Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Как отозвать заявление по собственному желанию

Этой информацией обычно интересуются те, кто не уверен до конца в собственном решении уйти с работы. Какие условия должны быть выполнены, чтобы документ, в котором сотрудник просит его уволить, аннулировали?

Основания по закону

Статья 80 ТК говорит о том, что рабочий в любое время может изъявить желание поменять место работы, а значит, расторгнуть контракт с работодателем. Однако встречаются ситуации, когда сотрудник передумал и хочет остаться на прежнем предприятии. Возникает вопрос: можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию?

Статья 80 ТК РФ.

Законодательство не запрещает менять собственное решение до даты, указанной в заявлении, включительно. То есть даже при уже написанном приказе на увольнение работник вправе остаться на рабочем месте.

Обычно срок, в который возможно отозвать заявление – не более 14 дней, иногда меньше – до 3 дней, и лишь в единичных случаях возможно определяться на протяжении 30 дней.

Когда отзыв невозможен?

Законом описаны определенные обстоятельства, при которых отзывать заявление нельзя:

1. Когда на место работника уже пригласили нового специалиста из другой организации в письменной форме, и он ответил положительно, то увольняющийся не сможет остаться на рабочем месте. То есть если осуществляется перевод нового трудящегося, то, по установленным законам, начальник обязан обеспечить его должностью и зарплатой.
2. Кроме этого, работнику, который может передумать увольняться, стоит помнить, что в случае, когда он решит отгулять неиспользованные отпускные дни, написать отзыв он вправе только перед первым днем отпуска. В противном случае увольнения не избежать.

Во всех остальных случаях за работником остается право передумать.

Какова процедура отзыва?

Если человек еще не уволился, то разрешается ли ему забрать документ? Как отозвать заявление об увольнении ?

По правилам хранения документации в организации, забрать заявление на увольнение по собственному желанию трудящийся не сможет. Можно оформить отзыв прошлого документа, тем самым аннулировав его действие, но решение уйти, оформленное на бумаге, вернуть нельзя, оно останется в личном деле сотрудника.

Пример документа.

Установленной законом формы, в которой должен быть написан отзыв заявления, не существует. Обычно порядок таков:

1. Работник, который хочет остаться на предприятии, просит признать недействительным заявление на увольнение в письменной форме. Необходимо поставить текущую дату написания и свою подпись.
2. С согласия работодателя, если никаких причин для отказа нет, отдел кадров ставит на прошлом заявлении пометку «аннулировано» и прикрепляет к нему отзыв.

На этом процедура закончена, работник может приступать к обычному распорядку трудового дня.

Бывают случаи, когда начальник не хочет оставлять работника на предприятии и не принимает отзыв. Это противоречит Трудовому кодексу, поэтому юристы советуют отправить отзыв, воспользовавшись услугами почты. Таким образом, появятся неоспоримые доказательства того, что сотрудник не хотел увольняться.

Важно! Правильно поставленная дата в документе обезопасит заявителя, а начальство не сможет отказать, обосновав это тем, что сроки вышли, если письмо задержится в пути.

Руководитель обязан восстановить в должности работника, написав соответствующий приказ. Если процедура восстановления затянется, работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию.

Расчет, который был произведен при увольнении, если в дальнейшем было произведено восстановление в должности, не возвращается сотрудником. Суммы будут удержаны из следующей зарплаты, частями или полностью.

Написание документа на расторжение трудового контракта – право любого сотрудника, такое же, как и отзыв этого документа. Если начальник собирается уволить сотрудника в любом случае, необходимо обратиться в вышестоящие органы, например, в трудовую инспекцию. После проведенной проверки инспектор составит иск в суд, задокументированные результаты будут служить доказательством вины руководителя. Обратиться в суд сразу можно самостоятельно.

