Если отпуск прерывается больничным. Если работник ушел на больничный перед отпуском. Порядок продления отпуска в связи с больничным

Работник, который находится в отпуске, не застрахован от заболевания, при этом он должен обратиться в больницу, чтобы задокументировать факт.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При этом он имеет право на определенные манипуляции с отпуском, который должен быть продлен или перенесен на другое время.

Иными словами, нужно разобраться, как оформить больничный во время отпуска (лист нетрудоспособности) в 2019 году.

Ведь это дает право не терять дни отгула и при этом окончательно вылечиться, чтобы выйти на работу отдохнувшим и здоровым.

Общие сведения

Для того, чтобы оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска, необходимо обратиться в учреждение здравоохранения по месту жительства.

При осмотре врач должен определить заболевание и начать больничный на период, который, по его мнению, необходим для выздоровления.

Именно лист нетрудоспособности, оформленный в законном порядке, служит основанием для продления периода отпуска на период больничного, а если начальство не хочет этого выполнять, то добиться юридически грамотного решения можно в суде.

Необходимые термины

Чтобы правильно оформить болезнь, которая возникла в отпуске, нужно обязательно разобраться хотя бы в базовых терминах, которые используются в документации. При этом важно выяснить именно нормативное значение, принятое в законодательстве.

Это поможет доказать работодателю, что он обязан продлить отпуск, а также составить грамотное заявление.

Период нетрудоспособности

Нюансы, связанные с длительностью больничного, обычно касаются оплаты со стороны работодателя. Следует отметить, что больничный, оформленный в отпуске, оплачивается как обычно.

То есть, первые пять дней работнику платит работодатель, а последующий период оплачивается из средств специального страхового фонда. При этом размер выплат зависит от стажа сотрудника и наличия у него льгот.

А вот сам период нетрудоспособности не ограничен. То есть, болеть человек может сколько угодно, но факт должен подтверждаться официальными документами, только в таком случае продление отпуска будет законным.

Законодательная база (Трудовой кодекс)

Основным правовым документом, который оговаривает перенос отпуска из-за болезни, является Трудовой кодекс РФ. В его статье 124 прописано, что перенос отпуска производится по письменному заявлению сотрудника.

В нем он должен указать причину, по которой отпуск должен быть перенесен, а также пожелания, в какой период он хочет догулять его. Если же речь идет просто о продлении отпуска, то со стороны сотрудника никаких действий не требуется.

Также в законе прописано, что если женщина берет больничный в связи с болезнью ребенка в собственном отпуске, то время отдыха не продлевается и не переносится.

Он оплачивается по обычным правилам. Ведь согласно нормам права, заболеть должен сам сотрудник, и тратить время должен только на собственное лечение.

Особенности получения

Получить больничный в отпуске и добиться продления отдыха несложно, ведь это право прописано в законе. Для этого сотрудник даже не должен ничего делать, кроме возможного написания заявления.

Другое дело, когда больничный оформляется в отпуске с последующим увольнением, поскольку в этом случае работодатель сам решает, увольнять человека или нет.

Но если приказ об увольнении будет составлен после отпуска и соответственно болезни, то оплатить пособие начальство будет обязано.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуск

Часто возникает вопрос, что делать если больничный во время отпуска а отпускные уже оплачены. В таком случае нужно понимать, что болезнь оплачивается отдельно, первые дни финансируются из бюджета работодателя, а остальные — из страхового фонда. Поэтому финансы отпуска и больничного — это два разных вопроса.

Ежегодный (очередной)

Если во время отпуска был взят больничный, это дает работнику право на получение не только отпускных средств, но и пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, человек может и добиться продления отпуска и получать денежные средства на лечение, а также содержание во время отдыха. Образец заявления на ежегодный отпуск можно .

По уходу за ребенком

Если во время отпуска заболел ребенок, то работник осуществляет за ним уход без получения больничного листа. Оформить пособие для таких целей будет невозможно. Поскольку этого не допускает трудовое законодательство России.

Логика данного положения состоит в том, что гражданин не может получать две выплаты одновременно. Если уже оформлен отпуск, можно только претендовать на его продление для совершения ухода за ребенком.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком можно . Проведение этой операции будет основываться на стандартных положениях оформления такого вида отпуска. Важно учитывать и локально-нормативные акты самого предприятия.

В них работодатель может прописать возможность переноса дней отпуска при совпадении использования больничного листа с ним.

По беременности и родам (декретный)

В таком случае закон предусматривает получение общего отпуска до того, как работник ушел на отдых по беременности и родам или же после этого. Возможно таким образом увеличить себе весь отпуск, не выходя на рабочее место.

Законодательство разрешает гражданину не уходить в декрет и работать, даже имея на руках больничный лист. Его исполнение будет проведено только после официального предоставления заявления работодателю от сотрудника.

Образец заявления о декретном отпуске можно . Одновременно находиться в основном отпуске и декретном нельзя. Чтобы оформить декретный отпуск, нужно подать заявление и предоставить работодателю свой больничный лист.

Без содержания (без сохранения заработной платы)

Можно ли брать больничный таким образом? Для этого сотрудник подает заявление. Образец заявления на отпуск за свой счет можно .

Поскольку в ряде случаев закон обязывает работодателя выплачивать денежные пособия по больничному — для похорон родственников или по уходу за ним.

Но согласно законодательным нормам в ходе ежегодного отпуска, больничный без содержания не оформляется. Оформление по больничному листу возможно, если заболевание длится после окончания отпуска.

Тогда его оплата будет начинаться с момента необходимости выхода из отпуска. Если же отведенных по закону дней не хватит, можно получить дополнительный период на лечение за свой счет.

Учебный

Отпуск ежегодный нельзя суммировать и с учебным. Поскольку оплата производится только по одному из них. Чаще всего график отпусков составляют так, чтобы эти два отпуска не совпадали.

Если же произошла накладка по времени, то оплате подлежит только ежегодный отпуск. Учебные дни для освобождения от работы можно будет получить в случае надобности дополнительно к этому отпуску.

И для оформления понадобится предоставить справку-вызов из учебного заведения. Даты в ней должны совпадать с теми, на которые оформляется учебный отпуск.

Дополнительный учебный отпуск может предоставляться и на основании заявления по отпуску без содержания и по основному графику отпусков. Образец заявления на учебный отпуск можно .

Все эти особенности должен регулировать сам сотрудник — в соответствии со своими потребностями и как ему будет выгодно.

Как продлить отдых (приказ)

Отпуск можно продлить только при наличии оснований. Если сотрудник получил документ в виде и даты в нем будут указаны после окончания отпуска, то работодатель обязан оформить такой вид отпуска.

Важным документом в этом процессе будет заявление от сотрудника. В нем он описывает причину необходимости продления отпуска .

На основании информации в этом документе и справки из медицинского учреждения работодатель издает приказ на продление. Единой формы для составления приказа в России нет.

Фото: образец приказа о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Поэтому каждое учреждение может разработать свой бланк и придерживаться его или же создавать его в свободной форме каждый раз. Можно использовать общедоступные образцы таких документов и на их основе писать свои бланки.

Правильность составления заявления (образец)

Заявление на перенос отпуска стоит заполнять внимательно. Образец заявления о переносе отпуска можно .

Ведь в него нужно внести соответствующие данные:

• о работодателе — компании, физическом лице;
• от имени кого подается заявление;
• текст документа говорит о причинах переноса отпуска;
• указывают даты, которые необходимо откорректировать.

Фото: образец заявления о переносе отпуска

Как осуществляется расчет (сколько составляет оплата)

Оплата больничных и отпусков осуществляется на основании показателя по средней заработной плате человека в день. Это число умножают на количество дней отпуска и получают размер пособия.

Нужно ту же среднюю зарплату умножить на дни нетрудоспособности и согласовать число с процентами выплат от ФСС :

Достаточно распространена ситуация, когда болезнь наступает именно в период очередного отпуска. Означает ли это, что отпуск, которого работник так ждал целый год, безнадежно пропал? Будет оплачена такая нетрудоспособность? Какие обязательства работодателя возникают в этом случае по отношению к заболевшему сотруднику? В статье мы разберем как оформить, продлить и перенести больничный во время отпуска.

Что делать, если нетрудоспособность случилась в отпуске?

К сожалению, от болезни никто не застрахован. Иногда случается, что нетрудоспособность наступает в самые неподходящие моменты, например, когда оформлен долгожданный отпуск (см. → ). Что же делать работнику в такой ситуации?

В первую очередь необходимо обратиться к врачу, открыть больничный и поправлять свое здоровье. Листок временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением в случае заболевания или травмы не зависимо от того, находится больной на работе или в отпуске.

Нужно ли сообщить работодателю о болезни во время отпуска?

Если сотрудник заболел во время отпуска, то он обязан сообщить об этом своему работодателю, чтобы тот мог рассчитывать период, когда предприятию придется обходиться без работника. Сам факт такого обязательства установлен нормативной документацией. Однако способ оповещения работодателя конкретно законодательством не оговорен. Работодателю следует сообщить о болезни в первые дни ее. Сделать это можно по телефону или по электронной почте.

Позже, когда работник получит на руки больничный листок, он должен согласовать со своим руководством порядок продления или переноса отдыха и дату, когда он сможет приступить к выполнению трудовых обязательств.

Обязательства работодателя

Если нетрудоспособность сотрудника случилась в период его очередного отпуска, то работодатель должен:

• принять листок нетрудоспособности от работника;
• согласовав с сотрудником, продлить период отдыха или перенести его на другое время. Продление отпуска не требует никакого дополнительного документального оформления. В случае переноса работнику следует написать заявление, а работодателю – издать приказ об этом. Отпуск увеличивается на то количество дней, сколько длится нетрудоспособность. Но если болезнь совпала с выходными праздничными днями, то они не берутся в расчет при продлении отпуска. Когда работник желает приступить к профессиональным обязанностям сразу после окончания срока отпуска, а дни болезни перенести на другое время, необходимо указать в заявлении точный период переноса. Но работодатель имеет право изменить время, указанное в заявлении. Поэтому срок переноса следует согласовывать сторонам между собой.

Порядок оплаты больничного в отпуске

Государство гарантирует оплату пособия по временной нетрудоспособности работника не зависимо от того, в какое время наступила болезнь – по время работы или отпуска.

Дни болезни, которые пришлись на период отпуска, оплачиваются в общеустановленном порядке. Это означает, что работник имеет право как на оплату дней отдыха, так и на оплату пособия по временной нетрудоспособности.

Величина денежного возмещения больничного зависит от трех составляющих:

• страхового стажа;
• средней заработной платы;
• длительности болезни.

Всегда ли отпуск продлевается, а больничный оплачивается? Пример

Вид отпуска	Продление	Оплата
Очередной ежегодный	Когда заболевание наступило в этот период, то отпуск увеличивается на все время больничного, приходящееся на время отдыха	Производится выплата по больничному листку в установленном законодательством порядке и оплачивается отдых сотрудника
Неоплачиваемый «за свой счет»	Продолжительность отдыха не увеличивается. Если после выздоровления работнику все так же требуется отпуск без сохранения заработка, то необходимо оформить его заново	Оплачивается только время болезни
По уходу за ребенком	Оплата такого отпуска выполняется по отдельным правилам, он не продлевается	Пособие по временной нетрудоспособности не оплачивается
Учебный	Не продлевается	Оплачиваются только дни болезни, которые пришлись на период работы. Если вся нетрудоспособность протекала на протяжении учебного отпуска, то больничный листок не оплачивается

Например, работник оформил очередной ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней с 01 апреля по 28 апреля включительно. Через 3 недели он заболел. Больничный листок открыт 21апреля. Нетрудоспособность сотрудника продлилась 10 календарных дней по 30 апреля включительно.

В таком случае сотрудник имеет право рассчитывать на продление отпуска на 8 календарных дней и дополнительно оплату больничного (с 21 апреля по 28 апреля). 29 и 30 апреля он отсутствовал по причине нетрудоспособности, это время оплачивается как больничный.

Рассмотрим аналогичный пример, но сотруднику предоставлялся отпуск «за свой счет». В этом случае работник имеет право рассчитывать лишь на начисление пособия за 10 дней по нетрудоспособности. Время отпуска оплате не подлежит.

Когда больничный во время очередного отпуска не оплачивается?

Работодатель не обязан производить начисления и выплаты по больничному листу, когда:

• работник заболел в результате употребления алкоголя и наркотиков;
• болезнь наступила во время отстранения сотрудника от работы за ненадлежащее исполнение им своих профессиональных обязанностей;
• в листке нетрудоспособности отмечено, что причиной болезни послужило халатное отношение работника к себе и своему здоровью;
• работник находится под арестом.

Больничный листок выдан иностранным государством

Может случиться так, что работник заболел или получил травму, когда находился за пределами страны. Такой случай необходимо задокументировать. Но следует учитывать, что иностранный документ не может являться основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитывать на оплату периода болезни сотрудник может только в том случае, когда документ оформлен в соответствии с образцом, установленным в РФ. Это можно выполнить в медицинском учреждении по месту жительства. Оформлением его занимается медицинская комиссия после того, как иностранный больничный будет переведен на русский язык и заверен у нотариуса.

Как только сотрудник предоставит на предприятие листок нетрудоспособности российского образца, оплата по нему, перенос сроков отпуска или продление его будет выполнено в общеустановленном порядке, независимо от того, наступила нетрудоспособность в стране или за ее пределами.

Если же иностранный больничный не заменен, то работодатель по своему усмотрению может продлить отпуск или осуществить его перенос на другие сроки, но оплата по нему произведена не будет.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Сотрудник оформил ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 октября. 10 октября он заболел и второй месяц находится на больничном. Как происходит оплата нетрудоспособности? Следует ли вернуть полученные отпускные, если отпуск планируется дальнейшем перенести на более поздний период?

Ответ. В соответствии с законодательством работник, заболевший в период очередного отпуска, не обязан возвращать выданные отпускные. Когда больничный закончится, сотруднику необходимо согласовать дальнейший перенос или продление дней отпуск, приходящихся на время болезни. В бухгалтерии предприятия пересчитают опускные за использованные дни отпуска и начислят пособие по временной нетрудоспособности. Когда отпуск продлевается, то дополнительно начисляют отпускные за эти дни, а когда переносится – будут начислены позже по факту ухода сотрудника в отпуск.

Вопрос №2. В период очередного ежегодного отпуска сотрудница ухаживала за маленьким больным ребенком, находящимся на стационарном лечении по причине тяжелого заболевания. Может ли она рассчитывать на оплату больничного листка или же на продление отпуска?

Ответ. Законодательством не предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, когда сотрудник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи. Продлить отпуск или перенести его на другое время, к сожалению, в этом случае тоже не получится. Если ребенок или другой член семьи на момент выхода сотрудницы по-прежнему требует ухода, то возможно с первого дня выхода на работу оформить больничный листок по уходу за родственником.

Вопрос №3. Как правильно произвести записи, связанные с продлением или переносом отпуска, в документах по учету кадров?

Ответ. Данные о периоде отпуска должны отражаться в личной карточке. В графах 5, 6 необходимо показать время начала и завершения отпуска, в седьмой графе – основание для него. Указаний, как правильно внести изменения в карточку, если работник заболел во время очередного отпуска, в законодательно-нормативных актах не содержится. Предприятие имеет право разработать какой-то свой внутренний документ, в котором будет зафиксирован порядок таких исправлений. Можно предложить следующий вариант. Срок окончания отдыха, первоначально отраженный в графе 6, зачеркивается и сверху указывается новая дата выхода сотрудника на работу. В качестве основания нужно сделать отмету «Б» или «Б/Л», чтобы в дальнейшем было понятно, что во время отпуска сотрудника случилась нетрудоспособность. Если отпуск продлевается, то в табеле учета рабочего времени нужно показать период болезни, а затем отметить дни, на которые продлевается положенный отдых.

Вопрос №4. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В отпуске он заболел. Продлевается ли в этом случае время отдыха? Оплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. Поскольку работник числится на предприятии, он имеет право на оплату периода болезни, независимо от того, планируется ли увольнение в дальнейшем или нет. Но поскольку в заявлении указано, что отпуск берется с последующим увольнением, значит, продлевать его бессмысленно. В этом случае увольнение будет проведено в сроки, указанные в заявлении, то есть на следующий день после завершения отпуска.

Вопрос №5. Как влияет на период отпуска факт, что, находясь на отдыхе, работник получал амбулаторное и стационарное лечение, а по окончанию его предоставил работодателю несколько больничных?

Ответ . От ситуации, когда человек может серьезно заболеть или заболеть несколько раз подряд, не застрахован никто. Это может произойти и во время очередного отпуска сотрудника. По выходу на работу ему следует предоставить работодателю все выданные поликлиникой или больницей листки нетрудоспособности. Все периоды болезни будут суммированы. Поэтому отпуск сотрудника продлевается или переносится на суммарное количество дней его нетрудоспособности.

Независимо от срока службы на работе, нет гарантии, что работник не начнет заболевать в период очередного ежегодного оплачиваемого отдыха. Чтобы уйти на временные каникулы, согласно статье 124 части 1 Трудового Кодекса РФ, необходимо оформить больничный лист (включая случаи, когда он оформляется по причине необходимости ухода за больным родственником).

Вопрос, который касается выплат по причине беременности и родам и по уходу за ребенком при оформлении листка, можно узнать подробнее в материале.

Если же беспокоит актуальный вопрос продления отпуска в связи с больничным, то он рассмотрен в статье по ссылке .

Больничный во время отпуска по Трудовому Кодексу

Лист по нетрудоспособности дает возможность сотруднику временно уйти на внеочередной отдых по причине заболевания. Главное условие при получении больничного листа в том, чтобы врач сделал письменное заключение о действительном недуге больного. Согласно положению Трудового Кодекса РФ, каждый трудящийся вправе оформить лист по причине плохого самочувствия.

Если во время заболевания сотрудник пребывал на каникулах, он может их продлить или перенести на другую дату, в соответствии с положениями статьи 124 Трудового Кодекса. Перед тем, как переносить период каникул, нужно известить об этом руководителя и написать заявление.

Приказ на основании заявки, работодатель не вправе не издать. Если оплачиваемые каникулы будут продлеваться или переноситься, их продолжительность, независимо от количества дней, подлежит оплате. Руководитель в течение десяти дней производит выплату зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

Действие б/л, во время оплачиваемого ежегодного отпуска, начинается с первого дня болезни и до полного выздоровления.

Больничный во время отпуска по беременности и родам

Чтобы оформить б/л во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, нужно обратиться к специальному врачу. Не каждый медицинский сотрудник имеет право оформлять лист по неработоспособности. В список специалистов, которые открывают листы нетрудоспособности по случаю беременности и родам входят: личный врач, гинеколог, фельдшер.

Заполнение бланка производится с учетом оплаты компенсации в 100% размере от зарплаты. Оформить лист нетрудоспособности, в течение оплачиваемого отдыха, возможно не раньше 30 недели. Беременные женщины также имеют право получать продление внеочередного отдыха.

Очередной выходной продлевается:

1. На 140 дней.
2. Если беременность и роды протекают в сложной форме, разрешается взять 194 дня.

Получить пособие работник может в том случае, если период каникул оформляется, как декретный. В других случаях получать одновременно заработную плату и пособие невозможно. Однако на основании ТК, работодатель не имеет право оставить сотрудницу по причине беременности и родам без содержания.

Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска

Если женщина хочет оформить б/л в период оплачиваемого отдыха, его заключение возможно без продления и переноса. Открывается лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу, на основании правил ТК.

Оплачивается он в течение 10 дней. Сумма оплаты зависит от размера страхового стажа. Начиная с 11 суток оплата компенсационных средств, насчитывается от 50% оплаты труда.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, подлежит оплате пособия. Размер компенсационных выплат зависит от даты выздоровления, согласно статье 183 Трудового Кодекса. Если сотрудник лечился в течение всего не оплачиваемого отпускного периода, пособие от начальника он не получит.

Что касается случаев, когда работник заболел в период каникул и его б/л продлился после их завершения, к оплате подлежат дни, которые были после отдыха. Такое право действует на основании части 1 статьи 7 ТК.

Оплата больничного листа во время очередного отпуска

Ежегодный отдых и временное пребывание на каникулах по уходу за ребенком — виды каникул, которые оплачиваются, на основании части 2 статьи 35 ТК.

Чтобы произвести расчет средств, нужно соблюдать следующий порядок действий:

1. Поделить на 730 (это размер оплаты труда за последние два года).
2. Посчитать трудовой стаж.

На основании полученных данных начальник производит оплату пособия.

Как продлить отпуск если больничный был во время отпуска?

Продлевается ли отпуск во время больничного — вопрос, который приходиться задавать каждому сотруднику. Чтобы не тратить отпускные на лечение, работник может в период плохого самочувствия написать заявление на продление или перенос каникул, в соответствии с положением статьи 124 ТК.

Документ для рассмотрения работодателем приносится или отправляется по почте заранее. Уже после выздоровления, на основании закрытого б/л, начальник подписывает заявление сотрудника.

Согласно положениям Трудового Кодекса, выбрать период для отдыха, без согласия трудящегося, руководитель не может. Только на основании согласования сторон и с учетом графика отпускных, оформляется перенос или продление каникул на количество больничных дней.

Заявление о продлении больничного во время отпуска

Для подробного ознакомления скачать образец документа можно тут.

Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели. Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало? Постараемся ответить на эти вопросы, а также на вопрос, как оплачивается больничный во время отпуска в 2017 году.

Когда выдается больничный лист

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время. Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный. Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.

Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска

Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее:

• получить от работника закрытый больничный лист;
• выполнить продление отпуска по больничному листу или перенос отпуска на другой срок с согласия работника.

Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление.

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период:

• производится расчет среднемесячной заработной платы;
• выясняется страховой стаж работника и нестраховые периоды;
• в десятидневный срок производится начисление выплат по временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска?

Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях. Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного. Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать». Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.

Как больничный лист влияет на отпуск?

Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления. Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления. Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.

Всегда ли оплачивается больничный лист во время отпуска

Согласно законодательству, больничный во время отпуска оплачивается не всегда.

Например, больничный во время учебного отпуска не оплачивается – оплачены будут только те дни, которые выпадут на период временной нетрудоспособности уже после окончания отпуска. Также не оплачиваются больничные, выданные:

• во время отпуска по беременности и родам;
• во время отпуска за свой счет;
• по уходу за ребенком или родственником во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такое положение действует потому, что работнику в этот период не требуется дополнительное обоснование для неявки на рабочее место, а выплаты либо уже производятся, либо по заявлению работника не выплачиваются (как в случае, если работник в отпуске за свой счет).

Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оплачивается больничный в отпуске.

Как поступить работодателю, если сотрудник получил больничный во время отпуска – продлить или перенести дни отдыха, какие документы придется подготовить, все нюансы оформления рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

Как продлить отпуск, если получен больничный во время отпуска

С учетом части первой статьи 120 и части первой статьи 124 ТК РФ работодатель должен продлить ежегодный оплачиваемый отдых, если сотрудник получил больничный во время отпуска или исполнял государственные обязанности, при условии, что по закону сотрудника обязаны освободить от работы.

Обратите внимание! Праздничный день в период отпуска не включается. и на время нерабочих праздничных дней, которые выпали на него.

Скачайте документы по теме:

Продление осуществляется только в том случае, если больничный во время отпуска получил сам сотрудник. Когда листок нетрудоспособности выдали в связи с необходимостью обеспечить уход за больным членом семьи, такие дни не подлежат переносу или продлению.

В локальных нормативных актах организации работодатель вправе предусмотреть порядок продления отпуска во время больничного, полученного специалистом по причине болезни члена семьи за которым требуется уход (об этом говорится в письме Роструда от 01 июня 2012 года под № ПГ/4629-6-1).

Задайте свой вопрос экспертам

При возникновении достаточных оснований для продления отдыха сотрудник должен сразу уведомить об этом своего работодателя. Сделать это можно любым доступным способом (например, сообщить по телефону). Если больничный выпадает на отпуск, то после непосредственного уведомления работодателя срок очередного отдыха автоматически продлевается на соответствующее количество дней.

Работодателю нет необходимости проводить оформление специального приказа на продление этих дней. Такой порядок указан в положении пункта 18 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года под № 169.

Непосредственное продление соответствующего количества дней следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, заполняемого по или ( ), по .

Если больничный попадает на отпуск:

• фактические дни болезни отмечаются буквенным или цифровым кодом: «Б» или «19»;
• все дни продления фиксируют кодом: «ОТ» или «9»;
• соответствующие изменения о фактическом периоде отдыха следует зафиксировать в разделе VIII личной карточки сотрудника, которая должна быть оформлена по , или же по самостоятельно разработанной форме.

Личная карточка (фрагмент)

Как оформить перенос дней отдыха, если сотрудник получил во время отпуска больничный лист

Утвержденную заранее дату в графике можно переносить по договоренности между сторонами трудовых отношений. Больничный, полученный во время отпуска, является основанием для его продления или переноса. Если работник хочет осуществить перенос, то ему необходимо составить , где указать соответствующие причины.

Практическая ситуация

Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « »

Отвечает Виктория САПРАНОВА,
руководитель службы по кадровому администрированию ООО «Ителла»

Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, работодатель не назначит ему пособие по временной нетрудоспособности ( ). В период отпуска за свой счет больничный не оформляют. Его выдадут со следующего дня после окончания дней отдыха работника ( ).

Если листок нетрудоспособности оформили в период отпуска за свой счет, это ошибка. Чтобы ее исправить, попросите работника получить дубликат больничного (регистрации

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Больничный во время отпуска без содержания не оплачивается. Сотрудник вправе о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Такой вид отдыха предоставляется по соглашению сторон. На основании части второй статьи 128 ТК РФ в ряде случаев работодатель не вправе отказать, например, если работник вступает в брак или хоронит близких родственников.

В случае болезни работник вправе обратиться за оказанием медицинской помощи. При этом на основании пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 года под № 624н, больничный в течение указанного периода не выдается и не оплачивается.

Пособие по оплате больничного начисляется и оплачивается с первого дня после выхода на работу. Необходимо учитывать, что на основании части первой статьи 128 ТК РФ работник получает указанный вид отдыха по согласованию с работодателем. Возможно и такой вариант, когда договоренность достигнута по досрочному выходу из отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае пособие будет оплачено.

Оплачивается ли больничный во время отпуска с последующим увольнением

У работодателя не возникает обязанности продлевать отпуск с последующим увольнением, если в это время сотрудник получил листок нетрудоспособности. Необходимо учитывать, что при последний день отдыха считается днем прекращения трудового договора (на основании части второй статьи 127 ТК РФ). Все документы на увольнение и выдача расчета производится в последний рабочий день перед уходом (с учетом части пятой статьи 80, а также статьи 84.1 ТК РФ).

При получении больничного при таких обстоятельствах у работодателя не возникает обязанность продлевать дни отдыха. Так как с момента начала такого периода трудовые отношения считаются прекращенными. Последним рабочим днем считается дата, которая предшествует отдыху.

Но при этом у работника есть право получить оплату больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Пример выплаты пособия сотруднику:

С 21 июля 2017 года сотруднице предоставили отдых на 65 дней с последующим увольнением. 20 июля был выдан окончательный расчет и трудовая книжка. Датой увольнения считается 23 сентября. С 23 августа по 15 сентября работница была на больничном и после его закрытия представила листок нетрудоспособности в организацию. На основании этого было начислено пособие за все дни болезни по . Неважно то, что болезнь началась спустя 30 дней с того дня, который считался последним рабочим, так как датой увольнения считают последний день отдыха.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный в отпуске по уходу за ребенком не выдают и не оплачивают. На основании пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года под № 624н, необходимо учитывать, что временная нетрудоспособность может наступить в периоды нахождения работника в отпуске:

• без сохранения заработной платы;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Листок нетрудоспособности выдают только со дня окончания указанных периодов, если временная нетрудоспособность продолжается. Если же листок нетрудоспособности открыт во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе его не принимать и не оплачивать.