Фз от 19 мая 1995. ФЗ «О гос пособиях гражданам имеющим детей. Оформление помощи на ребенка

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты - компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет. Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями. Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли поступить с работницей, находящейся в "интересном" положении, подобным образом? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее. На самом деле все не так просто, как кажется. В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов.

Особое положение

Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ.

Для работодателя наличие беременных сотрудниц - это огромные проблемы в большинстве случаев. Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в "интересном" положении.

Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных. Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.

Способы увольнения

Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?

Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

• по инициативе работницы;
• по собственному желанию;
• по ряду внешних обстоятельств.

Желание подчиненного

Начнем с наиболее распространенного случая - увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.

Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц. И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.

Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться. Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата?

Неизбежное

Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:

• если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
• при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
• когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
• если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.

На самом деле все не так просто. Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.

Инициатива работодателя

Имеют ли право сократить беременную? Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными. Например, если те не соответствуют рабочим требованиям.

Но в случае с беременными женщинами все несколько иначе. Действующее трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц в "интересном" положении. Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях.

Особые случаи

Но это еще не все! Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах. К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно действующим законам, девушку, находящуюся в "интересном" положении, могут уволить по желанию начальника только ввиду ликвидации корпорации. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.

Сокращение - опасно ли?

Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных. Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания.

Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.

Реальная картина

Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много. Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в "интересном" положении. А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы.

Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения.

Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день. На практике так происходит не всегда. Скорее, все получается с точностью наоборот - начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности. Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход.

Заключение

Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в "интересном" положении накануне сокращения. Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства.

Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП. Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору. А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении.

В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав. Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства. Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата (или любым иным не предусмотренным методом), девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

Случаи, когда работодатель пытается уволить , к сожалению, давно перестали быть редкостью. Кто-то склоняет женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, а кто-то и вовсе действует в данной ситуации незаконно.

Будущая мама о том, что работодатель не может уволить ее по собственной инициативе, поэтому ей следует отстаивать свои права. Подписывать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя ни в коем случае. В данном случае женщина лишает сама себя права на получение пособия по беременности и родам. Сумма этого пособия весьма существенна, так как работодатель должен оплатить сотруднице 140 дней отпуска, рассчитанного исходя из среднедневного заработка, взятого за предыдущие 2 календарных года. Если будущая мама к моменту выхода ее в декретный отпуск окажется безработной, пособие она не получит.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, основанием для увольнения беременной сотрудницы может служить лишь ликвидация организации, в которой она работает. При этом важно понимать, что организация должна быть ликвидирована полностью. При сокращении отдела, где работала сотрудница, либо филиала предприятия, работодатель обязан предоставить женщине другую работу.

При сокращении должности беременной сотрудницы ей должно быть предоставлена иная должность, соответствующая квалификации будущей мамы. К сожалению, заработная плата на новом месте работы может быть несколько ниже.

Если будущая мама была устроена на работу по временному трудовому соглашению, а срок договора истекает до момента выхода сотрудницы в декрет, работодатель обязан продлить с ней трудовые отношения до тех пор, пока у женщины не родится малыш. Чтобы предотвратить увольнение, женщина должна предоставить работодателю справку, подтверждающую ее беременность, заранее. В данном случае беременная может рассчитывать только на оплату 70 дней дородового отпуска. После этого сотрудница может быть в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Работодатель обязан предоставить беременной женщине рабочее место даже в том случае, если она была взята на работу на очень короткий срок с целью замены одного из сотрудников.

Защита своих прав

Если работодатель нарушил права беременной и не заплатил ей пособие, либо незаконно уволил ее, женщине стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации могут заставить руководителя восстановить на прежнюю должность. Кроме того, они имеют право оштрафовать юридическое лицо.

Если работодатель отказывается восстановить сотрудницу на ее должность и выплатить все причитающиеся пособия, женщина вправе обратиться в суд и прокуратуру. После вынесения судебного решения руководитель уже не сможет отказать будущей маме в рабочем месте и денежных выплатах.