Как отозвать заявление на увольнение ,переданное начальству, интересует многих сотрудников, которые по каким-либо причинам передумали увольняться. Трудовое законодательство дает возможность работнику отозвать свое заявление в любой удобный для него день до истечения предусмотренного срока. О том, как правильно провести процедуру отзыва, и пойдет речь в нашей статье.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию (общие правила)

О том, как заявление на увольнение отозвать , если вдруг желание увольняться пропало, написано в ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Данная статья содержит правило, согласно которому у работника есть возможность забрать свое заявление до окончания времени отработки, которая по общему правилу длится 2 недели.

При этом в ст. 127 ТК РФ установлено, что в том случае, когда отпуск работника заканчивается его увольнением, у сотрудника также есть возможность отозвать заявление. Как заявление на увольнение отозвать в такой ситуации, регламентировано той же нормой. Оно отзывается до начала отпуска, если на место трудящегося не приглашен иной сотрудник. Если увольнение работника происходит до истечения срока в 2 недели (при согласовании даты с руководством), он имеет право отозвать свое заявление вплоть до даты своего фактического ухода из организации.

В том случае, когда у увольняемого сотрудника появилось желание забрать свое заявление до истечения срока отработки, работодатель не имеет права отказать ему. Исключение составляет только ситуация, когда на место увольняемого работника уже приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, служащий, который переводится из другой организации). Правда, отказ в праве на отзыв заявления возможен только в том случае, когда работник, поступающий в компанию переводом, уже уволен из прежней организации. Существенным нюансом является и то, что приглашение на работу в компанию обязательно должно быть оформлено в письменной форме.

Как аннулировать заявление на увольнение?

Порядок, по которому происходит аннулирование заявления по собственному желанию работника, на законодательном уровне не урегулирован. Форма заявления и порядок его подачи также не урегулированы законодательно, поэтому определяются лишь обычаями делового оборота.

Так как заявление на увольнение отозвать правильно,исходя из сложившейся практики? Аннулирование заявления обязательно производится в письменной форме. Ведь при возникновении трудового спора работник может быть восстановлен на работе только в том случае, если у него будет возможность подтвердить факт отзыва им своего заявления. Устная же форма отзыва не является гарантией восстановления, поскольку доказать факт отказа от заявления в этом случае будет проблематично.

Аннулирование заявления об увольнении может быть проведено следующими способами:

1. Простановкой соответствующей отметки на самом заявлении. Однако не всегда кадровая служба предприятия дает работнику возможность проставить на принятом документе какие-либо отметки.
2. Путем составления отдельного документа, в котором содержится просьба отозвать ранее написанное заявление об увольнении или аннулировать его. Данный документ обязательно должен быть зарегистрирован работниками кадровой службы. В небольших организациях, где кадровой службы нет, заявление об аннулировании передается напрямую работодателю. Трудящемуся при этом стоит либо проследить за тем, было ли принято его заявление, либо направить его по почте заказным письмом.

Примерный образец заполнения такого заявления вы можете скачать на нашем сайте.

Что делать, если служащий не успел забрать заявление вовремя?

ТК РФ определены сроки, в течение которых служащий имеет возможность забрать заявление об увольнении:

• общий срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, — 2 недели;
• сокращенный срок — 3 дня (для трудящихся по срочному контракту, сезонных трудящихся и сотрудников, которые увольняются во время испытательного срока);
• удлиненный срок — 1 месяц (для руководителей организации и профессиональных спортсменов).

Данные сроки начинают течь со дня, следующего за днем подачи заявления.

Можно ли заявление на увольнение отозвать в случае, если истекли указанные выше сроки? При истечении сроков начальник обязан подписать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Это означает, что в этом случае сделать что-либо, чтобы избежать увольнения, не удастся. Единственный выход — заключение нового трудового договора (при согласии на это работодателя). Таким образом, в случае изменения решения о необходимости увольнения со службы служащему важно забрать заявление своевременно.

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность.

Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

• прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
• таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
• отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
• не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

• истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
• когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
• при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.
Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Отказ об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию – причины

Отклонить просьбу возможно только по причинам указанным в законе. Произвольное трактование норм ТК РФ не допускается. Если должность уже предложили новому работнику, то последует скорей всего отказ. Кроме того, пропуск установленного срока станет однозначным основанием для отказа.
Также неправильное составление обращения может стать основанием для отказа.

ТК РФ предоставляет каждому подчиненному не только уйти из организации по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Для отмены решения и продолжения работы специалисту необходимо соблюсти установленную процедуру. Если работник выполнит все условия отзыва, то решение об увольнении можно будет легко оспорить и вернуть себе старую должность.

Когда можно забрать заявление

Как отозвать заявление на увольнение? Специалист вправе вернуть поданное уведомление о расторжении трудового договора до наступления последнего дня работы, когда ему выдают трудовую книжку и совершают окончательный расчет . Обычно у сотрудника есть для раздумий стандартный двухнедельный срок, отведенный для отработки.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию, если лицо находится в отпуске или на больничном? Законодатель не исключает такой возможности. Если подчиненный оформил отпуск с последующим увольнением, он вправе забрать заявление до начала отпуска.

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Многих работников, на чье место были приняты другие специалисты, интересует, можно ли отозвать заявление об увольнении.

Работодатель имеет право уволить работника, если вместо него приняли гражданина, которому нельзя отказать в приеме на работу. В качестве примера рассматривается случай, когда на должность принято лицо, переведенное из другой организации. Специалист должен быть приглашен в компанию в письменной форме.

Нельзя отозвать заявление, если место работника занято лицом, уволенным со старого рабочего места в течение последних 30 дней, о чем говорится в ст. 64 ТК РФ. Так, возможность остаться на работе есть у сотрудника только при условии, что заменяющий его специалист еще не успел уволиться с последнего места работы.

Как отозвать заявление об увольнении

В законе не отражены конкретные формы документов для отмены заявления о расторжении трудовых отношений. Отзыв составляется работником собственноручно в письменной форме. Не запрещается оформлять отзыв в виде отметки на самом заявлении об увольнении.

Как отозвать заявление на увольнение, если работник принял решение остаться в организации? Специалисту необходимо:

• Посетить кадровый отдел.
• Оформить на имя руководителя новое заявление-отзыв в двух экземплярах. В документе сотрудник указывает о своем решении остаться на прежней должности, просит отозвать поданное ранее заявление. В конце нового заявления гражданин указывает дату его составления и собственную подпись с расшифровкой.
• Забрать второй экземпляр заявления с отметкой о получении в качестве подтверждения факта отправки отзыва.

Все документы, поданные подчиненными на имя руководителя, хранятся в их личных делах.

В отдельных случаях директор не увольняет работника по истечении срока предупреждения об увольнении, и сотрудник продолжается выполнять трудовые обязанности, не настаивая на прекращении контракта. В этой ситуации работник остается на занимаемой должности и ему не требуется оформлять письменный отзыв. Сторонам трудовых отношений также не нужно составлять никаких дополнительных соглашений для переоформления сотрудника.

На практике зачастую уже написавшего заявление сотрудника не особо хотят в дальнейшем видеть в организации. Если процедура отзыва заявления соблюдена, сроки ее не нарушены, то увольнение можно посчитать незаконным. И если начальник допускает незаконное увольнение специалиста, работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду или в судебные органы для восстановления в должности и назначения компенсационных выплат. Понятное дело, что это потребует приличных временных усилий со стороны расхотевшего уволиться сотрудника. Каждый принимает решение, спорить или нет, самостоятельно. Возможно, стоит поспорить с организацией, если возникли обстоятельства, при которых лучше сохранить прежнюю работу, к примеру, если за 2 недели отработки, пока сотрудник еще не успел покинуть рабочее место, зафиксирована беременность и целесообразнее не увольняться, так как несмотря на всю лояльность нашего законодательства к данной категории работников, на практике работу им найти бывает непросто.

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о . Рассчитать сумму поможет наш .