Новая сотрудница уходит в декрет. Сотрудница уходит в декрет: плюсы для фирмы. Карьера после увольнения

Если какие-то операции отражены не в соответствии с их подлинным экономическим смыслом или же их отражение не обусловлено разумными причинами (целями делового характера), то полученную выгоду можно расценить как незаконную. Иными словами, если будет установлено, что оформление на работу беременной женщины фиктивное, то есть изначально было нацелено именно на получение пособий, то суммы пособий, возмещенные фондом, будут расценены как незаконная выгода. Какие факты указывают на «схему»? Какие же конкретно обстоятельства при выплате пособия по беременности и родам расцениваются в судебной практике как направленные на получение необоснованной выгоды? Во первых, таковым является прием беременной женщины на работу непосредственно перед наступлением страхового случая.

Предоставление декрета в 2018 году

Рассчитайте максимальный размер среднего дневного заработка Поделите показатель шага 8 на 730 2017,81 руб. (1 473 000 руб. : 730) Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ Шаг 10. Сравните показатели средних дневных заработков Выберите меньшую сумму среднего дневного заработка из шага 7 или шага 9 Ч.

3.3 ст. 14

Внимание

Закона № 255-ФЗ Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ Выберите большую величину Средний дневной заработок из МРОТ равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24: 730) Показатель шага 7 ≥ 311,97 руб. Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала Ч.

1.1 ст. 14

Инфо

Закона № 255-ФЗ П. 15(3) Положения № 375 Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129 4-й этап. Сумма пособия Шаг 12. Определите дневное пособие Средний дневной заработок умножьте на 100% Ч.

4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ Шаг 13.

Декретный отпуск в 2018 году

ТК РФ), его нельзя передать отцу или другим членам семьи даже частично. Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем.

Ежегодный отпуск может предшествовать или следовать за декретным. Право на оплату Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту).

Реальный источник этих средств - Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед - до выхода в отпуск за все дни отдыха.
Декретные выплаты доступны не всем. Перечень лиц, имеющих на них право, определен ст.6 ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей» от 19.04.95 №81.

18 января 2018если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года

Однако таких решений значительно меньше. Если женщина работает фиктивно, фонд может не возместить пособие При наличии признаков создания страхователями искусственной экономически необоснованной ситуации, направленной на получение средств ФСС России ре-гиональное отделение фонда может не принять к зачету суммы, которые эти страхователи направили на выплату пособий в связи с материнством. К этим признакам можно отнести принятие сотрудницы на работу непосредственно перед наступлением страхового случая, необоснованно завышенный размер ее зарплаты по сравнению с зарплатой других работников, отсутствие экономической обоснованности приема сотрудницы на работу.

Новая сотрудница уходит в декрет

Важно

Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом. Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года.
Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие. Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет.
Работодатель не может ее уволить по закону. Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Если сотрудница собирается в декрет…

М.А. Кокурина, старший юрист Сотрудница, получив больничный лист по беременности и родам в конце этого года, может решить уйти в декретный отпуск в начале следующего. Работодатель обязан предоставить ей более поздний отпуск по ее заявлению.

Только не надо забывать, что для расчета пособия по беременности и родам нужно взять уже другой расчетный период. И поэтому сумма пособия может получиться больше. Могут ли не совпадать даты больничного и отпуска по беременности и родам Эти даты могут не совпадать, потому что в законе одновременно предусмотрены <1: — обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности и родам по заявлению работницы; — право работницы подать заявление о предоставлении такого отпуска на основании листка нетрудоспособности.

Расчет декретных в 2018 году

Этот факт не расценивается как самостоятельное и достаточное основание для отказа в возмещении пособия, но учитывается фондом и судами в совокупности с другими обстоятельствами. Со «старыми» работницами, которые уходят в декретный отпуск, у работодателя таких проблем просто не возникнет.

Во вторых, для отстаивания своей позиции компании необходимо запастись доказательствами реального исполнения новенькой сотрудницей своих обязанностей, иначе решение суда скорее всего будет не в пользу работодателя. Обратите внимание: реальность операций является самым важным обстоятельством, которое будет устанавливаться судом при вынесении решения.

