Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения. Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования

Незнание законодательства для автолюбителей грозит не только штрафами. Отказ от медосвидетельствования по КоАП наказывается лишением водительских прав. Казалось бы, в КоАП Федерации четко это прописано, но так ли все однозначно? Давайте разберемся чем грозит отказ от медосвидетельствования водителю? Является ли наказание в виде лишения водительских прав за отказ от прохождения медицинского освидетельствования единственным возможным исходом из ситуации?

Для большинства водителей проверка на опьянение правоохранителями и медоосвидетельствование идентичная процедура. Этой ошибкой и пользуются недобросовестные ДПС-ники, склоняя автоводителей к «сотрудничеству», за которое обещают минимальные штрафы. Стоит различать понятия «отказ от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения» и «отказ от медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения». Первое предполагает визуальную оценку состояния водителя сотрудником правоохранительных органов. Второе же – медицинского подтверждения или опровержение подозрений на опьянение в медицинском учреждении. Законом предусмотрена ответственность за отказ в прохождении исследования медицинскими работниками.

Как проходит процедура медосвидетельствования водителя?

Процедура проведения оценки регламентирована нормами Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №475. Согласно установленному регламенту следует придерживаться такого порядка:

1. Выявление одного из 5 признаков алкогольного опьянения: запах алкоголя, невнятная речь, неадекватное поведение в определенной ситуации, шаткость походки (неустойчивость), покраснение лица. Список оснований не является расширенным, то есть иные признаки не могут быть использованы.
2. При выявлении признаков сотрудник правоохранительных органов должен провести освидетельствование. Формально от него можно отказаться, юридических последствий нет.
3. Освидетельствование осуществляется в присутствие двух понятых. В судебной практике имеются прецеденты использования видеозаписи вместо понятых.
4. Перед началом проведения освидетельствования работник правоохранительных органов информирует водителя о цели исследования, порядке проведения; проверяет целостность пломб и работоспособность прибора.
5. Освидетельствование проводится при помощи прибора – алкотестера. В народе прибор именуется «трубочкой». Механизм исследования – анализ состава выдыхаемого водителем воздуха.
6. После завершения составляется акт, в котором отражаются итоги анализа. Копия акта выдается водителю. Акт не подготавливается, если водитель не захотел «дышать в трубочку».

Как проводится медицинское освидетельствование?

Направление на медицинское освидетельствование происходит на базе Протокола. Протокол составляется в одном из трех случаев:

• водитель отказался от анализа состояния алкотестером;
• водитель не согласен с итогами;
• имеются объективные признаки опьянения, но следы алкоголя не выявлены тестером.

Водитель при выявлении признаков опьянения отстраняется от управления автомобилем, его доставка в медицинское учреждение, чтобы провести исследование, осуществляется инспекторами.

Учреждение, где будет проводиться исследование, должно иметь лицензию. Могут использоваться не только больницы, но и передвижные пункты, специализированные отделения врачебной помощи. В пределах крупных населенных пунктов исследование должно проводиться врачом наркологом и психиатром. В сельской местности, где нет подобной возможности, допускается проведение исследования фельдшером.

В рамках освидетельствования у водителя берется забор крови и мочи, оценивается состав выдыхаемого воздуха. Все процедуры регистрируются в Журнале. О результатах исследования составляется акт (3 экземпляра). Один экземпляр акта предназначается для правоохранительных органов, второй – для хранения в делах медицинского учреждения, третий экземпляр – для водителя.

Существует ли законная процедура отказа от медосвидетельствования?

По действующему законодательству прохождение медицинского освидетельствования вменяется в обязанность водителю. Однако законом определено, что гражданин имеет возможность отказаться, если считает действия неправомерными, либо, если условия проведения освидетельствования не соответствуют стандарту. Правовым основанием отказаться будет являться отсутствие у водителя признаков опьянения, так как в таком случае сотрудник правоохранительных органов не имеет основания для направления. Также, если у инспектора не имеется алкотестера – «трубочки» — и водитель не выражает отказ от освидетельствования, то направлять на исследования в медицинское учреждение нельзя.

Что будет за отказ?

За отказ пройти медицинское исследование на предмет опьянения применяются санкции ст. 12.26 КоАП РФ. Эта норма предусматривает два вида наказания: для управляющих автомобилем на законном основании и для тех, кто не имел прав. В первом случае ответственность – штраф 30 000 руб. и лишение прав на 1,5 – 2 года. Во втором варианте ответственность – штраф 30 000 руб. и арест на 10 – 15 суток. Норма применяется независимо от факта наличия состояния опьянения.

Все решает суд

Применение санкций: штраф и лишение водительских прав – возможно исключительно по решению суда. То есть лишение водительских прав за отказ от прохождения медицинского освидетельствования — прерогатива исключительно суда. Действия сотрудника правоохранительных органов могут быть оспорены, а в защиту водителя приведены доказательства, исключающие ответственность. В судебной практике решения в пользу водителей выносятся редко. Зачастую судьи строги к водителям. Не принимаются утверждения, что отказаться разрешил инспектор, заверив, что санкций не будет. Однако прецеденты победы правонарушителя в судебном процессе все же имеются.

Принципы построения защиты базируются преимущественно на доказывании отсутствия у сотрудника правоохранительных органов оснований для проведения освидетельствования. Альтернативной линией защиты является поиск процессуальных нарушений: неверного составления протокола, наличие ошибок, отсутствие понятых при освидетельствовании.

Случаи отказа от медицинского освидетельствования

При пробной проверке «Дышим в трубочку»

Этот отказ выражается в несогласии лица, управлявшего ТС, на проверку алкотестером («дышать в трубочку»), которую проводит правоохранитель. Отметим, что предложение пройти подобную процедуру должно следовать после отстранения автоводителя от управления автотранспортом , которое оформляется соответствующим протоколом об отстранении от управления ТС.

Несогласие водителя «дышать в трубочку» является основанием для составления ДПС-ником только протокола-направления на освидетельствование в медучреждение. Документ подписывается помимо правоохранителя, водителя еще и двумя понятыми. Последние ставят подписи также и в протоколе-отстранении автолюбителя от управления автотранспортом, акте освидетельствовании.

Здесь вы найдете образец акта об освидетельствовании ДПС —

При освидетельствовании в стационарном медицинском учреждении

Штрафы и другие наказания за отказ от прохождения медицинского освидетельсвования

Итак, у нас есть два отказа от медицинского освидетельствования на алкоголь. Которое из них является правонарушением? И что грозит водителю за отказ от медосвидетельствования?

Финансовые взыскания или лишение прав за отказ от освидетельствования алкотестером не грозит, если гражданин согласен пройти проверку в медучреждении. Однако, акт визуального осмотра всеравно прикладывается к протоколу–направлению.

Юрист Коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, связанных с нарушением ПДД, возмещением ущерба, спорами со страховыми компаниями, обжалованием постановлений и решений ГИБДД, защитой прав потребителя.

Остановка водителя сотрудником полиции по причине определения признаков опьянения, подразумевает последующее предложение, осуществить освидетельствование на опьянение с заполнением соответствующего акта и протокола по правилам. Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения имеет чётко установленные форму и должен быть составлен по правилам заполнения, указанных в законе.

как должен быть оформлен акт освидетельствования

Рассмотрим в каких случаях нужно оспаривать протокол направления на медицинское освидетельствование и когда не стоит проводить проверку опьянения на месте. Приведем пример правильного заполнения бланка акта освидетельствования сотрудником полиции на месте и врачом-наркологом в медицинском учреждении.

Отменят ли ошибки в заполнении акта освидетельствования необходимость его прохождения?

Какие ошибки допускаются при составлении акта освидетельствования

Если документ составлен неправильно, то он может быть признан недействительным. Поэтому необходимо контролировать работу сотрудников полиции и ставить подпись только после того, как убедились в отсутствие ошибок. Одни ошибки помогут направить дело на выигрышный путь, а другие усугубят разрешение и без того непростой ситуации. По правилам ПДД РФ согласно пункту 2.3.2. водитель должен пройти проверку на пьянку по требованию полицейского. Также различают освидетельствование на месте и медицинское в клинике.

После отказа проверки на месте или при нулевых показаниях алкометра должен быть составлен протокол и направление в медицинское учреждение. Протокол и направление в медицинское учреждение составляются только, если есть признаки опьянения. Отсутствие признаков поможет оспорить результаты проверки.

Отказ от проверки накладывает штраф в сумме 30 тысяч рублей согласно пункту 12.26 КоАП РФ и предусматривает лишение права управлять автомобилем на срок до 2 лет. Практика показала, что водителю не стоит отказываться от прохождения проверки на опьянение. Более верным поступком будет оспорить результаты замеров в течение 10 дней и перейти к разбирательству дела в суде при помощи юриста. Так, вы сэкономите месяца на разбирательства и добьетесь возврата прав на вождение авто.

штраф за отказ от медицинского освидетельствования

• сведения о сотруднике ДПС, проводящим проверку;
• подробные сведения о нарушителе;
• признаки опьянения, выявленные при осмотре задержанного;
• подробные сведения понятых, присутствующих при составлении документов и процедуры освидетельствования;
• сведения о месте задержания и времени проведения проверки.