После окончания оплачиваемого декретного отпуска женщина может уволиться с места ее работы по собственной инициативе.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата невозможно ввиду ее неприкосновенности. Лишь в исключительных случаях работодатель имеет право расторгнуть договор с такой работницей, не нарушив законодательство.

Беременная женщина имеет особую защиту со стороны государства. Заключается она, в том числе и в невозможности увольнения такого работника. Женщины в положении получают гарантии, отображенные в части 1 статьи 261 ТК РФ. Там как раз говорится о том, что работодатель на время беременности, декретного отпуска и достижения ребенком 3-х лет не может уволить сотрудницу. Исключение составляют ситуации, когда предприятие ликвидируется . Тогда беременная, как и другие работники, увольняются с выдачей выходного пособия.

Сокращение достаточным основанием для ухода беременной не является. Если на предприятии запланировано снижение количества рабочих мест, то оно никоим образом не должно касаться сотрудниц в положении.

Обладают ли беременные приоритетным правом при сокращении?

Если руководство предприятия приняло решение о сокращении числа своих сотрудников, действовать оно должно в полном соответствии с законом. Последовательность действий прописана в статьях 81 - 180 ТК РФ. В целом процедура выглядит так:

1. уполномоченный орган решает вопрос о необходимости сокращения штата (ввиду отсутствия финансовых резервов, целесообразности, сокращения объемов производства или по иным причинам);
2. в штатное расписание предприятия вносятся соответствующие изменения;
3. определяется, кто из сотрудников, занимающих одинаковую должность, имеет преимущественное право на сохранение своего рабочего места;
4. сокращаемые сотрудники уведомляются о решении заблаговременно в письменной форме;
5. оформляются все необходимые бумаги, а в момент увольнения - делаются компенсационные выплаты .

Беременная женщина при рассмотрении кандидатур на сокращение должна быть исключена из возможного списка, так как ее увольнение будет незаконным. При этом подобные сотрудники не обладают преимущественным правом на сохранение должности - они в принципе не являются кандидатами на увольнение.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

В общих случаях работодателю лучше не пытаться уволить беременную, а найти альтернативные решения проблемы. Например, если на такой же должности трудится несколько человек, то выбирать «сокращенца» лучше из оставшихся. Однако бывают случаи, когда уволить нужно именно беременную (например, если она единственная, кто работает по конкретной должности). Что делать в подобных ситуациях? Вариантов тут несколько:

• Попробовать договориться с сотрудницей об увольнении. На этот шаг пойдут немногие беременные, ведь тогда они лишатся места работы. Можно поспособствовать принятию положительного решения путем предоставления внушительной компенсации (тут нужно предварительно взвесить все выгоды). Причем инициатива должна исходить от сотрудника (по собственному желанию - идеальный вариант).
• Предложить беременной другую должность на предприятии. Тогда увольнение беременной по сокращению штатов не произойдет в принципе, она просто перейдет работать на новую должность, получит новые обязанности, другой оклад. Если от новой работы женщина откажется, то работодатель также не сможет ее уволить.
• Помочь в поиске другой работы - например, порекомендовать женщину другому работодателю. Тогда вполне возможно, что она согласится уволиться.

Для беременных женщин, временно исполняющих обязанности, действует несколько иная процедура. Например, если сотрудница была взята на время декретного отпуска другой работницы, то руководство компании может уволить беременную, если первая работница выйдет из декрета. Однако работодателю предварительно придется предложить беременной другую вакантную должность.

Возможные последствия

Если работодатель, зная о беременности своей работницы, все равно увольняет ее, он должен быть готов к судебным тяжбам (а женщину в должности обязательно восстановят и потребуют выплатить заработную плату за все время необоснованного увольнения). Но это не самое худшее, что будет ждать руководство. Ответственность за подобное деяние предусмотрена статьей 145 УК РФ. Она может быть следующей:

• штраф - до 200 000 рублей или в размере 18 заработных плат виновного;
• обязательные работы - до 360 часов.

