Кто выплачивает декретные работодатель или. Кто платит декретные - государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации. Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат

Правительство Российской Федерации на современном этапе крайне обеспокоено демографическим вопросом и всем, что на него влияет в той или иной степени. Именно поэтому постоянно разрабатываются новые и совершенствуются существующие методы и средства, направленные на поддержку материнства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Один из них – это так называемые декретные выплаты (а официально, пособие по беременности и родам). Они относятся к числу страховых выплат на основании программы обязательного социального страхования населения.

Но ведь в декретный отпуск женщина в большинстве случаев уходит от работодателя. В связи с чем у нее может возникнуть закономерный вопрос – а кто именно будет оплачивать ей время отпуска по беременности и родам?

Кто может получать

Для начала нужно разобраться, кто вообще может претендовать на получение оплаты за декретный отпуск.

Все женщины, проживающие на территории России, обладают правом пойти в декретный на последних месяцах беременности.

Этот отпуск предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Такая возможность предоставляется официально трудоустроенным в государственных или коммерческих организациях женщинам.

А вот на получение соответствующего пособия может претендовать более широкий круг лиц. Полный перечень возможных получателей представлен в Федеральном законе от 19.05.1995 г., регулирующий пособия граждан, которые имеют детей.

К ним относятся:

• работающие женщины;
• безработные женщины, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия на протяжении года, предшествующего моменту причисления их к безработным;
• лица женского пола, проходящие обучение по очной форме;
• являющиеся военнослужащими на условиях контракта;
• женщины, усыновившие младенца из числа вышеперечисленных категорий граждан.

Это пособие подлежит выплате только при условии, что женщина действительно отправляется в отпуск.

Иными словами, если настал срок и основания для начисления пособия, а беременная не спешит покидать свое рабочее место, получить его она не сможет.

В этом случае работодатель будет по-прежнему начислять и выплачивать ей заработную плату. А пособие на нее начнут исчислять со дня фактического выхода в отпуск. Тогда же прекратится выплата зарплаты.

Если женщина на протяжении двух предшествующих декрету лет работала на двух работодателей, то пособие ей обязан начислить каждый из них.

Кто оплачивает декретный отпуск

Так на чьи же плечи ложится обязанность по материальному обеспечению декретного отпуска? Так как факт беременности и появление на свет ребенка являются страховыми случаями, то оплата производится за счет государства, а именно из Фонда социального страхования (ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Каждый работодатель должен производить регулярные обязательные страховые отчисления на всех своих сотрудников в ФСС.

Если работница была трудоустроена официально и все взносы за нее уплачены, ФСС оплатит отпуск в 100% размере среднего заработка.

Оплачивается при этом 70 дней до долгожданного события и 70 дней после (при условии, что беременность протекала без осложнений и не была многоплодной, иначе эти сроки увеличиваются). Выплата производится единовременно в размере всей суммы за 140 дней.

До этого момента все понятно. Но есть один нюанс – с 2011 года в стране началось масштабное реформирование системы социального страхования. К 2020 году оно охватило 10 регионов, а с июля этого года к ним прибавилось еще 4.

От того, принимает регион, где проживает беременная женщина, участие в этом проекте или нет, зависит то, где она будет получать оплату отпуска.

Так в областях, относящихся к числу «пилотных» предоставление документов осуществляется работодателю, а выплата производится непосредственно Фондом социального страхования напрямую сотруднице.

Пособие она может получить либо в виде перевода через почтовое отделение, либо перечислением на банковскую карту. Выплата фондом производится на основании данных и расчетов, предоставленных работодателем.

В остальных регионах, как и прежде выплаты по страховым случаям, связанным с беременностью и рождением ребенка, осуществляются работодателем.

А вот уже после этого ФСС возмещает ему фактически израсходованные на это денежные средства. Точнее, уменьшает на размер этой выплаты величину страховых взносов в следующем году.

В любом случае организация-работодатель никаких убытков в связи с уходом беременной сотрудницы в декрет не несет.

Независимо от формы выплаты фактические расходы по оплате декретного отпуска возлагаются на Фонд социального страхования.

Не смотря на это, руководители многих организаций не очень любят, когда молодые сотрудницы сообщают им об интересном положении. И уж тем более они неохотно принимают на работу новых беременных работниц. И причины этому вполне объяснимы.

