Расчет пособия по уходу за ребенком в году. Пособие до полутора лет. Ежегодная индексация пособия на погребение

Рассмотрим в статье порядок расчета пособия, кому выплачивается пособие, какие документы необходимы для получения отпуска по уходу за ребенком, размеры пособия, а также сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн­ством» регламентирует по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году полагается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Кроме матери на пособие могут рассчитывать другие члены семьи, например, отец или бабушка. Необходимо одно условие – чтобы осуществлялся фактический уход за ребенком и был оформлен отпуск по уходу.

Если за ребенком осуществляется уход двумя и более родственниками, то на пособие может рассчитывать только один член семьи.

Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году имеют:

1. работающие, которые получают пособие по месту работы;

2. неработающие, которые получают пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году необходимы следующие документы:

1. Заявление на получение пособия.

2. Копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка. Если имеются предыдущие дети, то также необходимы копии документов на них.

3. Справка с места работы второго родителя, в которой указано, что он отпуск по уходу не оформлял и не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

4. Если один из родителей не работает, то необходима его копия трудовой книжки, а также справка с органов социальной защиты, что не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

5. Если получатель пособия отработал менее 2 лет на текущей работе, то для увеличения пособия по уходу до 1,5 лет необходимо предоставить с прежней работы для исчисления пособия.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

– отпуска по беременности и родам;

– отпуска по уходу за ребенком;

– с полным или частичным сохранением , на которую не начислялись страховые взносы.

4. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка из п.2 на количество фактический дней из п.3.

5. Рассчитываем средний заработок за месяц: средний дневной заработок из п.4 умножаем 30,4 дней.

6. Находим сумму пособия до 1,5 лет за полный календарный месяц: средний заработок из п.5 умножаем на 40 %.

7. Сравниваем полученное ежемесячное пособие с минимальным и максимальным размерами. Полученное пособие не должно быть меньше минимального и превышать максимальное значение.

8. Определяем пособие по уходу за первый или последний неполный месяц. Сумма пособия по уходу за полный месяц делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в бухгалтерию или территориальный орган ФСС в любой срок, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полтора года.

Если предоставлен полный пакет документов, то пособие по уходу назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается работодателем в один раз в месяц.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Сергеева А.Н. после декретного отпуска с 16 сентября 2014 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Определяем расчетный период – 2012 и 2013 года.

2. Сумма заработка, на которую начислены страховые взносы:

в 2012 году – 180 000,00 руб.;

в 2013 году – 240 000,00 руб.

3. В декабре 2013 года Сергеева А.Н. болела 7 календарных дней. Фактическое количество календар­ных будет 724 дней (731-7).

4. Средний дневной заработок – 580,11 руб. ((180 000,00 руб.+ 240 000,00 руб.) / 724 дн.

5. Средний заработок за месяц – 17 635,34 руб. (580,11 руб. х 30,4 дн.)

6. Сумма пособия за полный календарный месяц – 7 054,14 руб. (17 635,34 руб. х 40 %)

7. Полученное ежемесячное пособие не ниже минимальное размера и не превышает максимально допустимый размер.

8. Так как Сергеева А.Н уходит в отпуск по уходу с 16 сентября 2014 года, рассчитаем пособие за неполный месяц: 3 527,07 руб. (7 054,14 руб. /30 дн. х 15 дн.).

За сентябрь 2014 г. Сергеева А.Н. получит пособие в размере 3 527,07 руб. Далее до достижения ребенком 1,5 лет Сергеева А.Н будет получать ежемесячное пособие в размере 7 054,14 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ сотрудницам, работающим на предприятиях, на время беременности и родов положен отпуск, а согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ отпуск полагается также и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск предоставляется не только матери ребенка, также на него имеют право другие члены семьи, опекуны и усыновители новорожденного.

Не смотря на то, что отпуск по уходу за ребенком длится 3 года, оплата его производится только в течение полутора лет, и размер его составляет 40% от среднего заработка. Отпуск по беременности и родам длится в течение 70 дней до родов (если беременность многоплодная, то 84 дня ) и 70 дней после них (при каких-либо осложнениях – 86 дней, а при рождении нескольких младенцев – 110 дней ).

Изменения при расчете детских пособий

Для работающего слабого пола, идущего в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, расчет пособия в 2019 году претерпел некоторые изменения (обратите внимание, что изменения коснутся только тех сотрудниц, которые идут в отпуск именно в этом году ).

