Главная Авто Ежегодный дополнительный отпуск выслугу лет. Правила исчисления стажа дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни отпуска. Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

Ежегодный дополнительный отпуск выслугу лет. Правила исчисления стажа дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни отпуска. Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

Дополнительный отпуск, предоставляемый за выслугу лет, положен многим служащим государственных и муниципальных ведомств. В статье рассмотрим какова продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет различным служащим.

Кому предоставляется дополнительный отпуск

На дополнительный отдых, предоставляемый ежегодно и к тому же оплачиваемый, имеют право отдельные категории работников. К ним относят:

Сотрудников МВД;
Гос- и муниципальных служащих;
Медиков;
Военнослужащих;
Педагогов;
Пенсионеров, которые продолжают работать;
Сотрудников прокуратуры;
Судей.

Дополнительный отпуск сотрудникам МВД

На сегодняшний день сотрудникам МВД положена не только надбавка к отпуску, но и дополнительные дни отдыха (Закон 342-ФЗ). Предоставляемые им дополнительные отпускные дни зависят от стажа (выслуги лет) сотрудника:

За стаж от 5 до 10 лет – 3 дня;
За стаж от 10 до 15 лет – 5 дней;
За стаж от 15 до 20 лет – 10 дней.

Продолжительность дней допотпуска устанавливается на основании Приказа о ежегодных допотпусках (Приказ МВД России №1236 от 28.12.2007). Возможность использования этих дополнительных дней отдыха предусматривается самим работником. К примеру, допотпуск может быть присоединен к основному ежегодному отпуску или его можно перенести на другое время.

Дополнительный отпуск муниципальным и госслужащим

Допотпуск для государственных или муниципальных служащих предоставляется на основании закона №25-ФЗ и №79-ФЗ, соответственно для муниципальных и государственных служащих.

Сегодня госслужащим предоставляется ежегодный отпуск одинаковой продолжительности, который не зависит от того, какую именно должность они занимают. Если ранее отпуск предоставляли в 35 и 30 дней, для высших должностей и иных служащих соответственно. На сегодня в закон внесены изменения и отпуск сократили всем до 30 календарных дней, должность служащего учитываться при этом не будет. Помимо 30 дней ежегодного отпуска служащие вправе рассчитывать и на дополнительный отпуск, предоставляется который в зависимости от выслуги лет. Ранее продолжительность такого отпуска определялась следующим образом: 1 день отпуска за 1 год службы. Сегодня отпуск предоставляется следующей продолжительностью:

Дополнительный отпуск медработникам

Независимо от занимаемой должности врачам участковой больницы, амбулаторных учреждений сельской местности устанавливают допотпуск за стаж. Продолжительность такого отпуска устанавливается исходя из 3 дней за 3 года работы. Устанавливается он в соответствии с Постановлением Правительства РФ №482 от 06.06.2013.

Помимо такого отпуска медработники также имеют право и на другие допотпуска, например, работающим в сфере диагностики (лечения) ВИЧ предоставляется дополнительно 30 дней, а трудящимся во вредных условиях – 30.

Дополнительный отпуск военнослужащим

Лица, которые проходят службу в ВС РФ, также вправе рассчитывать на дополнительный отпуск за выслугу лет. Дополнительные дни отпуска увеличиваются в зависимости от стажа службы:

Дополнительный отпуск судьям и сотрудникам прокуратуры

В зависимости от стажа работы судьям и прокурорам предоставляют дополнительный отпуск следующей продолжительностью:

Оплачиваемый отпуск судьям Конституционного суда предоставляется продолжительностью 48 дней, плюс к этому время, затраченное на дорогу к месту отдыха. Отпуск предоставляется на основании Указа Президента №941 от 14.09.1995.

Порядок предоставления допотпуска

Расчет отпускных

Все дни отдыха, включающего в себя как основной отпуск, так и дополнительный оплачиваются. Размер оплаты зависит от месячного оклада, зависящего от занимаемой должности или класса службы, а также от дополнительных выплат. Под дополнительными выплатами понимают:

Надбавки за выслугу;
За особые условия труда (например, работа в районах Крайнего Севера);
За работу с бумагами, имеющими отметку о государственной тайне;
Поощрения и премии в пределах сумм, полученных в последнем месяце;
Материальная помощь, выплачиваемая служащим;
Единовременная выплата к ежегодному отпуску.

