Минимальный размер оплаты труда с 1.01. Минимальный размер оплаты труда (мрот). Можно ли платить зарплату меньше мрот
Однако на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональный МРОТ не распространяется (ст. 133.1 ТК РФ). При установке минимальных региональных зарплат органы исполнительной власти субъекта должны учитывать социально-экономические условия региона и величину прожиточного минимума работающих в нем граждан. Понятно, что размер минимальной зарплаты в субъекте не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). МРОТ в Москве в 2018 году В Москве на период 2016-2018 действует трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015, далее - Соглашение).
Онлайн журнал для бухгалтера
МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000. В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:
- утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
- региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов.
Обязателен для внебюджетного сектора экономики.
Используется показатель для расчета:
- размера налогов, штрафов и сборов;
- выплат по уходу за ребенком и «декретных»;
- величины пособия временно нетрудоспособным.
Прожиточный минимум в Москве – что нужно знать? Что включает? Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда.
Мрот в москве в 2018
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 01.01.2011 — 30.06.2011 10400 01.05.2010 — 31.12.2010 10100 Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 01.01.2010 — 30.04.2010 9500 01.09.2009 — 31.12.2009 8700 Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 01.05.2009 — 31.08.2009 8500 01.01.2009 — 30.04.2009 8300 01.09.2008 — 31.12.2008 7650 Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 г.
С 1 октября минимальная зарплата москвичей вырастет на 261 рубль.
Внимание
Мрот в 2018 году: минимальная зарплата в россии Внимание Кроме того, при бесплатном предоставлении работникам абонементов в спортзалы и бассейны есть вероятность, что налоговые органы расценят такие действия как безвозмездную передачу имущественных прав (права на получение услуг на определенную сумму), расходы на которую не учитываются при налогообложении прибыли на основании п. 16 ст. 270 НК РФ. Таким образом, осторожным работодателям, стремящимся свести к минимуму налоговые риски, мы рекомендуем приобщать работников к спорту, не учитывая подобные расходы при расчете налога на прибыль (п. 1 ст. 252, пп. 16, 29 ст. 270 НК РФ). Ну, а тем, кто готов отстаивать свою позицию в споре с налоговым органом в суде, напомним, что согласно п.
7 ст. 3 НК РФ все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах должны трактоваться в пользу налогоплательщика.
Минимальная зарплата в москве в 2018 году с 1 октября 2018
МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ). Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:
- оклад;
- доплаты и надбавки;
- премии.
В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты. Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:
- отработал полный месяц;
- выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.
Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.
Мрот в москве в 2018 году и в московской области
- Темы:
Величину регионального МРОТ по Москве пересматривают каждый квартал. С 1 января 2018 года москвичей опять ждет новое значение. Сколько составляет МРОТ по Москве с 1 января 2018 года Минимальный размер оплаты труда в столице России с нового года равен 18 742 руб.Это на 1742 руб.
больше, чем в
Санкт-Петербурге. И почти на 5000 руб. больше, чем в Московской области, если там не будет подписано новое соглашение о минималке. К сведению: региональные значения приняты на 2018 год в 85 регионах России. В каждом субъекте РФ региональный минимум не меньше, чем федеральный МРОТ.
На 2018 год таковой составит 9489 руб. Повышение МРОТ по всей стране с начала нового года – это уже дело традиционное. Также данный показатель может меняться в течение года. Как это было в 2017 году. Напомним, с 1 июля показатель подняли с 7500 руб.
Мрот по москве с 1 января 2018 года
По закону МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Это логично, ведь каждый работник может рассчитывать на гарантированный заработок, которого должно хватать на удовлетворение минимальных человеческих потребностей. Однако на практике это гарантия, предусмотренная трудовым законодательством, не обеспечивается.
Порядок увеличения МРОТ должен устанавливаться специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако в настоящее время такой закон не принят, и увеличение минимальной зарплаты происходит в «ручном» режиме исходя из возможностей бюджета. С 1 июля 2017 года размер МРОТ составлял 7800 руб. В то время как актуальный прожиточный минимум в России установлен в размере 9909 рублей.
Однако с 1 января 2018 года МРОТ составляет уже 9489 р. См. “МРОТ с 1 января 2018 года“ С 2018 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.
Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … НДФЛ с выигрыша в лотерею: кто платит Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 16 октября 2017 г.
