Обращение в прокуратуру по факту невыплаты зарплаты. Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

08.02.2019, Сашка Букашка

Исковое заявление о взыскании заработной платы - документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

• работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
• не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
• работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам - это весомый аргумент для обращения в суд.

Наглядные примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иски о невыплате заработной платы

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• положение об оплате труда;
• приказы, распоряжения работодателя;
• справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают - суд истребует их по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

По структуре в этом документе можно выделить три части.

Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

• полное название судебного органа;
• местонахождение суда;
• данные истца - Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
• данные ответчика - полное наименование, адрес, КПП;
• сумма задолженности.

Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

• дату принятия на работу;
• дату увольнения (если оно было);
• период, за который нет выплаты заработной платы;
• документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
• документы, подтверждающие размер заработной платы;
• также указать сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

• сумму задолженности по заработной плате;
• сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Особенности и срок давности

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность - срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части - после вступления решения в законную силу.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

Подведем итоги

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

На что чаще всего жалуются недовольные работники:

• работодатель не хочет заключать трудовой договор;
• трудовой договор есть, но понять из него толком ничего невозможно, из-за отсутствия обязательных пунктов (чаще это пункт, утверждающий размер зарплаты);
• работодатель платит зарплату ниже той, что была указана в договоре;
• не пускают в отпуск;
• штрафы;
• зарплату не платят вообще.

Многие пренебрегают трудовым договором, в надежде на порядочность работодателя, а также из-за уверенности, что «сейчас нигде официально не оформляют». Это огромная ошибка, так как именно трудовой договор является основным доказательством того, где и кем вы работали и на каких условиях. Перечень обязательных пунктов трудового договора установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Зарплата (ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса ) должна как пункт договора обязательно присутствовать в документе. Размер ее зависит от квалификации сотрудника, также от того, в каких условиях он работает, включая климатические и насколько они отклонены от нормальных.

Также в размер оплаты труда входят стимулирующие и поощрительные выплаты, надбавки и т. д. Должен быть также утвержден день, когда она выплачивается (не реже двух раз в месяц — ст. 135-136 ТК). Если работодатель не оплачивает труд своего работника, ему, согласно статье 142 Трудового кодекса, грозит штраф, административная, а то и уголовная ответственность.

Почему зарплата оказывается ниже, чем обещали в собеседовании? Часто приходится слышать жалобы работников на суровые штрафы работодателя. На самом деле начальник не имеет права вас штрафовать вообще. Даже если вы, допустим, проспали .

Сделать замечание, объявить выговор, уволить — вот и все, что может с вами сделать разъяренный начальник. Требовать вас расстегнуть кошелек за опоздание, скажем, или за невыход на работу он не вправе.

Другое дело, если вы нанесли ущерб работодателю — в этом случае он может с вас взыскать компенсацию, однако эта сумма не может превышать средний месячный заработок.

Но любой суд может оказаться бессилен , если между вами и работодателем заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера — в этом случае нормы ТК на вас просто не распространяются. Или же у вас вообще нет никакого документа и все условия оговаривались устно.

Основания: у кого есть право на подачу

Если работодатель нарушил ваши права, например не платит вам зарплату уже более двух недель, вы можете просто не работать на него дальше. Об этом вы должны уведомить начальство письменно.

Жалобу можно подать как в индивидуальном порядке, так и .

В прокуратуру — пошаговая инструкция

Но, предположим, случилось худшее — контролирующий орган бездействует . В этом случае придется искать правды в органах прокуратуры. Вы можете написать жалобу с требованием провести проверку и возбудить в отношении работодателя уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ). Одновременно вам придется подать иск на работодателя в суд о выплате задолженности по зарплате.

Сроки подачи и рассмотрения

В соответствии со статьей 124 Уголовно-процессуального кодекса РФ, прокурор обязан рассмотреть вашу жалобу в течение тридцати дней со дня ее поступления в прокуратуру. В течение трех месяцев после увольнения на стол канцелярии суда общей юрисдикции должно лечь ваше исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате. Причем, последнее относится ко всем трудовым спорам вообще.

Госпошлиной иск такого рода не облагается.

Можно ли подать анонимно?

Нельзя. Можно попросить о сохранении инкогнито, когда пишете жалобу в трудовую инспекцию — в соответствии с 358 статьей Трудового кодекса РФ и Конвенции МОТ об инспекциях труда, у вас есть такое право.