Начисленные суммы подлежат выплате единым вознаграждением не позднее, чем за 10 дней до начала отпуска.

Например, отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен и авансом, так как его продолжительность не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня. А вот за вредные условия труда дополнительный отпуск в полном размере предоставляется лишь в случае, если работник фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году. Обратите внимание! Совместители, как и лица, для которых данная работа является основной, имеют право на дополнительные отпуска. Они предоставляются им на общих основаниях. Можно ли предоставлять иные виды дополнительных отпусков авансом, законодатель не уточняет. Полагаем, что если такой отпуск не связан с работой во вредных и опасных условиях, то он может также предоставляться авансом.

Отпуск за продолжительный стаж работы

Право на получение такого отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие по совместительству. Отпуска вышеприведенной продолжительности должны предоставляться после 1 февраля 2002 года. До этой даты продолжительность отпуска определялась согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.

№ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции изменений и дополнений), а именно за работу в районах Крайнего Севера 21 рабочий день, а за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 14 рабочих дней. Трудовым кодексом Российской Федерации не определена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков

Стажа работы в организации он еще не имеет. В трудовой договор с ним включено следующее условие: «В последующем работнику предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в Обществе в соответствии с Положением об отпусках» Обратите внимание! Если условия об отпуске за стаж, предоставляемом в организации, документально закреплены, то предоставление такого отпуска является обязанностью, а не правом нанимателя На заметку Отпуск за стаж может быть установлен также совместителям и надомникам Порядок и условия предоставления В коллективном договоре, Положении об отпусках целесообразно отразить: - категории работников, которым предоставляется отпуск за стаж; - периоды, засчитываемые в стаж работы для предоставления отпуска за стаж.

1. о порядке предоставления дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы

Внимание

Нормы указанного постановления до и после вступления его в силу применяется при исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск, имеющийся у работника. 2. Перечень работников (профессий, должностей), занятых на производствах и работах отраслей экономики, определенных в Перечне, утверждается руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом и прилагается к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, объявляется приказом. Ранее такие отпуска предусматривались различными нормативными правовыми актами для работников промышленности, транспорта, связи, сельского хозяйства, лесного хозяйства, гидрометеорологии и др.

Продолжительность их отпусков и условия их предоставления определялись а зависимости от отрасли, стажа работы, рода деятельности и других обстоятельств. 3.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Важно

Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Остановимся на исчислении продолжительности дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. В силу п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Если работник отработал менее этого срока, отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им времени.

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Именно признание того или иного нормативного акта действующим на сегодняшний день означает то, что расходы организаций на предоставление работникам тех или иных дополнительных оплачиваемых отпусков должны производиться за счет средств, относимых в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. В случае, если нормативный акт, согласно которому дополнительные отпуска предоставлялись ранее (до вступления в силу ТК РФ, то есть до 1 февраля 2002 г.), не может быть признаны действующим, суммы среднего заработка за дни таких отпусков должны оплачиваться из собственных средств организаций, оставшихся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль. Например, пунктом 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

Что такое отпускной стаж и где он используется?

Отпуск какой продолжительности ему полагается, если по его профессии Списком предусмотрено предоставление 24 рабочих дней дополнительного отпуска? Нам известно, что сотрудник работал во вредных условиях труда 152 дня. Рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней. Для этого количество рабочих дней по графику работника делим на число месяцев: 208 раб. дн. / 10 мес. = 20,8 раб. дн. Рассчитаем количество месяцев работы. Для этого фактическое количество рабочих дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 152 раб.
дн. / 20,8 раб. дн. = 7,3 мес.

Количество месяцев работы округляем до целого числа. Если дробная часть меньше 0,5, округляем в меньшую сторону. Если дробная часть больше или равна 0,5, округляем в большую сторону.

В нашем случае получается 7 месяцев.

Стаж, дающий право на дополнительный отпуск

О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» занятым в двух- и трехсменном режиме работы лицам был установлен дополнительный отпуск из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены - по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Однако Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 г. № ГКПИ 2002-353 пункт 9 указанного постановления признан недействующим, а потому указанный дополнительный отпуск предоставляться в настоящее время не может.

