Признании трудового договора заключенным. Признание гражданско-правового договора трудовым. Основания для заключения срочного трудового договора
Судебная коллегия Камчатского краевого суда удовлетворила требования работника в признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Так, работник был уволен по окончанию срока действия трудового договора, который в судебном порядке был признан заключенным на неопределенный срок в виду отсутствия у работодателя законных оснований для заключения срочного трудового договора.
Судья В.О.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего С.О.Н.
судей М.Ж.Г., Ч.М.В.
при секретаре Г.К.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском <…> года дело по апелляционной жалобе С.И.В. на решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от <…> года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С.И.В. к ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности машиниста (кочегара) котельной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <…>года по <…> года, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи М.Ж.Г., объяснения С.И.В. и его представителя Булкиной А.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Ф.И.Ю., полагавшей решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
С.И.В. обратился в суд с иском к ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» (далее по тексту ОАО «РЭУ»), в котором с учетом измененных исковых требований просил признать заключенный с ним срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе в должности машиниста (кочегара) котельной с <…> года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с <…> года по день вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда в размере <…> рублей. В обоснование иска сослался на то, что с <…> года работал в должности машиниста кочегара котельной в Федеральном государственном унитарном предприятии «356 Управление начальника работ» Министерства обороны Российской Федерации, впоследствии преобразованного в ОАО «356 УНР». <…> года уволен из указанной организации по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). <…> года был принят на работу в ту же котельную по срочному трудовому договору в ОАО «РЭУ», срок действия которого определен по <…> года. Считает, что у работодателя отсутствовали законные основания для заключения с ним трудового договора на определенный срок, а он был вынужден заключить указанный трудовой договор из-за денежных обязательств по кредитным договорам.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции С.И.В. и его представитель Булкина А.В. в судебном заседании поддержали исковые требования.
Представитель ОАО «РЭУ» Ф.Н.А. возражала против удовлетворения заявленных требований, полагая, что истцом пропущен срок на обращение с иском в суд.
Рассмотрев дело, суд постановил обжалуемое решение.
Считая решение суда незаконным и необоснованным, С.И.В. в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований. Ссылаясь на те же доводы, что и в суде первой инстанции, полагает, что судом при принятии решения не учтены все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, а также неправильно применены нормы материального права.
В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы представитель ОАО «РЭУ» Ф.Н.А., считая решение суда правильным, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Изучив материалы дела и доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Согласно п.п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.
В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным является указание в нем срока его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Из материалов дела усматривается, что С.И.В. с <…> года работал в ФГУП «356 Управление начальника работ» Минобороны РФ, которое в дальнейшем было преобразовано в ОАО «356 Управление начальника работ», в качестве машиниста (кочегара) в котельной, расположенной в г. Вилючинске. <…> года он был уволен по собственному желанию ввиду невозможности дальнейшего осуществления им трудовой деятельности у данного работодателя из-за передачи котельной, где он осуществлял свою трудовую деятельность, на обслуживание ОАО «РЭУ». На следующий день, <…> года С.И.В. был принят по срочному трудовому договору в ОАО «РЭУ» машинистом (кочегаром) в ту же котельную, именованную в договоре за № 23/3002 в/г 47 котельные 5 участка ЭРТ-1 (л.д. 6-12). Договор заключен на период с <…> года по <…> года. В разделе 6 трудового договора также указывается, что он заключен с <…> года по <…> года, на срок договора аренды. На основании данного трудового договора приказом ОАО «РЭУ» от <…> года № 767-К С.И.В. принят на работу в котельную инв. № 23/3002 в/г 47 на должность машиниста (кочегара) на период с <…> года по <…> года. С указанными трудовым договором и приказом о приеме на работу С.И.В. был ознакомлен <…> года (л.д. 14-16, 75). <…> года С.И.В. уведомлен об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 80). Приказом от <…> года № 293-0 С.И.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <…> по <…> года (л.д. 82). В уведомлении от <…> года С.И.В. сообщено о расторжении с ним трудового договора с <…> года, с уведомлением истец ознакомлен <…> года (л.д. 83). В связи с тем, что в период с <…> года С.И.В. являлся временно нетрудоспособным, очередной отпуск истцу был перенесен и предоставлен с <…> по <…> года. Приказом от <…> года № 529-к С.И.В. уволен с занимаемой должности <…> года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 87).