Если женщину сократили, а потом оказалось, что она беременна, то работодателю лучше не дожидаться решения суда, а попытаться решить вопрос мирным путем - отменить приказ о сокращении и восстановить сотрудницу в ее должности.

При сокращении штата работодатель в первую очередь должен выяснить, не ждет ли кто-то из сотрудников ребенка. Это позволит избежать проблем в будущем. Если кто-то оказался в положении, то необходимо запросить соответствующую справку и на ее основании исключить сотрудницу из списка на сокращение.

Сама женщина имеет право сообщить о беременности не только перед непосредственным уведомлением о сокращении, но и в более поздние периоды - в двухмесячный срок до момента увольнения и даже уже после увольнения.

Случается, что работница беременеет уже после получения на руки уведомления о сокращении. Но даже тогда ее не смогут уволить. Тогда процедура сокращения приостанавливается, о чем издается специальный приказ. А руководство ищет альтернативные варианты уменьшения штата.

В связи со стрессом или по иным причинам женщина может потерять ребенка до момента принятия судебного решения о ее восстановлении. Даже тогда она не теряет права вернуться на работу, так как факт неправомерного сокращения остается, ведь на момент увольнения сотрудница ждала ребенка.

Если же женщина забеременела сразу после увольнения, то действия работодателя будут считаться правомерными и в восстановлении на работе бывшей сотруднице суд откажет. Это, пожалуй, единственный допустимый вариант сокращения.

Российские трудовые законы твердо стоят на стороне беременных работниц. Практически ни одно из оснований увольнения, перечисленных в 81 статье Трудового кодекса РФ, не применимо к женщинам в положении. Такое привилегированное отношение объясняется в первую очередь госпрограммой, защищающей материнство и детство.

Согласно статье 261 ТК РФ нельзя уволить беременную по инициативе администрации . Есть лишь несколько вариантов, в которых работодателю законно разрешается уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Рассмотрим все.

Предприятие ликвидируется

По инициативе работодателя уволить беременную женщину позволено, если ликвидируется предприятие (п.1 ст. 81 ТК РФ) без правопреемства к другому лицу. То есть, предприятие должно полностью прекратить осуществление своей деятельности, а не реорганизоваться в новое.

При увольнении по причине полной ликвидации работодателя должна быть в обязательном порядке соблюдены установленные законом гарантии:

1. Не позднее двух месяцев до грядущего увольнения беременная работница(как и все остальные) должна быть письменно уведомлена об этом(ч.2 ст.180 ТК РФ).
2. Гарантируется денежное возмещение величиной со среднемесячную зарплату и выплата пособия такой же суммы ежемесячно в течение двух месяцев на период поиска нового места работы. Компенсация положена и сотрудницам, которые уже числятся в декрете.
3. Женщина сохраняет право на получение всех декретных выплат.

Согласно п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не запрещается увольнение по срочному договору беременных по истечении срока его действия. Оказавшаяся в такой ситуации сотрудница, должна знать, что предприятие обязано пролонгировать договор с ней до рождения ребенка (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), если она принесет:

• заявление о продления трудовых отношений;
• медсправку, свидетельствующую о ее положении.

Это правило ориентировано на сохранение права у работницы на декретные выплаты, положенные при беременности и родах. Работодатель периодически может запрашивать у сотрудницы справку, удостоверяющую беременность, и аннулировать договор, как только он узнает об окончании беременности в течение семи дней.

Если сотрудница, ожидающая ребенка, не изъявила письменно желание увеличить срок договора с ней, то увольнение ее будет законно, как только подойдет дата его окончания.

Уволить беременную сотрудницу не возможно и при подписании договора с ней на срок, в который отсутствует основной сотрудник. Если отсутствующий работник вернулся к работе, а беременная сотрудница, работавшая на его должности, хочет работать дальше, до конца беременности (необходимо заявление и согласие на перевод в письменной форме), то работодатель должен предложить ей варианты перевода на иную должность или работу.

Если это невозможно, администрация обязана письменно уведомить беременную об этом и только после этого ее увольнение станет законным и правомерным.