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

Согласно статье 14 Закона РФ № 4520-1 продолжительность предоставляемого указанным лицам дополнительного отпуска составляет 7 рабочих дней. Положения о предоставлении данного отпуска действуют и в настоящее время, хотя закреплены они только в Законе РФ № 4520-1. С 1 января 2005 года статья 14 Закона РФ № 4520-1 применяется в новой редакции с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 22 августа 2004 г.
№ 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
На заметку Для государственных служащих установлена следующая продолжительность отпуска за стаж государственной службы <5: - после пяти лет стажа - два календарных дня; - после десяти лет стажа - четыре календарных дня Предоставление отпуска за стаж является правом нанимателя, а не его обязанностью. Поэтому только наниматель решает, устанавливать работникам отпуск за стаж или нет. Порядок, условия предоставления этого отпуска, а также его конкретная продолжительность определяются, как правило, коллективным договором.
В случае его отсутствия они могут быть прописаны в трудовом договоре, заключенном с работником <6. Также эти вопросы могут быть урегулированы в специальном локальном нормативном правовом акте, утвержденном приказом (распоряжением) руководителя организации <7. Им может быть, например, Положение об отпусках. Пример 1 В организацию пришел новый работник.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее - Постановление N 870). Важно помнить, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда определяется по результатам аттестации рабочих мест, но она не может быть меньше семи календарных дней согласно названному постановлению. Примечание.

Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда определяется путем деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). К сведению. В счет времени, проработанного во вредных и опасных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Пример Работник за период с 02.02.2013 по 02.12.2013 проработал во вредных условиях труда 152 дня.

Трудовой отпуск состоит из основного отпуска и дополнительных отпусков <1> . Законодательством о труде предусмотрено несколько видов дополнительных отпусков. Среди них — дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее — отпуск за стаж) <2> . Рассмотрим, что является поводом для его установления, каковы порядок и условия предоставления отпуска за стаж, а также его продолжительность.

Основания предоставления отпуска за стаж и его продолжительность

Рассматриваемый вид дополнительного отпуска наниматель может устанавливать работникам за работу в течение продолжительного времени <3> :

— в одной организации;

— одной отрасли.

Максимальная продолжительность отпуска за стаж не может быть более трех календарных дней <4> .

Предоставление отпуска за стаж является правом нанимателя, а не его обязанностью. Поэтому только наниматель решает, устанавливать работникам отпуск за стаж или нет.

Порядок, условия предоставления этого отпуска, а также его конкретная продолжительность определяются, как правило, коллективным договором. В случае его отсутствия они могут быть прописаны в трудовом договоре, заключенном с работником <6> . Также эти вопросы могут быть урегулированы в специальном локальном нормативном правовом акте, утвержденном приказом (распоряжением) руководителя организации <7> . Им может быть, например, Положение об отпусках.

Порядок и условия предоставления

В коллективном договоре, Положении об отпусках целесообразно отразить:

— периоды, засчитываемые в стаж работы для предоставления отпуска за стаж. Это может быть, например, время срочной военной службы работника при условии, что он впоследствии в течение трех месяцев после увольнения с военной службы принимается на работу к этому же нанимателю;

— конкретную продолжительность такого отпуска в зависимости от продолжительности стажа работы;

— порядок определения продолжительности отпуска за стаж в случае наступления права на него (приобретения необходимого стажа работы) в течение рабочего года работника. К примеру, пропорционально отработанной после наступления соответствующего права части рабочего года или полностью в том рабочем году, в котором наступило право на такой отпуск;

— другие вопросы, касающиеся предоставления данного отпуска.

Суммирование с основным отпуском

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства <8> . Таким образом, отпуск за стаж присоединяется к основному отпуску, продолжительность которого составляет 24 календарных дня <9> .

Пример 2

Ситуация 1. В соответствии с трудовым договором работнику установлена следующая продолжительность отпусков:

— основной отпуск — 24 календарных дня;

— отпуск за стаж — 3 календарных дня.

Общая продолжительность трудового отпуска работника составит 27 календарных дней (24 + 3).

