявить свое желание. При этом необходимо учитывать, что работодателю необходимо сообщить об этом заранее. Он должен перераспределить нагрузку и подготовиться к уходу сотрудника. Если работодатель категорично отказывается предоставить дни отдыха, можно напомнить ему о ст. 260 ТК. А также намекнуть о праве обращения в трудовую инспекцию.

Заявление на отпуск перед декретом пишется не позднее, чем за две недели до отдыха. Так как по статье 123 работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем отдыхе за четырнадцать дней, а так же выплатить отпускные за три дня до ухода в отпуск (ст. 136). Образец заявления можно взять в отделе кадров работодателя.

И последним этапом остается получить отпускную сумму и в назначенное время идти отдыхать.

Если отпуск берется авансом, можно заранее успокоит работодателя, что отработаете дни при выходе на место труда с декрета.

Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет дней к отпуску.

Довольно часто приходит ситуация когда требуется срочно подать заявление. И, как правило, важность настолько большая, что от зависит судьба. В этом случае существует не много способов решения. Пойти к адвокату, который изготовит документ правильно. Или разыскать хороший образец у коллег и внести соответствующие данные в нужные пункты.

Каждый из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Цена будет зависеть от сложности обращения. В выборе, когда Вы решите составлять обращение сами платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут изложены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный образец будет подспорьем в разрешении сложностей.

Заявление на отпуск перед и после декрета

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:

Просьба предоставить отпуск (ежегодный) в связи с беременностью;
Приложить документ, подтверждающий данное состояние (справка из женской консультации, в которой обязательно указывается срок беременности).

Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя, чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства.

Как взять отпуск после декретного отпуска

Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее.

Отметим, что многие женщины предпочитают брать отпуск перед декретом, а после него уходят в отпуск по уходу за малышом в зависимости от обстоятельств (до 1 года 6 месяцев или до трех лет). Из такого отпуска на работу можно выйти в любое время. Законодатель предоставил женщине право до достижения малышом трехлетнего возраста в любое время уйти в отпуск по уходу за малышом и выйти из него (количество раз не ограничено).

Сколько длится и как оплачивается отпуск?

так как речь идет об оплачиваемом ежегодном отпуске, то должны быть соблюдены все нормы закона, касающиеся данного вопроса. Так отпуск не может быть меньше, чем 28 дней и должен быть оплачен. Для расчета отпускных берется заработная плата за 12 месяцев, соответственно, если женщина берет отпуск после декретного отпуска, учитываться будет, в том числе, и выплата по больничному листу.

Бывают случаи, когда работодатель отказывается предоставлять беременной женщине отпуск после декретного отпуска или до него. В этом случае надо обращаться в государственную инспекцию труда, а также прокуратуру или суд.

Естественно, что в таком положении женщине не стоит лишний раз волноваться, поэтому можно обратиться к юристам, чтобы они сделали за вас всю работу (не только составили заявление, иск, но и представляли ваши интересы в том или ином госоргане). Судебная практика в данном вопросе однозначна, так как закон предельно ясен и четок в отношении предоставления таких отпусков.

Если у вас все же остались какие-либо вопросы, например, по порядку выплаты отпускных и прочие, вы всегда можете обратиться к квалифицированным юристам (лично или онлайн), чтобы получить интересующую информацию. Целесообразнее будет обращение за помощью к специалисту, занимающимся трудовым правом.

Проблема - не дают очередной отпуск перед декретным

Нет, не имеет, Для этого и есть ст.260 ТК РФ.

Тогда, пишите, тот вариант заявления, который я вам дала.

"Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа, в котором мне не может отказать работодатель. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Прошу провизвести оплату отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ не позднее чем за три дня до его начала.

Напоминаю, что К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица поСт.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

На юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет."

И подавайте, заявление в прокуратуру, сделать это можно и через сайт, кстати, и в ГИТ тоже самое можно сделать.