На нового сотрудника всегда приходится затрачивать те или иные трудовые и финансовые резервы. Ведь нужно время и силы чтобы обучить его и полностью ввести в курс дела.

А если, только-только полноценно включившись в работу, женщина сообщает что в скором времени уйдет в длительный отпуск, ее непосредственный руководитель вряд ли будет доволен таким стечением обстоятельств. Ведь на его плечи теперь вновь лягут заботы по поиску нового кандидата на эту должность и его обучение.

Как оформить

Оформление декретного отпуска выглядит следующим образом:

• оформление декретного отпуска начинается с того, что на 30 неделях беременности в женской консультации выдается лист временной нетрудоспособности, в котором указывается с какого именно дня начинается декретный отпуск и сколько он должен продлиться;
• затем следует предоставить полученный больничный лист в бухгалтерию по месту работы. Там к нему попросят написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Форма такого заявления пишется в свободной форме, какого-либо унифицированного образца Законодательством не предусмотрено;

Заявление может быть написано только лично беременной сотрудницей, никто за нее этого сделать не сможет. В нем указывается причина, по которой должен быть предоставлен отпуск и его продолжительность (на основании листа нетрудоспособности).

• если сотрудница на протяжении предшествующих двух лет трудилась у одного работодателя, то от нее больше ничего не требуется;

Если же в этот период место работы менялось, то нужно предоставить справки с предыдущих мест работы для правильного начисления суммы декретных выплат.

• после этого кадровый сотрудник должен составить соответствующий приказ о выходе работницы в отпуск по беременности и родам, а та, в свою очередь, должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись. С этого момента она официально отправляется в декретный отпуск;
• важно своевременно выполнять все шаги и условия, необходимые для начисления пособия. На это отводится ровно полгода с последнего дня декретного отпуска. Тогда и выплачено оно будет в полном объеме и в срок;
• после получения работодателем всех необходимых документов не позднее чем в десятидневный срок ей рассчитывается и начисляется полагающееся пособие. Если выплачивать его должен сам работодатель, то оно должно быть выдано в один день с очередной заработной платой;

Если выплата должна производиться ФСС, то перечисление через банк или отделение почты должно быть произведено не позднее 26 числа месяца, следующего за получением документов.

• как говорилось ранее, всю сумму женщина получит единовременно и в полном объеме.

Какие документы необходимо подать

Список документов, которые будущая мама должна предоставить своему работодателю, диктуется Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В него включены:

• заявление от сотрудницы на имя работодателя о назначении;
• юольничный лист, выданный женской консультацией по той же форме что и при иных заболеваниях;
• справка о суммах заработка за предшествующие беременности два года (если менялось место работы).

С 2020 года разрешается предоставлять перечисленные документы не лично, а направлять их на адрес работодателя почтой. При этом отправляются не оригиналы, а их заверенные копии.

Все предоставленные документы хранятся у работодателя. Фонд социального страхования лишь производит оплату на основании предоставленных организацией данных.

Декретный отпуск – счастливое время для беременной женщины. В этот период она полностью может посвятить себя подготовке к появлению на свет маленького человечка.

А чтобы все положительные стороны не перечеркнуло отсутствие финансовой поддержки необходимо заранее изучить все особенности и нюансы декретного пособия. А именно, кто его должен начислить, где можно получить и что для этого необходимо предпринять.

Видео: Что делать, если не выплачивают декретные пособия

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные - работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

Не знаете свои права?

• работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
• на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
• работодатель выплачивает пособие;
• работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
• ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

• не соответствующее должности образование работника;
• несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
• введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
• значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
• начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

1. Самый простой способ получить свои деньги - это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

Как получить декретные, если работодатель закрылся

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные - государство или работодатель - в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

После того как больничный срок, указанный в документе по беременности и родам, подходит к концу, наступает новый этап в видах начислений пособий. В этом случае ими являются выплаты по уходу за ребенком, окончание этих выплат происходит, когда ребенку исполняется 1,5 года.

В действительности множество финансовых вопросов у мамочек появляется в голове еще до рождения малыша, во время ранней беременности. Связаны они с будущими выплатами по рождению и уходу за ребенком. В каждом случае выплата пособий может быть осуществлена как ФСС, так и работодателем. Но в каких случаях и кто из них осуществляет эти выплаты?

Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС.

Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки:

• Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия.
• Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости.
• Являющиеся студентками очного вида обучения.
• Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.
• Усыновители.

Кто должен платить?

В первую очередь, стоит заметить, что выдаваемые мамочкам пособия по беременности и родам являются одним из видов страховых выплат, выдачей которых занимается ФСС. Но вся процедура перехода пособия в руки матери довольно сложна. Дело в том, что сумма выплачивается матери работодателем, а ФСС впоследствии эту сумму ему возмещает.

Сложно сказать, что ФСС выплачивает пособие по беременности и родам. Работодатель или ФСС в этой ситуации являются взаимосвязующими элементами. То есть если бы ранее организация не позаботилась о своевременной выплате, то ФСС не смогла бы осуществить возмещение суммы, ранее выданной работодателем. В ситуациях с неработающими мамочками выплата проводится из специально выделенных бюджетом для этих случаев средств.

В случае с получением пособий на ребенка до 1,5 лет также присутствуют некоторые нюансы. Для начала, оформить этот вид выплат может не только мамочка малыша, но и любой другой родственник, непосредственно ухаживающий за ребенком. Размер составляет около 40% средней заработной платы. Как и в случае с декретным пособием, выплата средств осуществляется работодателем, который позже получает возмещение в размере выданной ранее суммы от ФСС.

Что нужно сделать для получения выплат

Пособие начисляется лишь в случае, если будут собраны и предоставлены работодателю все документы. Все начинается с составления заявления об оформлении отпуска, необходимого для ухода за малышом до 1,5 лет. К этому заявлению следует приложить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает пособие. Эта справка берется по месту работы второго родителя. Также предоставляется и свидетельство о рождении малыша.

Когда в отделе кадров после предоставления документов выдадут копию приказа с датами начала и окончания отпуска, следует сразу написать заявление о начислении пособия по уходу. Это заявление пишется на руководителя и передается в отдел кадров.

Но не всегда работодатель способен осуществить выплату пособия. Чаще всего причиной отказа выплат является банкротство предприятия. В этой ситуации необходимо представлять документы для выплаты пособия до 1.5 лет в ФСС. Главным документов в этой ситуации является судебное решение, подтверждающее отсутствие выплат предприятием. Лишь при наличии этого документа пишется заявление на специально созданной для такого случая анкете.

Состоит бланк для расчета пособия из трех страниц. В них необходимо указать данные о заявителе, уточнить способ, каким лучше всего осуществлять перечисление, а также основания, которые дают право на его получение.

Что нужно для обращения в ФСС

Перед обращением в ФСС, помимо судебного решения, необходимо позаботиться о наличии и других документов. В первую очередь, должен в папке присутствовать паспорт и его копия. Также оригинал свидетельства о рождении ребенка и других детей в семье. Как и в случае с работодателем, в ФСС обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает данного пособия. К этим документам прикладывается и справка о доходах, которые были получены заявителем за 2 года до ухода в декрет.

Решение о начислении выносится в течение 10 дней. Но для того чтобы заранее узнать будущий размер пособия, можно использовать онлайн образец расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для ФСС.

Женщина в декретном отпуске нуждается в доходе

Рождение малыша — счастье для каждой семьи!

Поэтому не стоит допускать того, чтобы оно было омрачено неприятными сюрпризами при оплате всего периода вынужденной нетрудоспособности.

Всегда не мешает понять, насколько .

Поэтому для начала следует разобраться в вопросе: кто оплатит декретные — работодатель или государство?

Вообще-то весь период нетрудоспособности работницы юридически правильно следует называть отпусками: беременность и роды (первая часть) и уход за малышом (вторая часть).

Но в народе их называют одним словом — декрет. Кем и каким образом оплачиваются эти два вида отпуска, кто имеет на них право, что за документы нужно представлять — будем разбираться!

Навигация по статье

Право использования декретных отпусков

В нашей стране право на материнство закреплено Трудовым кодексом и законодательством о здравоохранении. Государством предоставляются различные гарантии и социальная поддержка семей, улучшающих демографическую обстановку.

Выплаты в денежной форме следующие:

• при обращении на ранних сроках
• беременность и непосредственно роды
• пособие на новорожденного
• ежемесячные денежные выплаты до 1,5 лет
• компенсация размером 50 рублей ежемесячно до 3-х лет

После появления первых признаков беременности женщина должна наблюдаться у своего врача. На тридцатой неделе гинеколог выписывает листок нетрудоспособности на 140 дней (70 до и 70 после родов). В случае возникновения каких-либо осложнений оформляется дополнительный больничный на 16 дней.

А если результаты ультразвукового исследования показали многоплодную беременность, то на 28-й неделе должен быть выдан лист нетрудоспособности продолжительностью 194 календарных дня (84 до и 110 после предполагаемого события). Вместе с ним выписывается справка об обращении в медучреждение на ранних (до 12 недель) сроках.

В целях сокращения числа детей-сирот, государство стимулирует усыновителей. Так, женщине, усыновившей 3-х месячного (и младше) ребеночка, также выписывается больничный на 70 дней (110, если было двое или более детей) и выплачиваются установленные законом пособия.

Все нюансы относительно сроков и состояния беременности отражены в приказе Минздрава №624н.

В отличие от декрета по беременности, используемым непосредственно будущей мамочкой, отпуском для ухода за малышом до полутора лет может воспользоваться любой другой член семьи. Началом этого вида декрета будет считаться день, следующий сразу за окончанием срока больничного по БиР.

Пособия по материнству и родам имеют право получать:

• трудоустроенные женщины
• адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, в случае заключения договора добровольного страхования с ФСС
• безработные, состоящие на учете трудовой биржи
• студентки очного обучения
• военнослужащие

И и последующих родов может претендовать только женщина — будущая мамочка, то другие пособия (на рождение малыша и ежемесячный уход за ним) может получить и папочка ребенка.

Перечень представляемых документов

Выплаты по беременности хорошо помогают семье на этапе подготовки ко встрече малыша

Чтобы проверить, что все положенные выплаты производятся правильно и своевременно, женщине не лишне будет знать: кто платит декретные — работодатель или государство в 2016 году?

А заодно и то, какими документами необходимо запастись для их назначения.

Оплату пособия по беременности производят по месту осуществления трудовой деятельности женщины.

Сейчас некоторые регионы вошли в так называемый «пилотный проект», когда Фонд социального страхования выплачивает пособия напрямую получателю.

Но в остальных случаях работодатель самостоятельно выплачивает необходимую денежную сумму и лишь потом обращается в учреждения соцстраха за возмещением.

В любом случае пакет документов для предъявления одинаков. Их перечень определен приказом Минздравсоцразвития №1012н.

При использовании первого вида декрета (беременность и роды) список необходимых документов таков:

• заявление на отпуск
• заявление о замене рабочих периодов для расчета (если это необходимо для увеличения пособия)
• документы о доходах с других мест работы (при наличии таких)
• больничный листок
• справка об обращении к врачу на ранних сроках

Возможны случаи, когда работница из-за каких-либо обстоятельств не представила больничный сразу же после его оформления в медицинском учреждении, то тогда она должна предъявить для оплаты его не позже полугода от даты его закрытия. Выплату осуществляет в любом случае государство: работающим женщинам — из бюджета Фонда социального страхования, неработающим — через учреждения соц. защиты.

В исключительных случаях если работодатель оказался недобросовестным и своевременно не выплатил пособие и не представил в ФСС на возмещение все необходимые документы, то, при обращении суд, его обяжут оплатить листок нетрудоспособности с одновременной выплатой штрафа.

Чтобы получить денежную компенсацию по второму виду декретных (имеется в виду период ухаживания за ребенком до полуторалетнего возраста) необходимо предъявить такие документы, как:

• заявление
• справка, выданная супругу с его места работы о неиспользовании им подобного отпуска
• метрики предыдущих детей (если есть)
• копия больничного или справку об использовании отпуска по БиР (в случае перемены места работ)

Ухаживать за ребеночком и получать за это деньги имеет право любой из близких родственников (отец, бабушки, дедушки и т. п.). Тогда все необходимые документы представляются по месту их работы, а мамочка должна получить от своего работодателя справку о неполучении этого ежемесячных выплат.

А если молодая мамочка раньше нигде не трудилась (бывает и такое), то она предъявляет справку из органов соцзащиты об отсутствии фактов получения указанного вида пособия.

Полный пакет документов представляется не позднее полугодового срока после наступления страхового случая. Проверка, обработка и оплата осуществляется в десятидневный срок от даты предъявления всех документов.