Также судом первой инстанции установлено, что основанием для заключения с истцом срочного трудового договора явилась передача ОАО «356 УНР» в аренду сроком с <…> года до <…> года ОАО «РЭУ» недвижимого имущества, в том числе здания котельной инв. № 23/3002 технической территории в/ч 26942 военного городка № 47, расположенного в г. Вилючинске (л.д. 88-92). Указанное здание котельной являлось для истца местом работы, куда он был принят машинистом (кочегаром).
Установив указанные обстоятельства, а также то, что срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора со С.И.В. в виде заключения договора аренды, были указаны работодателем в качестве условий трудового договора и истец данный договор подписал, что свидетельствует о достигнутом между сторонами соглашении, суд пришел к выводу о том, что работодатель правомерно заключил со С.И.В. срочный трудовой договор, а его увольнение по истечении срока трудового договора произведено с соблюдением требований трудового законодательства, в связи, с чем отказал С.И.В. в удовлетворении его исковых требований.
Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и разъясне-ний, указанных в п. п. 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <…> года N 2, на работодателя возлагается бремя доказывания наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Делая вывод о том, что основанием для заключения срочного трудового договора со С.И.В. послужил договор аренды котельной, в которой он выполнял свою трудовую функцию, суд не учел, что такое основание как договор аренды для заключения срочного трудового договора положения ст. 59 ТК РФ не содержат, а само по себе наличие такого договора аренды не свидетельствует о невозможности заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок.
Также не может судебная коллегия согласиться и с выводом суда о том, что между сторонами достигнуто соглашение об условиях трудового договора, поскольку указанный в трудовом договоре договор аренды не конкретизирован, так как не указана дата его заключения, стороны договора аренды, предмет аренды и срок его действия, в связи, с чем истец не мог достоверно знать об условиях данного договора и о его сроках, поскольку он заключен между юридическими лицами. Доказательств того, что истец был осведомлен об условиях договора аренды материалы дела не содержат.
Как следует из Устава ОАО "РЭУ" и Положения о филиале ОАО "РЭУ" «Камчатский», одним из видов деятельности Общества является эксплуатация коммунальных сооружений, инженерных систем, водопроводных, канализационных, электрических и тепловых сетей, прием, передача и распределение электрической и тепловой энергии, техническое обслуживание и ремонт электрических и тепловых сетей, в том числе наружных сетей теплоснабжения, сетей горячего и холодного водоснабжения, сетей водоотведения, наружных линий электроснабжения, кабельных линий и иных инженерных систем; ремонт, наладка и техническое обслуживание оборудования и аппаратуры.
На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от <…> года N 643-р ОАО "Ремонтно-эксплуатационное управление" определено единственным поставщиком тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных ему организаций.
Между Министерством обороны, действующим от имени Российской Федерации, на основании Указа Президента Российской Федерации от <…> года N 64, и Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от <…> года N 1082, и ОАО "РЭУ" <…> года заключен государственный контракт N ЗТХ на срок по <…> года на оказание услуг по поставке тепловой энергии для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций.
На момент рассмотрения дела в суде ответчик продолжает оказывать Министерству обороны Российской Федерации услуги по теплоснабжению в г. Вилючинске, поскольку <…> года ОАО «РЭУ» заключило с ОАО «356 УНР» дополнительное соглашение о продлении срока аренды котельной 23/3002 до <…> года (л.д. 155).
Из пояснений С.И.В. следует, что все работники указанной котельной, с которыми он работал, продолжают в ней работать, а на его должность после его увольнения был принят другой работник. Данные обстоятельства не отрицал в судебном заседании и представитель ответчика (л.д. 117-118).
Согласно штатным расписаниям филиала ОАО "РЭУ" «Камчатский» по состоянию на <…> год и на <…> год количество штатных единиц машинистов (кочегаров) в котельной, в которой осуществлял свою деятельность С.И.В., увеличилось на две и в настоящее время составляет 10 единиц.
Таким образом, из изложенного следует, что трудовые обязанности С.И.В. по трудовому договору с учетом характера и условий ее выполнения не носили временный характер и не являлись для работодателя временным оказанием услуг, а также не выходили за рамки обычной деятельности ответчика.
Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что данный вид деятельности имеет не постоянный характер, ответчиком предоставлено не было.
Довод ответчика, изложенный в суде апелляционной инстанции, о том, что заключение с истцом срочного трудового договора вызвано временным расширением производства, является необоснованным, поскольку опроверга-ется материалами дела.