Можете, конечно, уйти, и в отпуск При этом, я вам приложила, что не может являться прогулом, но все дело, в том, что ваш работодатель это оформит как прогул и вам придется доказывать, что это не прогул уже в суде, а вы готовы сейчас ходить по судам, я думаю, что нет не готовы, поэтому единственный вариант, написать вот это заявление, кстати, на копии заявления чтобы должностное лицо расписалось в приеме этого заяления и поставило дату. А еще, подавайте жалобы в прокуратуру и ГИТ, хоть, пусть проверку проведут работодателя, да может накажут, хотя, с первого раза просто выпишут предписания, вряд ли сразу же штраф выпишут.

Вы бы раньше обратились к нам на сайт, мы бы все с вами пробили, а так в притык все.

И еще, раз у вас 7 марта был уже год, то почему вы отгуляли всего 14 дней, если должен быт график отпусков и вообще, в соответствии с графиком отпусков вам обязаны предоставить 28 калдней, и в график отпусков отпуска должны вноситься по 28 калдней, а не делить их на части, так заносить отпуска в график отпусков запрещено.

Отпуск перед декретом - бухгалтерия онлайн

Цитата (Наталья Екатеринбург):Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, с 7апреля 2012 года работаю в организации, с 29 октября ухожу в декрет. На сколько я знаю по закону я имею право взять отпуск перед декретом.

27 сентября написала заявление на отпуск с 01 по 28 октября, управляющий его подписал и я со спокойной душой 1 числа уже не вышла на работу. 4 октября мне звонят из ОК и говорят, что весь отпуск мне не положен, а только 12 дней. и мне нужно написать с 01 по 16 за свой счет, а с 17 по 28 на обычный отпуск.

На мое возражение, что существует ст. 260, которая гарантирует мне полный отпуск, мне ответили, что там не указанно, что он должен быть именно 28 дней, а так они мне не отказывают и предлогают 12 дней, а остальные взять после декрета.И якобы их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения (оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска), а нужно было писать по спец. форме с указанием статьи и ссылаясь на свою беременность.

Ответила, что они нарушают мои права и законодательство и я ничего переписывать не буду, на что они сказали, мол дело мое, раз не хочу по хорошому, сама виновата, значит у меня в табеле появятся прогулы за эти дни и повесили трубку. А о беременности моей они знали, я предоставляла справку на ранним сроке и писала заявление, с просьбой сократить мой раб. день на 1 час, т.к. работала по 12 часов.

И вот как мне теперь быть? Теперь уже правда ничего не изменить, раз я не правильно написала заявление?Заранее спасибо за ответ.Здравствуйте! Отпуск Вам положен полностью.в соответствии со ст.

260 ТК РФ, на которую Вы сослались совершенно верноЦитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Более того, Вам беспокоиться совершенно не о чем. Прогулы, которые они Вам выставят в табель, не имеют никакой юридической силы.

А если бы даже и имели, то уволить Вас никто права не имеетСтатья 261.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Но, чтобы быть совершенно спокойной, напишите в 2-ух экземплярах заявление на имя работодателя с просьбой письменно ответить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении полного отпуска и приложите справку из больницы о своей беременнности (внизу заявления напишите - справку №___ от ___ из такого-то медучреждения прилагаю).

Один экземпляр заявления отдайте секретарю, второй экземпляр завизируйте у нее же или в отделе кадров. Должен стоят входящий номер и дата заявления с подписью ответственного лица.

Также на ксерокопии справки о беременности попросите тоже поставить дату, входящий номер и подпись) Если откажутся принять эти документы, идите на почту и отправляйте на адрес организации заказное письмо с этим заявлением с уведомлением о его вручении и описью вложения (на почте попросите бланк описи и туда впишите следующее: 1. заявление о предоставлении письменного ответа в связи с отказом предоставления ежегодного отпуска в полном объеме в связи с уходом в отпуск по БиР. 2. Справка из медучреждения о том, что Вы состоите на учете по беременности)А еще можно просто позвонить в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а еще лучше написать туда электронные письма.Удачи!

Страница не найдена

Каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждая работающая женщина также имеет право на отдых в связи с беременностью и родами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Бывают случаи, когда очередной годовой отпуск предшествует декретному. О том, когда лучше уйти в ежегодный отпуск, если необходимо кроме этого получить отдых в связи с беременностью и родами, подскажет эта статья.