За реальностью операций следует их экономическая обоснованность.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Так, если раньше в организации не было должности, на которую приняли беременную женщину, или эта должность формальная (не является необходимой и была введена непосредственно перед приемом этой сотрудницы на работу), то все это будет свидетельствовать не в пользу работодателя. Кроме того, судьи обращают внимание и на тот факт, кто и каким образом раньше выполнял трудовые обязанности новенькой. Если будет установлено, что она оформлена в фирму для выполнения ненужной работы или что ее функции дублируют чьи-то трудовые обязанности, это может стать серьезным аргументом против компании. Перечисленные факты будут указывать на отсутствие экономической обоснованности в действиях компании-работодателя. Кроме того, о получении необоснованной выгоды, по мнению фонда и судов, может свидетельствовать слишком большой оклад сотрудницы, принятой незадолго до декретного отпуска.

Декретный отпуск

Подведем итог Итак, чтобы при оформлении декретного отпуска недавно трудоустроенной работнице избежать проблем с ФСС России, нужно заранее подготовить доказательства того, что прием на работу этой сотрудницы был необходим, она действительно выполняла свои трудовые обязанности и обладала необходимой для этого квалификацией. Сноски:1 ч. 3 ст. 64 ТК РФ2 ст. 145 УК РФ3 подп. 7 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ (далее - Закон № 165-ФЗ), ст. 3, 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее - Закон № 81-ФЗ)4 пп. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ5 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н6 подп. 3 п. 1 ст. 11 Закона № 165-ФЗ; п. 18 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 12.02.1994 № 1017 пп. 3, 4 пост. Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 538 определение ВАС РФ от 28.12.2010 № ВАС-15163/109 пост.
; — предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за 2016 г. — 718 000 руб., за 2017 г. — 755 000 руб. <8 Поэтому предельная сумма пособия, которая может быть выплачена при нормальном течении беременности и родов, в нашем примере составит 229 715,46 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 731 д. x 114 дн.) <9. Шаг 3. Выплатите пособие по беременности и родам. Это следует сделать в дни выплаты ближайшей зарплаты <10. * * * До декретного отпуска работница вправе взять очередной оплачиваемый отпуск, если он у нее есть. Отказать в таком отпуске вы не можете. <1 ст. 255 ТК РФ <2 Решение ВС от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 <3 пп. 19, 22 — 24

Сотрудниц, имеющих детей до трех лет, нельзя уволить по результатам аттестации. Матерей-одиночек нельзя уволить до достижения их ребенком 14-летнего возраста, а матерей детей-инвалидов – до 18-летнего. Уволить их можно только за дисциплинарные проступки, причем на подготовку оснований для увольнения по статье (сначала замечание, потом получение объяснений, далее взыскание, выговор и т. д. вплоть до увольнения) потребуется время. Поэтому работодатели пытаются всеми правдами и неправдами выжить сотрудницу, особенно если речь идет о высокооплачиваемых должностях. На практике же обычно происходит увольнение по соглашению сторон, говорит Кожемякина, либо по причине сокращения позиции, но в этом случае сотруднице должны предложить другую работу в организации.

Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры», полагает: «Если увольнение незаконно и работник не совершал никаких проступков, надо обращаться в суд. Может помочь обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру».

Выйти досрочно

31% сотрудниц компаний, в штате которых 10–20 декретниц, выходят из декрета досрочно. Самый низкий показатель (10%) в группе крупных компаний, в штате которых больше 50 сотрудниц в декретном отпуске

Карьера после увольнения

Полина Рычалова, автор образовательного проекта Tender Bean, до рождения сына была директором по персоналу. Когда сыну исполнился год, она разослала резюме, пытаясь устроиться директором по персоналу. Однако после нескольких собеседований и телефонных интервью она поняла, что работодателям не нужен директор с маленьким ребенком. И Рычалова сначала занималась разовыми проектами, потом стала одним из основателей интернет-проекта SelfMama и создала собственный образовательный интернет-проект.

Виктория Простова, руководитель практики Pharma & Medical Devices кадровой компании «Юнити», вспоминает случай из практики, когда работодатель захотел перевести сотрудницу, вышедшую на службу после пяти месяцев декретного отпуска, на более легкую работу с понижением зарплаты с 80 000 руб. до 60 000 руб. в месяц. Та обратилась в кадровое агентство и получила несколько предложений на 100 000–120 000 руб. в месяц.

Декретный отпуск часто становится моментом истины для сотрудниц: тех, кто хорошо работал, ждут и просят выйти пораньше, говорит Гюзель Гараева, бывший директор по персоналу OBI. Самое трудное – возвращение из отпуска. Чем длительнее перерыв, тем сложнее. Тут помогут современные технологии, позволяющие работать, не выходя из дома, говорит Гараева.

Вопрос:

Что нужно оформлять, какие документы подписывать, какие-нибудь записи/пометки в "моем деле" нужно указывать?

И в дальнейшем, после уход на декрет, что предстоит оформлять, выплачивать?