Особенности расчета оплаты отпусков

Размер оплаты отпуска по беременности зависит от стажа и дохода работницы

Размеры единовременных (или разовых) выплат по материнству и родам установлены законодательно и ежегодно индексируются.

Другой вопрос: кто оплачивает декретные работодатель или государство?

При своевременном обращении и представлении всех положенных документов пособия оплачиваются из федерального бюджета, кроме пособия, выплачиваемого работодателем ежемесячно до исполнения трехлетнего возраста (50 рублей).

Итак, разовые выплаты не подлежат расчету, но они проиндексированы и должны быть выплачены. В 2016 году пособия, выплачиваемые единожды, составляют:

• ранние сроки — 581,73 руб.
• рождение малыша — 15512,65 руб.
• минимальная сумма при уходе за первым малышом — 2908,62 руб.
• то же, за вторым и следующими детьми — 5817,24 руб.
• максимальная сумма по уходу –11 634,50

Размер зависит от величины средней зарплаты, но не зависит от трудового стажа (в отличие от больничного по временной нетрудоспособности). Более того, возможно увеличение пособия в случае, когда в предшествующие периоду наступления беременности два года женщина работала совместителем еще в нескольких организациях, о чем своевременно представила справки о зарплате и отсутствии выплат у других работодателей. При начислении учитывается средняя зарплата по совокупному доходу.

Такой нюанс: если в двух предшествующих данному страховому случаю годах, принимаемых для расчета, имелись периоды ухода за детьми или болезни, то для увеличения пособия на основании заявления получательницы эти годы можно заменить другими. В случае отсутствия стажа, или при стаже продолжительностью до шести месяцев, расчет производится исходя из минималки.

Учитывая, что на 2016 год МРОТ составляет 6204 рубля, то минимальный размер пособия при одноплодной беременности составит 28555,80 руб. (6204´24мес./730дн.´140дн).

Порядок расчета оплаты декретных отпусков отражен в федеральном законе №255-ФЗ. Кстати, из него видно в чем состоит различие между порядком исчисления пособия по беременности и декретного отпуска по уходу. Так, если в первом случае в расчет берется 100% среднего заработка, то во втором — 40%.

Есть еще одно отличие между этими двумя видами декрета. Беременная женщина может не использовать часть дородового отпуска и продолжать работать. Тогда она будет получать только заработную плату.

А в период ухаживания за малышом мамочка имеет возможность одновременно осуществлять трудовую деятельность на условиях сокращенного дня. В этом случае молодая мать может одновременно с пособием получать зарплату за неполное рабочее время.

Бывает так, что во время использования декрета по уходу за первым ребенком, у матери наступает вторая беременность. Но по закону запрещено получение одновременно двух пособий.

Поэтому надо определиться с выбором (обычно выбирают декретный по беременности, так как его величина больше) и письменно оформить свое решение.

По окончании срока больничного по БиР можно опять написать заявление о возобновлении выплат по уходу, в том случае если первому ребеночку еще не исполнилось 1,5 года.

Важно знать, что если уход приходится осуществлять одновременно за 2-мя детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, то размеры пособий складываются. Но и также следует не забывать, что их общая сумма не может превышать 100%-ного размера средней зарплаты работницы и одновременно она не должна быть менее двух минимальных пособий.

В нынешнее время многие женщины занимаются индивидуальным предпринимательством, фермерством, надомной, нотариальной деятельностью (порой их называют самозанятыми лицами). Закон не обязывает их быть социально застрахованы.

На этом основании они не могут претендовать на пособие из федерального бюджета. Для гарантированной оплаты листка по беременности и родам необходимо заблаговременно оформить договор с ФСС.

Допустим, если женщина планирует родить в 2017 году, то в 2016 году она должна направить в отделение Фонда социального собственноручно заполненное заявление о регистрации и уплатить единовременно взнос, равный 2,9% от размера годовой минимальной зарплаты, то есть 2159 рублей (6204 руб.´2,9/100´12 мес.). Естественно, что данный вид пособия будет также рассчитан по минималке.

Другие государственные выплаты мамочка может получить через управления соцзащиты путем представления:

• заявления на выдачу пособия в связи с рождением ребенка
• справку из ЗАГСа (по утвержденной форме за №24)
• отдельного заявления на ежемесячную выплату пособия до 1,5 лет
• метрики новорожденного (а также и на предыдущих детей, если имеются)
• документ, подтверждающий неполучение этих выплаты супругом

Расчета сумм этих пособий не требуется. Как было отмечено выше, размеры единовременных выплат устанавливаются законодательством с ежегодной индексацией.