Можно ли взять

Законодательство позволяет взять отпуск перед декретом. Это обоснованно тем, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщины – право на отпуск по беременности и родам. Отпуск такого рода предоставляется за рабочий год, а не за календарный.

Если работник осуществлял свою трудовую деятельность меньше года, то отпуск по графику ему предоставляется с учетом фактически отработанного времени.

Расчетный период для исчисления пособия можно использовать тот, за который лицо получало более высокую заработную плату. Но стандартно для начисления суммы отпускных используется промежуток времени в 2 последних года. Отпуск перед родовым отдыхом можно взять только один.

Таким образом, если у лица скопилось несколько неиспользованных отпусков перед декретом, требовать получение их в совокупности оно не может. Перед обязательным родовым отпуском работодатель обязан предоставить только один период отдыха.

Это обусловлено тем, что ежегодный отпуск, который полагается работнику, предоставляется только одноразово. Полностью неиспользованное отпускное время можно получить в случае увольнения.

Основанная проблема, которая может возникнуть при одновременном получении двух периодов для отдыха, связана с тем, что отпуск по беременности и родам имеет жесткие рамки, отступление от которых чревато проблемами как для нанимателя, так и будущей матери.

Во-первых, если работодатель не учтет сроки предоставления отпуска по беременности и родам, то ему грозят разбирательства с правоохранительными органами и трудовой инспекцией.

Во-вторых, если работница подаст позже положенного лист нетрудоспособности в отдел кадров, у нее возникнут проблемы с начислением пособия по временной нетрудоспособности.

Выход из ситуации может быть только таким: необходимо перенести начало декретного отпуска на другое число, предварительно получив разрешение от врача женской консультации.

Если беременность протекает без осложнений, то осуществить это несложно. В ином случае придется уговаривать служителя клятве Гиппократа на рискованные поблажки, связанные с внесением изменений в лист нетрудоспособности.

Обязательным условием в любом случае станет своевременная постановка на учет женской консультации. Врач может изменить сроки ухода в отпуск по беременности и родам на основании проведенного осмотра и результатов УЗИ.

Очевидно, что в большинстве случаев получить одновременно декретный и ежегодный отпуск довольно сложно.

Момент выхода на временный отдых в связи с воспитанием ребенка до 3 лет не имеет жестких рамок, как в случае с отпуском по беременности и родам. Так что «сдвинуть» его на время можно без особых проблем.

Сколько может длиться

Ежегодный отдых перед декретом по требованию женщины может длиться 28 дней. Допускается отпуск на более длительный срок, но не меньше 28 дней.

Предложить более длительный отпуск работодатель может:

по собственному желанию;
согласно с положениями коллективного или трудового договора;
с целью исполнения требований закона в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным рабочим днем и т.д.

Согласно со ТК РФ в исключительных случаях работодатель может перенести ежегодный отпуск, который предшествует декретному, на другой период при наличии согласия со стороны работника.

Что касается будущей роженицы, то она может воспользоваться ТК РФ и разделить отпуск, предусмотренный графиком предприятия на две части. Одну взять до декрета, а другую после него.

Тем, работникам, которые собираются уходить с работы по окончанию отпусков, нужно обратиться к работодателю за предоставлением неиспользованного отпускного времени.

В этом случае отдых работающего лица будет длиться как минимум 169 дней (стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам + минимальная продолжительность ежегодного отпуска + фактически неиспользованное время на отдых в прошлых периодах). Неиспользованное ранее отпускное время можно также компенсировать деньгами.

Можно ли взять авансом

Если будущая мать берет отпуск за прошедший год, то он будет считаться таким, что отработан полностью. Относительно отпуска в текущем году существует много нюансов. Каждому месяцу в расчетном периоде соответствует 2,33 дня отпуска.

Таким образом:

если для сотрудницы трудовой год на предприятии только начался, то она может взять авансом 28 дней отпуска;
если декретчица проработала в организации или компании около трех месяцев, то 7 дней у нее уже отработаны и авансом должны предоставить 21 день отпуска.

Ситуация с неотработанными днями следующая: после основного и декретного отпуска работница просто выйдет и доработает период, за который взяла отпуск. Право на ежегодный отдых у нее возникнет в следующем за отработкой году.