Ответ:

Сотруднице, работающей по трудовому договору, в случае беременности и последующего рождения ребенка положены следующие пособия:

1. Оплата за отпуск по беременности и родам;

2. Единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности;

3. Единовременное пособие при рождении ребёнка;

4 Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Второе и третье пособия - строго фиксированы и составляют 543,67 и 14497,80 рублей соответственно. Первое и четвертое зависит от размера заработной платы, получаемой сотрудницей в предыдущие два календарных года. Если до работы у ВАс она работала где-то еще, то чтобы рассчитать пособия Вам необходимо запросить по старым местам работы справки о размере заработка. Такая справка составляется по следующей

Если заработка не было, то расчет основывается на МРОТ.

В любом случае за больничный, предоставленный на стандартные 140 дней фирма должна будет выплатить Вам как минимум 27 455,34 рубля. Максимальный порог выплаты в этом году - 228 602,74 рублей за те же 140 дней больничного.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается как 40% от средней зарплаты. Оно не может быть выше 19855,76 рублей в месяц, а нижний его порог зависит от того, какой по счету ребенок родился в семье. На первого ребенка минимальный порог пособия по уходу до 1,5 лет в этом году составляет 2718,35 рубля, на второго и последующих - 5436,67 рублей ежемесячно.

Пособия выплачиваются последовательно. Сначала сотрудница предоставляет лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а так же справку о постановке на учет в ЖК ранние сроки беременности. Чаще всего это происходит еще до родов, на 30 неделе беременности.

После того, как малыш родился, она может написать сразу два заявления - на получение единовременного пособия по рождению ребенка, а так же на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по окончании больничного по БиР. При этом она должна предоставить Свидетельство о рождении ребенка, справку из Загса о его регистрации, справку с работы супруга, о том, что он пособий на ребенка не получал, а так же дополнительный лист больничного по БиР, если роды прошли с осложнениями.

Все пособия должны быть рассчитаны в течение 10 дней с момента получения работодателем обосновывающих документов.

По факту выплаты пособия работодатель может последовательно уменьшать за счет выплаченных сотруднице денег текущие отчисления в ФСС, однако в данном случае есть ограничение - такой зачет возможен лишь до конца года.

Альтернативный вариант - написание заявления в ФСС о возврате выплаченных декретных пособий. Для этого в ФСС нужно предоставить:

на возмещение расходов по страховому обеспечению.

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения по форме-4 ФСС.

Так же ФСС может запросить и иные документы, такие как: листок нетрудоспособности сотрудника, кадровые документы по назначению пособия и предоставления отпуска по беременности и родам, справки с других мест работы по заработку или о том, что пособие в них не назначалось и не выплачивалось.

Рассчитать сами пособия в сервисе можно во вкладке Зарплата-Беременность и роды. Укажите здесь пособия которые будете выплачивать и система предоставит необходимый расчет. Выплатить пособия нужно через календарь выплат физлицам.

Заработная плата за период начисления пособий в связи с рождением ребенка, не выплачивается. Соответственно и стандартные взносы в этом случае уплачиваться не будут. Отчет в ПФР будет нулевым, однако в отчете для ФСС нужно будет указать суммы выплаченных декретных.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Сотрудница уходит в декретный отпуск

Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?

Доброе утро. По поводу выплат в связи с сокращением. В соответствии со ст. 178 ТК : При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По процедуре сокращения. В соответствии со ст. 180 ТК РФ : При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 81 ТК РФ : Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Соответственно предложение работодателя вакантной должности - это соблюдение законом предусмотренной процедуры сокращения. Если вы от нее откажитесь (имеете право) - будете уволены в связи с сокращением с выплатой сумм пособий. Если согласитесь - будет предложена "декретная" должность. Но полагаю, что не путем перевода (поскольку место "декретное" - договор будет срочный), а через увольнение-прием.

Здравствуйте, Ольга! Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.Если Вы согласитесь на перевод, то всоглашении к ТД о переводе на другую должность будет указано " для замещения временно отсутствующего работника". Примерно через 3 года кому-то из Вас предложат перевод на свободную должность или сократят в зависимости от ситуации по ст.179 ТК . Если декретница выйдет раньше, то сократят однозначно Вас. Самое главное, оформляйтесь на новую должность только через перевод (соглашение), а не через увольнение-прием на место декретницы (будет срочный ТД, по окончании которого есть вероятность "оказаться на улице"). Всего доброго!

