Трудовые гарантии женщинам с ребенком до 3 лет. Гарантированные льготы по трудовом кодексе рф для родителей. Скользящий график для женщин, имеющих детей

Менингит считается острым заболеванием инфекционного характера, проявляющимся воспалениями в оболочках головного или спинного мозга. Недуг может возникнуть у человека любого возраста и пола. Это говорит о том, что людям важно интересоваться тем, как проводить лечение менингита в домашних условиях.

Рассматриваемое заболевание может быть первичным и вторичным. Первичный менингит считается изначальным и выглядит как воспаление оболочек в мозге, а вторичный – появляется из-за влияния инфекции на какие-либо внутренние органы человека.

Кроме того, болезнь бывает бактериальной, вирусной, грибковой, протозойной и смешанной. Исходя из варианта протекания, менингит подразделяется на острую, подострую, хроническую и молниеносную формы. Стоит учесть, что молниеносный тип приводит к летальному исходу через несколько дней, а хронический – длится месяцами.

Болезнь передается воздушно-капельным путем и довольно быстро вызывает эпидемию. Чаще всего возбудителями менингита являются менингококковые, пневмококковые и гемофильные палочки.

Вирусная форма недуга, которая вызывается эпидемическим паротитом или краснухой, реже приводит к тяжелым осложнениям. Грибковый тип наблюдается при низком иммунитете. Туберкулезный менингит развивается постепенно и отличается повышенной интоксикацией.

Инфекционный процесс, протекающий на оболочке мозга, может распространиться на мозговую ткань и нервные окончания. Такое явление грозит глухотой, слепотой и инвалидностью пациента. Только своевременное и квалифицированное лечение может спасти человеку жизнь.

Первые симптомы болезни

Медики, которые диагностируют заболевание, отмечают у своих пациентов характерные симптомы. Вот некоторые из них:

1. Боли в голове, которые не снимаются лекарственными препаратами.
2. Постоянный крик у детей.
3. Интоксикация, провоцирующая подъем температуры тела.
4. Сильная рвота, которую вызывает раздражение мозговой оболочки.
5. Возбуждение, резко сменяемое апатией.
6. Нарушение сознания, бредовое состояние.
7. Боязнь звука и яркого света.
8. Косоглазие.
9. Сыпь в виде небольших точек по всему телу, вызванная наличием в организме менингококковой инфекции.

Кроме того, имеется несколько специфических признаков, свидетельствующих, что речь идет именно о рассматриваемом заболевании. Они следующие:

1. Человек, лежа в постели, запрокидывает голову, сгибает ноги в коленях и кладет руки на грудь. Это стандартная поза при менингите – менингеальная.
2. Больной испытывает ригидность мышц на затылке: не может нагнуть голову вперед, ибо появляется сильная боль.
3. Если человеку немного постучать по скулам, то он скорчит гримасу от боли.
4. Во время движения головой и ее сгибания зрачки могут значительно расшириться.

Если человек замечает или у себя, или у родственника подобные симптомы, то нужно немедленно вызвать скорую помощь или показаться врачу. Промедление может быть опасно для жизни.

Диагностические процедуры

Медики могут выставить диагноз, основываясь на симптомах раздражений мозговой оболочки, при наличии интоксикации или патологических изменений в спинномозговой жидкости. Первым делом пациенту нужно выполнить люмбальную пункцию, которая помогает не только поставить точный диагноз, но и снизить внутричерепное давление. Нужно помнить о том, что менингит провоцирует давление ликвора, поэтому пункцию рекомендуется делать очень аккуратно. Ведь если ликвор истекает очень быстро, то в процесс может быть вовлечен ствол головного мозга, что грозит летальным исходом для больного.

При менингите лабораторные исследования подтверждают быстрое увеличение клеток и белка в ликворе. Если речь идет о гнойной бактериальной форме болезни, то в ликворе могут наблюдаться увеличенное количество нейтрофилов и понижение глюкозы и хлоридов. Когда подозревается вирусный менингит, то в ликворе есть лимфоциты, а уровень глюкозы и хлоридов зашкаливает.

При исследовании состава жидкости из спинного мозга в ней может быть обнаружен бактериальный агент. Для этого проводится бактериоскопия – посев на реакцию на антибиотики или же серодиагностика – метод выявления антител к вирусам.

К какому врачу обратиться с тревожными симптомами?

Очень часто человек, столкнувшийся с проблемой, не знает, куда ему обратиться, чтобы начать лечить заболевание. Изначально следует посетить участкового терапевта. Если речь идет о ребенке, то родители должны отвести его к педиатру.

В том случае, когда болезнь протекает без последствий и пациент своевременно обратился за помощью, лечиться можно у терапевта или в домашних условиях. Если же недуг запущен и есть риск тяжелых осложнений или летального исхода, то на помощь придет инфекционист или невропатолог.

Методы лечения болезни

Можно с уверенностью говорить о том, что рассматриваемое заболевание лечится. Но здесь следует учесть, что это утверждение относится к своевременно диагностированной форме болезни. Когда недуг долго не лечили, могут возникнуть проблемы с нервной системой и другими органами. Это говорит о том, что менингит принято лечить в отделении больницы в стационаре. А вот какую терапию выбирать, зависит от причин, приведших к развитию болезни.

Бактериальный тип недуга принято лечить с помощью антибиотиков, вирусную – противовирусными лекарствами, а грибковую – противогрибковыми медикаментами. Стоит учесть, что антибиотики должны обладать широким спектром действия, ибо воздействовать на мозговые оболочки местно не получится.

Кроме того, широко применяются лекарства, борющиеся с основными проявлениями заболевания. Это могут быть средства, снижающие температуру, воспаление и боль. Сюда же можно отнести мочегонную терапию.

Сроки терапии может определять только лечащий врач. Он должен учесть стадию развития недуга при обращении в больницу, причины его развития, показания исследований и общее состояние пациента.

Самостоятельное лечение

К числу многих вопросов, касающихся болезни, относится уточнение такого момента, как лечение менингита в домашних условиях. Здесь можно дать один ответ: лечить заболевание рекомендовано исключительно в условиях стационара.

Амбулаторно разрешено выполнять лишь реабилитацию пациента, перенесшего менингит. Сюда относится восстановление здоровья после борьбы с болезнью. Продолжаются такие мероприятия в индивидуальном порядке с учетом сложности выполненной терапии.

Прежде чем начать лечение дома, нужно получить разрешение от лечащего врача. Именно по его рекомендациям получится окончательно восстановить больного человека. Для того, чтобы быстро поставить на ноги пациента, стоит соблюдать следующие условия:

1. Строго следить за постельным режимом.
2. Регулярно выполнять затемнение помещения, в котором находится больной.
3. Питание должно быть сбалансированным, а питье – обильным.
4. Не стоит забывать о постоянном приеме комплекса витаминов.
5. Еще один обязательный пункт – выполнение лечебных физиотерапевтических мероприятий.

Очень важно следить за общим состоянием человека: если происходят какие-либо ухудшения, то стоит немедленно вызвать врача, ибо есть риск развития осложнений.

1. Прием ванны с ромашкой и хвоей. Настойки из этих даров природы дают возможность избавиться от судорог, укрепить сердце и восстановить силы.
2. Клюквенный чай считается натуральным антибиотиком и очень полезен при лихорадочном состоянии.
3. Нужно смешать плоды кориандра, листья мяты и мелиссы. Все ингредиенты залить спиртом и водой, оставить настаиваться на протяжении суток. Использовать средство нужно для примочек на виски и затылок при головных болях.
4. Корень кровохлебки измельчают и через 20 дней заливают спиртом до тех пор, пока не образуется кашица. Полученную смесь втирают в кожу несколько раз в день.
5. Настойка из цветков лаванды обладает мочегонным, противосудорожным и успокаивающим эффектами.
6. Шиповник обогатит организм всеми нужными витаминами и снимет головную боль. Ягоды бросают в кипяток на 15 минут, затем помещают в закрытую банку на 24 часа и процеживают. Принимают по 100 миллилитров 2 раза в день.
7. Липовый чай улучшит потоотделение, снимет болевые ощущения и окажет антисептическое действие.
8. В весенний период рекомендуется пить сок из одуванчика перед приемом пищи.

Все данные советы актуальны только тогда, когда закончилась основная терапия и заболевание постепенно отступает. Следует помнить о том, что никакие народные рецепты не заменят медикаментов.

В чем заключается профилактика болезни

Существует несколько методов профилактики этого опасного заболевания. Одним из них считается своевременная вакцинация от недугов, провоцирующих воспаление в мозговых оболочках.

Второй способ – личная гигиена и ограниченный контакт с переносчиками болезни. Рекомендуется использовать специальные маски во время массовых эпидемий.

В том случае, когда предотвратить болезнь не получилось, следует сразу же идти в поликлинику за своевременным и адекватным лечением.

Среди многочисленных человеческих болезней менингит - одна из самых опасных. Можно перенести "на ногах" воспаление легких, можно годами ходить с туберкулезом, можно с помощью "целителей" в течение длительного времени пытаться вылечиться от венерических болезней. С менингитом подобные "номера" не проходят - или в больницу, или...
Менингит - болезнь известная. По крайней мере, средний человек, без какого-либо специального медицинского образования, слово "менингит " знает и, хотя особенности самой болезни не очень понятны, менингита боятся все. Врач скорой помощи может сказать: "У вас ангина (грипп, пневмония, энтероколит, гайморит и т. д.). Быстренько собирайтесь в больницу". В ответ он обязательно услышит: "Доктор, а дома полечиться никак нельзя?". Но если будет произнесено слово "менингит", пусть даже не категорично: "У вас менингит!", а с сомнением: "Похоже на менингит", - можно с уверенностью заявить: ни о каком лечении дома нормальный человек даже не заикнется.
Такое отношение к менингиту в целом понятно - с того времени, как появились возможности его (менингит) лечить, не прошло и 50-ти лет. Но если смертность от большинства детских болезней уменьшилась за это время в 10-20 и более раз, то при менингите - лишь в 2 раза.
Так что же это за болезнь такая, менингит?
Прежде всего, следует отметить, что менингит - болезнь инфекционная. Т. е. непосредственной причиной заболевания являются определенные микробы. Большинство человеческих инфекций позволяет установить четкую взаимосвязь между названием болезни и именем конкретного ее возбудителя. Сифилис - бледная спирохета, скарлатина - стрептококк, сальмонеллез - сальмонелла, туберкулез - палочка Коха, СПИД - вирус иммунодефицита и т. п. В то же время конкретной связи "менингит - возбудитель менингита" нет.
Под самим словом "менингит" подразумевается воспаление оболочек головного мозга , а причиной этого воспаления может быть огромное число микроорганизмов - бактерий, вирусов, грибков. Инфекционисты не без уверенности заявляют, что при определенных условиях любой микроорганизм может вызвать менингит у человека любого возраста. Отсюда понятно, что менингиты бывают разными - разными и по быстроте развития, и по тяжести состояния, и по частоте возникновения, и, что особенно важно, по способам лечения. Объединяет все менингиты одно - реальная угроза жизни и высокая вероятность осложнений.
Для возникновения менингита конкретный возбудитель должен попасть в полость черепа и вызвать воспаление оболочек головного мозга. Иногда это происходит при возникновении очагов инфекции в непосредственной близости от оболочек мозга - при гнойном отите, например, или при гайморитах. Нередко причиной менингита является черепно-мозговая травма. Но чаще всего в полость черепа микробы попадают с током крови. Очевидно, что сам факт попадания микроба в кровь, сама возможность его "заноса" и последующего размножения на мозговых оболочках обусловлены состоянием иммунитета.
Следует заметить, что имеется целый ряд, как правило, врожденных дефектов иммунной системы, предрасполагающий к возникновению менингита. Неудивительно, что в некоторых семьях все дети болеют менингитом - хотя болезнь эта не такая уж и частая, в сравнении, например, с ангиной, коклюшем, ветрянкой или краснухой. Но если роль иммунитета в целом понятна, то до настоящего времени не удается найти убедительного объяснения тому факту, что мальчики болеют менингитом в 2-4 раза чаще, чем девочки.
В зависимости от вида возбудителя менингиты бывают вирусными, бактериальными, грибковыми. Некоторые простейшие (например, амеба и токсоплазма) тоже могут вызвать менингит.
Развитие вирусного менингита ожет сопровождать течение широко известных инфекций - ветряной оспы, кори, краснухи, эпидемического паротита (свинки), поражение мозговых оболочек встречается при гриппе, при инфекциях, вызванных вирусами герпеса. У ослабленных больных, у стариков, у младенцев встречаются менингиты, вызванные грибками (понятно, что в этих ситуациях именно недостаточность иммунитета играет ведущую роль в возникновении болезни).
Особое значение имеют менингиты бактериальные . Любой гнойный очаг в организме - пневмония, инфицированный ожог, ангина, разнообразные абсцессы и т. п. - может стать причиной менингита, при условии, что возбудитель попадет в кровь и с током крови достигнет мозговых оболочек. Понятно, что всем известные возбудители гнойных процессов (стафилококки, стрептококки, синегнойные палочки и т. д.) и будут в этом случае возбудителем менингита. Одним из самых страшных являются менингит туберкулезный - почти забытый, он сейчас встречается все чаще и чаще.
В то же время существует микроорганизм, вызывающий менингиты наиболее часто (60-70% всех бактериальных менингитов). Неудивительно, что он так и называется - менингококк . Заражение происходит воздушно-капельным путем, менингококк оседает на слизистых оболочках носоглотки и может вызвать состояние, очень сходное с обычной респираторной вирусной инфекцией - небольшой насморк, покраснение горла - менингококковый назофарингит . Я не зря употребил словосочетание "может вызвать" - дело в том, что попадание менингококка в организм довольно редко приводит к возникновению болезни - ведущая роль здесь принадлежит совершенно особым индивидуальным сдвигам в иммунитете. Легко объяснимы, в этой связи, два факта: первый - опасность развития менингита при контактах, например, в детских учреждениях составляет 1/1000 и второй - частое обнаружение менингококка в носоглотке у совершенно здоровых лиц (от 2 до 5% детей являются здоровыми носителями).
Неспособность организма к тому, чтобы локализовать микроб в носоглотке, сопровождается проникновением менингококка через слизистую оболочку в кровь. С током крови он попадает в мозговые оболочки, глаза, уши, суставы, легкие, надпочечники и в каждом из этих органов может возникнуть очень опасный воспалительный процесс. Очевидно, что поражение мозговых оболочек сопровождается развитием менингококкового менингита .
Иногда менингококк попадает в кровь быстро и в огромных количествах. Возникает менингококковый сепсис , или менингококкемия - самая, пожалуй, страшная из всех детских инфекционных болезней. Микроб выделяет яды (токсины), под их воздействием происходит множественная закупорка мелких сосудов, нарушается свертываемость крови, на теле появляются множественные кровоизлияния. Иногда уже через несколько часов после начала болезни происходит кровоизлияние в надпочечники, резко падает артериальное давление и человек погибает.
Существует удивительная по своему драматизму закономерность в возникновении менингококкемии , которая состоит в следующем. Дело в том, что при проникновении микроба в кровь он начинает реагировать с определенными антителами, пытающимися менингококк уничтожить. Доказано, что существует перекрестная активность ряда антител, - т. е. если в большом количестве имеются антитела, например, к стрептококку, пневмококку, стафилококку - то эти антитела способны оказывать тормозящее воздействие на менингококк. Вот и получается, что дети болезненные, имеющие хронические очаги инфекций, перенесшие воспаление легких и множество других болячек, менингококкемиейне болеют почти никогда. Страшность менингококкемии как раз и состоит в том, что в течение 10-12 часов может погибнуть абсолютно здоровый и никогда ранее не болевший ребенок!
Вся приведенная выше информация не имеет своей целью запугивание читателей. Менингиты лечатся. Но результаты (продолжительность и тяжесть болезни, вероятность осложнений) теснейшим образом связаны со временем, которое будет потеряно до начала адекватной терапии.
Очевидно, что вышеупомянутые "сроки начала адекватной терапии" зависят от того, когда люди-человеки обратятся за медицинской помощью. Отсюда настоятельная необходимость конкретных знаний, чтобы потом не было мучительно больно...
Суть конкретных знаний касательно менингита состоит в том, что появление определенных признаков, указывающих на возможность этой болезни, требует незамедлительного обращения за медицинской помощью.
Воспалению мозговых оболочек присущ целый ряд симптомов, но многие из них не являются специфичными - т. е. их (симптомов) возникновение возможно и при других болезнях, значительно менее опасных. Чаще всего так оно и случается, но малейшее подозрение на развитие менингита не позволяет рисковать, требует немедленной госпитализации и тщательного врачебного наблюдения.
Рассмотрим теперь наиболее типичные ситуации, каждая из которых не позволяет исключить развития менингита.

Если на фоне любой инфекционной болезни - ОРЗ, ветрянки, кори, свинки, краснухи, "лихорадки" на губах и т. п. - возможно, не в начале заболевания (даже чаще именно не в начале) появляется интенсивная головная боль, настолько сильная, что она волнует больше, чем все остальные симптомы, если головная боль сопровождается тошнотой и рвотой.

Во всех случаях, когда на фоне повышенной температуры тела имеются боли в спине и шее, усиливающиеся при движении головы.

Сонливость, спутанное сознание, тошнота, рвота.

Судороги любой интенсивности и любой продолжительности.

У детей первого года жизни - лихорадка + монотонный плач + выбухание родничка.

Любая (!!!) сыпь на фоне повышенной температуры.

Помимо вышеописанных симптомов совершенно определенным образом меняются некоторые рефлексы, и это обнаружить может только врач.
Важно помнить и понимать, что такие нередкие симптомы, как рвота, тошнота и головная боль в обязательном порядке требуют врачебного осмотра - береженого бог бережет.
Любая сыпь на фоне повышенной температуры может оказаться менингококкемией . Вы (или ваши умные соседи) можете пребывать в уверенности, что это краснуха, корь или "диатез". Но врач должен сыпь увидеть, и чем быстрее, тем лучше. Если же элементы сыпи имеют вид кровоизлияний, если новые высыпания появляются быстро, если это сопровождается рвотой и высокой температурой - следует использовать любой шанс для того, чтобы больной немедленно оказался в больнице, желательно сразу в инфекционной. Помните: при менингококкемии счет идет не на часы, а на минуты.
Следует отметить, что врач даже самой высочайшей квалификации может диагностировать менингит с абсолютной уверенностью только в одном случае - когда симптомы раздражения мозговых оболочек сочетаются с типичной сыпью, которая описана выше. Во всех остальных случаях диагноз можно лишь заподозрить с разной степенью вероятности.
Единственным способом подтверждения или исключения менингита является спинномозговая (поясничная) пункция . Дело в том, что в головном и спинном мозге циркулирует особая спинномозговая жидкость - ликвор. При любом воспалении мозга и (или) его оболочек в ликворе накапливаются воспалительные клетки, вид ликвора (в норме бесцветный и прозрачный) часто меняется - он становит мутным. Исследование ликвора позволяет не только установить диагноз менингита , но и ответить на вопрос о том, какой это менингит - бактериальный (гнойный) или вирусный, что имеет решающее значение в выборе варианта лечения.
К сожалению, на чисто обывательском уровне очень распространено мнение об огромных опасностях, которые таит в себе спинномозговая пункция. На самом деле эти страхи абсолютно не обоснованы - прокол спинномозгового канала проводится между поясничными позвонками на том уровне, где от спинного мозга уже не отходят никакие нервные стволы, поэтому никаких мифических параличей после этой манипуляции не бывает. С юридической точки зрения врач обязан провести спинномозговую пункцию при реальном подозрении на менингит . Следует отметить, что пункция имеет не только диагностическую, но и лечебную целесообразность. При любом менингите , как правило, имеет место повышение внутричерепного давления, следствием последнего и является сильнейшая головная боль. Взятие небольшого количества ликвора позволяет снизить давление и существенно облегчает состояние больного. Во время пункции в спинномозговой канал нередко вводят антибиотики. Так, например, при туберкулезном менингите единственный шанс спасти больного - частые (нередко ежедневные) пункции, во время которых в спинномозговой канал вводится особый вариант стрептомицина.
С учетом приведенной выше информации становится понятным, что лечение менингита зависит от вида возбудителя. Главное в терапии бактериальных менингитов - использование антибиотиков. Выбор конкретного лекарства зависит от чувствительности конкретной бактерии и от того, способен ли антибиотик проникать в спинномозговую жидкость . При своевременном использовании антибактериальных препаратов шансы на успех очень велики.
С вирусными менингитами ситуация принципиально иная - противовирусных препаратов практически нет, исключение - ацикловир, но используется он лишь при герпетической инфекции (напомню, что ветряная оспа - один из вариантов герпеса). К счастью, вирусные менингиты имеют более благоприятное течение в сравнении с бактериальными.
Но помощь больному не ограничивается лишь воздействием на возбудителя. Врач имеет возможность нормализовать внутричерепное давление, устранить токсикоз, улучшить работу нервных клеток и сосудов головного мозга, применить мощные противовоспалительные средства.
Своевременно начатое лечение менингита в течение двух-трех дней приводит к значительному улучшению состояния, а в дальнейшем почти всегда к полному излечению без каких-либо последствий.
Еще раз подчеркиваю: своевременно начатое лечение ...

В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

Вредные условия труда

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

Сверхурочные

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то - не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

Дети-инвалиды

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ" ограничивает размер данного пособия - не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие - исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности - 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховом стаже - период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:

• ликвидации организации;
• несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
• неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
• совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
• совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
• представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Обсуждение

Если бы еще эти льготы соблюдали...

Комментировать статью "Льготы для работающих женщин"

Льготы и гарантии одиноким матерям. А вдова с ребенком до 14 лет не одинокая мать? Я,отец, воспитываю сына 3х лет,в разводе, мать живет в другом городе и не принимает участие в воспитании ребенка. Имею ли я какие нибудь льготы в устройстве малыша в детский сад и...

Льготы для работающих женщин. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Сокращенный рабочий день для многодетных родителей.

Хотел уточнить как оформляете льготы на коммунальные услуги приемным семьям или к примеры семьям имеющим ребенка инвалида? На услуги ЖКХ (отопление, вода, газ, электричество) ребенок получает льготу уже несколько лет, но из этого ответа я поняла, что...

Раздел: Пособия / льготы /права (многодетные отец и дети прописаны в мо мать прописана в москве). Уточню: не вся семья, а хотя бы Льготы и гарантии одиноким матерям. на питание детей до трех лет (одинокие матери, многодетные и студенческие семьи, где оба родителя...

Подскажите, пожалуйста, действует ли еще данная льгота: "Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется ежегодно для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть...

Льготы для работающих женщин. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Москва - доп.выплата работающим мамам.

И ребенка минимум до 8 лет воспитывала. 2) женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали Ежемесячная компенсационная выплата матерям, родившим 10 и более детей и получающим...

Так получилась, что уже 3 месяца я не работаю. Ушла по собственному, новою пока не нашла.Трудовая на руках. Подскажите, положены ли мне какие-либо пособия, льготы по саду и кв-ре и т.д.? куда и с какими документами мне за этим идти?

ночные дежурства. Работа /карьера. Многодетная. Работаю в больнице в день, ежедневно, пятидневка + бывают дежурства в ночное время. И вообще хотелось бы узнать какие льготы для многодетных есть (сокращённый рабочий день. дополнительный отпуск и т.п.). Я в Москве...

Льготы для работающих женщин. В ходе акции будет проведена индивидуальная работа с каждой из женщин. Организация договорится о консультации психолога из центра помощи семье и детям "Доверие" Есть такие, или со мной что-то не так goverd.

Льготы для работающих женщин. С перерывом на обед, разумеется. Раздел: Пособия, льготы, алименты (перерывы для кормящих мам). доп. перерыв для работающих кормящих мам.

Какие льготы полагаются матерям -одиночка. Алименты, льготы, пособия. Неполная семья. Воспитание детей в неполной семье Какие льготы полагаются матерям -одиночкам? Еще бы где найти силы всё это пережить, оградить ребенка от переживаний и когда всё это кончится?

Льготы для работающих женщин. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ... Вопрос по увольнению молодой мамы.

Москва - доп.выплата работающим мамам. Пособия, льготы, законы. Льготы для работающих женщин. Какие льготы имеет работающая мама ребенка до 3 лет.

по закону женщина с ребенком до 14 лет имеет право работать неполный день, но на практике от нее либо стараются избавиться либо за неполный день (и соотвественно меньшую оплату) должна делать туже работу что и за полный. Так что все по договоренности в начальством.

Права кормящих матерей. Знаю, что по закону кормящим матерям должны предоставлять перерывы на кормление или суммировать их в течении рабочего дня, и женщина Если моему ребенку 1.5 года, я уже не имею право иметь льготы по длине рабочего дня, как кормящая?

льготы многодетной матери. Пособия, льготы, алименты. Юридическая. Просветите, пожалуйста, а какими льготами пользуется Льготы и гарантии одиноким матерям. на питание детей до трех лет (одинокие матери Льготы и Какие льготы имеет работающая мама ребен.

Примечание: мать не работает, отец работает в какой-то частной фирмочке. Живут они здесь более 10 лет и все это время на съемных кваритрах. Льготы для работающих женщин. Просветите, пожалуйста, а какими льготами пользуется Льготы и гарантии одиноким матерям...

Пособия, льготы, законы. Другие дети. Льготы для работающих женщин. Какие льготы имеет работающая мама ребенка до 3 лет. Льготы для работающих женщин. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять...

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей Льготы и пособие матерям одиночкам в 2016 году: размер, сроки, единовременные и ежемесячные платежи, всё...

Давайте разберемся, на какие льготы может рассчитывать мама.

Если женщина по ряду причин вынуждена выйти на работу ранее окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В первую очередь, отмечу, что в соответствии со статьей 185 Трудового Кодекса, работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.

Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Таким образом, в любой момент по желанию женщины можно, как прервать отпуск и выйти на работу, так и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

И, несмотря на то, что такая ситуация может быть не очень удобна нанимателю, он не имеет права в этом отказать!

Теперь давайте разберемся, что будет с пособием. По желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов), а также на дому.

В этом случае ежемесячное государственное пособие сохраняется в полном объеме. В случае если мама выходит на работу на условиях, предусматривающих занятость на протяжении более половины месячной нормы, как и в случае оформления ребенка в дошкольное учреждение, пособие будет выплачиваться в размере 50 процентов.

При выходе женщины на работу до достижения ребенком возраста трех лет, законодательством предоставлено право переоформления отпуска по уходу за ребенком вместо мамы на работающего отца или другого родственника ребенка, фактически осуществляющим уход за малышом. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия в полном объеме, а выплата пособия маме – прекращается.

Отмечу, что мама, вышедшая на работу на условиях, предусматривающих ее занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, будет считаться вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с возникновением права на предоставление трудового отпуска.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот для матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет. В отношении данной категории женщин запрещается:

• привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также направление в служебную командировку;
• привлечение к работе в ночное время без их письменного согласия;
• отказ в заключении трудового договора и снижение заработной платы по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) без письменного мотивированного объяснения причин. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

В том случае, если мама выходит на работу до достижения ребенком полутора лет, она имеет право еще и на некоторые дополнительные льготы.

Так, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую (более легкую) работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также, им предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Очень важным моментом является то, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме строго установленных законодательством случаев!

К таким случаям относятся: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового Кодекса, к которым относятся:

• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);
• прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие или употребление спиртных напитков, наркотических средств, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания);
• однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером (его заместителями);
• нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и пособий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности (если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года. За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.

Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

• неполное рабочее время;
• перерывы для того, чтобы покормить дитя;
• отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
• отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
• использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
• другие особенности.

Неполный рабочий день

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

• уменьшение часов каждого трудового дня работы;
• уменьшение количества дней работы;
• одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Сверхурочные и вредные условия труда

Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.

Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности. Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка. По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Другие особенности труда работающих мам

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

• при ликвидации организации;
• по окончания срока договора;
• при сокращении;
• при грубом нарушении;
• при собственном желании или соглашении сторон.

При ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

По срочному договору

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать. В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения. До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

Под сокращение

Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.

По соглашению сторон

Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).

С ребенком инвалидом до трех лет

Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.

Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми

В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.

Как оформить

Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.

Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.

Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.

Документы

При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:

• паспорт;
• заявление;
• свидетельства о рождении детей;
• удостоверение (при наличии);
• справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
• справка о составе семьи.

Сроки

При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.

В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.

При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.

Выплаты и компенсации

При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:

• зарплата за последние дни работы;
• компенсации за неотгуленный отпуск.

Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.

Где и как защитить свои права

Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).

Поскольку является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.

Законодательное регулирование

На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей или детей, регулируются следующими нормами права:

1. Конвенция ООН по правам человека;
2. Конституция РФ;
3. Трудовой кодекс РФ;
4. Семейный кодекс РФ.