Когда существует вероятность увольнения, все усложняется. Согласно со ТК РФ взыскания из месячного оклада работника возможны при увольнении в том случае, если он не отработал полностью тот период, за который брал авансом отпуск.

Но ТК РФ позволяет работодателю взыскать от месячной ЗП такого сотрудника не более 20%. За период от подачи заявления об увольнении до произведения полного расчета, часто не получается взыскать всю сумму задолженности.

Удержание за получение авансом дни отдыха не проводится, если увольнение происходит по таким причинам:

согласие сторон трудового договора;
расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя;
истечение срока трудового договора;
призыв на военную службу;
признание работника нетрудоспособным.

Это является основной причиной, из-за которой наниматели неохотно идут на предоставление ежегодного отпуска авансом.

Но их желание или нежелание не является принципиальным. Работник может настоять на предоставлении отпуска авансом и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Как написать заявление

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно с требованиями закона в простой письменной форме.

Дабы избежать отказа в его предоставлении со стороны работодателя, в документе обязательно необходимо отобразить:

просьбу предоставить ежегодный отпуск в связи с беременностью;
ссылку на документ, подтверждающий состояние работницы.

Если декретчица не использовала отпуск по графику перед отпуском по беременности и родам, то она может это сделать после. Но заявление необходимо написать и подать заранее.

Нужно также отметить, что большинство работающих представительниц прекрасного пола предпочитает оформлять годовой отпуск перед родовым, а после него оформляют уже отпуск по уходу за ребенком.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Все зависит от сложившейся ситуации, течения беременности, и планов работника на будущее. Декретный отпуск имеет строго установленные рамки.

Если врач женской консультации откажет работнице в смещении даты начала отпуска по беременности и родам, у нанимателя не будет возможности предоставить полный 28-ми дневный отпуск, который ему передует.

В этом случае выхода только два – или взять часть отпуска до родов и часть после или перенести весь отпуск на последекретное время.

В этом случае не придется серьезно смещать начало отпуска по беременности и родам, а после можно без проблем взять еще и отпуск по уходу за ребенком в любое время.

Работница должна уведомить нанимателя о том, что она собирается в отпуск. Сроков для этого законодательством не установлено и заявление можно подавать даже в день, который предшествует началу отдыха.

Но лучше написать и подать заявление за месяц до начала отпуска. Это позволит работодателю подготовиться к уходу основного работника и найти ему замену.

Правовой основой для реализации просьбы беременной будет являться ТК РФ, которая гарантирует право декретному работнику на ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам.

Отдых в этом случае работодатель обязан предоставить в тот временной отрезок, который укажет в своем заявлении работница, независимо от ее трудового стажа.

Трудовой или страховой стаж действительно не имеет никакого значения. Каждый женщине положен ежегодный, декретный и отпуск по уходу за ребенком. Гарантией этого права является тот факт, что отзывать из подобных отпусков работающую женщину нельзя.

Таким образом, для работницы нет существенной разницы, когда брать ежегодный отпуск: до родового отпуска или же после него.

Но необходимо заметить, что больше всего трудностей возникает с отпусками, оформляемыми перед декретом и в связи с последующим увольнением.

В первом и втором случае рискует только работодатель, поэтому он может пытаться склонить работницу к решению, которое будет более ему выгодно. Но, что касается получения полного отпуска перед декретом, что в этом случае рискует и работница.

Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

для работницы выгоднее всего разбить ежегодный отпуск за отработанное время на несколько частей;
для работодателя более выгодным станет предоставление отпуска после декретного; компромиссным можно считать вариант с делением отпускного времени на несколько частей;
в случае увольнения перед декретом нельзя получить отпуск за все фактически неотработанное время, а вот после – вполне допустимо;
работница может получить до или после родов ежегодный отпуск продолжительностью как минимум двадцать восемь дней, а также компенсацию за неиспользованное время для отдыха в связи с последующим увольнением.

Некоторые женщины, ожидающие ребенка, принимают решение оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

На все это требуется время, и единственный способ его получения – оформление ежегодного отпуска.

Можно ли взять?