Ситуация 2. Продолжительность основного отпуска работника, признанного инвалидом, составляет 30 календарных дней <10> . Ему также установлен отпуск за стаж в количестве двух дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника составит 30 календарных дней. Это связано с тем, что при суммировании к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня <11> прибавляется отпуск за стаж: 24 + 2 = 26 календарных дней.

Если окажется, что продолжительность суммированного отпуска меньше продолжительности основного отпуска, который более 24 календарных дней, то в данном случае необходимо предоставлять основной отпуск. Это обусловлено тем, что право на основной отпуск гарантировано <12> . Значит, наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику законодательством

Учет отпускных

Расходы по оплате отпуска за стаж вне зависимости от его продолжительности в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, включению не подлежат<13> .

Оплата отпуска за стаж отражается в бухгалтерском учете в составе прочих расходов по текущей деятельности <14> .

Стаж работы – количество календарных дней, которые официально отработал человек. К стажу работы также относятся периоды выходных, официальных праздников и некоторые другие дни, в которые сотрудник не исполнял должностные обязанности, но числился в штате сотрудников организации.

Порядок расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитывается на основании положений статьи 121 ТК РФ, где обозначается какие периоды относятся к обозначенному трудовому стажу, а какие нет.

К стажу, на основе которого рассчитывается количество дней отпуска, относятся:

Дни, в которые сотрудник исполнял свои трудовые обязанности.
Выходные, праздничные дни, отгулы и время оплачиваемого отпуска.
Период отстранения сотрудника от работы по вине работодателя (неправомерное увольнение, не прохождение медосмотра).
Период неоплачиваемых отпусков, если в течение года он не превышал 14-ти дней.

Перечень дней, которые не относятся к стажу, также регламентирован:

Важная информация

На продолжительность отдыха не влияют дни, исключаемые из отпускного стажа, они удлиняют рабочий год.

Дни, в которые сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Период отстранения от работы по вине сотрудника.
Отпуск по уходу за ребенком, которому исполнилось 1,5 года.

Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, производится по следующему алгоритму:

Количество предусмотренных 121 статьей ТК РФ, относящихся к трудовому стажу, трудовых дней за год суммируется.
За каждый отработанный сотрудником месяц начисляется 2,33 дня отпуска, так что в сумме за 12 месяцев работы человек получает 28 дней.
Если к моменту расчета положенного количества дней оплачиваемого отпуска работник отработал неполный месяц, расчет осуществляется в зависимости от количества отработанных дней. Если отработано более половины месяца, начисляются дни как за полный месяц. Если сотрудник отработал менее половины месяца, дни за этот период не начисляются.

В случае, когда начисленный работнику отпуск превышает 28 дней, он может получить от работодателя денежную компенсацию за неизрасходованные дни, написав соответствующее заявление. Каждый неиспользованный день отпуска оплачивается работодателем в соответствии с условиями трудового договора.

Несовершеннолетние работающие сотрудники и беременные женщины в период отпуска по беременности и родам не могут получить компенсацию, поскольку должны полностью израсходовать положенные дни отдыха.

Продолжительность и режим рабочего времени (сокращённый рабочий день) по статье 93 ТК РФ на отпускной стаж не влияют.

Порядок начисления дополнительных дней отпуска

Сотрудникам некоторых отраслей начисляются дополнительные дни к отпуску за стаж работы. Сюда можно отнести докторов и медицинских работников, учителей, полицейских, прокуроров, государственных служащих, людей, работающих в сфере лесной промышленности, а также тех, кто имеет право на дополнительные дни согласно трудовому договору и уставу предприятия, на котором работают. Рассмотрим каждый случай в отдельности.

Начисления оплачиваемых дней отпуска медицинским работникам

Врачи терапевты, педиатры и их медсестры могут рассчитывать на 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, если их трудовой стаж превышает три года. Медицинские сотрудники, работающие в психиатрических и наркологических лечебных учреждениях, при таком же стаже работы получают 30 дополнительных отпускных дней.

Для педагогов

Педагоги имеют длительный отпуск от 42 дней, так как их работа считается стрессовой. Дополнительно при непрерывном стаже работы в 10 лет педагог может взять оплачиваемый отпуск на год и повторять его каждые 10 лет.