Исходя из изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчик не доказал наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и наличие обстоятельств о невозможности заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок. В связи с чем, исходя из положений ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор от <…> года считается заключенным на неопределенный срок, что влечет за собой незаконность произведенного ответчиком увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Таким образом, С.И.В. подлежит восстановлению на прежней работе в должности машиниста (кочегара) с <…> года и в его пользу подлежит взыскание заработная плата за дни вынужденного прогула.
Последним днем работы истца в силу ст. 84.1 ТК РФ признается день увольнения <…> года, в связи с чем количество дней вынужденного прогула с <…> по <…> года (день вынесения решения о восстановлении на работе) составляет 85 рабочих дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от <…> года N 922.
Из представленных ответчиком сведений по заработной плате С.И.В. за период работы с <…> года по<…> года (л.д. 129-135) следует, что средняя дневная заработная плата истца составляет <…> руб.коп. (<…> - <…> руб.коп; <…> - <…> руб.коп; <…>- <…> руб.коп; <…> - <…> руб.; <…> - <…> руб.коп; <…>- <…> руб.коп.; <…> - <…> руб.коп.; <…> -<…> руб.коп.). <…> руб.коп. - <…> руб.коп. (компенсация за молоко)) / 164 (кол-во отработанных дней).
Таким образом, сумма среднего заработка истца за время вынужденного прогула составляет <…> руб.коп. (<…> руб.коп. 85 количество дней вынужденного прогула - 13% НДФЛ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания и нарушены его права на труд, судебная коллегия, с учетом требований ра-зумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого де-ла, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере <…> руб. С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в доход бюджета в размере <…> руб.коп., исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327.1, 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от <…> года отменить.
Исковые требования С.И.В. удовлетворить.
Признать срочный трудовой договор от <…> года, заключенный между С.И.В. «Ремонтно-эксплуатационное управление» в лице филиала ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» Камчатский», заключенным на неопределенный срок.
Восстановить С.И.В. в должности машиниста (кочегара) в котельную инв. № 23/3002 в/г 47 филиала ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» Камчатский» с <…> года.
Взыскать с ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» в пользу С.И.В. заработную плату за период вынужденного прогула с <…> по <…> года в размере <…> руб.коп., компенсацию морального вреда в размере <…> руб., а всего взыскать <…> руб.коп.
Взыскать с ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» государст-венную пошлину в доход местного бюджета в размере <…> руб.коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному ис-полнению.
Гражданское дело № 2-2695/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Засвияжский районный суд в составе
федерального судьи Ю.Ю. Коротковой
при секретаре К.О. Гертер,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярославцевой Г.Б. к индивидуальному предпринимателю Каразеевой Е.В. о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ярославцева Г.Б. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Каразеевой Е.В. (ИП ФИО2) о возложении обязанности оформления, предоставления трудовых договоров, справки о трудовом стаже, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что с 6 января 1997 года по 31 декабря 2006 года она работала у ответчика продавцом - консультантом. Отдел, в котором она работала, находился сначала в гостинице «<данные изъяты>», ком. №, затем в торговом центре «<данные изъяты>» по <адрес>. Трудовая книжка на нее при приеме и увольнении не заполнялась. Основанием трудовых отношений были трудовые договора, которые предоставлены ей не полностью. В настоящее время она не может оформить документы для получения пенсии. Ее неоднократные обращения к ответчику были оставлены без внимания. Ответчица нарушает ее право на пенсионное обеспечение. До настоящего момента ей не представлены трудовые договоры за период с 1997 по март 2002 года, не оформлен до конца трудовой договор от 22 апреля 2005 года. Ответчик уклоняется от встреч с истицей, нарушая ст. 62 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ). Истица ФИО1 просила суд обязать ответчика предоставить трудовые договоры за период с 1997 по март 2002 года, оформленные надлежащим образом, оформить договор от 22 апреля 2005 года, предоставить справку, подтверждающую ее трудовой стаж с 6 января 1997 по 31 декабря 2006 года, оформить надлежащим образом записи в трудовой книжке для предоставления в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.