Работаю в банке на временной ставке (сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком) подскажите пожалуйста, если я соберусь в диктер какие выплаты мне пологаются или пологаются мне они вообще? Если во время моего дикрета та сотрудница на чьей я ставке выйдет, меня просто уволят?

Добрый вечер, Кристина! Если не будет вакансти, то вас уволят на том основании, что вы были приняты по срочному трудовому договору на время отпуска. Если будет вакансия, то вас трудоустроят.

Да, совершенно верно. Если сотрудница, на чьём месте Вы работаете временно на основании срочного трудового договора, Выйдет на работу, то Вас уволят. Даже несмотря на беременность.

Перед декретным отпуском сотрудница в отпуск не уходила, можно ли отгулять отпуск после выхода на работу, совместив его со следующим очередным отпуском?

Работодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ . Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем.

Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.
Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?

Заранее Благодарим за Ответ!

Добрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.: Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Д день! Ситуация такая, сотрудница бухгалтер, находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. На ее место пришел сотрудник по квалификации выше чем та сотрудница и к выполнению служебных обязанностей относиться лучше находящейся в декретном отпуске. Как нам поступить по закону, чтобы оставить на работе сотрудника, который на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Может предложить той сотруднице пройти тест по бухгалтерии. С уважением, Светлана.

Доброго времени суток. Если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком вы обязаны представить ей прежнее место работы, тут без вариантов, ТК РФ на её стороне. По поводу теста. Вы вправе провести аттестацию, но ее нужно проводить в отношении всех сотрудников компании, это очень долгая и затратная процедура.

Добрый день! По закону при выходе основного сотрудника, Вам нужно предоставить ей место, ТК РФ, гарантирует сохранения места работнику, находящейся в декретном отпуске, уволить ее нельзя, это будет грубым нарушением трудового законодательства, что касается аттестации, то нужны основания, и при это в отношении одного сотрудника так просто не проведете.

Здравствуйте, Светлана! Работник бухгалтерии имеет право по закону после декретного отпуска выйти на свою должность, проведение аттестации возможно для всех сотрудников Вашей организации, а не для отдельно взятого сотрудника. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Положен ли мне отпуск по беременности и родам 140 дней? Когда работодатель в праве меня уволить? Имею ли я право на выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мой стаж до устройства на эту работу был не непрерывен. На этом месте работы я тружусь 8 месяцев?

Утро доброе. Получите пособие по БиР, единовременное пособие по рождению и ежемесячное пособие до 1.5 лет, пока не уволят. Могут уволить во время отпуска по уходу, если основной работник выйдет на работу-ст.79 ткрф , пособие тогда получите в соцзащите. Если где-то работали в 2015 и 2016 годы предоставьте справку формы 182 н. удачи Вам успехов!

Имеете право на получение пособия по беременности и родам. Уволить работодатель должен после выхода на работу основного работника. Если работник не выходит вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчёт пособия производятся из заработной платы за два предыдущих года. Учитывается заработная плата предыдущего работодателя на основании справки от него.

Сотрудница-учитель уходит в декретный отпуск с 13.08.2017 просит положенный отпуск на 56 дней до декрета (у учителя отпуск 56 дней) обязана ли организация ее отпустить?

Здравтсвуйте! Да, работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Конечно если не хочет себе проблем... Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! В данном случае Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Сотрудница вышла из декретного отпуска в марте 2016 года. Сейчас в 2017 году в октябре ей опять уходить в декретный отпуск. Как правильно рассчитать больничный лист, если полный год только 2016 г, а 2014-2015 г-дектреный отпуск.

Для расчета пособия по БиР нужно брать средний заработок за 2015 и 2016. По заявлению женщины для расчета могут быть взяты доходы за любые другие годы. Пусть пишет заявление о замене расчетных годов.

Предлагают работу в другой организации, где сотрудница уходит в декретный отпуск. Предлагают на постоянно. Как должны быть оформлены трудовые отношения, чтобы обещанное "постоянно" не стало временным на период декретного отпуска.

Здравствуйте! В трудовом договоре не должно быть сроков, временных рамок, в течение которых вы работаете. Тогда вас никто не уволит по приходу ее из отпуска. Всего доброго!

Не должно быть фразы, что вы принимаетесь на срок декрета или на определенный срок в датах. Обычно указывают. Что ТД заключен на неопределенный срок.

Так это должно быть прописано в вашем трудовом договоре если единица декретная то значит на время декретного отпуска, а он может в любой момент закончится.

Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?

При расчете пособия по уходу за вторым ребенком в любом случае будет браться средняя зарплата за последние два года или за ранние годы (если выгоднее).