В течение всего процесса заполнения документа должны присутствовать понятые. Довольно частая ошибка полицейских после заполнения паспортных данных сразу отпускать понятых. Это обстоятельство можно оспорить и сделает акт недействительным.

Правила проведения освидетельствования полицейским в РФ

Правила проведения осмотра и заполнения акта указаны в постановлении правительства РФ от 26 июня 2008 года №475. Рассмотрим порядок проведения проверки на опьянение:

• Определяются признаки опьянения, прописанные подробно в правилах и четкие формы заполнения рассмотрим ниже.
• Полицейский доводит до водителя сведение о порядке освидетельствования, наличие пломбы на алкометре и документ о поверке прибора. Это должен сделать именно сотрудник ДПС без дополнительных просьб со стороны водителя. Неправильные действия полицейского помогут оспорить результат проверки.
• Проводится замер паров выдыхаемого воздуха на определение концентрации этанола. Норма алкоголя в парах не должна превышать 0,16 мг. При этой концентрации состояние организма сохраняет реакцию на внезапные ситуации на дороге. Превышение нормы чревато лишением прав.
• Заполняется акт с результатами измерений и водитель ставит подпись с фразой согласия и несогласия. Подпись желательно ставить в обоих случаях. Отказ от подписи дает возможность сотруднику заполнить бланк самостоятельно и записи контролируют только понятые.
• При несогласии с результатами заполняется направление на медицинское освидетельствование. С 2016 года упрощен процесс выписки направления в клинику. Водитель будет отправлен на проверку без замеров на алкометре при подозрении на опьянение.

Необходимые признаки опьянения для отправки на медицинское освидетельствование в РФ

прохождение освидетельствования

Согласно правилам статье 27.12.1 КоАП РФ водитель может быть отправлен на медицинское обследование на опьянение в клинику если есть признаки опьянения с составлением протокола. Правила КоАП РФ позволяют оспорить результаты проверки в клинике. Возможные признаки, которые указываются в протоколе:

1. Если чувствуется запах этанола изо рта и продуктов распада алкоголя.
2. Различимы сбои в соблюдении равновесия при ходьбе.
3. Нарушена речь водителя. К таким признакам можно отнести неразборчивость слов и заплетающийся язык.
4. Лицо имеет ярко выраженные покраснения.
5. Состояние реакции задержанного вызывает подозрение об его неадекватности.

Согласно правилам КоАП признаки опьянения заносятся в протокол фразами четко соответствующими записанным в постановлении правительства РФ №475. Рассмотрим четкое написание фраз. В случае устойчивого запаха алкоголя делается запись «запах алкоголя изо рта», при нарушенной походке «неустойчивость позы». Заплетающийся язык водителя дает повод записать «нарушение речи». Покраснение кожи записывается как «резкое изменение окраски кожных покровов лица», а неадекватное поведение соответствует записи «поведение не соответствующее обстановке». Эти записи необходимо проверять и при ошибках полицейского в заполнении, дело можно будет оспорить в суде.

Последовательность медицинского освидетельствования водителя в РФ

оспаривание акта освидетельствования

Проверка в клинике осуществляется врачом-наркологом и несогласие с требованиями врача равносилен отказу от освидетельствования и приведет к окончательному лишению прав. Последовательность действий врача-нарколога прописана в постановлении №475:

1. Определяется состояние задержанного и повторно выявляются признаки опьянения с записью в акте медицинского освидетельствования. Заполняются сведения о водителе, проводившем осмотр лице и наименование организации.
2. Проводится тест на техническом средстве. Измерение концентрации паров этанола в выдохе. При необходимости берутся анализы биоматериалов для проведения химико-токсикологических исследований.
3. Делаются выводы по совокупности исследований и признаков опьянения. По правилам КоАП результаты записываются в акт четкими фразами: «установлено состояние опьянения», «состояние опьянения не установлено» или «установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено». Нарушение записи станет еще одним поводом, чтобы оспорить дело.

Акт результатов проверки на опьянение составляется в трех экземплярах: для врача, водителя и один сотруднику ДПС. Копия протокола об освидетельствовании на месте должна быть вручена задержанному. Водителю необходимо собрать все копии заполненных документов. Полицейский обязан предоставить их задержанному без дополнительных просьб. Заполнение части положенных документов в отсутствие водителя или полное их отсутствие помогает оспорить лишение прав. По новым правилам с 2016 года достаточно 3 документов от полицейского и один акт медицинского освидетельствования от врача-нарколога.

Наиболее частые ошибки водителя при заполнении акта

Как не допустить ошибок при оформлении акта освидетельствования

Правила КоАП обязывают проводить заполнение всех документов в присутствии водителя. Частые ошибки, совершаемые водителем:

• Отказ от освидетельствования лишает вас возможности оспорить результаты лишения прав.
• Нежелание ставить подпись обернется для вас осложнениями и оспорить такое заполнение не получиться. Равно, как и слабый контроль заполнения протокола и акта не поможет вернуть права.
• Излишнее доверие к человеку в погонах и заполнение протокола с его слов не позволит вам проконтролировать правильность заполнения.
• Водитель выпил большую дозу перед поездкой и начинает качать права. Не стоит пить перед поездкой.
• Ни в коем случае не озвучивать факт употребления алкоголя до поездки сотруднику ДПС.
• Если водитель действительно пил, то повторная проверка на опьянение в клинике заставит врача-нарколога поставить его на учёт. Чтобы быть уверенным в результатах освидетельствования надо проверять остаточные дозы спиртного, но не концентрацию сразу после распития.
• Агрессивное поведение в отношении полицейских усугубит положение дел.

Помочь в результате судебных разбирательств могут ошибки в заполнении документов и нарушение правил проведения освидетельствования. Необходимо проверить каждый заполненный пункт акта и протокола.

Ошибки сотрудника полиции при заполнении документов

В 70% случаев вернуть права помогли ошибки сотрудника ДПС и врача нарколога при заполнении документов:

• Заполнение документов в отсутствие понятых или водителя. После заполнения сведений о понятых дальнейшее заполнение протокола и акта без их присутствия.
• Заполнение не всех документов или без подписи задержанного.
• Отсутствие доведенной до водителя информации о порядке проведения освидетельствования и сведений о техническом приборе.
• В результатах замеров не учтена погрешность прибора и заболевания задержанного.

При проверке на опьянение существует норма опьянения, необходимая для учета погрешности измерений и естественного уровня этанола в крови. Но правила КоАП запрещают прием алкоголя, перед тем, как сесть за руль. Поэтому не стоит употреблять спиртное для собственной безопасности и окружающих. Наиболее безопасным и дешевым способом добраться до точки будет вызов такси. Общественный транспорт сохранит права и сэкономит приличную сумму денежных средств.

16.11.2017, 19:31

Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования. Образец этого документа должен соответствовать установленной форме. Кадровику необходимо это знать, поскольку компании нередко сталкиваются с подобными ситуациями. Чтобы оформить правильно дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, нужно подготовить все нужные документы. Когда они составлены без ошибок – это залог безопасной работы. Рассказываем детально, как подготовить акт об отказе от медицинского освидетельствования.

Соблюдаем все процедуры

Процедуры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий – замечания, выговора, увольнения – жестко регламентированы действующим законодательством. В частности, большая роль отведена доказательству вины работника, послужившей основанием для соответствующего дисциплинарного наказания. Поэтому если компания составляет акт об отказе работника от медицинского освидетельствования, то дело зашло уже далеко. Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения – увольнения сотрудника.

Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей. В частности, с ним можно распрощаться (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
• совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
• нарушение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

В случае отказа готовим акт

Присутствие на работе в нетрезвом виде – основанием для применения дисциплинарного взыскания сразу в виде увольнения. Однако состояние опьянения работника нужно доказать.

Лучше всего, конечно, направить сотрудника на медосвидетельствование в медицинскую организацию. Однако на практике работник может от этого отказаться. Тогда на помощь кадровику придет официальный акт об отказе от медицинского освидетельствования (бланк и образец приведены в конце статьи).

Доказать факт алкогольного опьянения сотрудника можно различными способами (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20.11.2013 № 33-847).

Например, с помощью алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность данного вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 №33-851/2014.

Таким образом, один из обязательных элементов, составляющих доказательную базу рассматриваемого дисциплинарного проступка – это акт об отказе от медосвидетельствования.

Обычно этот документ составляет непосредственный начальник выпившего сотрудника или кадровый работник. Так как это официальный документ, акт должен быть составлен в присутствии 2-х или более свидетелей. Его можно сформировать в произвольном виде, так как унифицированный образец акта об отказе от медицинского освидетельствования работника законодательством не утвержден.

Какую же информацию должен содержать этот документ? В акте нужно описать:

• всю ситуацию в хронологическом порядке, указав место и время его составления;
• причину отказа работника предприятия от медосвидетельствования;
• признаки опьянения, наблюдаемые у сотрудника.

Это примерно минимальный перечень сведений, которые должен содержать акт об отказе от медосвидетельствования.

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

ФАЙЛЫ

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить сотрудника на эту процедуру и как правильно оформить акт – читайте в статье.

Читайте в статье:

В каких случаях проводится медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Главное основание для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование (МО) – это подозрение в том, что он пьян. Уточним: есть основания полагать, что сотрудник пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия.

Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

• шаткая походка;
• трясущиеся руки;
• невнятная речь;
• запах перегара;
• рассеянность;
• бледность или, напротив, краснота кожи;
• суженные зрачки;
• неадекватная раздражительность и агрессивность.

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы . Этого требует Трудовой кодекс РФ . Однако нужно еще доказать, что работник пьян. Единственный надежный и законный вариант – это медосвидетельствование, то есть процедура выявления степени алкогольного опьянения, осуществляемая врачом-специалистом.

• лишение прав на 1,5-2 года и штраф 30 000 рублей;
• при повторном отказе – арест на 15 суток.

Взыскание возможно и в другом случае. Оплачивать освидетельствование своего сотрудника должен работодатель. Но если исследование покажет, что работник действительно был пьян, то расходы на МО правомерно вычесть из его заработка. Согласно ТК РФ, это можно считать прямым ущербом, нанесенным работодателю.

Порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит, однако сразу отправить потенциального нарушителя на МО нельзя.Сначала нужно в произвольной форме составить акт с описанием его состояния. Под этим актом должны поставить подписи как минимум двое свидетелей. Далее выпускается приказ о временном отстранении сотрудника от работы в связи с его нетрезвым состоянием.

Одновременно нужно создать комиссию, которая и направит подозреваемого на медосвидетельствование. От самого работника следует потребовать письменное объяснение, а также составить докладную записку на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины . К записке приложить акт и объяснительную от работника.

Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н

Удивительно, но до недавнего времени в законодательной базе господствовала неразбериха в отношении порядка установления факта алкогольного опьянения работников. Но с выходом ситуация наконец прояснилась. Приказ 933н описывает порядок действий и вводит формы для акта и журнала регистрации освидетельствований.

Какого-то единого образца для направления работника на МО нет, поэтому оно составляется произвольно. Главное – указать в направлении ФИО работника, место работы и его должность, основания, а также дату и время выдачи документа. Ниже ставят свои подписи лицо, выдавшее направление, и направляемый работник.

Хотя это и не прописано в законе, работника в состоянии неадекватном лучше отправлять с сопровождающим, который передаст врачу документы, а после процедуры заберет заключение.

Где проводится освидетельствование

Приказ № 933н определяет, что процедуру медосвидетельствования проводят учреждения, у которых есть , конкретно – на проведение МО. Это могут быть как отдельные медорганизации, так и подразделения при больницах, диспансерах и т.д.

Освидетельствовать вашего работника имеет право специалист-нарколог или психиатр. Это может быть и врач другой специальности (в том числе и фельдшер), однако он обязан иметь необходимую подготовку по данному виду медпроцедур.

Правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Правила также описаны в Приказе Минздрава № 933н. Процедура МО включает в себя визуальный осмотр врачом, проверку на алкотестере (наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе), а также взятие анализов крови и мочи. В к Приказу даны описания основных клинических признаков опьянения, которыми руководствуется специалист.

Детально правила проведения МО описаны в Приложении 3 к этому же Приказу. Эти подробности важнее для врачей. Нам же надо знать, что заключение "установлено состояние опьянения" выносится в двух случаях: не менее 3 клинических признаков и положительный результат проверки на алкотестере, либо 3 признака и положительные результаты анализов крови и мочи.

Если исследование на присутствие алкоголя в выдыхаемом воздухе ничего не дало, а анализы также показали отрицательный результат, врач заключает, что "состояние опьянения не установлено".

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения – бланк 2018

Завершив обследование на состояние опьянения, специалист заносит его результаты в акт. Такую форму начали использовать с 1 июня 2016 года, и в 2018 году этот бланк остается актуальным.

В этом документе содержатся данные испытуемого, основания для проведения МО, данные организации и врача, подробные результаты всех тестов и, наконец, экспертное заключение.

Согласно закону, один экземпляр акта выдается должностному лицу, самому работнику или его представителю (сопровождающему), а второй остается на хранении в медучреждении, где проводилось освидетельствование.

Сомнения в достоверности акта медицинского освидетельствования могут возникнуть как у прошедшего процедуру работника, так и у его работодателя. При несогласии с результатами может быть проведена экспертиза. Рецензирование акта медосвидетельствования (его экспертиза) может быть проведено в другом медучреждении по требованию частных лиц или суда.