Для полицейских

Дополнительный отпуск за стаж работы в ОВД начисляется сотрудникам, отслужившим более пяти лет, и прогрессирует в зависимости от выслуги лет. Сотрудник, проработавший от пяти до десяти лет, получает три дополнительных дня оплачиваемого отпуска. Для тех, кто служит в ОВД от 10 до 15 лет, полагается 5 дополнительных дней, от 15 до 20 лет – 10 дней, более 20 лет – 15 дней.

О том, кто имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности смотрите в видео

Для прокуроров

Дополнительные дни отпуска назначаются соответственно трудовому стажу. При стаже более 10 лет – 5 дней, более 15 лет – 10 дней, более 20 лет – 15 дней.

Для государственных служащих

Если стаж работы служащего превышает 1 год, он может рассчитывать на дополнительный день оплачиваемого отпуска. При трудовом стаже от пяти лет можно получить дополнительно 5 дней, 10 лет – 7 дней, 15 и более лет – 10 дней отпуска.

Дополнительно каждый работодатель может устанавливать дополнительные дни оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые отработали на предприятии определенное количество лет либо занимают определенную должность, если это не противоречит ТК РФ.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

На сильную половину человечества возлагаются обязательства по сбору и реализации защиты государства. Имеющиеся требования зачастую несут определённые опасности для самочувствия и жизни в целом, из-за чего государство позволяет военным контрактникам пользоваться особыми привилегиями.

Отпуск военнослужащим

Государство позволяет командирам воинских частей предоставлять на своё усмотрение. Главными условиями формирования отпуска солдатам контрактникам являются:

ФЗ №76 о звании военного, действующий с 27 мая 1998., ст. №11;
Закон об условиях осуществления прохождения службы, которое было подписано президентом нашей страны ещё в конце прошлого века.

Согласно этим положениям, те граждане, которые в данный момент находятся на службе в независимости от своего назначения, получают возможность отправиться в ежегодно.

В отношении военнослужащих, законодательная база регламентируется следующими законами:

Постановлением президента России №1237 с 16 сентября 1999;
ФЗ №76 действующий с 27 мая 1998 года.

Если обстоятельства никак не обозначены нормативными актами о службе контрактников, то кадровым составом, занимающимся формированием отпускных и назначением компенсации, нужно обращать внимание на всеобщие требования, указанные в .

Чтобы воспользоваться возможностью, служащему следует составить соответствующий рапорт, однако отправиться на отдых именно в то время, когда ему удобно удастся только в той ситуации, если он входит в следующую категорию:

Если имеется -инвалид, не достигший 16 летнего возраста;
Лица, самостоятельно занимающиеся воспитанием ребёнка до 14 лет;
Военные, имеющие 3 и более детей, которым ещё не исполнилось 16 лет;
Граждане, чьи супруги находятся в ;
Ветераны;
Представители, получившие звание почётного донора России.

Если во время пребывания в отпуске военнослужащий начинает испытывает проблемы со , его отпуск автоматически увеличивает на то время, которое понадобиться ему для полного восстановления сил организма. В такой ситуации, куратором срока является главнокомандующий воинской части, причём делает это он только исключительно на основании из медицинского учреждения.

Если в момент обращения солдат замечает, что у него имеется не одно, а сразу несколько основания для продления отпуска, он вправе потребовать сложить все дни. При этом он должен понимать, что положенные дополнительные сутки выходных могут идти не в счёт главного отпуска, а в числе .

Дату ухода на отдых солдат вправе выбрать самостоятельно, по собственным убеждениям. Это время также может быть поделено на несколько частей, минимальная часть которых может длиться не более 15 дней. В таком случае, сутки, которые были потрачены на дорогу, предоставляются лишь один раз.

Условия отпуска служащих по контракту военных по выслуге лет

Условия отпуска военнослужащих по выслуге лет

Продолжительность отдыха в призыва по контракту и в год сокращения может немного различаться от указанных временных периодов. Тем временем, длительность не может быть меньше периода, указанного в существующем законодательстве. Военнослужащий получает право отдыхать ровно столько, сколько это указано в законодательстве. Срок начисляется на основании общего времени :

если срок менее 10 лет, солдат получает до 30 дней отпуска за год;
когда срок превышает 10 лет, время увеличивается до 35 дней;
от 15 лет и более — 40 дней в год;
контрактники, чья выслуга составляет от 20 и более лет, предоставляется дополнительный отпуск на время 30 суток. Солдат может воспользоваться им не более 1 раза за весь период времени.