О планируемом повышении федерального МРОТ в 2018 году мы рассказывали в нашей консультации. А какая ожидается величина МРОТ в Москве в 2018 году? Какой будет МРОТ в Москве в 2018 году? Напомним, что в конкретном субъекте РФ на основании соглашения такого субъекта может устанавливаться региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Минимальная зарплата в москве с 1 октября 2018 года
В ноябре-декабре 2017 года, вероятно, будет установлен прожиточный минимум в г.Москве за III квартал 2017 года. Следовательно, он и будет применяться как МРОТ по Москве с 1 января 2018 года. Если же новый прожиточный минимум до конца 2017 году установлен не будет либо его величина окажется меньше 18 742 рублей, сохранится МРОТ, принятый с 01.10.2017 (18 742 рубля).
Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 Соглашения). МРОТ в Московской области в 2018 году Что касается минималки в Московской области, то она установлена еще с 01.12.2016 в размере 13 750 рублей и пока не менялась (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено 30.11.2016 № 118).
Оплата занятий спортом и фитнесом, а также другие меры по развитию физкультуры и спорта включаются в Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, который утверждается приказом работодателя (приложение 1) и является приложением к данному приказу (приложение 2). Необходимость утверждения такого документа может быть предусмотрена в Положении об охране труда. Вариант 2. В трудовом (коллективном) договоре или дополнительном соглашении к нему может быть предусмотрена возможность выдачи части заработной платы в натуральной форме - в виде абонемента в спортклуб определенной стоимости на каждый месяц.Для этого все работники должны написать заявления о выплате им части заработной платы в натуральной форме, указав период (любой продолжительности), в течение которого они согласны получать натуральную часть зарплаты (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
Только рассчитываться в такой ситуации вознаграждение будет пропорционально отработанному времени. Поэтому и сумма к выплате будет обоснованно меньше. Пример расчета зарплаты лицу с сокращенной рабочей неделей Секретарь Морозова Г.Н. работает в московской компании 10 часов в неделю. Оклад на должности этого сотрудника при полной рабочей неделе (40 ч в неделю) равен МРОТ.
Инфо
Норма выработки Морозовой составляет 25% (10 ч: 40 ч × 100%). Бухгалтер начислит сотруднице за январь 2018 года зарплату в размере 4685,50 руб. (18 742 руб. × 25%). Когда вместо МРОТ по Москве нужно применять строго федеральный Мы выделили три случая, когда нужно обратиться к МРОТ.
Но не региональному, а установленному для всей страны. Начисление пособий Для расчета социальных пособий берите федеральный МРОТ, а не региональный.
Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) 01.05.2006 — 31.08.2006 4100 01.10.2005 — 30.04.2006 3600 Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) 01.05.2005 — 30.09.2005 3000 01.10.2004 — 30.04.2005 2500 Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) 01.05.2004 — 30.09.2004 2000 2 полугодие 2003 г.
Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.
Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.
Значение и применение
Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.
Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.
В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:
- утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
- региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.
Используется показатель для расчета:
- размера налогов, штрафов и сборов;
- выплат по уходу за ребенком и «декретных»;
- величины пособия временно нетрудоспособным.
Что включает?
Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).
Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:
- оклад;
- доплаты и надбавки;
- премии.
В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.
Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:
- отработал полный месяц;
- выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.
Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.
МРОТ и прожиточный минимум
Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).
Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:
- на детей;
- на пенсионеров;
- на трудоспособных граждан.
При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ.
Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные
Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет.
28 марта 2018 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2019 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7). По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.
Размер МРОТ в Москве
С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.
Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы. Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат. Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.
Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с 1 января 2019 года в России был скорректирован федеральным законодательством. Одновременно с этим минимальные показатели были видоизменены и на региональных уровнях.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На государственном уровне ежегодно устанавливается минимальный размер зарплаты, ниже которого официально трудоустроенные граждане не могут получать (исключением являются только некоторые ситуации).
В случае игнорирования требований законодатиельства РФ, работодатели несут ответственность согласно КоАП. Вполне логично, что российское население интересуется показателями МРОТ. Рассмотрим этот вопрос подробней.
Основные моменты
Изначально необходимо обращать внимание на то, что в соответствии со в российских субъектах региональным договором относительно минимального размера заработной платы может быть установлен МРОТ.
Одновременно с этим, показатели МРОТ в субъектах России не могут быть ниже федерального значения.
На региональном уровне размер минимальной заработной платы по регионам устанавливается, беря во внимание:
- текущие социально-экономические условия;
- показатели прожиточного минимума дееспособного населения в отдельно взятом регионе.