В 2019 году произошло очередное увеличение , но за основу расчета пособий берутся 2012 и 2019 годы. Максимальная сумма для расчета выплат в этом году составляет 1 млн. 80 тыс. руб. В предыдущем году эта сумма равнялась 975 тыс. руб. Средний дневной заработок не должен превышать 1 тыс. 479,45 руб . Эта сумма происходит из такого расчета: 1 млн. 80 тыс. руб./730 дней. Размер среднего дневного заработка берется за основу расчета обоих пособий – как по беременности, так и по уходу.

Отсюда следует, что максимальный размер по беременности и родам составляет: 140 дней * 1 тыс. 479,45 = 207 тыс. 123 руб . В случаях, когда отпуск является более продолжительным, то умножение производится на то количество дней, которое он длился. Максимальный размер равен 17 тыс. 990,11 руб. Расчет производится согласно следующим вычислениям: (1 тыс. 479,45 руб. * 30,4 дн.) * 40%.

Детские пособия 2019

• Единовременное пособие, когда женщина встала на учет на раннем сроке беременности в медицинское учреждение – 515,33 руб. ;
• Максимальная сумма пособия по беременности и родам при отпуске равным 140 дней – 207 тыс. 123 руб. ;
• Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 17 тыс. 990,11 руб. ;
• Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 тыс. 741,99 руб. ;
• первым ребенком до полутора лет – 2 тыс. 576,63 руб. ;
• Минимальный ежемесячный размер пособия по уходу за вторым, третьим и т.д. ребенком до полутора лет – 5 тыс. 153,24 руб.

Принцип расчета детского пособия согласно МРОТ

Бывают ситуации, когда за основу расчета размера детского пособия берутся не зарплата 2-х предыдущих лет, а величина минимального размера оплаты труда, например, в тех случаях, когда стаж мамы новорожденного составляет мене 6 месяцев или ее заработок ниже МРОТ. Как известно, величина МРОТ ежегодно меняется, в этом году она составляет 5 тыс. 554 руб. При этом сумма пособия не должна быть ниже его размера.

Действия бухгалтера при расчете детского пособия

При расчете детского пособия бухгалтер должен выполнить следующие действия:

1. Удостовериться и собрать документы о беременности сотрудницы, к которым относятся: лист временной нетрудоспособности, справки;
2. Рассчитать период исчисления пособия;
3. Рассчитать размер среднего заработка, согласно которому и будет выплачиваться пособие;
4. Рассчитать сумму детского пособия.

Документы, необходимые для оформления отпуска по беременности и родам

Для получения отпуска необходимо собрать следующий пакет документов:

• Листок временной нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении;
• Заявление на отпуск;
• Свидетельство о рождении ребенка и его копию. Если ребенок был усыновлен, то выписку из решения об усыновлении;
• Если есть еще дети, то их свидетельство о рождении или усыновлении. Если предыдущий ребенок умер, то справку о его смерти;
• Справка матери ребенка с места работы или учебы о том, что она не использует отпуск и не получает пособие. Если мама не работает и не учится, то справка выдается социальной защитой населения.

В случае, когда сотрудница работает в настоящей организации менее двух лет, то ей необходимо предоставить справку с предыдущего места работы о среднем заработке. Если такой возможности не имеется, например, в связи с ликвидацией организации, то бухгалтер обязан сделать запрос в ПФР.

Расчет периода исчисления пособия

Как уже было сказано выше, за основу расчета размера пособия в 2019 году берутся 2012 и 2019 годы, продолжительность которых составляла 366 + 365 = 731 день. При этом в расчетный период не включаются следующие дни:

• Нетрудоспособность сотрудницы;
• Отпуск по беременности и родам;
• Отпуск по уходу за ребенком;
• Была освобождена от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Следовательно, эти дни должны быть вычтены из 731 дня.

Расчетный период (2012, 2019 годы) может быть изменен, например, в это время сотрудница находилась в декрете. В этом случае для расчета могут быть использованы другие годы. Для этого сотрудница должна представить работодателю соответствующие документы и написать заявление.

Расчет среднего заработка

Для расчета суммы среднего заработка первым делом необходимо сложить данные о зарплате за 2 года. Максимальный заработок для 2012 года установлен в размере 512 тыс. руб. , а для 2019 года – 568 тыс. руб. Далее эти суммы делятся на 731 день или меньшее количество дней, если они были нетрудоспособными.

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.) / 731 день

В случае если получившаяся сумма меньше максимального дневного заработка, т.е. меньше 1 тыс. 479,45 руб., то для расчета используется величина, установленная российским законодательством. При этом пособие не должно быть и меньше величины МРОТ.