Порой бывает так, что у индивидуального предпринимателя на постоянной основе трудится работница. Но ИП не зарегистрировал этот трудовой договор в ФСС и не уплачивает за нее страховые взносы. Поэтому при наступлении такого страхового случая, как беременность, финансовое обеспечение из бюджета социального страхования невозможно.

И только в судебном порядке возможно заставить такого недобросовестного работодателя оплатить больничный.

Государство на законодательном уровне защищает материнство и детство, предоставляя семьям с детьми определенные гарантии. Важно иметь определенные знания о своих правах, чтобы правильно их использовать в повседневной жизни.

Подробнее о декретных пособиях, представлено на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Декретными выплатами называют помощь, выделяемую будущим мамам во время беременности и после того, как малыш появится на свет. Помощь эта весьма ощутима, но разберемся, кто платит декретные, государство или работодатель.

Отпуск по БИР: кто платит декретные

Трудовым законодательством период беременности (с определенного момента), последующих родов и послеродовой временной отрезок рассматривается как отвлечение сотрудницы из процесса производства и оценивается как временная нетрудоспособность, подтверждаемая соответствующим больничным листом, а при его предъявлении по месту работы – и распоряжением руководителя компании. Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено: рассчитывает сумму декретных , а также последующих пособий по уходу за ребенком, и выплачивает их работодатель. Но затем ФСС возмещает предприятию израсходованные средства по декретным выплатам.

Упрощенная схема расчетов с ФСС такова:

• сотрудница предъявляет работодателю лист нетрудоспособности по БИР ;
• бухгалтер рассчитывает сумму выплат, а кассир пособие выплачивает;
• финансовая служба оформляет отчет и сдает его вместе с приложениями – документами, подтверждающими проведенные выплаты, в ФСС для возмещения затраченных на декретниц средств;
• Фонд проверяет достоверность документов и правильность расчетов, а затем возмещает деньги предприятию.

Таким образом, отвечая на вопрос, кто выплачивает пособие по беременности и родам, можно сказать, что рассчитывает и оплачивает подобные отпуска работодатель из средств ФСС, как и все остальные периоды нетрудоспособности сотрудников в предприятиях, перечисляющих страховые взносы в ФСС . Работодатель выступает здесь, как своеобразный посредник, поскольку исполняет требование законодательства в части обязательного выдерживания сроков расчета полагающейся суммы декретных и своевременной выплаты.

Законом они строго ограничены и составляют всего 10 дней с момента предоставления больничного в кадровую службу организации. Выплату производят одной суммой до родов, не разделяя сумму на дородовой отпуск и послеродовой.

Работодатель нарушает сроки выплаты: что делать?

Итак, пособие выдается из средств ФСС, однако иногда некоторые работодатели затягивают выплату наличных, ссылаясь на то, что от фонда не поступили средства. Это не просто отговорка, а еще и нарушение действующего законодательства, поскольку выплата должна производиться незамедлительно в ближайшие сроки, установленные для выдачи зарплаты на предприятии. Чаще всего декретные выплачиваются из собственных средств компании, а затем возмещаются фондом, т. е. действия происходят по вышеуказанной схеме.

Сотруднице предприятия, собирающейся в декрет, при затягивании расчета по БИР, следует проявить осведомленность в вопросе, кто платит декретные, государство или работодатель, намекнув о походе с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель, скорее всего, рисковать не станет: оплата больничного листа будет произведена сразу.

Кто выплачивает пособие по беременности, если предприятие закрылось

Неприятность, которая может случиться с собирающейся в декрет женщиной – это непредвиденное закрытие фирмы, где она работала. Кто выплачивает декретные - государство или предприятие в этой ситуации? В качестве социальной поддержки законодателем разработаны такие меры защиты материнства: при ликвидации предприятия, недостатке денежных средств на его счетах, либо при невозможности разыскать работодателя, выплаты декретных будут осуществляться территориальным фондом соцстрахования.

Женщине необходимо будет обратиться в ФСС по месту нахождения бывшего предприятия и предъявить имеющиеся документы, подтверждающие право на получение декретных выплат – трудовую книжку, справку о среднем заработке, лист нетрудоспособности.