Учитывая региональные показатели и по стране в целом, устанавливается соответствующий размер минимальной заработной платы.
Одновременно с этим, не стоит показатели МРОТ путать с , поскольку это различные понятия.
В частности, под определение прожиточный минимум подразумевается значение, которое устанавливается Правительством РФ, беря во внимание многочисленные факторы, в частности:
Прожиточный минимум на территории России регулируется .
Что это такое
Изначально стоит помнить о том, что заработная плата официально трудоустроенных граждан не может быть ниже установленного МРОТ.
Важно помнить — на основании действующего российского законодательства, в случае начисления зарплаты меньше федерального значения, работодатель несет (исключения перечисленные ниже).
К сведению — показатель МРОТ не только дает возможность регулировать систему оплаты труда, но также оказывает существенное влияние на сумму начисляемых пособий и применяется для иных многочисленных ситуаций.
К примеру, рассматриваемый показатель оказывает влияние на процедуру оплаты страховых взносов частных предпринимателей за себя (в случае с ).
Наемному сотруднику невозможно начислить ниже установленного минимума, если при этом месячная норма трудового времени была отработана в полном объеме и взятые на себя обязательства выполнены.
Сколько составляет размер МРОТ на 1 января 2019 года (таблица)
Размер федерального МРОТ в январе 2019 года установлен на уровне 9,5 тысяч рублей. По регионам его сумма была скорректирована, исходя от показателей экономического развития.
Ознакомиться с показателями в конкретном регионе можно из таблицы. Он полностью отвечает закону конкретного региона.
Когда заработная плата может быть меньше показателя
Некоторые ситуации допускают возможность начисления наемному штату сотрудников заработную плату ниже установленного МРОТ.
В частности это кается таких случаев, как:
| На основании размер зарплаты совместителям рассчитывается пропорционально проработанному трудовому времени, в зависимости от выработки либо иных условий | |
| Частичная занятость | На основании непосредственный работодатель оставляет за собой право не запрещать определенным категориям сотрудников работать в режиме неполного трудового дня. К ним можно относить работников, которые осуществляют членами семьи в полном соответствии с предоставленным , а также беременные женщины и иные лица |
| Заработная плата включает в себя оклад и компенсационные/стимулирующие выплат на основании | Последняя ситуация означает, что если наемный работник, беря во внимание все дополнительные начисления получают , приравненную к МРОТ, то нарушений российского законодательства в данном случае нет |
Последствия для работодателей при нарушении
Правонарушения в процессе начисления заработной платы ниже установленного размера относятся к противоправным действиям федерального законодательства.
Это влечет за собой привлечение к согласно действующему .
Рассмотрим штрафные санкции в таблице. В случае первичного противоправного действия:
В случае выявленного повторного правонарушения:
| Кто именно нарушил нормы российского законодательства | Сумма штрафного взыскания на основании административного законодательства, руб. |
| Должностными лицами | До 20 тысяч либо же принятие решения о дисквалификации до 2-3 лет |
| В случае нарушения ведения бухгалтерского учета должностными лицами | До 20 тысяч либо же дисквалификация до 2 лет – в зависимости от последствий |
| Частными предпринимателями в лице ИП | До 20 тысяч |
| Юридическими лицами | До 70 тысяч – в зависимости от масштабов нарушений. Минимум – 50 тысяч |
Нюансы для Москвы и СПб
Начиная с июля 2017 года, размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге составляет 16 тысяч рублей. Такая сумма была установлена еще в 2016 году.
В прошлом году возникла острая необходимость индексации установленного МРОТ, что и было сделано региональной исполнительной властью путем подписания трехстороннего договора между:
- представителями трудовых коллективов региона;
- непосредственными работодателями;
- местной исполнительной властью.
В пределах подписанного договора, показатели минимальной оплаты труда в нынешнем году возросли на 1 тысячу рублей и составляют 17 тысяч.
Одновременно с этим, подписанным договором тарифная ставка сотрудников с первым разрядом утверждена на уровне 13,5 тысяч рублей. Их процедура повышения не затронула.
Беря во внимание стимулирующие начисления и надбавки такие категории сотрудников в любом случае должны ежемесячно получать заработную плату не ниже установленного минимума, в противном случае можно говорить о нарушении законодательства.
Местный орган самоуправления Санкт-Петербурга в пределах подписанного договора вынужден брать на себя обязательство по финансированию возможности повышения минимальной суммы до 17 тысяч.