Беременная женщина имеет право оформить отпуск перед . Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года.

В соответствии с ней, получить выходные можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины у работодателя.

Отпуск перед декретным отпуском

В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в 2019 году предоставляется беременной сотруднице по её решению. Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ.

Помните, что вы можете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию. Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности.

Авансом

Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала. Из этого следует, что она может оформить 28 выходных или даже больше, если это предусматривается занимаемой должностью.

Если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом.

Это значит, что он будет засчитан в трудовом периоде после на работу.

Если вы желаете оформить отпуск авансом, то важно учитывать такие нюансы:

После выхода на работу повторно оформить ежегодный отпуск удастся только при наступлении следующего рабочего периода.
Если после завершения декрета вы примете решение прекратить отношения с работодателем, то с мамы будет взыскиваться компенсация.

Очередной ежегодный

Очередной ежегодный отпуск как было отмечено выше, предоставляется без учета составленного ранее графика. Интересно, что выходные можно использовать только частично.

Например, оформить часть отпуска до выхода на больничный в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после – после завершения декрета или после возвращения к рабочим обязанностям.

Важно все эти вопросы предварительно согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить возникающие рабочие моменты.

Оплачиваемый

Предоставляемый беременной женщине отпуск оплачивается в соответствии с отработанным временем.

Расчет она получает при пребывании на отпуске – в день, когда положена выплата заработной платы.

За свой счет

Если отпуск уже был использован, а оформлять его авансом не хочется, можно получить выходные за свой счет – т.е. они не будут оплачиваться работодателем. Для этого потребуется составить заявление.

Его можно подать на рассмотрение лично, предварительно зарегистрировав у секретаря, или направив заказным письмом по почте.

Компенсация за неиспользованный

В соответствии с действующим законодательством нельзя заменить отпуск материальной выплатой.

Подобное возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком, сотрудница примет решение об увольнении.

Сколько дней положено?

Ежегодный отпуск, даже если он оформлен перед , устанавливается на положенные 28 суток с учетом дополнительных выходных дней (если они полагаются).

Закон запрещает рассматривать варианты предоставления отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока.

Напротив, увеличить отпуск работодатель может по следующим основаниям:

личная инициатива;
условия трудового договора;
соблюдение закона о предоставлении дополнительного отдыха.

Порядок предоставления

Предусматривает возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по договоренности сотрудника с работодателем. Так, если у женщины имеет два неиспользованных отпуска, то она может присоединить их к декрету.

Более того, порядок предоставления выходных регулируется статьей 125 ТК РФ, в соответствии с которой можно разделить ежегодный отпуск и оформить только его часть перед декретом.

Оформление

Чтобы получить отпуск перед декретом, потребуется выполнить несколько несложных действий:

Определитесь, какая должна быть продолжительность отпуска (не забывайте про специфику выходных, оформляемых в аванс).
Договоритесь с работодателем о дате и продолжительности отпуска. Учитывайте, что руководству потребуется решить массу организационных вопросов в связи с вашим уходом, например, найти временного сотрудника. Некоторые начальники отказываются предоставлять отпуск, тогда стоит напомнить о статье 260 ТК РФ и праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при нарушении прав.
Составьте письменное заявление. Оно должно быть подано на рассмотрение за две недели до начала отпуска.
Дождитесь оформления соответствующего приказа.

Как написать заявление?

Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Сколько дней ежегодного отдыха положено беременной сотруднице, и почему лучше оформить неиспользованные дни до ухода в декрет? На что следует обратить внимание, и о каких «подводных камнях» следует знать женщине в положении (включая варианты, когда может быть оформлен отпуск без содержания)?

Если же интересует вопрос о том, какие существуют права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу 2018 года, то этот момент рассмотрен в статье по ссылке .

Сколько дней отпуска положено беременной женщине перед декретом?

Сколько дней отпуска можно взять беременной сотруднице, прежде чем будет оформлен декрет (о том, что ей делать, если в отпуск не отпускают, можно прочитать )? Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно утвержденным правительством нормам, женщина в положении может оформить ежегодный отдых в полном объеме или взять лишь несколько дней, по своему усмотрению.