Коллеги! Сотрудница устроилась на работу 01.07.2011. 01.12.20111 она уходит в декретный отпуск, выходит из него 05.11.2014 г. Сейчас (11.11.2016) она хочет взять очередной отпуск за 2011 год. Подскажите, сколько дней ей положено отдыхать?

Здравствуйте, Если Вы работаете в отделе кадров, возьмите личную карточку работника и посчитайте, сколько отпуска она наработала с 2011 года. Период отпуска по уходу за ребенком в стаж на очередной отпуск не входит Желаю Вам удачи и всех благ!

Исходя из минимального по продолжительности отпуска в 28 дней, на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дня отпуска. Соответсвенно если ваша сотрудница отработала 5 месяцев, то количество дней отпуска составит 11, 65 дней. В расчёт не берутся больничные дни и другие дни, когда работника не было на работе. Для точного расчета отпускных лучше воспользоваться специальными программами которых существует большое количество.

Работнику положен ежегодный отпуск, а право на отпуск за первый рабочий год возникает уже через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. Ст. 122 ТК РФ . С учётом того факта, что отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, вам положен отпуск в полном объёме за первый рабочий год с 01.07.11 по 16.01.15 (продлен за счёт отпуска по уходу, который не входит в стаж) . Ст. 121 ТК РФ . Второй рабочий год, за который вам также положен отпуск, будет с 17.01.15 по 16.01.16, третий с 17.01.16 по 16.01.17 и т.д.

Сотрудница уходила в декретный отпуск с нагрузкой ставка педагога - организатора и 0,5 ставки (9 часов) внеурочной деятельности. На какую нагрузку мы обязаны взять сотрудницу при выходе на работу.

С тем же режимом на котором она работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком и нагрузкой установленной в трудовом договоре работника. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст. 256 ТК РФ .

Я-частный предприниматель. Одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск. Несу ли я какие то убытки по этому случаю? Или все затраты оплатит государство?

Не несете, пособие по уходу за ребенком и единовременная выплата при рождении ребенка будут возмещены Вам Фондом социального страхования.

Вы занимаетесь предпринимательской деятельностью на свой страх и риск. Государство в вашу деятельность не вмешивается, поэтому все ваши убытки - это ваши проблемы. Государство никакие затраты в связи с этим не оплачивает. А вообще, не совсем понятно, о каких убытках вы говорите.

Здравствуйте, Наталья! Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Вы обязаны будете соблюсти гарантии, предоставленные трудовым законодательством РФ.

Помогите кто знает разобраться в вопросе, сотрудница уходит в декретный отпуск, за два дня до этого написала заявление об уходе, параллельно дала больничный листок на по беременности и родам, хотелось бы узнать как нам быть в такой ситуации, нам хотелось бы, работодателю, оплатить ее больничный как положено (чтобы к нам никаких вопросов не было) и расстаться с ней же...когда мы можем ее уволить с выплатой больничного?

По закону работник обязан уведомить РД об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения--ст.80ткрф. По соглашению сторон можете уволить в любое время. Поэтому оплатите больничный по БиР, и а уволить можете в течении 2 недель--нарушения не будет, если сама не захочет отозвать свое заявление на увольнении в течении 2 недель--уточните у работника.

Уволить вы ее можете в срок указанный в заявлении об увольнении.Но вот получения пособия по беременности и родам возможно, если соблюдены 2 условия: 1)​ Период наступления отпуска по беременности и родам захватил 30-дневный интервал с даты увольнения; 2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие: Перевод мужа для работы в другом регионе; Переезд на постоянное жительство к мужу; Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности; Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками. Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие. Постарайтесь разъяснить ей этот момент. И если нет причины уважительной, тогда лучше, чтобы она написала заявление об увольнение с датой увольнения после окочания отпуска по беременности и родам.Изменить дату увольнения сами вы не можете, это уже будет увольнение по инициативе работодателя и запрещено.

Сотрудницы, находящейся в Декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, перечислили зарплату. По закону обязана она вернуть?

Да, обязана. Иначе в суд обратятся и взыщут.

Ошибочно перечисленные суммы подлежат возврату

Здравствуйте! Обязана вернуть,если это счетная ошибка работодателя.В иных случаях,взыскать могут лишь в судебном порядке.

В отделе сотрудница уходит в декретный отпуск. Я являюсь основным работником. Могу ли я перейти на должность уходящей работницы? Оклад у нее больше, чем у меня. И что я могу потерять при переходе на ее должность. До выхода на пенсию мне осталось 3,8 лет. Если например будет сокращение, что будет со мной?

можете перейти на время, ничего не потеряете.

У меня сотрудница уходит в декретный отпуск. В течение нескольких лет мы удерживали с нее взыскания по исполнительному листу. Должны ли мы удержать эти взыскания с больничного листа, начисленного по беременности?

Пристав не имеет право удерживать по исполнительному листу денежные средства, являющиеся пособием по беременности и родам. Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ | ст 101 Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

Нет, не можете. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ст. 101 установила перечень выплат, которые неприкосновенны. 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение.

Согласно Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) "Об исполнительном производстве", ст. 101 - нельзя делать удержания из пособия по БиР ни по каким исполнительным листам.

Сбольничного по беременности и родам не можете взыскивать.Также учтите что и на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Вы также не можете обращать взыскание Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) "Об исполнительном производстве" Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; К таким пособиям в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" отнесены, в частности,пособие по беременности и родам;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Нет, не должны. На эти доходы не может быть обращено взыскание. Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ ст 101

По данному вопросу имеется разъяснения начальника отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ Ильюхиной Т.М. от 01.092015 в котором сказано, что "согласно п. 12 ч.1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счёт средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Таким образом, работодатель не вправе производить удержание задолженности по исполнительному листу из пособия по беременности и родам".

Работаю воспитателем 7 лет. Уходит в декретный отпуск сотрудница и меня просят перейти на это место как говорят в связи с производственной необходимостью. А как будет если она вернётся ранее или через 3 года.

за вами сохраняется ваше постоянное место ч.1 ст.59ткрф--она как выйдет на работу--вы автоматически выходите на свое рабочее место.

Сотрудница уходит в декретный отпуск с 27.01.16 г по 14.06.2016 г. Работает с 01.01.2012 г. 17.07.12 г ушла в декретный отпуск с первым ребенком конец отпуска по уходу за ребенком 01.10.15 г. з/плата 30000,0 руб с 02.10.15 по 31.12.15 г ддоход 88636,36 руб. Можно ли в этом случае заменить расчетный период? Спасибо.

Добрый день да, можно заменить.

Сотрудница уходит в декретный отпуск, меня берут по срочному договору, но с меньшим окладом. Закономерно ли это?

Нет, это незаконно. Оклад по должности должен соответствовать окладу указанному в штатном расписании. Заработная плата временному работнику может быть снижена только за счет отмены индивидуальных надбавок и доплат, производимых основному работнику.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком 9 месяцев, и узнаю от сотрудницы (подруги) что нас всех сокращают, но меня пока ещё никто не уведомлял из отдела кадров, я написала заявление по уходу на 1,5 года они сказали что по истечении 1,5 придёшь и напишешь ещё на 1,5 года, я незнаю законы, как они могут со мной поступить и что мне не нужно подписывать, спасибо.

Ничего не подписывайте. Вас не могут сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. ст. 261 ТК РФ . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Я - ИП. Моя сотрудница планирует уходить в декретный отпуск через 6-8 мес. А я планирую закрывать ИП через 8 мес. Она офиц. Трудоустроена, с выплатой всех соц. взносов. Как нам лучше с ней расстаться, чтобы она не потеряла все полагающиеся выплаты декретных и т.д. пособий. Нужно ли ей увольняться заранее и устраиваться на др. работу, чтобы успеть отработать 6 мес. до декрета, или она может уйти в декрет от моего ИП и будет получать все выплаты после закрытия ИП?

Здравствуйте. Вашей сотруднице не надо увольняться, тем более ее никто в таком положении не возьмет на работу. При закрытии ИП Вы сообщите об этом в ФСС, там подскажут как оформить документы.

Наша сотрудница не выходя из декретного ушла самовольно ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление на отпуск она не писала. Законно ли ее увольнение за прогул?

Юридически -законно, по человечески не советую этого делать, свяжитесь с ней и объясните, что пока нет заявления она прогуливает, т.к. отпуск по уходу предоставляется женщине только по ее заявлению, это ее право, но не обязанность брать такой отпуск

Наша сотрудница не выходя из декретного ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление на отпуск она не писала. Законно ли ее увольнение за прогул?

Да, законно. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации в соответстаии со ст. 21 ТК РФ . Такие требования предъявляются ко всем работникам. Ннеисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в частности совершение прогула, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ , в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ , что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом ст. 193 ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В частности, вышеуказанная норма обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме и ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком. После окончания отпуска по беременности и родам работница должна либо выйти на работу, либо имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Автоматически отпуск по уходу за ребенком не предоставляется, а носит заявительный характер согласно статье 256 ТК РФ Отсутствие работника на работе более установленного законом времени в течение рабочего дня без уважительных причин признается прогулом. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение по соответствующему основанию, установленные согласно статье 192 ТК РФ, но не обязан. Работник имеет право оспорить увольнение в суде.

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, а нового человека на её место руководство найти не может (или не хочет), могут ли другие сотрудники/сотрудник, на которых будут возложены обязанности ушедшей в продолжительный отпуск коллеги и работающие в том же отделе, рассчитывать на доплату в связи с увеличением объёма выполняемой работы?
На что ссылаться при разговоре с начальством, если всё-таки такая доплата положена?

Добрый день! Конечно же тот, на которого возложат обязанности ушедший в декрет, может и должен получать доплату. Ссылайтесь на Ваш трудовой договор и трудовые обязанности (где они у Вас изложены). более того, выполнять ту работу, которой у Вас нет в должностной инструкции Вы не должны и не обязаны. Если работодатель Вам навязывает чужую работу, да еще и без оплаты - это не законно.

Пожалуйста можно ли работать если сотрудница в декретном отпуске и уходила в декрет не с нашей организации спасибо заранее.

может работать на полставки

Имеет ли право предприятие отказать сотруднице, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 5 месяцев), в досрочном выходе на работу на полный рабочий день?

Здравствуйте! не может отказать

Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха.

Прошение о предоставлении дней отдыха должно быть оформлено собственноручным заявлением работника и подтверждаться листком нетрудоспособности, выданным уполномоченным медучреждением.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам гарантируется статьей 255 Трудового кодекса. Время отдыха будущей матери фактически состоит из двух отдельных отпусков:

• дородового : 70 дней при обычной и 84 – при многоплодной беременности; 90 дней с обязательными мероприятиями по оздоровлению – для беременных, работающих либо проживающих в пределах радиоактивно загрязненных территорий (ФЗ от 15.04.91 №1244);
• послеродового : 70 суток – при нормальных, 86 – при усложненных родах, 110 – в случае рождения двух и более детей.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется согласно листку нетрудоспособности. Устанавливая его начало, медики руководствуются вероятной датой родов.

Расхождение реального и предполагаемого дня рождения ребенка не требует перерасчета дней отдыха.

По Приказу Минздрава РФ от 29.05.11 №624 больничный предоставляется:

• при одноплодной беременности – в 30 недель на 140 дней;
• при многоплодной – в 28 недель на 194 дня.

Срок отдыха матери может быть удлинен. Для этого медучреждением, принимавшим роды, выдается новый больничный на:

54 дня – если факт беременности двойней/тройней установлен в родах;

16 дней – в случае осложнений (применения кесарева сечения, разрывов и подобного).

При родах в период от 22 до 30 недели (в том числе – при нежизнеспособности плода), листок нетрудоспособности выдается на 156 дней. Если беременность прервалась раньше, женщине положен обычный больничный от 3 дней.

Декрет положен только матери. В отличие от отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), его нельзя передать отцу или другим членам семьи даже частично.

Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем. Ежегодный отпуск может предшествовать или следовать за декретным. Право на оплату

Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту). Реальный источник этих средств – Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед – до выхода в отпуск за все дни отдыха.

Декретные выплаты доступны не всем. Перечень лиц, имеющих на них право, определен ст.6 ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей» от 19.04.95 №81. Это:

• застрахованные на случай нетрудоспособности в связи с материнством согласно ФЗ от 29.12.06 №255 (в эту категорию входят беременные, находящиеся в трудовых отношениях, и не включены женщины, работающие по договорам на выполнение работ, предоставление услуг);
• гражданский персонал воинских формирований РФ;
• беременные, уволенные вследствие ликвидации работодателя – юридического лица; снятия с регистрации ИП; прекращения хозяйственной деятельности нотариусами, адвокатами и прочими самозанятыми лицами в течение года до признания их безработными;
• беременные, обучающиеся в профтехучилищах, ВУЗах и научных учреждения в условиях стационара;
• женщины, служащие по контракту в ВС РФ, ОВД, ГПС, органах таможенной и уголовно-исправительной системы;
• женщины, усыновившие младенца возрастом до 3-ох месяцев.

Неработающим пособие не назначается.

Расчет производится исходя их среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску. Естественно, при этом учитываются только официальные доходы.

Порядок предоставления отпуска

Ст. 255 ТК РФ установила заявительный порядок получения декретного отпуска. Инициатива должна исходить от женщины. На нее возлагается обязанность уведомить работодателя о своем состоянии и предоставить подтверждающие документы.

Начало и длительность декретного отпуска императивно определены листком нетрудоспособности – медицинской справкой на номерном бланке. Случается, что работница вовсе не обращается за предоставлением положенного ей отдыха. Побуждать женщину к его оформлению ИП или администрация предприятия не уполномочены.

Тот факт, что мать не оформляла декрет, не лишает ее возможности получить отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ.

Иногда женщине выгодно работать и после 30-ой недели беременности. Она может затягивать с обращением к кадровику.

По закону беременной нельзя отказать в оформлении декрета, даже если она подала заявление о его предоставлении позже даты его начала, установленного в листке нетрудоспособности. При этом отпуск не сокращается, а просто сдвигается во времени (ст. 255 ТК РФ).

Работодатель в рассматриваемой ситуации неминуемо столкнется с проблемами компенсации произведенных сотруднице выплат. ФСС РФ отказывается оплачивать дни, не охватываемые указанным в больничном листке периоде.

Какие документы собирать декретнице?

Главный документ, который потребуется беременной для оформления декрета – это больничный лист. Больничный лист это бланк строгой отчетности. Существует много особенностей как регистрировать БСО. По строгой отчетности выдаются ТМЦ и др. Он может быть выдан акушером-гинекологом, семейным врачом, а в удаленных селах – фельдшером после осмотра беременной и при условии ее постановки на учет. Продление больничного также осуществляется медработником.

Если беременная занята одновременно у нескольких нанимателей и два предшествующих года работала у них же, ей выдают несколько больничных для предъявления по каждому месту труда (п. 4 Приказа №624).

Государство стимулирует ранее обращение беременных в медучреждения. Вставшие на учет до 12 недели беременности вправе получить единовременное пособие – 300 рублей (ст. 9, 10 ФЗ №81). Это пособие также выплачивается ФСС через работодателя на основании справки из медучреждения.

Уходя в декрет, беременная не обязана предоставлять работодателю иных подтверждающих документов, кроме больничного. В отделе кадров или бухгалтерии ей необходимо составить заявление.

Документация работодателя на декретницу дополнительно включает:

• личную карточку «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-2);
• приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6);
• табель учета рабочего времени «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-13).

Заявление на декретный отпуск

Документ предельно прост, имеет произвольную форму. Составляется согласно правилам деловодства . Обычно пишется от руки. При возникновении затруднений можно воспользоваться помощью кадровика, или образцом. Подробнее о расчете декретного отпуска и написании заявление в видео:

Структура заявления:

• Вступительная часть размещается в верхнем правом углу листа. Адресат: в родительном падеже указывается должность и ФИО руководителя, название организации. Заявитель: в винительном падеже беременной следует вписать свое ФИО, должность, для крупной организации – название отдела.
• Название документа посредине: «заявление» с маленькой буквы, без точки.
• Суть обращения пишется с заглавной буквы. Имеет приблизительно такое содержание: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью __ (количество дней) с __ (дата согласно листку неработоспособности)». Заявление может содержать и дополнительные требования, например – о выплате пособия вставшей на учет на раннем этапе беременности, о присоединении к декретному ежегодного отпуска и подобное.
• Перечень приложений . Для обычного заявление это всего один документ – листок нетрудоспособности. Стоит указать, кем и когда выдан больничный, написать номер бланка.
• Дата, краткая подпись и ее расшифровка (ФИО полностью).

Если беременная предполагает вероятность возникновения конфликта с работодателем, стоит сделать ксерокопию больничного и собственноручного составленного заявления . По требованию беременной кадровик обязан расписаться на копии и поставить угловой штамп.

Этого достаточно, чтобы в случае спора доказательно установить дату обращения; факт передачи больничного листа работодателю.

Приказ о предоставлении отпуска

Приказ о декретном отпуске должен соответствовать стандартизированной форме Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

Он содержит:

• название организации;
• коды ОКУД, ОКПО;
• номер приказа/распоряжения и дату его составления;
• 10-значный табельный номер, например 0000000035;
• ФИО беременной полностью;
• ее должность и структурное подразделение;
• категорию предоставляемого отпуска (декретный отмечается литерой «Б»);
• основание – заявление декретницы с указанием входящей даты;
• удостоверяющую подпись руководителя с расшифровкой;
• подпись беременной о факте и дате ознакомления с приказом;
• при необходимости – подписи лиц, с которыми согласовывается приказ (начальник отдела, бухгалтер);
• указание на исполнителя (специалист по кадрам).

Если сотрудница просила о присоединении ежегодного отпуска к декретному, предоставление отпусков обоих видов производиться по одному приказу.