В частности речь идет о тех учреждениях, которые действуют за счет регионального бюджета.
Одновременно с этим, непосредственные работодатели взяли на себя по закреплению минимальной заработной платы тем сотрудникам, которые получали ранее меньше 17 тысяч рублей.
За соблюдением взятых на себя обязательств каждой стороной ответственность несут профсоюзные организации, которые включены в ЛФП.
МРОТ по Московской области с 1 января 2019 напрямую зависит от установленного прожиточного минимума дееспособной части населения.
Рассматриваемое значение подлежит пересмотру местным органом самоуправления. Причем если встречается ситуация, при которой прожиточный минимум снижается для населения, то на размере минимальной заработной платы это не отображается.
Основанием для этого послужило подписание трехстороннего договора в столице на период 2016-2018 гг. между:
- профсоюзными организациями;
- представителями столичных работодателей.
Размер оплаты труда столичных граждан не должен быть ниже утвержденного прожиточного минимума.
Иными словами, в случае отработки полного трудового месяца, официально граждане рассчитывать на начисление им суммы в 18,7 тысяч рублей.
После расчета и последующего удержания подоходного налога (), наемные сотрудники по закону должны получить с минималки 16,3 тысяч рублей.
В случае дополнительных удержаний, в качестве образца — , исполнительные листы из службы федеральных приставов и так далее, сумма заработной платы к выдаче будет еще ниже.
В данном случае, удержание таких разновидностей выплат является вполне законным и не несет за собой возможность привлечения официального работодателя к административной либо уголовной .
Какой размер МРОТ установлен по Москве с 1 января 2018 года? Для чего применятся московский МРОТ? На что влияет МРОТ в Москве с 2018 года? Как отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению по МРОТ в Москве? Расскажем о деталях регионального МРОТ в Москве.
Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года: было или нет?
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).
Московские власти увеличили МРОТ по Москве с 1 января 2018 года. Каким стал размер нового МРОТ по Москве в 2018 году? С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).
В конце 2017 года московские власти зафиксировали прожиточный минимум за III квартал 2017 года. (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но сумма оказалась меньше прожиточного минимума за II квартал на 289 рублей. Поэтому МРОТ по Москве с 1 января 2018 года сохранили в размере 18 742 рублям. Ведь уменьшать МРОТ из-за уменьшения величины прожиточного минимума нельзя (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015). К слову, эта сумма не меняется уже с 1 октября 2017 года. Вы можете проследить как повышался МРОТ в Москве (смотрите таблицу по годам):
| Период действия | Сумма (рублей в месяц) |
| 01.10.2017 – | 18742 |
| 01.07.2017 – 30.09.2017 | 17642 |
| 01.10.2016 – 30.06.2017 | 17561 |
| 01.01.2016 – 30.09.2016 | 17300 |
| 01.11.2015 – 31.12.2015 | 17300 |
| 01.06.2015 – 31.10.2015 | 16500 |
| 01.04.2015 – 31.05.2015 | 15000 |
| 01.01.2015 – 31.03.2015 | 14500 |
| 01.06.2014 – 31.12.2014 | 14000 |
| 01.01.2014 – 31.05.2014 | 12600 |
| 01.07.2013 – 31.12.2013 | 12200 |
| 01.01.2013 – 30.06.2013 | 11700 |
| 01.07.2012 – 31.12.2012 | 11700 |
| 01.01.2012 – 30.06.2012 | 11300 |
| 01.07.2011 – 31.12.2011 | 11100 |
| 01.01.2011 – 30.06.2011 | 10400 |
| 01.05.2010 – 31.12.2010 | 10100 |
| 01.01.2010 – 30.04.2010 | 9500 |
| 01.09.2009 – 31.12.2009 | 8700 |
| 01.05.2009 – 31.08.2009 | 8500 |
| 01.01.2009 – 30.04.2009 | 8300 |
| 01.09.2008 – 31.12.2008 | 7650 |
| 01.05.2008 – 31.08.2008 | 6800 |
| 01.09.2007 – 30.04.2008 | 6100 |
| 01.05.2007 – 31.08.2007 | 5400 |
| 01.09.2006 – 30.04.2007 | 4900 |
| 01.05.2006 – 31.08.2006 | 4100 |
| 01.10.2005 – 30.04.200 | 3600 |
| 01.05.2005 – 30.09.2005 | 3000 |
| 01.10.2004 – 30.04.2005 | 2500 |
| 01.05.2004 – 30.09.2004 | 2000 |
| 2 полугодие 2003 г. | 1800 |
| 01.01.2003 – 30.06.2003 | 1500 |
| 01.09.2002 – 31.12.2002 | 1270 |
| 01.01.2002 – 30.08.2002 | 1100 |
С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. « ». Однако московская «минималка» больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
Минимальный размер заработной платы в столице Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Это следует из пункта 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года. Поэтому такая сумма и продолжает действовать с 1 января 2018 года:
* Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.
МРОТ и московская зарплата: зависимость
Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского МРОТ (18 742 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если ваша такой отказ был отправkен, то зарплату в Москве с 1 января 2018 года можно сравнивать с федеральным МРОТ (9489 р). Для многих работодателей разница ощутима: 9253 р. = (18 742 р. – 9489 р.).
Московский МРОТ, применяемый с 1 января 2018 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:
- за работу во вредной вреде и опасных условиях;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
- ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.
Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.
С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.
Ответственность
За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Когда в Москве опираться на федеральный МРОТ
Выделим несколько ситуаций, когда в Москве в 2018 году вместо регионального МРОТ, нужно использовать федеральный (даже если не было отказа от присоединения к соглашению).
Начисление пособий
Для расчета социальных пособий берите федеральный МРОТ, а не региональный. Напомним, «минимальные» соцпособия получают сотрудники с заработком ниже МРОТ или небольшим стажем (до 6 месяцев) (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Начисление отпускных
Федеральный, а не региональный МРОТ следует учитывать и при расчете отпускных. Среднемесячный размер заработка, рассчитанный для начисления отпускных, не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому нужно сравнивать результат расчета с данным показателем. И если сравнение не в пользу работодателя, придется сделать доплату до федерального МРОТ.
Расчет взносов ИП «за себя» за 2017 год
Страховые взносы ИП «за себя» за 2017 год также определяются исходя из федерального МРОТ. При этом брать нужно значение, установленное на начало года (7500 руб.). Однако: с 2018 года взносы ИП «за себя» больше не привязаны к МРОТ. В Налоговом кодексе – в пункте 1 статьи 430 – теперь прописаны твердые суммы, которые должны будут платить все бизнесмены поголовно в течение года. И эти твердые платежи не зависят от суммы доходов. И неважно, сработал коммерсант в прибыль или в убыток. По общему правилу такие взносы в бюджет ФНС придется уплатить всем ИП. См. “ “.
В соответствии с требованиями законодательства и с целью реализации социальных гарантий в виде повышения уровня жизни населения и обеспечения компенсации инфляции, МРОТ с 1 января 2019 года в России будет увеличен. Привязка данного показателя к значительно упростила прогнозирование того, каким будет данный показатель с начала следующего года, и со второй половины 2018 года все работники бухгалтерии и кадровых отделов могут рассчитывать на конкретные точные показатели величины прожиточного минимума в следующем году, а значит – и размеров минимальной зарплаты. Таблица по регионам России поможет узнать минимальный размер оплаты труда и в отдельных субъектах РФ, где этот показатель может быть увеличен в сравнении с федеральными нормативами.
МРОТ с 1 января 2019 года в России – правовое регулирование
Российское законодательство гарантирует гражданам получение заработной платы не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда. При этом означенный показатель не является строго фиксированным единоразово – он регулярно изменяется, чтобы обеспечить компенсацию инфляции и удорожания продукции. Это позволяет обеспечивать реальный рост или как минимум стабильность заработной платы в пересчете на возможность приобретения благ сотрудниками. Далее будут рассмотрены нормативно-правовые документы, обеспечивающие регулирование с 1 января 2019 года. К ним можно отнести:
- Проект Минтруда по определению размера прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Данный нормативный документ на август 2018 года находится в состоянии проекта и еще не принят окончательно, поэтому у него нет порядкового номера и даты принятия, однако ознакомиться с его текстом может любой желающий на правительственном портале.
- ФЗ №82 от 19.06.2000. Означенным законом регулируется понятие МРОТ в целом, однако ключевым аспектом его определения стала обязательная привязка данного показателя к размерам предусмотренного на федеральном уровне прожиточного минимумам, которая начала действовать с 1 мая 2018 года.
Отдельные региональные документы, принятые на уровне субъектов РФ чаще всего в виде региональных соглашений, могут увеличивать МРОТ с 1 января 2019 года в регионах в сравнении с федеральными показателями.
Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года
Согласно опубликованному Минтрудом проекту, уже можно достаточно точно предполагать, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года. Так, на всероссийском уровне прожиточный минимум в проекте устанавливается на уровне 11280 рублей. Соответственно, общероссийское повышение МРОТ составляет 117 рублей в сравнении с майскими показателями за 2018 год.
Следует отметить, что повышение МРОТ затронет не только непосредственно размеры предоставляемого сотрудникам заработка, обязательного к выплате за полный рабочий день. Также, повлияет изменение МРОТ на размеры , и и на расчет среднего заработка для всех вышеозначенных платежей. Кроме этого, косвенно повысятся и налоговые отчисления со страховыми сборами. Более того, повышение МРОТ обязывает работодателей провести и индексацию зарплат тех трудящихся, которые получают средства выше прожиточного минимума как минимум на процент его изменения.
Так как проект прожиточного минимума, влияющего на МРОТ с 1 января 2019 года, еще находится в стадии принятия, фактические показатели к началу года могут измениться.
МРОТ с 1 января 2019 года в России – таблица по регионам
Региональное законодательство также может изменять фактические размеры МРОТ с 1 января 2019 года. Чаще всего определяется региональный показатель на основании отдельных отраслевых соглашений, однако никакая нормативная документация не может предусматривать оплату труда ниже, чем это предусматривается федеральным законодательством.
В регионах, где предусматривается коэффициент за особые условия труда или работу в условиях , эти коэффициенты не учитываются при расчете МРОТ, а используются лишь после установления заработной платы не ниже означенного показателя. То есть, минимальная зарплата в таком случае должна соответствовать не просто установленному уровню, а установленному уровню с применением на него соответствующего коэффициента.
| Регион | МРОТ с 1 мая 2018 года | МРОТ с 1 января 2019 года |
| Белгородская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Брянская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Владимирская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Воронежская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ивановская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Калужская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Костромская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Курская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Липецкая область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Москва | 18742 руб. | 18742 руб. |
| Московская область | 13750 руб. | 14200 руб. |
| Орловская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Рязанская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Смоленская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Тамбовская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Тверская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Тульская область | 13000 руб. (11163 руб. для госслужащих) | 13520 руб. (11440 для госслужащих) |
| Ярославская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Архангельская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Вологодская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Калининградская область | 11163 руб. | 11500 руб. |
| Ленинградская область | 11163 руб. | 11400 руб. |
| Мурманская область | 14281 руб. | 11280 руб. |
| Ненецкий АО | 14260 руб. | 11280 руб. |
| Новгородская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Псковская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Карелия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Коми | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Санкт-Петербург | 17000 руб. | 17000 руб. |
| Астраханская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Волгоградская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Краснодарский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Адыгея | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Калмыкия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ростовская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Крым | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Севастополь | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Кабардино-Балкарская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Карачаево-Черкесская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Дагестан | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Ингушетия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Северная Осетия – Алания | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ставропольский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Чеченская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Кировская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Нижегородская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Оренбургская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Пензенская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Башкортостан | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Марий Эл | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Мордовия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Татарстан | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Самарская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Саратовская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Пермский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Удмуртская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ульяновская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Чувашская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Курганская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Свердловская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Тюменская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Челябинская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Ямало-Ненецкий АО | 16299 руб. | 11280 руб. |
| Алтайский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Забайкальский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Иркутская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Кемеровская область | 14086,5 руб. | 11280 руб. |
| Красноярский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Новосибирская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Омская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Алтай | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Бурятия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Тыва | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Республика Хакасия | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Томская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Амурская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Еврейская автономная область | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Камчатский край | 16910 руб. | 11280 руб. |
| Приморский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
| Магаданская область | 19500 руб. | 11280 руб. |
| Республика Саха (Якутия) | 17388 руб. | 11280 руб. |
| Сахалинская область | 15150 руб. | 11280 руб. |
| Хабаровский край | 11414 руб. | 11280 руб. |
| Чукотский АО | 11163 руб. | 11280 руб. |
Работодатели не обязаны в безусловном порядке присоединяться к отраслевым соглашениям и выплачивать МРОТ в размере, предусмотренном самими субъектами РФ. Однако для такового отказа им необходимо предоставить веские основания, соответственно которым они не могут реализовать предоставление адекватного региональным требованиям уровня зарплаты. Например – финансовую отчетность организации, свидетельствующую о наличии кризисного положения в рамках предприятия.
