Как устроится без военного билета. Нужен ли военный билет при приеме на работу. После какого возраста военник не нужен

Военный билет – это важный документ, который имеется в наличии у военнообязанного гражданина. В нем содержится информация касательно прохождения срочной службы в армии или же негодности по состоянию здоровья к ней. В обычной жизни данный документ не применяется, кроме момента трудоустройства, где он может сыграть решающую роль.

Нужен ли такой документ при трудоустройстве

Законодательством предусмотрено при трудоустройстве гражданина в компанию у него обязательно попросят предоставить копию документа воинского учета. Здесь стоит отметить, что эта просьба не является обязательной и соискатель имеет право отказаться от предъявления.

Но при отказе специалиста в предъявлении документа работодатель обязывается обратиться в комиссариат для сообщения об это инциденте. Вся ответственность за нарушение будет наложена на организацию, которая приняла сотрудника, не предоставившего военный билет.

В ст. 65 ТК РФ есть перечень документации, которую потребуется работодателю при принятии на должность нового специалиста в постоянный штат своей организации. В 5 пункте данного положения закрепляется обязанность в предъявлении военного билета военнообязанными лицами. Он является обязательным и исключений в нем нет.

Для чего он требуется

Как уже было отмечено выше, военный билет требуется работодателем из-за положений в ст. 65 ТК. Под документом воинского учета имеется в виду данный документ или предусмотренный законодательством его аналог.

Из-за отказа соискателя предоставить военный билет, работодатель может не принять его на должность в соответствии с:

• Ст. 65 ТК РФ;
• Федеральный законом №53.

Стоит отметить, что действие этих актов распространяется только на военнообязанных граждан.

Предъявив этот документ во время устройства в организацию достигается сразу же несколько целей:

• Обеспечения контроля за военнообязанной частью граждан;
• Проводится учет трудящихся, которые уже отслужили или им только предстоит пройти призыв в вооруженные силы;
• Подтверждение наличия должной физической подготовки;
• Свидетельствует о нормальном здоровье соискателя.

При этом предоставление военного билета не ограждает от прохождения медицинского осмотра . Кроме того, его наличие разрешает претендовать на устройство в МВД, охранную и пожарную службу.

До какого возраста понадобится предоставить

В РФ призыв в воинские части начинается с 18 и заканчивается 27 возрастом. Если по какой-то причине гражданин не прошел ее, то ему будет выдан военный билет с отметкой «увольнение в запас без призыва». Данный факт никак не отображается на требовании работодателя к предоставлению этого документа.

В рамках требования закона от 18 до 50 лет граждане, являющиеся военнообязанными должны предоставлять копию военного билета при трудоустройстве. Если же работодатель устроил на должность специалиста без этого документа, на него будет наложен административный штраф.

После 27 лет

Если гражданин не проходил срочную службу до 27 лет, то он уже не подлежит призыву. Здесь стоит отметить, что в этом случае ему также на руки будет отдан и военный билет. Но в нем будет отметка «о включении в запас без призыва».

В таком случае ему потребуется сделать копию этой страницы, а также страниц с отметками о снятии или постановки на учет и данными о нахождении в запасе.

После 50 лет

Согласно современному законодательству на человека наложенная военная обязанность до 50 летнего возраста. Именно до этого срока он обязан предоставлять при трудоустройстве военный билет.

После же ему нет никакой нужды в этом, так как в отделе кадров компании даже не упомянут за него во время собеседования.

Какие страницы ВБ нужно копировать при трудоустройстве

Во время трудоустройства в компанию, специалист обязан иметь при себе несколько копий страниц билета. А именно это:

• Решение призывной комиссии;
• Страница где отражается информация о пройденной службе;
• Свидетельствующая о присвоении звания или класса;
• Подтверждающая наличие наград;
• Информирующая о контузии или ранении;
• Данные о нахождении в запасе или прохождении сборов;
• Все антропометрические данные;
• Постановка или снятие на учет.

Здесь следует отметить, что существует два вида данного типа документа, это:

• Тот, который выдается после окончания военной кафедры;
• Оформляющийся непосредственно в войске.

Их формат отличен друг от друга. Информация же, представленная в этих билетах, подается несколько иначе (порядок). Поэтому рекомендуется внимательно изучить их формат перед тем, как делать копию.

Могут ли отказать в трудоустройстве из-за отсутствия документа

Во время устройства на работу лиц, возраст которых не достиг 50 лет им необходимо предоставить организации копию военного билета. Это правило зафиксировано в Федеральном законе и в ТК РФ. При этом выполнение этих норм ложиться на плечи обеим сторонам – соискателю и руководству организации.

Так в соответствии с законом компания, которая не предоставила данные в военкомат на протяжении двух недель с момента приема на работу нового сотрудника будет повергнута административному наказанию (оштрафована). Исходя из этого в отделе кадров во время собеседования будут требовать наличие данного документа. Здесь стоит отметить, что в 65 статье трудового кодекса запрещается принимать гражданина на работу если у него нет военного билета или приписного. Из этого можно сделать вывод что каждая организация скорее всего .

Стоит отметить, что организация может устроить на работу гражданина без военного билета. Но ей также потребуется оповестить об этом военкомат. На данное действие отводится двухнедельный срок. Обязанность в оповещении военкомата регламентируется нормами в Федеральном законе №53. Если работодатель не выполнит этих требований, то на него будет наложена административная ответственность (основываясь на пунктах 21,4 КоАП РФ).

Каждая компания, включая и малые предприятия, обязана вести воинский учет. При нарушении такого требования для работодателей предусматривается административная ответственность. Принимая на работу нового сотрудника, компании запрашивают с него сведения о воинском учете. Но что делать, если будущий работник военный билет не предъявляет? Отказать ему в приеме на работу или принять? В статье рассмотрим можно ли принять на работу без военного билета.

Какие работодатели обязаны вести воинский учет

Все работодатели, за исключением предпринимателей обязаны вести воинский учет по своим работникам (№52-ФЗ от 28.03.1998). Принимая на работу нового сотрудника, как организации, так и предприниматели обязаны запрашивать у будущих сотрудников документы воинского учета. Если работник не представляет воинские документы, то организации обязаны об этом сообщить в военкомат. В том случае, если они этого не сделают, для них предусмотрена административная ответственность (21.4 КоАП РФ). На предпринимателей такое требование не распространяется, воинский учет вести они могут, но не обязаны сообщать в военкомат о работниках, не предоставивших информацию по воинскому учету.

Важно! Работодатели не имеют право отказать в приеме на работу соискателям, которые не предоставили такие документы.

Лица, подлежащие воинскому учету

К работникам, которые подлежат воинскому учету относят призывников и военнообязанных (Постановление Правительства РФ №719 от 27.11.2006). Подлежит или нет воинскому учету принимаемый работник можно выяснить по паспорту. Если гражданин является военнообязанным, то на странице 13 паспорта будет стоять соответствующая отметка.

Лица, не подлежащие воинскому учету

К лицам, не подлежащим воинскому учету относят:

• Освобождённых от воинской обязанности, к примеру, не годных к службе, либо ограниченно годных, проходивших службу в ином государстве, а также иных лиц на основании ст. 23 №53-ФЗ;
• Проходящих военную, либо альтернативную службу;
• Женщин, которые не имеют военной специальности;
• Проживающих за пределами РФ;
• Лиц, имеющих звание офицеров, либо пребывающих в запасе СВР и ФСБ РФ.

Воинский учет в организации

Разделяют два вида воинского учета: специальный и общий. Общему учету подлежат следующие сотрудники:

• Подлежащие бронированию за компаниями и учреждениями в период военного положения;
• Проходящие службу в ОВД, Противопожарной службе, уголовно-исполнительных органах, учреждениях, осуществляющих контроль за наркооборотом и т.д.

Остальные работники компании подлежат общему учету.

Документы воинского учета

На основании документов воинского учета, предъявляемых работниками при приеме на работу, организации осуществляют воинский учет. Если граждане при приеме не предъявляют их самостоятельно, то работодатели обязаны запрашивать сведения, подтверждающие статус лица.

Под документами воинского учета понимают:

• Удостоверение, подлежащего призыву гражданина. Предъявляется удостоверение призывниками;
• Военный билет (или временное удостоверение) – предъявляется военнообязанными мужчинами.

Если женщина также принадлежит к военнообязанным гражданам, то это должен подтверждать соответствующий штамп в паспорте.

Можно ли принять на работу без военного билета

Отказать работнику в приеме на работу, если он не предоставил документы воинского учета нельзя. В соответствии с ТК РФ, трудоустраиваясь, граждане обязаны предъявлять такие документы. Но если они этого не делают, работодатели должны запросить их самостоятельно. В случае отказа в принятии на работу на таком основании, компания нарушает трудовые права работника.

Организация воинского учета

Важно! За воинский учет в компании отвечает руководитель.

Руководитель компании или предприниматель решает кого из сотрудников назначить ответственным за ведение воинской работы, либо ведет учет сам. Для этого работодатель в произвольной форме издает приказ. Возложить обязанность по организации такого учета можно не только на кадрового работника, но и на бухгалтера. Для этого в трудовом договоре или инструкции к договору необходимо предусмотреть соответствующую обязанность. Либо оформить на бухгалтера совмещение, либо совместительство.

Ответственность работодателя

В случае нарушения работодателем порядка по ведению воинского учета предусматривается административная ответственность. При этом штраф предусматриваются как для руководителя компании, так и для сотрудника, ответственного за воинский учет.

Вид нарушения	Размер штрафа, рублей
Неоповещение военкомата о том, что был принят или уволен работник, подлежащий воинскому учету	300 – 1 000
Ненаправление в установленный срок в ответ на запрос военкомата сведений о работниках, подлежащих воинскому учету	300 – 1 000
Непредоставление списка граждан, которым на будущий год должно исполниться 17 лет	300 – 500
Неоповещение работника о повестке с военкомата, а также необеспечение работнику возможности явки в указанное военкоматом место	500 – 1 000

Срок, в который работодатель обязан предоставить сведения по лицам мужского пола, которым на следующий год исполняется 17 лет – до 1 ноября. Предоставляются такие сведения каждый год.

Штраф на компанию имеют право наложить военные комиссары, при этом такие нарушения не относят к длящимся. То есть срок, по которому компания может быть привлечена к ответственности не превышает 2 месяца. Срок отсчитывают со дня совершения нарушения.

Порядок оповещения военкомата

Работодатели отчитываются перед военкоматами по месторасположению компании. Отчет может подготовить сам руководитель, либо сотрудник, ответственный за ведение воинского учета. В военкомат предоставляют следующие сведения:

• Список работников, подлежащих учету при их поступлении на работу. Срок для сообщения составляет 2 недели с даты приема сотрудника;
• Список работников, подлежащих учету при их увольнении. Срок для сообщения составляет 2 недели с даты увольнения сотрудника;
• Ответ на запрос военкомата о сотрудниках, состоящих на воинском учете, либо обязанных состоять на воинском учете. После запроса военкомата такие данные предоставляются в срок до 2-х недель;
• Списки по работникам мужского пола, возраст которых составляет 15 и 16 лет. Предоставляются такие списки каждый год в сентябре;
• Списки по работникам мужского пола, возраст которых в будущем году составит 17 лет, то есть по тем работникам, у которых в будущем году будет первоначальная постановка. Отчет предоставляется в срок до 1 ноября, ежегодно.

Помимо этого, компании обязаны вести журнал по проверкам воинского учета, а также бронирования граждан, пребывающих в запасе ВС РФ. Такой журнал необходимо зарегистрировать, пронумеровать, прошнуровать, а также заверить подписью руководителя и печатью компании (Читайте также статью ⇒

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в 2019 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу?

Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы.

Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

1. ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
2. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
3. Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
4. ( , ).

Документами воинского учета являются:

1. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
2. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.

Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ). То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев.

Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:

• направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
• вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3). Выглядит эта форма следующим образом:

Оборотная сторона

Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 . Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.

Отказ в заключении контракта

Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 , при этом не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ , военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ , наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 . Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его.

Оформление на работу без военного билета

Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека? Ээто не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует:

1. Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
2. Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
3. Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
4. Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.

Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета (2019), не существует. Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу.

Кого запрещено брать на работу без военного билета

В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит. Потому что, в соответствии с ст. 65 Трудовым кодексом РФ , военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета.

• лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет;
• соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да;
• резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента.

Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство (). В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.

Какие страницы военного билета надо посмотреть

Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т. д.;
• отметка о запасе и военных сборах;
• антропометрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• серия и номер военного билета, № в/части, где проходила служба.

Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Многие призывники даже не представляют, что отсутствие военного билета может привести к серьезным последствиям. Сегодня без этого документа сложно оформить кредит или получить водительское удостоверение. Но хуже всего, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве. В этой статье мы рассмотрим ситуации, когда отдел кадров при приеме на работу может потребовать военный билет.

Работа без военного билета

Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это полностью соответствует статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Конечно, сегодня можно найти коммерческие компании, которые могут не потребовать военный билет для работы. Но практика показывает, что в этом случае молодого человека ждет низкооплачиваемая должность, а также отсутствие официального трудоустройства и другие весьма существенные ограничения. Связано это с тем, что в настоящее время отечественный рынок все больше склоняется в сторону соблюдения законодательства, избегая каких-либо полулегальных схем учета персонала, так как за это можно получить штрафные санкции и потерять доверительные отношения с представителями контролирующих органов.

Что делать, если на работе просят военный билет?

Если у молодого человека отсутствует военный билет, то он в соответствии со статьей 50 «Положения о воинском учете», утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006, должен в течение двух недель обратиться в военный комиссариат. Здесь ему должны выдать военный билет. Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета, т.к. не служил не имея на то законных оснований, то следует обратиться к опытным юристам. Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем. Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?

Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе. Нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию:

• решение председателя комиссии, осуществляющей призыв,
• отметку о прохождении альтернативной гражданской службы,
• данные о звании, наградах, ранениях и контузиях,
• сведения об участии военнообязанного в военных сборах,
• отметки о приеме или снятии с воинского учета,
• антропометрические данные призывника.

Для чего работодателю военный билет?

Основные причины, по которым может потребоваться проверка военного билета при приеме на работу:

• Санкции для работодателя. Если компания возьмет на работу уклониста, то ей придется оплачивать штраф в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.
• Выявление уровня компетентности. В некоторых организациях при помощи военного билета проверяют уровень пригодности к выполнению определенной работы. Чаще всего это происходит при попытке устроиться в организации, где предъявляются особые требования к здоровью соискателя.
• Конкуренция на рынке труда. Любой компании просто невыгодно принимать на работу и тратить время на обучение нового сотрудника, который в любой момент может быть призван в армию для прохождения срочной службы.

Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет?

Несмотря на то, что призывной возраст заканчивается в 27 лет, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Это означает, что военный билет могут требовать и после окончания призывного возраста, так как каждое предприятие по российскому законодательству обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.

Военный билет после 50 лет

После достижения 50 лет солдаты и прочие военнослужащие проходят процедуру снятия с воинского учета. В результате этого они больше не могут быть призваны на военную службу и билет им не нужен при трудоустройстве. Процесс снятия с воинского учета по возрасту не требует подачи заявления или посещения военкомата. Как правило, в личном деле просто делают отметку, что человек снят с учета по возрасту.

Можно ли устроиться на работу без военного билета официально?

1. У тебя должен быть или военный билет, или приписное свидетельство. Более того, ты ОБЯЗАН стать на воинский учт по месту регистрации.
   В противном случае, можешь поиметь массу неприятностей, и не только при устройстве на работу.

   "я заканчиваю проффесию " - это доставило не по-детски:-))))

2. устроится на работу можно
   вопрос как ты пройдшь медкомиссию без санитарной книжки?
   для этого нужен либо военник либо приписное
3. Для официального трудоустройства и приписного достаточно, но раз на учете не стоишь, то у тебя его скорее всего нет.. а чтобы его получить, надо встать на учет, пройти медкомиссию, но раз ты заканчиваешь учиться, то тебе скорее всего выдадут повестку на призыв, а не приписное, если признают годным... А без документа воинского учета официально ты вряд ли куда устроишься, разве что в придорожную забегаловку шашлыки жарить...
4. Медкомиссию при устройстве на работу не пройдшь, вернее, даже не допустят е проходить без военника или приписного. Без вариантов.
5. можно, но не везде.
   некоторые интересуются, некоторым пофигу.
6. Если ваш военком близкий друг семьи, то задавать здесь подобные вопросы по крайней мере странно.

   Ну а если строго по закону, то устроиться на работу конечно можно, но точно предсказать как будет на практике организован вопрос воинского учета в той организации, куда ты будешь устраиваться, довольно сложно. Они же обязаны потребовать у тебя встать на воинский учет, ну и конечно же сообщить в военкомат все сведения о тебе, что впрочем не снимает с тебя обязанности посетить военкомат для постановки на учет.

7. Так и задайте свой вопрос военкому близко знакомому вашей семье. Неужто вы больше доверяете советам малознакомым вам людей...
8. На рынке торговать или в палатке))
9. Устроиться можно. А там как договоришься с работодателем. Работодатель сообщит в военкомат. Подаст списки работников. Те могут и заинтересоваться. Если фирма небольшая, то работодатель может и не сообщать, при условии, что штраф вы за него потом заплатите. Он там небольшой по КоАП

   Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

   Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -
   

   статья 21.4
   3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -
   влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.