В ходе судебного разбирательства Ярославцева Г.Б. исковые требования уточнила, просила суд признать заключенным трудовой договор с ответчиком с 06.01.1997 г., признать данный трудовой договор прекращенным 31 декабря 2006 г., обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о ее приеме и увольнении в указанные периоды, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании Ярославцева Г.Б. иск поддержала, привела доводы, изложенные в иске. Суду пояснила, что с 06.01.1997 г. по 31.12.2006 г. работала у ИП Каразеевой Е.В. в должности продавца – консультанта. При поступлении на работу письменный трудовой договор с ней не заключался. В указанной должности она работала постоянно, в соответствии с трудовым распорядком. 01.03.2002 г. с ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем перезаключался 22.04.2005 г. Записи в ее трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились. 31.12.2006 г. она была уволена в связи с закрытием предпринимателем своей торговой точки. Задолженности по выплате заработной платы не имелось. В декабре 2009 г. она обратилась к ответчице с просьбой выдать трудовые договора и справку, подтверждающие ее работу в спорный период, а также внести записи в трудовую книжку, что необходимо ей для оформления пенсии и получения звания «Ветеран труда Ульяновской области». Однако ответчица затягивала решение этого вопроса, избегала встреч, ссылаясь на занятость. В результате отсутствия документов, подтверждающих работу у ИП Каразеевой Е.В. ей до настоящего времени не назначена трудовая пенсия по старости, чем нарушаются ее пенсионные права. Считает, что действиями ответчицы ей причинен моральный вред, который оценивает в 50000 руб.
Ответчик ИП Каразеева Е.В. в судебном заседании исковые требования признала в части признания заключенным трудового договора с истицей с 06.01.1997 г., признания его прекращенным 31.12.2006 г., возложения на нее обязанности по внесению записи в трудовую книжку истицы о приеме и увольнении последней. Не согласна с размером компенсации морального вреда. Суду пояснила, что Ярославцева Г.Б. работала у нее в должности продавца – консультанта с 06.01.1997 г. по 31.12.2006 г. При приеме на работу письменный трудовой договор не оформлялся. Истица на этом не настаивала. 01.03.2002 г. между ними был заключен письменный бессрочный трудовой договор. С этого времени она производила все необходимые отчисления за истицу. 31.12.2006 г. истица была уволена в связи прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). Записи в трудовую книжку ею не вносились, поскольку эта обязанность возникла у индивидуальных предпринимателей лишь после 06.10.2006 г. – даты внесения изменений в Трудовой Кодекс РФ. В декабре 2009 г. к ней обратилась истица с требованием выдать трудовые договора за прошедший период, справку о работе и внесения записи в ее трудовую книжку. Справка была подготовлена ею. Остальную часть требований она выполнить не могла, так как после увольнения истица работала в другом месте. Трудовые договора с 1997 г. по 2002 г. нигде не регистрировались. Заявленный размер компенсации морального вреда считает завышенным. Признает его в размере 5000 рублей.
Представитель Управления пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Засвияжском районе г.Ульяновска Ульяновской области, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетеля, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ярославцевой Г.Б. частично.
Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что Каразеева Е.В., ответчица по делу, является индивидуальным предпринимателем с 14 марта 1995 года по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 1 апреля 2004 года.
Согласно ст.303 ТК РФ, введенного в действие с 01.02.2002 г. при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В силу ст. 424 ТК РФ, настоящий кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Согласно ст. 15 КЗоТ РФ в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Статья 18 КЗоТ РФ устанавливала, что трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Ярославцева Г.Б., истица по делу, 6 января 1997 года была принята на работу продавцом-консультантом к ИП Каразеевой Е.В. с местом работы по адресу: <адрес>, гостиница «<данные изъяты>», ком. <адрес>, а позже по адресу: <адрес>, торговый центр «<данные изъяты>».
Данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось стороной ответчика, подтверждается представленными трудовыми договорами от 1 марта 2002 года, 22 апреля 2005 года, дополнительным соглашением к последнему трудовому договору от 1 октября 2006 года. Заключение данных договоров, их подписание ИП Каразеевой Е.В. и Ярославцевой Г.Б. подтвердили стороны в судебном заседании.
Суд принимает во внимание, что трудовые договора содержат все существенные условия, определенные ст.57 ТК РФ для трудового договора, в нем определено место работы истицы, именно то, на какое она указывала в судебном заседании, установлен режим работы, заработная плата истицы. Трудовые договора подписаны ответчиком, как индивидуальным предпринимателем, то есть лицом, полномочным заключать трудовые договоры с работниками.
Факт работы истицы подтвердила опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Гришина О.А., которая пояснила, что с 1997 г. она работала вместе с истицей в торговом центре «Торговые ряды». Последняя выполняла работу продавца – консультанта у ИП Каразеевой Е.В.
Суд принимает пояснения данного свидетеля в качестве доказательства по делу, поскольку они подтверждаются другими материалами дела и пояснениями сторон.
Согласно ст.309 ч.1 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Данная обязанность введена в отношении индивидуальных предпринимателей Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90 –ФЗ, вступившим в силу 06.10.2006 г. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уж работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 г. № 5140-17 рекомендовано индивидуальным предпринимателям вносить в этом случае запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд вправе принять признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Ответчик Каразеева Е.В. исковые требования в части возложения на нее обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истицы признала.
Поскольку признание иска в части внесения записи в трудовую книжку сделано в интересах работника, внесение такой записи в отношении Ярославцевой Г.Б., работавшей у ответчицы до 06.10.2006 г., является правом индивидуального предпринимателя, суд считает возможным заявленные требования в этой части удовлетворить.
Таким образом, установленные по делу обстоятельства дают основания к удовлетворению иска Ярославцевой Г.Б. в части признания трудового договора с ИП Каразеевой Е.В. заключенным с 6 января 1997 года - даты фактического допуска истицы к работе.
Согласно ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Основанием увольнения по данному основанию является действительное прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе на основании им самим принятого решения.
Как следует из пояснений сторон, 31.12. 2006 г. торговая точка ИП Каразеевой Е.В. была закрыта, а связи с чем с истицей были прекращены трудовые отношения.
Работодатели - индивидуальные предприниматели в смысле ст. 20 ТК РФ - это специальные субъекты права, действующие для достижения определяемых законом целей, включая производство прибыли, и соответственно обязанные в тех или иных формах осуществлять государственную регистрацию своей деятельности. Соответственно, прекращение деятельности такого рода работодателей может служить самостоятельным основанием для прекращения трудового договора с работниками по вышеназванному п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Таким образом, суд находит правомерными требования истицы о прекращении трудового договора 31 декабря 2006 года в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в торговой точке.
Суд полагает возможным решить вопрос об увольнении истицы 31 декабря 2006 года, поскольку доказательств иного в судебное заседание ответчиком не представлено.
С учетом вышеизложенного следует обязать ИП Каразееву Е.В. в соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ внести запись в трудовую книжкуистицы оприеме на работу последней в качестве продавца- консультанта с 06 января 1997 года и об увольнении 31 декабря 2006 года по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Разрешая требования истицы о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиям работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные засуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копи приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказов об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как установлено судом, 20.08.2010 г. истица передала ИП Каразеевой Е.В. заявление с требованием о предоставлении документов, связанных с работой у ответчика. В установленные сроки данные документы не были предоставлены истице.
Таким образом, в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчицы, которая в нарушение требований законодательства РФ в течение длительного времени не оформляла трудовые отношения с истицей, своевременно не выдала копии документов, связанных с ее работой.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о причинении морального вреда истице неправомерным бездействием работодателя ИП Каразеевой Е.В.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела и с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы указанную компенсацию в размере 5 000 руб.
В силу ст.103 ч.1 ГПК РФ с ИП Каразеевой Е.В. подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Ярославцевой Г.Б. удовлетворить частично.
Признать заключенным трудовой договор между Ярославцевой Г.Б. и индивидуальным предпринимателем Каразеевой Е.В. с выполнением трудовой функции по должности «продавец-консультант» с06 января 1997 года.
Признать трудовой договор между Ярославцевой Г.Б. и индивидуальным предпринимателем Каразеевой Е.В. прекращенным 31 декабря 2006 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Обязать индивидуального предпринимателя Каразееву Е.В. внести запись в трудовую книжкуЯрославцевой Г.Б. оприеме на работу последней в качестве продавца- консультанта с 06 января 1997 года и об увольнении 31 декабря 2006 года по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Каразеевой Е.В. в пользу Ярославцевой Г.Б. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В остальной части иска Ярославцевой Г.Б. к индивидуальному предпринимателю Каразеевой Е.В. отказать.
Взыскать синдивидуального предпринимателя Каразеевой Е.В. в местный бюджет государственную пошлину в сумме 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный судг. Ульяновска в течение 10 дней.
Федеральный судья: Ю.Ю. Короткова
В последние годы получила распространение практика, когда работодатели заключают с работником не трудовые договора, а гражданско-правовые. Работники заключившие такие договора теряют право на отпуска, компенсации и другие гарантии предусмотренные трудовом законодательством.
Однако, как показывает практика, при обращении работников в суд, гражданско-правовой договор признается трудовым, а на работодателя накладывается административный штраф.
Рассмотрим подробнее основные отличия гражданско-правового договора от трудового, и случаи в которых гражданско-правовые отношения могут быть призваны трудовыми.
Особенности гражданско-правового договора
Гражданско-правовой договор имеет большое сходство с трудовым, однако у них имеется ряд существенных различий.
При гражданско-правовых отношениях сторонами договора являются исполнитель и заказчик, а предметом договора – выполнение определённой работы.
Как правило оплата работы исполнителя осуществляется по окончанию выполненной работы. Однако если договор предусматривает иные условия, то оплата будет производится в порядке предусмотренным договором.
Время для выполнения работ исполнитель выбирает самостоятельно. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка исполнитель не должен.
Факт выполнения работ оформляется актом. Который может быть оформлен в свободной форме.
Особенности трудового договора
В трудовых отношениях сторонами договора является работник. Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ .
На работу работник принимается на определённую должность или специальность, предусмотренную в штатном расписание.
Работу работник осуществляет в режиме и графике, установленном работодателем. Кроме того, работник должен соблюдать утверждение правила внутреннего трудового распорядка. За несоблюдение которых он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Оплата труда должна производится не менее 2-х раз в месяц.
Признание гражданско-правового договора трудовым
Очень часто работодатели пытаются заключить гражданско-правовые договора с работниками, фактически выполняющими трудовые функции на определённой должности. Что противоречит ч. 2 ст. , которая запрещает подобные действия работодателя.
В соответствие с положениями ч. 1 отношения могут быть признаны трудовыми по предписанию государственного инспектора труда, либо на основании решения суда. Для защиты своих интересов работнику необходимо обратится с соответствующим заявлением в одну из вышеуказанных инстанций.
В случае если срок действия гражданско-правового договора истек, то признать отношение трудовыми возможно только в судебной инстанции. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца, с момента, когда работник узнал о нарушение своих прав.
Примечание: В случае признания гражданско-правового договора трудовым, началом трудовых отношений признается день фактического допуска работника к выполнению обязанностей.
При получениях судебного решения или предписания ГИТ работодатель обязан провести определённые организационные мероприятия:
- Заключить с работником. Договор должен быть заключен не позднее 3 дней с момента признания отношений трудовыми.
- Внести изменения в штатное расписание (при необходимости). При отсутствии в штатном расписание должности или специальности сотрудника необходимо ввести ее и принять на нее работника.
- Внести запись в трудовую книжку.
- Завести личную карточку.
Кроме того, работодателю понадобится произвести выплаты в налоговый орган, ПФР и ФСС. А также произвести работнику выплаты и компенсации, предусмотренные трудовыми законодательством, например, компенсацию за отпуск.
– прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. С одной стороны все выглядело вполне правомерно: о предстоящем увольнении Алексея предупредили письменно за три дня, в последний рабочий день выдали трудовую книжку и предоставили расчет, как того требует закон.
Но было и одно «но»: по мнению Алексея, срочный трудовой договор был заключен с ним незаконно, то есть без достаточных к тому оснований. Администрация в просьбе Алексея признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок отказала. Посоветовавшись, мы приняли решение обратиться в суд. О том, как защитить свои права, если вы оказались в похожей ситуации, я хочу сегодня поговорить.Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться:- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательством (ст. 58 ТК РФ).
Когда заключается срочный трудовой договор
Законом разрешено заключение срочного трудового договора в двух случаях. Первый - когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных законом (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных законом (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Что можно потребовать в суде
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, в ситуации с Алексеем имеет место незаконное увольнение, то есть прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. В таком случае работник имеет право потребовать через суд:- Признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановления на работе В случае признания увольнения незаконным, а срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, суд своим решением имеет право:
- восстановить работника на прежнем месте работы, при этом заключенный с ним трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок;
- изменить формулировку, основание и причину увольнения (по желанию работника);
- принять решение о выплате работнику материальной компенсации. При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ).
- Оплаты вынужденного прогула Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения называется вынужденным прогулом . Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок . Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.
- Компенсации морального вреда
Куда обратиться?
С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ , вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства. Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ). В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».Как написать исковое заявление?
О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье . Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ , при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. ПриложениеОбразец искового заявления о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В __________________________ районный суд
Истец __________________________________
(Ф.И.О. истца, адрес, телефон)
Ответчик ________________________________
(Наименование, адрес, телефон)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ПРИЗНАНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
Г. между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на _______. Приказом № _____ от ______ я уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Увольнение считаю незаконным. Срочный трудовой договор был изначально заключен мною под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. На мои требования признать заключенный со мной трудовой договор заключенным на неопределенный срок, ответчик ответил категорическим отказом. С _________________ я не работаю. Считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22