Расчет суммы детского пособия

После расчета среднего заработка можно рассчитать размер детского пособия. Для этого необходимо полученную сумму среднего заработка умножить на количество дней отпуска по беременности и родам, т.е.:

((512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.) / 731 день) * 140 дней

Здесь также нужно учитывать то, что максимальная сумма выплаты за 140 дней составляет 207 тыс. 123 руб.

В случаях, когда отпуск по беременности и родам длится более 140 дней, то нужно умножать соответственно большее количество дней.

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.) / 731 день * 30,4 дн. * 40%

При этом размер ежемесячного пособия не должен превышать 17 тыс. 990,11 руб.

Расчет декретных выплат в 2019 году регулируется законом « », и по сравнению с предыдущими годами имеет некоторые особенности, которые важно знать любой будущей маме.

Если говорить точно, то 2019 и 2020 года имеют один порядок расчета декретного пособия, а вот ранее этих лет существовало 2 варианта расчета. Например, в 2010 году в качестве основы бралась зарплата за период равный 12 месяцам перед уходом в декретный отпуск, и делилась на количество рабочих дней. В эту зарплату не включались больничные, отпускные и командировочные выплаты.

За основу расчета декретных выплат в 2019 году берется сумма среднего заработка за 2 предыдущих года (т.е. 2012 и 2019 года), делится на количество рабочих дней (т.е. 731) и умножается на продолжительность отпуска по беременности и родам (в стандартных случаях это 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов). При этом необходимо помнить, что общая сумма начисляемых выплат не может превышать:

• за 2012 год – 512 000 руб. ;
• за 2019 год – 568 000 руб.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат 2 последних года работала в нескольких организациях, пособие выплачивается по обеим работам, а по уходу выплачивается только одной организацией согласно выбору сотрудницы.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат работала в нескольких организациях, а 2 предыдущих года работала совсем в других организациях, то выплата декретного пособия ляжет на плечи работодателя одного из последних мест работы согласно выбору сотрудницы.

В случаях, когда будущая мама перед назначением декретных выплат работала в нескольких организациях, а 2 предыдущих года работала как у тех, так и у других, то выплата декретного пособия может быть произведена как у одного работодателя с учетом средней зарплаты всех работодателей, так и у всех работодателей согласно выбору сотрудницы.

Расчет среднего дневного заработка для декретных выплат

Как уже говорилось ранее, за основу расчета декретного пособия в 2019 году берется средняя заработная плата за 2012 и 2019 года, что можно представить следующей формулой:

Общая начисленная сумма за 2 года / 731

731 – это количество дней за 2012 и 2019 года (366 дней в 2012 году (високосный) и 365 дней в 2019 году).

Следует знать, что рассчитанная средняя заработная плата не должна быть меньше, чем , но, если общий стаж будущей мамы составляет менее 6 месяцев, то и выше, чем МРОТ ее средняя заработная быть не может.

Средний максимальный дневной заработок мамы не должен превышать 1 479 руб. 45 коп. Это следует из формулы:

(512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.)/730 = 1 479 руб. 45 коп.

Размер максимально возможного составляет 207 тыс. 123 руб. , что также следует из формулы:

1 479 руб. 5 коп. * 140 дней = 207 тыс. 123 руб.

Расчет декретных выплат в 2019 году относительно среднего дневного заработка

• Отдельно за каждый предыдущий год подсчитываем сумму начислений, которые облагались взносами в ФСС.
• Берем те суммы, которые не превышают максимальные (512 тыс. и 568 тыс. руб.).
• Складываем полученное и делим на 731 – дни за два года (366 + 365).
• Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного – 140 (70 дн. (беременность) + 70 дн.(роды)). Количество дней может быть больше, если есть осложнения, многоплодная беременность и так далее, максимум – 194 дн.
• Сравниваем с полученной суммой пособия, посчитанной по МРОТ и выбираем максимальную.

Расчет декретных выплат в 2019 году относительно МРОТ

Расчет декретных выплат по МРОТ производится в следующих случаях:

• Будущая мама не работала;
• Размер среднего заработка будущей мамы ниже МРОТ.

Напомним, что размер МРОТ в 2019 году составляет 5 тыс. 554 руб.

В случаях, когда рабочий день будущей мамы был неполным, то расчет производится согласно продолжительности рабочего времени. Если при расчете декретных выплат применялся районный коэффициент, то размер среднедневного заработка не должен превышать минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

Первым делом для расчета необходимо вычислить средний дневной заработок по МРОТ по следующей формуле:

МРОТ * 24 / 730 = средний дневной заработок за 2 года

После этого нужно применить формулу, вычисляющую общую сумму согласно районному коэффициенту или неполному рабочему дню:

Среднедневной заработок * 140 * районный коэффициент = размер декретной выплаты

140 – это количество дней декретного отпуска (70 дней до и 70 дней после родов).

После окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости .

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % ().

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание - , «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка ().

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание - .

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ ().

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись .

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. - 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание - .

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание - .

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

• копия свидетельства о рождении сына;
• справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
• заявление о замене годов в расчете () ;
• справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости )»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком ().

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден .

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Какие изменения ожидают беременных женщин и семьи с детьми в 2014 году? Государство планирует увеличить не только размер ряда выплат, но и сроки их получения.

Итак, на какие выплаты могут рассчитывать семьи, в которых растут несколько детей и женщины, планирующие беременность в 2014 году?

Выплаты в 2014 году: кому и сколько?

С 1 января 2014 года федеральные пособия будут проиндексированы, при этом повышающий коэффициент составит 1,05. Так, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждение в ранние сроки беременности (а именно – до 12 недель) составит 515 рублей (эта цифра и все цифры далее указаны без регионального коэффициента).

Единовременное пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из 100% размера заработной платы. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, который проходит срочную военную службу, составит 21 700 тыс. руб.

Единовременное пособие, которое выплачивается при рождении ребенка, увеличится до 13 700 руб. Размер маткапитала в 2014 году составит 430 тыс.рублей. По сравнению с 2013 годом сумма проиндексируется на 5,4%.

Третий ребенок? Получите пособие!

Семьи, в которых начиная с января 2013 года появился третий малыш, получают ежемесячное пособие. Его размер зависит от уровня прожиточного минимума в каждом конкретном регионе и составляет в среднем от 6 до 12 тыс. руб. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет. Стоит уточнить, что в некоторых регионах, например, в Алтайском крае, пособие получают только те семьи, чей ежемесячный доход ниже среднедушевого. Другими словами, малоимущие.

Если вы планируете беременность в 2014 году, то вам будет небезынтересно узнать, что планируется повышение стандартных вычетов по НДФЛ на второго, третьего и последующих детей. В случае, если малыш в семье второй, налоговый вычет составит 2 тыс. руб., если третий и последующие – 4 тыс. руб.

Вместо полутора – до трех лет

Увеличение срока выплаты пособия по уходу за ребенком уже произошло в ряде регионов России. То есть теперь мамы получают это пособие до тех пор, пока малышу не исполняется три года, а не полтора, как было ранее. Напомним, что размер ежемесячного пособия в случае, если ребенок в семье первый – 2578 руб. (без учета регионального коэффициента), если второй и последующие – 5200 руб.

Жительницы Омской, Волгоградской, Томской и ряда других регионов пользуются этим правом с 2012 года, жительницы Адыгеи, Алтайского, Краснодарского края и других областей – с 2013-го года. В 2014 году данное пособие будут получать мамы, проживающие в республиках Башкортостан, Кабардино-Балкарской, Чеченской областях, в Хабаровском и Пермском краях. Всего в списке – 37 населенных пунктов и областей.

Выплата пособия коснется каждой мамы, ребенку которой не исполнилось трех лет.

Маткапитал: программа продолжит работу

Многие из тех, кто планирует беременность в 2014 году, тревожатся по поводу завершения программы. По слухам, ее действие прекратится в 2014 году. Однако на самом деле в законе о материнском капитале указана совсем другая дата – 2016-й год. Но и в этом году программа не прекратит свое существование, а просто видоизменится. Материнский капитал будут получать не все семьи, в которых родился второй или последующий ребенок, а только семьи с низким доходом.

Какие изменения ожидаются? Возможно, в закон о маткапитале будут внесены поправки, согласно которым средства капитала можно будет направить на улучшение жилищных условий семьи, не дожидаясь трехлетнего возраста ребенка.

Разговоры об этом идут давно. Если предложение депутатов в Госдуме будет одобрено, то семья сможет купить дом или квартиру сразу после рождения малыша. Однако семья должна быть «благонадежной» – именно это определение использовано в законопроекте. Решение о благонадежности конкретной семьи будут принимать органы опеки и попечительства.

Ранее в Государственную Думу уже был внесен законопроект, позволяющий создавать специальные банковские счета для тех, кто имеет сертификат на материнский капитал. Это делается с целью дальнейшего получения процентов с общей суммы на собственные расходы, сама же сумма остается неприкосновенной. Также в 2014 году будут рассмотрены законопроекты, которые предусматривают возможность оплаты обучения родителей и лечения ребенка на средства маткапитала.