Стоит отметить, что получить его могут только . Отцы могут попросить только выходные, и то, он получит его только в том случае, если командир будет не против этого.

Так же как и все, мама находящаяся на службе, вправе отправиться в отпуск на 3 года, после которого она возвращается обратно. Если ребёнок был усыновлён, к этому времени добавляется ещё 70 дней. В случае усыновления сразу нескольких детей, это время увеличивается до 110 дней.

Срок до трёх месяцев предоставляется тем солдатам, жёны которых не могут воспитывать ребёнка (к примеру, возникновение тяжёлого заболевания, лишения родительских полномочий, смерть и т.д.). Его максимальный срок составляет 3 месяца.

Условия отпуска служащих по контракту военных при увольнении

Условия отпуска для военнослужащих при увольнении

Прежде чем обратиться с заявлением на , солдату следует воспользоваться положенным отдыхом. Общий срок отпуска суммируется вместе с теми днями, которые не были использованы по причине получения отпуска по другим обстоятельствам, а также перенесённых заболеваний. Иными словами, весь период, положенный контрактнику на отпуск, обязан применяться в год ухода со .

Длительность выходных за последний год вычисляется на основании прослуженного времени. Если же выявленные сведения имеют в себе неполные месяцы и сутки, то они округляются в пользу солдата. Это правило распространяется как на увольнение по истечению срока договорённости, так и в случае досрочного расторжения контракта.

Условия отпуска служащих по контракту солдат на свадьбу

Из-за того, что Российское государство даёт все блага для того, чтобы контрактники могли отправиться на отдых по личным обстоятельствам на время до 10 суток, не беря во внимание время, потраченное на дорогу, этих условий будет вполне достаточно для проведения свадебного торжества. В числе претендентов на его получения числятся как стихийные бедствия, болезнь или смерть родственника, но и те представители, чьё присутствие в семье очень важно.

Как правило, последний аргумент и позволяет контрактникам брать отпуск в любой момент. В таком случае у командира не возникает никаких претензий, так как он прекрасно понимает, что процесс бракосочетания без жениха просто невозможен. Тем временем, некоторые главнокомандующие делают всё возможное, чтобы контрактник использовал для этих целей свой очередной отпуск.

Юристы отмечают, что подобная точка зрения является неверной, следовательно, её можно оспорить. Дело в том, что основной отпуск выдаётся исключительно для отдыха, а свадьба сама по себе подразумевает массу забот, поэтому назвать её отдыхом невозможно. В таком случае, контрактнику следует быть более настойчивым, так как не один командир не сможет привести законные обоснования своего отказа.

Следует знать, что если после свадьбы жена будет проживать в другом населённом пункте, она получает право на бесплатный проезд до военного подразделения мужа.

Оплата отпуска военнослужащих по контракту

Солдаты, проходящие службу, имеют полное право отправиться на отдых в любой удобный момент на основании графика, плана последовательности в зависимости от комплектации военной части, в которой числится солдат. Перед отправлением в отпуск, начисляет солдату финансовую поддержку, размер которой равен сумме заработной платы за один месяц. Нужно иметь ввиду, что такой возможностью солдат может воспользоваться не только перед отправлением на отдых, но и в любое другое время, когда у солдата возникнет такая необходимость. Деньги начисляются исключительно в день получения оплаты труда.

Чтобы отправиться в отпуск, контрактник обязан составить рапорт, и предоставить его главнокомандующему воинской части. В нём солдат должен полностью рассказать о причинах в конкретной последовательности.

Спецификой финансового довольствия военнослужащих является его постоянность вне зависимости от действительного нахождения на военной службе. Иными словами, время отпуска (главного или дополнительного) предоставляется фиксированный объём оплаты труда. По такому же принципу происходит формирование выплат во время .

Напишите свой вопрос в форму ниже