Инициатива исходит от работника

Если беременная сотрудница желает уволиться, то отдел кадров не вправе ей отказать. В течение двух недель с даты заявления, она может отозвать его и продолжить работать дальше, только если на ее должность письменно не позвали другого человека, отказ которому невозможен (пример - перевод).

Редко, но все же встречаются на практике, ситуации с увольнением беременной работницы по взаимному согласию с работодателем (ст. 78 ТК РФ). В обоих случаях женщина лишается права выплаты декретного пособия на данном месте работы.

Возможно ли сократить беременную?

Согласно письму N 902-6-1 от 02 апреля 2010 года Федеральной службы по труду и занятости, сократить беременную нельзя, так как при сокращении штата работодатель не прекращает своей деятельности (не ликвидируется).

Сотрудница, ожидающая ребенка, может быть лишь переведена на другую работу, если согласна. Если она не согласна, то работодатель обязан оставить без изменений ее должность, трудовые обязанности и зарплату.

Ответы на частые вопросы

Возможно ли уволить работницу в положении на испытательном сроке?

Статьей 70 ТК РФ запрещено назначать испытательный срок беременным . При констатации факта беременности сотрудницы, находившейся на испытании, в ее трудовой договор нужно внести поправки, отменяющие испытательный период.

Когда нужно сообщать работодателю о беременности?

Законодательно не оговорены сроки, в которые беременная женщина обязана сообщить на работе о своем положении.

Кто-то говорит практически сразу, а кто-то молчит, пока это возможно. Зачастую это зависит конкретной ситуации, отношений в коллективе и от того собирается ли женщина возвращаться из декрета на свое старое рабочее место.

Могут ли уволить мужа, если супруга беременна?

Да, могут. По действующим трудовым нормам не запрещается увольнять сотрудника, имеющего беременную жену. Статья 179 ТК РФ дает преимущества при процедуре сокращения работникам с лучшими результатами работы и квалификацией. Наличие малолетних детей и иждивенцев в этом случае будет учитываться только при остальных равных показателях: квалификации, производительности и т.д.

Разрешено ли увольнение беременной за прогулы?

Запрещено , вместо увольнения разрешено применять такие меры, как:

• лишение премии или депремирование;
• снижение надбавок, снижение зарплаты;
• устный выговор.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения?

Государственная трудовая инспекция – орган, занимающийся вопросами по несоблюдению трудовых прав граждан. Именно сюда в первую очередь нужно писать жалобу при незаконном увольнении или составить иск в суд. Все эти действия необходимо совершить не позднее месяца с даты вручения на руки трудовой книжки или даты увольнения.

Что делать, если принуждают увольняться по собственному желанию?

Если работница «в положении» хочет продолжать работать, а руководство заставляет уйти с формулировкой «по собственному желанию», то скорее всего это связано с тем, что у него отсутствуют законные основания, чтобы ее уволить. Следовательно, нужно начать борьбу за свое рабочее место или уход с него на более выгодных материальных условиях.

Если работодатель не преклонен, то желательно зафиксировать факты давления с его стороны, например, записав на диктофон, и идти с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру.

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно .

Такое действие противоречит 261 статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц .

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы . В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ , испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

ВАЖНО . Есть еще один редкий случай, когда беременную все же можно уволить. Если ее наняли на должность замещать другого сотрудника, а он внезапно вернулся, то работодатель обязан предоставить на выбор женщине список должностей, близких ей по квалификации и требованиям здоровья.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству .

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения .

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству , вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

СПРАВКА . Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание . Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко . Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

СПРАВКА . Но даже несмотря на все фиксируемые дисциплинарные нарушения, уволить ее не имеют права. 261 статья ТК дает полную гарантию от увольнения, хотя допускает другие виды взысканий.

Ликвидация должностей

В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину .

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию . Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

СПРАВКА . Не стоит думать, что каждая работница, которую уволил работодатель, знает свои права и обязательно пойдет в суд. Правовая неграмотность открывает большое поле возможностей для руководителей, не обремененных моралью.

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ , регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами .

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона .

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Видео консультация

Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже: