Трудовой договор с комбайнером. Договор на обучение комбайнеров. Какие гарантии предусмотрены для сезонных работников
Договор сезонного работника вызывает много вопросов. Кого можно принять на работу? Как оформить трудовой договор? Какие гарантии положены временному сотруднику?
Договор сезонного работника вызывает много вопросов. Кого можно принять на работу? Как оформить трудовой договор? Какие гарантии положены временному сотруднику?
Сезонная работа квалифицируется трудовым законодательством как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Трудовым кодексом РФ не ограничена, но, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ).
В целях определения сезонности работы можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утвержден постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185), а также иными документами. Например такими, как постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382, Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381. К сезонным, в частности, относятся следующие работы:
- ремонт находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток (садовые, дерновые работы, устройство древесных насаждений, планировочные работы, мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка);
- лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы;
- рыболовные и зверобойные работы и связанная с ними обработка рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, а также работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах;
- квашение, а также заливка плодов и овощей;
- все работы в картофелетерочном производстве.
Как заключить трудовой договор
С сезонными работниками, как и с любыми другими, заключаются трудовые договоры. Однако такие договоры сезонного работника имеют некоторые особенности. Так, в них обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ). Сезонность работы подчеркивается также в приказе о приеме на работу. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
Для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т. п.) и быть более шести месяцев. Если срок в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если:
- он был заключен без достаточных на то оснований;
- ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться после истечения этого срока (ст. 58 Трудового кодекса РФ, кассационное определение Саратовского областного суда от 24 января 2012 г. № 33-254).
В трудовом договоре с работником, принятым на сезон, необходимо указать и место работы. К примеру, в качестве места работы комбайнера на время уборки урожая будут указаны конкретные поля, подлежащие обработке.
После подписания трудового договора сезонного работника и на основании его издается приказ о приеме на работу и производится соответствующая запись в трудовой книжке. Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. При обнаружении данного факта проверяющими органами компания может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В случае представления сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, справки о беременности трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, продлевается до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Продление срока действия трудового договора оформляется дополнительным соглашением. Если заявление о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие договора в связи с истечением срока, на который он был заключен.
Какие гарантии предусмотрены для сезонных работников
На сезонных работников распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок.
Сезонный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса РФ). В случае если сотрудник отработал неполные шесть месяцев, ему все равно полагается компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска. Это отметил Забайкальский краевой суд вапелляционном определении от 26 июня 2012 г. № 33-1982-2012. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у таких работников возникает по общим правилам - по истечении шести месяцев непрерывной работы, а это значит, что работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением. Исключением будет ситуация, когда по соглашению сторон отпуск был предоставлен работнику до истечения шести месяцев - авансом. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Если в такой ситуации время отпуска выйдет за пределы шестимесячного срока, договор не будет считаться бессрочным. Сезонный работник имеет право и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска:
- за работу во вредных или опасных условиях (ст. 117 Трудового кодекса РФ);
- за особый характер работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ);
- за ненормированный рабочий день (ст. 119 Трудового кодекса РФ);
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 Трудового кодекса РФ).
Когда малым и средним фирмам, не имеющим в своем арсенале большого количества инструментов, нужна качественная и быстровыполнимая работа, отличным вариантом будет аренда техники у специализированных фирм.
Для этого между сторонами, арендодателем и арендатором, заключается договор аренды. В данной статье рассмотрим основные положения договора и особенности его оформления.
Содержание договора аренды трактора
Предмет договора
Предметом данного договора является трактор. По договору арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за определенную плату на какой-то срок.
Доставка трактора на место осуществляется арендодателем, но оплатить её обязан арендатор.
При передаче техники стороны заключают акт приема-передачи, который подписывается уполномоченными. Время аренды рассчитывается машино-часами и подписывается сторонами в табеле.
Обязанности сторон
Арендодатель должен передать спецтехнику в должном состоянии, предоставить экипаж (если он был заказан арендатором) и эксплуатировать технику согласно регламенту, соблюдая все техники безопасности.
Также уполномоченный арендодателя должен обеспечить трактор техническим обслуживанием и всеми документами.
Арендатор несет ответственность за сохранность объектов на своей площадке, предоставляет машинисту уполномоченного работника, который проконтролирует работу и подсчитает время аренды и по его истечению выплатить арендодателю сумму, установленную в договоре.
Пока техника находится на участке арендатора, за любые её неполадки или поломку отвечает он.
Расчет и цены
Цена за аренду обговаривается двумя сторонами и устанавливается в приложении к договору в расчете за один машино-час.
Любые дополнительные траты, которые несет арендодатель в процессе предоставления техники, оплачиваются арендатором в течение десяти дней с даты выставления счета.
После завершения работ, стороны заключают соответствующий акт. Если арендатор не подписал документ в течение десяти дней, он автоматически считается утвержденным.
Особенности оформления
Как правило, арендодатели предлагают аренду трактора двух видов. Договор аренды в разных случаях составляется с некоторыми отличиями.
Аренда без экипажа
В случае, если арендатор хочет взять в аренду только технику, арендодатель должен оформить доверенность на её использование для работников арендатора, указанных в договоре.
В договоре при этом необходимо установить, кто в таком случае несет ответственность за порчу трактора.
Поскольку доверенность даёт работнику право только на управление, персональная ответственность заставит его аккуратнее относиться с транспортным средством и не допускать никого другого за руль.
Аренда с экипажем
В данном случае арендатор должен заключить договор не только с арендодателем, но и с физическим лицом, водителем техники.
В договоре должны быть указаны паспортные данные и права соответствующей классификации. Ответственность за жизнь и здоровье водителя несет арендатор.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора аренды трактора, вариант которого можно скачать бесплатно.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
комбайнера (для сельскохозяйственных работ)
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
Принцип работы и устройство обслуживаемого комбайна;
Способы выявления и устранения недостатков в работе комбайна;
Мощность обслуживаемого двигателя и предельную нагрузку прицепных приспособлений;
Правила безопасной эксплуатации самоходных машин и основы управления ими;
Правила эксплуатации машин и оборудования и основы управления ими (для категории "F" и квалификации тракториста-машиниста);
Законодательство Российской Федерации в части, касающейся обеспечения безопасности жизни, здоровья людей и имущества, охраны окружающей среды при эксплуатации самоходных машин, а также уголовной, административной и иной ответственности при управлении самоходными машинами;
Элементы конструкций самоходных машин, состояние которых влияет на безопасность жизни, здоровья людей и имущества, охрану окружающей среды;
Методы оказания доврачебной медицинской помощи лицам, пострадавшим при авариях, несчастных случаях и в дорожно-транспортных происшествиях;
Правила дорожного движения Российской Федерации и ответственность за их нарушение;
Правила безопасной эксплуатации в объеме квалификации тракториста.
1.6. Требуется:
Удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) подтверждает наличие права на управление самоходными машинами следующих категорий:
Образцы удостоверений тракториста-машиниста (тракториста) утверждаются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации по согласованию с Министерством внутренних дел Российской Федерации и Министерством образования Российской Федерации.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
Настоящей должностной инструкцией;
Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
1.8. К работе допускаются лица:
Прошедшие медицинское освидетельствование и имеющие медицинскую справку установленного образца о годности к управлению самоходными машинами соответствующих категорий;
Прошедшие подготовку или переподготовку для получения права управления самоходными машинами установленных категорий, получившие соответствующую профессию в образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовой формы, имеющих лицензию на осуществление данного вида деятельности, либо в порядке индивидуальной подготовки - у специалистов, имеющих лицензию, и получившие документ о прохождении подготовки или переподготовки.
Достигшие возраста:
семнадцати лет - для категорий "В", "С", "Е" и "F";
восемнадцати лет - для категории "D".
1.9. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Управление комбайном, уборка сельскохозяйственных культур. Заправка комбайна топливом и смазывание комбайна и всех прицепных устройств. Выявление и устранение неисправностей в работе комбайна. Производство текущего ремонта и участие во всех других видах ремонта обслуживаемого комбайна и прицепных устройств.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,
Номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)
Судья Филина Е.Ю.,
Рассмотрев вопрос о принятии кассационной жалобы ЗАО «ДЛЯ ГОРОДА»
Арбитражного суда города Москвы,
принятое судьями Авагимяном А.Г. в порядке упрощенного производства
Девятого арбитражного апелляционного суда,
принятое судьей Бодровой Е.В. в порядке упрощенного производства
по иску ЦПКиО им. М. Горького
к ЗАО «ДЛЯ ГОРОДА»
о взыскании,
Установил:
ЗАО «ДЛЯ ГОРОДА» обратилось в Арбитражный суд Московского окру-
ного апелляционного суда.
Заявитель ранее обращался с кассационной жалобой в Арбитражный суд
Московского округа. Определением Арбитражного суда Московского округа
скольку в кассационной жалобе не приведено доводов и оснований, установ-
битражного процессуального кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного, суд кассационной инстанции считает, что
кассационная жалоба подлежит возвращению заявителю.
Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 281 Арбитражного процессу-
ального кодекса Российской Федерации, суд
Определил:
Кассационную жалобу возвратить ЗАО «ДЛЯ ГОРОДА».
Поскольку кассационная жалоба подана в электронном виде, бумажный
носитель с текстом кассационной жалобы в адрес заявителя не возвращается
(параграф 1 раздела 3 Временного порядка подачи документов в арбитражные
суды Российской Федерации в электронном виде, утвержденного Приказом
Определение может быть обжаловано в Арбитражный суд Московского
округа в течение месяца со дня вынесения.
Судья Е.Ю. Филина
Арбитражный суд Московской области в составе: судья П.А. Голубков,
протокол судебного заседания ведет секретарь судебного заседания Е.А.
Байбарза, рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению
ГОСЖИЛИНСПЕКЦИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН 5018092629, ОГРН
1045003352261) к ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ЖИЛОГО
КОМПЛЕКСА "МАЛАХОВСКОЕ ОЗЕРО" (ИНН 7729693525, ОГРН
1117746818617) об аннулировании лицензии от 11.06.2015 №843 серия 050-
при участии в судебном заседании: согласно протоколу;
Установил:
административный орган) обратилась в Арбитражный суд Московской области
с заявлением к ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ЖИЛОГО
общество) об аннулировании лицензии от 11.06.2015 №843 серия 050-001085.
Лица, участвующие в деле, явку уполномоченного представителя в
судебное заседание не представили.
Исследовав материалы дела, арбитражный суд установил следующие
обстоятельства по делу.
Как следует из материалов дела, обществом получена лицензия от
11.06.2015 №843 серия 050-001085 на осуществление предпринимательской
деятельности по управлению многоквартирными домами в Московской
Административным органом установлено, что в реестре лицензий
Московской области не содержится информации об управлении
многоквартирными домами ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ЖИЛОГО
КОМПЛЕКСА "МАЛАХОВСКОЕ ОЗЕРО" в период с 11.01.2018г. по
Согласно пункту 3 Протокола заседания Лицензионной комиссии
Московской области по лицензированию деятельности по управлению
многоквартирными домами от 01.10.2018 № 68 принято решение о направлении
в арбитражный суд заявления об аннулировании лицензии.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований
и необходимости аннулирования лицензии, выданной Обществу.
Руководствуясь Арбитражного
процессуального кодекса Российской Федерации, суд –
Решил:
1. Заявленные требования удовлетворить.
2. Аннулировать лицензию №843 серия 050-001085 от 11.06.2015 года, предоставленную ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ЖИЛОГО
КОМПЛЕКСА "МАЛАХОВСКОЕ ОЗЕРО" на осуществление
предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными
3. В соответствии с частью 1 статьи 259 Арбитражного процессуального
кодекса Российской Федерации решение может быть обжаловано в Десятый
арбитражный апелляционный суд в течение месяца после принятия
арбитражным судом первой инстанции обжалуемого решения.
Судья П.А. Голубков
Многие виды хозяйственной деятельности напрямую зависят от времени года или климатических условий. Поэтому нередко работодатели нанимают сотрудников лишь на определенный период.
Определение сезонным работам дано в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. По сути это работы, которые выполняются только в течение определенного периода времени вследствие климатических или иных природных условий. Согласно трудовому законодательству продолжительность сезона составляет, как правило, не более шести месяцев.
Если продолжительность работ превышает полгода, к ним применяются нормы регулирования сезонных работ, если такие работы входят в перечень, который определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Этими же соглашениями устанавливается их максимальная продолжительность (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). В табл. 1 приведены примеры «удлиненных» сезонных работ и указаны отраслевые соглашения, в которых они перечислены.
Таблица 1. Перечень сезонных работ в отраслевых соглашениях
|
Название документа |
Перечень сезонных работ |
Продолжительность сезона |
|
Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011 годы |
Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки), лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда) |
Продолжительность сезона определяется компаниями совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации исходя из климатических условий в месте расположения организации в отдельном конкретном регионе и включается в условие коллективного договора либо устанавливается в локальном нормативном акте (если нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
|
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы |
Производство, передача и реализация тепловой энергии (возможно увеличение периода (сезона) данных работ за пределами шести месяцев, что определяется отопительным периодом) |
Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность данных сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций |
|
Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2008-2010 годы |
Перечень сезонных работ разрабатывается и утверждается сторонами соглашения |
Продолжительность разрабатывается и утверждается сторонами соглашения |
|
Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы |
Перевозка пассажиров курортной местности в летне-осенний период, перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам |
Май — октябрь |
Как это нередко бывает, наряду с документами, выпущенными недавно, продолжают действовать старые нормативные акты, не утратившие силу. Одним из них является Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185.
Таблица 2. Перечень сезонных работ
|
№ п/п |
Виды сезонных работ |
Расшифровка видов сезонных работ |
|
Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы |
Садовые, дерновые, планировочные работы, устройство древесных насаждений; мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка; работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков; работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда |
|
|
Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях | ||
|
Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом, разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели | ||
|
Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог |
За исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы |
|
|
Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда |
Ледокольные работы, за исключением работпо обслуживанию механизмов; очистка и уборка снега и льда; очистка снега и льда и отвозка их в затоныиз каравана |
|
|
Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи |
Переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий; прокладка подземных и подводных бронированных кабелей; устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно-телефонных линий; химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе |
|
|
Работы по добыче и производству строительных материалов |
Работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах; работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах |
|
|
Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы |
Смолокурение и кучное углежжение; работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства; вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов; |
|
|
береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих; работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков Упомянутые работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются |
||
|
Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ | ||
|
Все работы по выработке и переработке мочала | ||
|
Погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не более шести месяцев в году в зависимости от климатических условий | ||
|
Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, прибрежного лова на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной | ||
|
Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара | ||
|
Работы по квашению и заливке плодов и овощей | ||
|
Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли | ||
|
Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы | ||
|
Все работы в картофелетерочном производстве | ||
|
Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц |
Настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты) |
|
|
Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве | ||
|
Торфяные работы |
Подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней); добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более шести месяцев, применяется общее законодательство о труде |
|
|
Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана |
Работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время; работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными выше по списку; работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время |
|
|
Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геолого-разведочные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами |
Маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства; заготовка вешек, кольев и межевых столбов; перевозка инструментов и приборов; работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек; работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки; зондировка и шурфование; другие подсобные работы На основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т.д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде |
|
|
Все речные и морские изыскательские работы | ||
|
Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов |
Подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22 настоящего Перечня; укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.); мелкие свайные работы;сборка камней на поверхности земли по берегам и полям |
|
|
Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы |
Существует еще один документ, в котором перечислены сезонные работы. Это Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, утвержденный постановлением Правительства РФ от 06.04.99 № 382.
Таблица 3. Перечень сезонных отраслей
|
Отрасль |
Виды сезонных работ |
|
Сельское хозяйство |
Растениеводство; |
|
Перерабатывающая промышленность |
Сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности; |
|
Рыбное хозяйство |
Рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях; |
|
Нефтедобывающая и газовая промышленность |
Обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
|
Торфяная промышленность |
Добыча, сушка и уборка торфа; |
|
Медицинская промышленность |
Заготовка растительного лекарственного и эфирномасличного сырья |
|
Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность |
Заготовка и вывозка древесины;
|
|
Легкая промышленность |
Сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности |
|
Лесное хозяйство |
Подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках; — полевые лесоустроительные работы; заготовка дикорастущих лесных продуктов |
|
Охотничье хозяйство |
Охотничий промысел и заготовка продукции охоты; охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение; полевые охотоустроительные работы |
|
Водное хозяйство |
Дноуглубительные и берегоукрепительные работы |
|
Геолого-разведочные работы |
Полевые экспедиционные работы |
|
Промышленность нерудных строительных материалов |
Добыча песчано-гравийной смеси из русел рек |
|
Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней |
Добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений; |
|
Речной и морской транспорт |
Перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации |
|
Все отрасли экономики |
Досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности |
Особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками
При установлении трудовых отношений с сезонным работником следует прежде всего иметь в виду, что они имеют срочный характер. Поэтому ряд документов оформляется с учетом данного обстоятельства. Рассмотрим их.
Составляем договор
Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в абзаце 3 части 1 статьи 59 Трудового кодекса.
При составлении срочного трудового договора в данном случае необходимо указать, что работы, выполняемые в его рамках, носят сезонный характер. Это требование статьи 294 ТК РФ.
Условие об испытании, если оно предполагается, также должно быть прописано в контракте сезонника. Однако нужно учесть, что при заключении контракта на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если работника нанимают на период, не превышающий двух месяцев, по правилам, установленным в абзаце 7 части 4 статьи 70 Трудового кодекса, испытание ему назначаться не может.
Кроме поименованных выше, никаких других нюансов трудовой договор с сезонными работниками не содержит. Традиционно в соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса в документе указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя или ФИО работодателя — физического лица;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- ИНН, если он присвоен работнику (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником отдела по работе с персоналом (начальником кадровой службы), действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения);
- место и дата заключения трудового договора.
Кроме того, трудовой договор с сезонником, как и с другим работником, должен содержать обязательные условия, перечень которых установлен в части 2 статьи 57 ТК РФ.
Таблица 4. Перечень обязательных условий трудового договора
|
Обязательное условие |
Примечание |
|
Место работы |
В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Сведения о структурном подразделении, находящемся на территории предприятия (цех, отдел, бригада), можно не отражать |
|
Трудовая функция |
Трудовая функция — это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут прописать в трудовом договоре |
|
Дата начала работы |
Дата начала работы является обязательным условием любого трудового договора, а в срочном трудовом договоре указывается и срок действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения |
|
Оплата труда |
Имеется в виду конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов, на которые дается ссылка |
|
Режим работы |
Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя |
|
Компенсации |
В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными) |
|
Характер работы |
Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути, сезонный и т.д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры сотрудников, работа которых носит особый характер |
|
Обязательное социальное страхование |
Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы вправе получать выплаты по страховому обеспечению |
|
В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права |
Пример
Рассмотрим на примере, как составить срочный трудовой договор с сезонным работником.
ООО «Янтарные колосья» требуется тракторист-комбайнер для сельскохозяйственных работ с апреля по октябрь. На эту вакансию приглашен Ф.М. Полевой. Как оформить с ним срочный трудовой договор на сезонные работы?
При составлении трудового договора с трактористом-комбайнером начальник отдела кадров учел такие нюансы, как срочность выполняемых работ (с 1 апреля по 30 сентября 2010 года), место работы (посевные площади у дер. Аграфеновка), характер работы (подвижной), режим работы (сутки через трое).
После того как с работником будет заключен договор, руководитель организации составляет приказ о приеме его на работу по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В нем также необходимо указать, что сотрудник будет выполнять работу только в определенный период.
Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке сезонного работника, если он проработал у него свыше пяти дней, а работа у него является для сезонника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Образец срочного трудового договора (фрагмент)