Через интернет

Можно подать жалобу и онлайн, на сайте прокуратуры . Там же обычно находится и форма для заполнения. В жалобе, подаваемой через Интернет, обязательно следует указать свои паспортные данные, телефон и e-mail, также адрес прописки.

Последствия рассмотрения

Что нужно знать, жалуясь прокурору? То, что прокуратура Российской Федерации является самостоятельным органом и не подчиняется никому, как гласит Основной закон РФ и Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации». Иными словами, если вам ответ прокурора не понравился или вы усмотрели нарушения в его действиях, пожаловаться можно будет только вышестоящему прокурору.

Если проверка пройдет, а в возбуждении уголовного дела откажут, заявителю будет отправлен письменный ответ, где помимо обоснования отказа будет также указан порядок обжалования решения прокурора (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» ).

Особенности составления заявлений и нюансы их подачи

В чем сложность такого рода обращений? Для жалоб, будь то коллективная или , не установлено единой формы, потому пишутся они в произвольном виде.

Именно поэтому, чтобы не ошибиться и не терять времени на исправление, лучше попросить помощи у профессионального юриста — он поможет вам составить жалобу и иск правильно.

В любом случае, в жалобе, помимо данных вас и конторы, должно быть четко и ясно указано, в чем состоит нарушение ваших прав , какие статьи закона нарушил работодатель. И, конечно, требования, чтобы прокуратура заставила жадного начальника отдать вам положенные деньги. Заявления подаются в органы прокуратуры по месту организации.

Заявление о задержке зарплаты

В заявлении подробно указываются данные организации, кем и с какого времени вы там работали, какой оклад вам положили. Как и сколько раз в месяц вы получали деньги, через сберкнижку или банковскую карту. Обязательно указать, с какого времени вам уже не платят за работу. Далее вы должны написать, что просите представить недобросовестному работодателю требование о выплате вам задолженности и привлечении его к уголовной ответственности.

У прокурора не возникнет к вам вопросов, если вы в документе укажете статьи трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

Коллективное заявление о невыплате

Если вы пишете коллективное обращение в прокуратуру, указывайте всех тех лиц, чьи права были нарушены. Укажите все адреса, по которым желаете получить письменный ответ на вашу жалобу.

О невыплате при увольнении

Если вы уволились, а работодатель не хочет выдавать вам расчет, ваша жалоба должна содержать требование выдать вам причитающуюся вам сумму расчета, куда входит зарплата, также премия, компенсация за неиспользованный отпуск итд, К жалобе обязательно приложите документы — копию трудового договора, трудовой книжки и расчетного листка за тот период, о котором идет речь.

Заключение

Все же лучше всего — официально оформлять свои отношения с работодателем. Не надо надеяться на его порядочность: о ее отсутствии говорит хотя бы уже тот факт, что начальник допускает возможность не оформлять вас официально. Только так вы сможете защитить свои права в случае их нарушения. А вообще, если вы столкнулись с недобросовестностью работодателя и собираетесь судиться, лучше обращаться к грамотному юристу — он поможет вам быстро и грамотно составить жалобу, а также иск в суд, укажет, какие еще документы вам могут понадобиться.

Своевременная выплата вознаграждения за работу, является одной из основных обязанностей работодателя перед персоналом. Несмотря на серьезное ужесточение ответственности должностных лиц и компаний за несоблюдение данной обязанности, подобные факты по-прежнему не резкость.

Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы. Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов. Право рассматривать заявления о невыплате зарплаты, имеют следующие организации:

• Если не выплачивают зарплату, можно написать заявление в инспекцию по трудовым спорам . Это профильный орган, который обязан разрешать подобные жалобы. Его сотрудники обязаны организовать проверку по жалобе и выяснить ее обоснованность. Если факты, указанные в заявлении подтвердятся, к работодателю будут применены санкции;
• Помимо трудовой инспекции, жалобы о невыплате правомочна рассматривать прокуратура . Заявление в прокуратуру также послужит поводом для организации проверки. При этом прокуратура обладает более широким спектром возможностей, нежели трудовая инспекция. Прокуратура, в отличие от трудовой инспекции, имеет возможность собрать материалы для начал уголовного преследования работодателя или обратиться от имени подателя заявления в суд;
• Написать обращение о невыплате можно и в суд . Тогда предметом рассмотрения будут незаконные действия по невыплате зарплаты и требования сотрудника о погашении невыплаты.

Важно!

Поводом для обращения может стать любая задержка. Даже если она обоснованна и объясняется сложным экономическим состоянием предприятия, сотрудники имеют право на получение компенсации за каждый день, задержки платы.

Не выплачивают зарплату после увольнения – куда жаловаться

Законом на работодателя возложена обязанность произвести все расчеты с персоналом в течение 10 дней, после увольнения . Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.

Необходимо указать, что трудовая инспекция и прокуратура обладают правом требовать от предприятий погашения долга. И такие требования обязательны для исполнения. Например, срок погашения задолженности и полного расчета с лицом, ушедшим с работы, прокуратура определяет, как один месяц.

Если деньги так и не будут выданы, следует написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела.
Когда невыплата превышает два месяца, это основания для начала уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. О том, какая грозит ответственность за невыплату заработной платы, рассказано .

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

Такие жалобы составляются в произвольной форме. Главное, это понятность и отсутствие неточностей и двусмысленных формулировок. Документ должен включать описательную, мотивировочную часть, а также резолютивную.
То есть, сначала следует подробно описать ситуацию. Нужно указывать подробно даты, должностных лиц и другие важные обстоятельства.

В мотивировочной части нужно указать, что именно нарушил руководитель, не отдав зарплату. Кроме того, должно быть указание на размер задержанных денег и период задержки.

В резолютивной части, нужно потребовать разобраться и принудить предприятие к выдаче всех средств.

О том, как составляется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец 2018 года), рассказано .

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения оп невыплате заработной платы

Срок исковой давности по невыплате после увольнения составляет один год. Но это судебный срок, который никак не связан в обращением в Трудовую инспекцию. Обращаться в данный орган можно спустя любое время после нарушения прав работника. О том, как составляется жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец прилагается), рассказано .
При этом следует понимать, что принять дисциплинарные меры возможно только в течение 6 месяцев со дня совершения нарушения. если же, задержка продолжается, то лучше всего подать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру или суд.

Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении?

Вопрос о черной зарплате сложен. Ведь в этом случае, сам факт работы в той или иной компании ничем не подтвержден. Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства.
Такая ситуация требует судебного вмешательства. Поэтому, потребуется установить факт трудовых отношений между истцом и компанией, а затем уже невыплату. Это отдельная категория трудовых исков.

Невыплата зарплаты после увольнения для неофициально устроенных

Трудовой договор является основным документом, устанавливающим факт рабочей деятельности. Соответственно, неофициальную работу нужно доказать. Это делается путем подачи искового заявления в суд о признании факта трудовых отношений.

При этом истец должен будет доказать доводы заявления путем допроса свидетелей и документально. Если указанный факт удастся доказать, что можно требовать с организации вознаграждение за работу.
Но его размеры также придется доказывать.

При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

• непосредственно начальству;
• в прокуратуру;
• в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
• в суд.

Определенного бланка заявления нет. Главное - описать факты, прикрепить копии доказательств.

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства - заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

Как написать претензию руководству

Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

• номер договора между вами и фирмой (трудовой);
• приказ о приеме на работу (если есть);
• ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
• о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно - это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

• военные в чрезвычайном режиме работы;
• работники МЧС;
• гос. служащие;
• работники опасного производства;
• работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.

Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.

Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.

Если трудовой договор не заключался

В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).

Составляем иск в суд

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

• место вашей работы;
• в чем заключается нарушение ваших прав.
• требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
4. справку 2-НДФЛ;
5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).

Ограничения подачи иска

Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились - можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Пример : Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Обращение в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

Как обратиться в прокуратуру

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

В верхнем углу справа укажите:

• адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
• классный чин работника ведомства;
• ваши Ф.И.О.;
• адрес по прописке

Описательная часть

• юридический адрес, индекс фирмы;
• причина обращения;
• установленный размер заработка;
• последнее перечисление;
• период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
• размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
• упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
• информация о приостановлении работы (если таковое имело место).

Требования

• внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
• передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
• просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

1. копию вашего трудового договора;
2. копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
3. претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.

Прокурору Петровского района г. _
Кузьменок Л.Я.
От Иванова И.И., проживающего по адресу
Г. _, ул. _____ д.-кв.
Тел. 89278000000

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. (сумма прописью ). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

• статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
• статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

В связи с чем,

• Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
• Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
• Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

• К - искомая сумма;
• ЗП - сумма долга;
• Д - период задержки (в днях);
• СР - ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос - ответ

Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу - доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное - предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.