Также многих будущих матерей беспокоит следующий вопрос: какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году? Ответ — .

Также есть возможность оформить ежегодный отдых авансом — такая практика вполне законна (хотя 3-летнего декрета это касается опосредованно, равно как и оформления соответствующего заявления). Оформить отдых перед декретом нельзя только в одном случае — если отпускные дни уже были взяты в текущем году.

Кроме того не следует забывать про возможность получения дополнительных отпускных месяцев, пока ребенок не достигнет минимум 1,5-летнего возраста. Детали оформления заявления на такой отпуск — в статье по ссылке .

Образец заявления на отпуск перед декретом

Чтобы взять несколько отпускных дней (даже оформляя отпуск за свой счет), необходимо написать заявление на имя директора компании. Строгого шаблона этого документа на большинстве предприятий не предусмотрено, однако в некоторых фирмах практикуется ведение документов утвержденной, внутренним распорядком, формы.

Основная информация, которая должна обязательно присутствовать в заявлении:

Имя работодателя, на которого составлен данный документ;
Фамилия, имя, должность работника, который составил заявление;
Продолжительность отпускного периода;
Дата, личная подпись сотрудника.

Заявление (особенно если оформляется отпуск на свадьбу — по трудовому кодексу 2018 года эта процедура обладает своими особенностями) лучше подавать заранее, примерно за неделю до предполагаемой даты начала выходного периода, — это необходимо, чтобы руководитель его подписал, а бухгалтерия успела насчитать вам отпускные непосредственно перед началом отдыха, а также были внесены соответствующие поправки в график отпусков .

Выгодно ли перед декретом идти в отпуск?

Оформить отпуск перед выходом в декрет, гораздо выгоднее, чем откладывать его на потом. Почему?

Во-первых, в периоды для расчета отпускных входят последние 12 месяцев перед началом отдыха. Разумеется, что за все это время женщина получала заработную плату, а возможно и премию, что может существенно повлиять на сумму отпускных. Если же брать отпуск уже после окончания декретного периода, то в расчет также будут взяты последние 12 месяцев, однако уже в этом времени будут периоды нетрудоспособности, что автоматически уменьшает базу расчета.

Во-вторых, период по уходу за ребенком не будет сокращен на количество взятых дней.

В-третьих, вы не теряете пособие за выходной период, как это происходит при оформлении отпуска после декрета. Еще один аргумент, — вы не теряете свой ежегодный отпуск и можете полноценно отдохнуть, набраться сил.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Итак, вы планируете перед выходом в декрет отгулять отпускные дни. В подходе к этому вопросу необходимо учитывать следующее: ориентировочную дату оформления листа нетрудоспособности в связи с БиР и количество оставшихся дней отдыха. Если вы беременны одним ребенком и ваша беременность протекает без особенностей, возьмите календарик и посчитайте, когда наступит 30 неделя беременности.

Это позволит понять, когда примерно состоится выдача больничного по БиР. Далее необходимо узнать сколько дней вы можете оформить. Теперь спланируйте свой отдых так, чтобы он не наложился на дату ухода в декрет и напишите заявление.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?

Несмотря на привилегии, которые предоставляет ТК беременным сотрудникам, получить материальную компенсацию за неиспользованные дни отдыха нельзя. Как правило, ее могут оформить работники, у которых накопилось уже более 28 выходных дней. И количество дней, на которые превышен отпускной лимит, могут быть компенсированы работодателем.

Обычно такая компенсация производиться разв год либо при увольнении сотрудника — в этом случае организация обязана закрыть все долги перед работником и выплатить все положенные суммы.

Однако в случае с беременными женщинами это правило не работает, и работодатель не имеет права компенсировать деньгами сотруднице в положении дни отпуска. Закон распорядился так, что пусть лучше будущая мама при наличии дней отпуска оформит их и отдохнет, что более полезно для ее здоровья.

Не смотря на это положение, способ получить компенсацию все таки существует, но он довольно радикальный. Чтобы получить причитающуюся компенсацию, женщине необходимо уволиться по собственной инициативе. В этом случае, будет действовать статья ТК РФ о порядке расчета с уволенными сотрудниками, и вы сможете получить компенсацию неиспользованных дней.